黨務管理論文(2)
黨務管理論文篇二
當前高校黨務管理創(chuàng)新問題研究
摘 要：黨務工作是高校工作的重中之重，黨務工作干部隊伍建設在很大程度上關系著高校黨委工作的成敗，在不同的時期，高校的黨務管理要采用不同的管理辦法，來適應不同的需求，并要合理利用現(xiàn)代科技來優(yōu)化辦公，提高工作效率，在信息化的時代，高校黨務管理要進行創(chuàng)新，不斷實現(xiàn)信息化、科學化和現(xiàn)代化管理。
關鍵詞：高校;黨務工作;管理創(chuàng)新
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589(2014)02-0117-02
黨務建設一直是各級黨組織十分關心的問題，也關系著高校教育的發(fā)展。在新的時代背景下，傳統(tǒng)的黨務管理模式存在一些弊病，難以滿足實際工作的需要，工作效率也十分低下，難以實現(xiàn)辦公的現(xiàn)代化與科學化，因此，探索高校黨務管理制度的創(chuàng)新具有十分重要的意義。黨務工作繁重而復雜，合理利用現(xiàn)代的信息技術進行管理優(yōu)化，可以大大提高工作效率，并能建設一個強大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享與信息傳遞。
一、高校黨務工作干部隊伍專職化建設
(一)高校黨務工作干部隊伍建設存在的問題
1.重視程度不夠
在人們的普遍認識中，高校是傳授知識和進行科研的地方，教學和科研人員是高校建設的主力軍，而管理干部隊伍一直被人們忽視。在高校建設中，黨務干部隊伍一直得不到人們應有的重視，黨務管理隊伍建設也相對比較落后，這就導致黨務干部隊伍建設找不到優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才也不愿意從事這項工作，如此尷尬的境地制約著高校黨務管理工作正常開展。人們對黨務工作的忽視嚴重打擊了黨務工作人員的積極性，一些人員出現(xiàn)消極怠工、敷衍了事的現(xiàn)象，工作人員在自己的工作崗位上缺乏應有的培訓與鍛煉，缺乏黨務管理的經(jīng)驗，也同樣制約了黨務管理工作的正常開展。
2.人員配備不全
由于黨務工作隊伍長期得不到人們的重視，一些工作人員嚴重喪失工作積極性，轉(zhuǎn)行做了其他工作，再加上黨務管理人員編制的限制，許多高校在錄用優(yōu)秀人才時，都優(yōu)先補給教學和科研崗位的空缺，很少補給管理人員，這就極大地削弱了黨務管理隊伍的實力，造成黨務管理人員缺乏，難以完成復雜、繁多的任務，出現(xiàn)極大的崗位空缺。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，黨務管理人員也十分看重工作待遇，看重住房、津貼等福利待遇的好壞，黨務管理人員的住房、津貼等福利待遇比較低，在一定程度上打壓了工作人員的工作熱情，一些工作人員頻繁跳槽，增加了黨務管理隊伍的不穩(wěn)定性。
3.業(yè)務水平不高
人們長期以來，對黨務干部的理解都存在著偏差，以為誰都可以勝任這份工作，因此在進行人員選拔時放低了標準，對黨務干部的待遇配置也要低于一般的專業(yè)課教師，這就增加了黨務管理隊伍的不專業(yè)性，降低了管理隊伍的業(yè)務水平，再加上黨務管理經(jīng)費的不足，一些黨務人員難以對自己的工作崗位有著十分全面的認識，也難以適應新時期黨務管理工作的要求。
4.工作做得不實
黨務工作繁重而復雜，需要黨務人員具有很好的耐心與毅力，但在實際工作中，有相當一部分人認為，黨務工作是一個難以獲得短期收益的工作，如果黨務工作功夫下得不夠，針對性不強，工作措施不力，方法手段不新，就很難具有說服力。在實際工作中，黨務管理工作一直被人們忽視，黨務干部缺乏號召力，基層黨組織缺乏凝聚力，廣大師生對黨務工作也沒有很高的認同度。
(二)高校黨務工作干部隊伍實現(xiàn)專職化的途徑
1.提高認識
黨務干部隊伍建設是做好黨務管理工作的首要前提，只有建設一直專業(yè)化的、高水平的管理團隊，才能夠在實際工作中發(fā)揮團隊優(yōu)勢，體現(xiàn)團隊凝聚力，才能夠適應實際工作的需要。要實現(xiàn)黨務工作干部隊伍建設的專職化，就要提高對黨務工作的認識，給予其應有的重視與認同，真正重視、真情關懷、真心愛護高?；鶎狱h務工作者，提高黨務工作者的福利待遇和未來發(fā)展，國家要制定相關的政策來保護黨務工作者的合法權益，并要提高黨務工作人員的選拔標準，選擇高素質(zhì)、高水平的管理人員，從而實現(xiàn)黨務工作干部隊伍專職化。
2.解決編制
黨務管理工作的順利開展需要黨務干部隊伍的協(xié)調(diào)配合，要提高工作人員的積極性，構建高校黨務干部隊伍建設的長效機制，就必須解決黨務干部人員不足問題。高校要將選拔的優(yōu)秀人才安排到黨務工作崗位上，適當增加黨務干部的比例，努力提升黨務干部隊伍的實力，提升其業(yè)務水平和整體素質(zhì)，保持高校黨務干部隊伍的穩(wěn)定性。
3.合理選聘人員
黨務工作繁重而復雜，需要工作人員具有良好的耐性和業(yè)務能力，因此黨務干部人員的選取要有很高的標準，并要區(qū)分不同的層次。黨務干部一定要具有一定的理論水平和黨務工作知識、愛崗敬業(yè)，高素質(zhì)的干部隊伍建設才能夠提升整個黨務工作的質(zhì)量，才能促進高校建設的順利進行。
4.定期進行技能培訓
在黨務干部選拔之后，就要對黨務干部進行必要的培訓，使其熟悉黨務管理工作的流程，掌握關鍵的步驟，并能夠在實踐中積累一定的經(jīng)驗，提升自我的素質(zhì)。在新時期，黨務工作對黨務干部提出了更高的要求，這就需要對黨務干部進行全方位、多層面、多形式的培訓，為黨務干部打好堅實的理論基礎，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識，增強其責任感，使黨務干部能夠在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作，充分發(fā)揮示范帶頭作用，推動高校黨務工作的順利進行。
二、高校黨務管理網(wǎng)絡化建設
(一)更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思路
在新時期，高校黨務工作要革新觀念，轉(zhuǎn)變工作思路，積極推進黨務管理工作的網(wǎng)絡化建設。在信息化的時代，黨務管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡的開放性和包容性，重視應用網(wǎng)絡新載體，利用多種傳播途徑緊緊把握黨員群眾思想脈搏。黨務管理工作要做到公正公開，網(wǎng)絡為工作提供了一個很高的監(jiān)督管理平臺，有助于加強高校黨務的透明度。
(二)組建黨建網(wǎng)絡系統(tǒng)，提高黨務工作效率 信息技術具有傳輸速度快，準確度高的特點，黨務管理工作可以利用信息技術構建網(wǎng)絡系統(tǒng)，不斷完善黨建網(wǎng)絡系統(tǒng)管理工作機制，建立完善的監(jiān)督管理體制，并推行責任制，進行規(guī)范化管理;要規(guī)范黨務工作流程，加強黨建網(wǎng)絡系統(tǒng)維護，保護黨務管理數(shù)據(jù)的機密性和準確性，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的綜合處理與傳輸;還要不斷完善黨建網(wǎng)絡系統(tǒng)功能，增加管理干部與群眾之間的溝通與交流，加強民眾對黨務管理的監(jiān)督，并能夠簡化黨務管理制度與方法，不斷提高工作效率，不斷提高黨務干部隊伍的業(yè)務水平。
(三)完善黨建網(wǎng)站，提高宣傳教育實效性
互聯(lián)網(wǎng)具有快速的信息傳遞功能，因此可以實現(xiàn)黨政工作的實時更新與宣傳。黨務干部隊伍要豐富黨建網(wǎng)站內(nèi)容，設置特色欄目，并通過強大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行黨務管理數(shù)據(jù)的共享，借助于互聯(lián)網(wǎng)，黨務干部隊伍可以向民眾傳播國內(nèi)外政治、經(jīng)濟和社會生活等新聞信息，加強民眾對黨建工作的關注度，并要十分注意輿論導向，積極宣揚黨務人員的優(yōu)秀事跡，發(fā)揮其模范帶頭作用。
(四)整合各種資源，加快黨務網(wǎng)絡化建設進程
實行黨務網(wǎng)絡化建設是一個系統(tǒng)工程，需要各級黨組織高度重視、統(tǒng)籌規(guī)劃。首先，整合黨組織資源。在進行黨務網(wǎng)絡化建設的過程中，各高校要充分利用身邊已有的資源，依托本單位的網(wǎng)站資源，設立黨建網(wǎng)站，以此實現(xiàn)上下聯(lián)動和資源共享，實現(xiàn)黨務網(wǎng)站最大限度的覆蓋。各高校要進行部門整合，充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，加強部門內(nèi)部的合作與交流，加強黨務管理工作的決策與指導，并在一定程度內(nèi)增加對黨務管理工作的投入，提高其人員素質(zhì)，優(yōu)化人員福利待遇，并提供有利的政策指導、網(wǎng)絡技術支持和資金保障。在進行黨務管理網(wǎng)絡化建設時，要整合現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術資源，充分發(fā)揮現(xiàn)有黨務管理信息系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、短信平臺、電子郵箱等工具作用，加強信息傳遞，提高黨務工作效率，還要通過常用的通信交流工具，加強組織和黨員之間雙向交流溝通，扎實推進黨務網(wǎng)絡化建設。
三、高校黨務管理專業(yè)化建設
(一)黨務管理法制化
黨要管黨，首先要做到依法管黨?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》是中國共產(chǎn)黨黨員和黨組織的行為規(guī)范和行動準則，也是高校依法實施黨務管理的根本依據(jù)。高校在對黨務管理人員進行培訓的時候，就要嚴格依照黨章的思想進行培訓，密切關注黨務干部的思想動態(tài)。黨務管理的法制化建設體現(xiàn)在黨務干部的組織建設、人才隊伍建設、干部聘任及管理、黨員干部教育和培訓等方面。
(二)黨務管理制度化
黨內(nèi)制度是黨內(nèi)有序開展工作的重要保證，是對黨章和黨的有關法規(guī)及各項規(guī)定的具體體現(xiàn)，也是我們黨開展形式多樣活動的基本依據(jù)。黨務管理涉及黨政活動的方方面面，十分瑣碎與繁雜，要想實現(xiàn)黨務管理的制度化，就必須結(jié)合高校內(nèi)部黨務工作的細則進行歸類與總結(jié)，覆蓋黨內(nèi)的各種生活和工作領域，并努力做好各項管理工作，為高校教育事業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實基礎。
(三)黨務管理程序化
黨務管理工作程序是黨內(nèi)法規(guī)、政策、規(guī)章轉(zhuǎn)化為體行動、工作落到實處、達成工作目的的橋梁和渠道，也是確保黨內(nèi)生活和工作正常、規(guī)范、有序的必要手段和工具，更是我們黨管理水平的重要標志。實現(xiàn)黨務管理程序化的首要前提是進行黨務干部的科學決策和集體決策，發(fā)揮集體的智慧，并通過多種民主選舉方式將民主監(jiān)督落到實處。黨務管理的程序化建設就是要在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作，并有詳細的工作實施流程和監(jiān)控流程，此外，程序化的黨務管理要實現(xiàn)民主公開，保證政務管理的透明度，加強人員的參與度并提高其參與積極性。
(四)黨務干部專業(yè)化
創(chuàng)新黨務管理制度，優(yōu)化管理程序，提高黨務管理工作效率的一大關鍵是提高領導水平和執(zhí)政能力，高校要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，密切關注黨務干部的思想動態(tài)，提高領導干部執(zhí)政本領，并改善領導方式和執(zhí)政方式，在實際工作不斷完善，努力實現(xiàn)黨務干部的專業(yè)化建設。
四、結(jié)語
黨務工作在高校教育工作中有著十分重要的地位，認真做好黨務工作隊伍建設，努力實現(xiàn)隊伍團隊的專職化，才能夠更好地做好黨務工作的管理。利用信息技術優(yōu)化黨務管理，能極大地提高工作人員的工作效率，并能夠借助網(wǎng)絡構建強大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。黨務管理工作要做到公開透明，必須接受人們的監(jiān)督，創(chuàng)新黨務管理模式，不斷健全和完善黨務公開的各項工作機制，有利于推進高校教育工作的順利開展。
參考文獻：
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[2]李力安.談談世紀之交干部隊伍的“四化”建設問題[J].求是，2000(16).
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