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民辦高校的學(xué)生管理論文

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  學(xué)生管理對民辦高校教學(xué)和教育工作具有重要的促進(jìn)作用,是民辦高校培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生的重要保障,是民辦高校管理中的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的民辦高校的學(xué)生管理論文,供大家參考。

  民辦高校的學(xué)生管理論文范文一:“以人為本”在民辦高校學(xué)生管理中的應(yīng)用

  摘要:民辦高校為我國大批學(xué)子提供了展現(xiàn)才華的舞臺,培養(yǎng)了一批批的人才,減少了人才的流失,為我國人才培養(yǎng)做出了很大的貢獻(xiàn),是我國高等教育不可或缺的一部分。近年來,我國民辦高校取得了飛速發(fā)展,它關(guān)系著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展,國家也越來越重視民辦高校的教學(xué)質(zhì)量。“以人為本”思想具有深刻的理念意義,也是新時(shí)代教育改革的新內(nèi)容,該理念在教學(xué)管理中具有很大作用,對學(xué)生的發(fā)展和教育管理都有深遠(yuǎn)影響,本文主要探討“以人為本”在民辦高校學(xué)生管理中的應(yīng)用。

  關(guān)鍵詞:以人為本;民辦高校;學(xué)生管理;應(yīng)用

  一、概述

  在教育制度的改革中,各大高校的發(fā)展可謂是百家爭鳴,民辦高校在其中也是一道亮麗的風(fēng)景線,其學(xué)生管理工作也是在摸索中逐漸完善。“以人為本”思想的提出在教育制度的改革中是一個(gè)過渡,對教育思想的完善具有極大意義,新的理念往往伴隨著一批批改革熱潮。“以人為本”的思想強(qiáng)調(diào)了以學(xué)生為主體,改變了傳統(tǒng)教學(xué)思想觀念缺失的狀況,也是當(dāng)今教育理念的主旨之一,順應(yīng)了時(shí)代的需求和發(fā)展,引導(dǎo)著高等院校學(xué)生管理工作的完善。以人為本的根本目標(biāo)是以“人”為出發(fā)點(diǎn),從人的利益著手展開教育工作,以學(xué)生的發(fā)展為教育的中心。

  二、“以人為本”在民辦高校學(xué)生管理中的實(shí)施意義

  1.體現(xiàn)了教學(xué)的初衷

  “以人為本”的教學(xué)理念是以人作為管理工作的核心內(nèi)容,體現(xiàn)了教學(xué)的初衷,其根本目的是促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展和體現(xiàn)其人生價(jià)值,該管理理念關(guān)系著國家未來的根本。民辦高校在執(zhí)行教育的同時(shí)要兼顧學(xué)生的心理健康,學(xué)生的管理工作需要具備了解、尊重和關(guān)心等條件,真正落實(shí)“以人為本”的教育方針,培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀和價(jià)值觀,為社會的發(fā)展打造一批批具有良好道德素質(zhì)的人才。

  2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀

  根據(jù)多年高校教育體制的研究,我國大部分民辦高校已經(jīng)落實(shí)了“以人為本”的學(xué)生管理理念,并且也已經(jīng)有了初步的落實(shí),但是仍舊伴隨著一系列問題的出現(xiàn)。少部分民辦高校學(xué)生管理工作并沒有真正意識到以人為本的內(nèi)涵,仍舊以傳統(tǒng)的教學(xué)理念為主體,以學(xué)校的根本利益為中心,忽略了學(xué)生這個(gè)核心群體,缺乏對學(xué)生綜合素質(zhì)的考慮和培養(yǎng)。

  3.改善民辦高校學(xué)生管理體制的不足

  民辦高校在學(xué)生的管理工作上難度比公辦高校大,其招收的學(xué)生良莠不齊,在管理上難免顯得力不從心,其對突發(fā)情況的承擔(dān)能力也比較弱。因此,只能強(qiáng)化學(xué)生的管理力度,通過權(quán)威性對學(xué)生各方面進(jìn)行約束,從而導(dǎo)致學(xué)生的不滿,對教育制度的實(shí)行加大了難度。隨著大學(xué)生心理的逐漸成熟和完善,抗壓能力越來越好,在行為舉止上表現(xiàn)出希望獨(dú)立的特點(diǎn),民辦高校需要尊重學(xué)生的心理狀況,落實(shí)“以人為本”的學(xué)生管理方針,以學(xué)生為教育中心,注重學(xué)生心理素質(zhì)和道德修養(yǎng)的發(fā)展,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

  4.改善民辦高校學(xué)生中的心理缺陷

  “以人為本”的學(xué)生管理制度能改善民辦高校學(xué)生的心理缺陷,對學(xué)生的全面發(fā)展有重要作用。民辦高校的學(xué)費(fèi)比公辦高校要高很多,學(xué)生的家境大都比較優(yōu)越,在成長的過程中難免伴隨著一些不良的行為習(xí)慣和心理特點(diǎn),比如說嬌生慣養(yǎng)、自尊心強(qiáng)、依賴心強(qiáng)等。當(dāng)然也有一部分學(xué)生是因?yàn)楦呖及l(fā)揮失?;蚴侵驹柑畋硎д`等原因,而與公立高校失之交臂,在心理上帶著挫敗感。此時(shí)此刻,民辦高校需要通過“以人為本”的教學(xué)管理制度,改善學(xué)生呈現(xiàn)的心理缺陷。

  三、“以人為本”在民辦高校學(xué)生管理中的實(shí)施途徑

  1.與學(xué)生多加溝通,優(yōu)化師生關(guān)系

  老師跟學(xué)生缺乏溝通是教育遇到挫折的主要因素之一,教師不擅長或不愿意與學(xué)生有過多的交往,造成教育過程中很多沖突現(xiàn)象的產(chǎn)生。老師需要認(rèn)識到以人為本的重要性,從自己開始改善,充當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的良師益友,建立良好的師生關(guān)系。秉持對學(xué)生不拋棄、不放棄的教學(xué)原則,將教育工作做深做透,讓學(xué)生從心底上接受教師的教學(xué)方法,在積極的學(xué)習(xí)氛圍中不斷完善自己。

  2.建立完善的民辦高校學(xué)生管理隊(duì)伍

  在實(shí)施“以人為本”的教學(xué)理念的同時(shí),需要民辦高校建立完善的學(xué)生管理隊(duì)伍,從而更好的應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。一個(gè)高素質(zhì)、高涵養(yǎng)的學(xué)生管理隊(duì)伍對學(xué)生學(xué)習(xí)和人格修養(yǎng)有很好的帶動(dòng)作用,需要管理隊(duì)伍的人員具備良好的道德修養(yǎng)和管理能力,這樣才能在學(xué)生的管理上取得高成就。新時(shí)期的學(xué)生管理工作也面臨了很多新的問題,民辦高校學(xué)生管理隊(duì)伍需要與學(xué)生建立共同語言,改善之間的關(guān)系,從而更好的實(shí)施管理工作。

  3.激發(fā)學(xué)生自我管理意識

  所謂育人,就是希望學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí),也能學(xué)會自我管理和自我監(jiān)督。民辦高校對學(xué)生的管理工作需要得到學(xué)生的認(rèn)可,建立起相互理解、相互信任的關(guān)系,從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和自我管理的主動(dòng)性,避免很多被動(dòng)管理的沖突。學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是當(dāng)今教育制度的主題,在進(jìn)行教育的同時(shí)貫徹“以人為本”的教育方針,增強(qiáng)學(xué)生自我管理意識。

  四、結(jié)語

  “以人為本”的思想對人類的發(fā)展有著重要作用,在教育方面具有重大意義,民辦高校的教育制度中,以人為本的教學(xué)理念對學(xué)生管理工作有深遠(yuǎn)影響。民辦高校在進(jìn)行學(xué)生管理工作時(shí),需要了解大學(xué)生的心理特點(diǎn)和成長需求,切實(shí)為學(xué)生的健康發(fā)展做考慮,對學(xué)生進(jìn)行人性化的管理,秉持對學(xué)生寬容、理解、關(guān)心的原則來引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步發(fā)展。民辦高校通過完善教學(xué)管理制度,落實(shí)“以人為本”的教育理念,為學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展做打算,培養(yǎng)一批批有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)、高技能人才。

  參考文獻(xiàn):

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  民辦高校的學(xué)生管理論文范文二:民辦高校學(xué)生管理制度改革

  摘要:因此在高校的學(xué)生管理工作中,應(yīng)時(shí)刻將學(xué)生作為管理工作的主體,做到一切為了學(xué)生,為了學(xué)生一切,為了一切學(xué)生作為管理者,也應(yīng)當(dāng)以此作為突破口,重點(diǎn)解決學(xué)生所關(guān)心關(guān)注的問題,并引導(dǎo)學(xué)生逐步樹立主體意識與責(zé)任意識,培養(yǎng)其獨(dú)立處理問題解決問題的能力。

  關(guān)鍵詞:民辦高校;學(xué)生管理

  一、民辦高校學(xué)生管理制度弊端的主要表現(xiàn)形式

  目前,民辦高校建校的時(shí)間較短,學(xué)生管理制度不夠完善。在民辦高校學(xué)生管理制度的建立和實(shí)施過程中,不同程度地存在著弊端。

  1.制度代管理。制度等同于管理,管理人員把制度看成管理學(xué)生的絕對標(biāo)準(zhǔn)和唯一可以依靠的手段。其實(shí),僅憑制度不能很好的進(jìn)行管理,可能還會激發(fā)了青年大學(xué)生的逆反心理,結(jié)果往往適得其反。

  2.家長代管理。為了學(xué)校風(fēng)平浪靜,減輕責(zé)任,某些院校實(shí)行全方位家長式管理,輔導(dǎo)員每天不停進(jìn)行查詢、跟蹤、監(jiān)督,一出問題馬上通知家長,家長再責(zé)備學(xué)生。這樣下來導(dǎo)致大多學(xué)生出現(xiàn)低落、緊張、疑惑、少動(dòng)、易激怒、易退縮等負(fù)性情緒,對現(xiàn)實(shí)失去信心,對未來態(tài)度消極,學(xué)生的自我同一性出現(xiàn)問題。

  3.權(quán)威式管理。管理人員日常行為規(guī)范按制度對學(xué)生的行為的給予是否扣分,并與其評優(yōu)評先直接掛鉤或做出相應(yīng)的處分,讓學(xué)生感覺管理人員專挑自己的錯(cuò)誤和不足。而對于一些不合情理的扣分,學(xué)生們無從申訴。這樣,給學(xué)生造成不同程度的的心理壓力和負(fù)擔(dān),無形中為他們的心理健康埋下了禍根。

  4.評價(jià)失衡式管理。普遍認(rèn)為,學(xué)生的管理制度越多,執(zhí)行越嚴(yán)格,學(xué)生越聽話。對學(xué)生實(shí)行一刀切式的管理。因此,出現(xiàn)了僅僅憑成績評獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等。其實(shí),這是不公平的,后進(jìn)的學(xué)生完全沒有任何希望獲得獎(jiǎng)勵(lì),這可能會造成身心甚至人格的嚴(yán)重傷害,同時(shí)挫傷了他們的學(xué)習(xí)積極性,并形成惡性循環(huán)。

  二、關(guān)于民辦高校學(xué)生管理制度改革的思考

  1.構(gòu)建系統(tǒng)全面的學(xué)生管理制度

  民辦高校的管理制度應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展,符合當(dāng)代大學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn),不能以傳統(tǒng)的管理模式管理90后的大學(xué)生。傳統(tǒng)的學(xué)生管理制度,學(xué)生擔(dān)負(fù)強(qiáng)大的壓力,甚至失去了自主意識。教育過程中,若只是對制度的強(qiáng)制灌輸,學(xué)生對制度沒有認(rèn)同,制度不能與學(xué)生的自我積極性有機(jī)的結(jié)合,這樣就容易引起個(gè)體的人格混亂,使個(gè)體對制度產(chǎn)生某種心靈或身體潛意識地排斥。因此,我們的管理制度要體現(xiàn)以學(xué)生為主體,考慮學(xué)生的實(shí)際情況和需要,實(shí)現(xiàn)教育的最高價(jià)值。當(dāng)然,自主性決不等同于隨意性,在體現(xiàn)個(gè)體自我意識的同時(shí),還要遵守一種為人們所能接納的紀(jì)律和公德。作為教育工作者,制定規(guī)章制度要把握住學(xué)生的生理特點(diǎn),注重對民辦大學(xué)生的心理和行為的研究,使學(xué)生愿意遵從各項(xiàng)制度,明白執(zhí)行規(guī)章制度利己又利他。多用正面教育進(jìn)行激勵(lì)和疏導(dǎo),積極幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。改進(jìn)紀(jì)律管理模式,使紀(jì)律由“控制性壓力”轉(zhuǎn)向“發(fā)展性壓力”,把制度所造成的負(fù)面影響降到最低程度。在紀(jì)律的約束下,“無拘無束”,保持最佳心態(tài),體現(xiàn)自主,戰(zhàn)勝自我,超越自我。

  2.學(xué)生管理制度應(yīng)體現(xiàn)民主性

  對學(xué)生的教育和管理都應(yīng)奉行民主的原則,絕不能因?yàn)樗歉刹炕蚝筮M(jìn)生而使天平失衡,更不能因固守“師道尊嚴(yán)”,忽視或侵犯學(xué)生的合法權(quán)利。應(yīng)時(shí)刻將學(xué)生作為管理工作的主體,做到一切為了學(xué)生,為了學(xué)生一切,為了一切學(xué)生作為管理者,重點(diǎn)解決學(xué)生所關(guān)心關(guān)注的問題。民主程度越高,規(guī)章制度也越能具體可行,學(xué)生才能心甘情愿的按規(guī)章制度辦事。同時(shí),管理制度應(yīng)尊重理解學(xué)生,民辦院校的學(xué)生由于在高中階段學(xué)習(xí)成績普遍不高,許多學(xué)生自信心不高。當(dāng)發(fā)現(xiàn)外界對自身的評價(jià)不高時(shí)往往存在失落感,缺乏足夠的積極性,所以在管理上要理解并尊重學(xué)生,給學(xué)生足夠的信任和鼓勵(lì),增強(qiáng)學(xué)生的自信并激發(fā)學(xué)生的積極性,突出學(xué)生的主導(dǎo)地位。管理制度民主往往能最大限度的消除學(xué)生制度的抵觸,慢慢接受制度的內(nèi)容,變“他律”為“自律”,達(dá)到自我管理和自我教育的目的。

  3.豐富學(xué)生課外活動(dòng),給學(xué)生自由發(fā)展的空間

  管理制度彈性化,管理方式寬松和諧,給學(xué)生留足夠的自由發(fā)展空間。這樣不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),還能提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。學(xué)生在課外活動(dòng)中能充分挖掘自己的潛能,使得自己在各方面得到提高。民辦高校的學(xué)生活動(dòng)能力和社交能力普遍較強(qiáng),課外活動(dòng)往往能增強(qiáng)他們的信心。另外,學(xué)生在課外活動(dòng)中,可以充分意識到自己的責(zé)任,培養(yǎng)自己的責(zé)任心。

  4.注意保證管理制度的延續(xù)性

  有些制度制定了,隨著時(shí)間推移,需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂。但由于民辦院校管理人員流動(dòng)性大,制度后續(xù)跟進(jìn)無法落實(shí)。而新的管理人員往往對工作不熟悉,一時(shí)無法發(fā)現(xiàn)制度存在的漏洞,無法及時(shí)對制度進(jìn)行修訂,從而在執(zhí)行制度過程中產(chǎn)生不良后果。所以要形成一種修訂制度的習(xí)慣性,考慮到人員流動(dòng)的可能性,防止因人員流動(dòng)而影響到制度的穩(wěn)定性。

  5.必須保證管理制度的統(tǒng)一性

  學(xué)生的管理制度包括學(xué)籍、學(xué)位、評獎(jiǎng)評優(yōu)、貧困生、寢室管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲處制度等,這些制度涉及教務(wù)處、學(xué)工部、團(tuán)委等各個(gè)職能部門。這就需要全校機(jī)構(gòu)部門理順關(guān)系,圍繞共同目標(biāo),自上而下,制定相關(guān)制度。政令統(tǒng)一,思想一致,主旨明確,才會提高制度的權(quán)威性,不會因政令多出,朝令夕改,降低管理效率,影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。

  6.切實(shí)保證管理制度的科學(xué)性

  一項(xiàng)好的的管理制度在制定前需廣泛征求意見,反復(fù)論證,并要求程序規(guī)范,建立反饋機(jī)制,做好隨時(shí)修正的準(zhǔn)備。最為重要的是制度要合法合理,不餓能夠忽視、漠視、侵犯學(xué)生的合法權(quán)利。制度制定不能一時(shí)興起,隨后又突然更改,它的制定需要科學(xué)的程序。最好引入聽證制度,多方聽取意見與建議,將學(xué)生的合理訴求體現(xiàn)在制度中。

  7.體現(xiàn)學(xué)風(fēng)考紀(jì)

  —嚴(yán)謹(jǐn)性企業(yè)的質(zhì)量是生命,學(xué)校的質(zhì)量則是名望。只重量,而不重質(zhì),必定會走下坡路;若兩者并重,質(zhì)又如何體現(xiàn)?學(xué)生以學(xué)為本,以考試作檢測。但考前復(fù)習(xí)、答疑、點(diǎn)題,考后走人情加分等現(xiàn)象在某些民辦高校屢見不鮮,甚至有個(gè)別老師為提高分?jǐn)?shù),體現(xiàn)所謂的教學(xué)水平,而不惜泄題、漏題。這直接造就了學(xué)生的懶惰、舞弊和僥幸心理,很大程度上阻礙和打擊了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,直接導(dǎo)致管理混亂。只有改變教學(xué)觀念和管理體制,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,才能使學(xué)生真正理解學(xué)習(xí)的意義,達(dá)到學(xué)習(xí)的目的,才能讓學(xué)校的聲望在發(fā)展中提高。民辦高校的每一位教育工作者,都是學(xué)生的組織管理者,應(yīng)貫徹“以學(xué)生為本”的方針,本著開發(fā)學(xué)生創(chuàng)造力的宗旨優(yōu)化制度管理,運(yùn)用好制度管理,真正意義上樹立現(xiàn)代管理思想,建立現(xiàn)代管理組織,掌握現(xiàn)代化管理方法,懂得現(xiàn)代化管理手段,才能轉(zhuǎn)變思想觀念,真正進(jìn)入現(xiàn)代化管理創(chuàng)新思維的新境界,才能培養(yǎng)出讓父母放心,讓社會稱心的“綜合素質(zhì)高”的民辦高校畢業(yè)生。因此在高校的學(xué)生管理工作中,應(yīng)時(shí)刻將學(xué)生作為管理工作的主體,做到一切為了學(xué)生,為了學(xué)生一切,為了一切學(xué)生作為管理者,也應(yīng)當(dāng)以此作為突破口,重點(diǎn)解決學(xué)生所關(guān)心關(guān)注的問題,并引導(dǎo)學(xué)生逐步樹立主體意識與責(zé)任意識,培養(yǎng)其獨(dú)立處理問題解決問題的能力。

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