有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文
企業(yè)消防安全管理是社會消防安全管理的重要內(nèi)容之一。下面是學習啦小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文，供大家參考。
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇一
《 淺談當前企業(yè)消防安全管理工作 》
摘要：在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，人們的消防安全意識也在不斷地提升。但是，消防安全問題依舊不斷地出現(xiàn)，尤其是企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)火情將會對企業(yè)造成嚴重的損失。因此，對于企業(yè)來說，加強消防安全管理工作具有極其重要的意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè);消防安全;管理工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
1、企業(yè)消防安全管理的規(guī)定和意義
企業(yè)消防安全管理的規(guī)定和意義主要體現(xiàn)在以下幾點：(1)企業(yè)消防安全必須堅持“防消結(jié)合，預防為主”的方針，認真地按照有關(guān)的法律法規(guī)、標準制度開展消防安全管理工作，確保所有的人都積極地參加其中，堅持標本兼治、長抓不懈、努力實現(xiàn)消防安全管理的標準化、規(guī)范化和科學化，進而確保員工生命安全，保證財產(chǎn)不受損失，確保企業(yè)發(fā)展朝著更加積極穩(wěn)定的層次邁進。(2)企業(yè)要結(jié)合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)特點等，研究切合企業(yè)實際的消防安全管控模式，明確管控目標，并把安全管控目標進行合理分解，而且要對管控落實情況、管控目標的實現(xiàn)情況等進行規(guī)范化的測評，結(jié)合具體情況設置合理的激勵體系，激發(fā)出企業(yè)全體員工的積極性和主觀能動性。要對企業(yè)消防安全作出重要貢獻的部門和員工給予獎勵，促進企業(yè)消防安全管理活動全面深入、合法合規(guī)地進行。(3)企業(yè)要結(jié)合相關(guān)的消防法律法規(guī)和標準制度，制定符合企業(yè)實際消防安全管理的制度規(guī)定。制度規(guī)定的內(nèi)容應該切合管控要求，并能充分反映出企業(yè)消防管控理念;企業(yè)內(nèi)部各部門、各級人員各個崗位都應有明確的消防安全責任，確保安全責任得以落到實處。(4)企業(yè)主要負責人是消防安全的第一責任人，要依照國家“安全生產(chǎn)法”的規(guī)定，切實履行其消防安全職責。要確保消防安全投入的有效實施，督促和檢查消防安全工作，及時消除消防安全事故隱患。要開展定期的消防安全活動和相關(guān)的消防工作會議，全面落實各項消防工作。在各項工作的驗收考核和提拔任用干部時，要堅持消防事故考核否決制。消防安全管理人員配置符合法規(guī)要求，并對其重要性給予充分肯定，合理提高消防安全管理人員的崗位工資，進而確保其能夠更加積極地開展消防管控工作。
2、企業(yè)消防管理工作中存在問題
2.1企業(yè)消防意識還比較淡薄
目前我國企業(yè)消防意識還比較淡薄，主要表現(xiàn)在消防主體意識偏離，許多企業(yè)對于消防工作認識不到位，在思想上總覺得這項工作與自己無關(guān)，是屬于公安消防機構(gòu)的事情。在企業(yè)的日常工作中，很少會進行消防安全的工作安排。除了地方消防重點監(jiān)管的賓館大廈等人員密集的單位外，一般企業(yè)很少會自覺地主動去進行消防宣傳和購置必要的消防器械，甚至于在公安消防機構(gòu)監(jiān)督專項檢查后，指出其消防設施不足、管理不到位時，也僅是被動的為了應付檢查而做一些臨時性的消防管控工作。很多企業(yè)未認真制訂應對火災的應急方案，更沒有對員工進行應急演練，儲備和管理應急所需的各類物資，一旦發(fā)生火災，往往驚慌失措，沒有足夠資源和能力應付突發(fā)事件。
2.2缺乏完善的消防管理機制
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想上，企業(yè)的消防安全工作基本上是走走過場，沒有建立完善的消防管理機制。地方消防機構(gòu)在對企業(yè)的消防檢查中，往往以教育為主，缺乏必要的處罰。因此，部分企業(yè)負責人不自覺地就把消防工作置于其他工作之后，認為本企業(yè)消防沒什么問題，到時消防機構(gòu)檢查出有什么問題，也沒什么大問題。因此，一些企業(yè)的消防安全工作實際處于無人管理的狀態(tài)。
2.3消防技能明顯不足
由于我國市場經(jīng)濟尚不規(guī)范，低價競爭的結(jié)果是企業(yè)利潤不合理。企業(yè)為控制成本，往往以犧牲消防安全設施和消防管理人員為代價。大部分中小企業(yè)，其消防管理工作沒有專人負責，部分企業(yè)雖然配置了一定的消防人員，但這些消防人員往往身兼數(shù)職，而且缺乏足夠的培訓，消防專業(yè)知識和消防專業(yè)技能水平低，無法有效地做好消防設備的維護，及時有效地發(fā)現(xiàn)和消除消防隱患。名義上配置的消防人員僅僅是企業(yè)為應付檢查的擺設品，無法起到應有的消防管控作用。同時，地方消防機構(gòu)很少組織開展企業(yè)消防人員專業(yè)化培訓，個別企業(yè)主動聯(lián)系參加消防管理培訓，也因時間有限，無法達到應有的培訓水平，企業(yè)消防管理人才處于嚴重短缺狀態(tài)，消防人才建設力量明顯不足。
3、改進企業(yè)消防安全管理工作的對策
所有企業(yè)都應嚴格依據(jù)國家的法律法規(guī)要求，認真制定企業(yè)消防安全制度，并且得到持續(xù)的完善優(yōu)化;要提高消防管理的技術(shù)水平和素質(zhì)，全面提升全體員工的消防安全意識和自救能力，切實把好消防設備采購關(guān)、使用維護管理關(guān)。為此，應重點做好以下幾方面工作。
3.1做好消防安全宣傳工作
只有提高全員的消防安全意識，企業(yè)的消防工作才能處于主動地位。加強消防知識宣傳，增強全員消防法制觀念和消防安全意識，提高社會防御火災能力，是消防的基礎性工作。只有加強消防法律法規(guī)的宣傳，消防知識的普及和教育，樹立安全防火，人人有責的責任意識，才能有效預防和減少火災事故的發(fā)生，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全。
3.2加強消防知識的普及，全面提高職工消防安全素質(zhì)
平時缺乏培訓和演練，消防知識貧乏，讓在火災中的人們失去了生還的機會，企業(yè)財產(chǎn)得不到有效保護。一旦火災降臨，如果火災發(fā)生初期時，不會使用配置的消防器材是很難將火災撲滅在萌芽狀態(tài)的。不會有效地逃生自救，在濃煙、毒氣和烈焰圍攻下，寶貴的生命隨之消失。因此，加強消防安全知識的宣傳和教育是十分重要的，對于減少火災中的人員傷亡和財產(chǎn)損失是有很大幫助的。消防安全教育是企業(yè)為了提高員工的安全技術(shù)水平和防止事故發(fā)生而進行的有效活動，是企業(yè)安全消防管理的重要內(nèi)容。要實現(xiàn)“人員安全”，必須加強消防安全技術(shù)知識的教育和開展事故應急演練活動。防止員工在操作中只憑“感覺”或粗心的違規(guī)操作，而引起事故。
3.3加大消防資金的投入
加大消防資金的投入，研究消防設備設施的新產(chǎn)品、新技術(shù)，及時組織技術(shù)改造，實現(xiàn)本質(zhì)安全，做到系統(tǒng)無漏缺、管理無大意、設備無故障、人員操作規(guī)范等。定期檢查，早發(fā)現(xiàn)，早治理消防設施設備的缺陷和不足，是消防工作有效手段。將消防安全與安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，二者共同實施，共同進步。把消防安全融入建設和科技進步之中，若沒有足夠的資金投入，要實現(xiàn)徹底的安全，是不切實際的。企業(yè)要主動管理，才能發(fā)現(xiàn)、解決火災隱患，杜絕火災事故的發(fā)生。另外，企業(yè)要積極配合消防人員的安全工作，如可以定期請消防專家進行現(xiàn)場勘查，采取應急演練及時發(fā)現(xiàn)問題，避免出現(xiàn)火災事故。
3.4強化消防監(jiān)督制度
消防監(jiān)督的落實是消除安全隱患、預防重大火災事故，改善員工消防環(huán)境的有力保障。消防安全管理工作的出發(fā)點在最基層，落腳點在工作現(xiàn)場。要做好企業(yè)消防監(jiān)督工作，就應該從每個環(huán)節(jié)上把各項檢查做好、實施好。在國家安全法律、法規(guī)的要求下，強化企業(yè)工作現(xiàn)場的安全檢查，定期進行消防專項檢查，采取必要的防范措施，將事故隱患消除。
3.5完善企業(yè)消防管理規(guī)章制度，明確責任
通過對企業(yè)消防安全風險的分析研究，辨識出消防安全危險源，制定嚴格的作業(yè)規(guī)程和管理要求，形成企業(yè)消防安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。成立義務消防組織，在企業(yè)范圍內(nèi)，做到分片管理，落實義務消防員的消防安全責任區(qū)，發(fā)生火災，責任區(qū)義務消防隊員就是現(xiàn)場撲火第一責任人。簽訂消防安全工作目標責任書，明確各部門、各崗位的消防職責，層層落實消防責任制，并進行檢查考核，嚴格獎懲制度，對因消防責任不落實，違章作業(yè)，發(fā)生各類消防安全事故的，必須追究各相關(guān)責任人員的責任。
3.6強化組織領(lǐng)導責任
應將消防工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營預算，將消防活動經(jīng)費、消防設施設備建設、義務消防力量的發(fā)展、火災隱患的整改等納入企業(yè)工作目標。定期召開消防安全工作會議，部署消防工作，層層簽訂消防安全責任狀，量化分解目標任務，明確完成時限。將消防工作納入部門、員工的績效考核，嚴格落實消防安全“一票否決制”。加強對消防工作的組織領(lǐng)導，建立健全企業(yè)消防安全組織機構(gòu)，成立由主要負責人和各職能部門負責人組成的消防安全委員會，做到組織健全，領(lǐng)導到位。
結(jié)束語
隨著科學發(fā)展、安全發(fā)展理念的不斷深化，同時，企業(yè)生產(chǎn)、辦公設備設施及和物質(zhì)越來越多樣化、復雜化，對消防安全提出了更高要求。企業(yè)只有進一步加強消防安全管理，提高員工的消防安全意識和技能，提升設備本質(zhì)消防安全，才能預防和杜絕火災事故的發(fā)生。
參考文獻
[1]韓玉潔.談建筑施工消防安全管理[J].山西建筑，2006.
[2]李濤.當前企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2009.
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇二
《 淺談中小企業(yè)消防安全管理 》
摘 要：近幾年，國家對中小企業(yè)的扶持力度不斷加大，從而帶動了以生產(chǎn)加工為主的中小企業(yè)得以蓬勃發(fā)展起來。但這些中小企業(yè)的快速發(fā)展，也導致其消防安全問題越來越突出。在近幾年的火災事故中，中小企業(yè)的火災占火災總數(shù)的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發(fā)生。文章對中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀進行了分析，同時指出了中小企業(yè)消防安全隱患存在的原因，并進一步對加強中小企業(yè)消防安全管理的具體措施進行了闡述。
關(guān)鍵詞：中小型企業(yè);消防安全管理;現(xiàn)狀;原因;對策
前言
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的中小企業(yè)取得了快速的發(fā)展，由于中小企業(yè)進入門檻較低，經(jīng)營規(guī)模不大，不需要進行較多的投資，所以大多數(shù)中小企業(yè)都是由一個人或是幾個人共同投資組成的，通常由業(yè)主直接進行管理，因此在我國這類中小型企業(yè)數(shù)量特別多，而且分布也較為廣泛。但這類企業(yè)的消防安全管理工作卻無法與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展相互適應，所以消防安全管理工作都存在著較大的問題。所以需要加強中小企業(yè)的消防安全管理工作，從而推動中小企業(yè)的健康、安全發(fā)展。
1 中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀
1.1 經(jīng)營者消防意識淡薄
中小型企業(yè)業(yè)主過分的追求利潤的最大化，而對消防安全較為忽視，這樣就導致在企業(yè)發(fā)展過程中，往往為了利益而置各項消防法規(guī)于不顧，企業(yè)內(nèi)缺乏消防設施，員工安全意識缺乏，在生產(chǎn)過程中存在著各種安全隱患，極易導致火災事故的發(fā)生。
1.2 缺乏消防設施
中小型企業(yè)由于資金缺乏，所以其所建設的廠房及辦公用房防火級別都較低，而且在建房過程中并沒有對消防水源進行特殊的設計，再加之這些中小企業(yè)機器設備都較為落后，其消防器材和設施也存在著嚴重的不足，這些安全隱患的存在都是火災事故高發(fā)的原因。
1.3 消防安全制度不夠完善
很大一部分中小企業(yè)也制定了相關(guān)的消防安全制度，但往往都是存在著走過場，形式主義明顯，制度缺乏執(zhí)行的力度，在企業(yè)生產(chǎn)活動中制度都沒有進行具體的落實到實處，因此消防安全管理制度也就成了掛在墻上的一張紙，沒有起到什么作用。
1.4 違規(guī)作業(yè)問題突出
在一些中小企業(yè)中，為了有效的節(jié)省開支，很多企業(yè)都將生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)連接在一起，在生產(chǎn)生活中存在著私接電線、使用違規(guī)電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。
1.5 員工消防安全知識和安全技能缺乏
中小型企業(yè)的員工多為外雇人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業(yè)缺乏必要的消防安全知識培訓，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識，而且對于火災中的一些自救技能也較為缺乏。
2 中小型企業(yè)消防安全隱患存在的原因
2.1 思想認識不到位
很大一部分中小企業(yè)的業(yè)主都對火災的發(fā)生存在著僥幸的心理，覺得火災發(fā)生具有偶然性，不會發(fā)生在自己企業(yè)當中，由于對火災隱患的重要性沒有一個清醒的認識，所以在管理工作上也存在著應付了事的心理，一旦發(fā)生火災則會帶來嚴重的損害發(fā)生。
2.2 消防責任不落實
企業(yè)業(yè)主覺得企業(yè)的消防安全工作與自已沒有關(guān)系，是消防部門的事情，應該由消防部門進行負責，認識不到自己的消防責任，這就直接導致了消防工作無法得到徹底的落實，而且在火災發(fā)生后，也存在著難以追究責任的問題。
2.3 消防安全管理滯后
很多中小型企業(yè)都缺乏一套必要的科學方法和監(jiān)督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。
2.4 宣傳教育較薄弱
就火災發(fā)生的情況來看，火災大多是消防安全知識缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業(yè)對工作人員消防宣傳教育不夠重視，對“四個能力”建設不落實，對安全知識尤其是消防安全知識教育力度不大，工作人員消防安全知識普遍不高。
3 加強和改進中小企業(yè)消防安全管理的對策
3.1 切實明確各級政府的消防安全職責，提高基層政府履行消防工作責任的能力
《消防法》和《國務院關(guān)于進一步加強消防工作的意見》中，均對各級政府的消防管理職責作了明確的規(guī)定，各級政府領(lǐng)導要充分認識到消防工作不是消防部門的事情，而是政府應盡的職責。改善中小型企業(yè)消防安全狀況，首先要從提高基層政府對消防工作的理解、支持和重視入手，切實做到依法管理，通過進一步建立完善政府消防安全責任機制，將消防工作納入對基層政府的任期目標和定期考評，大力改善消防工作的基層政府環(huán)境。充分發(fā)揮基層政府在提高中小型企業(yè)主消防安全觀念上的引導作用。
3.2 充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用，齊抓共管，共同做好中小企業(yè)的消防安全管理工作
在我國當前的情況下，中小企業(yè)還無法自覺、主動的進行消防安全工作，因此必然加強對消防安全工作的外部監(jiān)管。首先可以通過在工程建設和企業(yè)審批環(huán)節(jié)中的作用，使各審批機關(guān)形成一個整體性的合力作用，對于審批前需要經(jīng)過消防部門進行消防檢查，檢查合格后才能進行各項工作的審批，從而從源頭上控制中小企業(yè)的火災隱患，對企業(yè)的消防安全進行保障。其次，需要公安消防部門加大火災的查處力度，加重對違法行為的懲處，對存在的火災隱患進行及時整改，并加強各部門之間的信息通報。
3.3 消防監(jiān)督部門要樹立“預防在先、重在建設”的理念，加強對中小企業(yè)發(fā)展過程中的源頭監(jiān)管
消防監(jiān)督執(zhí)法部門首先應樹立“預防在先、重在建設”的理念，積極主動幫助民營企業(yè)做好消防安全管理工作，加強對企業(yè)發(fā)展過程中的源頭監(jiān)管。對中小企業(yè)的工程項目簡化相關(guān)受理條件，簡化辦事程序，關(guān)口前移、提前介入消防安全審核與驗收，對于要求開辦企業(yè)而不具備相應消防安全規(guī)劃和設施的，堅決實行消防“一票否決”制，嚴格杜絕先天性消防安全隱患。同時還要通過定期檢查、專項治理、停產(chǎn)停業(yè)、經(jīng)濟處罰等手段，幫助企業(yè)提高消防安全意識和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長效管理機制，切實從源頭上加強和改進中小企業(yè)的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業(yè)火災上升勢頭和群死群傷惡性事故的發(fā)生。
3.4 消防監(jiān)督人員應轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平
消防監(jiān)督人員應轉(zhuǎn)變工作作風，在嚴格執(zhí)法的同時，以熱情的服務作為其工作的基本原則，將服務理念融入到監(jiān)督管理工作中，從而使消防監(jiān)督檢查的效果得以進一步改進。同時還要加強消防監(jiān)督的工作方法和方式，不能僅僅停留在看資料、聽匯報的狀態(tài)下，需要親自到監(jiān)督管理的現(xiàn)場中，及時將企業(yè)在消防安全工作上的隱患、漏洞及缺陷挖出來，并責令企業(yè)在限期內(nèi)進行整改，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及時進行處理，在消防監(jiān)督檢查工作中不僅樹立了執(zhí)法機關(guān)的形象，同時也有效的保證了企業(yè)的消防安全。
4 結(jié)束語
由于中小型企業(yè)數(shù)量較多，而且分布較廣泛，所以做好中小企業(yè)的消防安全管理工作具有較大的難度，這是一項較為復雜的系統(tǒng)工程，所以需要多方面的共同配合，政府部門的依法行政、相關(guān)部門的配合，監(jiān)督部門的認真執(zhí)法、企業(yè)消防責職的履行等，這是加強中小型企業(yè)消防安全的關(guān)鍵，也是提高中小型企業(yè)對火災預防能力的根本所在。
參考文獻
[1]杜峻濤，何福來.淺談當前個體私營企業(yè)消防安全管理存在的問題及對策[J].消防視點，2003.
[2]陳興良.淺談工業(yè)園區(qū)消防安全狀況及對策[J].科技資訊，2009.
[3]李濤.當前企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2009.
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇三
《 學習杜邦安全文化促進企業(yè)消防安全管理工作 》
摘要：從世界安全管理發(fā)展的趨勢來看，安全管理已由本能的管理方式過渡到建立安全管理體系，通過管理者承諾，完善可行的規(guī)章制度及監(jiān)督控制來實現(xiàn)安全業(yè)績的不斷提升。在以人為本、尊重科學的現(xiàn)代化安全管理中，杜邦公司率先建立了企業(yè)安全文化，實現(xiàn)了有效的人性化管理，創(chuàng)造了令人矚目的安全業(yè)績。學習杜邦安全文化，對于提高企業(yè)的消防安全管理水平十分有益。
關(guān)鍵詞：杜邦安全文化;企業(yè);消防安全管理
一、我國企業(yè)消防安全管理工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
隨著我國消防法制建設的不斷完善和健全，《中華人民共和國消防法》和公安部《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的頒布實施，明確規(guī)定了企業(yè)自身所應履行的消防安全職責。尤其是近兩年企業(yè)消防安全“四個能力”建設的深化，使企業(yè)的消防安全管理模式發(fā)生了明顯的變化，防范火災的能力得到了較大的提升，為消防安全管理工作的發(fā)展和深入創(chuàng)造了有利時機，但在企業(yè)消防安全管理中也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、消防安全的責任主體意識沒有真正樹立，消防安全責任制落實不到位。社會上普遍認為消防安全工作由公安消防機構(gòu)管，企業(yè)管理者認為消防工作是消防職能部門的事，一些企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下忽視了消防管理工作，將原有的消防安全制度簡化，甚至取消，即使有也只是寫在紙上，落實不到行動上。沒有把消防安全看成是經(jīng)濟建設中不可分割的統(tǒng)一體，沒有把消防工作納入到管理工作中。許多單位只是指定了一名消防安全管理人整理相關(guān)的消防工作臺賬，以應付消防機構(gòu)檢查，消防安全管理工作流于形式。
2、員工的消防安全素質(zhì)普遍較低，自防自救能力不強。雖然，通過消防安全“四個能力”建設的深入，企業(yè)的滅火操作技能有了較大的進步，但由于消防知識欠缺，缺乏辨識火災風險的能力，對本崗位及生產(chǎn)(經(jīng)營)和施工環(huán)境的危險辨識評價意識不夠，容易造成工作的盲目性和野蠻性，不采取防范措施，等到發(fā)生火災時，又由于自防自救能力較差而不能及時控制火災，給企業(yè)和社會造成重大損失。
3、消防宣傳教育走形式。企業(yè)在教育培訓的過程中經(jīng)常采用照本宣科的方式，很多培訓對培訓對象不分專業(yè)和層次，不管受教育者能否聽懂，只是一味地灌輸，多采取上大課的方式，所講防火知識與聽者工作崗位、環(huán)境不相符，造成員工在學習過程中敷衍了事，所學知識不能運用到工作中，效果很差。
4、內(nèi)部管理混亂，員工的消防安全意識淡薄。個別企業(yè)負責人受經(jīng)濟利益驅(qū)動，對公安消防機構(gòu)指出的消防安全隱患和管理漏洞置若罔聞。這樣一來企業(yè)內(nèi)部消防器材的配備維護、消防安全檢查和違章行為查處等經(jīng)常性工作無從落實，企業(yè)職工的消防自我約束管理意識淡薄，火災隱患得不到良好控制。
二、杜邦安全文化
眾所周知，杜邦公司是全球安全管理記錄最好的工業(yè)企業(yè)之一，被公認為工作場所安全管理的領(lǐng)導者，經(jīng)過整合安全管理經(jīng)驗、知識和科技，向全球大企業(yè)和政府部門提供全面的安全管理解決方案，減少人們在工作和工余各種場合的傷亡事故的發(fā)生。杜邦的安全文化和安全理念主要體現(xiàn)在以下幾個部分：
1、預防為主。一切事故都是可以預防的，這是杜邦從高層到基層的共同理念。工作場所從來都沒有絕對的安全，決定傷亡事故是否發(fā)生是處于工作場所中員工的行為。管理者并不能為員工提供一個安全的場所，只能提供一個安全的工作環(huán)境。在很多情況下，是人的行為而不是工作場所的特點決定了傷害的發(fā)生。正因為所有事情都是在生產(chǎn)過程中通過人對場所的行為發(fā)生的，所以人的行為可以通過安全理念加以控制。抓事故預防就是抓人的管理，抓員工的意識(包括管理者的意識)，抓員工的參與，杜絕各種各樣的不安全行為。
2、管理優(yōu)先。各級管理層對各自的安全負責。“員工安全”是杜邦的核心價值觀。杜邦公司的高層管理者對其公司的安全管理承諾，是致力于使工人在工作和非工作期間獲得最大程度的安全和健康，致力于使客戶安全的銷售和使用其產(chǎn)品。為了能得到最佳的安全效果，各級領(lǐng)導一級對一級負責，在遵守安全原則的基礎上盡一切努力達到安全目標。安全管理成為公司事業(yè)的一個組成部分。安全管理的觸角涉及企業(yè)的各個層面，做到層層對各自的安全管理范圍負責，每個決策者、管理者乃至小組長對手下員工的安全都負有直接的責任。
3、行為控制。不能容忍任何偏離安全制度和規(guī)范的行為。杜邦的任何一員都必須堅持公司的安全規(guī)范，遵守安全制度。如果不這樣做，將受到嚴厲的紀律處罰甚至解雇。這是對各級管理者和工人的共同要求。工作外安全行為管理和安全細節(jié)管理是杜邦獨特的安全文化。“把工人在非工作期間的安全與健康作為我們關(guān)心的范疇”，在工作以外的時間里仍要做到安全第一。杜邦認為工傷與工作之余的傷害不僅損害員工及其家庭利益，也嚴重影響公司的正常運行。
4、安全價值。安全生產(chǎn)將提高企業(yè)的競爭地位。在杜邦公司所堅信的十大信條里，確信“安全運作產(chǎn)生經(jīng)營效益”，安全會大大提升企業(yè)的競爭地位和社會地位。杜邦很會算安全效益帳，他們把資金投入到安全上，既挽救了生命，又給公司帶來良好的聲譽，消費者對公司更有信心，反而帶來效益的大幅增長。
5、安全模型。安全文化建設的四個階段。第一個階段是自然本能階段。企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應，安全承諾僅僅是其口頭上的，安全完全依靠人的本能。這個階段事故率偏高。第二階段是嚴格監(jiān)督階段。企業(yè)已經(jīng)建立必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度，各級管理層知道自己的安全責任并作出安全承諾，但沒有重視對員工安全意識的培養(yǎng)，員工處于從屬和被動的狀態(tài)，害怕被紀律處分而遵守規(guī)章制度，執(zhí)行制度沒有自覺性，依靠嚴格的監(jiān)督管理。此階段安全業(yè)績會有提高，但仍有相當?shù)牟罹?。第三階段是獨立自主管理階段。企業(yè)已經(jīng)具備很好的安全管理系統(tǒng)，員工已經(jīng)具備良好的安全意識;員工把安全作為自己行為的一部分，視為自身生存的需要和價值的實現(xiàn)，員工人人都注重自身的安全，集合實現(xiàn)了企業(yè)的安全目標。第四階段是互助團隊管理階段。員工不但自己注意安全，還幫助別人遵守安全規(guī)則，需要別人提高安全業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)驗分享，進入安全管理的最高境界。
三、杜邦安全文化對企業(yè)消防安全管理工作的啟示
杜邦安全模型表明，只有當一個企業(yè)安全文化建設達到該模型中的第四階段時，才有可能實現(xiàn)安全零事故的目標。
1、必須要抓好企業(yè)員工消防安全理念的建立和滲透，消防安全意識培養(yǎng)和提高。理念決定意識，意識主導行為。要使廣大員工不僅對消防安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動。要加強輿論宣傳，不斷向員工灌輸消防安全知識，通過對員工進行灌輸教育、培訓，形成濃厚的輿論氛圍。要鞏固無形的消防安全價值觀，不能單純停留在口號上，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項工作時都能夠感受到消防安全文化在其中的引導和控制作用。
2、必須堅持“以法治安”。要用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導和員工的消防安全行為。要依據(jù)國際國內(nèi)有關(guān)消防安全的法律、法規(guī)、條例，建立、修訂、完善企業(yè)消防安全管理相關(guān)的規(guī)定、辦法、細則等，為強化消防安全管理提供法律依據(jù)。要組織員工學習消防法律法規(guī)和規(guī)章制度，使全體干部、員工學法、知法、懂法。要把各項規(guī)章制度落實到生產(chǎn)(經(jīng)營)管理全過程，全體員工都必須自覺遵守法。要依法進行檢查、監(jiān)督，維護法規(guī)的權(quán)威性。要讓管理行為用規(guī)章制度說話，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，保證執(zhí)行正確、有效。
3、必須層層落實安全責任。企業(yè)應逐級簽定消防安全責任書或建立問責制。責任書或問責制要有具體的責任、措施、獎罰辦法。對完成責任書各項考核指標、考核內(nèi)容的部門和個人應給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵;對沒有完成考核指標或考核內(nèi)容的部門和個人給予處罰;對于消防安全工作做得好的部門或個人，應對該部門領(lǐng)導和消防安全工作人員給予一定的獎勵。
4、必須大力塑造和弘揚團隊精神。企業(yè)從高級至部門主管的各級管理層須對消防安全責任作出承諾并表現(xiàn)出無處不在的有感領(lǐng)導;每位員工須對自己工作區(qū)域的消防安全負責。企業(yè)應創(chuàng)造機會讓專兼職消防工作人員參加專業(yè)培訓，組織消防工作人員到消防工作搞得好的單位參觀、學習、取經(jīng);通過預案演練、消防教育、技能培訓、危險源識別與風險評價等，使員工熟練掌握消防操作技能，樹立責任感和使命感，自覺規(guī)范自己的操作行為。要把尊重人、關(guān)注人、關(guān)心人作為中心內(nèi)容，培育廣大員工樹立共同的消防安全價值觀。
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