公司理財論文
公司理財論文
公司理財所處的環(huán)境今非昔比，拓展公司理財?shù)囊曇笆俏覈S多公司發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司理財論文的范文，希望能對大家有所幫助，歡迎大家閱讀參考!
公司理財論文篇1
淺析上市公司理財目標(biāo)確定問題研究
【摘要】公眾一直十分認(rèn)同上市公司應(yīng)履行相應(yīng)的 社會責(zé)任，但是將社會責(zé)任引入到上市公司理財目標(biāo)的確定中尚未引起學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。當(dāng)前只有少數(shù)公司意識到在確定理財目標(biāo)的同時應(yīng)考慮社會責(zé)任。本文將社會責(zé)任融入到公司理財目標(biāo)的確定之中，分析上市公司在理財目標(biāo)的選擇過程中社會責(zé)任意識所引發(fā)的問題和對上市公司長久利益的影響，并針對上市公司理財目標(biāo)確定的社會責(zé)任缺失提出相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】上市公司;理財目標(biāo);公司理財
一、上市公司理財目標(biāo)確定存在的問題
當(dāng)前我國大部分上市公司普遍接受西方理財目標(biāo)觀念，把股東財富最大化作為我國公司理財?shù)淖顑?yōu)目標(biāo)。有少數(shù)的公司選擇利潤最大化、公司價值最大化的理財目標(biāo)。這樣確定的理財目標(biāo)較極端，在確定上市公司理財目標(biāo)的時候沒有將社會責(zé)任考慮其中，這樣引出了一系列有關(guān)社會責(zé)任的問題。
(一)上市公司領(lǐng)導(dǎo)層社會責(zé)任意識淡薄
上市公司前期社會責(zé)任的投入比較大，由于這種原因，很多上市公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任意識淡薄，沒有把社會責(zé)任確定為的公司理財目標(biāo)之中，只顧過分的追求利潤最大化、股東財富最大化、公司價值最大化。最終造成公司的誠信缺失、資源過度開發(fā)利用、社會上假冒偽劣產(chǎn)品橫行、責(zé)任事故頻發(fā)等問題，導(dǎo)致貧富差距日益拉大、社會不和諧程度增加。他們沒有意識到社會責(zé)任投入后所引出的回報將會更多，同時可實現(xiàn)公司長久競爭力的提升。
(二)上市公司社會責(zé)任的 審計及 報告缺少規(guī)范性
到目前為止，我國還沒有任何法律、法規(guī)明確要求上市公司要進(jìn)行社會責(zé)任審計并編制社會責(zé)任報告。上市公司編制社會責(zé)任報告沒有經(jīng)過注冊 會計師事務(wù)所或者其他專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計，人們對這樣的報告的真實性和可靠性提出質(zhì)疑。雖然上市公司有意識地主動披露社會責(zé)任，沒有法律、法規(guī)的依托，很難促使社會責(zé)任成為上市公司理財目標(biāo)確定的考慮范圍，最終導(dǎo)致上市公司社會責(zé)任的缺失，上市公司也很難為和諧社會創(chuàng)造長久的價值。
(三)上市公司社會責(zé)任激勵及約束機(jī)制不健全
從目前總體情況看來，約束我國上市公司的法律、法規(guī)并不夠健全，沒有涵蓋到社會責(zé)任所涉及的各個方面。并且，由于懲戒力度不夠，導(dǎo)致一些公司不惜以身試法。比如有的公司寧愿被罰款處罰，也不愿安裝排污設(shè)備，因為一旦被發(fā)現(xiàn)查處，只不過罰個幾萬的，但安裝一套設(shè)備至少需要幾十萬。這樣就使得原本社會責(zé)任意識很好的公司缺乏了繼續(xù)保持下去的積極動力，在 經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和僥幸 心理的綜合作用下，也紛紛效尤，造成經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。
二、解決上市公司理財目標(biāo)確定問題的對策
上市公司社會責(zé)任是指上市公司對所有者、職工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然 環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù) 發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。同時，上市公司在經(jīng)營活動中應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守商業(yè)道德，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，保障勞動者的健康和安全，并積極承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的責(zé)任，參與社會捐獻(xiàn)、贊助等各種社會公益事業(yè)。
(一)增強(qiáng)上市公司領(lǐng)導(dǎo)層社會責(zé)任意識觀念
領(lǐng)導(dǎo)層是公司內(nèi)部控制的核心與關(guān)鍵，是公司為來決策與發(fā)展的掌舵人。強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)層的社會責(zé)任意識觀念，有助于推動社會責(zé)任意識在公司的形成。上市公司社會責(zé)任不僅抓住了構(gòu)建和諧社會精要，而且有助于提升公司核心競爭力。在許多產(chǎn)業(yè)陸續(xù)迎來微利時代的情況下，未來的公司競爭不再是單純的新技術(shù)、新產(chǎn)品、人才的競爭，而是社會責(zé)任品牌的競爭。自覺承擔(dān)社會責(zé)任是聰明的公司占領(lǐng)市場份額的經(jīng)營方略。因此，上市公司不僅可以在為自己謀取利益的同時帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時還可以兼顧到社會責(zé)任，穩(wěn)定社會，協(xié)調(diào)社會，融入社會，減少利益的沖突，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。
(二)推動上市公司社會責(zé)任審計的發(fā)展并規(guī)范及完善社會責(zé)任報告
公司社會責(zé)任在我國還處于起步階段，但是發(fā)展迅速。隨著社會責(zé)任意識的提高，人們評價上市公司不僅僅局限于財務(wù)報表上的數(shù)字，還會考慮其對社會承擔(dān)的責(zé)任的多少。2000年我國出現(xiàn)了第一份獨立的社會責(zé)任報告—中國石油天然氣股份有限公司(簡稱中國石油)的《健康、安全與環(huán)境報告》。2006年9月深交所發(fā)布《上市公司社會責(zé)任指引》后，先后有39家包括深交所上市的20家上市公司在內(nèi)的企業(yè)發(fā)布了2006年度社會責(zé)任報告。
2008年有132家上市公司發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，2009年達(dá)到371家，2010年披露社會責(zé)任報告的471家A股上市公司中，其中有超過七成存在不規(guī)范行為。上市公司的社會責(zé)任報告與其財務(wù)報表一樣，都是對外報出，同時提供給社會信息。而社會責(zé)任報告的編報缺少強(qiáng)制性要求和相關(guān)法律的約束，應(yīng)通過專門的機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨立的審計，方可對外報出。這樣，一方面提高了社會責(zé)任報告的可信度，使社會責(zé)任報告更有 應(yīng)用的價值，讓相關(guān)利益者做出科學(xué)、合理、正確的決策，另一方面社會責(zé)任報告更加規(guī)范、真實，促進(jìn)社會責(zé)任審計的發(fā)展，提高社會責(zé)任在上市公司理財目標(biāo)確定的地位。
(三)形成上市公司社會責(zé)任的激勵與約束機(jī)制
有關(guān)部門應(yīng)加快制定社會責(zé)任激勵與要積極約束機(jī)制，形成社會責(zé)任的評價標(biāo)準(zhǔn)和獎懲體系，并且科學(xué)的運(yùn)用到上市公司的理財目標(biāo)的確認(rèn)上。比如SA800作為全球第一個具有積極意義的第三方社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，其最終很可能成為全球公認(rèn)的國際標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，作為為社會提供利益的上市公司在良好的社會責(zé)任的激勵與約束機(jī)制環(huán)境下，不但能夠為本公司提供可持續(xù)發(fā)展的動力，而且起到了榜樣的導(dǎo)向作用，更好的促進(jìn)了我國公司發(fā)展的良性循環(huán)。
參考文獻(xiàn)
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公司理財論文篇2
淺談公司理財目標(biāo)
【摘 要】 公司理財目標(biāo)是公司理財?shù)幕纠碚搯栴},也是評價公司理財活動是否合理有效的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有公司理財?shù)哪繕?biāo)有多種,其中利潤最大化、股東財富最大化和企業(yè)價值最大化等目標(biāo)最具有影響力和代表性。從現(xiàn)代理財學(xué)理論出發(fā)并結(jié)合我國國情分析,在充分認(rèn)識影響公司理財目標(biāo)實現(xiàn)的各個因素的基礎(chǔ)上,應(yīng)選擇合理的、 實用的、 可操作的公司理財目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】 公司理財目標(biāo);影響因素; 選擇
公司理財目標(biāo)是指作為理財主體的公司在特定的理財環(huán)境下組織財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系的一系列行為所要達(dá)到的根本目的。根據(jù)史蒂芬·羅斯等人的定義, 公司理財研究的基本問題有三個: 一是公司應(yīng)投資于什么樣的長期資產(chǎn)?二是公司如何籌集到資本預(yù)算中所需要的資金?三是公司如何管理它在經(jīng)營過程中的現(xiàn)金流量?可見, 公司理財?shù)哪繕?biāo)也可以理解為理財主體在特定的理財環(huán)境下, 通過完成一系列的具體的理財目標(biāo), 從而實現(xiàn)總體的理財目標(biāo)。
一、我國公司理財目標(biāo)選擇的現(xiàn)狀及比較
與西方發(fā)達(dá)國家公司理財目標(biāo)一致性不同的是，我國公司理財目標(biāo)一直存
在較大爭議， 選擇上存在許多不同。我國現(xiàn)代公司是在對國有企業(yè)或家族式企業(yè)進(jìn)行改制后形成的，一個普遍存在的現(xiàn)象是股權(quán)的相對集中，大股東經(jīng)常處于絕對控股的地位，所以大股東和中小股東處于不同的位置，對企業(yè)的要求和權(quán)利分配也存在不同的意見。大股東不滿足于僅僅對企業(yè)紅利的分配權(quán)，還要求對企業(yè)經(jīng)營的決策權(quán)利，中小股東則實際上僅擁有企業(yè)的分紅收益權(quán)利，其用腳投票甚至也不能改變企業(yè)的經(jīng)營行為，這也直接導(dǎo)致“經(jīng)理市場”和“資本市場”發(fā)育的滯后，經(jīng)營者的市場選擇機(jī)制不能建立，資本市場成為投機(jī)者的樂園， 因此，采用“股東財富最大化”作為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)變得不現(xiàn)實。在這樣的情況下，理財目標(biāo)表現(xiàn)出隨意性和盲目性， 常見如下選擇：
1.選擇利潤最大化作為目標(biāo);
2.選擇企業(yè)價值最大化作為目標(biāo);
3. 選擇企業(yè)資產(chǎn)保值增值作為目標(biāo);
4.選擇社會效益作為目標(biāo);
5.選擇企業(yè)員工收益最大化作為目標(biāo);
6.選擇企業(yè)各關(guān)系人(股東、經(jīng)理、員工、債權(quán)人、客戶等)利益平衡作為目標(biāo)等。
二、影響公司理財目標(biāo)實現(xiàn)的因素分析
(一) 公司治理結(jié)構(gòu)
理論界目前關(guān)于這方面的探討很多, 不少學(xué)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從公司治理的角度來談公司理財目標(biāo)。姑且不去討論這種思路正確與否, 不同的公司治理結(jié)構(gòu)模式對公司理財目標(biāo)的實現(xiàn)確實有著舉足輕重的影響。首先, 在“ 公司制” 中,公司理財是體現(xiàn)公司治理的主要方式, 也是規(guī)范公司治理的主要手段。 公司治理模式取決于公司目標(biāo), 而公司理財目標(biāo)又是公司目標(biāo), 是價值角度的再現(xiàn), 所以, 只有確定與公司治理結(jié)構(gòu)相一致的公司理財目標(biāo), 才能促進(jìn)公司治理效率的提高, 進(jìn)而實現(xiàn)公司目標(biāo)。其次, 無論以哪種方式作為公司理財?shù)哪繕?biāo), 都必須通過建立一套相應(yīng)的公司治理結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)。如果從公司治理結(jié)構(gòu)主體的角度來說,前者稱為“ 股東至上” 模式,后者叫做“ 共同治理” 模式。 顧名思義,股東
(二)管理決策因素
管理決策包括公司籌資管理、 投資管理、 營運(yùn)資金管理以及利潤管理等各方面。這幾個方面其實是公司理財目標(biāo)的分項目標(biāo)。 公司理財?shù)目傮w目標(biāo)決定著其分項目標(biāo), 反過來, 公司理財各分項目標(biāo)的管理決策對理財目標(biāo)的實現(xiàn)也有著很重要的影響。而這些管理決策因素又可以具體歸結(jié)為以下兩大方面:其一, 項目投資和資本結(jié)構(gòu)。公司的投資包括對內(nèi)投資和對外投資, 按投資回收時間長短可分為長期投資和短期投資, 按投資與公司生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系可分為直接投資和間接投資。項目投資的效果好壞直接影響到公司理財目標(biāo)的實現(xiàn)。
資本結(jié)構(gòu)簡單說就是所有者權(quán)益與負(fù)債之間的比例關(guān)系。未來增長率和銷售的穩(wěn)定性、商業(yè)風(fēng)險、管理當(dāng)局的控制能力和金融機(jī)構(gòu)對企業(yè)的態(tài)度, 也將對資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響, 進(jìn)而對公司理財目標(biāo)的實現(xiàn)也產(chǎn)生影響。其二, 投資報酬率與風(fēng)險。收益與風(fēng)險直接相關(guān)。公司在作出各項管理決策時, 要在報酬和風(fēng)險之間做出權(quán)衡, 研究風(fēng)險、計量風(fēng)險, 并設(shè)法控制風(fēng)險, 以實現(xiàn)公司理財?shù)恼w目標(biāo)。
(三)外部環(huán)境因素
公司要能正確的預(yù)見政府經(jīng)濟(jì)政策的導(dǎo)向,充分利用國家對經(jīng)濟(jì)行為的優(yōu)惠政策和有利政策, 才能趨利避害。商業(yè)競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素, 都將對公司的銷售收入、存貨庫存、 設(shè)備添置、 債券投資等方面產(chǎn)生嚴(yán)重影響, 為實現(xiàn)公司理財?shù)哪繕?biāo), 公司必須及時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營, 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)政策, 以迅速提高應(yīng)變能力。法律環(huán)境。公司的理財活動, 無論是籌資、 投資還是利潤分配, 都要和公司外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財務(wù)人員應(yīng)該了解、掌握相關(guān)法律知識, 在守法的前提下完成企業(yè)財務(wù)管理的職能, 實現(xiàn)公司理財目標(biāo)。金融環(huán)境。 公司總是需要資金從事投資和經(jīng)營活動。 而資金的取得, 除了自有資金外, 主要從金融市場取得。金融政策的變化必然影響公司的籌資、 投資和資金運(yùn)營活動。
各種公司理財目標(biāo)本身也許有這樣那樣的缺陷有待完善,但與公司發(fā)展實際相適應(yīng)的相對合理的理財目標(biāo)應(yīng)能把公司當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來,使理財主體既重視公司的規(guī)模,又重視公司的生存能力和發(fā)展?jié)摿Α?因此,選擇公司理財目標(biāo), 既要考慮財務(wù)活動本身的特點, 又要結(jié)合我國的國情和企業(yè)的客觀實際,使之真正具有實用性和可操作性。
參考文獻(xiàn):
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公司理財論文篇3
淺析差異征稅下的公司理財策略
近年來，我國不斷加大對外商投資的吸引力度，通過不斷引進(jìn)外資企業(yè)、創(chuàng)辦中外合資企業(yè)，并結(jié)合制定一些吸引外資的政策體系和法律規(guī)定，使我國的外資利用率極大提高，有效地改善了國有資金不足的現(xiàn)狀，并通過引進(jìn)眾多發(fā)達(dá)國家的管理和技術(shù)經(jīng)驗，為我國的產(chǎn)業(yè)升級做出了極大的幫助，在我國的社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。但與此同時，也有一些地方政府為了引進(jìn)外資，盲目的給予外商超國民待遇的稅收政策，將外資引進(jìn)作為衡量政績的重要指標(biāo)，使得內(nèi)資企業(yè)競爭力在一定程度上削弱，從而導(dǎo)致了市場競爭的不平等，扭曲了市場，造成大量國有資產(chǎn)的流失。下文中筆者主要針對差異稅收政策下的公司理財進(jìn)行探討，并提出相關(guān)政策建議。
一、差異稅收形勢下的企業(yè)理財分析
以一項期初投入、期末收益的投資項目為例，假設(shè)期初投入為I，期末銷售量為Q，銷售成本為C，產(chǎn)品價格為P，經(jīng)營成本固定，由F表示，企業(yè)所得稅稅率由T表示，那么，該項目的期末現(xiàn)金流量可以表示為：X= (Q(P-C)-F-I)(1-T) + I
通常情況下，X取值是不確定的，采用隨機(jī)變量刻劃，這是由于其他指標(biāo)均為不固定因素，會受到外界市場環(huán)境的影響，都是隨機(jī)變量。
結(jié)合現(xiàn)代財務(wù)理論，項目的收益時由現(xiàn)金流量的風(fēng)險性和時間性決定的，假設(shè)其合理期望收益率為r，那么，其現(xiàn)值可以表示為：
PV = E[X]/(1+r)，這里E[X]為X的期望。
一個項目是否適合投資是由其凈現(xiàn)值決定的，也就是NPV = -I + PV的水平，只有能夠獲得正凈現(xiàn)值的項目才是值得投資的項目，能夠為企業(yè)所有者帶來財富價值。否則，會對企業(yè)所有者的利益造成損害，不值得投資。
在一個公平的市場中，項目的現(xiàn)金流對于每個投資者而言是平等的，所以，在同樣的項目投資中，都必須保證滿足每個投資者的相同收益率要求，也就是保證每個投資者有著相同的收益率。但在這種情況下，一家企業(yè)經(jīng)營同樣的項目，但所需要繳納的稅賦較低，那這家企業(yè)就可以采取其他措施來提高自身的競爭能力，建立起自身的競爭優(yōu)勢。
二、差異征稅下外資征稅的超國民待遇現(xiàn)狀及負(fù)面影響
(一)外資征稅的超國民待遇現(xiàn)狀
一直以來，我國為了擴(kuò)大改革開放，不斷吸納外資，并對外商和外資企業(yè)賦予了一系列超國民待遇，如企業(yè)設(shè)立方面的時間限制和出資費(fèi)用等優(yōu)惠、信貸優(yōu)惠、外匯優(yōu)惠等，尤其是稅收政策優(yōu)惠。從我國的稅收法規(guī)中可以很明顯地看出，我國對于外商和外資企業(yè)的稅收優(yōu)惠體現(xiàn)在多個方面：
第一，所得稅，我國現(xiàn)存有免二減三的規(guī)定，而且對于一些特定區(qū)域和產(chǎn)業(yè)有一定的優(yōu)惠政策;第二，在投資退稅方面存在優(yōu)惠政策;第三，可以延期納稅的優(yōu)惠政策;第四，外資企業(yè)的職工福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可自行制定，而內(nèi)資企業(yè)的職工工資和福利都是按計稅工資扣除，其標(biāo)準(zhǔn)是由財政部規(guī)定的。
除此之外，這種超國民待遇的優(yōu)惠還體現(xiàn)在工商統(tǒng)一稅、關(guān)稅的減免和投資方向調(diào)節(jié)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、消費(fèi)稅及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅等方面。而且，很多地方政府為了大力引進(jìn)外資，對于外資企業(yè)都給予了不同程度的稅收優(yōu)惠。曾有學(xué)者進(jìn)行過統(tǒng)計，內(nèi)資企業(yè)的所得稅率平均為22%左右，而外資企業(yè)僅有10%，差距極其明顯。
(二)差異征稅的負(fù)面影響
外資企業(yè)可以通過這種優(yōu)惠稅收政策進(jìn)行避稅，從而造成我國財政收入和國有資產(chǎn)的損失。對外商和外資企業(yè)實行稅收優(yōu)惠政策，會減少我國的財稅收入，也是將這部分收益讓給了外資企業(yè)。同時，這部分稅收會轉(zhuǎn)移到內(nèi)資企業(yè)中，從而導(dǎo)致內(nèi)外資企業(yè)市場競爭的不公平。這種局面會對內(nèi)資企業(yè)造成擠壓效應(yīng)，給我國企業(yè)帶來巨大的發(fā)展壓力。外資企業(yè)對我國市場的擠壓是一種成長壓制效應(yīng)，擁有稅收優(yōu)惠的外資企業(yè)，在市場中具有一定的競爭優(yōu)勢，能夠?qū)⑻幱诙愂樟觿莸膬?nèi)資企業(yè)擠出市場。現(xiàn)階段，跨國公司是國際資本流動的主要載體，一般跨國公司都有著極其雄厚的資本實力、較為豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗和相對先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，對內(nèi)資企業(yè)的市場地位形成極大的威脅，如果加上稅收優(yōu)惠，就會進(jìn)一步提高其競爭能力，加劇內(nèi)外資企業(yè)之間的差距。
三、針對當(dāng)前差異征稅政策的調(diào)整建議
從當(dāng)前我國外資稅收優(yōu)惠超國民待遇造成的種種負(fù)面影響來看，取消外資稅收優(yōu)惠，逐漸實行國民待遇迫在眉睫，具體來看，一方面要取消稅收方面的不公平待遇，另一方面要逐步降低外資的稅收優(yōu)惠待遇。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面政策進(jìn)行調(diào)整：
首先，對現(xiàn)行的相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。對現(xiàn)有的稅收立法進(jìn)行統(tǒng)一，要堅持WTO規(guī)則的統(tǒng)一性、透明度和國民待遇原則，在改革開放不斷擴(kuò)大的形勢下建立起開放、透明且公平的市場環(huán)境，向所有企業(yè)提供公平的稅收待遇，逐步降低政府干預(yù)程度，形成公平競爭的市場秩序。
其次，對于投資的稅收優(yōu)惠政策應(yīng)該逐步與國際投資政策協(xié)調(diào)與合作，消除以往的對外全面優(yōu)惠的原則和內(nèi)外兩套稅法，采用特定優(yōu)惠原則下的統(tǒng)一稅法來代替，從法律上建立內(nèi)外資企業(yè)的平等、公平競爭秩序。
第三，不斷提高內(nèi)資企業(yè)的市場競爭力，可以從采取降低成本、提升技術(shù)、提高產(chǎn)品市場價值、拓展銷售渠道、引進(jìn)先進(jìn)管理理念等方面入手，擴(kuò)大企業(yè)的本土優(yōu)勢，提高其品牌的市場影響力，從而提高綜合競爭力，建立起與外國品牌相對抗的優(yōu)勢。
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