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淺談煤礦安全教育的論文(2)

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淺談煤礦安全教育的論文

  淺談煤礦安全教育的論文篇二

  《煤礦安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析及方法措施》

  【摘 要】煤礦安全教育培訓(xùn)是提高煤礦職工素質(zhì)、加強(qiáng)煤礦安全管理的重要方法。文章對煤礦安全教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,然后就如何做好煤礦安全教育工作提出了幾條建議。對于做好煤礦安全工作具有一定的參考意義。

  【關(guān)鍵詞】煤礦;安全教育;現(xiàn)狀;方法

  為做好當(dāng)前煤礦安全教育工作,提高煤礦職工素質(zhì),近期,針對煤礦安全教育工作開展進(jìn)行了調(diào)查研究,并就出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析,同時,對如何做好煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)出了一些方法和措施。

  1 煤礦安全教育培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀分析

  近年來,以加強(qiáng)煤礦“三項崗位人員”安全培訓(xùn)工作為重點,扎實深入地開展煤礦安全培訓(xùn)工作,取得了一定成效。在安全培訓(xùn)工作取得成效的同時,也應(yīng)清楚地認(rèn)識到,煤礦安全培訓(xùn)現(xiàn)狀與煤炭行業(yè)安全發(fā)展、全面提高從業(yè)人員安全素質(zhì)、促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的要求,仍有較大差距。

  (1)對安全教育培訓(xùn)重要性的認(rèn)識不到位。如有的企業(yè)沒有把安全培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)總體工作部署,沒有培訓(xùn)規(guī)劃和措施;一些企業(yè)重生產(chǎn)、輕培訓(xùn)的思想認(rèn)識仍然存在,安全培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度不落實,“三項崗位人員”送培不及時,存在無證上崗現(xiàn)象;有的小煤礦對新招工人不進(jìn)行培訓(xùn)就安排下井作業(yè)。

  (2)安全培訓(xùn)質(zhì)量不高。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有把功夫下在提高培訓(xùn)質(zhì)量上,培訓(xùn)工作也不扎實;有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng),教學(xué)設(shè)施簡陋,培訓(xùn)方式單一。

  (3)培訓(xùn)教育針對性不強(qiáng)。有的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有按照工作需求、學(xué)員特點進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容與學(xué)員實際工作崗位需求不適應(yīng)。

  (4)安全教育培訓(xùn)的信息化很弱。現(xiàn)有的信息技術(shù)設(shè)備利用率不高,有的甚至被放置,未能發(fā)揮應(yīng)有的作用,未能把現(xiàn)代信息技術(shù)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來。教師隊伍的信息化素質(zhì)普遍偏低,還不能完全適應(yīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)信息化這一新的要求。

  (5)安全培訓(xùn)覆蓋面不足,勞務(wù)派遣工(農(nóng)民工為主)安全培訓(xùn)嚴(yán)重缺失。勞務(wù)派遣工整體素質(zhì)低,流動性又大,而對勞務(wù)派遣工的安全培訓(xùn)嚴(yán)重缺失,給安全生產(chǎn)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

  (6)安全培訓(xùn)監(jiān)管工作不到位。有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(安全教育室)考核發(fā)證部門注重辦班數(shù)量和培訓(xùn)人數(shù),忽視培訓(xùn)過程管理,存在缺課、替學(xué)和代考現(xiàn)象,個別單位未取得培訓(xùn)資質(zhì)證書違規(guī)從事煤礦安全培訓(xùn)活動;安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度不完善,對煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)情況監(jiān)督檢查不到位。

  2 煤礦安全教育培訓(xùn)工作的方法措施

  從煤礦事故案例可以看出,造成煤礦事故的主要原因是人們的行為不規(guī)范。我認(rèn)為只有強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作,提高職工的安全文化素質(zhì),安全第一的方針才能真正落實到實處。安全培訓(xùn)的具體方法措施如下:

  (1)針對不同的安全培訓(xùn)對象,實施不同的培訓(xùn)教學(xué)方法,提高安全培訓(xùn)的針對性。培訓(xùn)教學(xué)必須針對培訓(xùn)對象的特點,采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)教學(xué)方法、針對培訓(xùn)對象分為兩個層面進(jìn)行教學(xué)。

  1)針對煤礦中層管理干部的培訓(xùn)。對于長期從事煤礦生產(chǎn)的中層管理人員而言,他們具有一定的文化基礎(chǔ)、專業(yè)技能與企業(yè)管理知識,他們不僅是安全生產(chǎn)知識的攝取者,同時也是安全生產(chǎn)經(jīng)驗的攜帶者。針對此類學(xué)員,采用特殊的教學(xué)方法。如結(jié)合教學(xué)內(nèi)容開展“研討式”的教學(xué)方法,其目的是將“研討”和“論辯”教學(xué)進(jìn)一步深化,促進(jìn)教學(xué)過程的互動,使教師的主導(dǎo)作用與學(xué)員的主體地位能夠得以充分發(fā)揮和實現(xiàn),以強(qiáng)化學(xué)員的安全意識。

  2)針對礦井一線特殊工種人員的培訓(xùn)。采取“案例法”、“現(xiàn)身說教法”,用他們一線生產(chǎn)的親身經(jīng)歷,把耳聞目睹發(fā)生過的典型事故、事故發(fā)生的原因、后果及事故發(fā)生后如何進(jìn)行有效處理一一列舉出來,傾聽與述說相結(jié)合。當(dāng)然,所舉案例越貼近學(xué)員實際工作越有感染力和實效性,學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和熱情才能激發(fā)起來,這樣,教師的教學(xué)內(nèi)容就可順理成章地轉(zhuǎn)移到學(xué)員自身,以有效實現(xiàn)對學(xué)員進(jìn)行針對性強(qiáng)的煤礦安全知識技能培訓(xùn)教育。

  (2)總結(jié)探索安全培訓(xùn)教育新思路、新方法。對于煤礦的安全管理工作,安全培訓(xùn)工作顯得尤其重要。落實并加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作正是為提升所有煤炭從業(yè)人員的安全意識及加強(qiáng)對安全形勢的緊迫感和責(zé)任感。因此,總結(jié)探索新思路、新方法是當(dāng)前乃至今后安全培訓(xùn)工作的重點。

  (3)開展全員、全過程、全方位的安全培訓(xùn)教育。堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合、普遍培訓(xùn)與選擇性培訓(xùn)相結(jié)合、課堂教學(xué)與現(xiàn)場實習(xí)相結(jié)合、短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合、員工需求與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,在“嚴(yán)、細(xì)、實”上下工夫,在“靈、活、巧”上做文章,采取長課短教,深入淺出的教學(xué)方式,做到安全教育不斷線。在安全培訓(xùn)過程中,以提高全員素質(zhì)為目標(biāo),以崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)為重點,以工種技能培養(yǎng)為核心,構(gòu)建安全培訓(xùn)工作新格局。積極對員工進(jìn)行安全法規(guī)、災(zāi)害預(yù)防、自救互救、新技術(shù)、新工藝培訓(xùn),并通過開展崗位技能競賽、崗位標(biāo)兵、技術(shù)比武等形式豐富培訓(xùn)內(nèi)容,鼓勵員工學(xué)習(xí)成才。

  (4)嚴(yán)格制定培訓(xùn)考核制度,提高培訓(xùn)質(zhì)量。煤礦企業(yè)在制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃的同時,要制定出嚴(yán)格的考核制度,如第一次培訓(xùn)不合格,屬“三違”行為,第二次培訓(xùn)不合格,待崗一個月,第三次培訓(xùn)不合格,解除勞動合同。

  (5)推進(jìn)安全培訓(xùn)信息化建設(shè)。培訓(xùn)信息化指營造信息應(yīng)用環(huán)境、整合培訓(xùn)資源,在教學(xué)、考評、科研、學(xué)習(xí)、管理、后勤服務(wù)等各方面,廣泛應(yīng)用以電腦多媒體和網(wǎng)絡(luò)通信為基礎(chǔ)的現(xiàn)代化信息技術(shù),實現(xiàn)教學(xué)科研的數(shù)字化、多媒體化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、個性化。采用網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué),應(yīng)用先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備,充分運(yùn)用多種電化教學(xué)設(shè)備和先進(jìn)培訓(xùn)手段進(jìn)行安全教育培訓(xùn);把收集到的大量安全新知識、安全新信息,制作成電子教案或課程軟件進(jìn)行教學(xué),提高安全培訓(xùn)的教學(xué)效果,增加礦工學(xué)習(xí)安全知識的興趣,使員工樂于及時獲取大量安全新信息,提高員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

  (6)創(chuàng)新培訓(xùn)方法,適應(yīng)新形勢的要求,提升培訓(xùn)效果,更好地為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。培訓(xùn)方法應(yīng)根據(jù)接受教育的對象不同,要有針對性、實用性和重點,不能面面俱到。否則,不僅起不到培訓(xùn)應(yīng)有的效果,還有可能使接受培訓(xùn)者產(chǎn)生逆反心理。為此,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作方式方法,是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。

  (7)加大安全培訓(xùn)監(jiān)管力度。各級負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的部門要進(jìn)一步完善安全培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范安全培訓(xùn)工作。加強(qiáng)安全培訓(xùn)宏觀協(xié)調(diào)管理,建立和完善安全培訓(xùn)計劃審批備案制度,統(tǒng)籌安排培訓(xùn)任務(wù),提高培訓(xùn)的可操作性。要加強(qiáng)安全資格證書的發(fā)放和管理工作,嚴(yán)肅查處培訓(xùn)考核發(fā)證工作中的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象;加強(qiáng)安全培訓(xùn)的監(jiān)督檢查,對不履行培訓(xùn)職責(zé)、未經(jīng)培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)等違法違規(guī)行為,堅決予以查處。

  (8)當(dāng)前,煤炭工業(yè)的發(fā)展和國家對煤礦安全生產(chǎn)工作的重視,為煤礦安全培訓(xùn)工作的進(jìn)一步完善提供了很好的機(jī)遇,我們要抓住有利的時機(jī),從落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā),充分認(rèn)識加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的重要意義,進(jìn)一步增強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的緊迫感、責(zé)任感。采取有力措施,加快安全培訓(xùn)工作的推進(jìn)進(jìn)度,提高安全培訓(xùn)質(zhì)量,取得實效。

  參考文獻(xiàn):

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  [4]杜鵑.加強(qiáng)煤礦通風(fēng)管理控制及其對策[J].科技創(chuàng)新,2009(5).

  作者簡介:

  于懷陽(1963.4-),男,2004年12月中央黨校本科班經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)任淮南礦業(yè)集團(tuán)潘一礦職工培訓(xùn)中心直屬黨支部書記,礦黨校副校長。

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