民事權(quán)利是民事法律中的一個重要法律機(jī)制。該機(jī)制的存在使人們生活的某些重要利益得以明確宣示，并且使該部分利益獲得法律的明確保障。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的電大法律?？?a href='http://www.athomedrugdetox.com/biyeji/' target='_blank'>畢業(yè)論文，供大家參考。

　　電大法律專科畢業(yè)論文范文一：國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

　　一、國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的特點(diǎn)分析

　　國際貿(mào)易中的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系不同于一般的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。因?yàn)樗仁菄H的也是企業(yè)的，具有國際貿(mào)易的法律防范體系和一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的共同屬性。

　　1.1國際貿(mào)易中法律防范體系的基本特點(diǎn)

　　國際貿(mào)易中牽扯到不同國家之間的商業(yè)交易，涉及不同國家之間的法律問題，所以國際貿(mào)易中法律防范體系最明顯的是多元性和兼顧性。多元性就是不同國家之間的法律規(guī)定不同，要融合不同國家之間的差異，建立一致的法律基礎(chǔ)。其次就是多方面兼顧不同國家的人文習(xí)慣，尊重合作伙伴。

　　1.2一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的基本特點(diǎn)

　　一般企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有滲透性、系統(tǒng)性、可操作性三個主要的特點(diǎn)。所謂的滲透性也就是融合性，具體來講就是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與公司固有的管理體系之間的相互滲透性和相互融合的程度。這就需要考慮商業(yè)利益的一致性原則，只有當(dāng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與公司固有的管理制度之間達(dá)成一致的協(xié)調(diào)性和融合性時(shí)，才能真正發(fā)揮企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的作用。不然的話，所謂的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系只是一紙空文，毫無意義。而系統(tǒng)性就是說要合理運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)理論，讓企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系與其他各部門之間很好的配合。操作性就是說企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系要與企業(yè)的宏觀愿景和近期目標(biāo)相吻合，與企員工素質(zhì)相結(jié)合，保證具有較強(qiáng)的可操作性。

　　二、國際貿(mào)易中企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系表現(xiàn)形式

　　由于美國的次貸金融危機(jī)給全球經(jīng)濟(jì)帶來的影響，國際貿(mào)易中，不管是跨國公司之間的市場交易，還是國家政府與政府之間的商業(yè)交易，從交易本質(zhì)上正在發(fā)生著深刻的變化。在這種變化的影響下，國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性也一定程度上加大了，具體的表現(xiàn)形式是多樣化的。以下筆者將從公司合同風(fēng)險(xiǎn)、公司知識產(chǎn)權(quán)、公司人力資源保障三方面，來分析和闡述國際貿(mào)易中企業(yè)常見的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

　　(1)公司合同風(fēng)險(xiǎn)防范體系。在國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)首當(dāng)其沖就是合同，合同是企業(yè)與企業(yè)合作的最基本原則和法則。合同的最主要目的是讓合作雙方的合作公正合理化，也是合作雙方保證自身合作利益的有效工具和手段。所以，建立良好的公司合同風(fēng)險(xiǎn)防范體系是很重要，也是很有必要的。規(guī)范合同內(nèi)容以及合同的簽約管理流程，這是降低訴訟，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的重到手段和途徑。

　　(2)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)防范體系。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)的產(chǎn)品專利是一個企業(yè)的核心，如果一個公司不能保證自己企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品專利不受侵害，將會給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。同樣，如果沒有正規(guī)的法律程序，造成對其他公司的知識產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品專利有所侵犯的話，則很可能被起訴，這也是得不償失的事，不僅對公司的利益有損，同時(shí)給企業(yè)的聲譽(yù)造成不良的影響。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)防范體系的具體表現(xiàn)在，自己公司核心競爭力的不被動搖，保護(hù)自身的知識產(chǎn)權(quán)不被侵犯，同樣，免于被其他公司起訴，造成不必要的損失。韓國的三星公司和美國的蘋果公司就是最好的例子。

　　(3)公司人力資源法律保障體系。很早人們就認(rèn)識到，21世紀(jì)的競爭之人才的競爭，沒有優(yōu)秀人才企業(yè)就不可能在競爭如此強(qiáng)烈的社會中存活下去。公司人力資源法律保障的主要目的和主要表現(xiàn)，在于最大化企業(yè)利益的同時(shí)最大化員工的利益，認(rèn)真遵守以及貫徹勞務(wù)法律法律的相關(guān)規(guī)定。為企業(yè)的人力資源建立一個公正的平臺，充分發(fā)揮企業(yè)所有人員的潛力，共同為企業(yè)的利益和自身的利益而努力和奮斗。

　　三、國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)措施探究

　　為了完善公司的管理制度，在國際貿(mào)易中避免國家和企業(yè)的利益受損，彌補(bǔ)我國企業(yè)在法制假設(shè)上的不足，建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系對我國企業(yè)來說是一件意義重大的工作。本文將從企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的基本原則，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，完整企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識培訓(xùn)等方面，就國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)措施做簡單的探究和闡述。

　　3.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的基本原則

　　在國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)，一般遵循的原則有五個。第一，合同的合理性原則。企業(yè)的商業(yè)合作以及商業(yè)交易就好比是一場大型的游戲，是游戲就得有游戲的規(guī)則，只有在一定的游戲規(guī)則下，游戲雙方才能開展游戲，公平競爭。在企業(yè)的商業(yè)化合作和商業(yè)交易中，合同的作用和游戲中的游戲規(guī)則是處于同樣的地位，有著異曲同工之妙。只有在合理合法的合同下，合作雙方才能進(jìn)行公平的合作和交易。第二，以預(yù)防為主的原則。國際貿(mào)易中時(shí)刻存在著法律風(fēng)險(xiǎn)，不能等到問題出現(xiàn)的時(shí)候再去解決，而在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)的時(shí)候就要本著以預(yù)防為主的原則，把所有可預(yù)見性的風(fēng)險(xiǎn)全部扼殺在搖籃中，不給它們喘息的機(jī)會。第三，靈活運(yùn)用的原則。所謂的靈活運(yùn)用原則就是在法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施中要根據(jù)具體情況做到隨時(shí)調(diào)整管理策略，實(shí)現(xiàn)動態(tài)化的管理。第四，標(biāo)本兼治的原則。標(biāo)本兼治的原則就是要不斷加強(qiáng)各部門之間的合作，多管齊下，達(dá)到全面治理、深層次治理的目標(biāo)，而不僅僅是實(shí)施隔靴搔癢式的防范策略。第五，整體覆蓋的原則。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)是涉及公司所有部門的，是一個整體性的行為，而不是某個部門的工作，所以在制定企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系時(shí)一定要以大局為重，有整體性的思維，不是僅僅針對某個點(diǎn)和某個面。只有認(rèn)真貫徹和運(yùn)行這五個基本的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)原則，才能制定完整完善的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，在國際貿(mào)易中減少國家和企業(yè)的利益受損。

　　3.2加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識

　　企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)，很重要的一部分就是要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識。因?yàn)槲覈蟛糠钟心芰Α⒂匈Y本進(jìn)行國際貿(mào)易的企業(yè)都是國有企業(yè)，國有企業(yè)本身在法律上占了很大的便宜，但這僅是在國內(nèi)的市場交易上，但是在國際貿(mào)易中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抱著一貫的思維，法律風(fēng)險(xiǎn)從來不考慮，或者是考慮的非常少，這樣導(dǎo)致了企業(yè)沒有完整完善的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，在大型的國際貿(mào)易中，讓國家和企業(yè)的利益在不同程度上遭受損失。所以，在建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識是很重要的一步。

　　3.3完整企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系

　　法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生很大的一部分原因是企業(yè)內(nèi)缺少完整的內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，沒有了內(nèi)部的責(zé)任體系和監(jiān)督體系，產(chǎn)生的法律責(zé)任就不能不能明確到個人，沒有人負(fù)責(zé)，久而久之，誰也不怕出問題，因?yàn)檎l也用不著承擔(dān)責(zé)任，這樣導(dǎo)致了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防體系很難建立起來。因此，完整企業(yè)內(nèi)部責(zé)任體系和監(jiān)督體系，對建立完整完善的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系有著催化劑的作用。

　　3.4加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識培訓(xùn)

　　法律是人規(guī)定，也是運(yùn)用于人的。所以，加強(qiáng)企業(yè)員工的法律知識培訓(xùn)，提高企業(yè)的整體員工的法律素養(yǎng)，對加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)是不可或缺的。國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)是國際貿(mào)易中保證國家利益以及企業(yè)利益的根本所在，現(xiàn)在雖然有很多的企業(yè)已經(jīng)漸漸開始研究如何在國際貿(mào)易中建立完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，這不僅需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的磨練，更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工共同的配合和努力。這顯然是不能一蹴而就的，所以國際貿(mào)易中企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建構(gòu)是一場持久戰(zhàn)，只有堅(jiān)持不懈才能完成得更好。

　　電大法律?？飘厴I(yè)論文范文二：從美國法律教育看中國法律教育改革

　　一、美國法律教育的硬件優(yōu)勢

　　(一)法律圖書館

　　法律圖書館的質(zhì)量成為衡量一所大學(xué)法學(xué)院發(fā)展水平的重要標(biāo)志。為了保證法學(xué)院法律教育的素質(zhì)水平，美國律師協(xié)會專門制定了《法學(xué)院認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》，對法學(xué)院的運(yùn)作模式一一進(jìn)行規(guī)定并明確標(biāo)準(zhǔn)，其中有一項(xiàng)就是關(guān)于對圖書館的認(rèn)證評估標(biāo)準(zhǔn)。開辦法學(xué)院的必備條件，就是必須具有法律圖書館，并且是在法學(xué)院內(nèi)建立的獨(dú)立于大學(xué)總圖書館之外的專業(yè)型圖書館，由此可見法學(xué)院圖書館在法律教育體系的地位和作用。當(dāng)然，它也是維持美國法律職業(yè)人才高素質(zhì)的一個重要組成體系。在美國，還設(shè)有“美國法律圖書館館員協(xié)會”，對美國各法律圖書館進(jìn)行專業(yè)管理，明確各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格并定期進(jìn)行評比、檢查和驗(yàn)收。

　　(二)三大法律行業(yè)管理組織

　　為維護(hù)美國法律職業(yè)者道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的最低標(biāo)準(zhǔn)，美國聯(lián)邦和各州政府對法學(xué)院的管理主要依托非官方的行業(yè)協(xié)會。其中，美國律師協(xié)會、美國法學(xué)院協(xié)會和美國法律圖書館館員協(xié)會是美國三大民間性行業(yè)管理組織，在美國的法律教育體系中具有非常重要的地位和作用。美國律師協(xié)會下設(shè)有法律教育常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)規(guī)定對法學(xué)院的各種硬件要求，并對辦法學(xué)院的開辦嚴(yán)格把關(guān);美國法學(xué)院協(xié)會是美國法學(xué)教育規(guī)模和影響最大、歷史最為悠久的學(xué)術(shù)團(tuán)體，全美200所法學(xué)院中，有176所為其團(tuán)體會員，超過1萬余名法學(xué)教師是其個人會員，每年一度的法學(xué)院協(xié)會年會是全美最大的法學(xué)教育學(xué)術(shù)盛會。美國法律圖書館館員協(xié)會則負(fù)責(zé)對全國法律圖書館進(jìn)行專業(yè)管理，規(guī)定各種專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并定期進(jìn)行評比、驗(yàn)收。

　　(三)數(shù)據(jù)庫

　　以數(shù)據(jù)庫在美國高校法學(xué)院的使用為例，體現(xiàn)了美國法學(xué)教育的“個性”。法律數(shù)據(jù)庫在我國為各高校提供服務(wù)是學(xué)校作為單獨(dú)個體，對應(yīng)一個的IP地址，同時(shí)在線在使用數(shù)據(jù)庫的人數(shù)不能超過5人。而在美國高校，法律數(shù)據(jù)庫則是以一對一的服務(wù)模式展開，即只要是法學(xué)院學(xué)生，每人都有一個登陸ID，每個學(xué)生都可以憑借自己的學(xué)號和密碼登陸數(shù)據(jù)庫，并可根據(jù)自己的喜好進(jìn)行個性化設(shè)置。westlaw法律數(shù)據(jù)庫為美國各法學(xué)院提供的服務(wù)模式比較新穎，有針對普通學(xué)生用戶的主登陸通道，此外，根據(jù)使用人群的不同特點(diǎn)，又將主通道分為五類，法學(xué)院新生、轉(zhuǎn)校生、在讀生、教師、應(yīng)屆畢業(yè)生。對于最后一類用戶，是westlaw專門為優(yōu)秀畢業(yè)生和畢業(yè)后仍想充電的人而設(shè)的“綠色通道”。這類人離開學(xué)校后仍可繼續(xù)使用westlaw法律數(shù)據(jù)庫進(jìn)行繼續(xù)教育，而后其研究成果往往又由出版商收錄到westlaw法律數(shù)據(jù)庫中。此外，引進(jìn)的法律數(shù)據(jù)庫并非全部是專業(yè)數(shù)據(jù)庫，以便學(xué)生對各領(lǐng)域各學(xué)科全方位涉獵，開闊視野，增長知識面。

　　二、美國法律教育的軟件優(yōu)勢

　　(一)嚴(yán)格把關(guān)，價(jià)值觀引導(dǎo)

　　法律素質(zhì)培養(yǎng)問題關(guān)乎國家法治發(fā)展，社會穩(wěn)定，因此進(jìn)入法學(xué)院所設(shè)定的門檻也相應(yīng)較高。在招收法學(xué)院學(xué)生階段，美國高校就開始對未來的法律職業(yè)者進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，任何一名申請學(xué)生被錄取的基本前提就是必須有其他學(xué)科專業(yè)背景。因此，美國律師協(xié)會稱法學(xué)院為“律師職業(yè)的守門人”。此外，美國律師協(xié)會對作為一名合格律師應(yīng)有的法律職業(yè)價(jià)值觀，對法學(xué)院學(xué)生做出了指導(dǎo)和建議，具體規(guī)定總結(jié)如下:⑴提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)能力;⑵爭取雙方當(dāng)事人利益最大化;⑶促進(jìn)社會公平正義;⑷純潔律師隊(duì)伍，促進(jìn)國家法律事業(yè)發(fā)展。這四點(diǎn)職業(yè)觀念精確、務(wù)實(shí)，目的統(tǒng)一于服務(wù)大眾和回饋社會。

　　(二)目標(biāo)明確，人才儲備

　　美國的法學(xué)教育的突出特點(diǎn)，就是其培養(yǎng)目標(biāo)的特殊性和同一性，即培養(yǎng)律師(美國的法官和檢察官一般是從律師中挑選，許多法學(xué)院的教師也同時(shí)是律師)。這種“小司法”的教育理念，符合美國法律職業(yè)教育特點(diǎn)，使培養(yǎng)目標(biāo)更加具體化明確化，有利于進(jìn)一步組織教學(xué)。這并不是說美國的法學(xué)院只負(fù)責(zé)職業(yè)教育，不搞學(xué)術(shù)研究，相反，法學(xué)院教授和學(xué)生的學(xué)術(shù)水平非常之高，從《哈佛法律評論》這樣的校刊在美國法律界的知名度就可以得到印證。美國法學(xué)院的學(xué)術(shù)研究不僅具有理論聯(lián)系實(shí)踐的特點(diǎn)，同時(shí)具有跨學(xué)科研究以及較高的學(xué)術(shù)品位。從生源方面講，法學(xué)院每年都能夠吸收大量各學(xué)科領(lǐng)域最優(yōu)秀的本科畢業(yè)生;同時(shí)，一些已經(jīng)取得其它專業(yè)碩士或博士學(xué)位的優(yōu)秀人才也不斷被吸收到法學(xué)院中來。這不僅保證了法學(xué)院學(xué)生普遍的高智力水平，而且使他們具有從不同的視角進(jìn)行法律學(xué)術(shù)研究及創(chuàng)新的可能。

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