勞動(dòng)法學(xué)畢業(yè)論文
新中國(guó)成立以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)法走過(guò)了從無(wú)法可依到不斷完善的過(guò)程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)法學(xué)畢業(yè)論文，供大家參考。
勞動(dòng)法學(xué)畢業(yè)論文篇一
《 淺談勞動(dòng)法 》
【摘 要】為了滿(mǎn)足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需求，我國(guó)自1994年開(kāi)始，不斷制定和更新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和與其相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和法律，重在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。制定和實(shí)施勞動(dòng)法能夠穩(wěn)定社會(huì)的和諧，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系也不斷復(fù)雜，頻繁出現(xiàn)了侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件。本文就此分析了勞動(dòng)法規(guī)對(duì)公司職工權(quán)益的保障，以此加強(qiáng)職工勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)法;權(quán)益保障;公司職工
我國(guó)于1995年1月施行勞動(dòng)法，2008年正式施行勞動(dòng)合同法，其修改方案于2013年7月施行。除此之外，我國(guó)還出臺(tái)了工資協(xié)商制度、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛司法程序、工傷賠償金額提高和集體勞動(dòng)合同制度等，以此加強(qiáng)公司職工權(quán)益的保障。但我國(guó)勞動(dòng)法律制度依舊存在缺陷，職工維權(quán)較為困難，職工合法權(quán)益嚴(yán)重受損。我國(guó)應(yīng)從程序法和實(shí)體法方面完善勞動(dòng)法律，為公司職工合法效益提供更全面的制度保障。
1.勞動(dòng)法的用工登記制度
我國(guó)1995年頒布的勞動(dòng)法就已經(jīng)確定了勞動(dòng)合同制。后來(lái)的勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定也明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”并要求建立了勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有簽訂合同的，公司單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同是公司職工維權(quán)的法律保障。在勞動(dòng)法未頒布之前，我國(guó)公司職工權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。一些職工從事高危險(xiǎn)、高負(fù)荷工作，患上職業(yè)病卻沒(méi)有得到公司的醫(yī)療補(bǔ)償和生活補(bǔ)助。勞動(dòng)法的用工登記制度，要求用人單位在招工的一兩天內(nèi)將新員工信息匯報(bào)給勞動(dòng)行政部門(mén)。
據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)道證實(shí)，有38%的青年曾經(jīng)遇到過(guò)用工未登記情況，還有11%的人不清楚勞動(dòng)法的內(nèi)容。社會(huì)中的中老年務(wù)工人員收到企業(yè)不公正待遇的情況比例更大。如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同不完善，未做好登記制度，很難進(jìn)行維權(quán)。我國(guó)中小企業(yè)職工有著很大的流動(dòng)性，開(kāi)除職工現(xiàn)象很普遍。但勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。”同時(shí)，勞動(dòng)法用工登記還包括違法處罰。如果非法雇用童工則進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并設(shè)置了隱瞞用工情況的處罰條例和數(shù)額。用工登記制度能夠保障司法公正和勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)得到廣泛的推行。
2.勞動(dòng)法的崗前培訓(xùn)制度
為了減少我國(guó)勞動(dòng)安全事故的發(fā)生率，需要對(duì)我國(guó)公司職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的崗位培訓(xùn)，還需對(duì)公司職工進(jìn)行普法教育。我國(guó)現(xiàn)有的司法救濟(jì)手段和行政制度不能維護(hù)好公司職工合法權(quán)益。為建立平等的勞動(dòng)關(guān)系，減少權(quán)益損害案件，需將勞動(dòng)法律教育歸入崗前培訓(xùn)內(nèi)容。公司職工應(yīng)了解勞動(dòng)合同的試用、簽訂、解除和終止，了解勞動(dòng)報(bào)酬支付和內(nèi)容等法律知識(shí)。崗前培訓(xùn)由用人單位或勞動(dòng)行政部門(mén)完成。但我國(guó)也有一些用人單位收取員工的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”“如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)用人單位肆意收取培訓(xùn)費(fèi)，不僅要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，而且要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
3.勞動(dòng)法的勞動(dòng)監(jiān)督制度
我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督職責(zé)。但是，我國(guó)的勞動(dòng)行政監(jiān)督總是在事后監(jiān)督狀態(tài)。我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察常常是媒體曝光案件查處。這是由于我國(guó)公司職工舉報(bào)用人單位事件很少。在職員工由于懼怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者申訴渠道不通，不敢進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。有些職工并不知道勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。用人單位強(qiáng)勢(shì)，職工維權(quán)意識(shí)淡薄，使得我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)監(jiān)察失去了價(jià)值。我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察最大的弊端是提起訴訟和申請(qǐng)仲裁需要花費(fèi)職工大量的精力、時(shí)間、知識(shí)和經(jīng)費(fèi)。訴訟和仲裁審理結(jié)果又并不滿(mǎn)意。許多權(quán)益受損輕的職工并不愿意提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)法中的集體合同制還未全面普及，提起訴訟的多是單個(gè)職工。更是由于部分職工頻繁更換工作等原因，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制保障職工權(quán)益作用很有限。
因此，我國(guó)政府應(yīng)再次明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地位權(quán)限，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行改革，達(dá)到三方共裁原則，以此提升仲裁結(jié)案比例，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁發(fā)揮出作用。同時(shí)，應(yīng)完善集體爭(zhēng)議的處理機(jī)制，完善《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。將集體爭(zhēng)議和個(gè)別權(quán)利爭(zhēng)議劃分標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建集體爭(zhēng)議的處理程序和個(gè)別權(quán)利的處理程序。
4.勞動(dòng)法的勞動(dòng)糾紛案件司法建議
隨著公司職工法律意識(shí)的強(qiáng)化，我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)的訴訟和仲裁案件不斷增加，職工勝訴率也不斷提高。但是，職工勝訴率并不能改變社會(huì)勞動(dòng)糾紛的狀況。相比較而言，被告企業(yè)不會(huì)因?yàn)閿≡V的情況而對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行改革?！秳趧?dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”法院審理案件時(shí)，應(yīng)將司法建議書(shū)送到用人單位手中，由用人單位進(jìn)行勞動(dòng)行政的檢查和監(jiān)督。但有些違規(guī)用工問(wèn)題由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰。這一方面，需要不斷完善。
勞動(dòng)仲裁決定書(shū)是行政機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動(dòng)檢查的文獻(xiàn)。可指定安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)等行政部門(mén)，以勞動(dòng)仲裁的決定書(shū)開(kāi)展勞動(dòng)檢查。同時(shí)，要加大勞動(dòng)者司法援助范圍，從根本上解決司法執(zhí)行難的情況，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。
5.結(jié)束語(yǔ)
為保障公司職工合法權(quán)益得到真正的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)法構(gòu)建了完善的法律保障制度，包括法律規(guī)范結(jié)構(gòu)體系、法律規(guī)范內(nèi)容體系和權(quán)益保護(hù)的方法措施。勞動(dòng)法中的用工登記制度、崗前培訓(xùn)制度、勞動(dòng)監(jiān)督制度、勞動(dòng)糾紛案件司法建議，能夠保障公司職工的民主管理權(quán)益、生命安全、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)和諧、安定的社會(huì)用工環(huán)境。 [科]
【參考文獻(xiàn)】
[1]王興華.對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中職工權(quán)益保障問(wèn)題的調(diào)查與思考[J].新一代：理論版，2011，(1).
[2]栗占榮.完善勞動(dòng)法律制度.保障員工勞動(dòng)權(quán)益[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，(5).
[3]尤偉琴.關(guān)注新勞動(dòng)法：建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系[J].中國(guó)電力教育：下，2008，(2).
勞動(dòng)法學(xué)畢業(yè)論文篇二
《 經(jīng)濟(jì)法中勞動(dòng)合同法律研究 》
摘要：勞動(dòng)合同法是經(jīng)濟(jì)法的重要組成部分。勞動(dòng)合同法具體實(shí)施過(guò)程中則要考慮到社會(huì)具體實(shí)際情況。這一方面需要?jiǎng)趧?dòng)者加強(qiáng)法律知識(shí)的積累，用法律的武器維護(hù)自己合法權(quán)益，另一方面也需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)于勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)管。只有勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系達(dá)到一種理想的平衡才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 爭(zhēng)議 不足與對(duì)策
經(jīng)濟(jì)法是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控的重要法律部門(mén)，但是經(jīng)濟(jì)法不僅僅從宏觀(guān)視角關(guān)注經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其作為一個(gè)重要的法律部門(mén)還從整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)微處對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)控。經(jīng)濟(jì)法作為一個(gè)法律部門(mén)，其所調(diào)整的法律領(lǐng)域范圍是廣闊的，其中包括勞動(dòng)合同法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法律關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系具有重要意義。
一、勞動(dòng)合同法引起的爭(zhēng)議
對(duì)《勞動(dòng)合同法》不認(rèn)同的觀(guān)點(diǎn)：“《勞動(dòng)合同法》是在多方利益主體博弈之下而誕生，難免存在妥協(xié)和讓步，加上理論界對(duì)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法許多問(wèn)題的理論準(zhǔn)備并不充足，也導(dǎo)致該法在立法內(nèi)容和立法技術(shù)上存在缺陷。企業(yè)用工成本的上升，直接導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的下降，這種直接的關(guān)系導(dǎo)致了學(xué)者對(duì)于這一關(guān)系的擔(dān)憂(yōu)，于是有學(xué)者提出提高和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，要考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，考慮企業(yè)承受能力，給企業(yè)以必要的調(diào)整適應(yīng)時(shí)間。這方面的工作要抓住重點(diǎn)，綜合規(guī)劃，循序漸進(jìn)。兩年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制帶薪休假制度、住房公積金等十余項(xiàng)政策接踵出臺(tái)，企業(yè)負(fù)擔(dān)增加過(guò)快。這些措施出發(fā)點(diǎn)毋庸置疑是好的，但是我們不可能在一兩年內(nèi)就能彌補(bǔ)過(guò)去二十年在一定程度上忽視勞動(dòng)者權(quán)益的缺憾，不可能在短期內(nèi)消除與發(fā)達(dá)國(guó)家在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和員工福利上的差距。”
二、勞動(dòng)合同法在社會(huì)生活中遇到的問(wèn)題
1.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的缺陷和不足是《勞動(dòng)合同法》順暢運(yùn)行的隱性障礙
很多勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂缺乏足夠的熱情， 一方面他們寧愿以“用腳投票”的方式來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利， 而不愿意受到勞動(dòng)合同的束縛; 另一方面， 可望不可及的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)他們也不過(guò)是畫(huà)餅充饑、望梅止渴而已。深究下去，問(wèn)題出在保險(xiǎn)上。根據(jù)目前的規(guī)定，員工簽訂合同后需要購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這幾項(xiàng)險(xiǎn)種， 養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保， 但目前在城市辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)是無(wú)法轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的。
2.勞動(dòng)者的單方解除權(quán)保障不足
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)條件單方解除權(quán)。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除權(quán)但是，由于勞動(dòng)者相對(duì)于企業(yè)為弱勢(shì)群體的地位，依靠勞動(dòng)者自身來(lái)對(duì)抗企業(yè)，無(wú)異于以卵擊石。這直接導(dǎo)致勞動(dòng)者單方解除權(quán)無(wú)法得到保障。
3.企業(yè)工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)作用無(wú)法顯現(xiàn)
作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者對(duì)抗企業(yè)時(shí)本身力量是微薄的，此時(shí)則需要一種集中的，強(qiáng)大的力量支撐著對(duì)抗程序?！秳趧?dòng)法》第八十八條：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。”工會(huì)作為代表勞動(dòng)者權(quán)益的重要組織，其隨著我國(guó)企業(yè)制度的發(fā)展，其職能愈發(fā)被弱化。其本身在新時(shí)期背景下，無(wú)法準(zhǔn)確定位自己的位置。因而更無(wú)法承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的使命。
三、經(jīng)濟(jì)法中勞動(dòng)合同法遇到問(wèn)題的對(duì)策
1.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)積極保障勞動(dòng)者單方解除權(quán)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十五條依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正是縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的職權(quán)。從法律明確職權(quán)的角度來(lái)看，各種職權(quán)都有著明確的行政機(jī)關(guān)，因此行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)都有職權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)管和督促。在法律規(guī)定勞動(dòng)者得任意解除權(quán)法定情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者本身相對(duì)于企業(yè)是出于弱勢(shì)群體的地位，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就需要國(guó)家行政權(quán)的干預(yù)。
2.發(fā)展工會(huì)組織，壯大工會(huì)力量使之更好對(duì)抗企業(yè)力量
工會(huì)與企業(yè)在一種對(duì)抗機(jī)制中，這種對(duì)抗機(jī)制并不是單方面的破壞，而是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的目的是通過(guò)有效的檢查，發(fā)現(xiàn)和查明各種危險(xiǎn)和隱患，并加以及時(shí)整改，制止職工的違章行為，監(jiān)督各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的落實(shí)。班組作為企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)直接組織職工完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的基本單位，要做好勞動(dòng)保護(hù)工作，也必須從班組人手，進(jìn)一步加強(qiáng)班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，明確班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的作用，從班組安全抓起，避免違章作業(yè)、違章指揮行為發(fā)生，有效降低事故隱患。”
四、結(jié)語(yǔ)
勞動(dòng)合同法是我國(guó)在目前經(jīng)濟(jì)體制改革以及全球經(jīng)濟(jì)一體化情況下為了平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，而通過(guò)的一部法律。其在某種程度上傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是在具體的實(shí)踐中，因?yàn)榉N種非對(duì)稱(chēng)的原因，勞動(dòng)者的利益卻無(wú)法得到法律規(guī)定的有效保護(hù)。這一方面需要?jiǎng)趧?dòng)者加強(qiáng)法律知識(shí)的積累，用法律的武器維護(hù)自己合法權(quán)益，另一方面也需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)于勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)管。只有勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系達(dá)到一種理想的平衡才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1] 謝增毅：《對(duì)〈勞動(dòng)合同法〉若干不足的反思》，載《法學(xué)雜志》2007年第6期。
[2] 何 勤、王飛鵬：《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后企業(yè)用工成本的增量分析與應(yīng)對(duì)措施》，載《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第5期。
有關(guān)勞動(dòng)法學(xué)畢業(yè)論文推薦：