運營管理研究論文
運營管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。一個企業(yè)能否成功的持續(xù)經(jīng)營下去,不僅需要良好的產(chǎn)品市場銷售保證,充足的現(xiàn)金流保證,優(yōu)良的人力資源保證,還需要正確、合理的運營管理手段與方法。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的運營管理研究論文，供大家參考。
運營管理研究論文范文一：交通運營管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案研究
摘要： 實現(xiàn)學(xué)生上崗對接。通過學(xué)生2年在校內(nèi)學(xué)習(xí)，1年在企業(yè)的具體真實工作崗位頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)，基本實現(xiàn)“上崗對接”。
關(guān)鍵詞：交通運營管理;人才培養(yǎng)
一、人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新思路
(一)確定專業(yè)定位
學(xué)生的職業(yè)生涯是實現(xiàn)學(xué)生自身發(fā)展和社會發(fā)展需要的結(jié)合。專業(yè)定位立足于學(xué)生城市軌道交通運營管理職業(yè)生涯發(fā)展，使學(xué)生獲得個性發(fā)展與企業(yè)工作崗位需要相一致的職業(yè)能力，為學(xué)生的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。
(二)實施以崗位任務(wù)為導(dǎo)向
課程設(shè)置課程設(shè)置與崗位任務(wù)相匹配。按照城軌交通運營領(lǐng)域行車、客運二大崗位群的崗位任務(wù)的內(nèi)在邏輯關(guān)系設(shè)計課程，從崗位需求出發(fā)，為學(xué)生提供體驗完整工作過程的學(xué)習(xí)機會，逐步實現(xiàn)從學(xué)習(xí)者到工作者的角色轉(zhuǎn)換。
(三)突出以崗位能力為核心
組織課程圍繞行車、客運二大崗位群的崗位能力的形成組織課程內(nèi)容，以崗位任務(wù)為中心來整合知識、能力與素養(yǎng)。注重職業(yè)情境中學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成和職業(yè)能力培養(yǎng)。
(四)以崗位任務(wù)難度為線索
由易到難課程安排行車、客運二大崗位群所主要從事的工作任務(wù)具有由簡單到復(fù)雜難度逐步遞增的內(nèi)在關(guān)系，據(jù)此將學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程合理排序，學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，獲得完整的崗位職業(yè)能力。
(五)突顯以運輸組織模式為依據(jù)
實施教學(xué)以車站行車工作、調(diào)度指揮等運輸生產(chǎn)任務(wù)為載體，依據(jù)城市軌道交通運輸生產(chǎn)高度集中、統(tǒng)一指揮、逐級負責(zé)的組織特點，設(shè)計學(xué)習(xí)情境，組織學(xué)生扮演不同的崗位角色，在真實的體驗中強化崗位意識，獲得崗位職業(yè)能力，內(nèi)化職業(yè)素養(yǎng)。
二、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新點
(一)確定人才培養(yǎng)規(guī)格方式創(chuàng)新
為確定人才規(guī)格，專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會成員深入企業(yè)，進行專業(yè)人才需求調(diào)研;對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，對調(diào)查問卷進行分析，確定本專業(yè)畢業(yè)生所應(yīng)具備的知識、能力、素養(yǎng)規(guī)格。
(二)人才培養(yǎng)策略創(chuàng)新
本專業(yè)崗位群內(nèi)部崗位之間由低到高呈遞進關(guān)系，崗位之間的遞進關(guān)系是由不同崗位所需不同能力形成的，能力與崗位的遞進關(guān)系成正相關(guān)。針對該專業(yè)對應(yīng)的崗位群能級關(guān)系的特點，在本專業(yè)推行“循崗施教”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案。
(三)課程體系創(chuàng)新
1.課程體系構(gòu)建方法創(chuàng)新對崗位群工作任務(wù)進行分析、歸納、總結(jié)，按照基于工作過程的課程模式，確定《城市軌道交通車站行車工作》、《城市軌道交通調(diào)度指揮工作》、《城市軌道交通應(yīng)急處理》、《城市軌道交通客運組織》和《城市軌道交通客運服務(wù)》等5門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，系統(tǒng)設(shè)計與“以崗促教、突出應(yīng)用”人才培養(yǎng)方案相適應(yīng)的專業(yè)課程體系。2.新課程體系通過“理論+實踐、實踐+理論”，合理配置，將理論穿插在實踐教學(xué)中，“邊理論邊實訓(xùn)、以實訓(xùn)促理論”，建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為主導(dǎo)，涵蓋基本技能、崗位技能和職業(yè)能力等多層次，循序漸進的課程體系。
(四)教學(xué)模式創(chuàng)新
改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，推行教學(xué)做一體角色扮演等多樣化等教學(xué)模式。
(五)評價體系創(chuàng)新
1.評價主體由一元化變?yōu)槎嘣闪⑵髽I(yè)人員、教師、學(xué)生共同參與的課程評價體系。建立與不同能力水平相適應(yīng)的評價辦法，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)日志、實習(xí)總結(jié)、管理制度、實訓(xùn)評價等，對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力進行全面評價。2.評價指標(biāo)由單維度變?yōu)槎嗑S度評價方式由單一化變?yōu)槎鄻踊?評價結(jié)果由終結(jié)性評價為主變?yōu)樾纬尚耘c終結(jié)性評價相結(jié)合，形成性評價占60%，終結(jié)性評價占40%。3.全面評價學(xué)生的知識、能力與素養(yǎng)有利于學(xué)生運用所學(xué)知識和職業(yè)能力分析和解決問題的能力、團隊合作能力、組織管理能力的培養(yǎng)，符合人才培養(yǎng)目標(biāo)和課程目標(biāo)的要求。
三、新人才培養(yǎng)方案實施效果
(一)立足一線，適應(yīng)發(fā)展
深入城市軌道交通企業(yè)調(diào)研，深入研究職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與工作任務(wù)。
(二)任務(wù)驅(qū)動，項目教學(xué)
按照“職業(yè)崗位—職業(yè)能力—工作任務(wù)—教學(xué)項目—教學(xué)做一體化教學(xué)—評價評估”組織教學(xué)。
(三)策略靈活，適應(yīng)訂單
訂單班有很大的隨機性，有時在進校就組班，還有的在畢業(yè)時組班。
(四)工學(xué)結(jié)合，上崗對接
實現(xiàn)學(xué)生上崗對接。通過學(xué)生2年在校內(nèi)學(xué)習(xí)，1年在企業(yè)的具體真實工作崗位頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)，基本實現(xiàn)“上崗對接”。
參考文獻
1、知識管理內(nèi)部驅(qū)動力與知識管理動態(tài)能力關(guān)系研究楊俊祥; 和金生科學(xué)學(xué)研究2013-02-15
2、社會資本、知識管理能力和核心能力關(guān)系研究侍文庚; 蔣天穎科研管理2012-04-20
運營管理研究論文范文二：城居?；鸸芾磉\營研究
摘要：健全的養(yǎng)老保險法律、強制性的國家養(yǎng)老保險政策和完善的稅收與監(jiān)管體制，使企業(yè)和個人的偷逃、拖欠保費的行為變得異常艱難，同時養(yǎng)老基金的管理運作更加規(guī)范。
關(guān)鍵詞：基金管理;運營
一、“城居保”基金管理運營應(yīng)遵循的原則
(一)安全原則
“城居保”基金運營最為重要的前提就是要保障基金的安全，就是要保證“城居保”基金最低能夠?qū)⑵浔鞠雌谑栈亍＿@就要求在基金投資運營時能夠處理好安全與風(fēng)險的關(guān)系，在最大程度地保障其安全的前提下進行。其一，必須要控制風(fēng)險，避免進行風(fēng)險過高的投資。風(fēng)險過高很有可能導(dǎo)致本金也無法收回的局面，則要實現(xiàn)養(yǎng)老金的按時給付就非常困難，制度就會存在崩塌風(fēng)險。其二，提高投資水平，基金投資風(fēng)險要與收益水平相一致?；鹜顿Y不可避免會存在一定風(fēng)險，一般而言風(fēng)險與收益呈正比關(guān)系，我們追求的目標(biāo)是要保證“城居保”基金投資的風(fēng)險與其預(yù)期收益相一致，如果高風(fēng)險的投資難以取得較高的收益率，則這樣低效的投資實質(zhì)是在無謂地增大基金的風(fēng)險，與安全性原則相矛盾。
(二)收益良好的原則
將“城居保”基金進行投資其目就是為了取得較好的收益，只有較好的收益才能保證基金的保值增值。但是獲得收益的前提也必然是保證基金的安全，在投資之前要科學(xué)地選擇優(yōu)質(zhì)的項目，對項目進行全面的評估，在投資之后對其進行全程監(jiān)控，對其中出現(xiàn)的問題要及時地進行糾正，保障基金運轉(zhuǎn)的安全高效，最終才能取得良好的收益。
(三)流動性原則和公益性原則
基金只有處于不斷流動的狀態(tài)才能取得較高的回報率，但是投資只有能夠保證基金在一定期限內(nèi)順利變現(xiàn)，才能實現(xiàn)養(yǎng)老金的順利給付，制度才能順暢地運轉(zhuǎn)。如果基金的投資不能保障基金的變現(xiàn)能力，則說明這樣的投資不適合“城居保”制度的運行。所以，在將“城居保”基金進行投資時，不僅要全面考察其變現(xiàn)能力，而且要遵循“不將雞蛋放在同一個籃子里”的原則，投資要體現(xiàn)多樣性，盡量將基金的風(fēng)險分散在多種投資項目中。“城居保”基金的建立，應(yīng)該以國家財政支持為主，對“城居保”基金的管理運營應(yīng)該與社保體系的整體規(guī)劃相協(xié)調(diào)，遵循公益性的原則，使其與政府的宏觀政策和社會整體利益相一致。
二、“城居保”基金實現(xiàn)科學(xué)管理運營的途徑
(一)在基金管理方式上進行創(chuàng)新
1.實現(xiàn)基金的省級統(tǒng)籌。鑒于目前“城居保”基金由市縣一級社保部門管理造成的基金共濟性低、風(fēng)險高的狀況，應(yīng)盡快提高基金的統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)基金的省級統(tǒng)籌，統(tǒng)一以省為單位實現(xiàn)基金的統(tǒng)收統(tǒng)支。如果實現(xiàn)了基金的省級統(tǒng)籌，則全省就能夠制定統(tǒng)一的業(yè)務(wù)辦理規(guī)程、各項管理制度，使“城居保”從經(jīng)辦到管理到養(yǎng)老金的發(fā)放都實現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，從而使“城居保”業(yè)務(wù)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化。“城居保”基金實現(xiàn)省級統(tǒng)籌對于“城居保”的長遠發(fā)展有重大意義。首先，在實現(xiàn)省級統(tǒng)籌之后，由省級社保部門來管理“城居保”基金，省級管理部門能夠更好地把握全局，可以在全省范圍內(nèi)對“城居保”基金進行調(diào)配和管理，能夠保證養(yǎng)老金的按時發(fā)放;其次，把各地分散的基金集中到省級管理部門進行集中管理運營，不僅由于管理水平較高能夠?qū)疬M行更好的管理運營，在基金投資上有更科學(xué)合理的規(guī)劃和安排，而且能夠發(fā)揮基金整合之后的規(guī)模效益，提高其投資回報率，同時也更加便于對其進行統(tǒng)一監(jiān)管，建立完善的監(jiān)管體制，從而保障基金的安全。第三，對基金的管理提升至省級，基金管理運營的能力和權(quán)威性、規(guī)范性也相應(yīng)提高，基金安全性大大提高，也能夠增強公眾對“城居保”制度的信任，從而提高城鎮(zhèn)居民參加“城居保”的積極性。第四，實現(xiàn)基金的省級統(tǒng)籌還有利于在省級范圍內(nèi)實現(xiàn)各種養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)，有利于參保人的自由流動，這也為以后在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的“城居保”信息系統(tǒng)甚至是全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)做好了準(zhǔn)備?；鸬氖〖壗y(tǒng)籌具體實施方案主要包括實施全省統(tǒng)一的“城居保”繳費檔次、養(yǎng)老金計發(fā)辦法和基金的省級管理體制及建立全省統(tǒng)一的養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)。在“城居保”繳費檔次的制定上，由于同一個省內(nèi)各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，因此應(yīng)綜合考慮各縣市過去的繳費檔次劃分和各地不同的居民可支配收入及最低生活保障制度標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)，按照與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險相同的替代率水平制定養(yǎng)老金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。同時建立“城居保”的省級基金管理體制，完善經(jīng)辦機構(gòu)的垂直管理機制，即各社保部門、稅務(wù)部門、財政部門實行垂直管理，更加嚴(yán)格高效的對基金進行征收、運營管理和撥付。在“城居保”基金省級統(tǒng)籌管理制度建立的過程中要注意以下幾個問題：第一，要對“城居保”的資金安排制定政府預(yù)算，根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、參保狀況、物價水平等因素，安排適當(dāng)?shù)念A(yù)算規(guī)模，實行嚴(yán)格的“城居保”收支預(yù)算管理制度。第二，嚴(yán)格規(guī)定省級“城居保”基金管理部門所擁有的權(quán)力和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保障權(quán)責(zé)對等，并且能夠嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
2.將基金進行委托投資管理。“城居保”實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，社會統(tǒng)籌由中央財政提供統(tǒng)一的養(yǎng)老金，個人賬戶由地方政府補貼和個人繳納的保費構(gòu)成，個人賬戶基金實行基金積累制。在國際上，養(yǎng)老保險制度發(fā)展比較成熟的國家其養(yǎng)老保險的個人賬戶大都采用委托投資管理模式，這種模式也可用于我國“城居保”的個人賬戶管理。我國城鎮(zhèn)非從業(yè)居民比較分散，且在地域上分布比較廣，這種狀況使得基金管理工作非常復(fù)雜，這就對“城居保”基金的管理水平提出了較高的要求，但目前大多數(shù)基層管理機構(gòu)的基金管理水平較低，基金保值增值水平不高，且基金風(fēng)險較高，因此，可以將“城居保”基金委托給管理運作水平較高且安全系數(shù)較大的商業(yè)機構(gòu)進行管理。為了保障基金在運作中的安全，政府部門要對“城居保”基金運行進行全程的監(jiān)控。
3.引入管理競爭機制。引入競爭能夠提高效率，政府擁有對“城居保”基金管理的壟斷權(quán)，這樣的制度設(shè)計必然會導(dǎo)致管理效率較低的結(jié)果，因此應(yīng)該在基金管理的制度設(shè)計中引入競爭機制，提高管理效率。從國際經(jīng)驗來看，養(yǎng)老基金在民營基金管理公司下的管理效益遠高于在政府部門管理下的效益。我國“城居保”基金的管理也應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗，讓民營基金管理機構(gòu)參與基金管理，不僅可以提高基金管理效率，增加收益，而且能夠增強政府部門對基金管理的責(zé)任意識和競爭意識，從而激發(fā)其對“城居保”的管理更加科學(xué)高效。
(二)增強“城居保”基金保值增值能力
1.投資要體現(xiàn)多元化特征。“城居保”基金規(guī)模龐大，要保障其基金的安全就必須使基金的投資體現(xiàn)多元化的特征，才能最大限度地降低基金投資的風(fēng)險。考慮到目前我國金融市場處于不斷發(fā)展完善階段，基金投資可以從以下幾個方面著手：首先，在能夠保障基金流動性的基礎(chǔ)上，逐漸地減少用于銀行儲蓄的基金比例。將基金存入銀行有安全性高、流動性大等諸多優(yōu)勢，因此我國“城居保”基金投資的主要方向一直都是銀行儲蓄存款，但也應(yīng)當(dāng)注意到銀行儲蓄的缺點：在CPI漲幅不斷攀升而銀行利率卻依然維持在較低水平的情況下，基金實際上處于不斷貶值的狀態(tài)中，這樣的收益狀態(tài)難以滿足我國老齡化程度不斷加深的壓力，為了避免以后養(yǎng)老金給付上的困難狀況，必須未雨綢繆，逐漸減少用于銀行存款的基金規(guī)模，開拓收益更高的投資模式。其次，可以購買一部分地方政府債券。我國經(jīng)濟社會正處于快速發(fā)展階段，各級地方政府為了給本地創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，積極進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，但有些地方政府由于資金匱乏不得不發(fā)行地方政府債券來保障經(jīng)濟的發(fā)展，這些地方政府債券有地方財政收入作為擔(dān)保，基金安全性較高，同時其收益水平也較高。因此，可以作為“城居保”基金投資的一個渠道。第三，將基金投資到房地產(chǎn)。居民對商品房的需求是經(jīng)濟發(fā)展的一個強大動力，因此，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速，但是高房價遠遠超出了大多數(shù)民眾的承受范圍，國家適時地提出了建設(shè)經(jīng)濟適用房的政策，經(jīng)濟適用房能夠很好地滿足廣大民眾的需求，其發(fā)展前景良好。可以將“城居保”基金投資于經(jīng)濟適用房的建設(shè)，不僅能獲得比較好的收益，而且也能推進國家政策的實施。同時房地產(chǎn)屬于固定資產(chǎn)，保值增值能力較強，投資安全性較高?？傊?，要深入研究用于這幾種投資的基金比例，科學(xué)分配基金的投資規(guī)模，在遵循基金投資的安全性、收益良好、流動性和公益性原則的前提下，探索最佳的基金投資組合模式。
2.建立風(fēng)險規(guī)避機制。要提高基金投資的回報率必然要進行風(fēng)險較大的投資，但是有風(fēng)險并不意味著我們對風(fēng)險無能為力，可以建立風(fēng)險規(guī)避機制把風(fēng)險帶來的危害降低。設(shè)立風(fēng)險準(zhǔn)備金就是規(guī)避風(fēng)險帶來危害的一種有效辦法。設(shè)置“城居保”基金風(fēng)險準(zhǔn)備金是為了保證參保居民即使在基金投資失敗的情況下也能夠按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，保護參保居民的合法利益不受侵犯。投資風(fēng)險準(zhǔn)備金是按照本金的一定比例計提的、用于核銷難以收回的本金。“城居保”基金投資風(fēng)險準(zhǔn)備金由中國人民銀行負責(zé)進行管理，并需要提供一定的利率。
(三)改進“城居保”基金管理體制
1.加強“城居保”基金管理的組織建設(shè)。按照現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論，“官僚制”組織效率最高也最穩(wěn)定，則“城居保”基金的管理機構(gòu)也應(yīng)該是官僚制的組織才能保障基金的高效運行。組織的頂端應(yīng)該是由省級部門選拔專業(yè)人才構(gòu)成的權(quán)威性的綜合管理部門，總領(lǐng)各“城居保”管理機構(gòu)，保障政策不會出現(xiàn)“政出多門”狀況。其下設(shè)立各分管部門，分別負責(zé)政策的制定、基金的管理、保費的收繳等內(nèi)容，并且要使之互相制約并協(xié)調(diào)。第三層次是負責(zé)實施的各職能部門。最底層是各個工作人員，負責(zé)具體任務(wù)的執(zhí)行，保障工作保質(zhì)保量完成。這一體制也就是養(yǎng)老保險的垂直管理體制，這一體制中的中央和省(包括直轄市)是兩級行政管理層，縣市及以下設(shè)立“城居保”經(jīng)辦機構(gòu)，屬于事業(yè)單位性質(zhì)。在中央政府領(lǐng)導(dǎo)下人力資源與社會保障部、財政部、稅務(wù)總局負擔(dān)起各自在“城居保”中的職責(zé)，由社會保障部負責(zé)制定明確的法規(guī)和政策，建立起中央政府負責(zé)的全國統(tǒng)一的調(diào)劑金制度，并保證其規(guī)范運轉(zhuǎn)。省級政府協(xié)調(diào)社保部門、財政及稅務(wù)部門，保證其各司其職。社會保障部在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)省級社保部門的工作，省級社保部門對本省的“城居保”工作實行垂直領(lǐng)導(dǎo)和管理。“城居保”的垂直管理體制是實現(xiàn)基金省級統(tǒng)籌的重要保障，而基金的省級統(tǒng)籌是實現(xiàn)基金高效管理運營的保障，因此實施“城居保”的垂直管理體制對于制度自身的發(fā)展有重要意義。
2.提高相關(guān)人員的經(jīng)辦能力。“城居保”的經(jīng)辦工作是一個復(fù)雜的工程，要求經(jīng)辦人員具備較高的素質(zhì)，尤其是管理人員更要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和較強的責(zé)任意識。為提升經(jīng)辦人員的整體素質(zhì)，首先，在經(jīng)辦人員的錄用方面，要提高準(zhǔn)入門檻，通過公開考試的方式選拔具備專業(yè)素質(zhì)和較高業(yè)務(wù)能力的人員進入經(jīng)辦隊伍，提升整個隊伍的服務(wù)質(zhì)量。其次，要建立對經(jīng)辦人員的長期培訓(xùn)和定期考核制度，使經(jīng)辦人員在競爭的壓力下堅持學(xué)習(xí)，不斷進行自我提升，不斷提高其專業(yè)知識和實際經(jīng)辦能力，使經(jīng)辦服務(wù)日趨標(biāo)準(zhǔn)化。再次，要廣泛引進優(yōu)秀的專業(yè)人才，引入人才競爭機制，努力建設(shè)更加專業(yè)、高效的經(jīng)辦機構(gòu)。經(jīng)辦服務(wù)任務(wù)龐雜，需要多方面的專業(yè)人員，例如“城居保”信息系統(tǒng)的建立和維護、基金的管理等等，要實現(xiàn)基金的高效運營，必須面向社會廣泛吸收專業(yè)人員才能不斷提升。另外，還要不斷學(xué)習(xí)國外經(jīng)辦服務(wù)的先進經(jīng)驗，瑞典、德國等國家養(yǎng)老保險發(fā)展水平較高，其在經(jīng)辦管理上也各有自身的特色，我們可以借鑒其先進的做法進而改善我國在經(jīng)辦服務(wù)上的不足之處。
3.建立完善的“城居保”信息管理系統(tǒng)。“城居保”基金實現(xiàn)省級統(tǒng)籌之后，應(yīng)建立完善的網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)，將省內(nèi)的“城居保”參保信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、基金信息等進行統(tǒng)一集中管理，使管理更加高效。全省統(tǒng)一的“城居保”信息管理系統(tǒng)的建立不僅為參保人保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)提供了極大便利，也為以后建立全國統(tǒng)一的“城居保”信息管理系統(tǒng)奠定了基礎(chǔ)。可以采用這些具體做法：第一在市級統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)設(shè)立一個“城居保”信息管理中心，統(tǒng)一管理市轄區(qū)內(nèi)各“城居保”經(jīng)辦機構(gòu)的操作規(guī)程和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，對其進行集中管理。第二要建立完善的“城居保”信息垂直互聯(lián)系統(tǒng)，實現(xiàn)中央各部委—省—市—縣的縱向統(tǒng)一，與此同時要將財政、稅務(wù)、銀行等部門橫向互聯(lián)，進而形成網(wǎng)絡(luò)化管理模式。網(wǎng)絡(luò)化管理將各個部分都納入到體系中，使工作更加高效，也為參保對象辦理業(yè)務(wù)提供了諸多便利。
(四)構(gòu)建保障“城居保”發(fā)展的法律體系
“城居保”基金的管理運營的規(guī)范程度與基金的風(fēng)險高低和基金的保值增值能力休戚相關(guān)，鑒于目前我國關(guān)于“城居保”的法律還非常匱乏，為保障“城居保”制度運行和基金的管理運營更加規(guī)范，有必要盡快制定一部《城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險法》，明確詳細地規(guī)定“城居保”的參保主體、繳費檔次、待遇標(biāo)準(zhǔn)、參保人的權(quán)利與義務(wù)、政府的權(quán)利與職責(zé)、基金籌集、基金運行管理、養(yǎng)老金的發(fā)放等問題。同時，國務(wù)院各部門要制定配套的行政法規(guī)，對基金的籌集、基金的投資、基金的監(jiān)管等作進一步詳細的規(guī)定?？紤]到各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、老齡化水平等方面存在諸多差異，地方立法在保障“城居保”制度的發(fā)展上依然具有重要意義。通過立法完善基金監(jiān)管和審計制度，預(yù)防對基金的貪污、挪用導(dǎo)致基金漏洞的產(chǎn)生，盡可能將基金風(fēng)險降到最低，保障基金的安全與完整，保障參保居民的老年基本生活。瑞典作為北歐發(fā)達資本主義國家，其社會保障制度發(fā)展程度非常高，完善的社保法律和法規(guī)在其中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。健全的養(yǎng)老保險法律、強制性的國家養(yǎng)老保險政策和完善的稅收與監(jiān)管體制，使企業(yè)和個人的偷逃、拖欠保費的行為變得異常艱難，同時養(yǎng)老基金的管理運作更加規(guī)范。養(yǎng)老保險制度發(fā)展必須立法先行，這已經(jīng)為美國、德國、日本等這些社會保障制度比較完善的國家的發(fā)展經(jīng)驗所驗證，逐漸成為一種國際共識，因此我國也應(yīng)該在發(fā)展“城居保”制度時首先建立完善的法律體系。
參考文獻
1、基于平衡計分卡的公交企業(yè)運營管理評價及其MIS軟件開發(fā)呂巖峰東北林業(yè)大學(xué)2014-04-01
2、“民營企業(yè)運營管理模式”為青少年體育俱樂部發(fā)展帶來的啟示馬博威鄭州大學(xué)2015-05-01
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