淺談鋼鐵集團(tuán)管理論文
淺談鋼鐵集團(tuán)管理論文
隨著鋼鐵企業(yè)的快速發(fā)展,鋼鐵企業(yè)的微利時代已經(jīng)來臨,市場競爭日益激烈。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的鋼鐵集團(tuán)管理論文，供大家參考。
鋼鐵集團(tuán)管理論文范文一：鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式探析
【摘要】本文從分析鋼鐵企業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)狀和問題入手，對鋼鐵企業(yè)集團(tuán)現(xiàn)有的資金管理模式進(jìn)行了剖析，并從組織管理形式、集權(quán)程度、功能、效果、技術(shù)要求、適用情況六個方面分析了鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金管理模式的選擇策略，在結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，探討了鋼鐵企業(yè)集團(tuán)全面推行資金集中管理的工作思路，提出了“一撤、二廢、三管”的管理建議，希望能對鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金集中管理工作有所幫助，有效提高管理水平。
【關(guān)鍵詞】鋼鐵企業(yè)集團(tuán) 資金集中管理 模式 策略
2012年，中國的鋼鐵企業(yè)期舉步維艱，整體陷入低谷，受礦價居高不下、鋼價持續(xù)下挫、出產(chǎn)價與銷售價格形成倒掛等多種因素影響，我國鋼鐵行業(yè)步入了“嚴(yán)冬”期，據(jù)《中國產(chǎn)業(yè)競爭情報網(wǎng)》披露，2012年1-12月，共調(diào)查我國大、中、小型鋼鐵企業(yè)11031家，其中虧損企業(yè)2102家，虧損面達(dá)19.06%;我國大型鋼鐵企業(yè)因固定成本過高，產(chǎn)能過剩、需求不足等因素制約形成了“重災(zāi)區(qū)”，虧損面高達(dá)28.37%，累計(jì)虧損額高達(dá)數(shù)百億元。部分鋼鐵企業(yè)甚至出現(xiàn)了資金鏈斷裂，瀕臨破產(chǎn)等問題。幫促鋼鐵企業(yè)渡過“嚴(yán)冬”期，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的戰(zhàn)略目標(biāo)，除了降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、擴(kuò)大市場份額、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高技術(shù)含量外，還應(yīng)從加強(qiáng)管理入手，向管理要效益。財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本保障，在“現(xiàn)金為王”的時代，資金管理一直以來都被視為企業(yè)財務(wù)管理的核心，合理的資金管理模式是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。
一、鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金管理的現(xiàn)狀及問題
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模壯大，不同企業(yè)之間的互動聯(lián)合的深入，一大批鋼鐵企業(yè)為了更好的適應(yīng)鋼鐵行業(yè)發(fā)展需求，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，逐步向綜合性集團(tuán)模式轉(zhuǎn)變，集團(tuán)模式的發(fā)展促使企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模日益龐大、結(jié)構(gòu)越趨復(fù)雜、經(jīng)營模式更加多元化，與此同時，多個分子公司跨地區(qū)、跨行業(yè)協(xié)同合作和資本鏈條不斷延長等局面，對鋼鐵集團(tuán)公司資金管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)集團(tuán)資金管理問題也隨之凸顯，制約著企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展。具體如下幾個方面：
(1)資金監(jiān)控相對薄弱。鋼鐵企業(yè)向集團(tuán)模式轉(zhuǎn)變后，大部分鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式尚不完善，集團(tuán)公司的高級管理層，對各分子公司、各分支機(jī)構(gòu)的資金運(yùn)作環(huán)節(jié)，普遍缺乏科學(xué)、系統(tǒng)、有效的監(jiān)管手段及決策約束機(jī)制作為支撐，衍生了資金運(yùn)作與控制脫節(jié)、資金預(yù)算管理流于形式、資金結(jié)算管理松散、資金籌資和投資決策活動不規(guī)范等眾多的資金管理問題，增加了財務(wù)風(fēng)險。
(2)資金資源配置不合理。鋼鐵企業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)各分子公司受經(jīng)濟(jì)狀況、盈利能力等多種因素的影響，造成分子公司之間資金短缺和資金充盈現(xiàn)象并存，集團(tuán)整體資金利用效率低下，并且各分子公司多頭開戶、資金分散，子公司之間進(jìn)行結(jié)算時，資金體外循環(huán)，財務(wù)成本高，資金資源配置不合理，未能充分發(fā)揮資金整體聯(lián)動效應(yīng)。
(3)資金管理信息傳遞不及時。部分鋼鐵企業(yè)集團(tuán)尚未建立集資金管理、資金調(diào)配、資金運(yùn)用、資金監(jiān)控多維為一體的、統(tǒng)一的資金管理平臺以及“資金池”，缺乏從宏觀層面、迅速掌控集團(tuán)范圍內(nèi)整體資金流的能力，集團(tuán)公司、各分子公司和各分支機(jī)構(gòu)的資金管理、核算、信息資源不能形成有效聚合，容易造成集團(tuán)公司范圍內(nèi)各分子公司、各分支機(jī)構(gòu)資金狀況不透明、資金管理薄弱、信息傳遞滯后等問題。
二、鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式概述
按企業(yè)資金管理組織模式劃分，鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式主要有統(tǒng)收統(tǒng)支、撥付備用金、結(jié)算中心、內(nèi)部銀行和財務(wù)公司五種管理模式。
(1)統(tǒng)收統(tǒng)支模式。即將集團(tuán)公司所有現(xiàn)金收付活動，全部納入集團(tuán)公司總部銀行賬戶統(tǒng)一管理，下屬分子公司、分支機(jī)構(gòu)等不設(shè)置銀行賬戶，該模式下集團(tuán)公司對資金計(jì)劃、支付、劃轉(zhuǎn)、審批等權(quán)力的掌控高度集中。
(2)撥付備用金模式。即集團(tuán)公司對下屬分子公司、分支機(jī)構(gòu)，按照企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要以及相關(guān)制度規(guī)定，在一定的時間、范圍內(nèi)，撥付一定額度的現(xiàn)金，備其生產(chǎn)經(jīng)營使用，在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，支付現(xiàn)金后，由各分子公司、分支機(jī)構(gòu)履行相關(guān)審批程序，并持原始憑證到集團(tuán)公司相關(guān)部門辦理報銷手續(xù)補(bǔ)充資金。
(3)結(jié)算中心模式。即根據(jù)集團(tuán)公司財務(wù)管理需要而設(shè)立的內(nèi)部資金管理機(jī)構(gòu)，是以資金籌集的方式，為集團(tuán)內(nèi)分子公司和分支機(jī)構(gòu)的資金融通、結(jié)算、收支等一系列資金活動進(jìn)行統(tǒng)一撥付、集中監(jiān)管的資金管理模式。它是企業(yè)集團(tuán)模式下資金管理發(fā)展到一定時期的必然產(chǎn)物，能有效幫助企業(yè)監(jiān)控資金流。
(4)內(nèi)部銀行模式。即集團(tuán)公司將銀行信貸和結(jié)算的職能、方式引入到集團(tuán)管理中來，以信貸資金統(tǒng)籌運(yùn)作模式，將集團(tuán)范圍內(nèi)各分子公司、分支機(jī)構(gòu)的閑散資金統(tǒng)一調(diào)配，并通過加強(qiáng)、完善集團(tuán)內(nèi)部結(jié)算、考核機(jī)制，建立企業(yè)管理、財務(wù)管理、融資信貸三維一體的管理體制，最大限度減少資金占用，盤活資金，需要注意的是這種資金管理模式下母子公司是借貸關(guān)系。
(5)財務(wù)公司模式。即擁有法人資格，且經(jīng)營部分銀行業(yè)務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)。將完全市場化的管理模式，引入到集團(tuán)資金管理中，它的主要職能包括了資金籌資、資金供應(yīng)、投資等。集團(tuán)各分子公司、分支機(jī)構(gòu)對現(xiàn)金使用和取得具有決策權(quán)和相對獨(dú)立的財權(quán)。
三、鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金管理模式的選擇策略
從我國鋼鐵行業(yè)資金管理現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)，目前大部分集團(tuán)公司都存在多頭開戶、銀行賬戶管理混亂、資金管理分散、財務(wù)成本較高，資金預(yù)算管理形同虛設(shè)，監(jiān)督考核執(zhí)行力度不強(qiáng)等問題，上述資金管理問題制約了鋼鐵行業(yè)的發(fā)展、不利于鋼鐵企業(yè)集團(tuán)發(fā)揮資金整體優(yōu)勢，易形成大量資金沉淀和資金體外循環(huán)，降低資金綜合利用率。
在選擇鋼鐵企業(yè)集團(tuán)資金管理模式時，主要圍繞“二”個結(jié)合和“一”個取舍進(jìn)行判斷，一是結(jié)合鋼鐵企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn);二是結(jié)合集團(tuán)發(fā)展周期及存在的問題;三是對“集權(quán)”、“分權(quán)”和“集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合”三種模式進(jìn)行取舍。五種資金管理模式并沒有優(yōu)劣之分，只有哪種模式更適合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，因此不同的鋼鐵集團(tuán)、不同的時期，資金管理模式的選取策略均不相同。 筆者依據(jù)企業(yè)的發(fā)展周期(創(chuàng)建初期、成長期、成熟期和衰退期)，結(jié)合組織管理形式、集權(quán)程度、功能、效果、技術(shù)要求等不同模式下的資金集中管理特點(diǎn)，分析鋼鐵企業(yè)集團(tuán)適合的資金集中管理模式，有針對性提出指導(dǎo)性意見。集團(tuán)公司在創(chuàng)建初期生產(chǎn)經(jīng)營開始起步、經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對薄弱、技術(shù)設(shè)施還不完善，在此階段可以選擇技術(shù)要求相對較低、集權(quán)層度高度集中的統(tǒng)收統(tǒng)支模式和撥付備用金模式，隨著集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展的不斷壯，進(jìn)入了快速成長期，此時原有的模式可能不再適合資金管理的需要，這是可以選擇技術(shù)要相對較高、集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的結(jié)算中心管理模式，接下來企業(yè)集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展的步入成熟期，企業(yè)制度機(jī)制的不斷完善、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐漸雄厚，此時可以選擇軟、硬件條件要求高，但功能強(qiáng)大的內(nèi)部銀行模式和財務(wù)公司模式，最后企業(yè)進(jìn)入衰退期，該時期應(yīng)綜合考慮經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)能力，對企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式做出最合理的判斷，擇優(yōu)選擇適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的管理模式。
四、鋼鐵企業(yè)集團(tuán)全面推行資金集中管理的思考
(一)撤銷資金集中管理要求以外的銀行賬戶，全面實(shí)行資金集中管理
撤銷各分子公司、各分支機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的、資金集中管理要求以外的銀行賬戶，將資金“收入業(yè)務(wù)和對外付款”業(yè)務(wù)全部納入集團(tuán)公司開設(shè)的銀行分賬戶中進(jìn)行操作，并在銀行、現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)操作中，嚴(yán)格實(shí)行“線下”、“線上”三級復(fù)核審批制度。即：“線下”依據(jù)內(nèi)控授權(quán)對個分子公司、分支機(jī)構(gòu)的資金收付業(yè)務(wù)實(shí)行部門主管會簽、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批的“三級”復(fù)核審批制度;“線上”依據(jù)資金集中管理系統(tǒng)、網(wǎng)銀系統(tǒng)授權(quán)，實(shí)行會計(jì)人員初審、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、公司總會計(jì)師審批的“三級”復(fù)核審批制度，并在財務(wù)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核收付款業(yè)務(wù)時，隨機(jī)地抽查、核實(shí)收付款業(yè)務(wù)的簽認(rèn)情況，確保收付款業(yè)務(wù)的真實(shí)性。
(二)廢止“二種”管理形式，確保資金監(jiān)管到位
一是廢止分散會計(jì)管理形式，實(shí)行會計(jì)核算聯(lián)網(wǎng)和集中。通過不斷研發(fā)、建立財務(wù)信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)核算功能，將各分子公司、分支機(jī)構(gòu)全部納入集團(tuán)公司會計(jì)集中核算體系，通過“線上”監(jiān)督及對大額資金收支業(yè)務(wù)核算的審核，進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)核算和資金管理業(yè)務(wù)的監(jiān)督控制。
二是廢止各自獨(dú)立運(yùn)行的財務(wù)和經(jīng)營管理形式，實(shí)施統(tǒng)一的財務(wù)和經(jīng)營管理制度。集團(tuán)公司通過制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一操作、統(tǒng)一考核的制度體系，建立集中統(tǒng)一管理模式，明確的崗位職責(zé)、規(guī)范各項(xiàng)資金業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，確保資金管理監(jiān)控。
(三)實(shí)行“三種”管理模式，確保資金使用安全
一是財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)推行業(yè)務(wù)包保管理模式。集團(tuán)公司可以針對部分子公司、分支機(jī)構(gòu)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱，人員結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)狀，在集團(tuán)財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)推行業(yè)務(wù)包保管理制度。即：集團(tuán)財務(wù)部門的各個業(yè)務(wù)骨干，均掛點(diǎn)包保一個或兩個分子公司、分支機(jī)構(gòu)的會計(jì)核算與財務(wù)管理業(yè)務(wù)，并進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任掛鉤管理。通過日常網(wǎng)上、電話交流等“點(diǎn)對點(diǎn)”的方式進(jìn)行操作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)幫扶以及定期對分子公司、分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，不斷強(qiáng)化財務(wù)工作的管理監(jiān)督力度。
二是實(shí)行“一把手”資金管理責(zé)任制，將資金運(yùn)行情況及風(fēng)險控制與各分子公司、分支機(jī)構(gòu)的績效掛鉤考核。促使各企業(yè)負(fù)責(zé)人及時了解資金狀況和收支動態(tài)，保證經(jīng)營管理者與會計(jì)人員之間資金信息的及時溝通，規(guī)避資金業(yè)務(wù)操作過程及資金管理環(huán)節(jié)中可能存在的風(fēng)險。
三是建立有效的監(jiān)督與檢查機(jī)制。從制度和操作“兩個”層面對財務(wù)工作及人員行為等進(jìn)行了明確的規(guī)定，并以該制度為依據(jù)，規(guī)范資金收支的內(nèi)控審批程序及內(nèi)控授權(quán)等具體內(nèi)容，增強(qiáng)財務(wù)工作管理及資金集中管理執(zhí)行力度。
參考文獻(xiàn)：
[1]彭敏，企業(yè)集團(tuán)資金集中管理模式[M]，財政部財政科學(xué)研究所碩士論文，2012，(05).
鋼鐵集團(tuán)管理論文范文二：鋼鐵集團(tuán)SCM項(xiàng)目中的人力資源管理問題
摘要：SCM管理是企業(yè)運(yùn)營管理的核心內(nèi)容，集中反映企業(yè)整體運(yùn)營管理效率和管理水平。鋼鐵行業(yè)的生產(chǎn)同其他行業(yè)相比具有特殊性，需要大宗原材料采購，工藝和設(shè)備不能隨意調(diào)整、鋼材質(zhì)量和制造工藝要求高、庫存量控制要求嚴(yán)格、產(chǎn)品交貨周期長，因此鋼鐵企業(yè)的SCM管理相對其他制造業(yè)，其采購的提前期、生產(chǎn)計(jì)劃、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)和銷售預(yù)測都比較高。本文通過將人力資源管理運(yùn)用到SCM項(xiàng)目改造過程中，力求說明人力資源管理的功能是服務(wù)于戰(zhàn)略和組織的，人力資源管理是SCM項(xiàng)目得以實(shí)施的有力保障。
關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè) SCM 人力資源 管理
XX鋼鐵集團(tuán)SCM項(xiàng)目旨在通過對SCM項(xiàng)目改善消除企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程中那些不產(chǎn)生附加值的中間環(huán)節(jié)，使運(yùn)行流程圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)來加以改善，進(jìn)一步提高運(yùn)營效率，獲得競爭優(yōu)勢。
1.XX鋼鐵集團(tuán)原SCM分析
1.1流程分析，如圖1所示。
采購體系。全部集中在采購中心，在工作流程中主要存在的問題是采購和工廠倉庫收發(fā)貨分屬兩個部門管理，數(shù)據(jù)信息和管理效率低下。
生產(chǎn)體系。主要根據(jù)銷售預(yù)測進(jìn)行排產(chǎn)并制定生產(chǎn)計(jì)劃。在原有的工作流程中主要存在的問題是生產(chǎn)計(jì)劃編制周期過長，生產(chǎn)計(jì)劃信息、庫存信息、產(chǎn)能信息溝通不順暢。
銷售體系。設(shè)有市場部、多個銷售分公司和一個銷售管理部門。銷售預(yù)測是公司SCM的起點(diǎn)，預(yù)測準(zhǔn)確率和預(yù)測提前期是整個SCM中非常關(guān)鍵的部分。在原有的工作流程中主要存在兩個問題：第一銷售預(yù)測準(zhǔn)確率不高，第二預(yù)測匯總、分析和確定的工作時間過長。
倉儲體系。設(shè)有綜合成品倉儲中心、三個生產(chǎn)廠倉庫。在原有的工作流程中主要存在的問題是位于不同地點(diǎn)的生產(chǎn)廠倉儲和成品倉儲中心集中管理，各中庫存信息數(shù)據(jù)不能及時傳遞到工廠和營銷部門，造成發(fā)貨不及時，影響客戶滿意度。
1.2原SCM組織結(jié)構(gòu)
公司內(nèi)部SCM的原組織架構(gòu)，如圖2所示。
通過圖2的分析， SCM原組織結(jié)構(gòu)存在以下問題：
SCM部門設(shè)置太多，一個銷售訂單從計(jì)劃到出庫，需要橫跨六個部門，效率低下。
采購中心集中了所有生產(chǎn)采購事宜，從大宗原材料到備品、備件等，SCM采購環(huán)節(jié)存在過度集約的問題。
生產(chǎn)制造中心下屬的物流中心管理所有的倉庫，而實(shí)際管理上除成品倉庫外，其他倉庫都是在生產(chǎn)單體的日常監(jiān)管下。
SCM部門設(shè)置中銷售行政部、生產(chǎn)制造中心職能模糊，有時是管理部門，有時計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門，沒有監(jiān)督和審核的管理部門。
產(chǎn)銷問題中的焦點(diǎn)就是銷售計(jì)劃準(zhǔn)確率、生產(chǎn)計(jì)劃兌現(xiàn)率問題，由于沒有明確的考核。
1.3 SCM項(xiàng)目人力資源管理存在的問題
缺乏統(tǒng)籌全局的人力資源管理。雖然目前公司設(shè)有專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)，但是人力資源部門的定位太低，無法統(tǒng)籌全局的人力資源管理，其功能仍停留在傳統(tǒng)的人事管理范圍內(nèi)，采用“靜態(tài)” 的以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作，并沒有承擔(dān)人力資源管理的真正工作。人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位、缺乏專業(yè)的人力資源管理者，與正規(guī)化、專業(yè)化的現(xiàn)代人力資源管理極不匹配。
缺乏科學(xué)的人力資源管理方法。如何將外來的先進(jìn)人力資源管理思想轉(zhuǎn)化為適合企業(yè)本身特點(diǎn)的、可操作的制度，需要從概念界定到理論假設(shè)乃至操作方法進(jìn)行重新評價和改造，根據(jù)具體的應(yīng)用環(huán)境加以批判與創(chuàng)新。XX鋼鐵集團(tuán)設(shè)立人力資源部，同時也建立了多項(xiàng)人力資源的管理制度，但是這些在實(shí)際的運(yùn)作中卻收效甚微，原因就在于其實(shí)作用于管理效果的最基本的是觀念，只有通過觀念來配合一些更加具有實(shí)操性的制度、機(jī)制等等才能發(fā)揮其作用。
2. SCM項(xiàng)目中人力資源管理的改進(jìn)
2.1 SCM組織架構(gòu)優(yōu)化
通過以上分析，結(jié)合供應(yīng)鏈管理和人力資源管理理論，筆者對原SCM組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，如圖3所示。
為壓縮SCM部門設(shè)置，減少SCM中無價值的工作流程，進(jìn)行了兩個環(huán)節(jié)的縮減：一是減少銷售行政部、生產(chǎn)制造中心兩個計(jì)劃審核環(huán)節(jié)，銷售與生產(chǎn)直接溝通，銷售計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃直接對接;二是減少生產(chǎn)制造中心的采購計(jì)劃審核環(huán)節(jié)，各分廠直接與采購中心對接，通過組織扁平化，縮短信息和工作流程的周期，提高管理效率。
轉(zhuǎn)變銷售行政部、生產(chǎn)管理辦公室工作職能，使其作為SCM管理部門的考核管理部門和產(chǎn)銷平衡問題的協(xié)調(diào)部門，強(qiáng)調(diào)其計(jì)劃的管理職能，同時壓縮管理層級和人員配置，對銷售預(yù)測準(zhǔn)確度和生產(chǎn)交付率進(jìn)行雙向考核，相互制約、相互支持，使績效考核有依據(jù)、有執(zhí)行力。
采購中心除大宗原材料、辦公用品等宜于集約采購的事宜外，專業(yè)類采購、小規(guī)模采購均下放給各分廠，健全了專業(yè)類采購的專業(yè)部門審核的采購流程。采購中心增強(qiáng)價格管控的職能，對專業(yè)類、小規(guī)模采購進(jìn)行比價監(jiān)管，對大宗原材料，加強(qiáng)采購中心的戰(zhàn)略采購能力。
物流中心除成品倉庫外，中間庫、原料庫、五金庫等倉儲下放各分廠，進(jìn)行屬地化管理，同時明確成品庫存的管理責(zé)任歸屬銷售單體，其他倉庫庫存的管理責(zé)任在于生產(chǎn)單體，相應(yīng)的庫存成本計(jì)入各自考核，責(zé)任到位、考核到位。
通過SCM項(xiàng)目，供應(yīng)鏈從六個業(yè)務(wù)部門降低到四個業(yè)務(wù)部門，減少三個計(jì)劃審核環(huán)節(jié)，節(jié)約了六個無效交流環(huán)節(jié)，同時有明確的供應(yīng)鏈監(jiān)管和考核部門，對供應(yīng)鏈的運(yùn)行效率進(jìn)行監(jiān)控。
2.2構(gòu)建新的崗位職級體系
借助SCM流程再造的契機(jī)，在新的組織中進(jìn)行試點(diǎn)，構(gòu)建適合發(fā)展的崗位職級體系。通過崗位分類、崗位優(yōu)化、崗位分析，運(yùn)用國際崗位評估系統(tǒng)(IPE)對崗位進(jìn)行評估，在供應(yīng)鏈單位之間、崗位之間適當(dāng)平衡的基礎(chǔ)上，最終形成兼具外部可比性和內(nèi)在統(tǒng)一性、整體協(xié)調(diào)性的崗位職級體系
崗位分類按工作性質(zhì)劃分：分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、服務(wù)崗位四大類。按業(yè)務(wù)范圍劃分：分為主營崗位和非主營崗位。崗位優(yōu)化主要包括崗位澄清訪談、崗位職責(zé)匹配、崗位設(shè)立及命名三個步驟。崗位分析的目的是為了解決員工完成工作的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、方法、動因、工具和條件等重要問題，通過詳盡、真實(shí)地收集與崗位有關(guān)的信息，為崗位說明書的編寫提供依據(jù)，最終成果是形成各崗位說明書。 2.3人員重組，結(jié)構(gòu)優(yōu)化
SCM核心崗位的確認(rèn)及核心人員的配備。明確核心崗位為：銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理和各生產(chǎn)基地廠長。在原供應(yīng)鏈的運(yùn)作情況下，最薄弱的人員配備的矛盾凸顯在采購經(jīng)理和生產(chǎn)管理經(jīng)理這兩個崗位。通過對現(xiàn)有人員及后備人員情況的分析，對兩個關(guān)鍵崗位的人員配備采取了不同的招聘方式。從外部聘請采購經(jīng)驗(yàn)豐富、市場反應(yīng)迅速、管理能力強(qiáng)、行業(yè)適應(yīng)性好的采購經(jīng)理，及在企業(yè)內(nèi)部培育新生代采購人員，形成了一支老中青結(jié)合的采購隊(duì)伍。對于生產(chǎn)管理經(jīng)理的選拔采用了內(nèi)部晉升的方式，在選擇對于企業(yè)了解、有經(jīng)驗(yàn)的人員的同時，更加注重選擇在數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和快速反饋上有特長，和有一定生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的人員。
SCM各部門人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。結(jié)合SCM改善項(xiàng)目中工作流程的優(yōu)化及組織架構(gòu)的調(diào)整，對SCM中行使相關(guān)職能的人員進(jìn)行了優(yōu)化配置，生產(chǎn)基地落實(shí)廠長負(fù)責(zé)制，集中對采購、倉庫保管、生產(chǎn)計(jì)劃制定等人員做出調(diào)整。
通過SCM改善項(xiàng)目進(jìn)行人員配置改革，充分體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)改革的精益化管理思路。SCM管理強(qiáng)調(diào)速度取勝、無縫鏈接的要求，其基礎(chǔ)就在于組織行動的敏捷性、溝通的順暢性等特點(diǎn)。要求核心人員能迅速調(diào)動企業(yè)內(nèi)外一切資源，以最快的速度滿足各方需求，對市場變化做出反饋。人力資源力求通過對SCM相關(guān)部門職能再劃分與人員配置，將企業(yè)打造成一個集高效、敏捷、柔性化為一體的有機(jī)組織，對環(huán)境變化能及時做出能動反應(yīng)。
3.結(jié)論
經(jīng)過XX鋼鐵集團(tuán)有限公司的SCM改善，公司在直接經(jīng)濟(jì)效益和間接管理水平兩方面取得了較好的成果。經(jīng)濟(jì)效益方面：公司的庫存周轉(zhuǎn)水平有了明顯提高，從原來的98天縮短到78天。月度平均庫存資金占用也從1-7月的34億元/月均降到8-12月的28億元/月均，公司的運(yùn)營質(zhì)量和盈利能力得到了顯著提升。管理水平方面：公司的SCM效率明顯改善，計(jì)劃前置周期從原來102天減少為81天。銷售預(yù)測準(zhǔn)確率和生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行率逐步提高。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳紅.效激勵：降低人力資源成本的重要途徑[J].理現(xiàn)代化，2009(2).
[2]李建軍.業(yè)員工薪酬激勵探究[J].冶金勞動，2007，(2)：42―45.
[3]趙林度.供應(yīng)鏈與物流管理：理論與實(shí)務(wù)、機(jī)械工業(yè)出版社，2008.
[4]現(xiàn)代物流管理課題組.供應(yīng)鏈管理[M].廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2008.
[5]大衛(wèi).辛奇.利維，菲利鈴凱明斯基等. 供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)與管理一概念、戰(zhàn)略與案例研究[M].上海遠(yuǎn)東出版社，2008.
[6]大衛(wèi)・伯特，唐納德・多布勒，斯蒂芬・斯大林著.世界級供應(yīng)鏈管理，電子工業(yè)出版社，2009，42-46.
[7]沈厚才，陶青等.供應(yīng)鏈管理理論與方法[J].中國管理科學(xué)，2010(8)，2-5.
[8]艾上鋼，李海嬰等.武鋼與寶鋼的供應(yīng)鏈比較[J].中國物流與采購，2011(3).
[9]David J，Cherrington.The Management of Human Resources(4th Edition).Prentice Hall InternationalInc，2005，81-83.
鋼鐵集團(tuán)管理論文相關(guān)文章：
3.管理論文范文大全
5.管理論文范文參考