關于檔案管理工作的探討論文
關于檔案管理工作的探討論文
檔案對每個人都十分重要，它牽涉到一個人從出生到死亡期間的各種基本信息，包括出生背景、學歷及工作等各類信息。隨著社保制度在國內地區(qū)的進一步完善，以社保制度為核心的檔案管理工作在全國各地展開。因此，檔案管理是一項極具現實意義的工作。以下是學習啦小編為大家精心準備的：關于檔案管理工作的探討相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
關于檔案管理工作的探討全文如下：
[摘 要] 針對關于檔案管理工作的探討問題，檔案管理工作是一項基礎性的工作，它在社會制度的運行過程中，扮演著重要的角色，在檔案管理工作中，它介紹了檔案管理工作的認識，探討了我國檔案管理工作存在的問題，主要包括檔案管理工作存在的問題、檔案管理制度的不完善、利用現代的計算機技術和對檔案管理統(tǒng)一管理，給出了加強檔案管理的對策和建議，如制定統(tǒng)一國家檔案管理標準，積極宣傳檔案知識。
一、檔案管理工作的認識
社保檔案就是社會保障檔案，是社會保障體系中不可或缺的一員。在近幾年的努力奮斗下，我國在社保檔案的管理上取得了一定的成效，在與許多部門積極合作，共同努力下，逐漸形成了適合社會主義社會民生發(fā)展的獨特體系。現如今，由于電子計算機和網絡應用的普及，社保檔案已經實行了電子信息化，很多信息百姓們利用計算機在網上就可獲知。使得行政部門和一些社會保障機構節(jié)省了很多的工作步驟，提高了辦事效率。
二、我國檔案管理工作存在的問題
(一)檔案管理工作存在的問題
我們國家實行的檔案管理制度存在著一些不合理的地方。在我們國家有很多的部門，大家各司其職，都在自己的崗位上努力工作，但因為部門的多樣化，使得我國的社會保障制度，形成了分散型的制度。養(yǎng)老的歸一個部門管，發(fā)福利的歸另一個部門管，發(fā)保險還有自己相應的政府部門去負責，這樣如此多的管理機構，對于公民來說只有一個人，當公民使用自己的檔案去辦理相關事務的時候，各種問題和矛盾就會浮出水面。例如：因為我國的管理機構分化的過于細致，導致我們在了解一個公民檔案管理情況時就需要跑多個地方，許多部門，這樣不僅會給政府部門增加工作量，也會給許多公民，帶來許多麻煩，并需要付出許多時間。另一方面，由于檔案管理工作過于分散，也會給國家對人才管理造成一定的影響，例如，一些下崗職工就會在就業(yè)問題中引發(fā)問題，這是由于工人或職工下崗以后，國家為了保障他們最基本的生活標準，就會按照國家規(guī)定，對每一個下崗職工，每人發(fā)放一筆保障金，使他們在生活上得到基本的保證，以免出現問題。但是，也會有一些職工下崗后，他們憑借自己多年的經驗，經過努力奮斗，他們又可以重新回到工作崗位上。這時候問題就出現了，下崗的職工又有了工作，也就是說他們又有能力可以保障自己的生活，那么國家通過認證調查以后，就應該停止繼續(xù)對這些職工發(fā)放生活保證金?？墒?，就是因為這種分散性的檔案管理工作，沒有辦法及時的反映他們的這種情況，因此也沒有解決這方面的問題，這就使再就業(yè)的職工們，依然可以拿著國家的保證金，郵政的另一份工作的薪酬，這樣，就會使國家財力受到損失，造成資源的浪費;另一方面，真正需要的人又會因此被耽擱，這樣就會影響他人利益，也會使民眾的利益，不能得到保障，這就會影響社會的和諧穩(wěn)定。
(二)檔案管理制度的不完善
因為我們國家實行社會保障制度的時間較短，因此，當前的社會保障體系還不完善，由于制度的不完善，就會導致一些行政主管部門對社保檔案的忽略，就會使一部分檔案管理工作人員得不到重視，使檔案管理者沒有信心，沒有足夠的意識到檔案管理工作的重要性。再就是由于檔案管理工作量大，盡管管理人員的工作環(huán)節(jié)得到改變，但是，雖然在計算機的調節(jié)下得到變化，但檔案管理工作仍然顯得很繁瑣。因此檔案管理人員依然會感覺到枯燥，乏味，而且工作任務也很煩累。又因為在檔案管理工作上，國家沒有給出一定的評判標準和績效，檔案管理機構又過于細化，因此，盡管檔案管理工作者會對工作要求嚴格，但由于行政部門的不重視，使檔案管理工作無法更好地為社會穩(wěn)定作出較大的貢獻。
(三)利用現代的計算機技術
現在，我們已經進入網絡時代，計算機的使用，使得檔案管理工作可以更好地保存和存儲。但是，即使計算機，互聯網已經達到普及的階段，但檔案管理依然存在著很多問題。形成的原因很簡單，依然是政府機構的分散性。因為各個政府機構都有自己的組織和行為準則，行為規(guī)范，彼此間很少有能資源共享的系統(tǒng)。分散的部門間互又缺乏信任，這就使彼此間的系統(tǒng)筑起堡壘，難以使得資源智能交換或共享利用。
(四)對檔案管理統(tǒng)一管理
由于沒有對檔案管理進行統(tǒng)一的管理，對檔案管理也沒有給出固定的要求。國家在檔案管理的這一方面出現了嚴重的缺乏管理。我們國家曾在1992年制定過《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》。隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，國家的制度中的條款已經不再適合現代檔案管理工作了，因此，在地方的一些機構中，他們自己制定了一些檔案管理的標準，這就使檔案的管理工作更加混亂，增加了檔案管理工作的難度。
三、加強檔案管理的對策和建議
(一)制定統(tǒng)一國家檔案管理標準
應該制定統(tǒng)一國家檔案管理標準，要由國家出面制定統(tǒng)一的標準，把一些沒有必要存在的機構及時撤銷，節(jié)約資源，讓資源可以高效的利用。同時，也應該引進國家的法律法規(guī)，使檔案管理的各個層級可以有序工作，減少出現混亂情況，讓檔案管理工作可以標準化，規(guī)范化。同時，也應該自覺的接受政府、民眾和輿論的監(jiān)督，使檔案管理的工作更加科學化，透明化。促進社會的和諧穩(wěn)定。
(二)積極宣傳檔案知識
應積極的對民眾宣傳關于檔案的知識。在計算機和互聯網高速發(fā)展的時代，政府可以通過報紙，報刊，電視新聞以及網絡上的微博、貼吧等，進行大力的宣傳，讓檔案工作的重要性不斷深入民心，這樣就可以加快促進社會的和諧與穩(wěn)定。
四、結語
國家要加強對檔案的管理工作的重視，對檔案管理工作要制定統(tǒng)一的標準和規(guī)范，這樣就可以使各個政府部門之間在檔案管理方面聯合起來，可以使其達到資源共享，使檔案管理工作更加的完善，讓檔案管理工作更好的為民眾服務。同時引進相關的檔案法律法規(guī)，對檔案管理工作做到更加的規(guī)范，使檔案管理工作更加的科學合理，加深民眾對政府的好感，促進社會的和諧與穩(wěn)定。
關于檔案管理工作的探討相關文章：
5.當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理工作現存的問題與對策探討論文
6.檔案管理論文