保險(xiǎn)專業(yè)相關(guān)畢業(yè)論文發(fā)表

　　在20世紀(jì)90年代以來(lái)的國(guó)際保險(xiǎn)領(lǐng)域和當(dāng)前的中國(guó),保險(xiǎn)業(yè)效率研究在一直是個(gè)關(guān)鍵課題。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的保險(xiǎn)專業(yè)相關(guān)畢業(yè)論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　保險(xiǎn)專業(yè)相關(guān)畢業(yè)論文發(fā)表篇1

　　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)及影響

　　摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)展的決定因素源于企業(yè)內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)力。從企業(yè)方面看，企業(yè)勞動(dòng)力成本很大一部分就是來(lái)自社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出(本文所稱企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)指企業(yè)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出)，勞動(dòng)力成本的提高導(dǎo)致產(chǎn)品成本上升，從而降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)和其他國(guó)家企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)做出橫向比較，認(rèn)為我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，而這個(gè)負(fù)擔(dān)也成為阻礙企業(yè)發(fā)展的沉重的“枷鎖”。因此通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)體系中各資金籌集主體行為的共同改善的方式來(lái)解決這一問(wèn)題勢(shì)在必行。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);繳費(fèi)負(fù)擔(dān);競(jìng)爭(zhēng)力;影響

　　目前，在經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的實(shí)踐以后，我國(guó)已經(jīng)建設(shè)起了以繳費(fèi)型社保為主體的社會(huì)保障制度，其不僅能夠有效的增加勞動(dòng)者的福利，同時(shí)也能更好的促進(jìn)勞動(dòng)雙方之間的和諧發(fā)展。而從另一方面分析來(lái)看，若社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用過(guò)高，將會(huì)使得企業(yè)不堪負(fù)重，降低了企業(yè)的利潤(rùn)，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。因此，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)社保制度的可持續(xù)發(fā)展，并推動(dòng)企業(yè)的快速進(jìn)步，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕档蜕鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，提高政府的補(bǔ)貼力度等。

　　一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)現(xiàn)狀分析

　　在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)中，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)等，都是其最基本的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要是由個(gè)人與企業(yè)共同承擔(dān)的。現(xiàn)階段，國(guó)務(wù)院對(duì)于城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行了明確的規(guī)定。而就針對(duì)于工傷保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，則要求其實(shí)行差別費(fèi)率的辦法，需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況與需求情況，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的輕重程度進(jìn)行規(guī)定。而生育保險(xiǎn)處于試點(diǎn)過(guò)程中，由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況靈活確定繳費(fèi)費(fèi)率。

　　在本文的研究中，所涉及的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，指的是從大的范圍來(lái)看，我國(guó)企業(yè)，其中尤其是國(guó)有企業(yè)因?yàn)槭艿绞袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致其面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣的現(xiàn)象，但是在這樣的情況下，其所需要繳納的社保費(fèi)用還是很高，如果說(shuō)其繳納的不及時(shí)，就會(huì)使得利率出現(xiàn)下降的問(wèn)題，而如果其不能夠按時(shí)繳費(fèi)，就會(huì)導(dǎo)致利率下降，而若其拒絕支付利率，那么就會(huì)出現(xiàn)違約率上升的問(wèn)題。

　　例如，在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納項(xiàng)目中，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老繳費(fèi)比例為20%，醫(yī)療繳費(fèi)7%，失業(yè)、工傷和生育這三項(xiàng)加起來(lái)為3.7%，企業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)的和所占的社會(huì)保險(xiǎn)比重為30.7%。從本質(zhì)上來(lái)講，與個(gè)人繳費(fèi)的比例對(duì)比來(lái)看可以看出，企業(yè)所需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是個(gè)人繳納的2.7倍，因此企業(yè)所承受的負(fù)擔(dān)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人。把我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與另外七個(gè)國(guó)家進(jìn)行對(duì)比得出，我國(guó)排名第三。而就針對(duì)于一個(gè)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，這個(gè)比重并不低，其中，尤其是相對(duì)于美國(guó)來(lái)說(shuō)，我國(guó)的繳費(fèi)總數(shù)，是美國(guó)的2.76倍，因此，企業(yè)所要付出的成本也就更多。

　　與瑞典國(guó)家相比看，我國(guó)的繳費(fèi)水平與其還比較接近，但是，瑞典的福利制度很高，企業(yè)的科技水平也比我國(guó)高很多，這樣一來(lái)，就會(huì)使得中國(guó)企業(yè)的發(fā)展受到限制。依照相關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)階段，在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納中，我國(guó)企業(yè)所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率為29.8%。而在這當(dāng)中，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所占的比重最大。通過(guò)與美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家相比來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率除了比瑞典低意外，都要高于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。因此，我們可以得出，我國(guó)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)是很重的，而且，其比員工自己所承擔(dān)的比例要高很多，這就在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，并對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響作用。

　　二、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)及對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拒繳率、欠繳率上升

　　就針對(duì)于企業(yè)的運(yùn)用與發(fā)展而言，社保費(fèi)率高位運(yùn)行，將會(huì)在很大程度上加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力，并使得企業(yè)的活力出現(xiàn)下降的問(wèn)題。其中，特別是針對(duì)于一些外來(lái)務(wù)工人員較多的建筑企業(yè)與制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種影響就更加嚴(yán)重。與此同時(shí)，社保費(fèi)率高位運(yùn)行還將會(huì)進(jìn)一步使得投資環(huán)境惡化，并對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生損害，對(duì)于國(guó)內(nèi)資本與國(guó)際資本的吸引力產(chǎn)生不好的影響作用。此外，社保費(fèi)率高位運(yùn)行將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)缺乏參保積極性，導(dǎo)致社保的違法現(xiàn)象更加嚴(yán)重，這樣一來(lái)，其對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，都將會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。從根本上來(lái)講，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)，社保負(fù)擔(dān)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)成本上，所以說(shuō)，一旦企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升，其所能夠得到的利潤(rùn)總額就會(huì)減少。就針對(duì)于我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看，若企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)出現(xiàn)了增加而沒(méi)有減少，將會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)產(chǎn)生更加明顯的負(fù)面影響[3]。

　　(二)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的消極作用

　　從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的生存發(fā)展在很大程度上依賴于其自身競(jìng)爭(zhēng)力的高低。現(xiàn)階段，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用之下，我國(guó)的企業(yè)，其中特別是國(guó)企面臨著生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)不暢的問(wèn)題，然而，在這樣的情況下，其所需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額依然很多，這就對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生了不好的影響作用。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)的貢獻(xiàn)率主要在下面兩個(gè)方面中：一方面就針對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的社會(huì)保險(xiǎn)，是產(chǎn)品成本當(dāng)中的一個(gè)重要組成部分。從另一方面來(lái)看，勞動(dòng)者的工資成本，也是其中的一個(gè)重要組成部分。如果說(shuō)其需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)比重太高，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)降低，并最終使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力出現(xiàn)下降的情況，就很有可能導(dǎo)致其出現(xiàn)逃費(fèi)、欠費(fèi)的問(wèn)題。在這樣的情況下，若其難以依照時(shí)間進(jìn)行費(fèi)用的繳納，那么就會(huì)使得其出現(xiàn)利率下降的現(xiàn)象，如果拒絕支付利率，又會(huì)使得違約率上升。就針對(duì)于目前的實(shí)際情況來(lái)看，雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平非常迅速，但是仍然處于發(fā)展中國(guó)家的水平，在這樣的背景下，企業(yè)也大多以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)為主，勞動(dòng)力的成本比較低，因此使得企業(yè)的生產(chǎn)成本也實(shí)現(xiàn)了有效的降低。

　　也正因如此，我國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品才能夠在世界市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。而就針對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其最基本的原則，就是追求利潤(rùn)最大化。現(xiàn)階段，在我國(guó)的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，若企業(yè)需要支付的社會(huì)保險(xiǎn)給用過(guò)高，那么其所產(chǎn)生的勞動(dòng)力成本也會(huì)出變高。所以說(shuō)，為了更好的提高企業(yè)的利潤(rùn)，就需要其在發(fā)展的過(guò)程中，尋找一些新的技術(shù)與管理方法，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率的提升。并通過(guò)技術(shù)的創(chuàng)新，來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求也就會(huì)變少，從而使得失業(yè)率出現(xiàn)增加的現(xiàn)象。在這樣的情況下，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)支付額度也會(huì)隨之上升，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利人影響，并最終阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

　　三、正確處理社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議

　　通過(guò)上述分析可以得出，在我國(guó)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)與管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)過(guò)高是其所面臨的一個(gè)主要問(wèn)題，與此同時(shí)，這種過(guò)重的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，也在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不好的影響作用。所以說(shuō)，在新的時(shí)代背景下，怎樣才能解決這個(gè)重要的問(wèn)題，從根本上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，并促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，已經(jīng)成為了現(xiàn)在需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　(一)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的直接降低

　　就針對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展來(lái)說(shuō)，政府對(duì)社保費(fèi)率的下調(diào)，能夠有效的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)椋抡{(diào)社保費(fèi)率，可以在根本上實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力成本的降低，并以此來(lái)降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。不過(guò)，就針對(duì)于目前的實(shí)際情況來(lái)看，在我國(guó)的許多城市當(dāng)中，依然有50%的工人并沒(méi)有獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金，并且也缺乏失業(yè)保險(xiǎn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步建立其健全的保險(xiǎn)制度，從而有效的提高社會(huì)保障收入，并以此來(lái)減輕保險(xiǎn)公司的負(fù)擔(dān)。在這個(gè)過(guò)程中，要求我們將替換率控制在一個(gè)比較科學(xué)的水平上，具體措施為：第一，應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)明確的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率目標(biāo)，例如，將目標(biāo)設(shè)定為2020-2030年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代理到60%等。第二，應(yīng)當(dāng)以平均工資水平為基礎(chǔ)，來(lái)對(duì)基本養(yǎng)老金替代率進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕档?。此外，就針?duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高個(gè)人的工資收入，并在此基礎(chǔ)上，來(lái)提高公民的消費(fèi)指數(shù)，只有這樣，才能更好的增大內(nèi)需。要想做到這一點(diǎn)，就需要通過(guò)現(xiàn)收現(xiàn)付的形式，來(lái)合理降低企業(yè)的繳費(fèi)比例，并且將其中的部分資金，運(yùn)用到城鎮(zhèn)職工的門診統(tǒng)籌中，并慢慢取消醫(yī)保個(gè)人賬戶，來(lái)降低企業(yè)與個(gè)人的籌資壓力。

　　(二)隱性債務(wù)由國(guó)家來(lái)承擔(dān)

　　現(xiàn)階段，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的發(fā)展與進(jìn)步，并且，其不斷的運(yùn)用自身的優(yōu)勢(shì)壯大起來(lái)，也都建立起了良好的職工保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)保障收入的提高，為社會(huì)保險(xiǎn)公司減輕了負(fù)擔(dān)[5]。在新的社會(huì)背景下，各類企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，尤其是針對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其所面臨的問(wèn)題更加嚴(yán)重。但是，就算是在這樣的社會(huì)形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)依然需要繳納高額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而為了能夠更好的提高自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，企業(yè)通常會(huì)尋找一些新的技術(shù)手段與管理方法，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，從而降低企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中所需要的成本投入，并以此來(lái)通過(guò)技術(shù)的創(chuàng)新代替資本與勞動(dòng)。不過(guò)，這樣也就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求降低，出現(xiàn)失業(yè)率上升的問(wèn)題?，F(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)保障制度并沒(méi)有建立完善，因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其他國(guó)家先進(jìn)制度的吸收與學(xué)習(xí)，從整體上來(lái)對(duì)國(guó)家的財(cái)政收支情況進(jìn)行調(diào)整。

　　(三)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋面的擴(kuò)展

　　就針對(duì)于目前的實(shí)際情況來(lái)看，在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)所能夠覆蓋到的地區(qū)，相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較有限，并且，其主要是針對(duì)于城鎮(zhèn)人員實(shí)行的，導(dǎo)致沒(méi)有被覆蓋的人還非常多，例如私營(yíng)企業(yè)等，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行力度都還不夠。因此，如果我們能夠有效的擴(kuò)大保險(xiǎn)的覆蓋范圍，那么，不僅可以從根本上來(lái)降低企業(yè)的社保壓力，同時(shí)也能更好的擴(kuò)展社保范圍，意義巨大。而從另一方面來(lái)說(shuō)，其也能夠在一定程度上拓寬養(yǎng)老金償還的資金渠道。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，若基金的投資收益率比工資的增長(zhǎng)率要高，那么就可以嘗試合理的降低社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，并且在這個(gè)基礎(chǔ)上，通過(guò)拓寬資金的投資渠道，來(lái)實(shí)現(xiàn)籌資方式的多元化等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企所面臨的威脅也越來(lái)越嚴(yán)重。在日后的經(jīng)營(yíng)管理中，就針對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)解決外資企業(yè)拒絕參保的問(wèn)題，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)外資企業(yè)的統(tǒng)一管理。而對(duì)于中心城市而言，則應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)解決因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)規(guī)模小并且比較分散而難以管理的問(wèn)題，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)這些群體的覆蓋力度。

　　(四)對(duì)現(xiàn)有工資總額核算方式加以完善

　　就針對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，薪金是其最重要的生活來(lái)源，一般情況下，工人的薪水主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)金、福利與津貼等勞動(dòng)報(bào)酬收入工資。第二，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼工資，例如交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等軌道工資。在日常的管理過(guò)程中，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的個(gè)人非法所得進(jìn)行嚴(yán)格的治理，避免員工利用職務(wù)的便利來(lái)獲取利潤(rùn)的現(xiàn)象發(fā)生。此外，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的退休年齡作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)行職工勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)，應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付，這樣一來(lái)，就能夠更好的促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)保障制度改革的順利進(jìn)行。此外，要求加強(qiáng)政府的協(xié)同作用，通過(guò)政府職能的充分發(fā)揮，來(lái)保證企業(yè)職工的各種收入，都能夠明確的納入到上資范疇當(dāng)中，并嚴(yán)格處理員工的“灰色收入”，對(duì)于企業(yè)中存在的非法行為進(jìn)行嚴(yán)格的懲治。

　　(五)為誠(chéng)信守法企業(yè)提供更多財(cái)政補(bǔ)貼

　　就針對(duì)于目前的實(shí)際情況來(lái)看，由于社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，因此導(dǎo)致企業(yè)的逃費(fèi)與欠費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因此，為了更好的整頓這一現(xiàn)象，要求國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策，來(lái)為誠(chéng)信守法企業(yè)提供更多的財(cái)政補(bǔ)貼。由于受到各種因素的影響，導(dǎo)致現(xiàn)階段還不能大幅降低企業(yè)的社保繳費(fèi)率，因此，政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)穩(wěn)崗補(bǔ)貼與培訓(xùn)補(bǔ)貼等形式，來(lái)為這些企業(yè)提供更多的補(bǔ)貼，以此來(lái)展現(xiàn)出社會(huì)的公平與爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)參與社保積極性的提升，樹立起公平公正、誠(chéng)信守法的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理念，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也面臨著更加嚴(yán)峻的困難。在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)各類中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行積極的鼓勵(lì)政策，使其得到了有效的發(fā)展與進(jìn)步，并逐步形成了一套職工保障體系，讓更多的職工參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展中?，F(xiàn)階段，我國(guó)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老基金投資不斷完善，銀行貸款也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的優(yōu)化，因此，在日后的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障體系的完善，中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)不斷的參與進(jìn)來(lái)。

　　參考文獻(xiàn)：

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