公關(guān)語(yǔ)言學(xué)論文

　　隨著我國(guó)改革開放的深化，公關(guān)關(guān)系越來(lái)越得到社會(huì)的重視。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公關(guān)語(yǔ)言學(xué)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　公關(guān)語(yǔ)言學(xué)論文篇1

　　芻議組織領(lǐng)導(dǎo)人公關(guān)語(yǔ)言藝術(shù)

　　[摘要] 良好的組織形象是組織成功的基石，需要作為組織形象化身的領(lǐng)導(dǎo)人，巧妙地運(yùn)用各種公關(guān)手段和方法，其中掌握良好的公關(guān)語(yǔ)言藝術(shù)是組織領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)和不可或缺的基本功。

　　[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)語(yǔ)言芻議

　　在現(xiàn)在社會(huì)中，良好的組織形象是組織成功的基石，無(wú)數(shù)事實(shí)已經(jīng)證明這是一個(gè)顛撲不破的真理。組織形象不會(huì)自動(dòng)樹立，它需要組織領(lǐng)導(dǎo)人巧妙地利用各種公關(guān)手段和公關(guān)方法。其中掌握良好的公關(guān)語(yǔ)言藝術(shù)是組織領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)和不可或缺的基本功。組織領(lǐng)導(dǎo)人只有了解公關(guān)語(yǔ)言的常規(guī)知識(shí)，才能順利、成功地運(yùn)用，從而樹立良好的形象。

　　一、有聲語(yǔ)言――公關(guān)語(yǔ)言的首選

　　西方有句諺語(yǔ):“眼睛可以容納一個(gè)美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個(gè)精彩的世界”。的確，精妙、高超的語(yǔ)言藝術(shù)魅力非凡。今天，口才已被公認(rèn)為現(xiàn)代組織領(lǐng)導(dǎo)人必備素質(zhì)之一?？梢韵胂?，組織領(lǐng)導(dǎo)人上任伊始，充滿激情的就職演說(shuō)，將會(huì)給公眾留下深刻而良好的第一印象，成為被公眾所認(rèn)識(shí)的起點(diǎn);倘若組織領(lǐng)導(dǎo)人在社交場(chǎng)合幽默機(jī)敏，妙語(yǔ)連珠，語(yǔ)言充滿情趣，耐人尋味，則可以拉近彼此間的距離，使交談氣氛更加和諧融洽，從而結(jié)識(shí)更多的朋友。因此組織領(lǐng)導(dǎo)人若能巧妙運(yùn)用公關(guān)語(yǔ)言，對(duì)和諧人際關(guān)系，影響公眾態(tài)度，樹立領(lǐng)導(dǎo)形象都將大有裨益。那么，作為組織領(lǐng)導(dǎo)人，其成功的公關(guān)語(yǔ)言特征是什么?怎樣講話才具有藝術(shù)性呢?

　　1.公關(guān)語(yǔ)言特征

　　(1)情感豐富。

　　美國(guó)心理學(xué)家哈特曼結(jié)合競(jìng)選演說(shuō)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，比較情感與理智在選舉時(shí)對(duì)選民們行為態(tài)度的影響。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，情感的號(hào)召力比理性的號(hào)召力大。1986年，菲律賓科・阿基諾在大選中戰(zhàn)勝了馬科斯，其中一個(gè)重要的因素，就是她的競(jìng)選演說(shuō)飽含激情，極富感染力，以女性的感傷抓住了聽(tīng)眾們脆弱的心：“可憐可憐我們的國(guó)家吧!可憐可憐我們前途暗淡的孩子們吧!讓我們結(jié)束他們的苦難。我呼吁你們，幫助我推翻馬科斯政權(quán)。……”組織領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)通過(guò)聲音的抑昂、呼吸的急緩，甚至調(diào)整喉音以營(yíng)造氣氛，或激情振奮、或悲痛深沉，以己洋洋之情，澆他人胸中塊壘，充分展現(xiàn)其復(fù)雜而細(xì)膩的情感世界。

　　(2)言辭激勵(lì)。

　　組織領(lǐng)導(dǎo)人公關(guān)語(yǔ)言旨在以言語(yǔ)的魅力激發(fā)公眾產(chǎn)生的一種內(nèi)在強(qiáng)大的進(jìn)取動(dòng)力。在管理心理學(xué)中，激勵(lì)通常是指激發(fā)人的工作動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程，具有激勵(lì)力量是組織領(lǐng)導(dǎo)人公關(guān)語(yǔ)言的內(nèi)涵所在。

　　(3)因人而異。

　　領(lǐng)導(dǎo)人面對(duì)的是內(nèi)外部公眾，而他們又是千差萬(wàn)別、因人而異的。有風(fēng)俗習(xí)慣、民族心理、宗教信仰等社會(huì)性的差異;也有知識(shí)水平、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)等個(gè)體性的不同。因此，組織領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)不同的對(duì)象，使用不同的語(yǔ)言以達(dá)到事半功倍的效果。

　　2.公關(guān)語(yǔ)言藝術(shù)的主要方法

　　(1)幽默法。幽默是一種高級(jí)語(yǔ)言藝術(shù)，它是融智慧與機(jī)敏、哲理與情趣于一身的產(chǎn)物，是一個(gè)人自信、樂(lè)觀、豁達(dá)、充實(shí)的性格表現(xiàn)。幽默是生活中不可缺少的調(diào)味品和潤(rùn)滑劑，它能使陌路人相識(shí)，孤獨(dú)者合群，戒備者松懈，對(duì)立者化友。朱�基當(dāng)選為國(guó)家之初，在一次記者招待會(huì)上，面對(duì)此起彼伏的閃光燈，朱�基風(fēng)趣地對(duì)記者們說(shuō)：“我長(zhǎng)得不好看，但希望你們把我拍得好看一點(diǎn)，因?yàn)槲业男蜗蟠碚?rdquo;這種自嘲式的幽默既引起記者們的捧腹大笑，也顯示了新的睿智和風(fēng)采，一下子縮短了共和國(guó)與普通百姓之間的距離。

　　(2)委婉法。委婉法是運(yùn)用迂回曲折的語(yǔ)言含蓄地表達(dá)本意的方法。說(shuō)話者故意說(shuō)些與本意相關(guān)或相近的話語(yǔ)，以烘托本來(lái)要直說(shuō)的意思。羅斯福就任總統(tǒng)前，曾在海軍任職。一次，他的一位好友向他打聽(tīng)海軍建立潛艇基地的情況，羅斯福向四周看了看，低聲問(wèn)：“你能保密?”“當(dāng)然能。”“那么，”羅斯福微笑地看著他，“我也能。”委婉幽默的話語(yǔ)，既照顧到朋友的面子，又堅(jiān)持了自己的原則，這樣的思維方式和語(yǔ)言效果很值得學(xué)習(xí)和借鑒。

　　二、無(wú)聲語(yǔ)言――不容忽視的公關(guān)手段

　　羅曼・羅蘭曾說(shuō)過(guò)：“面部表情是多少世紀(jì)培養(yǎng)成功的語(yǔ)言，比嘴里講的更復(fù)雜到千百倍的語(yǔ)言。”心理學(xué)家阿爾・伯特梅拉畢安發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)公式：“信息的總效果=7%的書面語(yǔ)+38%的音調(diào)+55%的面部表情”。由此可見(jiàn)，無(wú)聲語(yǔ)言在信息表達(dá)中占有絕對(duì)重要的地位，它有助于形成良好的組織形象。組織領(lǐng)導(dǎo)人需要經(jīng)常出入各種場(chǎng)合，更須注意態(tài)勢(shì)，給人留下良好的“第一印象”。

　　1.目光語(yǔ)�

　　目光是最富感召力的“無(wú)聲語(yǔ)言”，千萬(wàn)不要小看這簡(jiǎn)單的“一瞥”，心理學(xué)家認(rèn)為：人的視線活動(dòng)概括了70%的無(wú)聲語(yǔ)言表達(dá)領(lǐng)域。組織領(lǐng)導(dǎo)人要善于運(yùn)用目光語(yǔ)。如在同下級(jí)談心時(shí)，應(yīng)把親切、自然的目光緩和地灑向他，而不應(yīng)該一遍又一遍閃電般地掃視對(duì)方，或狠狠地盯住不放。

　　2.手勢(shì)語(yǔ)

　　手勢(shì)語(yǔ)是無(wú)聲語(yǔ)言的重要表達(dá)方式。手勢(shì)變化形態(tài)多，表達(dá)內(nèi)容豐富，具有極強(qiáng)的表現(xiàn)力和吸引力。

　　3.面部語(yǔ)

　　面部可以把高興、悲哀、痛苦、畏懼、煩惱、疑惑等迅速、充分地彰顯出來(lái)。面部表情是人心理活動(dòng)的外在表現(xiàn)，是情緒變化的寒暑表。組織領(lǐng)導(dǎo)人既要準(zhǔn)確地運(yùn)用自己的面部表情，來(lái)表達(dá)自己的意圖;也要善于“察顏觀色”，通過(guò)公眾的面部表情，來(lái)準(zhǔn)確把握其心理狀態(tài)和情緒變化。

　　4.服飾語(yǔ)

　　服飾具有信息傳播功能，它能顯示人的職業(yè)、地位、氣質(zhì)、文化修養(yǎng)、信仰觀念、生活習(xí)慣及風(fēng)俗等。服飾就等于一幅活廣告，服飾語(yǔ)言有諸多構(gòu)成因素。其中，“色彩”居第一位。因?yàn)樯示哂兄鲃?dòng)吸引人的感染力，能先于其他而影響人的情感。

　　“工欲善其事，必先利其器”，而“公關(guān)語(yǔ)言藝術(shù)”正是我們手中的利器，是“攻城拔寨”的先鋒。嫻熟地駕馭公關(guān)語(yǔ)言是組織成功的前提和保證。作為組織形象化身的領(lǐng)導(dǎo)人，平時(shí)應(yīng)十分注重錘煉自己的語(yǔ)言藝術(shù)，刻意提高人際交往的語(yǔ)言技巧，以便在組織公關(guān)活動(dòng)中游刃有余，給公眾留下難忘、深刻的印象，為組織健康有序地發(fā)展、贏得公眾更堅(jiān)定的信賴與更廣泛的支持，使組織的事業(yè)無(wú)往而不勝。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]熊超群:公共關(guān)系策劃實(shí)務(wù).廣東經(jīng)濟(jì)出版社.2003

　　[2]竇文友:公共關(guān)系學(xué).中國(guó)商業(yè)出版社.1995

　　[3]公共關(guān)系教程.斯科特・卡特李普(美)著.明安香譯.華夏出版社.2001

　　公關(guān)語(yǔ)言學(xué)論文篇2

　　論企業(yè)員工公關(guān)語(yǔ)言能力的培養(yǎng)

　　摘 要：隨著我國(guó)改革開放的深化，公關(guān)關(guān)系越來(lái)越得到社會(huì)的重視。公關(guān)活動(dòng)已經(jīng)在各種社會(huì)組織中得到非常廣泛的應(yīng)用。這一新的形勢(shì)對(duì)人才的培養(yǎng)也提出了新的要求。具有 現(xiàn)代意識(shí)的員工，不僅要有過(guò)硬的專業(yè)技能，還應(yīng)有較強(qiáng)的公關(guān)能力。這種公關(guān)能力的培養(yǎng)一靠學(xué)習(xí)，二靠實(shí)踐。這就要求 企業(yè)應(yīng)積極組織公關(guān)理論 教育，并為員工創(chuàng)造一定的實(shí)踐機(jī)會(huì)。而公共關(guān)系所具有的信息傳播交流這一要素必然使之與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生密切的聯(lián)系。

　　關(guān)鍵詞：公關(guān)語(yǔ)言;語(yǔ)言能力;實(shí)踐機(jī)會(huì);傳播媒介

　　在公共關(guān)系中，社會(huì)組織向它的公眾傳遞信息或接受公眾的反饋信息，都離不開信息的物質(zhì)載體。由于公共關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一種，公關(guān)信息也是一種社會(huì)信息，因此，公共關(guān)系信息的傳播也就必須要以社會(huì)信息的主要工具——語(yǔ)言(包括口語(yǔ)和書面語(yǔ))及其各種代用形式(如體態(tài)，音響，圖表等)作為物質(zhì)載體和信息代碼。因此，語(yǔ)言運(yùn)用與公共關(guān)系密不可分，正是憑借語(yǔ)言交際才使公共關(guān)系的信息傳播成為可能，才構(gòu)成了公共關(guān)系。

　　然而，傳統(tǒng)的作法，總是死板的理論說(shuō)教占主導(dǎo)地位，完全忘記了具有現(xiàn)代意識(shí)員工的培養(yǎng)目標(biāo)是高層次的。而在多數(shù)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不重視員工應(yīng)付了事。這就使公關(guān)能力的培養(yǎng)成了可有可無(wú)的擺設(shè)。員工從中并不能獲得多少對(duì)工作真正有用的知識(shí)。這種現(xiàn)象我們?cè)僖膊荒苋萑?，是到了大膽改革的時(shí)候了。為了能夠真正學(xué)以致用，為了適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)現(xiàn)代人才的新要求，我認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)應(yīng)將中心轉(zhuǎn)移到公關(guān)語(yǔ)言能力的培養(yǎng)上來(lái)。

　　1 通過(guò)各種手段來(lái)培養(yǎng)員工的公關(guān)語(yǔ)言能力

　　一是將有關(guān)理論知識(shí)傳授給員工，二是積極為員工創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)。只有通過(guò)實(shí)踐才能更好的掌握理論。公關(guān)語(yǔ)言能力主要包括表達(dá)能力(即口頭表達(dá)能力和書面寫作能力)和領(lǐng)會(huì)能力(即聽(tīng)話和閱讀理解的能力)。

　　公關(guān)語(yǔ)言能力的提高雖然與表達(dá)能力和領(lǐng)會(huì)能力同樣重要，口語(yǔ)和書面能力同樣重要，但表達(dá)能力尤其是口語(yǔ)表達(dá)能力的培養(yǎng)訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)給予更多的重視。因?yàn)槁?tīng)解，讀解能力比起講話，寫作能力來(lái)說(shuō)相對(duì)容易，因?yàn)榭陬^交際在公關(guān)交際中占有很大的比重?？谡Z(yǔ)能力的培養(yǎng)具有更大的難度?？谡Z(yǔ)表達(dá)多為現(xiàn)想現(xiàn)說(shuō)，不允許仔細(xì)琢磨推敲，也不許做較多較大的修改，時(shí)效性強(qiáng)，要求高。尤其是對(duì)答，辯論和談判等對(duì)語(yǔ)言運(yùn)用者具有很高的綜合性要求。加之口語(yǔ)交際語(yǔ)境復(fù)雜多變，交際的另一方甚至第三者隨時(shí)隨地都影響，干擾甚至左右著說(shuō)話的進(jìn)行，即使是單項(xiàng)獨(dú)白式的演講也會(huì)出現(xiàn)以外情況的可能性，也得照顧聽(tīng)眾的反映，而攻關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程中口語(yǔ)運(yùn)用的機(jī)會(huì)又比書面語(yǔ)普遍。因而公關(guān)時(shí)務(wù)語(yǔ)言能力的訓(xùn)練特別重視口語(yǔ)的訓(xùn)練。為此培訓(xùn)就應(yīng)特別重視培養(yǎng)員工的口語(yǔ)能力，使之善于通過(guò)調(diào)動(dòng)語(yǔ)言自身以及某些伴隨“語(yǔ)言”(體態(tài)，眼神)的各種積極因素，使語(yǔ)言更具吸引力，更易打動(dòng)人。

　　1.1 應(yīng)進(jìn)行有關(guān)理論的傳授

　　在培訓(xùn)中應(yīng)把握以下三個(gè)方面：第一方面是有關(guān)語(yǔ)言本身的。語(yǔ)言是一個(gè)有內(nèi)在 規(guī)律的符號(hào)體系，，應(yīng)使員工具備語(yǔ)音，詞匯，語(yǔ)法，修辭，語(yǔ)體等方面的有關(guān)知識(shí)，使員工懂得準(zhǔn)確的發(fā)音和語(yǔ)調(diào);具有理解詞義，區(qū)別同音，同型，同義詞，運(yùn)用各類詞的組合能力，能區(qū)別各類語(yǔ)體的總體特點(diǎn)等等。第二個(gè)方面是對(duì)語(yǔ)言環(huán)境的洞察、把握。這是屬于非語(yǔ)言文字方面的。公關(guān)語(yǔ)言運(yùn)用要取得好的效果，必須使語(yǔ)言表達(dá)形式的選擇與環(huán)境特點(diǎn)想適應(yīng)，這是公關(guān)語(yǔ)言運(yùn)用的一個(gè)原則。第三個(gè)方面是加強(qiáng)談話技巧的傳授。其中重點(diǎn)是設(shè)問(wèn)，懸念，答問(wèn)技法三種技巧。因?yàn)樵O(shè)問(wèn)是一種有力的語(yǔ)言修辭方式，在口語(yǔ)中應(yīng)用很頻繁，運(yùn)用得法會(huì)給聽(tīng)眾留下深刻的印象。而制造懸念更具征服聽(tīng)眾的魅力;答問(wèn)技巧的掌握則有助于應(yīng)付公眾提出的花樣繁多的提問(wèn)。　　1.2 要為員工創(chuàng)造盡可能多的實(shí)踐機(jī)會(huì)

　　可以組織員工開展班前三分鐘演講;成立演講，辯論，談?wù)摰葏f(xié)會(huì)，經(jīng)常性的舉行活動(dòng);設(shè)立像 英語(yǔ)角那樣的演講角，辯論角，談判角等;鼓勵(lì)員工多與同事、朋友、陌生人交談。員工可先在班組里、科室里，鍛煉之后再打入公司或整個(gè) 企業(yè)乃至社會(huì)。首先從鍛煉膽量，克服自卑感，羞怯感開始。循序漸進(jìn)，最終達(dá)到反映敏捷，應(yīng)答如流，侃侃而談，落落大方的目標(biāo)?？傊髌髽I(yè)可根據(jù)自身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)各式各樣的活動(dòng)，讓每一位員工在每一天里都有鍛煉的機(jī)會(huì)。

　　口頭表達(dá)能力雖然是最重要的，但日常公關(guān)工作也離不開寫作能力。要想交流信息，與其他組織聯(lián)系工作，就離不開文書寫作;要想在新聞媒介中發(fā)布信息，就得寫出一篇讓編輯喜歡的新聞稿;要想推銷商品，就必須設(shè)計(jì)出別出心裁的廣告語(yǔ);要為領(lǐng)導(dǎo)起草報(bào)告，更離不開過(guò)硬的寫作本領(lǐng)。由此可見(jiàn)，協(xié)作能力在公關(guān)工作中的重要性。因此，企業(yè)培訓(xùn)還應(yīng)有重點(diǎn)地培養(yǎng)員工嫻熟的把握與公關(guān)相關(guān)的各類公關(guān)文書，新聞文體，廣播電視文稿，廣告用語(yǔ)等的撰寫技巧，使之具有較為熟練的書面文字能力。

　　文書寫作在公關(guān)關(guān)系中占有重要地位，它是公共關(guān)系中信息交流和完成職能工作的重要方式之一。公共關(guān)系文書系指與公共業(yè)務(wù)有密切關(guān)系的有關(guān)公文和常用文件。有關(guān)公文和常用文件。有關(guān)公文如通知通告，請(qǐng)示，報(bào)告，函件等。有關(guān)常用文件如簡(jiǎn)報(bào)，信函，演講稿， 總結(jié)，調(diào)查報(bào)告，協(xié)議書及合同，啟事，請(qǐng)柬，聘書等。我們可以在培訓(xùn)中結(jié)合應(yīng)用文講座有重點(diǎn)地培養(yǎng)員工的寫作能力。在培訓(xùn)中還應(yīng)特別把握的是公關(guān)文書除了具有一般文書的特點(diǎn)外，還具有其自身的特點(diǎn)。如公關(guān)文書的信息性，業(yè)務(wù)性，時(shí)間性，定向性，誠(chéng)實(shí)性等要求。

　　2 公關(guān)信息傳遞的另一條途徑是借助于傳播媒介

　　隨著商品 經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展，尤其是 現(xiàn)代大眾傳播媒介的飛速發(fā)展，如報(bào)刊，雜志，廣播，電視， 計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)，乃至正在準(zhǔn)備快速發(fā)展的“信息高速公路”等，使得各種傳播方式，特別是大眾傳播方式的傳播速度日益提高，信息量更大，覆蓋面更廣。因此，在培訓(xùn)中還要向員工介紹新聞傳播(即大眾傳媒)的基本原理，基本過(guò)程和基本模式，在員工熟悉新聞傳播媒介的種類和各種傳播媒介的特點(diǎn)，更要有重點(diǎn)地介紹新聞?wù)Z言的基本特征，新聞稿的撰寫，公共關(guān)系廣告的特點(diǎn)等等，以期較為全面地提高員工有關(guān)公共關(guān)系各種寫作能力。

　　相對(duì)口頭表達(dá)能力來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)對(duì)寫作的訓(xùn)練還是比較注重的。但不論是口頭表達(dá)還是寫作，光是零碎的，單純的訓(xùn)練還不夠，還應(yīng)為員工創(chuàng)造在實(shí)際情況中綜合實(shí)踐，全面檢驗(yàn)的機(jī)會(huì)。有條件的可以聯(lián)系一些單位去實(shí)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)模擬公關(guān)條件。比如模擬求知活動(dòng)，員工先準(zhǔn)備好求職報(bào)告及用人單位可能提出的各種各樣的問(wèn)題，再分成若干小組，每組指定負(fù)責(zé)人充當(dāng)公司老板或單位領(lǐng)導(dǎo)，其他成員就是老板或領(lǐng)導(dǎo)的主力。組成輪流求職，領(lǐng)導(dǎo)或老板及助理負(fù)責(zé)考察，最后每組錄用一兩位優(yōu)勝者在全單位人面前求職，再?zèng)Q出勝負(fù)。再比如模擬辦公，設(shè)定內(nèi)容和文種，每組分別是一個(gè)單位，指定各人的職位，在聘請(qǐng)一位熟悉辦公室的人擔(dān)任主管領(lǐng)導(dǎo)。讓應(yīng)試者嚴(yán)格按照辦公環(huán)節(jié)辦公。

　　又如模擬簽定合同，先設(shè)定合作的項(xiàng)目。再指出一份合同的內(nèi)容是否具體，明確，周密，措詞用字是否準(zhǔn)確無(wú)誤，有時(shí)是會(huì)決定一個(gè)企業(yè)造成損失的案例。然后將員工分成甲乙雙方，要求員工進(jìn)入角色，經(jīng)商談后，舉行合同簽定儀式。之后再讓員工交換尋找合同中漏洞，大家分析典型失誤。接著讓員工學(xué)習(xí)打官司，甲乙雙方分別寫起訴狀和答辯壯，模擬法庭，由領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)法官，做出裁決。不服則繼續(xù)上訴，觸此以外，還可以搞社會(huì)調(diào)查，模擬談判，辦報(bào)，推銷等等活動(dòng)。每搞完一個(gè)活動(dòng)都要求應(yīng)試員工進(jìn)行總結(jié)，得出成功的經(jīng)驗(yàn)和不足之處，以便自己補(bǔ)缺補(bǔ)漏，提高公關(guān)能力。因?yàn)檫@些綜合性時(shí)間活動(dòng)包括了聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫，所以員工不僅能夠提高表達(dá)能力，領(lǐng)會(huì)能力也得到了鍛煉。

　　只要功夫深，鐵杵也會(huì)磨成針。相信經(jīng)過(guò)這樣多角度多層次大強(qiáng)度的訓(xùn)練，定能改變我們有些員工過(guò)去的木訥，呆板，羞怯，不善言談的現(xiàn)象，成為改革大潮中的佼佼者。