淺議高等教育論文范文
淺議高等教育論文范文
民辦高等教育是我國高等教育的重要組成部分。我國各地民辦高校在蓬勃發(fā)展的同時,正在對于自身發(fā)展模式、與政府管理之間的關(guān)系模式進(jìn)行探索。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的高等教育論文，供大家參考。
高等教育論文范文一：信息視角下的高等教育管理
一、信息視角下的高等教育管理
(一)高等教育管理信息庫的建立
高等教育管理是一個復(fù)雜的過程，而且這一過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程。一方面，高校教育管理的人、物、資產(chǎn)、空間等在不斷地變化、發(fā)展之中。因此，高校教育管理的實施會隨著這些外部因素的變化而改變。另一方面，高校教育管理面對的環(huán)境復(fù)雜、多變，而且流動性強，管理需要強大的信息網(wǎng)絡(luò)支持，以便相關(guān)人員迅速、有效地查找各類信息，進(jìn)行信息的加工、管理，以實現(xiàn)對高等教育的管理。例如信息視角下的課件資源管理。課件是一個完全信息化的產(chǎn)物，是高校課堂上的重要教學(xué)手段。課件資源的使用需要相配套的硬件設(shè)備、教學(xué)課件資源和老師的寫作才能，這樣發(fā)揮其在教學(xué)中的作用。在完成教學(xué)課件制作時，首先，需要有豐富的教學(xué)資源，這一過程需借助互聯(lián)網(wǎng)強大的信息資源來實現(xiàn)。其次，教師需要掌握相關(guān)的信息技術(shù)，才能完成對信息的搜索、選擇、加工和完善，才能使相關(guān)信息在教學(xué)中發(fā)揮作用。此外，教師還可以將自己制作的教學(xué)信息通過互聯(lián)網(wǎng)等平臺進(jìn)行交流。學(xué)生也可通過信息搜索等手段在網(wǎng)上瀏覽、學(xué)習(xí)，提高自學(xué)能力，同時培養(yǎng)自己對現(xiàn)代科技的應(yīng)用、掌握能力。
(二)信息視角下高校教學(xué)管理
隨著信息科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的“一支粉筆、三尺講臺”的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)代教育講究的是科學(xué)化、現(xiàn)代化、高效化。首先，多媒體教學(xué)在高校教育中，形象、逼真地向?qū)W生傳播了知識內(nèi)容，且通過動畫等形式把一些抽象的理論、概念變得更為清晰。甚至多媒體教學(xué)在音樂試聽教學(xué)、體育教學(xué)等方面也有廣泛應(yīng)用，很大程度上提高了教學(xué)的質(zhì)量。其次，互聯(lián)網(wǎng)在教學(xué)管理中也可以應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個雙刃劍，由于一些學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)不健康信息的迷戀，導(dǎo)致學(xué)業(yè)的荒廢等不良后果。但我們也要看到互聯(lián)網(wǎng)對于教學(xué)管理的積極意義。1.互聯(lián)網(wǎng)為師生提供了海量的教學(xué)、學(xué)習(xí)素材，開拓了教學(xué)思維，促進(jìn)了教學(xué)的創(chuàng)新。2.互聯(lián)網(wǎng)為廣大師生提供了適當(dāng)?shù)慕涣髌脚_，增進(jìn)了師生感情，促進(jìn)了學(xué)生與教師的交流，使學(xué)生的一些思想、學(xué)習(xí)問題能及時得到教師的引導(dǎo)和幫助。3.學(xué)生可以通過互聯(lián)網(wǎng)相互交流，結(jié)合個人興趣，加入一些論壇，增長自己的見識，提高自己的自學(xué)能力，為將來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。4.互聯(lián)網(wǎng)還是個展示平臺，將教師的優(yōu)秀講義，學(xué)生、老師的一些先進(jìn)思想等在互聯(lián)網(wǎng)平臺上進(jìn)行展示、交流，增強了學(xué)校的學(xué)術(shù)研究氣氛，使學(xué)校有一個更好的教學(xué)環(huán)境?？傊畔⒒瓉砹烁咝＝虒W(xué)管理的新時代，提高了高校教學(xué)管理的水平。
(三)信息視角下高校人事管理
我國高等教育發(fā)展迅速，每年的新生和畢業(yè)生都是高校最大的人員流動群體。而新生入校要進(jìn)行檔案登記，建立檔案保管，辦理各種業(yè)務(wù)等等，試想，這是一個多么巨大的信息量。同時，畢業(yè)生的離校，需要進(jìn)行檔案提取，就業(yè)安置等，其對于信息的需求量不亞于新生。試想一下，如果沒有現(xiàn)代化的信息管理條件，面對這樣一個龐大的信息數(shù)據(jù)庫的建立，需要多少人的付出和辛勞?而信息論指導(dǎo)下的信息化建設(shè)，使這些信息完好地保存并能快速地調(diào)取、應(yīng)用，極大地提高了人事管理的工作效率，使入校學(xué)生和離校學(xué)生都能順利、快捷、輕松地辦理各項人事相關(guān)手續(xù)。此外，對于其他人員的離職、入職管理，對于個人的科研成就、行為結(jié)果都能有效地、準(zhǔn)確地、清晰地予以保留，成為評價個人情況的依據(jù)。
(四)信息視角下的高校財務(wù)管理
財務(wù)管理是所有企業(yè)經(jīng)濟決策的重要依據(jù)，高校財務(wù)管理關(guān)系著高校的建設(shè)，是高校持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的保障。學(xué)校財務(wù)管理信息量大、核算量大，此外財務(wù)預(yù)算、預(yù)算分配、財務(wù)分析等等，一系列的工作給財務(wù)部門造成了沉重的壓力。財務(wù)管理信息化，一方面可將財務(wù)部門工作人員從繁重的工作中解放出來，使其有更多的時間進(jìn)行財務(wù)分析，研究高校財務(wù)管理的創(chuàng)新，確保高校發(fā)展的資金支持;另一方面，財務(wù)管理信息化提高了高?，F(xiàn)代化管理水平，確保了財務(wù)分析的高效性、準(zhǔn)確性，為高校的建設(shè)發(fā)展提供了有力的支持，提高了高校教學(xué)管理的水平。
(五)信息視角下高校人才輸出管理
人才就是高校輸出的產(chǎn)品。隨著社會競爭的日益積累，各用人單位對人才提出了更高的要求。首先，現(xiàn)在的社會是一個信息技術(shù)高速發(fā)展的社會，手機、微博、論壇等都是人們傳遞信息，獲得信息的途徑。高校畢業(yè)生的就業(yè)也會通過各種渠道發(fā)布個人簡歷，增進(jìn)畢業(yè)生和用人企業(yè)的聯(lián)系，實現(xiàn)成功就業(yè)。其次，高校畢業(yè)生的成功就業(yè)，一方面取決于學(xué)生的自身素質(zhì)，另一方面取決于學(xué)生對就業(yè)信息的掌握。在信息背景下，高校通過各種形式建設(shè)、完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)信息網(wǎng)，使畢業(yè)生在獲得正確就業(yè)意識的同時，還會學(xué)習(xí)到就業(yè)的技巧，獲得招攬人才企業(yè)的信息等，為畢業(yè)生的成功就業(yè)和順利創(chuàng)業(yè)提供幫助。此外，信息還是學(xué)校與畢業(yè)生的交流平臺，通過校園論壇等途徑，學(xué)?？梢约皶r地了解畢業(yè)生的就業(yè)動向、就業(yè)心理等，結(jié)合畢業(yè)生情況，學(xué)校老師可以給出積極的建議和指導(dǎo)。同時，畢業(yè)生成功就業(yè)的經(jīng)驗也可以用來和大家分享，為高校的就業(yè)管理工作的改革提供實例參考，提高高校就業(yè)管理的水平。
二、結(jié)語
信息視角下的高校教育管理科學(xué)、高效，提高了高等教育學(xué)校在社會上的競爭力，增強了高校之間的聯(lián)系、合作，使教育改革更見成效;增加了高校與企業(yè)的合作，一方面高校培養(yǎng)人才的方向更明確，為社會培養(yǎng)了更優(yōu)秀的社會需要的人才，另一方面加強了高校與企業(yè)的合作，為高校學(xué)生的社會實踐、就業(yè)鋪墊了道路。信息化高等教育管理是社會發(fā)展的必然趨勢，是各高?，F(xiàn)代化管理的需要。在良好的教育管理環(huán)境下，應(yīng)不斷完善信息化管理的方式、方法，為高校管理贏得更廣闊的發(fā)展前途。
高等教育論文范文二：高等教育入學(xué)機會性別公平社會學(xué)分析
高等教育入學(xué)機會的性別公平是指男女學(xué)生不因為性別差異而在獲得高等教育入學(xué)機會方面受到不公平待遇，尤指女性接受高等教育的機會不小于男性或等同于男性。高等教育入學(xué)機會的性別公平主要包括三個方面的內(nèi)容:一是不同類型的高等教育資源在男女學(xué)生之間的分配是否均衡，即女性在不同類型高等教育系統(tǒng)中所占的份額是否合適;二是不同層次的高等教育資源在男女學(xué)生之間的分配是否協(xié)調(diào)，即女性接受不同層次的高等教育機會是否合理;三是不同學(xué)科專業(yè)的高等教育資源在男女學(xué)生之間的分配是否平等，即女性在專業(yè)選擇上是否受到了公正待遇。在新的歷史時期，隨著民主政治和女權(quán)主義的發(fā)展，男女平等逐漸取代身份制、等級制而成為我國的基本國策，女性高等教育入學(xué)機會的公平，成為中國高等教育倍受關(guān)注的平等話題和現(xiàn)代社會普世的基礎(chǔ)價值。它不僅是判定高等教育公平水平的價值尺度，也是高等教育公平的重要內(nèi)容，在保障女性基本的平等人權(quán)方面發(fā)揮著根本性的作用，在促進(jìn)人與人之間、人與社會之間和諧發(fā)展方面起著基礎(chǔ)性的作用。
一、隱形的女性:高等教育入學(xué)機會性別不公平的現(xiàn)實表征
我國高等教育入學(xué)機會中的性別不公平早已存在，并且一直延續(xù)到階級社會的結(jié)束。新中國成立以來，特別是近10年來，伴隨著我國女性社會地位的不斷提高和高等教育大眾化政策的實施，越來越多的女性有機會步入大學(xué)的門檻，女生上大學(xué)的問題得到進(jìn)一步解決，高等教育公平水平不斷提升，但女生“上什么大學(xué)”的問題則依然存在，我國高等教育入學(xué)機會的性別不公平正在從顯性的總量分布不均轉(zhuǎn)變?yōu)樯顚拥?、隱性的差距，體現(xiàn)為男女學(xué)生在不同高校類型、不同教育層次、不同學(xué)科專業(yè)的非均衡分布，這種不公平更為隱蔽，也更為深刻，反映了深層的社會問題。
(一)從高校類型上分析，女性獲得優(yōu)質(zhì)高等教育的機會過少。
根據(jù)辦學(xué)主體和辦學(xué)經(jīng)費的來源不同，可以將高等學(xué)校分為公立高校和民辦高校兩種類型，其中公立高校包括部屬重點院校、公立普通本科院校和公立高職高專院校，民辦高校包括民辦本科院校、民辦高職高專院校和獨立學(xué)院。在公立高等教育體系中，部屬重點院校是優(yōu)質(zhì)高等教育資源的象征，教育質(zhì)量與社會聲望都得到社會的普遍認(rèn)可，廣受用人單位的青睞;在民辦高等教育體系中，民辦本科院校則是民辦優(yōu)質(zhì)高等教育資源的代表，教育質(zhì)量相對較高，其畢業(yè)生在就業(yè)中也占有一定優(yōu)勢。廈門大學(xué)教育研究院對2005-2009屆十一省區(qū)大學(xué)生抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，在公立高等教育系統(tǒng)的頂端，部屬重點大學(xué)招收了61.8%的男生，女生所占的比例僅為38.2%，男生所獲得的優(yōu)質(zhì)高等教育機會是女生的1.62倍;在民辦高等教育的塔尖，民辦本科院校招收的男女學(xué)生分別占64.4%、35.6%，男生所獲得的優(yōu)質(zhì)高等教育機會是女生的1.81倍[1]。如果說高校擴招在一定程度上緩解了高等教育入學(xué)機會的性別不公平，從而使男女學(xué)生均獲得了更多的高等教育入學(xué)機會，那么男性獲得優(yōu)質(zhì)高等教育的機會更多，女生則主要分布在教育資源、教育質(zhì)量、辦學(xué)條件相對較弱的普通本科院校、高職高專院校、民辦高職高專院校和獨立學(xué)院。這種分析表明，無論在公立還是私立高等教育體系中，女性獲得的優(yōu)質(zhì)高等教育機會都比較少，一方面反映了女性在優(yōu)質(zhì)高等教育活動中實際處于陪襯的地位，女性的歷史影響和社會作用仍然處于邊緣化的狀態(tài)，另一方面也反映了高等教育入學(xué)機會的性別不公平正從顯性的“量”的不公平轉(zhuǎn)化隱性的“質(zhì)”的不公平。
(二)從高等層次上審視，女性入讀高層次教育的機會不多。
按照學(xué)歷層次的高低，我國高等教育分為?？平逃?、本科教育、碩士教育和博士教育四個層次。其中，本?？平逃挥谒?，屬于較低層次的高等教育;碩士教育處于塔腰，屬于中等層次的高等教育;博士教育居于塔尖，代表了一個國家的最高教育水平，屬于高層次的高等教育。將男女性公民的入學(xué)機會與高等教育學(xué)歷層次聯(lián)系起來，可以直觀地反映出公民入學(xué)機會在性別上的公平程度。國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2002～2011年，我國女性人口占總?cè)丝跀?shù)的50%左右，但她們?nèi)胱x各層次的高等教育機會與之并不對稱。2002～2005年，女性在不同學(xué)歷層次獲得的高等教育機會都明顯少于男性。2005年以后，隨著高等教育大眾化進(jìn)程的深入推進(jìn)，女性獲得中低層次的高等教育機會不斷增加。在專科層次，女生所占比例于2006年超過了50%，達(dá)到了50.13%，此后一直保持在52%左右;在本科層次，女生所占的比例也于2011年達(dá)到了50.40%，占據(jù)了半壁江山;在碩士層次，女生所獲得的份額于2010年達(dá)到了50.36%;但在博士層次，女生的教育機會雖然一直在增加，但她們所占的比例一直很低，2011年僅達(dá)到36.13%，和男生相差了27.74個百分點[2]。分析可以發(fā)現(xiàn)，在我國高等教育經(jīng)歷了巨大的增長之后，在中低層次的高等教育體系中，女性獲得了更多的高等教育機會，但在高層次的高等教育體系中，女性獲得高等教育機會則遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性，高等教育頂層中男強女弱的基本格局依然沒有改變，學(xué)歷層次越高，女性獲得的高等教育機會越少，高等教育入學(xué)機會的性別不公平程度越深。
(三)從學(xué)科專業(yè)上比較，女性選擇綠牌專業(yè)的機會偏低。
2011年國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》將我國普通高校的本科教育和研究生教育學(xué)科均劃分為13大門類，下設(shè)若干專業(yè)。“許多研究表明，在高等教育的學(xué)科專業(yè)分布上，女性往往集中在傳統(tǒng)的‘女性學(xué)科’”[3]。在學(xué)科選擇上，女生接受文學(xué)(80.40%)、教育學(xué)(72.86%)、歷史學(xué)(71.98%)、管理學(xué)(62.26%)、法學(xué)(60.27%)、經(jīng)濟學(xué)(62.05%)教育的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男生，而接受工學(xué)(27.96%)、理學(xué)(42.20%)教育的比例則遠(yuǎn)低于男生，從而呈現(xiàn)出典型的“女文男理”特征[4]。在專業(yè)選擇上，麥可思2013年度就業(yè)調(diào)查的結(jié)果顯示，2013年度就業(yè)前景最好的專業(yè)(綠牌專業(yè))分別是地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程和審計學(xué)，而女性比例最大的前10個本科專業(yè)分別是學(xué)前教育、英語、護(hù)理學(xué)、對外漢語、日語、法語、朝鮮語、應(yīng)用心理學(xué)、社會學(xué)和小學(xué)教育[5]。對比分析表明，盡管高等教育擴招使女大學(xué)生在選擇學(xué)科專業(yè)方面的自主性不斷拓展，不少女生在入學(xué)時不再拘泥于傳統(tǒng)的“女性領(lǐng)域”，但男尊女卑的教育總格局并未從根本上改變，男性在選擇熱門的綠牌專業(yè)方面具有更多的機會，女性則云集在大量冷門專業(yè)，甚至是黃牌專業(yè)抑或紅牌專業(yè)(如英語)，使她們進(jìn)一步淪為就業(yè)市場上的弱勢群體。
二、社會刻板印象的映射:高等教育入學(xué)機會性別不公平的深層原因
社會心理學(xué)認(rèn)為，人們對女性持有一套固定的看法，并以此作為評價女性品質(zhì)的依據(jù)，稱為社會刻板印象。社會刻板印象的存在使人們在認(rèn)知女性、形成有關(guān)女性社會印象的過程中，很容易發(fā)生這樣或那樣的認(rèn)知偏差，而這種認(rèn)知偏差是固定化的，很難隨著社會的變遷而發(fā)生變化，這樣就產(chǎn)生了社會性別分層。社會性別分層往往阻礙人們看到女性在經(jīng)濟發(fā)展、社會進(jìn)步、文化繁榮等方面的積極作用，接受男女平等的觀點，結(jié)果導(dǎo)致人們對女性的成見，抹殺女性公平地接受高等教育的權(quán)利和機會，這是高等教育入學(xué)機會性別不公平的最深層原因，具體表現(xiàn)在以下方面。
(一)性別角色的偏見:高等教育入學(xué)機會傾向于男性。
性別角色是決定女性高等教育入學(xué)機會不公平的主要原因。社會刻板印象認(rèn)為，人在社會關(guān)系中所處的地位規(guī)定了人所扮演的社會角色，類似于腳本規(guī)定了演員的行為。在社會角色被規(guī)定的前提下，人必須按照社會賦予他的角色規(guī)則接受訓(xùn)練和教育，否則就會受到社會的排斥和制裁。在社會刻板印象的支配下，我國社會數(shù)千年來一直秉持男尊女卑的性別觀念及“男主外、女主內(nèi)”的生活模式，從而將我國女子囿于狹小的家庭范圍，女性淪為社會和男性的附庸，在各種社會活動中皆扮演依附角色，不僅缺少平等的社會生活權(quán)利，更缺少公平地接受高等教育的權(quán)利。從古至今，我國社會都信奉“女子無才便是德”的價值標(biāo)準(zhǔn)，“賢妻良母”更是被確定為女性的“標(biāo)準(zhǔn)”角色，她們?nèi)狈降亟邮芨叩冉逃囊庾R，很少有女性為高等教育權(quán)利而抗?fàn)?。?dāng)代女性在高等教育系統(tǒng)中的弱勢地位，實際上就是她們在社會中所扮演的附屬角色的映射。中國女人從出生到步入大學(xué)殿堂，會扮演各種母性角色，如女兒、女孩、女學(xué)生、女同學(xué)、女朋友等角色，這些角色使她們在家庭教育、學(xué)校教育、社會教育情境中以客體的行為方式存在，父母、老師、親友更加期望男生成為“天之驕子”，光耀門楣，女性不僅在初等教育、中等教育中被忽視，而且在高等教育中同樣受到冷落，高等教育的大門更多地向男生開放。新中國成立后，隨著社會的進(jìn)步和女性意識的增強，女性逐漸擺脫傳統(tǒng)角色的羈絆，融入社會生活的各個領(lǐng)域，她們渴望通過公平地接受高等教育來建立“自尊、自立、自信、自強”的主體形象，在自身努力的基礎(chǔ)上實現(xiàn)向上的社會流動，但現(xiàn)實的高等教育體系中依然滲透著濃厚的傳統(tǒng)性別觀念，以弘揚男性為主旋律，女性在高等教育入學(xué)機會方面明顯受到種種不公正待遇，女生只有在高考中考出比男生高得多的分?jǐn)?shù)，才有可能入讀部屬重點大學(xué)，才有機會選擇就業(yè)前景好的專業(yè)，才可能被導(dǎo)師錄取為碩士生或者博士生，這是對女性在社會發(fā)展中所起作用的抹殺，也是對現(xiàn)代女性奮發(fā)上進(jìn)、敢為人先精神的忽視，不僅沖淡了高等教育性別公平的意識，也在一定程度上掩蓋了高等教育性別公平的現(xiàn)狀，迫切需要在全社會形成更加公平公正的角色觀念。
(二)性別文化的歧視:高等教育入學(xué)機會讓位于男性。
性別文化是女性高等教育入學(xué)機會不公平的根本原因。社會刻板印象在分析人的文化觀念時認(rèn)為，男女兩性具有截然不同的性別特征，并依據(jù)對世界的絕對二元劃分圖式將客觀、理性、智慧賦予男性，將主觀、情感、自然賦予女性[6]。社會刻板印象所持的二元背離的文化觀誘導(dǎo)人們在高等教育領(lǐng)域?qū)ι餂Q定論的肯定，誤將男女兩性在高等教育活動中所表現(xiàn)出來的差異歸因于生理上的差別，肯定男性在高等教育活動中的生理優(yōu)勢，否定女性學(xué)術(shù)研究的潛質(zhì)。我國社會生活中的文化觀也一直刻意凸現(xiàn)女性溫柔、善良的性格特征，而將堅強和果敢融入男性的血液;將馴順、依賴與女性劃等號，而把獨立、自信作為男性的特質(zhì);把女性與愚蠢、無知相匹配，認(rèn)為機敏、睿智為男性所獨有。當(dāng)人們把男女的性別品質(zhì)與高等教育的特征相聯(lián)系時，高等教育入學(xué)機會的男性特征被強化，女性的優(yōu)勢則被遮蔽。在常人心目中，高等教育是探索高深學(xué)問的事業(yè)，是冷冰冰的、毫無主觀情感的事業(yè)，從事這一事業(yè)的也主要是充滿陽剛之氣、睿智勇敢的男性，而女性的主流品質(zhì)乃溫柔、善良、無知，女性的才智天生就難以把握高深學(xué)問，因而那些熱門的理工科專業(yè)、高層次的博士生群體中依稀可見女生的影子，女性似乎與這些高等教育活動格格不入。這種重男輕女的文化觀在高等教育入學(xué)中的體現(xiàn)，正是對女性形象母性化、平庸化的簡單處理，無形中強化了高等教育的男性意識，弱化了女性的主體價值，女性作為與男性平等的“人”消失了，她們以消隱的方式存在高等教育的邊緣。也因此，無論是高校的本?？普猩€是研究生招生，學(xué)校與導(dǎo)師的潛意識里總認(rèn)為男生更能夠在知識創(chuàng)新和學(xué)術(shù)發(fā)展中取得成功，在同等條件下往往優(yōu)先選擇男生，由此導(dǎo)致男性獲得的高等教育入學(xué)機會特別是高質(zhì)量、高層次的高等教育入學(xué)機會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了女性。
(三)性別教育的缺位:高等教育機會青睞于男性。
性別教育是女性高等教育入學(xué)機會不公平的重要原因。這里的“性別教育”主要是指保障女性平等權(quán)利、增強女性獨立意識、提升女性社會地位的教育，即女性教育。如果說“教育使人成為人”，那么女性教育使女生成為具有平等地位、平等價值、平等發(fā)展機會的人。在我國社會發(fā)展的歷史長河中，女性與男性共同創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)生活資料與精神文化產(chǎn)品，女性為經(jīng)濟社會的進(jìn)步與發(fā)展同樣作出了巨大的貢獻(xiàn)，然而由于社會性別刻板印象的存在，女性教育卻沒有引起足夠的重視，所以無論是歷史上還是現(xiàn)實中女性從來都沒有獲得與男性同等的地位，女性基本的受教育權(quán)利還沒有得到有效保障，女性接受高等教育的機會更不可能與男性相提并論。在文憑社會里，高等教育學(xué)歷對女性和男性的影響是同等重要的，因而追求高質(zhì)量、高層次的學(xué)歷以改變身份、向上流動也是女青年的普遍價值觀念。在很大程度上，高等教育是人生地位變化的升降機，女性接受高等教育的程度將在很大程度上影響男女平等地位的獲得。女性入讀的高校類型越好，接受的高等教育層次越高，選擇的學(xué)科專業(yè)越熱門，越容易在就業(yè)和人生發(fā)展中獲得與男性平等的經(jīng)濟地位和社會地位，所以越來越多的女性開始追逐名校夢、碩士夢乃至博士夢。新中國成立60多年來，中國女性獲得高質(zhì)量、高層次的高等教育情況雖然有了較大的改觀，女性的地位也有了顯著提高，但事實上女性教育仍然存在許多急需解決的問題，包括保障女性公平地接受高等教育的法規(guī)還不完善，女性公平地選擇高校類型與學(xué)科專業(yè)的機制還不健全，女性與男性公平地競爭高學(xué)歷的氛圍還沒形成，所以女性入讀的高校類型相對較差，接受的高等教育層次相對較低，選擇的學(xué)科專業(yè)相對較冷，在政治、經(jīng)濟和文化中仍然處于不利境地，不得不接受“男尊女卑”、“男主女從”的不平等事實。
三、從賢妻良母到平等勞動者:高等教育入學(xué)機會性別公平的實現(xiàn)路徑
沒有公平的高等教育是一種沒有靈魂的高等教育，沒有公平的高等教育發(fā)展是一種畸形的發(fā)展。高等教育入學(xué)機會的性別公平作為社會公平價值在高等教育領(lǐng)域的延伸和體現(xiàn)，是教育現(xiàn)代化的基本價值和目標(biāo)，也是社會公平的重要基石，未來高等教育改革必將以公平為主旋律。在現(xiàn)代社會中，女性不再只是賢妻良母，而是平等的社會勞動者。為了提高高等教育改革效果，就必須大量培養(yǎng)女性人才，就必須提高女性的高等教育入學(xué)機會，強化女性作為平等勞動者的社會地位和作用，提高女性的社會形象，以端正社會性別意識，使高等教育發(fā)展真正符合男女平等的社會歷史潮流。
(一)調(diào)節(jié)性別角色期待，增強高等教育公平意識。
社會心理學(xué)研究表明，長期順從于刻板的社會角色會使人迷失自我。很多女生之所以難圓自已的教育夢，是因為她們在社會活動中，經(jīng)?？紤]的是自己如何扮演人們所期待的母性角色，而不是通過努力學(xué)習(xí)像男生一樣實現(xiàn)自己的大學(xué)夢、碩士夢乃至博士夢。做個孝順的女兒，父母的期待;做個聽話的女生，老師的期待;做個安分的女同學(xué)，同學(xué)的期待……當(dāng)女生們在扮演符合他人期望的角色時，其本意是獲得他人的承認(rèn)，但實際上往往既得不到他人的承認(rèn)，也得不到自己的承認(rèn)。從保障女性公平地接受高等教育的權(quán)利、維護(hù)她們應(yīng)有的平等地位和存在價值的角度出發(fā)，家庭、學(xué)校、社會都應(yīng)當(dāng)賦予女生合理的角色期待。對家庭而言，要樹立男女平等的觀念，給女生追逐高等教育夢的勇氣;對學(xué)校而言，要秉持女生也是才、女生也能成才的信念，給女生提供實現(xiàn)高等教育夢的平臺;對社會而言，要充分重視女人也是半邊天的事實，給女生成就高等教育夢創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。
(二)建設(shè)先進(jìn)性別文化，加快高等教育公平進(jìn)程。
先進(jìn)的性別文化以男女平等為核心內(nèi)容，以滿足男女兩性生存發(fā)展的需要為目標(biāo)，為實現(xiàn)性別解放、人的自由全面發(fā)展和社會全面進(jìn)步服務(wù)，是新時期女性發(fā)展的內(nèi)在要求，是社會主義先進(jìn)文化的一個重要組成部分。加強先進(jìn)的性別文化建設(shè)，消除傳統(tǒng)文化中的性別歧視和性別不平等對女性的毒害，保障女性接受高等教育的權(quán)利平等、爭取高等教育機會公平，既是和諧社會的政治訴求和發(fā)展目標(biāo)，也是高等教育改革的重要內(nèi)容和遠(yuǎn)大理想。先進(jìn)性別文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，只有政府、高校和社會共同持續(xù)努力去推進(jìn)，才能在建設(shè)社會主義文化強國的進(jìn)程中，更好地促進(jìn)男女平等，加快高等教育公平進(jìn)程。為此，政府要真正把性別意識納入決策主流，進(jìn)一步完善維護(hù)女性接受高等教育的法律法規(guī)和政策體系，在制定實施教育法規(guī)、教育政策中，充分體現(xiàn)男女平等的憲法精神和國策要求，體現(xiàn)社會性別意識。學(xué)校與社會要努力滿足男女兩性的精神世界的豐富性、完美性、高尚性、超越性的需要，盡量避免文化灌輸和文化殖民，用高期望來促進(jìn)人的發(fā)展、認(rèn)知和學(xué)習(xí)另一種文化，并能在文化的交融中取長補短，從而形成“美人之美，美美與共”的文化格局[7]。
(三)積極發(fā)展女性教育，提高高等教育公平水平。
法國著名作家西蒙•波伏瓦(SimonedeBeau-voir)有句名言:“婦女不是生成的，而是變成的”。在人類理想所追求的各種平等中，性別平等是最本質(zhì)的平等，而教育是消除性別歧視、實現(xiàn)性別平等的“最偉大的工具”。西班牙高等教育家奧爾特加•加塞特(JoséOrtegayGasset)曾經(jīng)認(rèn)為，“大學(xué)作為一種高等教育機構(gòu)，目的是讓幾乎所有的人都接受高等教育”[8]。倘若我們真正把女性看作與男性平等的“人”，我們就應(yīng)該加強女性教育，讓女性同樣地享受到優(yōu)質(zhì)的、多樣的、高層次的高等教育，進(jìn)而實現(xiàn)從社會底層向社會上層的流動，在根本意義上提升高等教育公平水平。在女性教育的具體思路上，一方面是大力培養(yǎng)女性“自尊、自信、自立、自強”的精神，使廣大女性充分認(rèn)識自身的能力，通過自己的頑強拼搏和不懈奮斗，為自己創(chuàng)造更多的高等教育機會，另一方面是樹立公平的競爭意識，使廣大女性通過不斷學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，獲得更多的高等教育機會。
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