有關(guān)金融會計論文

　　會計是現(xiàn)代經(jīng)濟工作的基礎(chǔ),金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會對金融會計柜面人員的要求越來越高。下文是學習啦小編為大家搜集整理的有關(guān)金融會計論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)金融會計論文篇1

　　試談金融會計柜面職員職業(yè)素養(yǎng)

　　職業(yè)素養(yǎng)是指從事某一職業(yè)應(yīng)具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計柜面人員，擔負著為社會公眾服務(wù)的使命，處在金融工作的第一線，也是多數(shù)大專院校青年學生向往的“熱門職業(yè)”。他們的素質(zhì)、水平、能力如何將直接影響該金融機構(gòu)的形象、會計職能的發(fā)揮和會計工作的質(zhì)量。因此，金融會計柜面人員不斷提高自身素質(zhì)，加強自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計柜面人員職業(yè)素養(yǎng)的意義

　　(一)是金融機構(gòu)行業(yè)發(fā)展的需求

　　首先金融行業(yè)是貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，搞好金融宏觀控制和調(diào)節(jié)經(jīng)濟生活的部門。它聯(lián)系面廣，政策性強，是國民經(jīng)濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關(guān)系大眾民生。金融會計柜面人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次。金融會計柜面人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業(yè)形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業(yè)拓展業(yè)務(wù)、擴大資金來源不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一。

　　(二)是經(jīng)濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務(wù)。這樣一方面要求多增設(shè)金融網(wǎng)點，提供快捷方便地金融服務(wù);另一方面，由于金融企業(yè)的行業(yè)競爭日趨激烈，需要我們的金融會計柜面人員應(yīng)該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質(zhì)量和工作效率上應(yīng)該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，信息環(huán)境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環(huán)境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現(xiàn)在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

　　(三)是金融人才培養(yǎng)的需求

　　做好會計工作，是做好其他經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)。一般來說，凡是新進入金融行業(yè)的職工。必須先經(jīng)過金融會計柜面工作進行鍛煉學習。通過一定時期的工作考核，選拔優(yōu)秀的會計工作人員轉(zhuǎn)入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行柜面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過柜面工作平臺，讓他們先了解業(yè)務(wù)，通過考核評價，選拔優(yōu)秀的金融人才。

　　二、金融會計柜面人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　(一)良好的職業(yè)道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領(lǐng)導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定會計職業(yè)道德為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。會計人員必須時刻以《規(guī)范》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經(jīng)常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經(jīng)法規(guī)制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節(jié)，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經(jīng)受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　(二)精湛的專業(yè)技能

　　會計工作有很強的專業(yè)性，會計也是全國最早實行職業(yè)資格證的崗位之一，會計及相關(guān)專業(yè)的考試很多，金融會計柜面人員應(yīng)當爭取獲得會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、點鈔技能證、鈔幣鑒定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執(zhí)業(yè)資格證，在具備相當?shù)膶I(yè)理論知識的同時，必須對本行業(yè)各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)特點了如指掌，將專業(yè)理論應(yīng)用于自己的工作和本企業(yè)經(jīng)濟活動中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造知識效益。

　　(三)得當?shù)臏贤记?/p>

　　金融會計柜面人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，柜面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應(yīng)顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業(yè)各部門之間、上下級之間、企業(yè)與社會相關(guān)單位之間都密切聯(lián)系。例如會計與管理部門、業(yè)務(wù)部門、后勤服務(wù)部門之間、企業(yè)與工商稅務(wù)部門之間等等都存在溝通、協(xié)調(diào)的關(guān)系。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業(yè)的工作效率和業(yè)績。

　　(四)有效的管理意識

　　會計是反映企業(yè)日常經(jīng)濟事項的信息系統(tǒng)，金融會計柜面人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結(jié)算等業(yè)務(wù)，來發(fā)現(xiàn)問題.總結(jié)經(jīng)驗。對一些不合理的核算流程和內(nèi)控制度，及時向有關(guān)領(lǐng)導提出。便于及時改進。特別是在增收節(jié)支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領(lǐng)導決策當好參謀。會計人員對證據(jù)的理解和對事實的判斷離不開對企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的了解，因此，具備一定的企業(yè)管理方面的知識是必需的。

　　(五)健康的體魄心態(tài)

　　金融會計柜面人員工作節(jié)奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態(tài)，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇于競爭。在工作之余積極參加體育鍛煉，健康的體質(zhì)是其他一切活動的基礎(chǔ);心理健康同樣重要。心態(tài)平和、不患得患失也是一個人重要的修養(yǎng)。

　　(六)持續(xù)的知識更新

　　企業(yè)高素質(zhì)的會計人員不僅僅熟悉本企業(yè)的財務(wù)狀況、相關(guān)財稅知識，還必須掌握一定的信息技能、了解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落后，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　(七)堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發(fā)展，而后者只是簡單的拼湊。團隊意識表現(xiàn)為企業(yè)這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統(tǒng)效應(yīng)”。

　　(八)高尚的敬業(yè)精神

　　會計人員應(yīng)具備必要的專業(yè)勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調(diào)查中應(yīng)保持合理的謹慎態(tài)度，要有足夠的數(shù)據(jù)以確保已充分地了解了事實的真相。使自己的結(jié)論有堅實的基礎(chǔ)。此外，信息保密等，都是金融會計柜面人員應(yīng)遵循的職業(yè)操守。

　　三、加強金融會計柜面人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的思考

　　(一)制定嚴密的考評制度

　　金融會計柜面人員的考評，應(yīng)結(jié)合以上職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發(fā)放了多少貸款，主要考核完成的業(yè)務(wù)工作量，重在職業(yè)道德、專業(yè)水平、服務(wù)水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規(guī)范、會計人員更積極主動、會計信息更真實，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)化。

　　(二)規(guī)范和完善繼續(xù)教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、征文等形式，讓會計人員抒發(fā)對企業(yè)的情感，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業(yè)務(wù)學習，定期組織技能比賽，業(yè)務(wù)交流，不斷保持和提高專業(yè)勝任能力。還可以根據(jù)情況送到打轉(zhuǎn)院校，進行學歷教育。

　　(三)根據(jù)不同對象制定不同培養(yǎng)計劃

　　對會計人員進行梳理，根據(jù)不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養(yǎng)目標。有針對性地培養(yǎng)和使用。對重點培養(yǎng)的骨干，制定中長期培養(yǎng)計劃，有步驟地進行系統(tǒng)訓練包括脫產(chǎn)學習、基層蹲點等。對于一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業(yè)的業(yè)務(wù)特點和核算要求，培養(yǎng)其多面的操作技能。

　　(四)鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之余，自主學習，參加并通過各級職稱考試、業(yè)務(wù)技能大賽等等，單位應(yīng)該在時間上、精神上、物資上保障和支持。當取得一定書面成績后。單位應(yīng)給予一定的獎勵。并樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

　　(五)組織會計人員參加各項活動

　　金融會計柜面人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯(lián)誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發(fā)會計人員生活熱情、提高生活質(zhì)量，增強體質(zhì);加深同事之間的感情、培養(yǎng)團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ)。

　　有關(guān)金融會計論文篇2

　　職業(yè)素養(yǎng)是指從事某一職業(yè)應(yīng)具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計柜面人員，擔負著為社會公眾服務(wù)的使命，處在金融工作的第一線，也是多數(shù)大專院校青年學生向往的“熱門職業(yè)”。他們的素質(zhì)、水平、能力如何將直接影響該金融機構(gòu)的形象、會計職能的發(fā)揮和會計工作的質(zhì)量。因此，金融會計柜面人員不斷提高自身素質(zhì)，加強自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計柜面人員職業(yè)素養(yǎng)的意義

　　(一)是金融機構(gòu)行業(yè)發(fā)展的需求

　　首先金融行業(yè)是貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，搞好金融宏觀控制和調(diào)節(jié)經(jīng)濟生活的部門。它聯(lián)系面廣，政策性強，是國民經(jīng)濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關(guān)系大眾民生。金融會計柜面人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次。金融會計柜面人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業(yè)形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業(yè)拓展業(yè)務(wù)、擴大資金來源不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一。

　　(二)是經(jīng)濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務(wù)。這樣一方面要求多增設(shè)金融網(wǎng)點，提供快捷方便地金融服務(wù);另一方面，由于金融企業(yè)的行業(yè)競爭日趨激烈，需要我們的金融會計柜面人員應(yīng)該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質(zhì)量和工作效率上應(yīng)該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，信息環(huán)境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環(huán)境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現(xiàn)在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。

　　(三)是金融人才培養(yǎng)的需求

　　做好會計工作，是做好其他經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)。一般來說，凡是新進入金融行業(yè)的職工。必須先經(jīng)過金融會計柜面工作進行鍛煉學習。通過一定時期的工作考核，選拔優(yōu)秀的會計工作人員轉(zhuǎn)入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行柜面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過柜面工作平臺，讓他們先了解業(yè)務(wù)，通過考核評價，選拔優(yōu)秀的金融人才。

　　二、金融會計柜面人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　(一)良好的職業(yè)道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領(lǐng)導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定會計職業(yè)道德為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。會計人員必須時刻以《規(guī)范》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經(jīng)常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經(jīng)法規(guī)制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節(jié)，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經(jīng)受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　(二)精湛的專業(yè)技能

　　會計工作有很強的專業(yè)性，會計也是全國最早實行職業(yè)資格證的崗位之一，會計及相關(guān)專業(yè)的考試很多，金融會計柜面人員應(yīng)當爭取獲得會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、點鈔技能證、鈔幣鑒定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執(zhí)業(yè)資格證，在具備相當?shù)膶I(yè)理論知識的同時，必須對本行業(yè)各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)特點了如指掌，將專業(yè)理論應(yīng)用于自己的工作和本企業(yè)經(jīng)濟活動中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造知識效益。

　　(三)得當?shù)臏贤记?/p>

　　金融會計柜面人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，柜面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應(yīng)顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業(yè)各部門之間、上下級之間、企業(yè)與社會相關(guān)單位之間都密切聯(lián)系。例如會計與管理部門、業(yè)務(wù)部門、后勤服務(wù)部門之間、企業(yè)與工商稅務(wù)部門之間等等都存在溝通、協(xié)調(diào)的關(guān)系。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業(yè)的工作效率和業(yè)績。

　　(四)有效的管理意識

　　會計是反映企業(yè)日常經(jīng)濟事項的信息系統(tǒng)，金融會計柜面人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結(jié)算等業(yè)務(wù)，來發(fā)現(xiàn)問題.總結(jié)經(jīng)驗。對一些不合理的核算流程和內(nèi)控制度，及時向有關(guān)領(lǐng)導提出。便于及時改進。特別是在增收節(jié)支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領(lǐng)導決策當好參謀。會計人員對證據(jù)的理解和對事實的判斷離不開對企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的了解，因此，具備一定的企業(yè)管理方面的知識是必需的。

　　(五)健康的體魄心態(tài)

　　金融會計柜面人員工作節(jié)奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態(tài)，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇于競爭。在工作之余積極參加體育鍛煉，健康的體質(zhì)是其他一切活動的基礎(chǔ);心理健康同樣重要。心態(tài)平和、不患得患失也是一個人重要的修養(yǎng)。

　　(六)持續(xù)的知識更新

　　企業(yè)高素質(zhì)的會計人員不僅僅熟悉本企業(yè)的財務(wù)狀況、相關(guān)財稅知識，還必須掌握一定的信息技能、了解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落后，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　(七)堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發(fā)展，而后者只是簡單的拼湊。團隊意識表現(xiàn)為企業(yè)這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統(tǒng)效應(yīng)”。

　　(八)高尚的敬業(yè)精神

　　會計人員應(yīng)具備必要的專業(yè)勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調(diào)查中應(yīng)保持合理的謹慎態(tài)度，要有足夠的數(shù)據(jù)以確保已充分地了解了事實的真相。使自己的結(jié)論有堅實的基礎(chǔ)。此外，信息保密等，都是金融會計柜面人員應(yīng)遵循的職業(yè)操守。

　　三、加強金融會計柜面人員職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的思考

　　(一)制定嚴密的考評制度

　　金融會計柜面人員的考評，應(yīng)結(jié)合以上職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發(fā)放了多少貸款，主要考核完成的業(yè)務(wù)工作量，重在職業(yè)道德、專業(yè)水平、服務(wù)水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規(guī)范、會計人員更積極主動、會計信息更真實，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)化。

　　(二)規(guī)范和完善繼續(xù)教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、征文等形式，讓會計人員抒發(fā)對企業(yè)的情感，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業(yè)務(wù)學習，定期組織技能比賽，業(yè)務(wù)交流，不斷保持和提高專業(yè)勝任能力。還可以根據(jù)情況送到打轉(zhuǎn)院校，進行學歷教育。

　　(三)根據(jù)不同對象制定不同培養(yǎng)計劃

　　對會計人員進行梳理，根據(jù)不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養(yǎng)目標。有針對性地培養(yǎng)和使用。對重點培養(yǎng)的骨干，制定中長期培養(yǎng)計劃，有步驟地進行系統(tǒng)訓練包括脫產(chǎn)學習、基層蹲點等。對于一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業(yè)的業(yè)務(wù)特點和核算要求，培養(yǎng)其多面的操作技能。

　　(四)鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之余，自主學習，參加并通過各級職稱考試、業(yè)務(wù)技能大賽等等，單位應(yīng)該在時間上、精神上、物資上保障和支持。當取得一定書面成績后。單位應(yīng)給予一定的獎勵。并樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

　　(五)組織會計人員參加各項活動

　　金融會計柜面人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯(lián)誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發(fā)會計人員生活熱情、提高生活質(zhì)量，增強體質(zhì);加深同事之間的感情、培養(yǎng)團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ)。

　　雖然我國已經(jīng)具備一批具有專業(yè)技能和先進理念的會計從業(yè)人員，但是綜合來講，我國金融機構(gòu)的會計人員整體學歷、資歷以及技能尚且落后與國際水平。而人為因素對于會計風險的發(fā)生存在最直接的聯(lián)系。同時，傳統(tǒng)的會計操作手段仍然沒有被取代，金融會計風險還面臨滯后的會計處理手段的信息總結(jié)不科學、信息分析不到位、信息掌控力度不足等情況。

　　金融會計風險類型分析

　　1.信息失真型風險。一切金融活動都是以會計信息為基準的，也是通過會計信息來反映的。為謀求自身利益，很多金融機構(gòu)在會計信息上大做文章，直接引發(fā)了會計信息失實、收支科目隨意更改等問題，掩蓋了信貸資產(chǎn)的質(zhì)量與風險，從而使外界，特別是投資者對于金融機構(gòu)的效益作出錯誤的評價，由此引發(fā)更嚴重的金融安全問題。

　　2.操作管理型風險。由于會計信息錄入、傳輸、控制，或負責人員職業(yè)道德缺失、責任心不夠等因素所造成的財產(chǎn)損失，通常稱為操作型的金融會計風險。淡薄的法制觀念和懈怠的工作態(tài)度往往會是這類風險的直接引發(fā)因素。

　　3.會計創(chuàng)新型風險。如今，創(chuàng)新已然成為時代的口號，任何領(lǐng)域都主張創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新。從金融角度來講，創(chuàng)新既是市場競爭的需要，也是企業(yè)進軍國際市場的必然之舉，但是，創(chuàng)新的基本前提是能夠滿足金融機構(gòu)的生存與發(fā)展需要，否則，不顧實際、甚至帶來重重后顧之憂的創(chuàng)新反而會適得其反。例如，盲目照搬先進的經(jīng)驗的最直接結(jié)果就是先進經(jīng)驗與落后的管理水平之間的沖突，這反而不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

　　4.決策失誤型風險。很多時候，由于會計部門的管理職能未能充分發(fā)揮，或者未能及時準確地向決策者提供真實可靠的會計信息，往往會引發(fā)一系列的決策失誤問題?？梢哉f，這種會計人員的失誤所導致的風險是普遍存在的。如果不能將風險監(jiān)測指標體系落到實處，那么會計信息參與決策的職能將形同虛設(shè)，不但不能夠促成決策的科學周密性，反而會導致無法彌補的損失。

　　規(guī)避金融會計風險的具體措施

　　1.健全金融信息審批機制首先，金融機構(gòu)應(yīng)該聘用具備從業(yè)資質(zhì)的會計人員，提供符合要求的會計報表，從根本上杜絕會計信息失真的情況。在融資接洽過程中，應(yīng)該加大對現(xiàn)金流量指標的審力度，將會計信息真實性的考核列為與企業(yè)利潤指標考核同等重要的地位。其次，建立應(yīng)急機制，為了彌補會計報表項目不全、信息不準等造成的損失，監(jiān)管部門應(yīng)該結(jié)合金融機構(gòu)的實際情況，單獨制定一份能夠真實反映備付金比率、逾期貸款平均額以及其他資產(chǎn)狀況的補充報表，以期在現(xiàn)有的會計報表的基礎(chǔ)上，更加全面、客觀地反映與金融風險相關(guān)的會計信息。

　　2.加強內(nèi)部控制內(nèi)部控制的首要目標就是防范會計風險。因此，要想達到這一目的，就要以統(tǒng)計的會計信息系統(tǒng)取代分級分散的會計核算制度，推行集中管理的三級核算體制。加強內(nèi)部控制，首先要推行獨立的會計機制。例如，采取高效、安全的會計核算軟件，這樣可以促進相關(guān)的會計資料的自動生成，大大地減少了人為操作過程中的隨意性。其次，應(yīng)該把握風險點的控制。這就要求金融機構(gòu)健全授信審查流程，及時檢查并更新信息披露制度中的盲點，確保金融機構(gòu)的內(nèi)部控制既有針對性又有時效性。

　　3.創(chuàng)新金融會計體系一方面，要及時完善會計核算體系，積極整頓基礎(chǔ)會計工作，盡力促成統(tǒng)一管理與分級授權(quán)的有機結(jié)合，完善會計工作程序，從細節(jié)入手，全面提高會計核算的質(zhì)量。另一方面，抵制“賬外經(jīng)營”的情況，規(guī)范會計管理體制，全面提高金融機構(gòu)的風險意識，推行金融機構(gòu)內(nèi)統(tǒng)一的會計核算體系，從細微處化解金融風險。

　　4.推行責任會計理念明確的責任劃分可以從源頭上避免金融會計風險。如今，很多企業(yè)推行分級、分部門管理制度，這樣有利于績效考核和責任追究。分散責任制度的推行可以將每一個會計環(huán)節(jié)的責任落實到具體崗位、具體員工身上，這有利于會計從業(yè)人員秉著求真務(wù)實的精神進行會計工作。同時，如果能輔之以獎懲明確的制度，那么將積極調(diào)動會計從業(yè)人員的工作情緒和工作熱情，促使其變壓力為動力，推進會計工作的順利開展。

　　5.建立健全的風險預警系統(tǒng)通常，風險防控工作由事前防范、事中監(jiān)督與事后控制三部分組成。這樣，可以使風險控制工作貫徹風險發(fā)生的前后，在每一個環(huán)節(jié)預防損失的發(fā)生。這項預警系統(tǒng)主要由資本充足率等資本不足風險指標的反映體系、備付金比率等流動性風險指標的反映體系、逾期貸款率等資產(chǎn)風險指標的反映體系，以及資產(chǎn)盈利率等損益狀況指標的反映體系等構(gòu)成。將預警與核算統(tǒng)一于一個平臺，確保預警系統(tǒng)能夠及時地跟蹤分析錄入的會計信息，比如，賬證、賬賬與賬表是否勾稽一致，會計科目是否能夠互相匹配，等等。不要忽視任何一個可能引發(fā)風險的因素，適時報警，有效監(jiān)測會計信息的安全性。在會計工作進行過程中，要進行金融機構(gòu)運營工作的監(jiān)控，首先是對風險實施進行動態(tài)的監(jiān)測，其次，要及時監(jiān)督各個會計部門的工作狀況，及時避免風險的擴大和惡化。當風險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實后，要仔細核查原始憑證和會計基礎(chǔ)信息，復審金融機構(gòu)的運營狀況，加大對風險控制責任指標的貫徹力度，適時提出完善的整改意見，盡力將風險扼殺在搖籃。

　　6.升級金融核算制度在遵循科學謹慎原則的基礎(chǔ)上，要及時升級金融核算制度，規(guī)定動態(tài)的呆賬壞賬準備金的計提方法，根據(jù)現(xiàn)實情況，決定計提比例的變化。同時，要及時對比分析可用成本與市價，將可供出售的金融資產(chǎn)更加合理地記錄并反饋于財務(wù)報表上。每個會計周期結(jié)束時，要逐一對比企業(yè)流動資產(chǎn)與長期股權(quán)投資等資產(chǎn)的賬面價值與可變現(xiàn)凈值之間的差異，當差異較大時，要分析是否屬于資產(chǎn)保值部分，如果不是，那么就要及時作出調(diào)整，并妥將差額部分計入當期損益處理中?？梢哉f，當代金融活動面臨著越來越多的形式各異的金融會計風險，如何有效地防范金融會計風險，使其在可控范圍內(nèi)，已經(jīng)成為關(guān)乎我國金融市場穩(wěn)定的重要問題。金融會計風險是貫穿于金融活動始終的，可謂無處不在。要想防范金融會計風險，將其控制在可以掌控的范圍內(nèi)，就必須時刻加以防范、多方面、深層次地準備，以其將金融會計風險的發(fā)生概率降到最低。