大專法律專業(yè)論文
大學(xué)生法律意識(shí)的培育是其全面發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié),培養(yǎng)大學(xué)生法律意識(shí)有利于其樹(shù)立法制觀念,形成法律信仰,做到守法、用法、護(hù)法,規(guī)范自身行為,避免其走上違法犯罪的道路。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大專法律專業(yè)論文，供大家參考。
大專法律專業(yè)論文范文一：中小企業(yè)薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析
現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的普及，企業(yè)的人力資源管理部門在工作中時(shí)，首先要規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)穩(wěn)定的局面。薪酬設(shè)計(jì)也是一樣，如果設(shè)計(jì)時(shí)就違反相關(guān)法律法規(guī)，就很有可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、合理合法設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
一般來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)主要是由固定工資和浮動(dòng)工資兩大部分組成，其中固定工資包括每個(gè)月的基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、工齡工資、技能工資以及各種固定的津貼或補(bǔ)貼;而可變的浮動(dòng)工資則是由加班費(fèi)、計(jì)件工資、銷售提成、績(jī)效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)及其它一次性、臨時(shí)性的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等組成。
二、員工底薪設(shè)計(jì)——不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
不管是什么崗位，其底薪均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司一般都會(huì)將人數(shù)眾多的普通職工底薪標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)為等于或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且還會(huì)相應(yīng)的改變，它會(huì)隨著每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。其他崗位技術(shù)要求較高但人數(shù)較少的職位，底薪就會(huì)高一些，否則無(wú)法吸引和留不住人才，這些職位的底薪一般不會(huì)每年調(diào)整。
1、薪酬設(shè)計(jì)的方案、工資制度規(guī)定、工資標(biāo)準(zhǔn)等
必須符合國(guó)家法律法規(guī)，通過(guò)一定的民主程序得到合法確認(rèn)并通過(guò)公示或培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式讓員工知曉接受。如加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
1)工作時(shí)間工資的延長(zhǎng);
2)特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2、試用期工資
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定 在試用期內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，除此之外，工資標(biāo)準(zhǔn)更不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果與面試官薪酬談判的時(shí)候，確定為轉(zhuǎn)正后工資4000元，那么試用期工資應(yīng)不低于3200元。
3、加班工資的計(jì)算
在調(diào)整加班工資方面，最有效的辦法就是在改善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分解時(shí)盡可能地降低固定工資部分，同時(shí)增加可變的浮動(dòng)工資。然而，有的用人單位采用計(jì)件工資制的形式，勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定這些單位每月保底工資和加班費(fèi)的和當(dāng)然也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、離職人員工資發(fā)放
很多公司對(duì)于離職工資的發(fā)放依舊是按照公司例行的每月工資發(fā)放日來(lái)發(fā)放，《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的地方是規(guī)定離職后一星期，有的是離職后半個(gè)月之內(nèi)。但是大多數(shù)公司因?yàn)槭钱?dāng)月發(fā)上月工資，所以就會(huì)出現(xiàn)這種情況：某公司A員工4月10日辭職，公司規(guī)定發(fā)薪日期是每月25號(hào)發(fā)上月工資，于是A員工4月25日才領(lǐng)到3月份工資，等到5月25日才領(lǐng)到4月份工資，也就是說(shuō)在他離職45天之后才能領(lǐng)到他應(yīng)得的所有工資。公司應(yīng)該盡量避免這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖說(shuō)可能在公司財(cái)務(wù)結(jié)算上有些麻煩，但是都要依法辦事。
三、薪資調(diào)整——一年一次
在某些公司，如果員工不是有特別貢獻(xiàn)，一年中是不會(huì)進(jìn)行薪資加升的，一般都只進(jìn)行一年一次統(tǒng)一調(diào)整，很少出現(xiàn)“會(huì)哭的孩子有奶吃”的感情加薪情況，這樣不但宏觀控制全年人力成本，而且能夠免去許多人情加薪現(xiàn)象的出現(xiàn)。
四、按時(shí)出糧——每月按時(shí)發(fā)放工資
很多公司在合同會(huì)明確寫明工資發(fā)放日期，但是因?yàn)橛袝r(shí)候當(dāng)月發(fā)放日期正好是周末，對(duì)于通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的發(fā)放工資來(lái)說(shuō)周末便無(wú)法完成，公司當(dāng)中大多數(shù)遇到這種情況都是在合同明確日期之后的周一再來(lái)發(fā)放，其實(shí)這也是有違相關(guān)規(guī)定的，《工資支付暫行規(guī)定》的第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付”。在工資發(fā)放時(shí)間上要依法依程序定好制度規(guī)定并被員工熟知接受，要做到按時(shí)發(fā)放，避免形成拖欠發(fā)放工資的現(xiàn)象產(chǎn)生。同時(shí)讓員工對(duì)其所發(fā)放的工資額進(jìn)行確認(rèn)無(wú)異議。工資發(fā)放如遇周末正確的做法應(yīng)提前發(fā)放而不是延后發(fā)放。
五、五險(xiǎn)一金——滿足所有需要的員工
公司對(duì)于員工的五險(xiǎn)是必須強(qiáng)制繳納的，而且個(gè)人承擔(dān)部分是由公司代扣代繳。因住房公積金不是強(qiáng)制繳納，如員工主動(dòng)提出不繳納并留下紙質(zhì)證明，公司可以不繳納，但如無(wú)特殊情況，公司會(huì)為員工自動(dòng)繳納。此外，企業(yè)應(yīng)為員工購(gòu)買相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，這是用人單位依法應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，用人單位絕對(duì)不能不交、少交或?qū)⒈緫?yīng)企業(yè)自身承擔(dān)的費(fèi)用全額或部份轉(zhuǎn)嫁給員工;與此同時(shí)，員工也要履行其自身義務(wù)，依法繳納社保，這是企業(yè)和員工都應(yīng)盡的法定義務(wù)，不受任何雙方的個(gè)人意愿所左右。有些企業(yè)讓員工寫不購(gòu)買社保的保證書或聲明，這種做法是無(wú)效的，法律上也不認(rèn)可。
六、意外處理——及時(shí)協(xié)調(diào)
不管公司的薪酬設(shè)計(jì)和薪資管理辦法多么完善，難免會(huì)出現(xiàn)意外的情況，如工資計(jì)算錯(cuò)誤、未及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金等，遇到這種情況時(shí)，要與員工及時(shí)溝通，解釋清楚，得到理解，然后及時(shí)補(bǔ)辦。截至目前，雖然時(shí)不常的會(huì)出現(xiàn)一些意外情況，但經(jīng)協(xié)調(diào)處理后，還未出現(xiàn)一起員工發(fā)火而去公司領(lǐng)導(dǎo)處投訴人力資源部門的現(xiàn)象，更沒(méi)有走上法律渠道。公司在制定薪酬體系的時(shí)候還會(huì)有很多的問(wèn)題，比如簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)的補(bǔ)償金額和補(bǔ)償形式等都會(huì)有不規(guī)范的情況出現(xiàn)等等，為了使勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化，還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的努力。
大專法律專業(yè)論文范文二：高職法律教育校企合作探析
一、高職法律教育校企合作的出路
針對(duì)阻礙學(xué)校與法院等法律機(jī)構(gòu)的校企合作的因素，必須采取有效的措施加以解決，更好地實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展出路。首先，必須轉(zhuǎn)變雙方的合作理念、端正合作態(tài)度。要想實(shí)現(xiàn)真正意義上的校企合作，必須促成雙方思想上的一致與統(tǒng)一，需要學(xué)校和法院等相關(guān)機(jī)構(gòu)都能認(rèn)識(shí)到校企合作的重要性，雙方都要盡可能地位促成合作而提供有利的條件。從學(xué)校層面上講，學(xué)校應(yīng)該在平時(shí)的課堂教學(xué)過(guò)程中多加強(qiáng)對(duì)學(xué)生法律人所需知識(shí)、能力、素質(zhì)的培養(yǎng)，為相關(guān)單位提供優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)資源。從法院層面講，法院應(yīng)該在不影響正常工作的前提下，安排一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理的指導(dǎo)，保證學(xué)生可以學(xué)到真東西。其次，提高服務(wù)社會(huì)的能力，加強(qiáng)雙方合作的吸引力。要提高雙方的服務(wù)社會(huì)的能力，學(xué)校是為了給社會(huì)培養(yǎng)和輸送更多的優(yōu)秀法律人才，而法院也應(yīng)該具有讓學(xué)生過(guò)來(lái)實(shí)習(xí)是為了給自身注入新鮮的活力，使法律事業(yè)后續(xù)有人的心態(tài)，相信學(xué)生能夠把事情做好而不是給自己添亂。學(xué)校也應(yīng)該不斷加強(qiáng)法律專業(yè)自身的師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)教師的科研能力，有能力為相應(yīng)合作單位提供培訓(xùn)等課程服務(wù)。此外，為了使雙方能夠促成合作，學(xué)校也可以為相關(guān)法律合作單位的工作人員免費(fèi)開(kāi)放一些資源，如體育鍛煉設(shè)施或各種娛樂(lè)設(shè)施等，可以開(kāi)放一些圖書資源或者場(chǎng)地資源等供合作企業(yè)使用。最后，要勇于創(chuàng)新，不斷促成新的合作方式。合作雙方可以就學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)工作的相關(guān)事宜展開(kāi)恰當(dāng)?shù)恼務(wù)?，學(xué)?？梢砸蠛献髌髽I(yè)將一些在實(shí)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)比較突出的法律教育專業(yè)的學(xué)生，綜合其平時(shí)表現(xiàn)給予適當(dāng)考核通過(guò)后可以在實(shí)際結(jié)束后繼續(xù)留在實(shí)習(xí)企業(yè)。在企業(yè)確實(shí)因?yàn)榇嬖谧陨淼睦щy而無(wú)法接收學(xué)生時(shí)，可以與企業(yè)就一些具體原因展開(kāi)其他方面的合作討論形式，以最大限度地爭(zhēng)取合作的機(jī)會(huì)。
二、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，盡管高職法律教育的校企合作發(fā)展道路比較艱難，但是只要采取的合理的措施，一定可以很好地解決實(shí)際操作過(guò)程中存在的問(wèn)題，提高法律教育學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)畢業(yè)生對(duì)實(shí)際工作崗位的適應(yīng)程度。通過(guò)積極尋求高職法律教育校企合作的發(fā)展出路，可以更好地緩解目前法律從業(yè)單位或者法院、檢察院等一些國(guó)家機(jī)關(guān)出現(xiàn)嚴(yán)重的法律人才荒，出現(xiàn)“案多人少”的巨大工作壓力。
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