會計學的論文文獻(2)
會計學的論文篇1
淺談會計專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)教育
一、引言
職業(yè)院校與企業(yè)合作，是提升中職院校學生職業(yè)素質，強化學生就業(yè)能力的重要手段。尤其是會計行業(yè)，對就業(yè)人員的專業(yè)素質要求更高，因此，中職院校會計專業(yè)課程文化構建顯得更加重要。但是從目前構建會計專業(yè)課程文化構架的情況來看，校企合作還不夠密切，還基本停留在表面，沒有深入到實質。[1]人們目前需要的做的就是推動校企合作，強化課程文化構建，滲透學生職業(yè)素養(yǎng)教育，實現(xiàn)校企深度融合，為社會培養(yǎng)更多的會計專業(yè)人才。
二、完善“校企深度融合、工學有機結合”的人才培養(yǎng)模式
隨著各大企業(yè)加強對公司收入和支出的嚴格管理，會計專業(yè)的學生成了各企業(yè)主要錄取的人才。利用會計的精確計算以及在財務部門的嚴格管理和統(tǒng)計，從而更好地完成對不同企業(yè)的規(guī)劃和構建工作。中職院校應當注重對專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，積極開展實訓課程，以“校企深度融合、工學有機結合”為主，讓學生將學到的理論知識及時地在企業(yè)中發(fā)揮作用。不同的崗位都需要有專業(yè)的人才前去擔任，因此，為了企業(yè)可以快速發(fā)展，也為了讓企業(yè)的需求可以得到滿足，中職院校要著重培養(yǎng)更多可用型會計專業(yè)人才，從而解決企業(yè)的燃眉之急。為了保證明確記錄企業(yè)中的財務管理賬目，需要會計專業(yè)學生具有較高的專業(yè)能力，保證可以理清企業(yè)的所有賬目，同時，還可以對企業(yè)以后的支出做一個系統(tǒng)的規(guī)劃。學生還要具有敬崗愛業(yè)的精神，保證勝任崗位工作的同時，全身心地投入工作中去。會計除了具有扎實的專業(yè)能力，還要具有靈活的應變能力，從而對緊急情況可以柔性處理。會計實質上是將管理、服務、統(tǒng)計合一的高技能人才崗位，因此被選中的人才需要保證輕松應對所有工作以外，還要懂得處理好人際關系，進而做到促進企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)持久穩(wěn)定運轉的目的。
三、構建底層共享、中層分立、高層互選的課程體系
會計專業(yè)的學生可以有許多單位進行選擇，比如中小型貿(mào)易企業(yè)、行政事業(yè)單位以及眾多涉及經(jīng)濟組織的財務管理單位，這些部門招收的會計人才，都以能進行精準的核算、嚴格的規(guī)劃以及周密的布局為主要要求，保證會計專業(yè)人才可以深入企業(yè)的各個方面開展管理核算工作，從而讓企業(yè)的經(jīng)濟管理不會出現(xiàn)漏洞。通過對會計專業(yè)的不斷研究和分析，人們發(fā)現(xiàn)，會計專業(yè)中涉及了針對財務的審計以及管理工作，學生在以學到的知識為核心內容以外，還需要根據(jù)企業(yè)的實際需要進行不斷變化，從而將主要會計工作以圍繞企業(yè)核心構建任務為主，并滲透到企業(yè)各個部門。企業(yè)還需要制定明確的崗位目標，從而保證各部門工作任務的明確性和目的性。要掙脫不同專業(yè)之間的束縛，從而完成新的通用型教學體系的構建任務。[2]
四、組建由行、企、校共同參與的“混編”師資團隊
以教授更為專業(yè)的會計課程作為工作重點，幫助并引導學生完成對會計審計、財務管理等方面的學習任務，這就要求中職院校要注重選拔和培養(yǎng)綜合素質較高且教學能力較強的師資隊伍，從而保證完成對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)和教育工作。教師是知識的帶頭人，具有多年教學經(jīng)驗的骨干教師需要起到模范帶頭作用，完成對學生專業(yè)會計教學工作的同時，讓學生的身心也可以健康發(fā)展。為了更好地應對不同專業(yè)、不同能力的學生，需要中職院校按照學生比例構建一個“混編”的教師團隊，保證完成對各個會計專業(yè)的建設、教學、指導、實踐以及研究工作。針對不同的會計專業(yè)，一個良好的帶頭人非常重要。一個優(yōu)秀的核心帶頭人的選取工作，需要被高度重視。
中職院校需要經(jīng)過層層篩選，以是否有過學術交流經(jīng)驗、是否參加過不同類型的研討活動和培訓活動作為主要參考依據(jù)，從而保證選拔一位具有話語權和影響力的領頭人。其次，為了中職院校的長久發(fā)展，需要及時聘請具有多年教學經(jīng)驗和企業(yè)實干型專家前來指導，并讓其對學校的教學規(guī)劃、教學理念以及教學課程進行指導，進而完成會計專業(yè)師資團隊的構建工作。最后，要保證中職院?？梢苑e極培養(yǎng)更多的年輕教師，從而讓他們成為教育工作中的骨干力量。針對有能力而且工作熱情的年輕教師，可以定期開展關于會計專業(yè)的國培和省培活動，激勵中青年教師完成本職工作之余積極參加會計師、注冊會計師等專業(yè)資格考試，從而不斷提高崗位技能和專業(yè)能力水平的同時，更好的完成對會計專業(yè)的教學工作和教學任務。
五、創(chuàng)建共享、開放、互動的教學資源庫
一是要圍繞核心專業(yè)與相關專業(yè)，以會計師事務所、稅務事務所、代理記賬公司、財務咨詢公司和典型中小企業(yè)為重點，校企之間搭建信息化平臺，將行業(yè)的典型崗位工作過程引入教學，建設涵蓋教學設計、教學實施、教學評價的數(shù)字化會計專業(yè)群教學資源;二是以現(xiàn)代信息技術為支撐，通過網(wǎng)中網(wǎng)軟件、用友ERP軟件、稅控開票軟件等，建立開放式會計仿真實訓室，讓師生通過該實訓室共享優(yōu)質教學資源和網(wǎng)絡信息資源，進行相應的技能操作訓練。
六、結束語
在構建中職院校學校會計專業(yè)課程文化的過程中，要強化校企合作，通過與企業(yè)的合作，提升學生的就業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)，促進學校文化與企業(yè)文化的融合，為學生更多了解會計行業(yè)的機會，并將教學成果和學校研究成果產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)企業(yè)先贏、校企共贏。
參考文獻：
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會計學的論文篇2
試談中小企業(yè)財務會計管理問題與策略
摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深化，中小企業(yè)得到了快速發(fā)展，目前我國中小企業(yè)的數(shù)量在快速增多，并逐漸成為市場競爭中的重要組成部分。但是，我國中小企業(yè)中的財務管理狀況卻不容樂觀，普遍存在財務制度不夠完善以及內部控制薄弱等問題。就目前我國中小企業(yè)財務會計管理中遇到的問題進行分析研究，并針對這些問題提出解決對策，以期促進我國中小企業(yè)能夠不斷壯大與發(fā)展。
關鍵詞：中小企業(yè);財務管理;問題;解決對策
中小企業(yè)的存在改善了我國目前的就業(yè)狀況，讓整個市場氛圍變得更加活躍，人們的生活質量也得到進一步的提高，并且中小企業(yè)還能夠促進我國創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但是中小企業(yè)在發(fā)展的過程中不可避免地會遇到一系列的問題，財務會計管理就是其中較為明顯的一個問題，財務出現(xiàn)問題將會影響到中小企業(yè)的長久發(fā)展，因此中小企業(yè)管理者應該對此給予足夠的重視。
一、中小企業(yè)財務會計管理中存在的問題
(一)沒有健全的會計核算體系
因為我國大多的中小企業(yè)都沒有給予會計管理較多的重視，這就導致企業(yè)內部的會計核算體系較為紊亂，而缺乏明確科學的會計核算體系就容易使企業(yè)出現(xiàn)較多的財務問題，其中最為常見的就是資金周轉問題。在我國的經(jīng)濟經(jīng)過了幾十年的快速發(fā)展之后，資金周轉困難也成為了影響中小企業(yè)進一步發(fā)展的制約因素之一。目前我國已有多數(shù)中小企業(yè)反映企業(yè)的資金周轉較為困難，融資也并不順利。這主要是因為我國中小企業(yè)自身的財務狀況并不容樂觀，銀行對其發(fā)放貸款的風險過高，因此會選擇拒貸。如此循環(huán)之下，企業(yè)的資金周轉困難問題越發(fā)嚴重。
(二)財務工作人員素質較低
在我國，從事財務會計工作的人員較多，但是真正精通于財務會計的人員卻十分有限。這點在我國中小企業(yè)之中尤為明顯。在中小企業(yè)中許多會計人員并沒有會計從業(yè)資格證，專業(yè)素質較低，沒有辦法很好地完成企業(yè)日常經(jīng)營活動的記賬任務。還有的中小企業(yè)為了節(jié)省企業(yè)的資金成本而不設立財務會計這個崗位，需要進行賬務記錄時就聘請一些代理記賬人員來幫助企業(yè)完成賬務處理工作，這樣并不能保證企業(yè)會計管理工作的質量，使得企業(yè)的財務會計管理工作很難進行下去，也并不能對企業(yè)未來的財務活動進行科學的預測與計劃，使得財務會計管理工作失去其存在的意義，同時也不利于我國中小企業(yè)的長久發(fā)展。
(三)財務會計控制不夠科學
目前我國中小企業(yè)對于財務會計控制的重視程度不夠，主要體現(xiàn)在以下幾點：一是對于企業(yè)現(xiàn)金的管理不科學，使得企業(yè)的現(xiàn)金出現(xiàn)過多或是不足的情況。有許多企業(yè)覺得企業(yè)資金應該都以現(xiàn)金形式存在，這種想法使得大量現(xiàn)金并未參與到財務管理中，降低了其價值，還有一部分企業(yè)沒有制訂科學的資金管理計劃，導致急需用錢時企業(yè)卻沒有盈余的資金，從而出現(xiàn)了財務問題;二是對應收賬款的管理缺乏科學性，資金回籠較慢。許多的中小企業(yè)并沒有制定科學的賒銷制度，沒有對往來客戶的信用進行評價與調查，應收賬款的催收力度不夠，使得大量的資金不能及時回籠，出現(xiàn)壞賬，導致企業(yè)的資金周轉出現(xiàn)問題;三是對存貨的管理不科學。我國大部分中小企業(yè)對于產(chǎn)品生產(chǎn)并沒有制訂明確的計劃，容易出現(xiàn)盲目生產(chǎn)的現(xiàn)象，從而導致貨物積壓，輕則影響企業(yè)的資金運轉，重則使得企業(yè)的資金鏈完全斷裂，導致生產(chǎn)活動無法繼續(xù);四是對財務報表的分析不夠透徹，過于強調現(xiàn)金的流動，在這種情況下如果資金鏈出現(xiàn)問題，那么情況就將相當嚴重。
二、解決中小企業(yè)財務管理問題的措施
(一)建立健全會計核算體系
一套健全的會計核算體系是中小企業(yè)進行財務會計管理的前提。為了能夠更好地實現(xiàn)對企業(yè)內部的管理，企業(yè)也應該要制定一套符合自身現(xiàn)狀的財務制度，并且設立專門的財務管理部門來負責企業(yè)資金的流通與管理，減少可能出現(xiàn)的財務問題，保證企業(yè)良好的財務狀況。中小企業(yè)可以制定一套針對財務狀況的考察制度，強化企業(yè)內部的管理監(jiān)督，對資金流動的管理力度要加強，減少出現(xiàn)資金周轉不順的現(xiàn)象，保證企業(yè)的資金的正常流通，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不出現(xiàn)紕漏。企業(yè)應該要以會計核算體系為基準，以此展開一系列的財務預算、資金、賬務的管理，這樣才能夠使得企業(yè)能夠更好地對財務現(xiàn)狀實施管理，保證企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。
(二)提高財務工作人員素質
為了讓財務會計管理能夠在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮其應有的作用，我國中小企業(yè)就必須提高財務工作人員的專業(yè)素質，不能為了節(jié)省企業(yè)資金成本就聘用非專業(yè)的人員從事財務會計工作。中小企業(yè)應該向大企業(yè)學習，提高對從事財務會計工作的人員的要求，會計從業(yè)資格證是財務會計工作人員必須擁有的一個證件，不能夠忽視。不僅如此，中小企業(yè)還應該要重視對在職的財務會計工作人員能力的培養(yǎng)，應該定期送他們去參與培訓。因為財經(jīng)法規(guī)與會計規(guī)章制度并不是固定的，它們時常會發(fā)生變化，所以需要企業(yè)的財務會計從業(yè)人員定期學習，參加培訓，不斷豐富自身的財務會計知識，從而更好地為企業(yè)服務。
(三)強化資金管理，加強財務控制
1.強化資金管理。因為資金的周轉會直接影響到企業(yè)的其他方面的運作，因此中小企業(yè)的經(jīng)營者應該要知道資金管理對于整個企業(yè)運作來說到底有多重要。中小企業(yè)經(jīng)營者應該要設立專門的財務部門來對企業(yè)資金進行管理，并且還應該要認識到資金管理不單是財務部門的事，它關系到企業(yè)內部的多個部門，并且與生產(chǎn)經(jīng)營相關。不同部門之間應該要相互監(jiān)督，以此來實現(xiàn)財務會計的管理。
2.提高資金使用率。提高資金使用率的前提是要能夠讓資金的來源與使用有效呼應。例如，企業(yè)不允許使用短期借款來購買固定資產(chǎn)，減少資金周轉問題的出現(xiàn)。另外，企業(yè)應該對應收賬款進行管理，預測資金大概在何時能夠回籠，并且要做好壞賬準備，避免出現(xiàn)收支不平衡的現(xiàn)象出現(xiàn)。中小企業(yè)還應該要對企業(yè)的資金進行科學的分配利用，科學設定流動與固定資金的占比。
3.加強財產(chǎn)控制。中小企業(yè)應該加大對內部財產(chǎn)的管理控制力度，企業(yè)應該制定一套嚴格的采購、領用制度，規(guī)范內部人員的操作，避免有員工鉆空子獲取不正當利益。企業(yè)財產(chǎn)的管理人員與領取貨物的登記人員應該要由兩個人來擔當，絕對不可以全部交由一個人來完成，只有這樣才能夠做到相互之間的牽制，避免出現(xiàn)包庇漏登財產(chǎn)領用情況，真正保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。企業(yè)還應該定期進行財產(chǎn)的盤查，這樣能夠讓管理與記錄人員在工作中不松懈，并加大對企業(yè)財產(chǎn)的控制力度。
4.加強對存貨的管理。中小企業(yè)加強對企業(yè)存貨的管理能夠有效緩解企業(yè)所面臨的資金困難現(xiàn)狀。中小企業(yè)應該要加大對企業(yè)存貨的管理力度，降低存貨的庫存率，讓企業(yè)的資金能夠得到最大限度的利用，讓企業(yè)的資金能夠最大程度地投入到生產(chǎn)中，避免出現(xiàn)過多庫存，使企業(yè)資金的運作出現(xiàn)問題。
三、結語
自改革開放以來，我國市場經(jīng)濟體制不斷完善，社會經(jīng)濟也得到了很大程度的發(fā)展，這與中小企業(yè)的出現(xiàn)密不可分。為了能夠讓中小企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，并謀求更長遠的發(fā)展，就有必要對中小企業(yè)的財務會計進行管理，只有這樣，企業(yè)才能夠安穩(wěn)并完成自身的發(fā)展。本文就目前中小企業(yè)所存在的財務會計管理問題與資金問題做出了一定的分析，并提出了相對應的對策，希望能夠有助于我國中小企業(yè)的發(fā)展，從而進一步推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻：
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會計學的論文篇3
試談煤炭企業(yè)財務會計內控管理
摘要：現(xiàn)代煤炭企業(yè)的財務會計工作是核心和基礎性工作，它在相關政策和法律的依據(jù)之下，科學有序地實現(xiàn)對煤炭企業(yè)的財務管理和控制。為了更好地運用煤炭企業(yè)財務管理職能，需要全面把握煤炭企業(yè)的內部發(fā)展狀況，了解煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，并對競爭市場有深入、全面的認知和了解。要完善和強化煤炭企業(yè)的財務會計內部控制管理工作，實現(xiàn)對煤炭企業(yè)的資金管理和籌劃，從而真實、有效地實現(xiàn)對企業(yè)的內部財務問題的監(jiān)督，提升煤炭企業(yè)的內控水平。
關鍵詞：煤炭企業(yè);財務會計;內部控制;管理
在現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的全面構建過程中，由于煤炭企業(yè)面臨激烈的市場競爭，這就突顯出煤炭企業(yè)財務會計內部控制管理工作的重要性和職能，煤炭企業(yè)的財務會計工作是企業(yè)的核心和基礎，必須加以重視并強化，要在遵循財務會計制度以及國家法律法規(guī)的前提下，對煤炭企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況有深入的、全面的了解和把握，從而真實、有效地做好煤炭企業(yè)的資金管理和財務會計內部控制工作，推動煤炭企業(yè)財務會計內部控制的科學、有序發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)財務會計內部控制工作綜述
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制工作中，主要是指對煤炭企業(yè)的資金批準和授權管理、對資產(chǎn)的實物管理、內部審計等控制和管理工作，其主要構成內容有：資金授權批準制度、財務預算控制、財務風險預估及控制、財務內部報告控制等，這些內容與煤炭企業(yè)的財務會計工作密切相連，是關鍵性的內容和環(huán)節(jié)，通過加強煤炭企業(yè)財務會計內部控制工作，可以有效地保障企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性，并防范煤炭企業(yè)中的貪污受賄、循私舞弊的現(xiàn)象。煤炭企業(yè)財務會計內部控制的內在特點，主要表現(xiàn)在：
1.綜合性。煤炭企業(yè)的財務會計內部控制并不是單一的控制，不是單純針對企業(yè)的財務部門的內部控制，還要實現(xiàn)對煤炭企業(yè)的實物資產(chǎn)控制、預算控制、成本考核控制等，要將這些情況加以綜合考慮和分析，從而據(jù)此提出改進建議。
2.潛藏性。煤炭企業(yè)的內部控制體系貫穿于工作全過程，它并不是顯化的表現(xiàn)形態(tài)，而是隱藏在工作的每一個細節(jié)之中，其管理模式、管理制度、管理方法都會潛在地影響和控制企業(yè)的運作。
3.常態(tài)化。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)管理工作之中，各項經(jīng)濟活動必然是相互關聯(lián)、相互影響的，要實現(xiàn)對煤炭企業(yè)的有效管控，就需要對這些經(jīng)濟活動進行經(jīng)常化的、定期性的檢查和考核，從而有效地實現(xiàn)對企業(yè)的控制和管理。
4.相關性。煤炭企業(yè)的各類經(jīng)濟活動工作都是相互關聯(lián)的，任何控制行為都會牽涉到其他行為，產(chǎn)生或強化、或削弱性的影響，在一定程度上影響企業(yè)的控制效應。
二、煤炭企業(yè)財務會計內控制度的問題分析
1.煤炭企業(yè)的財務會計內部控制體系尚需要進一步完善和改進
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制體系中，存在人員配置不合理的現(xiàn)象，由于我國的煤炭企業(yè)大多屬于大規(guī)模的國有企業(yè)，存在較為固定的人員配置狀況，人員的流動性較差，這就使煤炭企業(yè)內部控制管理存在缺陷，難以實現(xiàn)對企業(yè)的人員進行內部調整，無形中給企業(yè)內部員工的徇私舞弊和貪污受賄創(chuàng)造了環(huán)境，為企業(yè)帶來不少的損失。因而，要對企業(yè)的關鍵性崗位實施輪崗制度，在人員流動的狀態(tài)下，可以較好地避免內部人員徇私枉法的可能性。同時，煤炭企業(yè)的內部控制體系的不完善性，還體現(xiàn)在內部控制制度的表面化，一些內部控制制度虛有其名、徒有其表，根本無法真正起到內部控制的功效，出現(xiàn)表面說一套、實際做一套的情況。
2.煤炭企業(yè)財務會計內部控制的內容還不夠全面和細化
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制之中，存在內容還不夠全面和細化的問題，這就使企業(yè)的財務會計內部控制工作缺乏應有的實效性。例如：會計主管在進行交接業(yè)務的過程中，如果不依照法律嚴格操作，就無法確保企業(yè)公有資產(chǎn)的完整性和安全性，導致企業(yè)的利益受損。還如，一些財務會計人員在未經(jīng)授權的狀態(tài)下，就實現(xiàn)對企業(yè)財務的掌控，這樣難免出現(xiàn)賬實不相符的現(xiàn)象，使煤炭企業(yè)的財產(chǎn)盤虧。同時，在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制體系內容中，還缺少系統(tǒng)化細化的財務風險管控系統(tǒng)，使企業(yè)對面臨的財務風險難以實現(xiàn)有效的評估和辨識，從而使煤炭企業(yè)運營遭遇風險，降低企業(yè)財務會計管理工作的效能。
3.煤炭企業(yè)財務會計內部控制監(jiān)督審計沒有充分落實
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制之中，還存在監(jiān)督審計不到位的現(xiàn)象和問題，在煤炭企業(yè)中存在的資金流失和破產(chǎn)等現(xiàn)象，就極為明顯地顯露出煤炭企業(yè)財務會計內部控制監(jiān)督機制的缺失問題。在對煤炭企業(yè)的財務會計內部控制監(jiān)督缺失的問題中，首先表現(xiàn)為關鍵崗位骨干員工的監(jiān)督缺失，由于煤炭安全生產(chǎn)是第一位的，如果關鍵核心崗位的員工的監(jiān)督力度不足，就會出現(xiàn)失職和失責的情況。其次，煤炭企業(yè)的財務會計內部控制監(jiān)督工作主要是以事后監(jiān)督為主，而缺乏對企業(yè)財務會計內部控制工作的全程監(jiān)督，難以形成實質性監(jiān)督的氛圍，使一些不正常的行為有可乘之機。
三、煤炭企業(yè)財務會計內部控制管理的強化措施分析
1.健全和完善煤炭企業(yè)財務會計內部控制體系，強化財務成本控制
在煤炭企業(yè)面臨市場競爭壓力的條件下，企業(yè)的成本控制是首要考慮的問題，在煤炭企業(yè)之中，其成本損耗和經(jīng)濟收益是維系企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展的重要因素。為此，需要健全和完善企業(yè)財務會計內部控制體系，對影響企業(yè)成本控制的因素加以全面、綜合的分析，對于超出標準的成本指標要加以嚴格控制，并采用針對性、系統(tǒng)化的有效內部控制策略和手段，最大化地降低煤炭企業(yè)的成本，提升煤炭企業(yè)效益。
2.全面完善煤炭企業(yè)財務會計內部控制內容
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制之中，需要著眼于自身內部控制內容的完善和健全，以財務會計法律法規(guī)為依據(jù)，完善財務會計內部控制內容。例如：財務會計人員在進行交接業(yè)務的工作中，要根據(jù)不同崗位的財務控制職責加以區(qū)分;在財務主管人員進行交接業(yè)務時，需要有企業(yè)的部門負責人進行業(yè)務交接的監(jiān)督，從而保證煤炭企業(yè)財務會計內部控制管理工作的專業(yè)化和規(guī)范化。
3.實現(xiàn)對煤炭企業(yè)財務內部控制風險的完整評估和辨識
在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制工作中，要對企業(yè)項目進行全面、完整的財務風險評估，要采用科學的、系統(tǒng)化的評估方法，分析項目中存在的財務風險因素，進行科學準確的風險辨識和評估，為企業(yè)的投資規(guī)劃提供參考，從而充分發(fā)揮企業(yè)資金的使用價值，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性。4.全面落實財務會計監(jiān)督審計工作在煤炭企業(yè)的財務會計內部控制工作中，要建構獨立化、完善化的審計部門，使其獨立于企業(yè)財務部門，以第三方的客觀角度，對企業(yè)的財務會計風險進行審核和監(jiān)督，從而準確地尋找到企業(yè)財務會計工作的風險縫隙，強化監(jiān)督能力和風險應對能力。
四、結束語
綜上所述，煤炭企業(yè)的財務會計內部控制管理工作是一項復雜、系統(tǒng)化的工作，我們要從科學的、系統(tǒng)化的角度，對煤炭企業(yè)的財務會計內部控制工作中存在的問題加以全面的剖析，并提出針對性的財務會計內部控制管理對策，整體提升煤炭企業(yè)的財務會計內部控制水平，從而為煤炭企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展提供強勁的助力。
參考文獻：
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