公司法論文范文
公司法在公司治理結(jié)構(gòu)模式中起到的是統(tǒng)領(lǐng)的作用，公司法為公司的治理結(jié)構(gòu)搭建框架。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司法論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
公司法論文范文篇1
淺探從法條的公司法到實踐的公司法
摘 要：公司的規(guī)范化結(jié)構(gòu)需要法條來支撐，因此公司的規(guī)律性運(yùn)行離不開完善、科學(xué)、合理的法條。在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，公司的發(fā)展必須要以法律來進(jìn)行約束以及公司的法規(guī)結(jié)構(gòu)來給予支持。公司的法條具有維持公司正常運(yùn)行的作用，通過法條向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變，突出了法條的規(guī)范性、自動性和強(qiáng)制性。通過法規(guī)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使公司的管理更規(guī)范化，同時還能夠體現(xiàn)出公司的運(yùn)行性質(zhì)。公司法的制定與公司的運(yùn)行間具有不可分割性，本文主要對法條的公司法到實踐的公司法的轉(zhuǎn)變進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：公司法;法條;實踐;轉(zhuǎn)變
隨著我國國力的不斷增強(qiáng)，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也越來越迅速，同時公司的市場也逐漸與國際接軌，進(jìn)而獲得了更為廣闊的發(fā)展空間。我國的法制性比較強(qiáng)，這點(diǎn)也體現(xiàn)在對公司的法制管理上。從1993年頒布《公司法》后，一直在不斷的完善和修改。通過公司法的實施，使我國市場經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都更加有序和規(guī)范，推動了公司的發(fā)展進(jìn)程，也為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了更多的有利條件。
一、公司法的概述
對于公司法的解析可以從以下幾個方面進(jìn)行：首先，解釋權(quán)。企業(yè)在社會上的所有活動都是具有法律效力的，所以企業(yè)的相關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該為其所實施的社會活動行為負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任。
因此，企業(yè)與外部進(jìn)行法律交涉的過程中，會享有相應(yīng)的解釋權(quán)，解釋權(quán)的使用能夠為企業(yè)的法律理解提供保障，能夠有效的落實企業(yè)的管理和運(yùn)行政策[1]。其次，立法論。公司自身不具有制定公司法的權(quán)力，但是企業(yè)內(nèi)部所制定的管理規(guī)章制度也可以劃分到法律的范圍內(nèi)，企業(yè)的員工在工作的過程中，需要嚴(yán)格遵守企業(yè)的法律規(guī)定，如果員工違反公司的規(guī)定而導(dǎo)致工作的失誤或者造成嚴(yán)重的后果，企業(yè)有權(quán)對其在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。
最后，公正性。企業(yè)的人性化運(yùn)營離不開法條和公司法的保障。在《公司管理規(guī)范條例》中，對公司法的定義為，公司法必須要保證公平性、規(guī)范性和公正性，企業(yè)的管理和領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)企業(yè)員工對公司法令的執(zhí)行效果來對公司法的執(zhí)行效力進(jìn)行評定，由此可見，公司法的執(zhí)行效力是公司法權(quán)威性、公正性以及公平性的體現(xiàn)和依據(jù)。
二、法條的公司法到實踐的公司法的轉(zhuǎn)變
法條的制定與公司的運(yùn)行、管理聯(lián)系較少，所以往往在法條的制定和實施中，出現(xiàn)理論與實踐的脫節(jié)現(xiàn)象，而這種情況主要是因為公司法中的部分規(guī)定不夠合理。實踐公司法是對法條公司法的提升，實踐公司法直接影響著企業(yè)的運(yùn)行，所以對企業(yè)的發(fā)展影響力更大[2]。同時，實踐公司法所涉及的問題與公司的實際運(yùn)行是緊密結(jié)合，完全相符的，而法條所涉及的問題一般是從公司運(yùn)營的理論出發(fā)，缺乏與實踐的聯(lián)系性。法條公司法向?qū)嵺`公司法的轉(zhuǎn)變中，法條的特性決定，其必然會出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差現(xiàn)象，因此要想使法條的影響力能夠得到擴(kuò)大，必須要提高對其規(guī)范結(jié)構(gòu)實踐性的重視，通過實踐性的增加，能夠使公司的法條與日常運(yùn)行的問題緊密的聯(lián)系在一起。但是目前我國多數(shù)的實踐公司法中都存在問題，因此企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員必須要能夠?qū)Ψl的立法經(jīng)驗進(jìn)行有效的借鑒，從而使實踐公司法更為規(guī)范化、合理化。
三、公司規(guī)章與公司法的關(guān)系
公司的所有員工都要遵守公司的各項規(guī)章制度，因此，公司的規(guī)章制度是公司員工工作的行為準(zhǔn)則。公司的管理中，要想突出公司規(guī)章制度的自治性，必須要從公司員工的自律性入手，公司員工的自律性不僅針對工作來說，同時還體現(xiàn)在員工的日常行為上。在2011年修訂的《公司法》中規(guī)定，公司在對日常的規(guī)章制度進(jìn)行安排時，需要對公司法的適用性進(jìn)行排除，公司的管理中法條公司法和實踐公司法是具有同一地位和作用的。
公司法的制定是建立在尊重公司規(guī)章制度自治的基礎(chǔ)上的，其具體表現(xiàn)為，公司法在針對某一項公司事務(wù)做出規(guī)定的同時，允許公司自治的規(guī)章制度中仍可以做出相應(yīng)的規(guī)定，而且公司可以以該規(guī)章制度來排除公司法相關(guān)規(guī)定的適用性[3]。通過以上的分析可見，公司的規(guī)章制度與公司法間具有非常緊密的聯(lián)系，公司的運(yùn)行過程中，公司的規(guī)章制度可以隨公司法而改變，公司的規(guī)章制度與公司法間是相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展的。公司章程制定和內(nèi)容的任意特征，使公司法在制定的過程中擁有更為寬廣的空間，其不僅體現(xiàn)在二者的互動上，同時也表現(xiàn)在公司的管理中。
四、實踐公司法實施的意義
(一)實踐公司法的實施更具團(tuán)體性
通過以上的分析可知，實踐公司法的團(tuán)體性特征比較明顯，在公司的交易過程中，通過實踐公司法的實施能夠使交易法的使用范圍得以有效的擴(kuò)大，從公司的建立、發(fā)展等過程著眼，公司體制的改革需要實踐公司法保證其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行程序。實踐公司法能夠為企業(yè)運(yùn)營體制的制定提供廣闊的空間。公司中的所有員工在工作的過程中，都要以公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，以公司的規(guī)章制度為約束依據(jù)。因此，實踐公司法的主要作用就是為公司的運(yùn)營提供有效的法律依據(jù)和保障，使公司的運(yùn)行能夠合理、有序。
(二)實踐公司法保證立法合同的實用性
企業(yè)的商務(wù)交易過程中，一般會以實踐公司法為依據(jù)來進(jìn)行合同的起草。到交易合同的成立和生效，商務(wù)交易雙方更重視的是交易的結(jié)果和合同所能夠帶來的經(jīng)濟(jì)效益，而很少有人去對交易產(chǎn)生的法律、制度問題進(jìn)行深究。這就導(dǎo)致在立法合同的制定過程中，會存在諸多的法律漏洞。此時通過對雙實踐公司法的交易換位，使交易雙方都能夠從對方的企業(yè)公司法中對合同條款進(jìn)行細(xì)致的考量。通過這種互動的交易，能夠保證立法合同的實用性和完善性。因此，在企業(yè)的商務(wù)交易中，多數(shù)的企業(yè)都是采用這種方式來進(jìn)行立法合同擬定。
五、結(jié)語
綜上所述，法條的公司法到實踐公司法的轉(zhuǎn)變預(yù)示著我國公司法的發(fā)展又向前邁進(jìn)一大步。公司在運(yùn)行過程中，難免會出現(xiàn)多種多樣的管理問題，進(jìn)而影響到公司的管理和正常運(yùn)行。而公司法的出臺就是為了解決公司中出現(xiàn)的這些問題。但是對于公司法的規(guī)定我們需要認(rèn)識到，實踐出真知，所以在遵守法律法條的同時，我們也要注重實踐，通過實踐來理解公司法，既能夠提升公司的實力也能夠使企業(yè)的素質(zhì)有所提升，同時還能夠為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的支持。
參考文獻(xiàn)：
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公司法論文范文篇2
論公司法與公司章程在公司治理中的協(xié)調(diào)與完善
摘要:公司是世界性的經(jīng)濟(jì)組織形式,在人類文明與社會的發(fā)展的歷史中具有舉足輕重的地位。公司基于其與其他企業(yè)不同的組織形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),形成了獨(dú)特的治理結(jié)構(gòu),這種治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和集中體現(xiàn)。作為居于主導(dǎo)地位的企業(yè)組織形式,建立并完善科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)對于公司的有效運(yùn)營至關(guān)重要。公司的治理結(jié)構(gòu)是通過公司法和公司章程來構(gòu)建的。為此,發(fā)揮公司章程與公司法在公司治理中的作用并協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系,對于實現(xiàn)公司的有效治理具有重要的理論及現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞:
公司法;公司章程;公司治理
一、公司章程在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用
《公司法》第3條規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)……公司作為股東投資的工具,因其具有公平合理的利益風(fēng)險機(jī)制,科學(xué)有效的管理模式而成為廣大投資者樂于選擇的投資方式。作為一種營利性的經(jīng)濟(jì)組織,有關(guān)公司治理的諸多規(guī)范體現(xiàn)了技術(shù)性的特征。公司的治理結(jié)構(gòu)既包括由股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理等公司組織機(jī)構(gòu)組成的管理系統(tǒng),也包括上述組織機(jī)構(gòu)在公司運(yùn)營過程中的激勵、監(jiān)督和制衡機(jī)制。其確立要遵循資本支配與資本平等、效率優(yōu)先與兼顧公平、權(quán)力分立與權(quán)力制衡的原則。公司的治理結(jié)構(gòu)是公司具有民事主體資格的基礎(chǔ),是公司在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮重要作用的組織保障。
公司作為一種私法上的主體,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)并貫徹私法的一個重要原則,即私法自治原則。私法自治簡言之即私法生活領(lǐng)域的行為自由,每個私法主體都有權(quán)根據(jù)自由意志自主決定或安排自己與他人之間的法律關(guān)系。[1](P.21)在公司的治理結(jié)構(gòu)上,主要是通過公司章程來實現(xiàn)公司的自治。有效的公司治理結(jié)構(gòu)并不完全由立法設(shè)計,而只能在公司法規(guī)定的架構(gòu)內(nèi),在公司運(yùn)營的過程中通過公司章程予以具體構(gòu)造。
公司法中直接提到公司章程的條文高達(dá)70多處,其他間接相關(guān)的條文更是充斥于整個公司法體系當(dāng)中。可見,具有個性的、可操作性的公司治理結(jié)構(gòu)的確立更多要依賴公司章程發(fā)揮作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場經(jīng)濟(jì)組織總是把贏利作為經(jīng)營的最終目標(biāo),但如何保障交易的安全卻是他們必須首先考慮的問題。如何才能保障交易的安全,在很大程度上章程對其安全系數(shù)作出了全面記載。[2](P.197) 因而完備的公司章程應(yīng)當(dāng)對相關(guān)的主體利益起到平衡保護(hù)的作用。
二、公司法在公司的治理結(jié)構(gòu)中的作用
公司法在公司治理結(jié)構(gòu)模式中起到的是統(tǒng)領(lǐng)的作用,公司法為公司的治理結(jié)構(gòu)搭建框架。公司作為具有法人資格的組織,其主體資格的取得須符合法人成立的一般條件,而且作為一種從事營利性經(jīng)濟(jì)活動的組織,公司的成立必須符合有關(guān)公司的法律、行政法規(guī)等對其所作的特別要求。如在公司的名稱、住所、資本、組織機(jī)構(gòu)等方面,法律對其均有明確而又具體的要求。公司法以公司在設(shè)立、組織、活動、解散過程所發(fā)生的社會關(guān)系為調(diào)整對象,公司的治理成為公司法調(diào)整組織關(guān)系的一個重要方面。從公司法的規(guī)范性質(zhì)上看,公司法是一種強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合的法律。
公司作為一種市場主體,其設(shè)立和存續(xù)往往涉及了眾多不特定的當(dāng)事人利益,其對交易安全會產(chǎn)生深刻的影響,所以在公司法中,凡涉及交易安全的事項以強(qiáng)制性規(guī)范來加以規(guī)定,如根據(jù)《公司法》第104條第2款的規(guī)定,股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。反之,凡是涉及公司內(nèi)部經(jīng)營管理活動的,則以任意性規(guī)范來加以規(guī)定。
三、公司法與公司章程在公司治理中的關(guān)系
就公司的治理結(jié)構(gòu)而言,公司法與公司章程聯(lián)系緊密,通過二者的融合互動、有機(jī)結(jié)合,使得公司的治理張弛有度,在公司運(yùn)營過程中形成了各組織機(jī)構(gòu)之間相互制約、彼此平衡的激勵機(jī)制。首先,公司章程的自治要以符合公司法的強(qiáng)制性規(guī)定為前提,離開了公司法的制度保護(hù),公司章程的自治是無法實現(xiàn)的。
其次,公司章程的自治有助于推動公司法治的實現(xiàn)。從公司法的規(guī)定不難發(fā)現(xiàn),許多情況下,都是通過公司章程和公司法的有機(jī)結(jié)合,對公司的組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)、職責(zé)、議事規(guī)則和表決程序進(jìn)行規(guī)范。公司法與公司章程在公司的治理過程中的關(guān)系主要是:公司法確立的是一般規(guī)則或原則,是對所有公司都適用的規(guī)定,而由于各個公司自身存在差異,這就需要由公司章程對公司法所確立的一般規(guī)則或原則加以細(xì)化,以使其具體化,公司章程的規(guī)定與公司法的規(guī)定之間的關(guān)系有以下4種情況:
第一,公司法不作規(guī)定的相應(yīng)事項,明確規(guī)定了公司章程的適用。
如《公司法》第106條第1款規(guī)定,股東大會選舉董事、監(jiān)事,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議,實行累積投票制。
第二,公司章程的規(guī)定是對公司法規(guī)定的細(xì)化。
如《公司法》第45條第3款規(guī)定,董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定,《公司法》第51條規(guī)定,股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以設(shè)1名執(zhí)行董事,不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定?！豆痉ā返?1條第1款規(guī)定,國有獨(dú)資公司監(jiān)事會成員不得少于5人,其中職工代表的比例不得低于1/3,具體比例由公司章程規(guī)定。
第三,公司章程的內(nèi)容是對公司法規(guī)定的補(bǔ)充。
如《公司法》第44條第1款規(guī)定,股東會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定?！豆痉ā返?9條第1款規(guī)定,董事會的議事方式和表決程序,除本法有規(guī)定的外,由公司章程規(guī)定。第101條除明確列舉了股份有限公司召開臨時股東大會的5種情形外,特別強(qiáng)調(diào)了公司章程規(guī)定的其他情形。我國是成文法國家,法律必須作出明確規(guī)定,實踐中才能有法可依,但是基于成文法立法的滯后性和對現(xiàn)實的不可窮盡的局限性,再詳細(xì)的立法仍會出現(xiàn)漏洞,特別是一些通過列舉方式規(guī)定的事項,如股東會、董事會、監(jiān)事會的職權(quán),單純的列舉不可能完全滿足現(xiàn)實實踐的需要,必須通過兜底性條款對其不周延性進(jìn)行彌補(bǔ)。公司章程作為公司的自治文件,更加充分地體現(xiàn)了公司的特點(diǎn)和滿足公司的需要,因此,通過公司章程對公司法作出補(bǔ)充規(guī)定是行之有效的做法。
第四,公司章程通過替代公司法的某些規(guī)定,以此排除了公司法規(guī)定的適用。[3](P.182-183)
如《公司法》第43條規(guī)定,股東會會議由股東按照出資例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外。《公司法》第72條第4款規(guī)定,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定?！豆痉ā返?6條規(guī)定,自然人股東死亡之后,其合法繼承人可以繼承股東資格;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。
四、公司法與公司章程在公司治理中的協(xié)調(diào)與完善
就公司治理結(jié)構(gòu)而言,平衡公司章程與公司法的關(guān)系尤為重要。在公司法作為法定規(guī)則對公司具有普遍約束力的同時,公司章程作為自治規(guī)則,通過對公司法的細(xì)化、補(bǔ)充和替代,在公司的治理中同樣具有舉足輕重的地位。在一定程度上可以說,公司法與公司章程之間是一般與特殊,共性與個性的關(guān)系。
公司法作為一般性規(guī)范,具有普遍適用性;公司章程作為具有個性的自治性規(guī)范,更加體現(xiàn)了單個公司的自治理念和自身獨(dú)特性,而絕不應(yīng)是公司法一般規(guī)則的簡單重復(fù)。從《公司法》的相關(guān)規(guī)定來看,淡化了公司法在公司治理中所體現(xiàn)的國家干預(yù)理念,賦予了公司更大的自治空間,期望公司章程在公司治理中能發(fā)揮更大的功能和作用,為此,應(yīng)當(dāng)從以下4個方面對公司章程加以完善。
第一,公司章程的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也不能規(guī)避法律義務(wù)。同時,公司章程的內(nèi)容還應(yīng)遵守一般的法律原則,如不得違背社會的公序良俗,不得損及公共利益等。[4](P.56)在此基礎(chǔ)之上,制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的公司章程。
第二,在公司組織機(jī)構(gòu)的組成上,公司法將許多關(guān)于公司治理的事項都授權(quán)給公司章程,由其自主決定,如公司法第13條規(guī)定,公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,并依法登記……第45條第3款規(guī)定,董事會設(shè)董事長1人,可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。公司可
結(jié)合實際情況在公司章程中加以確定。
第三,在公司組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)上,《公司法》規(guī)定公司可以根據(jù)自身特點(diǎn),在公司章程中加以規(guī)定,以實現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)的“個性化”。根據(jù)《公司法》第38條、第47條、第54條的規(guī)定,除公司法列舉的股東會、董事會和監(jiān)事會的職權(quán)外,都允許公司章程規(guī)定其他 的職權(quán)。在具體確定上,應(yīng)明確各組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)邊界,不應(yīng)有越權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。
第四,在公司組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)上,公司法賦予了公司章程更大的自主性和自治空間,如《公司法》第44條、第49條、第56條規(guī)定股東會、董事會、監(jiān)事會的議事方式和表決程序,除公司法有規(guī)定的外,都可由公司章程規(guī)定。在遵循股東平等、資本多數(shù)決原則的基礎(chǔ)上,規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可選擇靈活的議事方式和表決程序。此外,公司法還規(guī)定,股東大會選舉董事、監(jiān)事可依照公司章程的規(guī)定實行累積投票制等等。
總之,公司章程作為公司股東意思表示一致的書面文件,對公司的存續(xù)與健康 發(fā)展關(guān)系重大,因此,在公司法允許的范圍內(nèi),應(yīng)充分發(fā)揮公司章程的自治作用。只有公司章程與公司法的有機(jī)結(jié)合,才能更有效地規(guī)范公司的組織和行為,保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益,維護(hù) 社會 經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
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公司法論文范文篇3
試談我國公司法建構(gòu)中的國家角色
在當(dāng)今社會的大環(huán)境中，公司的正常運(yùn)營對社會的影響力是越來越大。從公司法律制度與社經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀態(tài)相對密切關(guān)聯(lián)考慮，使市場與社會、公司、之間的關(guān)系適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，公司的自治就成了迫在眉睫的問題之一。而國家設(shè)立相關(guān)法律對其進(jìn)行干預(yù)也順勢成為一種必然。
一、在公司法構(gòu)建中關(guān)于國家扮演的角色的相關(guān)理論
(一)看不見的手
目前，在中國公司制企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)中，自主交易是效率最大化的途徑之一，國家也就不再需要對其進(jìn)行。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密的《國富論》中提出：“看不見的手”，是指市場機(jī)制對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。形容有一雙看不見的手在主持引導(dǎo)著市場主體，從而使得每一個人從中都能獲取利益。最終能夠?qū)崿F(xiàn)整個社會資源配置的最合理化和最大利益化。另外，還有一種稱為“自生自發(fā)秩序”的理論是從社會經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展秩序出發(fā)，而不是國家為之規(guī)劃籌備的結(jié)果，是由社會生活本身繁衍出的不同的個體產(chǎn)生的秩序。也就導(dǎo)致從理論上推翻了國家干預(yù)公司自治的合理化建議。那些提倡自由的經(jīng)濟(jì)理論，在各個領(lǐng)域范疇內(nèi)都起著重要的作用，最高程度的對各個國家政府是否愿意干預(yù)公司、干預(yù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境起著最為重要的影響。
(二)看得見的手
近些年，隨著資本主義不斷地發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)不斷地提高，被放任的經(jīng)濟(jì)政策也逐漸的暴露出弊端。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提到，“看得見的手”是指國家對經(jīng)濟(jì)生活的干預(yù)。這個理論主張如果對市場經(jīng)濟(jì)采用完全放任的政策，就會導(dǎo)致生產(chǎn)失衡、失業(yè)現(xiàn)象逐漸增多，社會供給不均不足等問題，因此需要國家制定法律進(jìn)行干預(yù)與治理。在實際的社會發(fā)展中，要想實現(xiàn)自由的市場的前提中，“信息得到全透明”實施起來是不可能的。從而會導(dǎo)致一系列的額問題接壤而來，例如，商家以次充優(yōu)，欺騙消費(fèi)者用高價錢買低檔貨;公司的高管利用利用職權(quán)侵占小股東、職員的利益等等。國家通過制定相關(guān)的法律來制約防止管理層利用眾人不知情來獲取不正當(dāng)利益。
二、國家在公司法建構(gòu)中理應(yīng)發(fā)揮的作用與實務(wù)建議
公司要想從根本上進(jìn)行改革，應(yīng)當(dāng)從監(jiān)管和強(qiáng)化兩方面去著手，同時也就要求國家制定相關(guān)的對策去改革。首先應(yīng)該對市場資本信息盡可能的做到最大公開，特別是針對資本的動態(tài)信息。對之前不合理的管理徹底廢除。加大證監(jiān)會對董事會和公司各個部門的嚴(yán)查力度，尤其是財務(wù)部門。對濫用職權(quán)謀取私利的行為制定嚴(yán)厲的打擊制度，堅持杜絕金融經(jīng)濟(jì)犯罪的產(chǎn)生。同時，加強(qiáng)誠信教育、普及法律教育、創(chuàng)造良好的社會大環(huán)境。當(dāng)今社會最緊急的任務(wù)就是消滅缺乏法律意識的現(xiàn)象和加強(qiáng)改善人民誠實守信的力度。國家有義務(wù)對其進(jìn)行普及，加強(qiáng)宣傳，落實個人。打擊懲罰違法行為，加大獎罰制度，為公司的正常運(yùn)行提供良好的文化背景。
目前根據(jù)公司法第一百八十一條中的前五項規(guī)定兒宣布解散的公司，從公布解散事由的當(dāng)天起，十五天內(nèi)成立專業(yè)負(fù)責(zé)的小組，對資金產(chǎn)業(yè)進(jìn)行清算。如果是有限責(zé)任公司，清算小組則由股東組成;股份有限公司的清算小組則由懂事或是股東大會的人員組成。如果超過規(guī)定時間還未成立清算小組，資產(chǎn)仍未被清算的，相關(guān)債權(quán)人負(fù)責(zé)人應(yīng)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢錾暾?，?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)及時安排相應(yīng)人員組成清算小組進(jìn)行清算。在這個規(guī)定當(dāng)中，清算小組人員都是臨時組成，并不是法律規(guī)定的，存在著因為時間倉促臨時接受而應(yīng)接不暇的可能。
發(fā)條中只是規(guī)定了“有限責(zé)任公司的清算小組由股東大會組成”并沒有清楚的說明股東大會是指全體股東還是當(dāng)前控股股東。這就很有可能引發(fā)股東之間的爭奪清算權(quán)的紛爭。而且法條中只是規(guī)定了“債權(quán)人”有申請加入清算小組的權(quán)利，存在著一定的弊端。如果將“債權(quán)人”改為“利害相關(guān)人”或許更為合理一點(diǎn)。因為在公司中除了債權(quán)人可能還會有其他股東或者其他人的利益存在。不應(yīng)忽視了他們利益。無論是臨時選任的還是法律指定的，這都是國家對公司的一種干預(yù)行為。因為公司的運(yùn)行策略并不完善，甚至即將面臨巨大變故，乃至解體。此時國家的干預(yù)就顯得尤為重要了。但是即使是面對解體，公司仍然擁有選擇自主解體的權(quán)利。只有當(dāng)公司自愿放棄行使權(quán)利時，國家才能淋漓盡致的發(fā)揮出制度的完善。
三、結(jié)語
本文對國家在公司法建構(gòu)中扮演的角色進(jìn)行了全面分析，這其中可能有好的一面，也有存在瑕疵的一面。適應(yīng)當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)背景下，好的一面還是大放光彩的。目前我國公司法中國家角色的紕漏與不足仍舊存在，但是也為我們拉響了不得不改革的警鐘，同時也鞭策著我們用最短的時間去完善、調(diào)整。由于公司法體系龐大，涉及面廣，文章只是從公司的資本制度的完善、清算機(jī)制的完善等等幾個方面做了簡單的論述，難免有所不足，希望在以后的學(xué)習(xí)生活中針對這幾個問題能夠加深理解，不斷完善，從而達(dá)到求全責(zé)備。
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