淺談當(dāng)前我國人事檔案管理及趨勢

　　下面是關(guān)于淺談當(dāng)前我國人事檔案管理及趨勢的范文，歡迎閱讀，希望你喜歡。

　　1對我國目前人事檔案管理研究的述評(píng)

　　我國從最初建立起人事檔案管理工作事項(xiàng)以后，就有很多的學(xué)者對其進(jìn)行研究，從我們搜集的資料中不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)者主要從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等等各個(gè)方而對其進(jìn)行了研究與探討，研究的過程中既有一些成果也有許多的不足之處，下面我們將重點(diǎn)從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個(gè)方面對其進(jìn)行述評(píng)。

　　1. 1我國人事檔案管理研究的成果

　　在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中的中國知網(wǎng)、萬方以及圖書館內(nèi)的紙質(zhì)圖書中我們不難發(fā)現(xiàn)，我國學(xué)者對人事檔案管理這方而研究的內(nèi)容已經(jīng)非常之多。從基本概念的闡述到具體問題的分析，應(yīng)有盡有。我們發(fā)現(xiàn)，搜索“人事檔案管理”這六個(gè)關(guān)鍵字后，檢索到的最多的內(nèi)容便是我國現(xiàn)如今人事檔案管理中所存在的問題以及改善問題的對策。學(xué)者從不同角度、不同領(lǐng)域?qū)@個(gè)問題作出了分析，包括問題存在的原因以及改善問題的具體對策?？梢哉f，在這個(gè)問題的研究上已經(jīng)做的非常完善。

　　在這個(gè)問題上，研究最多的就是問題以及對策，除此之外，研究最多的就是在信自、化的背景下，人事檔案管理如何有效的實(shí)現(xiàn)信息化這一問題。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)成為了這個(gè)時(shí)代的主旋律之一，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信自、化已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展的要求以及必然的趨勢。因此，學(xué)者在這個(gè)問題上研究的也比較多，從資料中顯示也已經(jīng)有了大量的研究成果。

　　除了這兩個(gè)方而以外，還有我們上述中所提到的，學(xué)者從人事檔案管理的概念、內(nèi)容、范圍、方式等其他許多的方而對這個(gè)問題進(jìn)行了研究。至今已經(jīng)有了大量的研究成果，甚至可以說我國對人事檔案管理的研究已經(jīng)基本趨于成熟。

　　1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處

　　在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果，雖然說我國學(xué)者在對這個(gè)問題的研究上已經(jīng)做的非常好，但是這其中依舊還有一些不足之處。

　　首先，我國學(xué)者在對人事檔案管理這一問題進(jìn)行研究的時(shí)候，受到了地域的局限性。因?yàn)閺馁Y料中我們不難發(fā)現(xiàn)，我國學(xué)者對我們國內(nèi)各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)領(lǐng)域中的人事檔案管理研究的比較多，而對于國外的人事檔案管理研究的就比較少，這樣做的弊端就是無法將我們國內(nèi)的情況與國外的情況形成一個(gè)鮮明的對比，從而發(fā)現(xiàn)我國國內(nèi)與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發(fā)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。其次，我們從資料中也不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)者在對我國人事檔案管理問題進(jìn)行研究的時(shí)候，只是針對某個(gè)小的領(lǐng)域或者某個(gè)小的問題提出了自己的見解以及意見，這樣就對大的問題缺乏共性，導(dǎo)致了問題較分散的現(xiàn)象。而對于共性的問題總結(jié)的非常少。最后，學(xué)者在研究這個(gè)問題的時(shí)候，只是重點(diǎn)對于人事檔案管理的理論內(nèi)容進(jìn)行了深入的研究，而多數(shù)的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關(guān)的，忽略人的因素，就會(huì)容易導(dǎo)致人員的不滿，這樣是不利于人事檔案管理工作開展的。

　　2對我國人事檔案管理研究趨勢的展望

　　雖然我國學(xué)者現(xiàn)如今對人事檔案管理的研究已經(jīng)做的基本趨于成熟，但是我們也指出來其中所存在的種種問題。為了使我國人事檔案管理在今后的口子里能夠研究的更加全而，從而使我國人事檔案管理工作更加完善，以下我們將提出幾點(diǎn)對未來工作的展望。

　　2. 1突破研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍

　　在上述中我們也有提到，現(xiàn)如今我國多數(shù)的專業(yè)在研究人事檔案管理這一問題上只是局限于研究我們國家內(nèi)的，對于國外人事檔案管理研究的較少，因此從目前來看，我國在這個(gè)問題上的研究還存在著一定的局限性。如果想對這個(gè)問題研究的透徹就需要拓寬研究的領(lǐng)域，包括橫向與縱向之間的比較。除此之外，還現(xiàn)在已經(jīng)成為了人事檔案管理的重點(diǎn)，而我國學(xué)者目前對人事檔案的改革研究的也還比較少，所以在今后應(yīng)該重點(diǎn)在這個(gè)領(lǐng)域中有所研究以及突破?？傊?，應(yīng)該突破之前研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍。

　　2. 2不要只局限于對某個(gè)小問題進(jìn)行研究

　　在上述中我們也有提到，現(xiàn)在的多數(shù)學(xué)者在對這一問題進(jìn)行研究的時(shí)候非常有局限性，他們只會(huì)針對這個(gè)領(lǐng)域中存在的某個(gè)小問題進(jìn)行研究，而不會(huì)去發(fā)現(xiàn)多個(gè)問題所存在的共性，然后找出共同點(diǎn)和規(guī)律。因此在今后的研究中，應(yīng)該多善于總結(jié)各個(gè)小問題中所存在的共性，找出規(guī)律。力求所總結(jié)出的規(guī)律可以解決某一類的問題，而不只是單純的解決某一個(gè)問題。同時(shí)還應(yīng)該注意，在對某個(gè)問題進(jìn)行研究的時(shí)候，不能夠僅僅只是研究理論上的學(xué)術(shù)問題，還應(yīng)考慮到人的情感因素，使問題的處理更加“人性化”。這樣將會(huì)有利于今后我國檔案管理工作的開展。

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