工商管理學學科導論結(jié)課論文
工商管理學學科導論結(jié)課論文
工商管理對于企業(yè)發(fā)展來說,有著十分重要的影響,并且隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,工商管理在企業(yè)發(fā)展過程中的作用越顯突出。下面是學習啦小編為大家整理的工商管理學學科導論結(jié)課論文，供大家參考。
工商管理學學科導論結(jié)課論文范文一：工商管理視野下網(wǎng)絡(luò)交易的法律監(jiān)管
摘要：隨著科學技術(shù)的進步，網(wǎng)絡(luò)交易，電子商務(wù)以迅猛之勢發(fā)展起來。本文在研究網(wǎng)絡(luò)交易難度的基礎(chǔ)上，提出法律監(jiān)管的措施，促進網(wǎng)絡(luò)交易在法律環(huán)境下健康的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工商管理;網(wǎng)絡(luò)交易;法律監(jiān)管
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使傳統(tǒng)的交易方式得到改變，電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)交易在人們的生活中已經(jīng)占據(jù)了一定位置，網(wǎng)絡(luò)交易具有快捷性的特點，這受到很多消費者的歡迎，但是網(wǎng)絡(luò)交易的法律監(jiān)管相對復雜，所以呈現(xiàn)一定的滯后性，因此我國工商管理部門需要對此進行全新的審視，加強網(wǎng)絡(luò)交易的法律監(jiān)管，減少交易過程中的虛假現(xiàn)象，維護消費者的合法權(quán)益。
一、網(wǎng)絡(luò)交易法律監(jiān)管的概念與內(nèi)容概述
網(wǎng)絡(luò)交易主要是利用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站和計算機科學技術(shù)為載體，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳的形式在網(wǎng)絡(luò)上進行商品銷售，即現(xiàn)在所說的電子商務(wù)，它也是各類商務(wù)活動的總結(jié)，是各種商品交易和廣告等教育和娛樂等領(lǐng)域總的活動。工商行政管理對網(wǎng)絡(luò)交易進行監(jiān)管的主要內(nèi)容有兩個方面，首先是對網(wǎng)絡(luò)商品交易市場經(jīng)營主體準入的監(jiān)管，其次是對網(wǎng)絡(luò)商品交易行為的監(jiān)管。在經(jīng)營主體的準入方面，傳統(tǒng)的店面經(jīng)營需要到工商管理部門辦理各種登記，然后獲得合法經(jīng)營的權(quán)利，真正成為市場上可以進行交易的商戶，以此也具備了合法的交易資格。目前從事網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的一些組織或個人也需要進行注冊登記，它是經(jīng)營的基礎(chǔ)和前提，注冊登記包含了在利用互聯(lián)網(wǎng)進行交易過程中，所涉及到的經(jīng)營信息平臺的確定也就是商家所利用的網(wǎng)絡(luò)交易平臺，還有網(wǎng)站上從事經(jīng)營主體的確定。在網(wǎng)絡(luò)交易行為開始之前，各方都需要到工商管理部門中申請并登記，各方都需要提交自己的真實身份信息，以及聯(lián)系方式等等。我國工商管理部門對網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)管的現(xiàn)狀隨著科學技術(shù)的發(fā)展，人們認識的提升，網(wǎng)絡(luò)交易的規(guī)模也日漸擴大，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，但是我國的電子商務(wù)發(fā)展道路才剛剛開始，在所所使用的一些模式和監(jiān)管上還有很多不足之處。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，網(wǎng)上商品的廣告虛假程度比較高，并且呈現(xiàn)屢禁不止的問題。其次，網(wǎng)絡(luò)交易過程中一些相關(guān)的法律法規(guī)沒有系統(tǒng)性和及時性。我國電子商務(wù)發(fā)展的時間較短，所在在法律上還沒有形成完善的法律法規(guī)。關(guān)于網(wǎng)絡(luò)交易的部門和地方的法律規(guī)定比較少，所以一些事物常常處于無法可依的局面。造成上述問題的原因主要是在立法過程中沒有深入到網(wǎng)絡(luò)交易中，以經(jīng)營者個消費者的身份去舍身處地的考慮問題，造成法律規(guī)定寬泛化，沒有具體細節(jié)，缺少可操作性。這樣各層機關(guān)在辦案過程中都對管轄范圍難以確定，執(zhí)法本身存在一定的風險。電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)交易所涉及到的法律比較多，很多法律會出現(xiàn)重疊現(xiàn)象，甚至會有所遺漏，這樣在現(xiàn)實工作中便很難進行違法交易的協(xié)調(diào)。導致這種現(xiàn)象的原因還是立法方式的分散性，在整體上缺乏系統(tǒng)性和程序性[4]。我國網(wǎng)絡(luò)交易法律監(jiān)管的缺陷涉及以下幾個方面的內(nèi)容。首先，網(wǎng)絡(luò)交易和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營者法制意識不足。網(wǎng)絡(luò)交易是國家經(jīng)濟發(fā)展的成果，但是因為法律的不完善，制度相對落后，所以出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)違法問題越來越多。其中一個比較重要的原因就是經(jīng)營者的素質(zhì)問題和認識問題。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營主體很多在不辦理執(zhí)照的情況下進行網(wǎng)絡(luò)商品經(jīng)營活動，這樣的無照交易會給工商部門的行政監(jiān)督來帶很大障礙。其次，網(wǎng)絡(luò)交易過程中的違法行為很難取證。我國工商部門對網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)管問題的對策研究工商部門對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管因為缺少專業(yè)性，所以結(jié)合工商部門的工作和網(wǎng)絡(luò)交易的特點成立網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)督機構(gòu)是勢在必行的。網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)督機構(gòu)的成立需要國家工商總局的同意，并且在總局的領(lǐng)導下，行使自己的權(quán)利。建立完善的監(jiān)管機制是進行網(wǎng)絡(luò)交易最為基本的條件，也是促進網(wǎng)絡(luò)健康交易的前提。在此方面，工商部門可以從以下幾個方面來著手，完善監(jiān)管工作機制。首先，對所有涉及到監(jiān)管的企業(yè)按照不同種類進行劃分。。網(wǎng)絡(luò)交易的規(guī)范化需要擁有高素質(zhì)的監(jiān)管人才，也需要高素質(zhì)的監(jiān)管隊伍。我國工商部門的人才素質(zhì)雖然呈上升狀態(tài)發(fā)展，但是依然不能滿足現(xiàn)今時代網(wǎng)絡(luò)交易發(fā)展的需要。工商執(zhí)法人員必須在了解網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和電子信息技術(shù)的基礎(chǔ)上進行交易監(jiān)督。誠信體系的建立有利于監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)交易經(jīng)營人約束自己的行為，從而減少違法行為的發(fā)生，維護消費者的合法權(quán)益。
二、結(jié)束語
綜上所述，本文對網(wǎng)絡(luò)交易的概念，內(nèi)容以及我國工商部門對網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)管的現(xiàn)狀和對策作出了積極的闡述，這樣可以在各方面機制體制的完善下，促進我國網(wǎng)絡(luò)交易向著更加健康、安全的道路發(fā)展，維護消費者的合法權(quán)益，維護社會公共秩序的穩(wěn)定。與此同時，還要不斷的借鑒其他發(fā)達國家的網(wǎng)絡(luò)交易法律監(jiān)管經(jīng)驗，提升我國網(wǎng)絡(luò)交易經(jīng)營的規(guī)范性。
參考文獻:
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工商管理學學科導論結(jié)課論文范文二：企業(yè)管理中工商管理培訓的作用
摘要：社會主義市場經(jīng)濟體制在不斷發(fā)展完善，各類企業(yè)也面臨著巨大的市場競爭壓力。想要提高企業(yè)市場競爭力首先需要提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。在這種新環(huán)境下做好好企業(yè)內(nèi)部工商管理培訓工作就顯得重要異常?；诖?，本文中筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗，分析企業(yè)管理及工商管理培訓工作的現(xiàn)狀，探討強化管理及培訓水平的措施，最終實現(xiàn)推動企業(yè)健康發(fā)展的目的。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;工商培訓;具體措施
社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中各類企業(yè)占據(jù)著主體地位，可以發(fā)現(xiàn)國民經(jīng)濟發(fā)展中企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。企業(yè)管理水平直接決定著企業(yè)發(fā)展的快慢，通過工商管理培訓提高員工管理專業(yè)知識及素養(yǎng)，最終實現(xiàn)促進企業(yè)長遠健康發(fā)展的目的，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化貢獻一份力量。
一、企業(yè)管理中工商管理培訓的必要性
企業(yè)工商管理培訓的主要目的就是幫助企業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代經(jīng)營管理人才，結(jié)合企業(yè)當前的實際情況制定專業(yè)培養(yǎng)訓練方案，讓接受培訓的人才具備更為先進的管理理念，具備先進的管理手段。當前市場競爭中工商管理培訓發(fā)揮著重要作用。企業(yè)通過工商管理培訓可以激發(fā)員工的工作積極性，讓員工對企業(yè)經(jīng)營理念有更深入的了解，最終在企業(yè)中獲得強烈的歸屬感，并結(jié)合自身情況與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出更適合的自己的職業(yè)規(guī)劃;通過工商管理培訓可以有效提高管理層的管理水平，管理者在培訓過程中可以獲得更多的管理知識以及先進的管理手段，最終實現(xiàn)提高自身管理技能的目的。企業(yè)中有部分領(lǐng)導人并沒有相關(guān)的管理經(jīng)驗，通過工商管理培訓可以學習其他的先進經(jīng)驗，結(jié)合實際問題改革企業(yè)管理制度，確保企業(yè)能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展的需求;企業(yè)強化工商管理培訓是市場發(fā)展的需要，通過培訓可以與先進管理理念相接軌，幫助企業(yè)在發(fā)展過程中完善策略，開闊視野獲得更大的發(fā)展機會，最終贏得巨大的經(jīng)濟與社會效益。
二、企業(yè)工商管理培訓中存在的問題
1.管理培訓方法單一。目前很多企業(yè)管理中都采取了工商管理培訓的方式，但其成效有限，原因在于培訓方法過于單一，普遍采用傳統(tǒng)的填鴨式的教學方法。這種教學方法不能保證培訓效果，大部分時候培訓一結(jié)束，員工轉(zhuǎn)身就會忘記相關(guān)內(nèi)容，不但會造成企業(yè)大量人力財力的浪費，還得不到想要的回報;同時在工商管理培訓過程中所講的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)形式與企業(yè)實際情況不相符，純粹的理論講述達不到提升企業(yè)管理水平的目的。這種現(xiàn)象也表明企業(yè)的另一層意思，對這種工商管理培訓企業(yè)并不是很重視，培訓走的僅僅是形式，只看重過程，對結(jié)果以及效果不是很看重。如果企業(yè)一直采用這種灌輸式的培訓方法，那么企業(yè)的發(fā)展力度將不可能趕上那些先進的企業(yè)。
2.培訓師資力量薄弱。工商管理培訓離不開企業(yè)員工培訓師，培訓師指的是經(jīng)歷過專業(yè)知識學習的、綜合素質(zhì)比較高的人才，對于企業(yè)的工商管理培訓工作具有指導作用。企業(yè)的員工培訓師可以利用自身的知識儲備，對員工進行系統(tǒng)培訓，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是目前企業(yè)領(lǐng)導者對于工商管理培訓工作的重視度不足，所以，在大多數(shù)的公司中并沒有設(shè)置員工培訓師的職位。目前我國的企業(yè)中大多只對領(lǐng)導進行培訓，但是這一設(shè)置明顯存在著不足之處，企業(yè)領(lǐng)導人員不能代表整個企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部全體人員的共同努力，若企業(yè)想在市場中樹立自身形象，就需要所有的員工共同致力于企業(yè)的發(fā)展，這就要提升員工的思想水平及知識力量。
三、工商管理培訓提高企業(yè)管理水平的措施
通過強化工商管理培訓是提高企業(yè)管理水平的有效途徑，培訓過程中應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際情況制定管理培訓方式內(nèi)容，促進企業(yè)管理水平的進步提高。可以從以下幾個方面入手：
1.完善企業(yè)文化培訓。一方面，對于企業(yè)新進員工講，對企業(yè)文化的培訓至關(guān)重要。由于新員工剛進公司時，對公司的經(jīng)營理念、運作模式的具體情況了解很少，對工作的主要內(nèi)容還沒能完全知曉，對企業(yè)的歸屬感和職業(yè)感也未形成。所以，在這一過程中，對新員工的企業(yè)文化培訓就顯得尤為重要。例如，在新員工入職前三天對其進行企業(yè)文化的培訓，了解公司的現(xiàn)狀，盡可能多的向其展示公司未來發(fā)展規(guī)劃，使新員工更快的了解和適應(yīng)新的工作環(huán)境，從“局外人”到“局內(nèi)人”的轉(zhuǎn)變，通過企業(yè)文化的培訓，還可以向新員工塑造良好的企業(yè)形象，使員工對企業(yè)有一種歸屬感。相比之下，離職率也會降低，企業(yè)可以留住人才，有效促進企業(yè)管理水平。另一方面，不管是新員工還是老員工，企業(yè)文化培訓都必不可少，在團隊工作中，企業(yè)文化影響著整個團隊的工作氛圍，積極向上的企業(yè)文化可以使員工在工作中團結(jié)協(xié)作、互幫互助。通過企業(yè)文化的培訓，增進員工之間的溝通交流，增強團隊意識，促進同事相處關(guān)系，從而促使企業(yè)管理水平的提高。
2.企業(yè)管理方式改變。轉(zhuǎn)變以盈利為目標的企業(yè)管理模式，加強對工商管理的培訓，通過對金融、財務(wù)、商務(wù)等專業(yè)知識的學習，提高企業(yè)管理人員在管理上的專業(yè)綜合知識，以達到企業(yè)管理水平的提高。在思想上，企業(yè)管理人員需要轉(zhuǎn)變對工商管理培訓不重視思想態(tài)度，認識到工商管理培訓的重要性，端正管理培訓的態(tài)度。只有改變管理人員思想觀念，才能使企業(yè)的管理水平得到全面的提高。在實踐上，為加強對工商管理培訓的重視，需要管理領(lǐng)導人員進行宣傳，從自身做起，使員工明白工商管理培訓的重要性。對于企業(yè)管理人員而言，積極參加工商管理培訓是提高自身管理素質(zhì)的必要過程，以此促進整個企業(yè)管理水平的提高。企業(yè)要想不斷的提升自身的發(fā)展水平和發(fā)展規(guī)模，就要不斷增強企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識的樹立能夠為企業(yè)的發(fā)展提供正確的導向，營造良好的工作氛圍。特別是企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者，更要不斷的強化和完善自身的創(chuàng)新經(jīng)濟管理的意識，將對戰(zhàn)略和風險的管理應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)濟管理中去，營造一個適宜創(chuàng)新的經(jīng)濟管理環(huán)境。
3.提升培訓師資力量。為提高工商管理培訓的質(zhì)量，首先需要注重企業(yè)培訓師資力量的建設(shè)，提高培訓師的培訓水平。一方面，師資認證體系必須要進過嚴格的審核。通過思想政治教育的、管理理論知識、企業(yè)管理專業(yè)知識等多個方面的考察，綜合了解培訓師資隊伍的專業(yè)知識水平，掌握師資隊伍的管理培訓現(xiàn)狀。另一方面，培訓師的知識儲備不是一成不變的，所以要求培訓師在自身專業(yè)知識的基礎(chǔ)上進行更多的綜合知識培訓。隨時更新培訓師的理論知識，更好的為企業(yè)管理培訓進行服務(wù)。例如，讓企業(yè)的管理培訓師到國外進行先進企業(yè)管理模式的培訓，再回到企業(yè)中，對員工進行先進企業(yè)管理的培訓，更好的發(fā)展企業(yè)管理。
4.培訓方式內(nèi)容改革。在企業(yè)的工商管理中，面向的培訓對象不同，采取的培訓方式和內(nèi)容就會發(fā)生相應(yīng)改變。比如，對普通行政員工進行工商管理培訓，需要培訓師側(cè)重于對行政管理方面的管理培訓。對領(lǐng)導層的工商管理培訓，需要側(cè)重于企業(yè)管理知識的培訓。豐富多樣的培訓內(nèi)容和方式需要同傳統(tǒng)的內(nèi)容方式相結(jié)合，不僅要使受訓人員順利接收到培訓課本上的專業(yè)理論知識，還要使其能在實際工作中全面利用管理知識進行辦公。通過多樣靈活的工商管理培訓，可以提高企業(yè)管理人員和企業(yè)員工參與管理培訓的積極性，以期達到企業(yè)管理培訓的目的，提高企業(yè)管理水平。
四、結(jié)語
隨著市場經(jīng)濟體制的完善及我國在世貿(mào)組織中的作用越來越強，我國企業(yè)將面臨嚴酷的市場局面，只有通過改革內(nèi)部管理模式，才能讓企業(yè)在激烈競爭中贏得生產(chǎn)發(fā)展空間。因此實際中企業(yè)要通過引進高級管理人才，在提高管理水平的基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展壯大。
作者:楊威 單位:南昌理工學院外國語學院
參考文獻：
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