淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑論文

　　企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業(yè)思想政治工作，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。以下是學習啦小編為大家精心準備的：淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑全文如下：

　　近年來，隨著我們煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。從思想政治工作的對象看：在社會主義市場經(jīng)濟逐步走向成熟之際，“市場觀念”已滲透到企業(yè)的每個環(huán)節(jié)之中，職工的思想空前活躍。同時，企業(yè)多工(農(nóng)民合同工、城采工、短期合同工、長期合同工)并存擁工制度，客觀上形成了農(nóng)民意識，“貴族”意識，及短期行為意識，觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。如何直面這些現(xiàn)實，有針對性地開展思想政治工作，是我們面臨的新課題;從思想政治工作的時代任務看，我國煤炭企業(yè)正處于深化改革、推進改制、實現(xiàn)集約發(fā)展的關鍵階段。這就要求思想政治工作必須適應煤炭工業(yè)在市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)快速發(fā)展的要求，面對新的形勢，認真探索新的途徑。筆者試從建設思想道德入手、落實思想政治工作制度做起就做好新時期煤炭企業(yè)思想政治工作做一淺談。

　　一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

　　(一)理想信念有待于進一步堅定。部分干部、職工認為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認為“有錢”好辦事，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。認為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，靠的是業(yè)務技能，缺乏應有的上進心，具體表現(xiàn)為輕視政治學習，重視業(yè)務技能的提高。

　　(二)認識不足。認識是行動的指南。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

　　(三)針對性不夠強。近幾年來，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學現(xiàn)象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好，同時，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，實質上導致職工將政治學習當做完任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學習而解開，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。

　　(四)價值觀念錯位。部分干部、職工存在著“一切為

　　經(jīng)濟效益”的思想，認為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。

　　(五) 思想政治工作本身存在許多的問題。諸如政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。

　　(六) 企業(yè)重視不夠。大家都知道，一支“思想好，作風硬，戰(zhàn)斗力強”的職工隊伍是實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創(chuàng)造不出好成績的。但在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現(xiàn)，認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。我們煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動，工作場所和環(huán)境對每一名職工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，也才能有每天的安全生產(chǎn)。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社會主義市場經(jīng)濟大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，使做好煤炭企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。這就要求我們每一個思想政治工作者都要用發(fā)展的眼光審時度勢，準確把握新時期煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)，認真思考、積極應對，運用各種方式方法，采取有力措施切實把企業(yè)思想政治工作抓好抓實。

　　二、 采取的主要應對措施

　　(一) 在企業(yè)中大力進行新時期的思想道德建設是做好思想政治工作的基礎。

　　思想道德做為思想政治工作的一部分，在西方文化及思想觀念咄咄逼人之際，我們煤炭企業(yè)應該將職工的道德教育與養(yǎng)成做為搞好思想政治工作的基礎來抓。新時期煤炭企業(yè)中的思想道德建設，要順應時代要求，符合時代特點，緊扣時代脈搏，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應，與社會主義法律體系相協(xié)調，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會主義思想道德體系。

　　1. 要建立煤炭企業(yè)思想道德體系。

　　形成在市場經(jīng)濟條件下煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規(guī)范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力，又推動思想政治工作的穩(wěn)步進行。

　　2. 將法制與德治緊密結合。

　　法制是以其權威性和強制性規(guī)范社會成員的行為，而德治則以其說服力和勸誘力提高社會成員思想認識和道德覺悟，使人們從內心深處形成道德要求，自覺地“建設”良好的社會秩序和風尚。煤炭企業(yè)在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質性。因為道德是自覺的法律、法律是強制的道德。在教育、規(guī)范人們行為時，其目標和方向是一致的。法律為道德建設提供了制度支持，道德規(guī)范一旦得到法律認可，其懲惡揚善的效果就會得到極大的強化。同樣，道德將為法律提供廣闊的思想基礎和社會基礎，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機結合。大水頭礦這幾年就狠抓了“四·五”普法，進一步提高了職工法制意識，促進文明礦區(qū)的建設和企業(yè)思想道德建設的效果明顯。

　　3. 將思想道德與中華民族傳統(tǒng)美德相融合。

　　思想道德建設不僅是思想政治工作的一部分，也是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是傳承中華民族傳統(tǒng)美德的核心內容。我們要把引導職工樹立有中國特色的社會主義共同理想、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，做為企業(yè)思想道德建設的重要組成部分來抓，引導職工遵守基本行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標準，凈化、美化企業(yè)社會環(huán)境，把社會公德建設不斷引向深入的同時，更進一步地提高職工的社會公德意識。

　　職業(yè)道德形成的輿論和思想環(huán)境對職工的職業(yè)道德影響很大，沒有正確的輿論引導和監(jiān)督，職業(yè)道德就不能很好地實現(xiàn)，所以，煤炭企業(yè)應該著力引導職工什么事情能做什么事情不能做，通過長期地引導，逐步形成職工遵章守紀、熱愛礦山的良好職業(yè)道德。大水頭煤礦在全礦實施的《職工行為準則》，就促進了該礦職工職業(yè)道德建設。

　　家庭是人的社會化教育的基本單位，家庭的穩(wěn)定狀況和美德建設，直接關系到社會整體的穩(wěn)定和文明程度，家庭成員之間面對面接觸和潛移默化的影響，對煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)有著極大的影響，因此，我們也要在職工中努力建設待人和氣、勤儉持家、尊長愛幼等家庭美德，使企業(yè)的思想政治工作有一個良好的基礎。

　　4. 要在企業(yè)中形成良好的道德激勵機制。

　　一是道德激勵是人的正當需要，我們知道，再好的物質利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學的道德激勵機制，利用道德激勵促進企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個世紀六七十年代獲得一張“獎狀”的那份精神愉悅表明，道德激勵不僅對人的行為產(chǎn)生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可見道德激勵的著力點是在人的正當需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發(fā)點。我們煤炭企業(yè)的道德激勵，則應建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標價值的正確定位，找準職工正常精神需要的切入點，從而通過相應的道德激勵，促進職工精神素質的提高。

　　二是多種需要激勵有機配合。獲得較高的物質利益報酬是人們普遍追求的目標，但如果只講物質需要激勵，忽視社會需要激勵，精神需要激勵和政治需要激勵，就會把人的物質需要推向極端，變成不正當?shù)奈镔|需要，一個只認金錢和財富，別無其他需要的人必定是人格不健全的人，對這樣的人做思想政治工作就會有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質需要的激勵，也必然軟弱無力。只有各種激勵方式相互配合，才能收到好的激勵效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

　　三是要做到根據(jù)職工需要結構和內容的變化及時變換激勵方式。我們煤炭職工的需要結構和內容具有相對的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的。在某一時期，職工最強烈的需要可能是物質方面的，相應的物質利益激勵手段可能見效最快，但當這種需要滿足后，精神需要則可能上升，隨之又需要新的激勵手段。為了充分發(fā)揮道德激勵的作用，我們必須關注這些相對隱蔽的變化，及時準確地了解職工的即時需要，建立與職工的需要結構相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質和綜合素質，促進礦井跨越式發(fā)展。

　　(二)抓制度建設、抓落實、抓創(chuàng)新、在“做”字上下功夫，是抓好新時期思想政治工作的關鍵。

　　1. 建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡。

　　一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導。通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。強有力的思想政治工作要靠一支優(yōu)秀的隊伍去實現(xiàn)，因此我們企業(yè)要采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓，并在實際工作中給他們交任務壓擔子指路子搭梯子，及時和他們一起總結經(jīng)驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。要搭建平臺讓他們在做好思想政治工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作。

　　2. 堅持將人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合。

　　在做企業(yè)思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結合，充分發(fā)揮人才激勵機制的作用(如大水頭礦重視人才的培養(yǎng)與選拔，對有專業(yè)特長的大中專院校畢業(yè)生和優(yōu)秀職工予以現(xiàn)場學藝、崗位培養(yǎng)，選拔到管理崗位、外派學習、壓科研課題等多種形式的鍛煉和學習，在激發(fā)職工隊伍上進心的同時，促進了職工隊伍愛崗敬業(yè)情懷)和考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益和精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一(靖煤公司大水頭礦制定的黨委工作目標責任書中，對思想政治工作就有很好的定量目標)的原則，同時，還應加大政工干部和專業(yè)技術干部的崗位交流力度，一方面促進干部的全面成才、培養(yǎng)綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可。促進思想政治工作的有效開展。

　　3. 樹楷模、揚正氣、大力加強正面宣傳，增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力。

　　一是要認真做到堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，堅持進行“愛國主義、集體主義和社會主義”教育職工，使職工能夠正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，從而使其以更高的熱情投入到企業(yè)的發(fā)展建設之中。二是要對那些為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，同時，對礦井中的違章違紀等不良形象也要予以上榜、曝光，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。大水頭礦給勞模披紅掛花、上鏡頭、上板報等工作就收到了良好的效果。要及時予以正面宣傳、引導、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認清形勢、解放思想、更新觀念、增強市場競爭意識、科技創(chuàng)新意識、提高職工的心理適應能力。三是要把獨特的企業(yè)精神與職工的個人發(fā)展需求緊密結合起來，引導職工實現(xiàn)自我價值，要支持職工參加自學成才、崗位成才，要構建職工創(chuàng)業(yè)平臺，滿足職工自我發(fā)展需要。從而使職工關心、支持和參與企業(yè)的改革和發(fā)展。

　　4. 是要進一步加強新形勢下思想政治工作的針對性。

　　要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務、及時調整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結合本企業(yè)具體實際及時利用各種手段，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。(如大水頭礦在礦地面環(huán)境建設規(guī)劃、工資制度改革方案出臺前，利用各種渠道，廣泛聽取了職工的建議和意見，使這幾項工作得以順利進行)二是要充分堅持“思想政治工作到現(xiàn)場入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，(如大水頭礦在入井行人走廊中的寓情于畫的祝福語就帶給入井前的職工一絲充滿溫馨的祝愿和勸誡，取得了輕松了氣氛愉悅心情的良好效果。)常做換位思考，保證思想工作到人入心。

　　5. 充分發(fā)揚民主管理，進一步增強企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

　　職工在企業(yè)改革中非常關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內部管理及重大決策，對企業(yè)內的一些主要決策有自己的看法和建議。這方面，要暢通各種渠道，充分發(fā)揮職工代表大會的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問題及時公開，大水頭礦多年堅持的礦務公開、隊(廠)務公開、班務公開、物資招標采購、職工代表測評干部、礦長信箱等多種形式的渠道，擴大了職工參與企業(yè)管理的層面，拉近了企業(yè)與職工的距離。要通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發(fā)職工對企業(yè)的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行。

　　6. 要進一步創(chuàng)新思想政治工作的內容、方法和渠道。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。(為人民服務、為社會主義創(chuàng)造更多的財富、實現(xiàn)自我發(fā)展需要等)這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標任務完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結合起來、要把聽取領導匯報和聽取群眾意見結合起來，把查閱資料和測評測試結合起來，把現(xiàn)場檢查和查后分析評估結合起來，在監(jiān)督上，要建立理論學習制度。動態(tài)分析制度，定期召開職工思想動態(tài)分析會議，采取綜合調查方法及時了解職工思想動態(tài)。確定評比表彰制度。只有建立有效的激勵機制，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高。

　　7. 要突出思想政治工作的實效性。

　　在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質要求就是實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。要深刻了解職工思想問題產(chǎn)生的動因，建立聯(lián)動、互動機制，切實做到職工生活需要什么、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么，思想政治工作就研究什么。(大水頭礦黨委就針對礦井改革發(fā)展過程中的實際情況，提出了研究課題，下發(fā)全礦思想政治工作者研究并撰寫論文，為加強思想政治工作的實效性做出了良好的努力。) 真心實意地關心職工群眾，能夠解決的問題和困難一定要解決。對有實際效果的活動就要多搞、多抓，沒有實際效果的活動堅決不搞，真正做到思想政治工作科學、有效，要努力防止“兩張皮”“兩顆心”“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實效性。

　　在“做”字上下功夫是做好思想政治工作、是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關鍵所在。

　　在煤炭企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營創(chuàng)造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責任，更是企業(yè)每一位管理人員的職責所在。走出“低谷”的煤炭企業(yè)，應該進一步發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機遇，利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，做到對思想政治工作“人人都獻出一點愛”，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的主觀能動性，為煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭中勇立潮頭、為重創(chuàng)煤炭企業(yè)的輝煌、重塑煤炭職工隊伍的形象而不懈奮斗。