會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究論文
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,是指會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)人員職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究論文篇1
試談農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展
摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是保障組織日常運(yùn)營工作順利與可持續(xù)開展的保障，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)營所存在的財(cái)務(wù)問題，并及時(shí)給予修正建議。農(nóng)村會(huì)計(jì)工作同樣具有十分重要的價(jià)值，但農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員卻也往往會(huì)面對(duì)著更多的職業(yè)道德挑戰(zhàn)，并且在缺少系統(tǒng)監(jiān)督與高度科學(xué)化的會(huì)計(jì)工作開展措施的背景下，這種職業(yè)道德挑戰(zhàn)往往會(huì)演化為道德危機(jī)。在這種背景下，文章首先概述了會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值，進(jìn)而分析了農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求，以及可能存在的盲點(diǎn)問題，最后給出了農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展舉措，并進(jìn)行了必要的總結(jié)歸納，以求為更好的開展農(nóng)村會(huì)計(jì)工作提供必要的借鑒與參考。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村;會(huì)計(jì);工作人員;職業(yè)道德;提升
一、會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值
對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來說，其所應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范無時(shí)無刻不指導(dǎo)著其開展日常工作，這種道德規(guī)范是一種行為藍(lán)圖。從道德一詞的概念解釋來看，其基本包括兩層含義：一是對(duì)于好壞進(jìn)行區(qū)分，并根據(jù)責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行紀(jì)律處理;二是特指一組道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值不僅在于約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身的工作行為，防止出現(xiàn)舞弊事件，更大的價(jià)值在于培育一種優(yōu)良的道德執(zhí)業(yè)文化，保證會(huì)計(jì)工作在一種無形化的引導(dǎo)作用下實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則來看，它應(yīng)當(dāng)包括一般化的原則及對(duì)會(huì)計(jì)人員行為期望方面的原則。農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是農(nóng)村會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障，直接關(guān)系到國家農(nóng)村政策的貫徹、落實(shí)和執(zhí)行。
二、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求
(一)客觀
一是應(yīng)以誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)及負(fù)責(zé)的態(tài)度執(zhí)行其任務(wù);二是應(yīng)遵守法律并依照法律及會(huì)計(jì)專業(yè)的要求做適當(dāng)揭露;禁止明知而涉入任何不法活動(dòng)，或從事有玷辱會(huì)計(jì)工作專業(yè)或其服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為或活動(dòng);應(yīng)尊重其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo)，并作出貢獻(xiàn)。
(二)保密
一是不得參與任何可能損害或被認(rèn)為損害其公正評(píng)估的活動(dòng)或關(guān)系。此項(xiàng)參與包括與其服務(wù)機(jī)構(gòu)利益可能沖突的活動(dòng)或關(guān)系。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業(yè)判斷的事物。三是應(yīng)揭露所有獲悉的重大事實(shí)，否則，可能使其對(duì)營運(yùn)活動(dòng)復(fù)核所提的報(bào)告產(chǎn)生誤導(dǎo)。
(三)適任
一是應(yīng)謹(jǐn)慎使用及保護(hù)其在執(zhí)行任務(wù)過程所獲得的信息;二是不得使用信息以圖個(gè)人利益，也不得以違法或有損其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo)的任何方式使用信息。
三、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員常見的道德盲點(diǎn)
(一)常見盲點(diǎn)
在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中常會(huì)違反道德規(guī)范，起因于“盲點(diǎn)”，原因主要來自會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知，視自己為機(jī)構(gòu)所信任的守護(hù)者，揭露機(jī)構(gòu)的不當(dāng)?shù)赖滦袨閯儆谧约旱男袨椴徽?。?shí)際上，在“BlindSpots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認(rèn)知上的局限性，而未意識(shí)道德影響我們的決定”;“但是......當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，在某種形式的既得利益下，他們可能就不再能夠客觀”;“我們可以預(yù)期我們的行為方式符合我們對(duì)自己的期望，但當(dāng)時(shí)機(jī)來時(shí)所作的決定，通常是我們自己想要表現(xiàn)的行為模式”;“(外部)會(huì)計(jì)工作的偏差決策是在尚未意識(shí)到的階段產(chǎn)生，該階段在會(huì)計(jì)工作報(bào)告其判斷前很久就已發(fā)生，只要該會(huì)計(jì)工作持續(xù)被雇用直至被受會(huì)計(jì)工作的組織解雇為止，公允客觀的會(huì)計(jì)工作幾乎是不可能的”。在“ExtraordinaryCircumstances”這本書提及“謹(jǐn)防被蒙蔽，自認(rèn)自己不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定，我們每個(gè)人都非完美，必須保護(hù)自己，避免受誘惑。應(yīng)謹(jǐn)記于心，什么是合法，什么是道德的誘惑，有時(shí)候是會(huì)有些不同的"。
(二)實(shí)際情況
實(shí)際上，會(huì)計(jì)工作的“盲點(diǎn)”，每天都在發(fā)生。試想下列情境，如果發(fā)生，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)。情境1：會(huì)計(jì)工作人員發(fā)現(xiàn)營運(yùn)單位可能有潛在的行賄行為，當(dāng)與其他人員進(jìn)行咨詢時(shí)，這些人員提供的咨詢意見通常是，這僅是協(xié)助付款的行為，完全合法，不需擔(dān)心。該行為若被媒體揭露，可能影響的是聲譽(yù)受損、沉重罰款、以及一般性嚴(yán)重浩劫。情境2：你剛完成幾年前你工作領(lǐng)域的復(fù)核，發(fā)現(xiàn)重大財(cái)務(wù)缺失，極可能是當(dāng)時(shí)你負(fù)責(zé)的領(lǐng)域。
你意識(shí)到，若揭露可能會(huì)影響你個(gè)人的績效。情境3：在差旅費(fèi)用會(huì)計(jì)工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)許多違反規(guī)定的情形，你意識(shí)到，至少在某個(gè)領(lǐng)域，你自己也不符合規(guī)定。情境4：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辨識(shí)出一個(gè)議題，其與重要節(jié)日的運(yùn)作相關(guān)，若安排在重要節(jié)日會(huì)計(jì)工作，意味著將犧牲大家的假期計(jì)劃。情境5：當(dāng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制缺失，導(dǎo)致重大財(cái)務(wù)報(bào)導(dǎo)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)工作并未發(fā)現(xiàn)該缺失，揭露可能會(huì)摧毀組織的有效發(fā)展計(jì)劃。情境6：家庭成員或親密朋友為被會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人，當(dāng)發(fā)現(xiàn)的主要問題應(yīng)該是可以避免的，若在會(huì)計(jì)工作報(bào)告中揭露該問題，可能會(huì)損害或終止親朋的職業(yè)生涯。情境7：在為期3年論調(diào)至?xí)?jì)工作單位的最后一年，剛好會(huì)計(jì)工作你最想轉(zhuǎn)調(diào)的業(yè)務(wù)單位。你意識(shí)到若誠實(shí)揭露所發(fā)現(xiàn)的重大缺失，很可能會(huì)失去轉(zhuǎn)調(diào)至該單位工作的機(jī)會(huì)。
四、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)的改善
(一)制定改善計(jì)劃
所有會(huì)計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)方面的內(nèi)容改善活動(dòng)都需要建立一個(gè)計(jì)劃，無論是在主題的制定上、推進(jìn)的時(shí)程上，或者是執(zhí)行的方案，以及所需要達(dá)成的目標(biāo)等項(xiàng)目，可通過小組成員集體針對(duì)改善內(nèi)容進(jìn)行討論與集思廣益，來確定某一行動(dòng)目標(biāo)或某一系列行動(dòng)的方案。
(二)執(zhí)行改善計(jì)劃
指定組織成員進(jìn)行對(duì)策或措施的執(zhí)行，依據(jù)規(guī)劃所制定的方向去做，所以在該階段會(huì)執(zhí)行一個(gè)小型的道德盲點(diǎn)改善循環(huán)。在執(zhí)行方案的過程會(huì)將小組成員中執(zhí)行的人員，會(huì)以專業(yè)分工當(dāng)方式指定相關(guān)人員的選任，并由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行該項(xiàng)目的運(yùn)作，執(zhí)行工作包含了各項(xiàng)有關(guān)改善內(nèi)容推動(dòng)上的事項(xiàng)，其作業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)收集、要因的分析、對(duì)策的擬定以及對(duì)策措施的試行運(yùn)作，最后在將執(zhí)行作業(yè)中所獲得的信息加以匯總，并將其信息作為下一階段所參考與決策的依據(jù)。
(三)確認(rèn)執(zhí)行情況
確認(rèn)或查核道德盲點(diǎn)改善工作的推進(jìn)執(zhí)行情況，在執(zhí)行計(jì)劃的過程中確認(rèn)其目標(biāo)或方向是否正確，或者是在解析時(shí)是否找到正確的關(guān)鍵因素，進(jìn)而獲得有效的對(duì)策。另外在執(zhí)行對(duì)策后需針對(duì)改善的效益進(jìn)行查核，確認(rèn)相關(guān)的改善是否有達(dá)到預(yù)期的效果?？偠灾?，確認(rèn)就是依據(jù)先前所設(shè)定的目標(biāo)與擬定的對(duì)策，經(jīng)過改善措施的執(zhí)行來進(jìn)行查核實(shí)際績效，也就是將目標(biāo)值與實(shí)際情況相對(duì)照。
(四)開展具體行動(dòng)
對(duì)實(shí)施改善的道德盲點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行查核并針對(duì)其改善的結(jié)果進(jìn)行處理，改善效益進(jìn)行確認(rèn)后將其具體的措施加以標(biāo)準(zhǔn)化，其相關(guān)改善工作流程或?qū)嵤┓绞街贫ǔ鲂碌囊?guī)范。此外，在推進(jìn)成功的案例上要加以鼓勵(lì)與肯定，將其合理化以及標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范加以適當(dāng)?shù)某珜?dǎo)與推廣;在失敗的案例推進(jìn)上要加以檢討與改進(jìn)，將失敗的要因進(jìn)行探討，并進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)結(jié)論的要點(diǎn)檢視避免問題點(diǎn)重現(xiàn);改善活動(dòng)推進(jìn)的過程中未能解決的問題則必須放到下一項(xiàng)改善工作中，以改善循環(huán)的步驟再次進(jìn)行改善。
五、結(jié)語
結(jié)合上述實(shí)際的盲點(diǎn)，如下問題值得思考：農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員如何協(xié)助管理階層實(shí)施正常運(yùn)營的功能而又不違反職業(yè)道德?農(nóng)村會(huì)計(jì)工作需有多大的勇氣，向高階管理階層報(bào)告違規(guī)情況?總體而言，為加強(qiáng)道德防線的策略，必需認(rèn)知何謂盲點(diǎn)并加以強(qiáng)調(diào)，下述幾點(diǎn)可供參考：需要承認(rèn)我們的行為很容易傾向個(gè)人利益的認(rèn)知;挑戰(zhàn)自己的想法/決策過程;觀察和挑戰(zhàn)你周圍的人;放慢腳步并思考(自己和與他人);實(shí)施控制以強(qiáng)制道德決策的思考;揭露潛在的道德利益沖突;謹(jǐn)記，我們僅強(qiáng)如我們最薄弱的環(huán)節(jié)。最后，以“ExtraordinaryCircumstances”這本書里的一段話結(jié)尾，“我發(fā)現(xiàn)自己站在一個(gè)交叉路口，回頭看，我會(huì)再次走相同的路;但做正確的事，并不意味對(duì)他人，家人，或你自己不會(huì)產(chǎn)生任何成本?！?/p>
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究論文篇2
試談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)
【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)行業(yè)的立足之本。一般專指職業(yè)品德方面的行為標(biāo)準(zhǔn)，但從現(xiàn)代意義上講，會(huì)計(jì)除了具備應(yīng)有的職業(yè)品德外，還應(yīng)有足夠的業(yè)務(wù)能力。文章認(rèn)為，社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響，單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低是會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因。并提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)措施，會(huì)計(jì)法規(guī)的制定實(shí)施要給會(huì)計(jì)職業(yè)道德有力的支持。應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)并塑造會(huì)計(jì)人員。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德;現(xiàn)狀;成因;會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)概述
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的形成取決于會(huì)計(jì)職業(yè)的產(chǎn)生，它是會(huì)計(jì)人員在長期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來的，用以調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間、個(gè)人與集體之間職業(yè)道德，是主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來源不同，其約束機(jī)構(gòu)也必然有所差別。職業(yè)主義特色較濃的國家，職業(yè)道德準(zhǔn)則的制訂和頒布機(jī)構(gòu)就是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體，其制約能力很大程度上也來源于職業(yè)團(tuán)體，屬于行業(yè)自律性。這樣的制約機(jī)制在問題的處理過程中必然靈活、獨(dú)立性強(qiáng)，很少受其他組織的影響，便于適應(yīng)不同情況的發(fā)生。但是，在約束力、懲治力方面就會(huì)略顯不足。而法律控制特色較濃的國家，職業(yè)道德起源于法律規(guī)定，其制約力也會(huì)在很大程度上依靠法律，屬于政府管理型。這樣的制約機(jī)構(gòu)懲罰力度大，約束力比較強(qiáng)，只是不利于職業(yè)團(tuán)體發(fā)揮其職能和作用。
不同的國家因經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，社會(huì)制度和經(jīng)濟(jì)體制各異，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一定的差異。但也有許多共同點(diǎn)，只是實(shí)施方式和管理方式不同而已。我國《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》根據(jù)我國的國情和現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合國際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，規(guī)定了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。
這是因?yàn)閷I(yè)人士向他們的客戶提供技術(shù)性的服務(wù)。專業(yè)人士是具有相應(yīng)資質(zhì)的人員，在特定的領(lǐng)域里具有專業(yè)資格和專業(yè)能力，他們的客戶在法律上有權(quán)利去得到這樣的保證，即專業(yè)人士所提供的服務(wù)具有相應(yīng)程度的質(zhì)量，專業(yè)人士具有相應(yīng)程度的專業(yè)能力，專業(yè)人士應(yīng)當(dāng)提供客觀、獨(dú)立、公正的服務(wù)。而這種信任構(gòu)成了所有專業(yè)領(lǐng)域存在的基礎(chǔ)。
二、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)失范的現(xiàn)狀
近幾年來，我國經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，這是會(huì)計(jì)工作存在的突出問題，同時(shí)這里面也折射出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在著嚴(yán)重滑坡問題。少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞、主動(dòng)違法犯罪。
某事業(yè)單位女會(huì)計(jì)許某，在其擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中，利用各種各樣的手段貪污公款7272萬元，是建國以來某省最大的一宗經(jīng)濟(jì)案件，媒體報(bào)導(dǎo)時(shí)冠以“驚天大案”，許某已被判處死刑。某房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)黎某，中專畢業(yè)，參加工作僅三年，利用單位財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)密，貪污公款200多萬元。
另外有調(diào)查表明，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中，本著實(shí)事求是、客觀公正精神，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則;21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦;61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以使按單位負(fù)責(zé)人意見辦。令人震驚的是在遇到這種情況時(shí)居然有占83.13%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見，掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。在調(diào)查中，令人遺憾的是，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。
同時(shí)，不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，在不少單位是司空見慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。
三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因
我國建國以后的十多年中雖然在經(jīng)濟(jì)工作中也出現(xiàn)過高指標(biāo)、瞎指揮和浮夸風(fēng)，但在總體上社會(huì)風(fēng)氣是健康的。
隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級(jí)意識(shí)抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，其中包括會(huì)計(jì)人員也會(huì)發(fā)生同樣的變化。
新中國成立以后到《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》頒布這一時(shí)期，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，這些規(guī)定中明顯地體現(xiàn)了國家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容，但是都還沒有將這些內(nèi)容明確為職業(yè)道德，也沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。正像有的會(huì)計(jì)人員面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說，法律都管不了的事，我們的道德更無能為力了。
會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動(dòng)而為，反映了會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。在調(diào)查中至今有29.73%的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主伙不存在和不知在哪規(guī)定。
四、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)
會(huì)計(jì)法規(guī)的制定實(shí)施要給會(huì)計(jì)職業(yè)道德有力的支持，會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德兩者雖有區(qū)別，但又都屬于會(huì)計(jì)行為規(guī)范的范疇，是相互補(bǔ)充和相互作用的。會(huì)計(jì)法規(guī)不僅是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的有利因素，而且還直接表現(xiàn)為一定道德規(guī)范的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)也有很大的作用。沒有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍和職業(yè)道德輿論，單靠法律制裁是不能有效地維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的。
現(xiàn)行的職業(yè)道德規(guī)范體系需要盡快進(jìn)行完善，提高職業(yè)道德規(guī)范的可操作性。以美國為例，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)專門設(shè)立了職業(yè)道德部，負(fù)責(zé)職業(yè)道德規(guī)范的制定和頒布。其職業(yè)道德規(guī)范體系由職業(yè)道德概念、行為守則、行為守則解釋和道德裁決四部分構(gòu)成，分別解決了職業(yè)道德的基本理論規(guī)范和實(shí)務(wù)操作等有關(guān)方面的問題。應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，
有必要在中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)及地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)管機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)來自實(shí)務(wù)界和理論界的專業(yè)人員，以保障監(jiān)管部門的專業(yè)性和權(quán)威性。
根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，用社會(huì)主義道德對(duì)會(huì)計(jì)人員灌輸和施加影響，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和優(yōu)秀會(huì)計(jì)職業(yè)道德傳統(tǒng)深入人心，提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的道德水平。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是一種外在的影響和督促，是會(huì)計(jì)工作的管理部門、會(huì)計(jì)職業(yè)管理機(jī)構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人等對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)教育的一種外在要求。
會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究論文篇3
淺談提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的策略
摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。隨著市場關(guān)系的日趨復(fù)雜，實(shí)踐中的非理性行為越來越多，其最直接的后果就是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。主要表現(xiàn)有：亂擠亂攤成本、費(fèi)用，虛假發(fā)票和原始憑證，截留或隱瞞收入，私設(shè)“小金庫”，設(shè)置多套賬，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等。我國的會(huì)計(jì)道德建設(shè)正處于初級(jí)階段，會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)正處于放縱階段，即人們關(guān)心的是眼前的利益，把自己的利益放在首位，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其所面臨的困境，不僅影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)在社會(huì)發(fā)展中的積極作用。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;建設(shè)
1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平低下導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。我國大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化,其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展,也使會(huì)計(jì)人員無意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作是一種進(jìn)步，也是一種趨勢。但是由于會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)素養(yǎng)普遍不高，加之現(xiàn)有軟件普遍在安全性方面存在缺陷，使得使用計(jì)算機(jī)的單位在內(nèi)部控制方面往往存在許多漏洞，從而影響會(huì)計(jì)信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問題由于其“不可見性”，其危害性可能更大。
會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德或職業(yè)道德不高、價(jià)值觀念發(fā)生偏差、主動(dòng)或被動(dòng)參與制假，是發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。毋庸置疑，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量，但會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和人的其他道德品質(zhì)一樣，一般不可能自發(fā)形成,必須加以具體的引導(dǎo)和啟發(fā)，進(jìn)行持久的宣傳和教育。
2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑
2.1 凈化會(huì)計(jì)環(huán)境，營造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)，凈化環(huán)境的基本要求是各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。
首先要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)教育的效果、加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳、增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。
其次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。
最后要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠信的重要性，樹立“誠信光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會(huì)環(huán)境。
2.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、修養(yǎng)、評(píng)價(jià)和監(jiān)督。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員面對(duì)當(dāng)今的形式應(yīng)該進(jìn)行自我解剖、自警自律，來進(jìn)行自我道德修養(yǎng)，這是提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)重重要的有效途徑，從而達(dá)到提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)。
首先要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和基本技能，又要能通過對(duì)會(huì)計(jì)核算資料的考核分析來參與企業(yè)的經(jīng)營決策，為企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營與管理提供參考。還要精通會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)制度，能及時(shí)為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息。
其次，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。作為一名財(cái)會(huì)人員，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程中，一定要本著客觀、公正的原則，做到敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密守信，以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則，做到自律、自重，依法理財(cái)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法、廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則、不圖謀私利。
2.3 加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律?！坝蟹梢?，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。這幾個(gè)環(huán)節(jié)要齊抓，凡是單位負(fù)責(zé)人授意、指使會(huì)計(jì)人員編造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、弄虛作假，損害社會(huì)利益的，必須依法嚴(yán)懲，追究責(zé)任人員的法律責(zé)任，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、隨時(shí)處理，真正做到法律面前人人平等。明確單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在新修訂的《會(huì)計(jì)法》中，確立了單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的制度。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力的隱患，必須建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。
2.4 制定一套可操作的會(huì)計(jì)規(guī)范體系。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。
要結(jié)合我國實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中的一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律中沒有涉及的情況的規(guī)定。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督是國際通行的做法。各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)要依法對(duì)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)主管部門也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，在對(duì)所屬單位的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)，核算上進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)查出的問題必須予以糾正，對(duì)弄虛作假、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅處理，對(duì)有關(guān)人員予以行政處分，直至追究刑事責(zé)任。發(fā)揮審計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的作用，依法執(zhí)業(yè)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
總之，當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不濫用職權(quán)。并且會(huì)計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)、提高自身素質(zhì)、不存私心、不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為作堅(jiān)決斗爭。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠信度也會(huì)漸漸的提高。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單單是會(huì)計(jì)人員，而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，等等多方面的來共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
猜你喜歡：