企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)論文相關(guān)范文

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)預(yù)期與未來實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異導(dǎo)致企業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任，并由此給企業(yè)造成損害的可能性。具體指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中由于故意或過失違反法律義務(wù)或約定義務(wù)可能承擔(dān)的責(zé)任與損失。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)論文相關(guān)范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)論文相關(guān)范文篇1

　　淺論企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制

　　【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治的完善，企業(yè)在其運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，面臨的社會(huì)環(huán)境也越來越復(fù)雜，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)變得越來越突，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建好法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系，這才能使企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治化的內(nèi)在需求。

　　【關(guān)鍵詞】法律風(fēng)險(xiǎn);防范;控制;機(jī)制

　　0 引言

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治的完善，企業(yè)在其運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，法律風(fēng)險(xiǎn)貫穿始終。合法經(jīng)營(yíng)，依法實(shí)現(xiàn)和保護(hù)企業(yè)權(quán)益，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制對(duì)企業(yè)改革發(fā)展提出的新要求。企業(yè)不僅要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情態(tài)及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、制定發(fā)展方案，更要完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制機(jī)制，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供更完善的法律環(huán)境。

　　1 企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中因自身經(jīng)營(yíng)行為的不規(guī)范或者外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化而可能造成經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，從風(fēng)險(xiǎn)形成角度講，法律風(fēng)險(xiǎn)包括內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)和外部法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)決策等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)自身設(shè)立、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)過程中伴隨而來的風(fēng)險(xiǎn)。比如，公司設(shè)立登記、股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)方式手段等是否合法合規(guī)。從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來看，法律風(fēng)險(xiǎn)形成的最主要原因還是來自企業(yè)內(nèi)部，由于企業(yè)自身法律意識(shí)淡薄，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)法律大環(huán)境認(rèn)知不足，在經(jīng)營(yíng)決策中不考慮法律因素，存在僥幸心理打擦邊球甚至故意違法經(jīng)營(yíng)等，這些都是引起企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。外部法律風(fēng)險(xiǎn)，是指由于企業(yè)以外的社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)作為一個(gè)主體與外界政府、其他公司、組織、個(gè)人等進(jìn)行投資、交易等過程中形成的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的，因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，具體體現(xiàn)為國(guó)家法律、政策變動(dòng)引發(fā)投資風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、或者商業(yè)機(jī)會(huì)喪失、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)[1]。

　　無論是外部還是內(nèi)部的原因，法律風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來的結(jié)果，或者導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本異常增加，資金難以回收或者失去商機(jī)或優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)重的將導(dǎo)致企業(yè)難以生存甚至破產(chǎn)。綜合內(nèi)外部因素，企業(yè)面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)包括以下幾種：

　　(1)合同法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，在合同未簽訂書面合同、簽訂合同不規(guī)范、約定不明確、合同管理部不完善、履約效果差、對(duì)合同簽訂者未進(jìn)行主題資格、資信、授權(quán)、有效合法性等審查等，都有可能為合同履行帶來困難，造成合同法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生

　　)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)。一是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，主要表現(xiàn)為因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。二是，教育培訓(xùn)方面，企業(yè)特殊工種多、人員多，按法律法規(guī)要求，特殊工種人員必須持證上崗，從事特定職務(wù)的人員必須擁有相關(guān)資質(zhì)(如安全資格證等)。因此，企業(yè)在人力資源管理方面，必須把員工的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，一旦違反規(guī)定，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)[2]。

　　(3)財(cái)務(wù)管理法律風(fēng)險(xiǎn)。主要有應(yīng)收賬款催討不及時(shí)，導(dǎo)致超過2年訴訟時(shí)效;通過短期或長(zhǎng)期借款、發(fā)行股票和債券等方式籌資而存在的籌資風(fēng)險(xiǎn);在不違反稅法的前提下，企業(yè)采取的合理避稅的措施，產(chǎn)生的邊緣風(fēng)險(xiǎn);因投資組合需求，需對(duì)不同地區(qū)不同項(xiàng)目投資，產(chǎn)生的投資不確定的風(fēng)險(xiǎn)等等。如果企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理不完善，缺乏健全的制度和必要的法律保障手段，就很容易造成管理失控、資金流失。

　　(4)安全生產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家先后頒布實(shí)施的《安全生產(chǎn)法》等一系列法律法規(guī)，都對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了嚴(yán)格的要求。在安全管理中，原來一些屬于違章的行為，有的已經(jīng)上升到違法的地步。因此，在安全生產(chǎn)方面，也就必然會(huì)承受更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還同樣面臨著諸如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的種種法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2 法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制機(jī)制的構(gòu)建

　　構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，是中國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要和法律服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前，政府對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和管理，已經(jīng)從過去的行政手段為主逐步過渡到以經(jīng)濟(jì)和法律手段為主。企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系主要依據(jù)《合同法》、《民法通則》等民商法律進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范;企業(yè)內(nèi)部自身管理主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《會(huì)計(jì)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《安全生產(chǎn)法》等法律來調(diào)整和規(guī)范。法律已經(jīng)成為一種經(jīng)營(yíng)管理資源，而且被運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理始終，所以建立完善的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義[3]。如何防范控制法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)主要應(yīng)從下幾個(gè)方面完善：

　　(1)制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　要樹立全員法律意識(shí)，依法治理公司，維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，靠制度的剛性來保障依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。要深入開展全員的法律風(fēng)險(xiǎn)宣傳、教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，尤其注重加強(qiáng)高管人員，通過法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，糾正“法律風(fēng)險(xiǎn)只存在于法律部門，由法律部門負(fù)責(zé)解決”的錯(cuò)誤觀念，使大家了解法律風(fēng)險(xiǎn)是什么，會(huì)對(duì)企業(yè)有什么樣的影響。使全體員工逐步養(yǎng)成法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，并貫徹到具體工作中，在每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)各司其職、充分發(fā)揮作用，最終構(gòu)建穩(wěn)固的法律風(fēng)險(xiǎn)防范根基。

　　(2)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制。

　　企業(yè)內(nèi)部要形成“事前預(yù)防、事中控制、事后救濟(jì)”統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過建立怎法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制進(jìn)行操作，達(dá)到控制法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。

　?、俳⒑屯晟坪贤芾碇贫?。合同是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)行為的重要內(nèi)容，也是法律風(fēng)險(xiǎn)容易產(chǎn)生的地方，合同管理是控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要渠道。對(duì)企業(yè)合同進(jìn)行管理，首先，應(yīng)當(dāng)制定標(biāo)準(zhǔn)合同文本。有了標(biāo)準(zhǔn)合同文本，將在一定程度上降低企業(yè)在進(jìn)行交易過程中所面臨的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，鑒于具體情況的不同，企業(yè)法律部門還應(yīng)當(dāng)在標(biāo)準(zhǔn)合同文本的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)根據(jù)具體情況而修改的合同文本的審核。

　　其次，建立合同流程管理制度。建立合同全過程電子管理系統(tǒng)，確保從合同前期意向溝通、談判、招投標(biāo)、簽署到履行、爭(zhēng)議的解決等全過程均能被管理與監(jiān)控，降低可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。最后，建立合同培訓(xùn)制度。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合同方面的培訓(xùn)，能夠促使企業(yè)員工在訂立、履行合同時(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)的目的。

　?、诮趧?dòng)關(guān)系法律事務(wù)管理制度。企業(yè)的運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)離不開人，因此，建立及完善包括工資、勞務(wù)、員工招聘、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同、工傷事故等相關(guān)勞動(dòng)法律制度，降低此方面可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行具有重要的意義。

　?、劢⒃V訟事項(xiàng)管理制度。訴訟事項(xiàng)屬于法律風(fēng)險(xiǎn)防范的事后救濟(jì)，也是其中非常重要的內(nèi)容，法律事務(wù)部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，將工作重點(diǎn)從事后化解轉(zhuǎn)向事前防范，事中控制，積極主動(dòng)全方位介入企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)全過程，切實(shí)防范并化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少引發(fā)訴訟糾紛的各種因素[4]。

　　(3)加快企業(yè)法律機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)防范人員設(shè)置有三種模式：第一種，是企業(yè)任用內(nèi)部法律顧問擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)防范人員，負(fù)責(zé)企業(yè)全部的法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作;第二種，是聘用社會(huì)律師，由律師負(fù)責(zé)企業(yè)全部的法律事務(wù)包括法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作;第三種，是企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)防范人員和外聘律師相結(jié)合，這三種方式，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇[5]。企業(yè)法律顧問相對(duì)外聘律師對(duì)企業(yè)的狀況更為了解，更多的站在企業(yè)戰(zhàn)略和體制層面思考問題，能對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)予以全盤管理和決斷，并且容易參與企業(yè)管理和決策，很多的時(shí)候是作為管理者參與企業(yè)管理流程，更多起到事前防范作用;外聘律師更多情況下是充當(dāng)“顧問團(tuán)”、“救火隊(duì)”的角色，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)以事后救濟(jì)為主。

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的最佳模式應(yīng)是以公司內(nèi)部法律顧問與外聘律師相結(jié)合，企業(yè)日常管理和運(yùn)營(yíng)中的法律咨詢、流程管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、合同審核、策略制定等等，需要熟悉業(yè)務(wù)的企業(yè)法律顧問來支持;而某些有專長(zhǎng)的律師能在某些專題項(xiàng)目上能提供法律服務(wù)，如某些特殊的訴訟、仲裁、盡職調(diào)查、并購(gòu)等項(xiàng)目，可能需要當(dāng)?shù)靥厥獾馁Y源或了解特殊的情況的人，可交給外聘律師處理。通過法律機(jī)構(gòu)的有效建設(shè)，建立起已法律機(jī)構(gòu)為主導(dǎo)和推動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建設(shè)，承擔(dān)起法律風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制設(shè)計(jì)和監(jiān)督執(zhí)行的職責(zé)，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的架構(gòu)，推動(dòng)機(jī)制的落實(shí)和實(shí)施。并通過實(shí)施具體法律管理手段，不斷完善內(nèi)部法律管理制度和流程，對(duì)具體經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)提供法律分析意見，實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)論證，制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，提高法律管理效率和水平，在各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)嵌入法律管理，防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)[6]。

　　3 總結(jié)

　　美國(guó)通用電氣公司原總裁杰克・韋爾奇在回答提問他最擔(dān)心什么時(shí)說：“其實(shí)并不是GE的業(yè)務(wù)使我擔(dān)心，而是有什么人做了從法律上看非常愚蠢的事而給公司的聲譽(yù)帶來污點(diǎn)并使公司毀于一旦”。所以，遵守經(jīng)營(yíng)的法律環(huán)境，不僅能防范法律風(fēng)險(xiǎn)，避免經(jīng)濟(jì)損失，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德的根本要求。企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性和危害性，建立起有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)法律事務(wù)工作對(duì)提高依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范和化解經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益具重要意義。法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和減少是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)持續(xù)發(fā)展的需要，也是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際化的需要，更是進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展與壯大的需要[7]。

　　【參考文獻(xiàn)】

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