關于發(fā)展經(jīng)濟學論文
關于發(fā)展經(jīng)濟學論文
作為企業(yè)發(fā)展的動力,創(chuàng)新能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。下面是學習啦小編為大家整理的關于發(fā)展經(jīng)濟學論文,供大家參考。
關于發(fā)展經(jīng)濟學論文范文一:國內林業(yè)發(fā)展經(jīng)濟管理論文
摘要:林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義,但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方,主要包括課程內容設置不合理,專業(yè)老師師資力量薄弱,學生專業(yè)水平低下。
關鍵詞:林業(yè);發(fā)展;經(jīng)濟管理
1.如何快速壯大我國林業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展
1.1我國林業(yè)經(jīng)濟管理模式中的弊端
林業(yè)經(jīng)濟管理學中還有很多的弊端。第一,師資力量不足。師資是一切專業(yè)快速發(fā)展的必要條件,專業(yè)沒有師資就沒有發(fā)展前景,熟話說好馬配好鞍,同樣的好的專業(yè)也要配備好的專業(yè)老師。但是我國大學都有的一大教學弊端就是對專業(yè)老師的培養(yǎng)力度不夠,沒有領會到大學的靈魂在于學校的師資力量,由于師資力量不足,嚴重阻礙了林業(yè)經(jīng)濟管理學的發(fā)展。為了提高林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的競爭力,就必須加強師資隊伍的建設。我國經(jīng)濟管理專業(yè)老師主要從事有關林業(yè)生產(chǎn)關系和林業(yè)計劃經(jīng)濟管理的教學和研究,但是我國正處在快速發(fā)展的現(xiàn)代,經(jīng)濟模式更多的向工業(yè)方面發(fā)展,同時城鎮(zhèn)化進程也在加大,國家非常需要大量專業(yè)人才入駐我國林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè),所以國家必須要加強林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)師資隊伍建設,以增強和提升林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的師資力量。第二,專業(yè)內容太少涵蓋面太窄。教學內容太陳舊,不能跟上時代發(fā)展的步驟,專業(yè)內容很是落伍。林業(yè)經(jīng)濟管理學缺少以經(jīng)濟為本位的教育改革來全面提升人的素質的教育體系。同時林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)也缺少自己專業(yè)學科的體系,包括課程體系和教學內容體系。
1.2處理林業(yè)經(jīng)濟管理模式問題的辦法
為了全面改善我國大學林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè)的發(fā)展問題,需要從以下幾方面進行改善。第一,加強林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè)師資隊伍力量,努力提高師資教學和科研能力,這就要大學引進其他國家的先進知識分子來學校進行專業(yè)知識的教授,還要幫助年輕的林業(yè)經(jīng)濟管理學學者到國外進行深造培養(yǎng),除此之外還要積極組織召開國際性的林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)會議,促進和國際間的交流,開展學術專業(yè)研討會,來提高我國大學林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè)的學術水平和能力。第二,建立完善的教師制度來約束,進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助,這樣進步會更快。
2.結束語
林業(yè)經(jīng)濟管理學專業(yè)的發(fā)展對林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的意義,但是我國在此專業(yè)發(fā)展方向上還有很多不完善的地方,主要包括課程內容設置不合理,專業(yè)老師師資力量薄弱,學生專業(yè)水平低下。為了快速的發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè),國家和大學必須聯(lián)合起來各盡職責來積極發(fā)展此專業(yè)。
參考文獻
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2、循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的經(jīng)濟學基礎黃英娜,張?zhí)熘?顏輝武環(huán)境保護2004-08-25
關于發(fā)展經(jīng)濟學論文范文二:創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟管理論文
摘要:通過對企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題與措施進行探討,得出在信息化時代和知識經(jīng)濟背景下,企業(yè)的經(jīng)濟管理必須創(chuàng)新發(fā)展模式,才能使企業(yè)適應市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展。
關鍵詞:創(chuàng)新;發(fā)展;經(jīng)濟管理
一、企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題分析
1.企業(yè)人力資源管理的弱化。一些企業(yè)經(jīng)濟管理過程中對人力資源管理比較弱化。企業(yè)領導對于員工的管理主要依據(jù)個人經(jīng)驗,有的領導對員工缺乏人性化關懷,這種隨意性的管理讓員工無所適從,不適應企業(yè)長期發(fā)展對人力資源管理的科學要求,對員工缺乏崗位職業(yè)培訓。有的企業(yè)對員工沒有形成良好的激勵機制,對員工的獎勵還依靠領導對其評價,這樣就造成了員工與業(yè)績的偏離,員工薪酬與福利偏低,就不能有效激發(fā)員工的工作積極性,也使得企業(yè)失去了經(jīng)營活力。因此,企業(yè)經(jīng)濟管理中對人力資源觀念滯后,缺乏合理開發(fā)人力資源,這樣在動態(tài)發(fā)展的市場環(huán)境中,人力資源管理就變得遲緩。
2.企業(yè)的網(wǎng)絡技術應用水平還比較低。在互聯(lián)網(wǎng)信息時代,企業(yè)的經(jīng)濟管理必須跟上時代發(fā)展的變化。然而,有的企業(yè)在經(jīng)濟管理模式上還是生產(chǎn)工藝或服務上,都沒有結合互聯(lián)網(wǎng)的特征進行改善。這樣對于互聯(lián)網(wǎng)信息技術的應用水平低,就脫離了社會發(fā)展的方向?;ヂ?lián)網(wǎng)能夠加快信息傳遞速度,也能提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平,企業(yè)忽視了對信息技術的提升,就難以實現(xiàn)信息化的辦公。還有的企業(yè)不能很好地利用網(wǎng)絡進行宣傳與公關,這樣就失去了低投入和高產(chǎn)出的效果。還有的企業(yè)沒有重視網(wǎng)絡計算機人才的培養(yǎng)與招聘,就難以提升企業(yè)員工整體的網(wǎng)絡技術應用水平,不能提高工作效率,企業(yè)的經(jīng)濟管理水平還比較低,這樣就不能產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。
3.企業(yè)還沒構建知識經(jīng)濟的經(jīng)濟管理模式。在知識經(jīng)濟的環(huán)境下,企業(yè)的經(jīng)濟管理模式要進行調整,構建健全的知識特征的管理體系,才能滿足社會發(fā)展的要求。但是,一些企業(yè)沒有認識到社會這樣的變化趨勢,仍然堅持原有的管理模式,這樣就不行滿足復雜經(jīng)濟環(huán)境的管理新要求。對于缺乏知識特征的企業(yè)組織來說,就不能進行動態(tài)與開放式的經(jīng)濟活動,缺乏創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。企業(yè)經(jīng)濟管理模式的發(fā)展方向不能依據(jù)規(guī)模效益來獲得競爭優(yōu)勢,而是要考慮到消費需求的變化,要以個性化的產(chǎn)品與服務贏得消費者的青睞,這樣就要使企業(yè)重視生產(chǎn)工藝流程,精準把握終端市場的消費者的消費動向。但是,缺乏對知識經(jīng)濟環(huán)境的分析的企業(yè),其生產(chǎn)決策與終端市場的消費者消費訴求相分離的格局。此外,知識經(jīng)濟也要求企業(yè)員工具有較強的創(chuàng)新力,要求企業(yè)技術與員工知識不斷更新,但是,一些企業(yè)做不到這樣的主動變革,就被市場所淘汰。
二、提高企業(yè)經(jīng)濟管理有效性的措施
1.提升企業(yè)人力資源管理能力。企業(yè)的發(fā)展需要人力資源作為支撐,因此,企業(yè)就必須建立和完善人力資源管理制度,采取科學的人力資源管理方法,構建良好的勞資關系。企業(yè)要為員工進行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)培訓,構建學習型的組織,企業(yè)要保障員工的各項福利和權益。企業(yè)要發(fā)揮激勵機制作用,這樣才能更好地進行人力資源管理,激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)還應建立獎懲制度,這樣才能在企業(yè)內部創(chuàng)造公平公正和積極向上的工作氛圍,更好地發(fā)揮員工的潛在能力,也促使企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)應該構建良好的企業(yè)文化,通過這樣無形的文化來規(guī)范員工的行為,實現(xiàn)以人為本和柔性管理,為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障。
2.增強網(wǎng)絡環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)濟管理能力。在信息時代,企業(yè)應加強經(jīng)濟管理信息化水平,增強網(wǎng)絡信息技術的應用能力與管理能力,為企業(yè)的發(fā)展中創(chuàng)建信息共享平臺,實現(xiàn)各部門的網(wǎng)絡信息管理。企業(yè)應培養(yǎng)和引進具有較強信息技術的人才,提升企業(yè)的網(wǎng)絡信息技術應用水平。通過網(wǎng)絡信息技術的應用,提高企業(yè)管理組織執(zhí)行力,優(yōu)化企業(yè)的組織管理結構。網(wǎng)絡信息化還能為企業(yè)開拓新的市場業(yè)務,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.構建知識型的企業(yè)經(jīng)濟管理模式。當前,信息化加快了知識與技術的傳遞,使產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。這樣就必須促使企業(yè)構建知識型企業(yè),采取以知識為基礎的經(jīng)濟管理模式。企業(yè)要采取以人為本的管理理念,要給予員工尊重,通過提升組織團隊的知識能力,來增強企業(yè)的創(chuàng)新能力。以知識經(jīng)濟為導向來改善企業(yè)的經(jīng)濟管理效率,改進產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和優(yōu)化企業(yè)運營流程的方式來提升企業(yè)對終端市場需求的響應速度,增加用戶對企業(yè)產(chǎn)品或服務的感知價值,企業(yè)應當通過建立終生學習式企業(yè)的方法來穩(wěn)步提升員工的綜合職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能水平。
三、結語
通過對企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題與措施進行探討,得出在信息化時代和知識經(jīng)濟背景下,企業(yè)的經(jīng)濟管理必須創(chuàng)新發(fā)展模式,才能使企業(yè)適應市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展。企業(yè)要重視優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與引進,要能夠提升技術水平,更好地整合資源和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構,這樣才能在復雜和動態(tài)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的競爭優(yōu)勢。企業(yè)所處的行業(yè)消費者對產(chǎn)品和服務有著更高的要求,更傾向于個性化、節(jié)能環(huán)保等訴求。因此,企業(yè)的經(jīng)營管理就必須提高組織團隊的學習能力,構建知識型的員工組織,提升企業(yè)對消費者消費動態(tài)的認識,更快和更好地調整企業(yè)的產(chǎn)品與服務,從而使企業(yè)的經(jīng)濟管理滿足甚至引導市場消費者的需求。
參考文獻
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