飯店設(shè)備管理論文
飯店設(shè)備管理論文
質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度。質(zhì)量管理是指為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),而進(jìn)行的所有管理性質(zhì)的活動(dòng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了飯店質(zhì)量管理論文,有興趣的親可以來閱讀一下!
飯店質(zhì)量管理論文篇一
淺談飯店質(zhì)量的管理和控制
摘要:本文首先對(duì)飯店的服務(wù)質(zhì)量以及質(zhì)量的重要性進(jìn)行了描述,然后對(duì)飯店質(zhì)量體系進(jìn)行了劃分并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,最后提出了解決這些問題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞:飯店質(zhì)量 管理 控制
0 引言
隨著酒店業(yè)快速 發(fā)展 ,酒店市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,尤其是服務(wù)質(zhì)量已成為酒店管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,以質(zhì)量贏得 信譽(yù)已成為酒店管理者的共識(shí)。出售高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的飯店才是真正一流的酒店,如何搞好質(zhì)量管理,一直是酒店管理的核心。
1 質(zhì)量的定義和重要性
1.1 質(zhì)量的定義
質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度。質(zhì)量管理是指為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),而進(jìn)行的所有管理性質(zhì)的活動(dòng)。在質(zhì)量方面的指揮和控制活動(dòng),通常包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)。質(zhì)量是質(zhì)量管理 工作中最基本也是最重要的概念之一,其對(duì)象已從“實(shí)體”產(chǎn)品擴(kuò)展到了“服務(wù)產(chǎn)品”和服務(wù)過程。包括了產(chǎn)品、 組織、體系和融入到產(chǎn)品之中的人,以及這些項(xiàng)目的任何組合。
1.2 質(zhì)量的重要性
質(zhì)量是 企業(yè) 的生命,它直接影響到酒店的聲譽(yù)、形象、管理水平和 經(jīng)濟(jì) 效益。酒店要獲得成功,必須以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求信譽(yù),從而贏得市場(chǎng)取得經(jīng)濟(jì)效益。因此,質(zhì)量的控制與管理已成為酒店經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵要素和重要內(nèi)容。酒店質(zhì)量控制實(shí)際上是對(duì)顧客的一種承諾,它增加了顧客的信心,滿足了顧客的 心理期望值及心理需求。我們只有保持質(zhì)量的一致性和持續(xù)性才能使酒店的產(chǎn)品處于最佳狀態(tài),從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。
2 酒店產(chǎn)品質(zhì)量體系的組成
談到酒店質(zhì)量,我們的直接感觀無外乎酒店產(chǎn)品的有形載體和無形內(nèi)容,特別是做為服務(wù)行業(yè),所有為客人提供的服務(wù)內(nèi)容以及酒店各崗位員工與賓客接觸的每個(gè)瞬間,都是我們產(chǎn)品的具體體現(xiàn)。
2.1 酒店產(chǎn)品質(zhì)量的有形載體——酒店硬件設(shè)施
酒店的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備是我們產(chǎn)品的基本元素,它包括酒店客房、餐飲等對(duì)客服務(wù)設(shè)施,以及保證酒店安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)所必備的后臺(tái)設(shè)備。它們自身質(zhì)量和運(yùn)行狀態(tài)就是酒店產(chǎn)品。在酒店硬件設(shè)施方面,做好質(zhì)量控制有許多相當(dāng)成熟的方法,比如6T法、五常法。它們的重點(diǎn)都在于突出對(duì)酒店硬件品質(zhì)的持續(xù)不斷的關(guān)注,不斷地檢查,不停地重復(fù),以此來形成制度,形成員工的良好工作習(xí)慣。我們認(rèn)為,在酒店硬件品質(zhì)的保障上,培養(yǎng)員工對(duì)硬件品質(zhì)好壞標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識(shí)非常重要,將酒店各項(xiàng)設(shè)備的使用和保管落實(shí)到每個(gè)崗位的具體員工,是工作的重點(diǎn)。“誰都管”往往就意味著“誰都不管”,責(zé)任的明確是所有工作有效落實(shí)的前提。與此同時(shí),硬件設(shè)備維護(hù)的責(zé)任又具有全員的高度,也就是說,酒店的每位員工對(duì)于酒店中的任何設(shè)施設(shè)備都具有愛護(hù)和保養(yǎng)的義務(wù),我們必須在全店上下形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),大家同抓共管,酒店硬件的質(zhì)量才能獲得最大保證。同時(shí),對(duì)酒店所有設(shè)備的前瞻性的管理和把控是硬件質(zhì)量管理中的重中之重,我們不可以坐等設(shè)備發(fā)生故障之后再來進(jìn)行維修,必須在各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好的時(shí)候就要進(jìn)行系統(tǒng)的保養(yǎng)和巡查,將設(shè)備的損壞機(jī)率降到最低,最大限度地延長(zhǎng)它的使用壽命。之所謂“防患于未然”就是這個(gè)道理。
2.2 酒店產(chǎn)品質(zhì)量的無形內(nèi)容——酒店 軟件服務(wù)
酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、對(duì)客服務(wù)的全部過程、員工素質(zhì)與行為表現(xiàn)以及酒店內(nèi)部管理的整個(gè)體系都是酒店的軟件,也是酒店產(chǎn)品的更高內(nèi)涵。
我們不難看出,在酒店軟件方面,人的因素起著至關(guān)重要的作用。不論是對(duì)于酒店各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范和具體標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí),還是酒店員工的個(gè)人質(zhì)素與行為表現(xiàn),以及在酒店產(chǎn)品“生產(chǎn)”過程中,酒店與賓客的每一次交流和溝通,無不是由具體的個(gè)人行為做為載體和表現(xiàn)形式,所以從某種意義上講,酒店的軟件服務(wù)質(zhì)量既是無形又是有形的,對(duì)服務(wù)質(zhì)量的把控在很大程度上是對(duì)員工服務(wù)意識(shí)、行為方式的塑造和調(diào)整。因此我們認(rèn)為:?jiǎn)T工 職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)是酒店提升軟件品質(zhì)的重點(diǎn),是提高酒店服務(wù)質(zhì)量的源頭。在這一管理方向上我們耳熟能詳?shù)墓芾砟J揭逊浅3墒?,諸如“關(guān)鍵時(shí)刻”概念的引入、走動(dòng)式管理的運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)的都是對(duì)酒店服務(wù)每個(gè)瞬間的掌控,并通過這些方式將酒店服務(wù)的要求牢牢植入員工的工作習(xí)慣之中。
3 酒店質(zhì)量管理的對(duì)策
3.1 從制度入手,建立一套 科學(xué) 完善的質(zhì)量管理機(jī)制
首先,服務(wù)質(zhì)量管理是一項(xiàng)全過程控制的系統(tǒng)工程。由人事培訓(xùn)部牽頭成立質(zhì)量檢查管理委員會(huì),以員工手冊(cè)為依據(jù)制定質(zhì)量“獎(jiǎng)罰條例”,從酒店的硬件設(shè)施清潔衛(wèi)生到員工的儀表、舉止,乃至賓客的意見,滿意度都一一制定出詳細(xì)的管理制度,推行“獎(jiǎng)罰記分條例”。
其次,服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量管理是一項(xiàng)全方位開展的系統(tǒng)工作。要確保質(zhì)量工作的有效開展,酒店在號(hào)召全員參與質(zhì)檢工作的基礎(chǔ)上,形成質(zhì)檢體制和 網(wǎng)絡(luò) 。酒店質(zhì)檢辦主要對(duì)質(zhì)量工作重點(diǎn)和方向做出部署,主持各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的完善,建立菜肴檔案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。質(zhì)檢部門有針對(duì)性地以部門抽查、專訪夜查、座談等形式對(duì)酒店的質(zhì)量情況實(shí)施監(jiān)督,部門質(zhì)檢員對(duì)本部門的具體情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,全店形成酒店質(zhì)檢辦——部門質(zhì)檢組——各班組質(zhì)檢員的三級(jí)質(zhì)量管理體系及質(zhì)檢辦——部門質(zhì)檢員的質(zhì)檢網(wǎng)絡(luò),對(duì)酒店各部門、各班組、各崗位的質(zhì)量工作全方位管理,確保質(zhì)檢工作暢通實(shí)施。 3.2 重視并解剖賓客投訴的所有問題
建立定期分析講評(píng)賓客投訴問題的機(jī)制,從中研究對(duì)策,確定提高酒店服務(wù)質(zhì)量的新舉措。細(xì)致研究每一項(xiàng)投訴內(nèi)容,匯集主要問題和重點(diǎn)突出問題,制定完善服務(wù)體系和服務(wù)質(zhì)量 管理方面的意見。
3.3 加強(qiáng)溝通,發(fā)揮員工積極性
集思廣益,群策群力。要發(fā)揮每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性,研究酒店服務(wù)質(zhì)量管理方面的問題。要把酒店服務(wù)質(zhì)量管理作為每個(gè)員工的自覺行動(dòng)。傾聽員工對(duì)質(zhì)量管理方面的意見;發(fā)揮每位員工的聰明才智,為酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)提出合理化的意見和建議。一經(jīng)采納,予以獎(jiǎng)勵(lì)。這也是員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一個(gè)方面。它有利于調(diào)動(dòng)員工質(zhì)量管理的積極性,激發(fā)他們珍視酒店質(zhì)量的自覺性。
其次,質(zhì)檢管理機(jī)制建立后,如果沒有有效的溝通渠道做保障, 工作的落實(shí)就會(huì)落于空談,所以一定要做好與員工的溝通工作。
3.4 質(zhì)量檢查與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合,保證服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高
在服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量管理工程里,檢查是手段,培訓(xùn)是途徑,提高是目的。
3.4.1 質(zhì)檢暗訪。請(qǐng)酒店管理方面的同行、專家對(duì)酒店服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行暗訪是一個(gè)好辦法。暗訪、暗察最大的特點(diǎn)是比較真實(shí)。檢查人以客人的身份(特殊客人的身份),來體驗(yàn)酒店各項(xiàng)服務(wù)。這樣能查出酒店內(nèi)部管理人員平時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)不少問題。
3.4.2 要徹底地解決問題,開展有針對(duì)性的進(jìn)行輪訓(xùn),最好以案例分析等形式開展工作。培訓(xùn)工作以服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn),根據(jù)實(shí)際情況有 計(jì)劃的開展,高素質(zhì)的員工隊(duì)伍保證了服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。
3.5 綜合考核質(zhì)量,建立激勵(lì)機(jī)制
3.5.1 從酒店管理層的角度來看,要建立質(zhì)量考核與工作激勵(lì)的機(jī)制。
3.5.2 每個(gè)月各方面的質(zhì)量考核情況(賓客投訴、大堂檢查、總經(jīng)理、駐店經(jīng)理和夜間經(jīng)理的巡視督導(dǎo)、安全、設(shè)備、衛(wèi)生、紀(jì)律等職能委員會(huì)的考核檢查等),由大堂副理分門別類做一次考核匯總。
3.5.3 這個(gè)考核匯總是總經(jīng)理和駐店經(jīng)理對(duì)每個(gè)部門整體工作考核的重要依據(jù)。
綜上所述,酒店的服務(wù)質(zhì)量是飯店的生命,是不容忽視的,優(yōu)質(zhì)服務(wù)是 現(xiàn)代 飯店贏得顧客、取得 企業(yè) 持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保證。對(duì)飯店特性的研究對(duì)飯店體系的解析,有助于現(xiàn)代飯店企業(yè)把握控制服務(wù)質(zhì)量的正確方向,尋找改進(jìn)飯店服務(wù)質(zhì)量的有效方法。
參考 文獻(xiàn) :
[1]《現(xiàn)代飯店管理》.高等 教育 出版社.朱承強(qiáng)編著.
[2]《飯店管理》.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.魏新生主編.
[3]《酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》.廣東 經(jīng)濟(jì) 出版社.劉文濤編著.
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