企業(yè)法律風(fēng)險論文

　　企業(yè)法律風(fēng)險不是對企業(yè)某一類風(fēng)險的概括,而是所有企業(yè)風(fēng)險在一定階段的表現(xiàn)形式。把好企業(yè)法律風(fēng)險這一關(guān)對企業(yè)風(fēng)險的控制具有統(tǒng)領(lǐng)全局的意義。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)法律風(fēng)險論文篇1

　　淺析企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險的原因及防范

　　【摘要】目前，伴著全球經(jīng)濟的復(fù)蘇，面對國家市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展和中小型企業(yè)不斷壯大的形勢，一些企業(yè)還沒有及時地適應(yīng)借款還款的現(xiàn)象，由于對企業(yè)的財務(wù)管理(尤其是企業(yè)欠款)并未給予高度的重視，導(dǎo)致在經(jīng)濟交往中產(chǎn)生很多欠款糾紛，久而久之形成了“三角債”的局面。一些企業(yè)的負擔并不在于經(jīng)營不善，而是外借債務(wù)不能按時收回或是本該全部收回的債務(wù)只收回了一部分。對于企業(yè)在借貸過程中發(fā)生的欠款、催款、還款糾紛，相關(guān)企業(yè)選擇私下解決的較多，從而忽略了最有效法律途徑。針對上述現(xiàn)象，通過對事例的分析，深入探討欠款糾紛法律風(fēng)險的成因以及找出能夠有效保護借款方(賣方)合法權(quán)益的方法。

　　【關(guān)鍵詞】欠款糾紛原因防范法律途徑

　　企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險，是指在企業(yè)的正常運營過程中，由于企業(yè)未能有效地管理公司的財政而導(dǎo)致的與企業(yè)相違背的，有不利法律后果產(chǎn)生的可能性。從實際情況來說明一下就是：一些企業(yè)由于未能及時地收回欠款，逐漸形成了許多本該收回的欠款卻遙遙無期，本該收回全部的卻只見冰山一角的局面。這樣的惡性循環(huán)下去，勢必對企業(yè)產(chǎn)生影響，其結(jié)果不言而喻。而這種現(xiàn)象的成因是深層次和多方面的，因此抑制這種現(xiàn)象的發(fā)生是必要和可行的。

　　一、企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險的成因

　　俗話說，有投資就有風(fēng)險，一家成功的企業(yè)是多項成功投資的集合，那么如何看清在產(chǎn)生欠款糾紛時企業(yè)需要承擔的法律風(fēng)險，就顯得尤為重要。一家企業(yè)對外的主要交易方式就是合同，而在合同的簽訂、履行過程中就要遇到各種各樣的陷阱和風(fēng)險，例如，無意或是惡意的違約都會對守約方照成不同程度的損失。參與簽訂合同的人員若無風(fēng)險意識或者風(fēng)險意識不足，將會在一定程度上浪費企業(yè)的人力物力財力等資源。事實證明，在雙方交易中，一份條款完備細致的合同會大大降低欠款違約的幾率。根據(jù)以往企業(yè)欠款的主要來源來總結(jié)一下它的形式：或在企業(yè)投標時、或在完成合同時、或在實施當中、或在違約時等等。

　　(一)企業(yè)對欠款數(shù)額大小的關(guān)注度

　　一些企業(yè)經(jīng)常關(guān)注的是欠款數(shù)額較大的項目，而對欠款數(shù)額較少的關(guān)注較少。這是一種不正確的心態(tài)。面對當下的市場壓力，企業(yè)應(yīng)該選擇穩(wěn)中求勝的方針：不要漏掉任何小的欠款，不要放棄每一次小的合作項目，逐步累積經(jīng)驗，逐漸形成自己的規(guī)模。

　　(二)企業(yè)應(yīng)該關(guān)注債務(wù)方的實際經(jīng)濟狀況

　　有一些企業(yè)總是注重債務(wù)方的表面經(jīng)濟狀況而沒有深入考評對方的實際財政狀況，這往往可以把企業(yè)引入了欠款糾紛的圈套。

　　相關(guān)案例：有A、B兩家公司，A公司看上去財力雄厚殊不知已快瀕臨破產(chǎn)，A向B借了300萬的貸款。B公司多次催促遭拒,A兩年內(nèi)未還款，眼看著A公司瀕臨倒閉，無力還款。B公司無奈，只有借助法律途徑解決這一問題，將A公司告上法庭，說明A公司應(yīng)付的款項，并提出高額索賠金。可是這時候為時已晚，A公司無力再償還這300萬的欠款，最終B公司未能追回全部欠款。

　　分析：

　　1. 此案例中，最重要的一點就是B公司沒有實際考評A公司的實際財政情況就借款，造成了欠款不及時予以歸還乃至最終無力償還的局面。

　　2. B公司并無違約，A公司為了自救而借款反造成破產(chǎn)時欠款越來越多，規(guī)定期限內(nèi)不還款而違約。最終償還不起而觸犯刑法。

　　3. A、B公司簽訂欠款合同時不夠慎重，因為B相信A的還款能力而未具體明確欠款抵押和擔保人等條款。導(dǎo)致最后A公司破產(chǎn)后得不到全部賠償。

　　4. B公司在A公司到期沒還欠款時沒有立即采取法律措施追回欠款，而是多次催款長達兩年。說明B公司缺乏欠款糾紛風(fēng)險防范意識。

　　有上述案例可見，在借貸合作貿(mào)易中，選擇公司時一定要慎重，深入考察合作方的經(jīng)營和財政狀況是關(guān)鍵，做到預(yù)先防范。發(fā)現(xiàn)問題時，一定要立刻拿起法律武器保護公司自身利益，盡全力把損失降到最小。

　　(三)遇到企業(yè)拒絕按期還款時要采取積極措施

　　無論欠款方是因為資金緊張，改變投資對象，還是經(jīng)營不善導(dǎo)致延遲付款的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方必須采取有效的協(xié)商和溝通，確定有效的還款截止日期，欠款方還應(yīng)提供相應(yīng)的擔保方。遇到有支付欠款能力而又遲遲不還的企業(yè)，在催債時，遭遇一點挫折就表現(xiàn)出退縮而真正表現(xiàn)出窮追不舍的較少。企業(yè)應(yīng)該樹立這樣的信心――建立友好的合作關(guān)系雖然是對企業(yè)有很好的促進作用，但是一些時候，對于某些原則性并且觸及合約的問題必須堅持到底。

　　(四)企業(yè)大多采取私下協(xié)商的方式

　　這是所有原因中最為重要的一個因素，也是引起企業(yè)欠款糾紛終將走上法庭的導(dǎo)火索。在大多數(shù)企業(yè)催債的過程中，他們選擇私下協(xié)商的方式，而且大多都是口頭協(xié)議。他們通常是多次催促，可是每次催促的力度都遠遠不夠。這不僅造成了企業(yè)人才、錢財?shù)睦速M，也消耗了很多寶貴的時間。對此，企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)提高法律意識，力圖用最快的速度解決企業(yè)欠款的糾紛。

　　盡管每個企業(yè)在處理欠款糾紛的問題上見仁見智，但對于缺乏相關(guān)法律這一點卻帶有一定的普遍性。企業(yè)如果能加強對欠款的管理，能從法律的角度來思考欠款的問題，那將是未雨綢繆。即便發(fā)生了欠款糾紛，也會使企業(yè)應(yīng)收欠款糾紛的風(fēng)險降低到最小。

　　二、企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險分析

　　企業(yè)欠款糾紛的問題，基本上都是通過簽訂合約的形式來體現(xiàn)。現(xiàn)代交易是一種變相的法律交易，合約交易，雙方通過合約來相互確立責(zé)任和義務(wù)，并約束對方的經(jīng)濟活動。合約是企業(yè)的誠信通信證，也是欠款糾紛問題的基本依據(jù)和憑證。

　　(一)合同管理及賠付制度的漏洞

　　在舊的合同版本中，違約賠付條款是不完善的，比如“一方違約應(yīng)按照國家的法律法規(guī)向另外一方承擔違約責(zé)任。”對于雙方在簽訂合約時沒有設(shè)定違約金或是違約金的額度比較微小時(相對于金額高的交易)，在一方資金鏈緊張，暫時無能力支付欠款時，這些企業(yè)更傾向于通過賠付小額的違約金來獲得更長的資金周轉(zhuǎn)周期。顯然，這種違約是合同限制不了的，而且在一定程度上有益于違約方。

　　(二)有口頭合同的情況存在

　　一旦發(fā)生欠款糾紛，守約方將很難為賠付提供有效的法律證據(jù)，因為沒有明確的憑證，故導(dǎo)致的損失也是難以挽回的。

　　(三)合同欺詐

　　這種糾紛常發(fā)生在事先沒有對合同的法律效力和語句的嚴謹度作認真分析的情況下。

　　(四)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢

　　如今，經(jīng)濟全球化的形勢銳不可當，尤其是在中國加入世界貿(mào)易組織(WTO)之后，經(jīng)濟全球化步伐加快。經(jīng)濟全球化主要就是指金融全球化，金融全球化為各國加快發(fā)展和金融體系改革提供了前所未有的機遇，也帶來了新的嚴峻挑戰(zhàn)。對于中國來說，企業(yè)如何更好地融入其中是現(xiàn)今最重要的課題。在中國十二五規(guī)劃時期，中國的金融業(yè)將逐漸形成全面對外開放的格局，這是中國企業(yè)發(fā)展的絕佳機遇，但也伴隨極大風(fēng)險，如何提高金融借貸的風(fēng)險意識，如何預(yù)防“有借不還，有借遲還”的現(xiàn)象，如何做到規(guī)范的金融調(diào)控，如何在與外來企業(yè)的合作中做到謹慎和共贏，這些方面更有著深遠的意義。

　　首先，企業(yè)要了解金融全球化形勢下潛在的風(fēng)險，這是制定有效對策的重要前提。

　　其次，加強金融業(yè)的監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管力度。提高金融市場的資源配置效率，推動金融結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國內(nèi)金融體制改革，幫助企業(yè)認識伴隨大量短期資本流動產(chǎn)生的金融風(fēng)險。

　　再次，國家應(yīng)完善有關(guān)法律條文，在此前提下，企業(yè)也可根據(jù)自身情況制定適合自己的金融流動和借貸準則。合作前，要做好對方企業(yè)的財務(wù)考評工作，深入了解，從而預(yù)防可能發(fā)生的風(fēng)險。在合作過程中，一旦發(fā)生問題，企業(yè)應(yīng)立即用法律來維護自身利益，切勿私下拖延解決。

　　三、防范企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險的具體實施方法

　　若企業(yè)在簽署一份合同的時候 ，并沒有充分考慮企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險或者是對其估計不足，往往會給企業(yè)帶來不可想象的法律后果，有時甚至是對企業(yè)造成毀滅性的危機。

　　探究企業(yè)法律風(fēng)險的防范，需要建立科學(xué)、合理的防范機制，相信只要應(yīng)對得當，就可以促進企業(yè)可持續(xù)的、健康的發(fā)展。以下是防范企業(yè)欠款糾紛法律風(fēng)險的具體實施方法：

　　(一)樹立風(fēng)險防范意識

　　主要指在未產(chǎn)生欠款時的防范工作，包括審查債權(quán)方的經(jīng)營合法性，其欠款償還能力，企業(yè)對外信譽度，債權(quán)方開具的相關(guān)票據(jù)的真實性和有效性。

　　(二)加強企業(yè)的合同管理

　　在企業(yè)簽署一份合同之前，必須要全面掌握了解廠家的真實情況。比如，為何選擇這個企業(yè)、與企業(yè)簽約的目的、與企業(yè)合的項目、廠家的經(jīng)營情況及廠家的信譽度等等。必須認真核實廠家的主體資格，要求廠家提供其法定代表人的身份證明，其委托人的身份證明，廠家的營業(yè)執(zhí)照。特別注意：在與其委托代理人簽訂合同之前，要求其出示法定代表人授權(quán)委托書。加強企業(yè)的合同風(fēng)險管理會促進實現(xiàn)經(jīng)營利益的最大化。

　　(三)建立細致完善的企業(yè)法律顧問制度

　　在企業(yè)正常的運營過程中，企業(yè)法律顧問是一個很重要的角色。建立一整套制度來規(guī)范和限制企業(yè)法律顧問是一種很有效的解決企業(yè)法律問題的途徑。事前防范和事后損失是成反比的，前期投入小，后期損失的就多，這個道理顯而易見。在事前做好充分的防范準備，事后就會將損失降到最小。

　　(四)選擇合法有效的結(jié)算方式

　　在交易中，選擇信用擔保。如無必要，應(yīng)極力避免延期付款。還可以通過物品的抵押，來降低債權(quán)方不付款或是遲付款的風(fēng)險。

　　(1)欠款到期時而未收到還款時。應(yīng)提前通知相關(guān)責(zé)任人和公司財務(wù)人員催款。

　　(2)欠款到期后逾期3個月或更久的，債務(wù)責(zé)任部門必須定期(每月)通知債權(quán)方，進行催收。

　　(3)必要時，通過法律手段維護公司及個人的合法權(quán)益，守約方可以向違約方接觸合同，并且按合約要求相應(yīng)賠償。

　　四、相關(guān)法律條文

　　(一)民法通則

　　第八十五條：合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。

　　(二)合同法

　　第九十四條當事人可以在下列情形之一解除合同：

　　(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)等。

　　五、結(jié)語

　　以上是節(jié)選的部分法律鏈接，給企業(yè)更加直觀的印象，突出法律在解決欠款糾紛事務(wù)中的重要位置。經(jīng)過通篇的介紹，相信企業(yè)人也會有所思考。完善的合同管理制度，合適的合同管理人才，簽訂合同前謹慎地走訪廠家，再加上培養(yǎng)法律意識，科學(xué)地運用身邊的資源，相信企業(yè)欠款糾紛的法律風(fēng)險問題一定會迎刃而解。

　　參考文獻

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　　企業(yè)法律風(fēng)險論文篇2

　　淺析施工企業(yè)管理中的法律風(fēng)險意識及其培養(yǎng)

　　【摘 要】21世紀，我國各企業(yè)的發(fā)展迅速邁進了全新的時代及市場環(huán)境中，使得其自身各項活動的開展面臨著來自于市場經(jīng)濟的各種風(fēng)險，其中法律風(fēng)險是較為凸顯的一類。積極主動地做好法律風(fēng)險的有效應(yīng)對與控制，已經(jīng)成為新時期企業(yè)健康發(fā)展極其重要的保證，因此，企業(yè)針對法律風(fēng)險有意識地對員工進行風(fēng)險意識的培養(yǎng)刻不容緩。本文便是以法律風(fēng)險為主題，通過分析企業(yè)管理中法律風(fēng)險意識具體的內(nèi)容，著重探討了培養(yǎng)法律風(fēng)險意識可采用的幾點策略。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;法律風(fēng)險;培養(yǎng)

　　當前我國企業(yè)已經(jīng)全面進入了市場經(jīng)濟的時代，而市場經(jīng)濟作為一種鮮明的法制經(jīng)濟，法律風(fēng)險與資金風(fēng)險、合同風(fēng)險、投資風(fēng)險等一同構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展所必須應(yīng)對的風(fēng)險問題，其中法律風(fēng)險相較于其他的風(fēng)險來講，對企業(yè)的影響更加基礎(chǔ)、直接、嚴重。因此，我國各企業(yè)在當前的發(fā)展中，必須致力于提升本企業(yè)中所有人員的法律風(fēng)險意識，通過教育培訓(xùn)等措施，引導(dǎo)全體員工實現(xiàn)對于法律風(fēng)險意識各項內(nèi)容的掌握，為員工應(yīng)對及規(guī)避法律風(fēng)險提供有效的指引。

　　一、企業(yè)管理中法律風(fēng)險意識具體內(nèi)容分析

　　法律風(fēng)險是企業(yè)在開展經(jīng)營管理等各項活動的過程中，由于受到國家法律的變更、現(xiàn)行制度的狀況、執(zhí)法的水平、同行業(yè)競爭主體的法律修養(yǎng)等外部因素，以及企業(yè)的經(jīng)營者、管理者、參與者等各部分人員的法律意識、守法理念等內(nèi)部因素的影響，進而陷入的不利于自身發(fā)展的一種境況。風(fēng)險意識則是企業(yè)中各個部分的人員對于法律風(fēng)險的認知心理、思想理念、知識掌握等，良好的法律風(fēng)險意識的存在，是企業(yè)有效應(yīng)對法律風(fēng)險的關(guān)鍵保障。本文下面分析一下法律風(fēng)險意識具體的內(nèi)容：

　　(一)法律風(fēng)險發(fā)生源頭

　　企業(yè)管理工作人員所要對員工進行的法律風(fēng)險意識培養(yǎng)工作，首先就體現(xiàn)為引導(dǎo)他們認識法律風(fēng)險的發(fā)生源。企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險源可大致分為以下三個方面：(1)企業(yè)違法造成的法律風(fēng)險。法律具有國家的強制效力，企業(yè)各項活動的開展必須以相關(guān)的法律作為基準來實施，否則便會因為違法而受到國家法律的責(zé)任追究與懲處。(2)企業(yè)所處的市場環(huán)境面臨法律風(fēng)險。整個市場經(jīng)濟的運行處于大的法律風(fēng)險狀態(tài)，各企業(yè)作為市場的主體，是市場法律風(fēng)險的實際承擔者，一旦市場環(huán)境變化誘發(fā)了法律風(fēng)險，企業(yè)的經(jīng)營也必將陷入風(fēng)險狀態(tài)。(3)法律自身的缺陷與漏洞也會造成企業(yè)的法律風(fēng)險。法律的構(gòu)建及應(yīng)用處于不斷完善的流動狀態(tài)，而企業(yè)各項工作的開展則必須以當前的法律規(guī)范作為基礎(chǔ)，一旦法律變更，企業(yè)當前的發(fā)展策略就很有可能會陷入不合法的風(fēng)險狀態(tài)。

　　(二)法律風(fēng)險誘發(fā)后果

　　企業(yè)的經(jīng)營與管理在遵守國家各項法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上，往往會為追逐自身利益而甘愿鉆法律的空子，進行商業(yè)投資、經(jīng)營規(guī)劃、員工培訓(xùn)等工作，而這種行為既可能為企業(yè)發(fā)展贏得法律風(fēng)險下的有益收入，也有可能對使企業(yè)承擔違法的不良后果，使得企業(yè)為消除因違法而導(dǎo)致的不良后果，而承擔不必要的成本支出或?qū)е吕娴膿p失。因此，企業(yè)的全體人員都要形成對于法律風(fēng)險后果的有效認知，在開展各項工作的過程中，充分全面地考慮冒法律之風(fēng)險，可能帶來的有益以及不利之處，繼而對各項工作開展的方案進行調(diào)整，以便于提前預(yù)防法律風(fēng)險帶來的不良后果，實現(xiàn)對于法律風(fēng)險的有效控制。

　　(三)法律風(fēng)險控制認知

　　企業(yè)當前的經(jīng)營與管理各項活動面臨著必不可免的法律風(fēng)險，法律風(fēng)險又確實存在著對企業(yè)的不良影響，面對這種狀況，企業(yè)所能做到的便是嚴格控制法律風(fēng)險不良后果的產(chǎn)生，積極地消解不良后果的破壞力。因此，法律風(fēng)險意識地培養(yǎng)還包括控制認知方面。具體來講，這種控制認知的完備體現(xiàn)，即是指企業(yè)能夠充分調(diào)動各部門領(lǐng)導(dǎo)、組織人員、管理人員、員工等，參照一定的工作制度，制定完善的經(jīng)營與管理決策流程，進而形成對于法律風(fēng)險的預(yù)防，繼而使企業(yè)在有效的控制體系下實現(xiàn)對于成本的節(jié)約以及收益的提升，為企業(yè)的發(fā)展贏得強有力的競爭優(yōu)勢。

　　二、企業(yè)管理中培養(yǎng)法律風(fēng)險意識可采取的策略

　　企業(yè)應(yīng)對法律風(fēng)險的不良后果，在管理工作中對全體人員進行法律的風(fēng)險意識培養(yǎng)，主要可以從以下兩個大的方面來開展：

　　(一)展開針對性的培養(yǎng)

　　1.領(lǐng)導(dǎo)層及管理層的培養(yǎng)。企業(yè)在對領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層進行法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的過程中，應(yīng)當做好以下幾點工作，即：(1)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層人員分析掌握本企業(yè)運行所處的法律法規(guī)、國家政策、行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、商業(yè)經(jīng)營方式等外在的法律環(huán)境狀況，同時組織他們對本企業(yè)工作所涉及的相關(guān)法律進行必要的學(xué)習(xí)，保證領(lǐng)導(dǎo)者與管理者能夠達到對于相關(guān)法律的大致的了解。(2)領(lǐng)導(dǎo)層及管理層要具有對員工進行法律意識及法律風(fēng)險意識培養(yǎng)、聘任高素質(zhì)的專業(yè)法律人才的領(lǐng)導(dǎo)與管理理念，能夠針對本企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)狀況、人員的配備情況以及資產(chǎn)與資金等運行的情況等問題，展開對基層員工的有效的領(lǐng)導(dǎo)以及管理，從而使本企業(yè)的發(fā)展在決策層和管理層實現(xiàn)對于法律風(fēng)險的有效應(yīng)對。

　　2.專業(yè)法律人員的培養(yǎng)。企業(yè)在進行法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的過程中，必須以專門的法律人員為關(guān)鍵，展開全面化的培養(yǎng)，保證本企業(yè)所有員工都能夠在專業(yè)法律人員的引領(lǐng)中實現(xiàn)對于各種法律風(fēng)險的有效應(yīng)對。其中對于專業(yè)法律人員的培養(yǎng)大致如下：(1)要求專業(yè)法律人員進行繼續(xù)學(xué)習(xí)或參與繼續(xù)教育，對本企業(yè)的發(fā)展所涉及的各項法律進行深入準確的學(xué)習(xí)以及掌握，并且針對國家法律政策以及行業(yè)動態(tài)等的變動，對法律制度變化進行解析，以及時地傳遞給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理以及其他人員。(2)專業(yè)法律人員還必須能夠針對法律制度的解析，及時地為企業(yè)的發(fā)展制定出具有前瞻性的管理工作建議，以及對于工作制度的改進策略。同時，還要能夠針對企業(yè)已經(jīng)陷入的具體法律風(fēng)險問題進行法律風(fēng)險識別、法律風(fēng)險風(fēng)險評估，面對潛在的法律風(fēng)險，能夠為企業(yè)提供有效的風(fēng)險防范措施與對策，最大限度地避免或降低潛在的法律風(fēng)險可能給企業(yè)造成的危害。

　　3.其他員工的培養(yǎng)。企業(yè)管理者對其他的員工進行法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)，主要是引導(dǎo)員工對于相關(guān)法律關(guān)系、合同問題、管理制度等進行學(xué)習(xí)，使員工在工作中能夠達到知法守法狀態(tài)，并配合企業(yè)其他人員規(guī)避、預(yù)防潛在法律風(fēng)險導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。(1)要幫助員工對勞動合同關(guān)系中規(guī)定的勞動者的權(quán)利、義務(wù)、工作職責(zé)等進行學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)員工熟悉并掌握本企業(yè)的管理制度。(2)幫助員工對相關(guān)的合同知識進行學(xué)習(xí)，如合同含義、違約后果、法律責(zé)任等，并引導(dǎo)員工針對自身對合同的違背等事項進行主動的請示以及匯報。

　　(二)法律風(fēng)險防范的意識培養(yǎng)

　　企業(yè)在發(fā)展過程中除了要對不同的群體進行針對性的法律風(fēng)險防范意識培養(yǎng)，還必須對全體員工進行法律風(fēng)險的規(guī)避和防范意識的培訓(xùn)，使員工在工作中遵循這些意識有效開展工作，以降低企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中因潛在法律風(fēng)險發(fā)生損害后果的機率。具體來講，這些意識包括了法治意識、誠信意識、合約意識、責(zé)任理念等，企業(yè)的管理者在對員工進行法律風(fēng)險意識培養(yǎng)的過程中，必須努力地實現(xiàn)對于上述幾個方面價值理念的提升，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)筑良好的依法決策、依法經(jīng)營、依法管理的法制氛圍。

　　三、結(jié)語

　　我國企業(yè)在新時期的發(fā)展中，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理模式面臨的法律風(fēng)險將會變得愈加明顯，企業(yè)管理者必須與時俱進積極地面對法律風(fēng)險防范這一課題，做好對于所有員工的法律風(fēng)險防范意識培養(yǎng)，使企業(yè)在發(fā)展過程中實現(xiàn)對于法律風(fēng)險的有效控制。

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