關于衛(wèi)生人力資源管理論文范文(2)
關于衛(wèi)生人力資源管理論文篇二
衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中的問題與對策
摘 要 改革開放30多年來，我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展，人均生活水平得到顯著提高，人們越來越注重生活質量及衛(wèi)生健康。這樣，就對我國醫(yī)療衛(wèi)生機構的發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)服務提出了更高的要求。同時，各省市對于醫(yī)療衛(wèi)生工作者的從業(yè)資格進行了調整，目的是更好地發(fā)展我國衛(wèi)生事業(yè)。本文從實際出發(fā)，回顧了人力資源管理發(fā)展的歷史，分析研究了中國衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的現(xiàn)狀與不足，并提出相應的對策建議。
關鍵詞 衛(wèi)生系統(tǒng) 人力資源管理 醫(yī)院系統(tǒng) 教育
一、前言
我國人事管理的理論研究，開始于20世紀80年代中期。隨著知識經(jīng)濟的來臨，傳統(tǒng)的人事管理模式已不能滿足現(xiàn)今的社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。新的人力資源管理模式應運而生，并迅速發(fā)展壯大。
我國的衛(wèi)生系統(tǒng)，在人力資源管理方面的研究相對滯后。隨著知識經(jīng)濟的進一步深入發(fā)展，人們對人力資源管理的研究必定日益加重。而衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的發(fā)展，也必將在借鑒其他行業(yè)人力資源管理的先進經(jīng)驗基礎上。應該結合衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)的特殊性，針對目前我國人力資源管理所存在的弊病與不足之處，制定出適合中國衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的方法。
二、我國衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的內涵
人力資源管理，指的是人力資源開發(fā)、使用等過程中的管理。人力資源管理是生產的首要要素，把人看成是生產過程中的第一資源。工作重心是怎樣育人、用人，以及其全過程中的有效管理。以人為中心，以服務性管理為主。它的目標則是怎樣激發(fā)創(chuàng)新精神、提高創(chuàng)新能力。人力資源的管理，貫穿于人力資源運動的全過程。
三、我國衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理存在的問題
(一)衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源在管理上十分僵化
在我國衛(wèi)生系統(tǒng)中，未形成完善的人力資源行政管理模式，在管理上十分簡單。而且，部分機構對于人力資源的結構分析存在著誤區(qū)，未能深入研究。相當部門仍罔顧市場經(jīng)濟，或盲目跟風，或只低頭拉車，不抬頭看路。結果造成了衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源的過?；蜻^缺。同時，在人員管理上，依舊采用事業(yè)單位現(xiàn)有的管理機制，尤其是績效考核，幾乎都使用相同的標準。無論是崗位考核還是日常表現(xiàn)考核，都浮于表面，結果與實際不相符合。這樣的管理機制很難調動起員工們的工作積極性，不能走出傳統(tǒng)人事管理的模式，但仍是以強制性管理為主。未能從根本上樹立知識經(jīng)濟形勢下的人力資源管理，應樹立以人為中心、以服務性管理為主的觀念。
(二)教育管理存在著失衡現(xiàn)象
我國的醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)的招生人數(shù)每年都在增加，可以說人力資源巨大。但是，高素質、高水準的人才較少，供需不平衡。究其原因，就是管理上存在漏洞，相關部門的重視力度不夠。
(三)我國目前的衛(wèi)生從業(yè)人員的基礎學歷低
根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)從事衛(wèi)生服務行業(yè)的人員主要以?？茷橹?，本科以上學歷的占總數(shù)的20%。甚至有的護理人員無學歷，這一點直接反映出管理人員在素質上極為有限，嚴重缺乏高級醫(yī)務人才。根據(jù)我國衛(wèi)生人力發(fā)展要求規(guī)定，在2015年所有的執(zhí)業(yè)醫(yī)師必須要有大專以上學歷。由此可見，我國還需要大力提高醫(yī)療教育水平，對醫(yī)療教育進行系統(tǒng)的改善。
(四)衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源在配置方面存在著失衡現(xiàn)象
衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源在配置方面存在的失衡現(xiàn)象，主要指的是我國東西部地區(qū)在分配醫(yī)護人員方面存在著失衡現(xiàn)象。我國西部城區(qū)的人力資源無論在什么方面都要低于東部。以每千人為標準，東部每千人擁有的衛(wèi)生服務人員大約為4.37人，西部為3.14人，而中部地區(qū)大約為3.32人，其中未包括各直轄市。因為直轄市的醫(yī)療水平要遠遠高于其他城市。同時，未能根據(jù)衛(wèi)生部門崗位應有編制，合理配置衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源。造成一方面某些部門人員過剩，部分衛(wèi)生院校新畢業(yè)生難以就業(yè);另一方面某些部門如醫(yī)院護理人員相對不足。
四、衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理對策
(一)提高教育水準，進行衛(wèi)生人才培訓建設
我國現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展呈現(xiàn)上升趨勢，掌握世界前沿的醫(yī)療技術是發(fā)展醫(yī)療事業(yè)的要求所在。因此，提高醫(yī)療教育水平，建立高素質的人才服務隊伍尤為重要。在培訓上，如果條件允許可以建立起統(tǒng)一的培訓標準與醫(yī)師從業(yè)標準。在培訓時要保證多元化與綜合化，讓學員能夠接受差異化的醫(yī)療培訓，從而豐富自己的知識，更好地適應未來的環(huán)境。
(二)政府需直接制定出相關政策，激勵衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
衛(wèi)生政策在頒布時，最基礎的要求就是要保證衛(wèi)生服務人員的數(shù)量，提高服務的質量。各種醫(yī)療職業(yè)在配合上要呈現(xiàn)科學化，無論是區(qū)域分布還是服務層次都要實現(xiàn)公平與合理。根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，我國需要在未來幾年中建立并健全平等享受衛(wèi)生服務制度，讓我國的城鄉(xiāng)人民能夠共同享受高水平的衛(wèi)生服務。這一點的實現(xiàn)需要我國政府頒布激勵機制以及支持政策，解決人力資源分布不均的問題，讓理想成為現(xiàn)實。對于激勵機制來講，主要是對留守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構的工作者建立相應機制，可以對其進行生活補助。保證他們的日常生活水平，以此來保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生服務質量，縮小城鄉(xiāng)之間的服務差距。
(三)針對醫(yī)院系統(tǒng)，加強人力資源管理
衛(wèi)生系統(tǒng)中，最為重要的就是醫(yī)院。在醫(yī)院的人力資源管理中，傳統(tǒng)的管理理念無法真正地為醫(yī)院提供優(yōu)質人才。因此，需要在現(xiàn)有的基礎上進行人力資源管理分析，更新管理思想提高管理水平。例如，“以人為本”，這是管理理念，主要包含的是以病人作為根本，尊重并關心病人。以醫(yī)院的工作者為本，將人才作為醫(yī)療服務發(fā)展的第一生產力，為工作者創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間與發(fā)展價值。
(四)考慮地理區(qū)域因素，建立人力資源配置標準
我國衛(wèi)生系統(tǒng)中的人力資源在配置時主要的標準是人口，忽略地域不同引出的資源不均現(xiàn)象。在偏遠的鄉(xiāng)村，衛(wèi)生人力資源相對來講比較匱乏，因此建立起衛(wèi)生人才科學化配置標準，進行衛(wèi)生區(qū)域管理。將地理因素囊括在內，實現(xiàn)全面規(guī)劃，一定能夠提高我國衛(wèi)生服務的整體水平。實現(xiàn)人力資源的科學化管理，最后提高整個國家的健康水準，實現(xiàn)人民享受服務的公平性。
五、結論
就目前現(xiàn)狀來講，我國的衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源在構成上、人員系統(tǒng)性分布、相關醫(yī)療教育系統(tǒng)的教學質量、人力資源配置、人力資源管理等方面仍然存在著問題。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，生活質量的提高，人們的要求也在不斷地提高。隨著這些問題漸漸凸現(xiàn)，相關的政策和管理理念要與時俱進。我們不怕出現(xiàn)問題，重要的是出現(xiàn)了問題就要制定相應對策來解決問題。我們相信在衛(wèi)生政策不斷完善、在我們工作者的不斷努力下，這些問題都能夠得到良好的解決。從而提高我國整體的醫(yī)療服務水平，為人民群眾提供更好的就醫(yī)條件
(作者單位為麗水市中心血站)
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