財(cái)務(wù)管理方向論文
財(cái)務(wù)管理方向論文
實(shí)踐教學(xué)在應(yīng)用型本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中具有十分重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)管理方向論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)管理方向論文范文一：農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理問題及對策
摘要：通過對云南省蒙自市文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理存在的問題及原因分析，提出解決的對策及措施，以期進(jìn)一步加強(qiáng)文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理，規(guī)范村組財(cái)務(wù)行為和會計(jì)核算，保障集體資金安全，維護(hù)集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員的利益，充分發(fā)揮農(nóng)村集體資金在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與建設(shè)中的作用。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村集體;財(cái)務(wù)管理;存在問題;對策
為進(jìn)一步加強(qiáng)云南省蒙自市文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理，規(guī)范村組財(cái)務(wù)行為和會計(jì)核算，搞好財(cái)務(wù)公開和民主管理，推動農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展，保障集體資金安全，維護(hù)集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員的利益，密切黨群、干群關(guān)系，充分發(fā)揮農(nóng)村集體資金在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與建設(shè)中的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，針對文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理中存在的問題，提出相關(guān)的對策。
1文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理的基本情況
文瀾鎮(zhèn)是由原來的文瀾、紅寨、十里鋪、多法勒4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并而成的，是紅河州、蒙自市行政中心所在地，是一個集城區(qū)、郊區(qū)、壩區(qū)、半山區(qū)為一體的綜合型大鎮(zhèn)，所轄15個社區(qū)、涉農(nóng)的村(居)委會16個、79個自然村、157個村民小組，2014年末有農(nóng)戶22634戶，農(nóng)業(yè)人口80974人，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入112770.37萬元，農(nóng)民人均所得9637元。全鎮(zhèn)共有191個村組核算單位，擁有集體貨幣資金26572.26萬元。在建立農(nóng)村集體財(cái)務(wù)核算中心之前，這191個核算單位有集體貨幣資金2928.30萬元，這些賬務(wù)及資金的管理情況如下：有68套賬務(wù)直接由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站在職在編人員代管，有43套賬務(wù)由村委會招聘農(nóng)經(jīng)員代管，有80套賬務(wù)由村民小組自己管理。由于各片區(qū)的管理體制不同、政策不統(tǒng)一，存在著管理滯后、部分村組財(cái)務(wù)混亂、挪用集體資金、財(cái)務(wù)公開不到位以及民主監(jiān)督流于形式等問題，導(dǎo)致群眾對干部缺乏信任，黨群、干群關(guān)系緊張，工作難以開展，有的地方甚至出現(xiàn)群眾集體上訪事件，影響了各級政府正常的辦公秩序和農(nóng)村社會的穩(wěn)定。
2文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理存在的問題
2.1財(cái)務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)定，部分財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高
財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作連續(xù)性要求財(cái)會人員相對穩(wěn)定。但是，有的村組會計(jì)人員的任免不按照一定程序進(jìn)行，由村組干部說了算，隨班子的變化而變化，由于會計(jì)人員的頻頻調(diào)換，導(dǎo)致業(yè)務(wù)生疏，人為地造成了村組財(cái)務(wù)的混亂。另外，由于部分村組會計(jì)年齡偏大，文化水平低，業(yè)務(wù)跟不上，會計(jì)科目運(yùn)用不準(zhǔn)確或不齊全，記賬不規(guī)范，票據(jù)管理混亂，賬賬、賬據(jù)、賬表、賬物和賬款不相符的情況不同程度地存在，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂的一個原因。
2.2財(cái)務(wù)管理手段落后，導(dǎo)致工作效力低、不規(guī)范等問題出現(xiàn)
四鎮(zhèn)合并后的文瀾鎮(zhèn)，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理依然還是采用傳統(tǒng)的手工管理方式，這樣的管理手段突出表現(xiàn)出如下問題。一是工作效力低，容易出現(xiàn)差錯。在整理各種票據(jù)、算賬、記賬、報(bào)表等全過程中，由于工作量大，核算起來速度比較慢，而且容易出現(xiàn)差錯。二是手工管理容易出現(xiàn)不規(guī)范、不統(tǒng)一等問題。業(yè)務(wù)人員在記賬時，不按照村組經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度的要求設(shè)置會計(jì)科目，有時根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)生的業(yè)務(wù)，隨心所欲地設(shè)置會計(jì)科目，不按程序做賬，財(cái)務(wù)報(bào)表難以匯總等。所以，這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式效力低、錯誤多，已難以適應(yīng)現(xiàn)代化管理的要求。
2.3職能部門力不從心，指導(dǎo)和監(jiān)督不力
農(nóng)經(jīng)站是農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，主要承擔(dān)著“農(nóng)村集體財(cái)務(wù)與資產(chǎn)、農(nóng)村土地承包、農(nóng)民負(fù)擔(dān)”三大管理工作及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作等，這樣一個任務(wù)重、涉及面廣的部門，而且人員不到位，到位的人員兼職過多，多數(shù)做的是鎮(zhèn)上的中心工作和其他行政工作，在一定程度上弱化了農(nóng)經(jīng)部門對村組財(cái)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督職能，一年只審計(jì)一次村組財(cái)務(wù)也難以落實(shí)。因此，指導(dǎo)和監(jiān)督不力也是村組財(cái)務(wù)管理混亂的一個原因。
2.4民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開制度沒有落到實(shí)處，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)缺乏群眾監(jiān)督
推行民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開制度，是加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的有效辦法，是加強(qiáng)民主管理和增加農(nóng)村財(cái)務(wù)透明度的重要手段。然而，在實(shí)際工作中，一方面，有些干部對實(shí)行民主理財(cái)、賬目公開有顧慮，怕賬目公開，家底暴露;開支公布會給一些不明真相的群眾可乘之機(jī)，給基層工作帶來麻煩，甚至因小事而集眾鬧事，影響一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，因此不想搞、不愿搞、不敢搞。另一方面，群眾的民主理財(cái)觀念不強(qiáng)，有的群眾存在著“怕公開流于形勢，走過場”“給干部提意見，怕打擊報(bào)復(fù)”等錯誤認(rèn)識。因此，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)群眾監(jiān)督工作并未落到實(shí)處。
2.5財(cái)務(wù)管理制度不完善，執(zhí)行力度不夠
農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理應(yīng)有一套可操作的規(guī)章制度，才能搞好農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理。然而，部分基層干部忽視了財(cái)務(wù)管理制度，甚至認(rèn)為在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，整頓農(nóng)村集體財(cái)務(wù)會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，挫傷干部的積極性，沒有必要。同時，少數(shù)村組干部在執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度中不能以身作則，對群眾反映的問題敷衍了事，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的處理。由此造成農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理制度未建立或者不完善，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度不嚴(yán)格，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理有章不循、有規(guī)不依等現(xiàn)象產(chǎn)生。
3加強(qiáng)文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理的對策
3.1建立穩(wěn)定的會計(jì)隊(duì)伍，提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
3.1.1建立穩(wěn)定的會計(jì)隊(duì)伍建立
文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)核算中心，實(shí)現(xiàn)“農(nóng)村集體財(cái)務(wù)委托代理制”，保持相對穩(wěn)定的會計(jì)隊(duì)伍。根據(jù)四鎮(zhèn)合并后的文瀾鎮(zhèn)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，以鎮(zhèn)建立農(nóng)村集體財(cái)務(wù)核算中心，與村組簽訂“農(nóng)村集體財(cái)務(wù)委托代理協(xié)議書”191份，在保證村組集體資金所有權(quán)、使用權(quán)、審批權(quán)和收益權(quán)不變的前提下，按“以村組分別建賬，單獨(dú)核算”的會計(jì)主體不變原則，代管村組的資金和賬務(wù)工作[1]。核算中心配備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員，設(shè)置8個工作崗位(從鎮(zhèn)屬有關(guān)部門及農(nóng)經(jīng)站抽調(diào)具有財(cái)會專業(yè)知識的大中專文化程度的在職在編人員擔(dān)任)。其中，設(shè)置審核員1人，總出納2人，分會計(jì)5人。取消原村組的會計(jì)、出納員，每個村(居)委會只設(shè)置報(bào)賬員1人，共計(jì)16人(即采取公開考試、面試的原則，招聘具有高中文化程度的青年為報(bào)賬員)。為使核算中心能夠穩(wěn)定、正常的運(yùn)行，將核算中心的日常辦公經(jīng)費(fèi)及報(bào)賬員的工資統(tǒng)一納入鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，報(bào)賬員的基本工資，每人每月1000元，年需財(cái)政支付報(bào)賬員基本工資19.20萬元，年終由鎮(zhèn)、村(居)委會根據(jù)各自報(bào)賬員工作量大小、好壞進(jìn)行考核，給予相應(yīng)的補(bǔ)助和獎勵。這樣使農(nóng)村財(cái)務(wù)會計(jì)工作具有相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，又便于專業(yè)會計(jì)水平的提高;同時，還便于鎮(zhèn)政府對村組的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，防止各自為政、亂支亂用。
3.1.2提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理工作的需要，應(yīng)抓好農(nóng)村集體財(cái)會人員的培訓(xùn)工作。首先，結(jié)合農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新修訂《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度》的實(shí)施，組織核算中心財(cái)會人員參加州財(cái)政局、農(nóng)經(jīng)站聯(lián)合舉辦的財(cái)務(wù)會計(jì)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，以提高會計(jì)理論水平。其次，組織核算中心財(cái)會人員參加州農(nóng)經(jīng)站舉辦的農(nóng)村財(cái)務(wù)電算化專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推行“雙證”(會計(jì)證、財(cái)務(wù)電算化資格證)上崗制度，財(cái)務(wù)核算中心財(cái)會人員8人都持有會計(jì)證、電算化資格證，不斷提高財(cái)會人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，保證財(cái)會人員會記賬、能算賬，能夠勝任本職工作，起到管好家、理好財(cái)?shù)淖饔谩?/p>
3.2改革傳統(tǒng)的會計(jì)核算手段，推行電算化，規(guī)范財(cái)務(wù)管理
成立農(nóng)村集體財(cái)務(wù)核算中心后，鎮(zhèn)政府投入資金購入微機(jī)24臺及打印機(jī)等設(shè)備(財(cái)會人員共8臺，報(bào)賬員共16臺)，統(tǒng)一使用“農(nóng)友鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)”軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。實(shí)行電算化管理以來，一是減輕財(cái)會人員的工作強(qiáng)度，提高工作效力，財(cái)會人員只需將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始憑證一次錄入，記賬、算賬、結(jié)賬、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的生成等工作全部由計(jì)算機(jī)自動處理完成，各種匯總數(shù)據(jù)、報(bào)表及時準(zhǔn)確;二是實(shí)施電算化管理，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，由于在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理軟件中，對總賬與明細(xì)賬設(shè)置了統(tǒng)一的科目代碼，有效地解決了手工操作中存在的不統(tǒng)一、不規(guī)范的老大難問題[2]。
3.3重視和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)和監(jiān)督作用
要加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，首先就要加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)站的建設(shè)，使農(nóng)經(jīng)隊(duì)伍保持相對穩(wěn)定，切實(shí)解決人員配備不足和專業(yè)干部不專業(yè)的問題。其次，為切實(shí)履行職責(zé)，要抓好農(nóng)經(jīng)干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而培養(yǎng)出一支德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)經(jīng)干部隊(duì)伍，指導(dǎo)好農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理工作。再次，加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)部門對農(nóng)村集體財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督工作，從鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站抽出在職在編人員1人，作為核算中心的專職審核員，負(fù)責(zé)村組財(cái)務(wù)收支的日常審核工作，對不符合規(guī)定或者手續(xù)不齊全的單據(jù)不予撥款和入賬，強(qiáng)化職能部門對農(nóng)村集體財(cái)務(wù)的審核監(jiān)督作用。
3.4嚴(yán)格推行民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開制度，強(qiáng)化群眾對集體資產(chǎn)的有效監(jiān)督
推行民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開制度。首先，要使干部和群眾認(rèn)識到民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開，是解決當(dāng)前農(nóng)村財(cái)務(wù)混亂，防止集體資產(chǎn)流失和干部亂花錢、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的重要手段;也是密切黨群、干群關(guān)系，反腐倡廉，保持農(nóng)村穩(wěn)定的重要途徑[3]。只有干部和群眾的認(rèn)識提高了，民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開的工作才能搞好。其次，成立民主理財(cái)小組，是搞好民主理財(cái)?shù)谋匾獥l件。在全鎮(zhèn)涉農(nóng)的16個村(居)委會、157個村民小組分別成立了5～7人的民主理財(cái)小組，理財(cái)小組成員要由懂財(cái)務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道、關(guān)心集體和堅(jiān)持原則的人員組成，理財(cái)小組實(shí)行對本村組的大事、收支情況進(jìn)行審核與財(cái)務(wù)公開工作。再次，搞好村組財(cái)務(wù)公開工作，是搞好民主理財(cái)?shù)闹匾椒╗4]。各村組必須設(shè)有固定的財(cái)務(wù)公開專欄，2個月向群公布1次本村組的財(cái)務(wù)收支情況，一年公布6次;年底公布承包合同的兌現(xiàn)、債權(quán)債務(wù)、固定資產(chǎn)的使用和增減等情況，接受群眾的監(jiān)督。文瀾鎮(zhèn)2014年進(jìn)行農(nóng)村集體財(cái)務(wù)公布的村組191個，公布6次，公布各項(xiàng)收入共5054筆，金額90256.40萬元，公布各項(xiàng)支出共10885筆，金額79712.68萬元。
3.5建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化法律意識
要加強(qiáng)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理，首先就要建立一系列配套的管理制度，在完善過去行之有效的財(cái)務(wù)制度基礎(chǔ)上，還要根據(jù)新形勢的要求建立新的財(cái)務(wù)管理制度，改革和充實(shí)新的內(nèi)容。鎮(zhèn)政府注重各項(xiàng)制度的建立，幫助各村(居)委會制定《財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度》，如建立財(cái)務(wù)核算制度、貨幣資金管理制度、財(cái)務(wù)審批制度、票據(jù)管理制度、借貸資金管理制度、固定資產(chǎn)管理制度及經(jīng)濟(jì)合同管理制度等。其次，還要加強(qiáng)廣大干部對《會計(jì)法》、財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度和經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使廣大干部起好帶頭作用，以身作則，遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。通過學(xué)習(xí)和制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，以制度規(guī)范行為，使之有章可循，這是搞好村組財(cái)務(wù)管理的有效方法。
參考文獻(xiàn)
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財(cái)務(wù)管理方向論文范文二：企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會計(jì)信息質(zhì)量分析
會計(jì)信息是指在企業(yè)的會計(jì)視角之下，對企業(yè)各個部門的經(jīng)濟(jì)活動情況的總結(jié)，會計(jì)信息之中包含經(jīng)營業(yè)績、現(xiàn)金流量以及財(cái)務(wù)狀況等多個方面。會計(jì)信息是可以影響企業(yè)行為的重要數(shù)據(jù)，其主要作用為處理企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程之中通過的價值運(yùn)動而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，在經(jīng)過處理與加工之后，成為為企業(yè)所用的經(jīng)濟(jì)信息。計(jì)信息會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，會計(jì)信息質(zhì)量對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用，對于會計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)控也更加重要。
一、企業(yè)會計(jì)信息特點(diǎn)概述
由于我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)也逐漸向繁榮發(fā)展，在社會上的競爭力也越來越大。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖快，但是企業(yè)的發(fā)展仍存在許多不足，尤其是部分中小型企業(yè)，沒有國家相關(guān)政策的扶持，且自身的管理能力較差，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所獲利潤較小。所以，管理是企業(yè)日常工作中最為重要的部分。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，所以，財(cái)務(wù)管理中的會計(jì)信息質(zhì)量也需要嚴(yán)格地監(jiān)測。
二、我國企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量管理現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的大部分企業(yè)的管理模式都已經(jīng)與國際接軌，管理能力也逐漸向國際上的大型企業(yè)靠攏。但是就我國企業(yè)管理的目前狀況來看，仍然有許多企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量管理制度不夠合理。會計(jì)信息質(zhì)量管理直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成果，也會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。但是，我國企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量管理還存在許多問題。
(一)企業(yè)會計(jì)信息缺乏真實(shí)性
首先，最重要的一個缺陷就是，我國許多企業(yè)的會計(jì)信息都極度缺乏真實(shí)性，使得會計(jì)信息質(zhì)量管理面臨重大難題。一是由于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在對會計(jì)信息進(jìn)行收集整理的過程中出現(xiàn)紕漏，對于信息的收集和整理有誤，從而造成會計(jì)信息的失真;二是由于一些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門沒有配備專業(yè)的會計(jì)信息管理人員，財(cái)務(wù)管理人員的工作量較大，在會計(jì)信息管理方面的工作難免會出現(xiàn)失誤;三是我國許多企業(yè)對于會計(jì)信息的收集、整理和保存等工作都沒有足夠的重視，在這樣的情況之下，企業(yè)財(cái)務(wù)的會計(jì)信息管理也就無法順利開展。以上情況更加容易出現(xiàn)在中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理之中。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺乏客觀性
企業(yè)財(cái)務(wù)部門的會計(jì)人員是一個獨(dú)立的個體，在進(jìn)行企業(yè)收集經(jīng)濟(jì)信息時，并不能做到百分之百的客觀，通常會在記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息時加入主觀想法。而在這種缺乏客觀性的情況之下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事件記錄就會失去一定的準(zhǔn)確性。在遇到能夠損害企業(yè)利益的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動時，一般的會計(jì)人員都無法單獨(dú)進(jìn)行決策，而是與企業(yè)管理層共同協(xié)商解決，這種財(cái)務(wù)管理模式之下，不但容易產(chǎn)生分歧，而且還有可能造成決策的錯誤。所以，使用會計(jì)信息時，就極其容易產(chǎn)生誤解。
(三)會計(jì)信息管理不符合規(guī)定
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的管理模式都不符合相關(guān)國家規(guī)定。尤其是企業(yè)的會計(jì)信息管理，極度缺乏合理性。首先，一些中小型企業(yè)雖然依法建立了企業(yè)賬簿，但是企業(yè)竟然存在內(nèi)外兩套賬的情況;其次，一些企業(yè)會聘用沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者兼職的會計(jì)，會計(jì)的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)都較低，無法勝任企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作;再者就是一些企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)活動的認(rèn)知不夠準(zhǔn)確，在會計(jì)科目中使用的手段較為混亂，例如，某企業(yè)在為員工支付社會保障的資金時，這筆資金原應(yīng)算入企業(yè)管理費(fèi)用的科目，但是，企業(yè)為了節(jié)省資金，將社會保障資金算入應(yīng)付員工福利之中。這樣的財(cái)務(wù)管理方法雖然不會嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)，但是從長遠(yuǎn)來看，在企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決策以及財(cái)務(wù)分析等等工作時可能會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
三、提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量管理能力的有效策略
(一)建立ERP企業(yè)信息管理系統(tǒng)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在我國已經(jīng)基本普及。為了更加迅速的發(fā)展，我國企業(yè)也應(yīng)該跟上時代的潮流，加強(qiáng)對企業(yè)的信息化建設(shè)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理引進(jìn)ERP信息管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)進(jìn)行具有時效性的會計(jì)信息管理。實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)信息管理系統(tǒng)的流程，應(yīng)進(jìn)行以下幾個步驟。一是先實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資金流、物流以及信息流等方面的集成，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)全部錄入到企業(yè)的ERP信息系統(tǒng)之中，從而保障企業(yè)信息的完整性，幫助企業(yè)收集可用信息。二是企業(yè)要對日常工作中的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的管理。
(二)管理資金成本
一些企業(yè)的資金流量較大，所以，會計(jì)信息量也就相對較大。大量的會計(jì)信息會在進(jìn)行稽核的過程之中就更加難以保障質(zhì)量。因此，為了企業(yè)的會計(jì)信息不出現(xiàn)失真的情況，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行以下幾個方面的改善。首先，企業(yè)應(yīng)合理配備財(cái)務(wù)管理人員。在一般情況之下，企業(yè)都需要在財(cái)務(wù)部門配備會計(jì)信息管理人員，但是由于很多企業(yè)都不重視企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量，會計(jì)信息管理人員的配備也不完整。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)會計(jì)信息管理人員，并加強(qiáng)會計(jì)信息管理人員的專業(yè)素質(zhì)，從而保障企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性;其次，企業(yè)必須要建立一個完善的會計(jì)信息質(zhì)量管理機(jī)制，利用完善的財(cái)務(wù)監(jiān)管制度來監(jiān)督會計(jì)信息管理。企業(yè)應(yīng)對會計(jì)信息進(jìn)行定期檢查以及不定期抽查，防范會計(jì)信息中出現(xiàn)的問題。另外，企業(yè)還要及時填補(bǔ)會計(jì)信息收集和管理體系中出現(xiàn)的漏洞，防止會計(jì)信息失真。再者，是企業(yè)的管理層必須要意識到會計(jì)信息對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要意義，加強(qiáng)對會計(jì)管理的重視，建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，并給予財(cái)務(wù)管理人員更多的決策權(quán)力，做出正確的財(cái)務(wù)決策。
(三)國家政策扶持
國家應(yīng)對我國的中小型企業(yè)實(shí)行相關(guān)的扶持政策，保障中小型企業(yè)的運(yùn)營。出臺相關(guān)的國家政策來保障會計(jì)信息質(zhì)量，制定具有針對性的企業(yè)會計(jì)信息管理體制，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)確性和真實(shí)性的管理。另外，國家還應(yīng)該牢牢把握住資金調(diào)整的趨勢，提高市場經(jīng)濟(jì)下資本市場的可靠性，為企業(yè)提供更多的發(fā)展契機(jī)。我國目前對大部分中小型企業(yè)都持鼓勵的態(tài)度，但是從根本上實(shí)現(xiàn)中小型企業(yè)的發(fā)展，還需要不斷地對企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等多方面的扶持，加強(qiáng)對中小型企業(yè)的支持力度，從而實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)又快又好地發(fā)展。在這樣的情況下，企業(yè)才能從根本上推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對加強(qiáng)我國的綜合實(shí)力有著根本性的提升，這樣才能使我國在國際市場這個大環(huán)境中具備有利的競爭力。
(四)強(qiáng)化信息質(zhì)量理念
企業(yè)的工作環(huán)境會在很大程度上影響到工作的效率，而企業(yè)的文化理念與企業(yè)員工的素質(zhì)是決定企業(yè)工作環(huán)境的重要因素。首先企業(yè)應(yīng)建立鮮明的企業(yè)文化理念，利用積極、先進(jìn)的企業(yè)文化理念來熏陶企業(yè)工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境的升華。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程之中的重要支持，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)質(zhì)量價值觀、精神現(xiàn)象與精神活動的具體體現(xiàn)。因此，必須要發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用、激勵作用、規(guī)范作用以及凝聚作用，將優(yōu)秀的質(zhì)量管理理念貫徹到每一位員工的身邊。然后是對企業(yè)員工的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，一方面是培養(yǎng)企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)，幫助員工樹立專業(yè)目標(biāo)，為員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的專業(yè)技能水平。而另一方面是培養(yǎng)企業(yè)員工的道德素質(zhì)，提升員工的崗位責(zé)任感和使命感，使員工能夠?qū)⑷烤Χ纪度氲饺粘９ぷ髦?。良好的工作環(huán)境與高素質(zhì)的員工能夠在根本上提升企業(yè)的工作效率，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門信息質(zhì)量管理的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展。
四、結(jié)語
總而言之，通過上文的描述可以得知，會計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的匯總，是企業(yè)工作中最為可靠、有效的信息源，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有積極的導(dǎo)向意義。我國大部分企業(yè)都沒有對財(cái)務(wù)管理中的會計(jì)信息質(zhì)量管理起到足夠的重視，這樣會在一定程度上影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，以此，企業(yè)還應(yīng)該改善會計(jì)信息的收集、整理以及儲存能力，提升企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性，杜絕企業(yè)會計(jì)信息的失真現(xiàn)象。同時，我們國家還要幫助企業(yè)進(jìn)行管理模式的改革，完善國家資本市場，并建立完善的企業(yè)會計(jì)信息管理機(jī)制，從根本上提升我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，將我國會計(jì)信息的有效率最大化，全面發(fā)揮會計(jì)信息的作用。
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