關于保險業(yè)的論文
保險市場是保險買賣雙方及其交易關系的總和，其主體包括了保險的買方、賣方及保險中介人。保險中介人是保險市場的重要參與主體之一，它是居于保險雙方當事人之間，起到溝通保險雙方供需信息，提供保險專業(yè)技術支持，促成保險買賣成功，協(xié)助解決保險糾紛的中間人。下面是學習啦小編為大家整理的關于保險業(yè)的論文，供大家參考。
關于保險業(yè)的論文范文一：保險資金運用問題及建議
摘要：本文第一部分結合我國的實際列舉了保險資金運用的現(xiàn)存問題，第二部分從吸收、培養(yǎng)人才的角度給出了相關的政策性建議。
關鍵詞：資產負債匹配;金融創(chuàng)新;人才培養(yǎng)
一、保險資金運用現(xiàn)存問題
(一)收益率較低，投資結構有待優(yōu)化
我國保險業(yè)資金運用的主要渠道為債券投資和銀行存款，雖然債券投資所占比例大于銀行存款占比，但8年來銀行存款的比重平均在29.81%。較高的銀行存款占比雖然在很大程度上保證了安全性，但也影響了收益性。資金運營結構還可以向調低銀行存款占比、調高債券占比方向優(yōu)化。
(二)保險投資行為短期化，期限匹配問題較為嚴重
從我國目前保險資金運用狀況來看，由于缺乏具有穩(wěn)定回報率的中長期投資項目，致使不論其資金來源如何、期限長短與否，基本都用于短期投資。這種資金來源和運用的不匹配，嚴重地影響了保險資金的良性循環(huán)和資金使用效果，同時帶來了較大的利率風險。
(三)面臨改革，缺乏人才，無法把握機遇
隨著保險資金運用方面的改革不斷深化，在資金運營過程中基本上已經不存在早期諸如投資渠道狹窄、投資手段有限等問題。但隨之而來的是缺乏與新環(huán)境、新背景相適應的投資人才、風險管理人才。這無疑對保險業(yè)是巨大的機遇同時也是艱巨的挑戰(zhàn)。想要抓住機遇，提高投資收益率;完成挑戰(zhàn)，較低資金運營風險，就必須吸收、培養(yǎng)大量相關人才。
二、相關建議
(一)完善保險資金的資產負債匹配機制
正如前文中提到的，我國保險業(yè)，特別是壽險業(yè)存在險投資行為短期化，期限匹配問題較為嚴重的問題。壽險業(yè)資金具有長期性、穩(wěn)定性的特點，在進行相應的壽險資金運用的過程中，應當拓寬渠道、放開眼界。將資金更多地從短期的銀行存款和短期債券的短期投資方式，向以債權形式投資交通、通訊、資源等基礎設施項目，支持國家基礎設施建設，以及與保險業(yè)務相關的醫(yī)療機構和養(yǎng)老實體等長期投資上來。這樣一方面能夠優(yōu)化保險業(yè)的資金配置體系，使資金配置更加順暢合理，另一方面也能夠提高保險資金運用的收益率。
(二)充分利用金融工具，合理進行金融創(chuàng)新
保險公司應當不斷提高自身實力和人才儲備，從而能夠用好新型的金融工具、并且結合自身情況與相關金融企業(yè)合作進行金融創(chuàng)新。只有這樣才能起到合理分散規(guī)避風險、穩(wěn)妥的提高收益率的作用。
(三)不斷完善保險人才的培養(yǎng)機制
在2014年發(fā)布的“新國十條”中提到：允許專業(yè)保險資產管理機構設立夾層基金、并購基金、不動產基金等私募基金。穩(wěn)步推進保險公司設立基金管理公司試點。探索保險機構投資、發(fā)起資產證券化產品。我國保險資金運用的現(xiàn)存問題，歸根結底是缺乏相關人才的問題。構建科學合理的投資組合、保證收益的穩(wěn)定性和較高的收益率、優(yōu)化保險公司的資產負債結構，無一例外的都需要高素質、高水平的人才。因此政策建議部分的第三點主要基于人才培養(yǎng)的角度展開。
1.鼓勵促進保險業(yè)與高校建立戰(zhàn)略合作關系
保險公司應重視利用高校這一平臺，設法增加保險專業(yè)的吸引力，為自己吸收、培養(yǎng)、留住人才。一方面，保險企業(yè)可以設立金額較高的獎學金(至少超過在校期間學費)，用于獎勵保險專業(yè)優(yōu)秀的學生，并與學生簽訂就業(yè)合同或協(xié)議規(guī)定受獎勵的學生畢業(yè)后必須到該企業(yè)工作一定的時間。一方面可以提高保險專業(yè)的吸引力，從而吸引更多高水平的學生。另一方面也可以增加保險專業(yè)學生的學習動力，同時也在一定程度上起到了留住人才的作用。另一方面，保險企業(yè)內部具有高素質高水平的從業(yè)人員可以通過擔任保險專業(yè)校外導師的身份，給予保險專業(yè)學生實際操作、社會實踐方面的指導。這樣不僅有利于提高學生的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力、更能使培養(yǎng)出的學生更貼近保險公司的實際要求?？s短學生從學校到工作崗位的適應時間，提高學生與崗位的契合度，提高保險公司的經營效率。
2.注重社會宣傳、規(guī)范展業(yè)行為、扭轉保險形象
保險作為金融體系的重要組成部分，它的發(fā)展水平與整體社會經濟的發(fā)展水平是相互聯(lián)系、相互促進的。保險在社會經濟發(fā)展中的作用，突出體現(xiàn)在保險在促進經濟發(fā)展的同時，維護社會穩(wěn)定和人民生活的安定，從而促進社會經濟的協(xié)調發(fā)展。然而由于我國保險業(yè)在發(fā)展初期招收了大量低素質、執(zhí)業(yè)不規(guī)范的人員，他們在展業(yè)過程中為了完成業(yè)務對客戶進行隱瞞甚至欺騙，對保險業(yè)產生了極其惡劣的影響，使得整個保險業(yè)在民眾心目中的形象很差，保險從業(yè)人員社會地位低下。這種現(xiàn)狀嚴重影響了保險行業(yè)吸收引進高層次、高水平的人才。因此，要想扭轉這種企業(yè)應加大社會宣傳，改變、提升保險業(yè)的社會形象，使民眾走出對保險業(yè)的誤解。另外同樣重要的是規(guī)范保險從業(yè)人員的展業(yè)行為，務必將保險合同存在的風險向客戶事先解釋清楚，力爭糾正部分民眾對保險就是“騙人、坑人”的錯誤觀念。只有改變了社會民眾對保險的偏見誤解，提高了保險業(yè)的社會地位，才會有更多的學生選擇保險專業(yè)、才會有更多的人投身保險事業(yè)、才會有更多高水平、高層次的人才涌現(xiàn)出來。只有這樣，保險公司才能提高資金運營水平和風險管理能力，才能在我國保險資金運營改革不斷深化的大背景下抓住機遇、完成挑戰(zhàn)。
參考文獻：
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關于保險業(yè)的論文范文二：國企社會保險經濟集約化管控系統(tǒng)研究
【摘要】國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設是提升國有企業(yè)社會保險水平，提高工作效率的重要基礎。這項業(yè)務水平的構建，對于保障職工的福利權益，維護企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結合當前國有企業(yè)的實際情況，針對我國國有企業(yè)的社會保險經濟業(yè)務的需要，展開對國企社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設這一課題的研究。希望可以給相關的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。
【關鍵詞】國企;社會保險;經濟業(yè)務;集約化;管控建設
一、系統(tǒng)概述
國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)是根據當下我國國有企業(yè)的實際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業(yè)務的產生背景的概述，不僅有數據的采集，還有控制業(yè)務流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎構建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務支撐的平臺。
二、設計目標和整體規(guī)劃
國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設的設計目標大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎的目標，那就是通過信息技術來完成對社會保險各個職能業(yè)務的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實現(xiàn)業(yè)務指導與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網絡分布式的技術應用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當前最新政策法律法規(guī)的目標設定，通過網絡信息技術，對信息實現(xiàn)共通共享，可以使得不同級別的領導或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現(xiàn)實情況和最新的法律法規(guī)以及各項政策。國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設的整體規(guī)劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設計部分。其中這個模塊設計包括基本信息模塊，業(yè)務信息模塊還有業(yè)務流程模塊?；拘畔⒛K是最基礎性的模塊，它是其他各業(yè)務模塊實現(xiàn)共享的前提和基礎，基本包括姓名和性別等其他個人相關基本信息。第二部分是數據庫的設計。國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)的數據庫包含內容信息比較廣泛。不僅包括單位數據庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數據信息庫，還有就是單位人員增減變化數據庫。第三部分就是權限的設置。權限設置就是指集合領導層以及領導部門能夠對這一系列的流程和數據進行觀察，每個業(yè)務的組織都可以根據不一樣的分工來進行不一樣的業(yè)務辦理過程，針對相關的業(yè)務信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據各自不同的業(yè)務權限的業(yè)務過程，對所有涉及的信息內容進行查閱修正。
三、各功能模塊設計
(一)人員基本資料維護模塊。人員的基本信息維護模塊是基本不會發(fā)生變化的，它不像其他內容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護模塊是最基礎性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護，該單位的領導層或者管理層部門對這些信息進行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業(yè)務申報以及匯總來完成。
(二)業(yè)務資料維護模塊。因為當前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進入業(yè)務信息維護模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進行維護。假如在這個系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險業(yè)務信息管理的模塊。
(1)業(yè)務信息數據庫內容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數據庫，還有系統(tǒng)內的職工變化數據庫、繳納費用的申請報告的數據庫等等相關內容。業(yè)務信息庫就是一個最基本的數據信息庫。每個職工的個人相關信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養(yǎng)老保險業(yè)務所發(fā)生的明細情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進入新的職工。每當單位進入新的職工，單位相關人員就應該對新員工的信息進行登記。在這個過程中，我們應該認真看清保險的類型，還應該標注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費申報。這個申報主要是指依照每個企業(yè)的職工單位繳納費用基數和個人的繳納費用技術來計算這個月份應該繳納的社會保險費用。每個單位都應該在計算完畢，經過本人簽字之后進行上報。
(4)個人賬戶補繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費偏差的現(xiàn)象，因此需要根據實際情況，對繳費的情況進行整改。
3、查詢、統(tǒng)計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進行一些報表的呈現(xiàn)。通過對各種數據信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進行生動的結果呈現(xiàn)。
綜上所述，我國的社保工作已經步入一個大信息時代。國有企業(yè)社會保險經濟業(yè)務集約化管控系統(tǒng)建設越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實現(xiàn)社會保險管理的新篇章有著重要的意義。
【參考文獻】
[1]王云.社保路上無冰雪[J].中國社會保障，2009(8)
[2]郭雨春.要充分利用社保系統(tǒng)[J].中國計算機用戶，2006(43)
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