公司法相關論文范文3000字(2)
公司法相關論文篇3
淺談中小企業(yè)公司法的運用
一、發(fā)起人在公司成立中的單方行為
公司法并沒有對成立中小企業(yè)中發(fā)起人單方行為進行規(guī)定,例如慈善捐贈、政府捐贈等。實際上,發(fā)起人通過單方行為實施捐贈或者獲得捐贈時,可能是用自己名義,也可能是用成立中中小企業(yè)名義,如果有關立法不進行約束管制,發(fā)起人處于自身利益考慮可能會做出不良行為,造成成立中中小企業(yè)、債權人等有關主體利益受損。
在本人看來,公司法應增加以下規(guī)定內容,來彌補立法缺陷:發(fā)起人在中小企業(yè)成立過程中用自己名義實施捐贈等行為從而讓中小企業(yè)受益的,有關所有法律責任由成立后中小企業(yè)承擔,反之,發(fā)起人承擔一切后果;而發(fā)起人出現接受捐贈等有關行為時,成立后中小企業(yè)承擔一切法律后果。
對于在中小企業(yè)無法成立情況下,因為發(fā)起人過錯造成交易方利益受損問題處理辦法,公司法并未明確規(guī)定。比如在中小企業(yè)成立過程中,由于發(fā)起人廣告宣傳錯誤造成交易方利益受損,抑或對交易方商業(yè)機密造成侵犯的情況。本人認為,公司法應進行以下規(guī)定來彌補立法缺陷:出現該情形的,按照侵權法規(guī)定的過錯責任原則,由發(fā)起人承擔賠償損失責任,不同發(fā)起人根據過錯嚴重性承擔具體賠償份額。
二、《公司法》對成立中中小企業(yè)的責任規(guī)定不足與完善
成立中中小企業(yè)責任規(guī)定有利于保障其行為制度和人格制度有效落實。但是,對于成立中中小企業(yè)責任發(fā)起和清算內容,公司法規(guī)定不夠具體全面。
(一)公司成立發(fā)起責任制度
責任發(fā)起主要針對發(fā)起人,根據公司法第28條第2款內容規(guī)定,“股份持有者不按之前規(guī)定額度出資的,應向已按規(guī)定額度按時出資的股份持有者承擔違約責任”;而第31條內容規(guī)定,“成立有限責任公司后,如果作為公司成立資本的非貨幣資產實際價值額度明顯少于公司規(guī)定的價值額度,該資產出資方應當不足剩余差額;成立中公司其他股份持有者也要承擔責任。”公司法的這兩條發(fā)起責任規(guī)定存在一定缺陷,具體包括:首先,規(guī)定沒有明確提到貨幣資產出資問題。對于這點,立法機關看來可能是因為貨幣出資必然要經過驗資程序,所以認為發(fā)起人出資一定是足額的。但實際上,發(fā)起人可以利用虛假出資等方法來混過驗資環(huán)節(jié),抑或和驗資機構合伙騙取成功驗資資格,這種情況十分常見。
在本人看來,有關條款中應加入規(guī)定“發(fā)起人貨幣出資必須足額”。其次,針對發(fā)起人出資行為,我國法律是按中小企業(yè)成立前后進行分類的。中小企業(yè)成立前,發(fā)起人如果不按規(guī)定出資就屬于違約行為,所以并不直接向中小企業(yè)承擔出資責任;中小企業(yè)成立后,按照合同法第28條規(guī)定,如果發(fā)起人出資不足,應當負責補足額度,其他有關發(fā)起人也要承擔責任。本人認為后一種責任規(guī)定太過簡單。
(二)公司成立清算責任制度
不管公司無法成立,還是成立公司無效,中小企業(yè)在成立過程中或者成立后都失去了法人資格而要進行責任清算。但是關于怎樣清算以及怎樣承擔責任問題,公司法并未進行具體規(guī)定。在本人看來,立法內容應加入以下規(guī)定,從而完善公司成立清算責任制度:第一,中小企業(yè)在成立過程中不具備法人主體人格,相當于是一種合伙狀態(tài),所以可以按照合伙中小企業(yè)法來進行清算;第二,如果成立中中小企業(yè)有相應的清算規(guī)定,可以按照中小企業(yè)規(guī)定進行;
第三,清算成立中中小企業(yè)時,應把股資返還給非發(fā)起人股東,按照普通債權人進行處理。這不僅可以保護非發(fā)起人股東利益,也滿足公司法中第95條對于發(fā)起人責任規(guī)定的處理要求。如果成立中中小企業(yè)資產無法清償所有債務,由于發(fā)起人承擔成立中中小企業(yè)債務連帶責任,所以由發(fā)起人償還。結論
綜上所述,我國公司法應盡早彌補以上立法缺失,基于現有法律體系不斷完善發(fā)展,這樣才能豐富理論內涵,并科學指導實踐活動。只有成立中中小企業(yè)民事地位得到法律形式確立,對其性質進行合理解釋,重新構建公司成立責任機制,才能協調處理好不同法律關系問題,實現社會公平正義,從而推動我國社會經濟健康可持續(xù)發(fā)展。
公司法相關論文篇4
淺談公司法所面臨的轉變
1、現行公司法中主要存在的問題
近年來，我國經濟體制不斷發(fā)生變革，而公司法1993年在制定實行之初至今的變動并不大，面對當前市場經濟狀況難免會力有不逮。公司法的制定是秉持“法律內容應當較為完整，且具備大致的基本規(guī)范，擁有合理的法律框架”的基本理念。為了使公司法更加完善，更加適應當前社會主義經濟體制發(fā)展狀況，下面我們就對其中存在的不足之處進行總結， 以填補當前公司法中的部分空白。
第一，注重法律框架設計，缺乏具體的操作設計。于1993年頒布的公司法對框架設計較為注重，就以有限責任公司與股份有限公司來說，不能說是面面俱到，但也算是較為全面了。“堅持公司法內容較為完整，具備大體的法律基本規(guī)范，框架合理”它既是人們的意見，同時也是公司法草案的起草原則。公司法的制定順應了當時經濟發(fā)展的狀況，具備公司設立及運營的基本架構規(guī)則，注意框架設計 然而在操作層面設計上，略顯不足，表現為以下幾點：
存在法律空白。例如在公司法中沒有制定出明確的規(guī)定，并將決定權交由其他法律法規(guī)或授權國務院，據統(tǒng)計，公司法約有8處法律規(guī)定由國務院制定，法律和法規(guī)中有8處另行規(guī)定，由國家做具有股東大會臨時召開的股東大會，它是公司法賦予少數股東的權利。
但在公司法中卻未明確該項權利的具體內容，股份持有多久具備該項權利、哪種請求方式屬于正當請求、請求不被采納時應如何救濟等等問題在公司法中并未有明確的規(guī)定。 一旦遇到股東大會困難，就會產生解決困難;某些“不作為”規(guī)定，沒有相應的法律后果規(guī)定;部分制度存在設計實施障礙和疑點。
第二，重視過程設計，忽略了“行為人”設計。過程是指公司法對辦事程序及行為過程做出了明確的規(guī)定，但對于行為實施者的具體的義務和責任并未設計。
第三，注重組織設計，輕視了機制與機理的條件設計。公司開展有效經營應當以完善的組織機構為前提，現行的公司法比較注重組織機構設計。在公司法中對公司業(yè)務執(zhí)行、經營決策機關、權利機關以及監(jiān)督機關的職權和組成均有明確規(guī)定。但對于組織機構的機制和機理方面就顯得有些薄弱。
2、公司法修改應遵循的指導思想
修改公司法時應當從公司法性質與公司性質兩方面出發(fā)。公司法與公司具有怎樣的性質?首先公司法是商法的～部分，它主要對公司內外關系加以調整，在一定程度具有法律強制性，但調整主體是平等的，因此，將公司法界定為私法領域是毋庸置疑的。公司是企業(yè)法人的一種，它是一個擴大的個人，并不是一個縮小的社會。
從民法通則中的第42條可以看出，公司法人是一種經營性組織，可將其看做商事主體。從公司與公司法性質對現行公司法進行修改，就是要增加其任意性規(guī)則，減少強行性的規(guī)則。在市場經濟條件下，任何投資都具有風險，責任自負和風險自擔是公司的根本原則。因此，修改后的公司法應對規(guī)則的充分性與相關當事人公正性加以強調。我們對修改公司法的指導思想歸納如下：
2.1適應世貿組織要求，借鑒成功的法律經驗在我國公司法案起草時，公司已經成為了世界上普遍的企業(yè)形式，因而世界各國在公司法案方面均有所涉獵，為了填補我國公司法的空白，我們應當借鑒過程成功的經驗如股東共有限責任原則、股東平等原則等。我們可以從降低企業(yè)注冊資本最低限額、實行股份有限公司資本授權制、設立公司準則主義和揭開公司神秘面紗的原則對我國現行公司草案進行修改，增強其實用性和全面性。
實施有限責任公司簡化規(guī)則，突出股份公司與有限責任公司二者之間的區(qū)別。我國公司法中將公司規(guī)定為股份有限公司和有限責任公司兩種，其用意無非是將公司形式的決定權交到了投資者手里。而現行的公司法對這兩種形式的差別明確的區(qū)分，雖然有部分規(guī)定了歐諾公司組織結構進行區(qū)分，但是仍較為復雜。為了使有限責任公司具有的簡便易行特點更為突出，公司法是否可在以下方面加以改進：
現行的有限責任公司的股東會制度。我國自1979年的7月以來，中外合資有限責任公司一直實行董事會為公司權力機關的制度，并未在董事會之上設立上位機關股東會。這種體制有別于現行公司法規(guī)定的有限責任公司組織機構制度，由于其已運行了2O年，我們可進行該方面的相關經驗總結，吸收對公司法修改有益之處。比方說全體股東以書面形式對應作出的決議表示同意，就無需再召開股東會會議;或經全體股東同意，可以不經過召集程序而召開股東會會議。注意有限責任公司的股東人數少這一的特點，注意一些召集股東會與股東議決方式的設計。將有限責任公司的監(jiān)事會和董事會適用范圍縮小，對其進行限制。適當對現行公司法中只設執(zhí)行董事及一兩個監(jiān)事的做法加以改動。
2.2分別實行國有企業(yè)改革立法和公司立法公司法制定之季，恰逢我國現代企業(yè)制度實行階段。
因而對國有大中型企業(yè)實行公司制作為國有企業(yè)實行現代企業(yè)制度做出了一定的探索，又成為人們的～種共識。因此，公司法容納了不少國有企業(yè)改革的內容。在當時的背景下，這是可以理解的。但是，也不能不注意到。由于公司立法與國有企業(yè)改革立法的混同進行，使公司法中出現了不少僅為國有企業(yè)改革或國有投資主體規(guī)定的規(guī)則，導致規(guī)則之間的不協調，不利于公司法的實施。國內外的經驗表明，國有企業(yè)改革是一項自身特點很突出的問題，將其與其他立法一起進行，不利于解決這些問題。
相反，單獨立法則有利于解決國有企業(yè)改革的特殊問題。依此思路，有關國有企業(yè)改革的特殊問題，諸如國有企業(yè)改革中國有財產保護、國有職工的安置、土地使用權處置、國有資產的運營體制、國有股股權的行使，等等，可以單獨制定為一個立法文件，譬如命名為“國有企業(yè)改制法”。而公司法修改則不必再與國有企業(yè)改革扭在一起，而只需完善公司應遵循的共同規(guī)則，包括國有企業(yè)改建為公司后遵循的規(guī)則。至于國有企業(yè)如何為成為公司創(chuàng)造條件，公司法則不必過問了。
2.3應當充分體現我國公司法精神利用法律形式來塑造公司法律人格是我國公司法主要體現的精神，并以公司所有同公司經營分離為前提，通過完善公司的治理結構來實現對公司法律人格的完善。
3、結束語：
公司法的健全和完善是對企業(yè)投資者和債權人行使權利的保證，同時也是適應市場經濟發(fā)展，實施有效的宏觀調控的一種重要表現。本文僅對公司法需要改進的方面進行了淺要的描述，以為我國公司法的不斷完善貢獻一份微薄之力。
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