有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文
有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文
隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)也面臨著多種挑戰(zhàn),工商管理的方向可以使企業(yè)能夠飛躍性的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)工商管理畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文一：企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及對(duì)策
一、引言
企業(yè)在接連地改制以及轉(zhuǎn)變經(jīng)過(guò)中，遇到的問(wèn)題司空見(jiàn)慣。面對(duì)這些新思想、新問(wèn)題，企業(yè)的管理者在接連地更新自己的觀念，為順應(yīng)新形勢(shì)的改變繼續(xù)認(rèn)識(shí)新概念，學(xué)習(xí)新知識(shí)。而就工商管理來(lái)說(shuō)其是一門(mén)組合管理型很強(qiáng)的學(xué)科，能夠迅速順應(yīng)新興政策。所以，其也是現(xiàn)在企業(yè)都必備的一個(gè)工程。本文以中國(guó)的工商管理狀況作為基礎(chǔ)實(shí)施論述，而且對(duì)這工程將來(lái)來(lái)的發(fā)展規(guī)劃實(shí)施了初步層次的展望。
二、企業(yè)工商管理的意義
1.提升企業(yè)運(yùn)作效率，把企業(yè)運(yùn)作成本減少。企業(yè)工商管理可以幫助企業(yè)規(guī)劃工作步驟，把不必要的環(huán)節(jié)減少，工作效率提高;企業(yè)資源有效適當(dāng)?shù)嘏渲茫乐官Y源分配不平均的情況出現(xiàn)。
2.確定企業(yè)發(fā)展方向，明確企業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo)。企業(yè)工商管理經(jīng)過(guò)擬定方案，實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查，認(rèn)識(shí)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，推斷企業(yè)走向，把企業(yè)試錯(cuò)犯錯(cuò)的本錢(qián)減少，規(guī)劃企業(yè)將來(lái)發(fā)展的宗旨和目標(biāo)。
3.了解獎(jiǎng)勵(lì)懲罰界線，充足施展員工潛能。企業(yè)主要構(gòu)成部分是人員，工商管理也包含人員的管理，經(jīng)過(guò)明確獎(jiǎng)罰制度，激勵(lì)員工工作動(dòng)力，把企業(yè)工作效率提高，也讓員工獲得收入保證，坦然為企業(yè)謀福利。
4.了解企業(yè)財(cái)務(wù)情況，理順企業(yè)資本構(gòu)造。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況是保持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵支柱，工商管理可以有效的輔助企業(yè)理順資本構(gòu)造，保證投融資的成功實(shí)施。
三、企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題
1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與相關(guān)的管理水平問(wèn)題。從國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的狀況來(lái)看，中國(guó)很多的企業(yè)中缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)，在市場(chǎng)管理方面缺少積極性。企業(yè)全體的組織構(gòu)造沒(méi)有完善的管理體制去限制與束縛平常的企業(yè)行為機(jī)制，同外國(guó)的某些企業(yè)比較，中國(guó)企業(yè)在本質(zhì)上就差國(guó)外的企業(yè)很遠(yuǎn)，質(zhì)量第一的原則是國(guó)外企業(yè)在管理規(guī)模上嚴(yán)格遵從，但是這點(diǎn)在我國(guó)的市場(chǎng)上卻不多的商家可以做到，此外企業(yè)的效益問(wèn)題就是另一點(diǎn)，國(guó)外幾家企業(yè)可以有效的掌控本身企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從這點(diǎn)上看，我們的管理水平還是相對(duì)落后的，不論是企業(yè)的本身經(jīng)濟(jì)效益還是綜合的管理系統(tǒng)都達(dá)不到需要的規(guī)范。
2.市場(chǎng)的開(kāi)拓把握能力與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式問(wèn)題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)與資料分析發(fā)覺(jué)，現(xiàn)在有很多企業(yè)都把本身企業(yè)的生產(chǎn)模式以及銷(xiāo)售模式有了轉(zhuǎn)變，既“零庫(kù)存”“即時(shí)生產(chǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，事實(shí)說(shuō)明這種經(jīng)營(yíng)理念并不科學(xué)，由于市場(chǎng)銷(xiāo)售與企業(yè)生產(chǎn)是嚴(yán)密相關(guān)的，并不是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的兩個(gè)工程，企業(yè)的外部銷(xiāo)售關(guān)鍵重視消費(fèi)者的要求，生產(chǎn)者要在認(rèn)識(shí)消費(fèi)者要求的前提下實(shí)施生產(chǎn)，這樣產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)才會(huì)獲得認(rèn)可。因此事實(shí)證明企業(yè)需要有優(yōu)良的管理模式與經(jīng)營(yíng)模式，只有這樣才會(huì)讓企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展下去。
3.企業(yè)本身價(jià)值定位不清楚。從引入工商管理的優(yōu)秀理念后，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要提前決定長(zhǎng)期的發(fā)展目的或戰(zhàn)略規(guī)劃。局部企業(yè)也不限制于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的簡(jiǎn)單追求，社會(huì)責(zé)任也愿意承擔(dān)更多。但很多企業(yè)還不可以完全順應(yīng)這一價(jià)值觀的改變。它們不可以解決好多方面的關(guān)系，例如，對(duì)法律的遵守、資源的適當(dāng)運(yùn)用、參加公益事業(yè)、避免盲目擴(kuò)張等。說(shuō)到底，這是對(duì)本身定位不足明確所導(dǎo)致的。
4.企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。中國(guó)很多企業(yè)都屬于制造加工業(yè)，就是憑借加工外國(guó)訂單而生存。這種簡(jiǎn)單的制造加工業(yè)，是憑借員工廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)盈利。隨著發(fā)展的社會(huì)，這種企業(yè)模式不能得到新的發(fā)展，一定要轉(zhuǎn)型升級(jí)。但許多企業(yè)依然沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，誤以為經(jīng)過(guò)裁員以及削減薪資便可以贏得更多的利潤(rùn)。
四、國(guó)內(nèi)企業(yè)工商管理的發(fā)展對(duì)策
1.企業(yè)要培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才。最先，企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)或是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略都要有必然的規(guī)劃，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)重視人才的培養(yǎng)，企業(yè)要依據(jù)本身的狀況來(lái)擬定某些跟本公司的工商管理人才計(jì)劃相符的，企業(yè)要及時(shí)擬定某些能夠從事綜合協(xié)調(diào)的人員。由于企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，第一就是需要有著一批優(yōu)秀的資質(zhì)隊(duì)伍，而人才的培養(yǎng)與人才的建設(shè)才會(huì)推動(dòng)企業(yè)的工商管理水平，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)向全面發(fā)展。
2.企業(yè)還要培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)以及能力?，F(xiàn)在的企業(yè)在實(shí)施人才選取的時(shí)候都是盡量選取一些高素質(zhì)的專(zhuān)科型人才，但是通過(guò)時(shí)間的推移，這些人也一定會(huì)被市場(chǎng)所舍棄，對(duì)于這些高素質(zhì)的人才而言市場(chǎng)也會(huì)變得陌生，不是這些人才的能力不可以，而是市場(chǎng)太激烈的競(jìng)爭(zhēng)。怎樣可以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在社會(huì)之下保證人才不被舍棄變成了現(xiàn)在的主要話題，事實(shí)證明企業(yè)要及時(shí)的對(duì)工作人員以及人才實(shí)施定時(shí)的培訓(xùn)，只有這樣才會(huì)讓企業(yè)融入到千變?nèi)f化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。
3.建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)管理制度。就算企業(yè)建設(shè)了一支優(yōu)秀的工商管理人才隊(duì)伍，但缺少科學(xué)合適的管理制度，也不能充足施展這些人力資源的優(yōu)點(diǎn)。他們就像一盤(pán)散沙，不可以充租施展本身職能效用。所以，為完成企業(yè)效能的最大化，一定要建設(shè)一套合適企業(yè)本身的科學(xué)管理制度。一個(gè)先進(jìn)企業(yè)的管理制度一般具備2個(gè)特點(diǎn)：一是管理制度確定了權(quán)責(zé)利，并使用了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲方法，恩威并施，確保企業(yè)管理工作有法可依，有序運(yùn)行;二是每一項(xiàng)制度條理清楚、權(quán)責(zé)明確。這樣才可以防止職責(zé)不清、分工不明的問(wèn)題，讓每一項(xiàng)工作都可以有效實(shí)施。
4.朝國(guó)際化的方向發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)企業(yè)要朝著國(guó)際化的目標(biāo)發(fā)展，特別展現(xiàn)在某些市場(chǎng)開(kāi)放，競(jìng)爭(zhēng)狀況激烈的產(chǎn)業(yè)上面。目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，許多產(chǎn)品在我國(guó)都是處于飽和狀態(tài)，因此，假如一直守舊于固有的市場(chǎng)的話，是很少利潤(rùn)的，因此需要繼續(xù)的拓展市場(chǎng)空間。但是，現(xiàn)實(shí)情況又是這樣的——許多企業(yè)都執(zhí)行價(jià)格戰(zhàn)，導(dǎo)致利潤(rùn)的收益結(jié)果很差。因此，只是憑借于中國(guó)市場(chǎng)，是不可以建造更多的利潤(rùn)的，國(guó)外市場(chǎng)是國(guó)內(nèi)企業(yè)需要進(jìn)一步拓展，朝著國(guó)際化目標(biāo)去發(fā)展以及努力。
5.企業(yè)管理要體現(xiàn)人性化?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)就是“以人為本”。中國(guó)很多企業(yè)沒(méi)有理解到人性化管理的關(guān)鍵性，在管理制度的制定經(jīng)過(guò)中，仍關(guān)鍵思考企業(yè)最大經(jīng)濟(jì)效益。管理缺少人性化，造成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，比較大的人員流動(dòng)性，尤其是管理人才的流失，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是不利的，甚至企業(yè)的發(fā)展會(huì)被損害到。所以，企業(yè)一定要樹(shù)立“以人為本”的理念，在擬定管理制度時(shí)，要充足思考到員工，予以他們?nèi)宋幕年P(guān)懷。例如，在對(duì)待工傷、病假等問(wèn)題時(shí)，要多站在員工的角度思考，為他們供給更人性化的制度。
五、結(jié)語(yǔ)
從中國(guó)企業(yè)的工商管理發(fā)展現(xiàn)狀實(shí)施探究分析，中國(guó)企業(yè)工商管理有特別好的發(fā)展前景，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、擬定跟市場(chǎng)原則的發(fā)展規(guī)則相符的，主動(dòng)吸引一大批具備高素質(zhì)的人才參加到企業(yè)中去，企業(yè)落后管理的狀況扭轉(zhuǎn)，從而全面的把企業(yè)的管理水平以及質(zhì)量提高。當(dāng)然在這個(gè)經(jīng)過(guò)中還要留意培養(yǎng)企業(yè)的文化素養(yǎng)與員工的專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)于人力資源實(shí)施充足的施展，使用優(yōu)秀的理論知識(shí)與人力優(yōu)勢(shì)，更好的完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
有關(guān)工商管理畢業(yè)論文范文二：國(guó)際工商管理中英語(yǔ)的應(yīng)用
【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的逐步國(guó)際化，許多工商管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才也要逐步實(shí)現(xiàn)人才的國(guó)際化來(lái)滿足企業(yè)對(duì)自身的要求。工商企業(yè)管理是一種常見(jiàn)的和應(yīng)用性很強(qiáng)的一種商業(yè)管理手段，其依據(jù)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和手段對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)管理和具有決策，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而目前作為關(guān)于管理發(fā)展的一個(gè)主要環(huán)節(jié)即工商管理的國(guó)際化，在國(guó)際工商管理的活動(dòng)中必不可少的就是國(guó)際性通用語(yǔ)言即英語(yǔ)的運(yùn)用。
【關(guān)鍵詞】國(guó)際工商管理;英語(yǔ)應(yīng)用;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
一、引言
1、國(guó)際工商管理
國(guó)際工商管理是傳統(tǒng)意義上的工商管理發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。首先，我們需要了解什么是工商管理。工商管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為常見(jiàn)的一種企業(yè)的管理方式。作為工商管理這一個(gè)概念的話可以從實(shí)踐和理論兩個(gè)角度上來(lái)理解。首先從理論上來(lái)講的話，工商管理就是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。第二個(gè)就是從實(shí)踐的角度來(lái)講，就是把工商管理的相關(guān)理論運(yùn)用到各個(gè)企業(yè)的管理活動(dòng)中去，在這個(gè)過(guò)程中需要考慮企業(yè)本身的特點(diǎn)來(lái)改善理論從而使得理論和實(shí)際能更好的結(jié)合在一起。工商管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。目前，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在工商管理的基礎(chǔ)上提出了國(guó)際工商管理的概念，就是將工商管理實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。
2、英語(yǔ)之于國(guó)際工商管理
工商管理一直以來(lái)都是作為一門(mén)比較新興和國(guó)際化的學(xué)科。隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)于工商管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才的需求也是與日俱增。從目前國(guó)際上的工商管理學(xué)科的發(fā)展來(lái)看的話，先進(jìn)的工商管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐中已經(jīng)形成了逐步完善的理論是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，目前很多國(guó)內(nèi)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才都會(huì)在國(guó)外的高等院?；蛘呤谴笮推髽I(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí)等工作。目的在于他們希望通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)更好地為自己的工作做指導(dǎo)。所以，要實(shí)現(xiàn)國(guó)際工商管理的交流活動(dòng)的話第一步需要解決的就是語(yǔ)言的問(wèn)題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家使用的官方語(yǔ)言都是英語(yǔ)，而且目前英語(yǔ)是作為一種通用的國(guó)際性的語(yǔ)言。
二、我國(guó)國(guó)家工商管理的現(xiàn)狀
1、國(guó)際工商管理現(xiàn)狀
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是逐漸國(guó)際化，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨的主要問(wèn)題還是傳統(tǒng)的生產(chǎn)和消費(fèi)問(wèn)題。要將經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的這一系列的問(wèn)題解決清楚的話就需要大量的從事工商管理的人員。然而，我國(guó)目前的現(xiàn)狀是相關(guān)的管理人員還不具備與之相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀特別是經(jīng)濟(jì)改革形勢(shì)的足夠了解，而使得經(jīng)濟(jì)管理狀況并不理想。單就傳統(tǒng)的工商管理人員的潛力是這樣，對(duì)于新興的國(guó)際工商管理的專(zhuān)業(yè)人才的現(xiàn)狀就可想而知了。目前，我國(guó)的國(guó)際工商管理工作中主要缺乏中高級(jí)人才，而且我國(guó)工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)過(guò)程只注重理論，而忽視實(shí)踐，而使得人才缺乏這一情況更加突出。另一個(gè)重要的方面是即使是國(guó)內(nèi)的高級(jí)國(guó)際工商管理人員還是缺乏先進(jìn)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，缺乏與國(guó)際間大型企業(yè)交流的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。具體的原因是由于我國(guó)對(duì)于國(guó)際工商管理人才的培養(yǎng)體系還不是很成熟。沒(méi)有一套屬于自己的完整的體系。第二點(diǎn)是我國(guó)對(duì)于國(guó)際工商管理人才的培養(yǎng)缺乏對(duì)于他們的實(shí)踐與理論相結(jié)合起來(lái)考慮的培養(yǎng)方式以及和國(guó)際合作交流的培養(yǎng)方式的缺乏。
2、我國(guó)相關(guān)人才英語(yǔ)現(xiàn)狀
對(duì)于我國(guó)的英語(yǔ)學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀是：由于我國(guó)的教育制度實(shí)行的是應(yīng)試教育，英語(yǔ)已經(jīng)作為一門(mén)規(guī)定的課程必須納入正規(guī)的考試評(píng)分中。因此，我國(guó)的相關(guān)人才都是從基礎(chǔ)教育中的應(yīng)試教育走出來(lái)的。我國(guó)的學(xué)生在英語(yǔ)的應(yīng)試教育中已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，具體體現(xiàn)在學(xué)生在英語(yǔ)的考試中能拿到相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。但是，作為要在國(guó)際工商管理活動(dòng)中進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用的英語(yǔ)。因此，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才必須做到跟人之間進(jìn)行無(wú)障礙的英語(yǔ)交流以及寫(xiě)作和聽(tīng)力等方面的綜合實(shí)力的體現(xiàn)。由于我國(guó)的應(yīng)試教育體制使得很多的學(xué)生已經(jīng)喪失了同別人進(jìn)行英語(yǔ)交流的能力。因此，對(duì)于英語(yǔ)的實(shí)際應(yīng)用，我國(guó)的相關(guān)人才還處在一個(gè)比較落后的水平。而且，作為國(guó)際工商管理中需要運(yùn)用到的英語(yǔ)知識(shí)必須要跟國(guó)際商務(wù)等知識(shí)聯(lián)系起來(lái)以及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)，這樣對(duì)于從事國(guó)際工商管理類(lèi)工作的人員的英語(yǔ)要求就會(huì)更高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及我國(guó)的工商管理活動(dòng)和工作與國(guó)際的不斷接軌，我國(guó)也已經(jīng)涌現(xiàn)出了大批的相關(guān)的先進(jìn)人才。
三、英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的應(yīng)用
要實(shí)現(xiàn)我國(guó)的國(guó)際工商管理的發(fā)展同國(guó)際工商管理先進(jìn)水平逐步接軌的話就必須加強(qiáng)英語(yǔ)在國(guó)際管理活動(dòng)中的運(yùn)用。通過(guò)英語(yǔ)在管理實(shí)務(wù)中的應(yīng)用可以學(xué)到很多相關(guān)的豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也可以使得業(yè)務(wù)交流之間更加方便和快捷。通過(guò)英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的運(yùn)用的話可以使我們更好地在管理活動(dòng)方面進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)從而提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，針對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才要定期對(duì)他們的英語(yǔ)能力進(jìn)行培訓(xùn)和考核。最重要的一點(diǎn)是要讓他們?cè)趯?shí)際的工商管理活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)的運(yùn)用。在關(guān)于英語(yǔ)的培訓(xùn)中，可以通過(guò)社會(huì)中一些具有高級(jí)英語(yǔ)知識(shí)的相關(guān)人才的專(zhuān)業(yè)知道，特別是要加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)和聽(tīng)力的訓(xùn)練來(lái)達(dá)到與人更好的溝通的問(wèn)題。在進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還得加緊對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的管理類(lèi)和經(jīng)濟(jì)類(lèi)知識(shí)的積累和考核工作。只有將英語(yǔ)運(yùn)用同自己的專(zhuān)業(yè)聯(lián)系起來(lái)的話才能更好的實(shí)現(xiàn)英語(yǔ)在國(guó)際工商管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。另外一個(gè)方面就是需要利用英語(yǔ)來(lái)擴(kuò)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的眼界和知識(shí)面。這一點(diǎn)在國(guó)際工商管理中是非常重要的。我國(guó)目前為了培養(yǎng)具有優(yōu)秀英語(yǔ)能力的國(guó)際工商管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才，不僅加強(qiáng)了相關(guān)人員的實(shí)踐經(jīng)歷的培養(yǎng)還加強(qiáng)了英語(yǔ)授課以及英語(yǔ)教育。例如作為最早實(shí)施大類(lèi)招生大類(lèi)培養(yǎng)的高校中的寧波大學(xué)已經(jīng)實(shí)施了全英語(yǔ)教學(xué)的模式。對(duì)于國(guó)際工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的要求是：提供全英文的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提供出國(guó)交流的機(jī)會(huì)以及與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。所有的舉措均表面在國(guó)際工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)中對(duì)于人才英語(yǔ)知識(shí)的培養(yǎng)以及英語(yǔ)的運(yùn)用能力培養(yǎng)的重要性。對(duì)于寧波大學(xué)的這一舉措，其他的高校在對(duì)于國(guó)際工商管理的專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)中也是逐步加大了對(duì)學(xué)生英語(yǔ)能力的培養(yǎng)。
四、結(jié)束語(yǔ)
英語(yǔ)在國(guó)際工商管理中的運(yùn)用會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在我國(guó)得到更廣泛的需求。只有從學(xué)生時(shí)代就強(qiáng)調(diào)英語(yǔ)學(xué)習(xí)以及應(yīng)用的重要性并在專(zhuān)業(yè)知識(shí)階段進(jìn)行鞏固和加強(qiáng)以及實(shí)踐階段的進(jìn)一步升華才能使英語(yǔ)在國(guó)際工商管理實(shí)務(wù)中得到最好的運(yùn)用。
【參考文獻(xiàn)】
[1]黃磊.工商管理專(zhuān)業(yè)全英教材建設(shè)研究[J].國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索,2005,第F06期:20-24.
[2]袁麗梅.提高工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生英語(yǔ)水平的教學(xué)措施——基于以應(yīng)用為主要目標(biāo)的視角[J].呂梁教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014,04.
工商管理畢業(yè)論文范文相關(guān)文章：
6.工商管理論文范文