會(huì)計(jì)的基本職能論文

　　會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)工作本身所固有的,客觀存在的一種內(nèi)在功能,它是一個(gè)較抽象的概念，它的職能是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)的基本職能論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)的基本職能論文篇1

　　淺議會(huì)計(jì)基本職能的履行及其作用的發(fā)揮

　　【摘 要】會(huì)計(jì)職能主要是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所具有的功能，也可以說(shuō)是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中作用的發(fā)揮，在對(duì)會(huì)計(jì)職能的普遍論述中，大家所持的觀點(diǎn)不盡相同，但對(duì)會(huì)計(jì)基本職能的認(rèn)識(shí)卻是一致的，那就是核算職能與監(jiān)督職能。如何認(rèn)識(shí)和履行會(huì)計(jì)的基本職能，發(fā)揮其基本的核算職能與監(jiān)督職能的作用，是一個(gè)認(rèn)識(shí)論和方法論的問(wèn)題。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職能;核算職能;監(jiān)督職能

　　一、會(huì)計(jì)核算職能

　　1.會(huì)計(jì)核算職能的概念

　　社會(huì)生產(chǎn)中客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有質(zhì)量和數(shù)量的性質(zhì)和特點(diǎn)，會(huì)計(jì)的核算職能，就是要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行數(shù)字表述，對(duì)其價(jià)值數(shù)量進(jìn)行明確的確定，為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理提供必要的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作日常的重要的組成部分，也是會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容。會(huì)計(jì)核算是對(duì)一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以貨幣為計(jì)量單位，進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的記錄，進(jìn)行數(shù)量的計(jì)算和數(shù)據(jù)的報(bào)告。會(huì)計(jì)核算的顯著特征就是以貨幣為主要計(jì)量單位，進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬，從數(shù)量關(guān)系上反映和體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本情況。這種反映和體現(xiàn)，應(yīng)該是準(zhǔn)確的、真實(shí)的、完整的，是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)清晰的數(shù)字表述。

　　2.會(huì)計(jì)核算的原則

　　(1)真實(shí)。真實(shí)性原則，是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的第一要求。對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況的數(shù)字反映必須資料可靠、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確。只有會(huì)計(jì)核算中所記錄和表述的情況與實(shí)際發(fā)生的情況是一致的，真實(shí)的，記賬、算賬、報(bào)賬才是真實(shí)的，所提供的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息才是可靠的有用的，會(huì)計(jì)核算才是有意義的。

　　(2)準(zhǔn)確。所謂準(zhǔn)確，就是在會(huì)計(jì)核算中，有關(guān)數(shù)字的計(jì)算是正確的，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理是正確的，是合理的，是合法的。

　　(3)完整。在會(huì)計(jì)核算中，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程和各方面都要有全面的記錄、計(jì)算和報(bào)告。這樣，才能完整地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際情況，才能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展的全過(guò)程，會(huì)計(jì)資料會(huì)計(jì)信息才會(huì)是正確的。也只有這樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位、廣大群眾才能了解和掌握全面正確的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息，領(lǐng)導(dǎo)作出經(jīng)營(yíng)決策，有關(guān)單位制定政策計(jì)劃，社會(huì)和群眾監(jiān)督才有可靠有效的依據(jù)。

　　(4)及時(shí)。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生和發(fā)展是動(dòng)態(tài)性的，隨著時(shí)間的推移在不斷發(fā)生變化。因此，要真實(shí)、完整、準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生和發(fā)展的情況，就要及時(shí)記錄、計(jì)算、報(bào)告會(huì)計(jì)資料會(huì)計(jì)信息，以便領(lǐng)導(dǎo)決策的及時(shí)調(diào)整，各部門對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的及時(shí)調(diào)控，最大限度地提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

　　1.會(huì)計(jì)監(jiān)督的概念

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督就是指在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員通過(guò)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息的記錄、計(jì)算、分析、檢查，對(duì)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)政狀況、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行合理性、合法性、有效性的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要的智能，是我國(guó)法律所賦予會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任和職權(quán)。目前，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的弱化，是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，雖有法律規(guī)定，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮還受到多種因素的影響和制約，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的屢屢發(fā)生，會(huì)計(jì)報(bào)表造假現(xiàn)象不同程度地存在，都說(shuō)明會(huì)計(jì)監(jiān)督這一會(huì)計(jì)人員的職能在不同程度地缺失。

　　2.會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

　　(1)以財(cái)政、財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為內(nèi)容，結(jié)合日常會(huì)計(jì)核算進(jìn)行，具有連續(xù)性和時(shí)效性;

　　(2)以法規(guī)、制度、計(jì)劃、預(yù)算、定額為準(zhǔn)繩，對(duì)即將進(jìn)行或已經(jīng)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法、合理和效益性進(jìn)行審查和制約，具有一定強(qiáng)制性;

　　(3)以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，通過(guò)監(jiān)督引導(dǎo)人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中權(quán)衡利弊得失，努力爭(zhēng)取獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，主要包括：對(duì)財(cái)產(chǎn)、資金的監(jiān)督，以保證財(cái)產(chǎn)、資金的完整無(wú)缺和合理使用;對(duì)預(yù)算資金的收入和支出的監(jiān)督，以保證完成國(guó)家預(yù)算;對(duì)營(yíng)業(yè)收入和成本、費(fèi)用的監(jiān)督，以保證用盡可能少的消耗，取得盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益;對(duì)財(cái)經(jīng)政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督，以保證國(guó)家財(cái)經(jīng)政策的貫徹和嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。在實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充;對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。

　　三.如何更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

　　(1)正視會(huì)計(jì)的地位，積極改善會(huì)計(jì)履行職能的環(huán)境

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，最重要的目的就是保證會(huì)計(jì)資料會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、有效。這首先就要保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律地位，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)資料會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整負(fù)有法律責(zé)任，要保證會(huì)計(jì)人員正確履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，積極改善會(huì)計(jì)履行職能的社會(huì)環(huán)境。為了使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮取得實(shí)效，單位內(nèi)部要建立健全內(nèi)部控制制度，同時(shí)，政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督也要切實(shí)到位。財(cái)政稅務(wù)部門、政府審計(jì)部門、民間中介機(jī)構(gòu)、司法監(jiān)察部門的監(jiān)督監(jiān)察也缺一不可。這樣，才能創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督的外部環(huán)境，形成監(jiān)督的合力。

　　(2)加強(qiáng)政府監(jiān)督

　　會(huì)計(jì)工作的普遍性，會(huì)計(jì)信息的社會(huì)性，會(huì)計(jì)作用的國(guó)際性，都要求政府加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，也要求政府對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性加強(qiáng)監(jiān)管，以保證會(huì)計(jì)人員正確履行職責(zé)，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理就是必要的，不可或缺的。同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)和法律責(zé)任，使他們切實(shí)擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)不負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)從業(yè)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其違規(guī)違法行為要追究民事責(zé)任和刑事責(zé)任，以維護(hù)法律的權(quán)威性。

　　(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和履職能力的監(jiān)督檢查

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對(duì)他們正確履行職責(zé)有著至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的監(jiān)督檢查，首先是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，使他們具有履行會(huì)計(jì)職能的素養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，恪守職業(yè)道德。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈現(xiàn)出復(fù)雜化的特點(diǎn)，新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，這就需要會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)和能力，不斷提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，不斷提高履行職責(zé)的能力和水平，只有這樣才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜的新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有力有效的監(jiān)督。鑒于此，有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和提高，及時(shí)實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新和能力提高，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》1996.

　　[2] 陳國(guó)輝.會(huì)計(jì)理論體系研究.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.

　　會(huì)計(jì)的基本職能論文篇2

　　淺析會(huì)計(jì)的職能作用

　　摘要： 本文圍繞現(xiàn)代會(huì)計(jì)職能這個(gè)主題，主要分析會(huì)計(jì)職能的作用形式，我國(guó)會(huì)計(jì)職能發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，以及內(nèi)在影響因素。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職能;會(huì)計(jì)核算;控制與協(xié)調(diào);資金運(yùn)動(dòng)

　　會(huì)計(jì)職能和作用之間的關(guān)系是不可分割的。職能是會(huì)計(jì)本身固有的機(jī)能和功能，也可謂是它潛在的作用，而作用則是行使職能的結(jié)果或表現(xiàn)。研究會(huì)計(jì)職能作用的目的，不在于說(shuō)明它有哪些職能作用 而在于通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職能作用及內(nèi)在聯(lián)系的認(rèn)識(shí)，更好地發(fā)揮、利用其職能作用，所以本文主要談三個(gè)方面的問(wèn)題：其一，我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的形式;其二，目前我國(guó)會(huì)計(jì)職能發(fā)揮作用的狀況;其三，限制我國(guó)會(huì)計(jì)職能發(fā)揮作用的因素。

　　較流行的看法認(rèn)為，會(huì)計(jì)職能有基本職能和現(xiàn)代職能之分?；韭毮苁侵笗?huì)計(jì)的反映和監(jiān)督職能，這一點(diǎn)被普遍接受。對(duì)現(xiàn)代職能可謂眾說(shuō)紛紜，莫衷一是，盡管各家所屬觀點(diǎn)不一，但并不存在根本對(duì)立，只是觀察問(wèn)題的角度和強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同而已。我們?nèi)ギ惔嫱?，可以把現(xiàn)代會(huì)計(jì)職能歸納為三個(gè)方面：一是對(duì)已構(gòu)成事實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià);二是對(duì)正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和協(xié)調(diào);三是對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策和計(jì)劃。簡(jiǎn)單可概括為：“分析過(guò)去，控制現(xiàn)在，規(guī)劃未來(lái)。”

　　從實(shí)際工作來(lái)看，會(huì)計(jì)職能發(fā)揮作用的形式有兩方面：一是會(huì)計(jì)部門自身通過(guò)對(duì)資金運(yùn)動(dòng)的作用，而深入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生影響的職能，這方面的職能作用是固有的，不妨稱之為直接職能，而作用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職能，由于它是參與，是通過(guò)其他部門起作用的，所以稱它為間接職能。從“分析過(guò)去，控制現(xiàn)在，規(guī)劃未來(lái)”的職能上來(lái)看，很難說(shuō)哪一職能是由會(huì)計(jì)部門直接發(fā)揮作用，哪些是通過(guò)參與間接發(fā)揮作用。事實(shí)上，會(huì)計(jì)的每一職能都是通過(guò)直接和間接兩種形式發(fā)揮作用的。

　　就“分析評(píng)價(jià)”而言，這實(shí)際是對(duì)既成事實(shí)的總結(jié)和評(píng)價(jià)，也是對(duì)未來(lái)規(guī)劃尋找依據(jù)。會(huì)計(jì)部門的財(cái)務(wù)成本分析是直接的，但僅有這種直接分析評(píng)價(jià)是不夠的，會(huì)計(jì)部門還必須針對(duì)具體問(wèn)題，會(huì)同其他有關(guān)職能部門，深入到供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)，進(jìn)行技術(shù)指標(biāo)分析，只有這樣，才能科學(xué)地總結(jié)和評(píng)價(jià)，才能弄清問(wèn)題的根本原因。這方面的職能，是同其他部門共同來(lái)實(shí)現(xiàn)的，我們?cè)Q為間接職能作用。

　　就“控制協(xié)調(diào)”而言，會(huì)計(jì)的職能作用不僅是對(duì)財(cái)務(wù)收支的控制，對(duì)資金籌措、運(yùn)用、分配的協(xié)調(diào)，而且還包括會(huì)計(jì)部門會(huì)同其他職能部門，制定企業(yè)管理中的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事先控制，以及在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行過(guò)程中，為其他部門提供資料，使有關(guān)部門得以有效及時(shí)地事中控制。前者對(duì)財(cái)務(wù)收支的控制是直接的，后者通過(guò)其他部門的作用是間接的。

　　就“預(yù)測(cè)決策”而言，會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)決策，并不僅限于資金的籌措、使用和分配方面，還包括同有關(guān)部門一起對(duì)企業(yè)投資，經(jīng)營(yíng)方向以及其他各項(xiàng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)和決策。

　　從會(huì)計(jì)職能看來(lái)，任何一項(xiàng)會(huì)計(jì)職能都是通過(guò)直接和間接兩種形式發(fā)揮作用的，而會(huì)計(jì)的直接職能作用形式，從某種意義上來(lái)說(shuō)，是會(huì)計(jì)固有的，會(huì)計(jì)的間接職能作用形式，為人們自覺(jué)運(yùn)用，并上升到理論體系，應(yīng)是以西方管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)為標(biāo)志的。19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，以太羅為代表的科學(xué)管理思想，引起了企業(yè)管理各方面的革命，這場(chǎng)革命使科學(xué)管理思想和會(huì)計(jì)方法結(jié)合起來(lái)，形成了一門與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，而專門為企業(yè)管理服務(wù)的管理會(huì)計(jì)，到20世紀(jì)五十年代，西蒙等人決策理論的興起，并與會(huì)計(jì)方法結(jié)合，使管理會(huì)計(jì)得到了豐富和完善，從而使現(xiàn)代西方會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大領(lǐng)域。會(huì)計(jì)管理不再只局限于會(huì)計(jì)部門的資金運(yùn)動(dòng)，而是由會(huì)計(jì)部門和其他部門結(jié)合起來(lái)，滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面。目前會(huì)計(jì)的這種管理形式已日益顯得重要。

　　在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)核算職能發(fā)揮地比較充分，就控制職能而言，財(cái)務(wù)收支的控制方法和企業(yè)內(nèi)部銀行及財(cái)務(wù)指標(biāo)分級(jí)歸口管理思想都獨(dú)具特點(diǎn)，但預(yù)測(cè)、決策方面的理論和方法，現(xiàn)在照搬西方的較多，而能夠貫徹到實(shí)際工作中去的還很有限。從職能形式看，會(huì)計(jì)部門直接職能發(fā)揮較好，對(duì)間接職能，雖然我們不斷強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部全面經(jīng)濟(jì)預(yù)算，但這方面并沒(méi)有形成可貫徹到實(shí)際工作中去的理論和方法體系，僅是由實(shí)際工作者在企業(yè)盲目地探索。這一點(diǎn)，從我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科上也不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科的核心內(nèi)容是由會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理兩大部分組成。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)部門對(duì)資金及其運(yùn)動(dòng)的核算;財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容是資金籌措、使用和財(cái)務(wù)分析，但這些內(nèi)容從會(huì)計(jì)實(shí)際工作中看，都是以會(huì)計(jì)部門對(duì)資金的管理為主，沒(méi)能使會(huì)計(jì)管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)組成部門。近年來(lái)，雖然我們的財(cái)務(wù)管理理論發(fā)生了較大的變動(dòng)，加入了預(yù)測(cè)、決策等方面的管理思想和方法，但由于是模仿西方，大多與我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況不相一致，結(jié)果實(shí)際工作中仍用不上，這種理論與實(shí)際工作脫節(jié)的問(wèn)題值得我們重視。

　　總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)目前會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)決策方面不完善及間接職能形式作用的局限性，是會(huì)計(jì)管理比較明顯的薄弱環(huán)節(jié)，這對(duì)于面臨市場(chǎng)機(jī)制企業(yè)地預(yù)測(cè)決策及全面經(jīng)濟(jì)核算都具有不可低估的限制作用，形成這種狀況，原因是多方面的，既有企業(yè)管理水平方面，也有會(huì)計(jì)理論研究和實(shí)際工作不銜接方面。

　　第一，企業(yè)管理水平是左右會(huì)計(jì)職能作用發(fā)揮的一個(gè)重要原因，就企業(yè)的間接職能形式來(lái)講，它是通過(guò)會(huì)計(jì)工作的參與，滲透到各管理環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，這正是我們?nèi)娴慕?jīng)濟(jì)核算。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理水平越高，其各層次各部門的管理工作就越深入、越細(xì)致，也更具有科學(xué)性，因而對(duì)會(huì)計(jì)提供的情況要求也越完整、越具體，會(huì)計(jì)的間接職能發(fā)展地越快，作用也發(fā)揮地越充分。反之，就會(huì)限制會(huì)計(jì)間接職能的發(fā)展和發(fā)揮。如果企業(yè)里連一個(gè)廠長(zhǎng)都不知道資金周轉(zhuǎn)太慢，應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)，應(yīng)該從哪里著手解決，那么會(huì)計(jì)的間接職能在企業(yè)里發(fā)揮作用的狀況，是可想而知了。事實(shí)上，企業(yè)的管理水平不只限制了會(huì)計(jì)間接職能，而且也限制了直接職能。譬如，企業(yè)的供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售，只有年度計(jì)劃，而沒(méi)有具體的月度計(jì)劃，會(huì)計(jì)就編不出月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，這樣就失去了會(huì)計(jì)事先控制的職能。

　　第二，會(huì)計(jì)理論只著重一般性管理思想和方法的研究，缺乏對(duì)適用一定行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的管理模式的研究，加上目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作者理論水平有限，使許多會(huì)計(jì)研究成果不能得到充分地應(yīng)用，這也是限制會(huì)計(jì)職能作用正常發(fā)揮的重要原因。

　　通過(guò)以上分析說(shuō)明，我國(guó)會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮仍很不夠，要克服這些困難，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，不僅需要全面提高企業(yè)的管理水平，同時(shí)也要求會(huì)計(jì)研究向行業(yè)、企業(yè)規(guī)模方面深入，建立適應(yīng)一定行業(yè)、一定規(guī)模的會(huì)計(jì)模式，而會(huì)計(jì)管理工作者，應(yīng)該在理論上不斷提高。

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