關(guān)于保險(xiǎn)的畢業(yè)論文
關(guān)于保險(xiǎn)的畢業(yè)論文
我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展至今，經(jīng)營(yíng)主體越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是入世之后，更是要與外國(guó)眾多強(qiáng)大的保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于保險(xiǎn)的畢業(yè)論文，供大家參考。
關(guān)于保險(xiǎn)的畢業(yè)論文范文一：工傷保險(xiǎn)與人身?yè)p害賠償適用關(guān)系分析
摘要:工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償是工傷救濟(jì)制度中最基本也是最重要的兩種救濟(jì)方式，二者之間的使用關(guān)系一直是法學(xué)界研究的焦點(diǎn)。本文簡(jiǎn)要分析了工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償之間的差異性，提出了構(gòu)建我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償適用關(guān)系的主要思路，旨在為完善我國(guó)工傷救濟(jì)制度提供參考。
關(guān)鍵詞:工傷保險(xiǎn);人身?yè)p害;賠償;適用關(guān)系
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)現(xiàn)代工業(yè)文明逐漸提升，這就對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償提出了較高的要求，構(gòu)建合理的、科學(xué)的工傷賠償制度是當(dāng)務(wù)之急。但就目前來(lái)看，相較于人身?yè)p害賠償而言，我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償水平還比較低，這種差異性造成了工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償之間的困境?；谝陨?，本文簡(jiǎn)要探討了工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)倪m用關(guān)系。
一、工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)牟町愋苑治?/p>
相較于人身?yè)p害賠償而言，工傷保險(xiǎn)賠償體現(xiàn)了國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)性，工傷保險(xiǎn)賠償超越了私法的范疇，二者之間存在比較明顯的差異性。
(一)法律關(guān)系方面的差異性
工傷保險(xiǎn)賠償體現(xiàn)了行政法律關(guān)系的色彩，其適用于勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，其中包含了工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。而人身?yè)p害賠償則體現(xiàn)的是一種侵權(quán)的法律關(guān)系，其適用于民事侵權(quán)法，體現(xiàn)出了民事法律關(guān)系中的平等性[1]。
(二)構(gòu)成要件的差異性
對(duì)于人身?yè)p害賠償而言，其主要針對(duì)的是對(duì)于職工存在的違法行為，必須要有違法行為對(duì)職工權(quán)益損害的事實(shí)，對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠償而言，其不強(qiáng)調(diào)違法行為是否存在，用人單位只要正常繳納工傷保險(xiǎn)，不管用人單位是否出現(xiàn)違法行為都會(huì)對(duì)工傷職工進(jìn)行賠償。
(三)功能的差異性
工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中的重要內(nèi)容，其主要關(guān)注的是對(duì)工商損害的救濟(jì)，其并不注重對(duì)用人單位的追責(zé)，在工傷損害出現(xiàn)之后，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任或只需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，而工傷保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則支付全部或大部分的工傷保險(xiǎn)待遇，這樣就實(shí)現(xiàn)了用人單位工傷損害賠償風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。人身?yè)p害賠償是一種私法范疇內(nèi)的賠償，當(dāng)權(quán)利人的權(quán)益遭到第三人侵害時(shí)，其能夠?qū)Σ环ㄐ袨檫M(jìn)行追責(zé)，讓第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，并將這種賠償轉(zhuǎn)移給權(quán)利人，從而平衡雙方利益，其主要功能在于對(duì)不法行為的制裁，同時(shí)能夠提醒第三人要注重對(duì)職工權(quán)力的保護(hù)。
(四)賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)差異性
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)某踔允菍?duì)工傷職工基本生存的保障，其賠償范圍主要是針對(duì)物質(zhì)損失的，而不包括精神損失，人身?yè)p害賠償則針對(duì)的是違法行為對(duì)職工權(quán)益侵害的賠償，其中既包括物質(zhì)損失又包括經(jīng)濟(jì)損失，因此人身?yè)p害賠償?shù)姆秶訉挿?，賠償標(biāo)準(zhǔn)更高，且賠償?shù)慕痤~也更大，兩相對(duì)比而言，人身?yè)p害賠償?shù)臄?shù)額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于工傷保險(xiǎn)賠償[2]。
二、合理構(gòu)建工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)倪m用關(guān)系
工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償有著一定的差異性，這種差異性是導(dǎo)致工傷救濟(jì)出現(xiàn)混亂以及困境的重要原因，這就需要構(gòu)建更加科學(xué)、合理的工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)倪m用關(guān)系。
(一)在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)采用取代模式
對(duì)于由于職工自身的原因或意外情況發(fā)生導(dǎo)致的工傷事故來(lái)說(shuō)，可以采用取代模式，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，則不能夠?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行責(zé)任的追究，因此不能要求人身?yè)p害賠償，只能要求工傷保險(xiǎn)賠償。從工傷救濟(jì)的角度來(lái)講，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)則工傷救濟(jì)的主要目的是填補(bǔ)損害，而不對(duì)用人單位進(jìn)行侵權(quán)責(zé)任的追究。在職工受到工商損害之后應(yīng)當(dāng)直接向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償，以此來(lái)保證受害人經(jīng)濟(jì)救助的及時(shí)性，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，由于其本身對(duì)于工傷事故無(wú)過(guò)錯(cuò)，且正常繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則可以實(shí)現(xiàn)責(zé)任轉(zhuǎn)移，將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)移到社會(huì)，這就大大降低了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
(二)在用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)采用補(bǔ)充模式
由于用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工傷事故可以采取補(bǔ)充模式，工傷職工在依法獲得工傷保險(xiǎn)的應(yīng)有賠償后有權(quán)利向用人單位所要工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償之間的差額部分金額以及精神損害賠償。用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工傷事故指在現(xiàn)實(shí)相對(duì)普遍，例如用人單位監(jiān)管落實(shí)不到位、指導(dǎo)失策、強(qiáng)迫勞動(dòng)等引起的工傷事故均屬于用人單位過(guò)錯(cuò)，從本質(zhì)上來(lái)講指的是用人單位主觀上片面追求經(jīng)濟(jì)利益而不注重職工安全的情況，針對(duì)這種情況，可以采用補(bǔ)充模式。此外，針對(duì)用人單位忽視勞動(dòng)安全的行為，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮制裁作用。
(三)在第三人侵權(quán)時(shí)采用兼得模式
在存在第三人侵權(quán)而導(dǎo)致工傷發(fā)生的時(shí)候可以采用兼得模式，職工既可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，同時(shí)能夠向第三人索要人身?yè)p害賠償，這兩種賠償是相互獨(dú)立的，也就是說(shuō)工傷職工有權(quán)獲得雙重賠償，但需要注意的是，此種情況下工傷職工所遭受第三人的人身?yè)p害必須要獲得相關(guān)工傷認(rèn)定，且工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償之間不產(chǎn)生競(jìng)合關(guān)系。
三、結(jié)論
綜上所述，對(duì)于工傷職工的賠償是對(duì)職工生存權(quán)利的維護(hù)，就目前來(lái)看，我國(guó)關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償和人身?yè)p害賠償?shù)年P(guān)系上還缺乏統(tǒng)一的、科學(xué)的處理方式，本文簡(jiǎn)要分析了二者之間的差異，并針對(duì)用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)、第三人侵害以及用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)等四種條件提出了針對(duì)性的工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)年P(guān)系構(gòu)建思路，旨在為完善我國(guó)的工傷賠償提供參考。
[參考文獻(xiàn)]
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關(guān)于保險(xiǎn)的畢業(yè)論文范文二：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問(wèn)題分析
摘要：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是企業(yè)職工未來(lái)退休生活的重要保障。但是由于職工觀念意識(shí)淡薄以及企業(yè)重視程度不夠等原因，西寧市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問(wèn)題普遍存在。需要政府、企業(yè)以及職工等各方人員的共同協(xié)作，才能保證企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳納。
關(guān)鍵詞：西寧市;企業(yè)職工;養(yǎng)老保險(xiǎn);斷保問(wèn)題
1.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保原因分析
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的斷保問(wèn)題是指企業(yè)職工在達(dá)到退休年齡之前，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶始終處于封存狀態(tài)。目前西寧市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保的職工人數(shù)數(shù)量龐大。深入西寧市各企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多方面的原因共同作用才導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問(wèn)題的普遍存在。首先，職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)淡薄。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶生成，但是，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)職工，特別是年輕職工認(rèn)為自己還很年輕，離退休年齡還很早，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)耗費(fèi)自己手頭流動(dòng)資金，完全沒(méi)有繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的意識(shí)。其次，缺乏對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度了解。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的最低繳費(fèi)年限為15年，只要交夠15年并達(dá)到退休年齡就可領(lǐng)取退休待遇。很多企業(yè)職工對(duì)政策解讀不夠，錯(cuò)誤地以為只要交夠15年即可，以后無(wú)需再交，但是這部分職工還沒(méi)到退休年齡，放棄繼續(xù)繳費(fèi)，導(dǎo)致其養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶變成了空賬號(hào)。最后，企業(yè)漏繳或少繳現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)是繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的主體，為職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金是法律規(guī)定企業(yè)必須完成的責(zé)任，企業(yè)通過(guò)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，來(lái)履行合同法所規(guī)定的義務(wù)。但是在西寧市企業(yè)中養(yǎng)老保險(xiǎn)的漏繳少繳現(xiàn)象十分嚴(yán)重，主要有：
?、傥鲗幨幸?guī)定企業(yè)每年7-9月上報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)必須按照職工本人的真實(shí)工資確定，若繳費(fèi)基數(shù)低于上年度在崗職工平均工資的60%或高于300%，就必須按60%或300%作為繳費(fèi)基數(shù)。某些企業(yè)為了減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，在填報(bào)花名冊(cè)時(shí)，故意按最低繳費(fèi)基數(shù)上報(bào)(如2015年為2890元)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)在申報(bào)時(shí)新增人員的名冊(cè)上繳費(fèi)基數(shù)都是很多2890元，低于實(shí)際工資，無(wú)形中降低了繳費(fèi)基數(shù)的總和，也少繳了相應(yīng)的養(yǎng)老金。這種少繳養(yǎng)老金的行為造成了國(guó)家社會(huì)保障資金的缺失，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)職工的利益。
?、诓糠制髽I(yè)經(jīng)常以經(jīng)營(yíng)不景氣為由，拖欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，或是只繳納當(dāng)期的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而對(duì)以往的欠費(fèi)置之不理。這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致企業(yè)職工的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶出現(xiàn)欠費(fèi)情況。欠費(fèi)后職工本人無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移、接續(xù)等基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，從而無(wú)法繳納將老金，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶被封存，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)斷?，F(xiàn)象。
?、凵俨糠制髽I(yè)長(zhǎng)期虧損，企業(yè)負(fù)責(zé)人“跑路”，企業(yè)無(wú)人管理，相關(guān)工商注銷手續(xù)無(wú)人辦理，職工另謀出路后，養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移關(guān)系并繼續(xù)繳費(fèi)，而社保局人員也無(wú)法解決此類問(wèn)題，從而造成了斷保情況的發(fā)生。
?、苣承┢髽I(yè)為了節(jié)約成本，干脆不給職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)完全無(wú)視勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)有相關(guān)機(jī)構(gòu)稽查時(shí)，為了應(yīng)付檢查繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，本應(yīng)只扣除個(gè)人8%的比例，而單位卻將個(gè)人8%的比例連同單位20%的比例(共28%)全算在個(gè)人的賬上，直接從工資扣除，使個(gè)人承擔(dān)了本不該承擔(dān)的部分，加重了參保者的負(fù)擔(dān)，職工缺將此誤解為政策規(guī)定。較大的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納負(fù)擔(dān)，影響了部分參保者的積極性，甚至有些職工選擇停繳，形成斷保。
2.解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保問(wèn)題措施
第一，要嚴(yán)格審核企業(yè)上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，加大稽查力度，讓企業(yè)按照真實(shí)基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拖繳、欠繳的企業(yè)，如拖欠時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，按一定的比例收取滯納金，并進(jìn)行強(qiáng)制性手段，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行多部門全程監(jiān)管，堅(jiān)決杜絕漏網(wǎng)之魚。
第二，由于企業(yè)長(zhǎng)期欠費(fèi)而使參保者無(wú)法轉(zhuǎn)移續(xù)交的情況，社保經(jīng)辦部門經(jīng)過(guò)核實(shí)以后，政策上可以考慮繼續(xù)續(xù)交或轉(zhuǎn)移，盡量避免出現(xiàn)空賬戶。對(duì)于企業(yè)違規(guī)向員工多余收取養(yǎng)老金的行為，或是不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的行為，應(yīng)該依法予以查處。
第三，建議適度降低自由職業(yè)者職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例以及企業(yè)的社保費(fèi)率。很多自由職業(yè)者本身無(wú)穩(wěn)定工作，收入有限，繳納的費(fèi)率多半還要承擔(dān)統(tǒng)籌部分，與企業(yè)職工只需繳納自己賬戶部分相比，自由職業(yè)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)較重。所以應(yīng)適度調(diào)低自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例，而對(duì)于很多企業(yè)來(lái)講，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率是很大的一項(xiàng)負(fù)擔(dān)，去年國(guó)家已普遍調(diào)低企業(yè)的工傷、生育費(fèi)率，但養(yǎng)老保險(xiǎn)占得比重較大，企業(yè)需要承擔(dān)職工工資20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)適度調(diào)低，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。
第四，政府應(yīng)做好宣傳工作，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)惠民政策深入人心，從觀念上改變大家，讓斷保的尤其是年輕人及時(shí)補(bǔ)繳并按時(shí)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。建議只交15年就斷保的參保者，應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，按照多繳多得，參保時(shí)間越長(zhǎng)領(lǐng)得越多的原則，有條件多繳，堅(jiān)持繳，享受更好地養(yǎng)老待遇。同時(shí)應(yīng)督促企業(yè)補(bǔ)齊所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再讓欠費(fèi)信息困擾要續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保者們。
3.結(jié)語(yǔ)
西寧市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納過(guò)程中由于企業(yè)職工意識(shí)淡薄，對(duì)相關(guān)繳納制度認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)存在少繳漏繳等不合理行為，造成了本市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的斷保問(wèn)題十分嚴(yán)重。建議相關(guān)部門對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，同時(shí)在政策上降低相關(guān)費(fèi)率，減輕職工與企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。
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