勞動法學畢業(yè)論文
新中國成立以來,我國勞動法走過了從無法可依到不斷完善的過程。下面是學習啦小編為大家整理的勞動法學畢業(yè)論文，供大家參考。
勞動法學畢業(yè)論文篇一
《 淺談勞動法 》
【摘 要】為了滿足社會主義市場經(jīng)濟體制的需求，我國自1994年開始，不斷制定和更新《中華人民共和國勞動法》和與其相關的勞動法規(guī)和法律，重在保障勞動者合法權益。制定和實施勞動法能夠穩(wěn)定社會的和諧，維護勞動者的合法權益。但由于我國經(jīng)濟體制不斷深化，國內(nèi)勞動關系也不斷復雜，頻繁出現(xiàn)了侵害勞動者權益的事件。本文就此分析了勞動法規(guī)對公司職工權益的保障，以此加強職工勞動權益的法律保障。
【關鍵詞】勞動法;權益保障;公司職工
我國于1995年1月施行勞動法，2008年正式施行勞動合同法，其修改方案于2013年7月施行。除此之外，我國還出臺了工資協(xié)商制度、勞動報酬糾紛司法程序、工傷賠償金額提高和集體勞動合同制度等，以此加強公司職工權益的保障。但我國勞動法律制度依舊存在缺陷，職工維權較為困難，職工合法權益嚴重受損。我國應從程序法和實體法方面完善勞動法律，為公司職工合法效益提供更全面的制度保障。
1.勞動法的用工登記制度
我國1995年頒布的勞動法就已經(jīng)確定了勞動合同制。后來的勞動合同法第十條規(guī)定也明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”并要求建立了勞動關系還沒有簽訂合同的，公司單位應在一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂。勞動合同是公司職工維權的法律保障。在勞動法未頒布之前，我國公司職工權益受到嚴重侵害。一些職工從事高危險、高負荷工作，患上職業(yè)病卻沒有得到公司的醫(yī)療補償和生活補助。勞動法的用工登記制度，要求用人單位在招工的一兩天內(nèi)將新員工信息匯報給勞動行政部門。
據(jù)相關調(diào)查報道證實，有38%的青年曾經(jīng)遇到過用工未登記情況，還有11%的人不清楚勞動法的內(nèi)容。社會中的中老年務工人員收到企業(yè)不公正待遇的情況比例更大。如果出現(xiàn)勞動糾紛，勞動合同不完善，未做好登記制度，很難進行維權。我國中小企業(yè)職工有著很大的流動性，開除職工現(xiàn)象很普遍。但勞動法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”同時，勞動法用工登記還包括違法處罰。如果非法雇用童工則進行嚴厲處罰，并設置了隱瞞用工情況的處罰條例和數(shù)額。用工登記制度能夠保障司法公正和勞動者權益，應得到廣泛的推行。
2.勞動法的崗前培訓制度
為了減少我國勞動安全事故的發(fā)生率，需要對我國公司職工進行崗前培訓。除了專業(yè)技術的崗位培訓，還需對公司職工進行普法教育。我國現(xiàn)有的司法救濟手段和行政制度不能維護好公司職工合法權益。為建立平等的勞動關系，減少權益損害案件，需將勞動法律教育歸入崗前培訓內(nèi)容。公司職工應了解勞動合同的試用、簽訂、解除和終止，了解勞動報酬支付和內(nèi)容等法律知識。崗前培訓由用人單位或勞動行政部門完成。但我國也有一些用人單位收取員工的培訓費。勞動法規(guī)定：“用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”“如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。相關部門發(fā)現(xiàn)用人單位肆意收取培訓費，不僅要進行通報批評，而且要進行經(jīng)濟處罰。
3.勞動法的勞動監(jiān)督制度
我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動行政部門監(jiān)督職責。但是，我國的勞動行政監(jiān)督總是在事后監(jiān)督狀態(tài)。我國勞動監(jiān)察常常是媒體曝光案件查處。這是由于我國公司職工舉報用人單位事件很少。在職員工由于懼怕企業(yè)領導或者申訴渠道不通，不敢進行實名舉報。有些職工并不知道勞動監(jiān)察機構。用人單位強勢，職工維權意識淡薄，使得我國勞動法中的勞動監(jiān)察失去了價值。我國勞動監(jiān)察最大的弊端是提起訴訟和申請仲裁需要花費職工大量的精力、時間、知識和經(jīng)費。訴訟和仲裁審理結果又并不滿意。許多權益受損輕的職工并不愿意提起訴訟或申請仲裁。同時，勞動法中的集體合同制還未全面普及，提起訴訟的多是單個職工。更是由于部分職工頻繁更換工作等原因，勞動法中的勞動監(jiān)督機制保障職工權益作用很有限。
因此，我國政府應再次明確勞動爭議仲裁地位權限，將勞動爭議仲裁程序進行改革，達到三方共裁原則，以此提升仲裁結案比例，讓勞動爭議的仲裁發(fā)揮出作用。同時，應完善集體爭議的處理機制，完善《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。將集體爭議和個別權利爭議劃分標準，構建集體爭議的處理程序和個別權利的處理程序。
4.勞動法的勞動糾紛案件司法建議
隨著公司職工法律意識的強化，我國有關勞動的訴訟和仲裁案件不斷增加，職工勝訴率也不斷提高。但是，職工勝訴率并不能改變社會勞動糾紛的狀況。相比較而言，被告企業(yè)不會因為敗訴的情況而對企業(yè)管理制度進行改革?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”法院審理案件時，應將司法建議書送到用人單位手中，由用人單位進行勞動行政的檢查和監(jiān)督。但有些違規(guī)用工問題由勞動行政部門處罰。這一方面，需要不斷完善。
勞動仲裁決定書是行政機關進行勞動檢查的文獻?？芍付ò踩⑿l(wèi)生、勞動等行政部門，以勞動仲裁的決定書開展勞動檢查。同時，要加大勞動者司法援助范圍，從根本上解決司法執(zhí)行難的情況，保障企業(yè)職工的合法權益。
5.結束語
為保障公司職工合法權益得到真正的實現(xiàn)，我國勞動法構建了完善的法律保障制度，包括法律規(guī)范結構體系、法律規(guī)范內(nèi)容體系和權益保護的方法措施。勞動法中的用工登記制度、崗前培訓制度、勞動監(jiān)督制度、勞動糾紛案件司法建議，能夠保障公司職工的民主管理權益、生命安全、勞動報酬權益，營造一個和諧、安定的社會用工環(huán)境。 [科]
【參考文獻】
[1]王興華.對勞動合同法實施中職工權益保障問題的調(diào)查與思考[J].新一代：理論版，2011，(1).
[2]栗占榮.完善勞動法律制度.保障員工勞動權益[J].廣西青年干部學院學報，2010，(5).
[3]尤偉琴.關注新勞動法：建立和諧穩(wěn)定勞動關系[J].中國電力教育：下，2008，(2).
勞動法學畢業(yè)論文篇二
《 經(jīng)濟法中勞動合同法律研究 》
摘要：勞動合同法是經(jīng)濟法的重要組成部分。勞動合同法具體實施過程中則要考慮到社會具體實際情況。這一方面需要勞動者加強法律知識的積累，用法律的武器維護自己合法權益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的實施情況進行監(jiān)管。只有勞動者和用人單位之間的關系達到一種理想的平衡才能促進我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。
關鍵詞：勞動合同法 爭議 不足與對策
經(jīng)濟法是對社會經(jīng)濟的發(fā)展進行宏觀調(diào)控的重要法律部門，但是經(jīng)濟法不僅僅從宏觀視角關注經(jīng)濟的發(fā)展，其作為一個重要的法律部門還從整個經(jīng)濟發(fā)展的細微處對經(jīng)濟的發(fā)展進行調(diào)控。經(jīng)濟法作為一個法律部門，其所調(diào)整的法律領域范圍是廣闊的，其中包括勞動合同法律關系。勞動合同法律關系對于保護勞動者的合法權益，維護勞動法律關系具有重要意義。
一、勞動合同法引起的爭議
對《勞動合同法》不認同的觀點：“《勞動合同法》是在多方利益主體博弈之下而誕生，難免存在妥協(xié)和讓步，加上理論界對勞動合同法和勞動法許多問題的理論準備并不充足，也導致該法在立法內(nèi)容和立法技術上存在缺陷。企業(yè)用工成本的上升，直接導致企業(yè)利潤的下降，這種直接的關系導致了學者對于這一關系的擔憂，于是有學者提出提高和維護勞動者權益，要考慮我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，考慮企業(yè)承受能力，給企業(yè)以必要的調(diào)整適應時間。這方面的工作要抓住重點，綜合規(guī)劃，循序漸進。兩年來，《勞動合同法》強制帶薪休假制度、住房公積金等十余項政策接踵出臺，企業(yè)負擔增加過快。這些措施出發(fā)點毋庸置疑是好的，但是我們不可能在一兩年內(nèi)就能彌補過去二十年在一定程度上忽視勞動者權益的缺憾，不可能在短期內(nèi)消除與發(fā)達國家在規(guī)范勞動關系和員工福利上的差距。”
二、勞動合同法在社會生活中遇到的問題
1.我國社會保險制度存在的缺陷和不足是《勞動合同法》順暢運行的隱性障礙
很多勞動者特別是農(nóng)民工對書面勞動合同的簽訂缺乏足夠的熱情， 一方面他們寧愿以“用腳投票”的方式來保護自己的權利， 而不愿意受到勞動合同的束縛; 另一方面， 可望不可及的社會保險對他們也不過是畫餅充饑、望梅止渴而已。深究下去，問題出在保險上。根據(jù)目前的規(guī)定，員工簽訂合同后需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這幾項險種， 養(yǎng)老保險雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保， 但目前在城市辦理的養(yǎng)老保險是無法轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的。
2.勞動者的單方解除權保障不足
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者享有對勞動合同的無條件單方解除權。法律規(guī)定了勞動者的單方解除權但是，由于勞動者相對于企業(yè)為弱勢群體的地位，依靠勞動者自身來對抗企業(yè)，無異于以卵擊石。這直接導致勞動者單方解除權無法得到保障。
3.企業(yè)工會在用人單位解除勞動合同時作用無法顯現(xiàn)
作為弱勢群體的勞動者對抗企業(yè)時本身力量是微薄的，此時則需要一種集中的，強大的力量支撐著對抗程序。《勞動法》第八十八條：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。”工會作為代表勞動者權益的重要組織，其隨著我國企業(yè)制度的發(fā)展，其職能愈發(fā)被弱化。其本身在新時期背景下，無法準確定位自己的位置。因而更無法承擔起保護勞動者合法權益的使命。
三、經(jīng)濟法中勞動合同法遇到問題的對策
1.勞動行政部門應積極保障勞動者單方解除權
我國《勞動法》第八十五條依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正是縣級以上各級人民政府勞動行政部門的職權。從法律明確職權的角度來看，各種職權都有著明確的行政機關，因此行政機關的勞動行政部門、衛(wèi)生部門以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門都有職權對勞動保護情況進行監(jiān)管和督促。在法律規(guī)定勞動者得任意解除權法定情形出現(xiàn)時，勞動者本身相對于企業(yè)是出于弱勢群體的地位，如何保障勞動者的合法權益，就需要國家行政權的干預。
2.發(fā)展工會組織，壯大工會力量使之更好對抗企業(yè)力量
工會與企業(yè)在一種對抗機制中，這種對抗機制并不是單方面的破壞，而是對勞動者合法權益的維護。工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的目的是通過有效的檢查，發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，并加以及時整改，制止職工的違章行為，監(jiān)督各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的落實。班組作為企業(yè)的細胞，是企業(yè)直接組織職工完成各項生產(chǎn)任務的基本單位，要做好勞動保護工作，也必須從班組人手，進一步加強班組勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡建設，明確班組勞動保護監(jiān)督檢查員職責，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的作用，從班組安全抓起，避免違章作業(yè)、違章指揮行為發(fā)生，有效降低事故隱患。”
四、結語
勞動合同法是我國在目前經(jīng)濟體制改革以及全球經(jīng)濟一體化情況下為了平衡勞動者和用人單位之間的關系，而通過的一部法律。其在某種程度上傾向于保護勞動者的利益，但是在具體的實踐中，因為種種非對稱的原因，勞動者的利益卻無法得到法律規(guī)定的有效保護。這一方面需要勞動者加強法律知識的積累，用法律的武器維護自己合法權益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的實施情況進行監(jiān)管。只有勞動者和用人單位之間的關系達到一種理想的平衡才能促進我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。
參考文獻
[1] 謝增毅：《對〈勞動合同法〉若干不足的反思》，載《法學雜志》2007年第6期。
[2] 何 勤、王飛鵬：《〈勞動合同法〉實施后企業(yè)用工成本的增量分析與應對措施》，載《中國勞動關系學院學報》2009年第5期。
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