會(huì)計(jì)的畢業(yè)論文

　　經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,使許多經(jīng)濟(jì)管理、金融和貿(mào)易等與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的非會(huì)計(jì)專業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)知識(shí)在培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才中的重要性,許多非會(huì)計(jì)專業(yè)都開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)課程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)的畢業(yè)論文篇1

　　淺析計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用

　　眾所周知，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用到會(huì)計(jì)管理工作中，是推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序開展的必要條件，對會(huì)計(jì)工作具有重要的促進(jìn)意義。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用能夠有效地控制會(huì)計(jì)管理工作的會(huì)計(jì)信息來源，保證信息的真實(shí)度，實(shí)時(shí)掌握準(zhǔn)確的信息，為會(huì)計(jì)工作提供真實(shí)有效的資源，提高會(huì)計(jì)管理工作的整體水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的良好發(fā)展。

　　1 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)信息管理概述

　　1.1 會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)簡介

　　會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)是建立在強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系之下的。在日常的會(huì)計(jì)管理工作中，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)采集真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，之后進(jìn)行儲(chǔ)存和處理，并且進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，最后生成會(huì)計(jì)工作中需要的工作表，提供單位管理和分析發(fā)展形勢的重要參考依據(jù)。它可以是一個(gè)單獨(dú)的系統(tǒng)，也可以是一個(gè)隸屬于總系統(tǒng)的子系統(tǒng)。

　　隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，REAL模型是理論完善、研究深入、收獲巨大的會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新模式，成為了會(huì)計(jì)信息管理的主要研究和發(fā)展的方向。它不是局限于會(huì)計(jì)管理的相關(guān)工作，而是面向整個(gè)單位的管理，提升整個(gè)管理工作的高度，促使財(cái)務(wù)工作各方面相互協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作的有效開展。

　　1.2 會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的特點(diǎn)

　　第一，會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源真實(shí)可靠，獲得途徑非常寬廣，為會(huì)計(jì)工作提供了充足的信息資料。

　　第二，與手工記賬不同的是，會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的記賬存儲(chǔ)功能非常強(qiáng)大，利用辦公軟件的功能能夠節(jié)省工作時(shí)間和人工，保存之后也方便查找和審查，便于開展工作。

　　第三，會(huì)計(jì)信息管理體系在工作中受到的人工干擾度不會(huì)太高，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化，在整個(gè)處理過程中自動(dòng)完成，具有高度安全性。

　　第四，會(huì)計(jì)信息管理體系具有嚴(yán)格的保密制度，配有專人專機(jī)，進(jìn)入系統(tǒng)的賬號(hào)和密碼有專人負(fù)責(zé)，不得告知他人，避免了會(huì)計(jì)管理工作中機(jī)密文件的泄露，造成嚴(yán)重的損失。

　　1.3 會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用需求

　　在計(jì)算機(jī)技術(shù)的支持下，會(huì)計(jì)管理工作走上了信息化的發(fā)展之路，它在會(huì)計(jì)管理工作中有著具體的應(yīng)用需求，這些需求應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值臐M足，促使會(huì)計(jì)管理工作得以順利開展。我國經(jīng)濟(jì)快速騰飛，許多單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展越來越壯大，開始朝著區(qū)域化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，慢慢在異地建立了分支機(jī)構(gòu)。在這樣的情況下，必須要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)跨區(qū)域的會(huì)計(jì)核算與管理，站在全局的角度完成會(huì)計(jì)統(tǒng)一集中管理的發(fā)展策略。同時(shí)還必須要保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確真實(shí)，這是最重要的應(yīng)用需求。在信息化的時(shí)代，各個(gè)單位的管理層人員要時(shí)刻跟上前進(jìn)的腳步，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)管理工作，為整個(gè)單位傳遞準(zhǔn)確無誤、真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，促使主體機(jī)構(gòu)以及分支機(jī)構(gòu)可以有效率地完成核算工作，保證提供給領(lǐng)導(dǎo)層的會(huì)計(jì)信息具有參考價(jià)值，為單位整體的發(fā)展奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。此外，構(gòu)建一個(gè)單位的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)還必須要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)政策相一致。因?yàn)橹挥谐浞值亓私饬藛挝坏膶?shí)際情況，才能夠做出最準(zhǔn)確的資料配置，合理利用資源。主體機(jī)構(gòu)將資金高度集中，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配管理，能夠降低單位的運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的偉大戰(zhàn)略發(fā)展。此外，就現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)工作情況來看，一個(gè)單位內(nèi)部，其會(huì)計(jì)管理工作與自身的業(yè)務(wù)之間有著密切的聯(lián)系，在構(gòu)建會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)時(shí)，需要保障管理層可以及時(shí)了解內(nèi)部員工的實(shí)際工作狀態(tài)，并及時(shí)地對單位內(nèi)部的資源進(jìn)行調(diào)配，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。為此，主體單位可以將內(nèi)部的資金調(diào)配起來，提升自身的管理水平，降低單位內(nèi)部的運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)工作決策以及會(huì)計(jì)管理工作的和諧統(tǒng)一。

　　2 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下會(huì)計(jì)信息管理的發(fā)展趨勢

　　信息技術(shù)的飛速發(fā)展為會(huì)計(jì)管理工作帶來了新鮮的管理理念和專業(yè)的操作技術(shù)，促使會(huì)計(jì)管理工作得到了創(chuàng)新和進(jìn)步。發(fā)達(dá)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)推動(dòng)著會(huì)計(jì)管理工作不斷開放，促使我國的會(huì)計(jì)工作軟件不斷地更新，建立了更加安全的會(huì)計(jì)工作機(jī)制。

　　第一，21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)IT的時(shí)代，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為會(huì)計(jì)工作提供了許多管理手段和方法，帶動(dòng)會(huì)計(jì)管理朝著信息化的時(shí)代方向發(fā)展。在這個(gè)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息的重要性更加凸顯，在社會(huì)的各行各業(yè)中，人們對會(huì)計(jì)信息的關(guān)注度越來越高，對所披露的信息內(nèi)容要求也越來越高。所以在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下會(huì)計(jì)信息的管理會(huì)采用開放式的構(gòu)架，增強(qiáng)各單位之間的交流和學(xué)習(xí)，不斷完善會(huì)計(jì)信息的收集、加工、存儲(chǔ)。

　　第二，在信息化的進(jìn)程中，對計(jì)算機(jī)技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新是主要的問題。目前我國在各個(gè)行業(yè)推行會(huì)計(jì)電算化，抓緊實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的百分百普及率。踐行這個(gè)計(jì)劃，在操作軟件的研發(fā)上一定要堅(jiān)持管理全面性、戰(zhàn)略支持型的開發(fā)策略，由ERP轉(zhuǎn)向Internet和Web，構(gòu)建一個(gè)具有超強(qiáng)應(yīng)用功能的會(huì)計(jì)系統(tǒng)程序結(jié)構(gòu)，不斷更新、增加Web應(yīng)用系統(tǒng)，建立REA模式的信息系統(tǒng)。

　　第三，當(dāng)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)開始采取開放式的模式，也意味著它存在著更多的安全風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)管理工作走向開放是社會(huì)發(fā)展的大趨勢，因此一定要充分考慮會(huì)計(jì)信息的安全管理，在操作中層層安全把控。比如，建立信息輸入控制制度，保證輸入的會(huì)計(jì)信息與原始憑證的數(shù)據(jù)一致無誤，減少人為干擾，設(shè)定輸入密碼。還可以建立操作權(quán)限的設(shè)置，要定期地更換操作密碼和工作人員，沒有操作權(quán)限的工作人員不能擅自使用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

　　3 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用

　　3.1 具體的功能實(shí)現(xiàn) 　　第一，會(huì)計(jì)科目的自動(dòng)生成。會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)可以根據(jù)單位的規(guī)定或要求，對本單位業(yè)務(wù)工作中涉及的會(huì)計(jì)科目選入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系中的會(huì)計(jì)科目體系和報(bào)表系統(tǒng)，并對其進(jìn)行相應(yīng)的維護(hù)完善。當(dāng)月末、季末、半年末或是年末時(shí)，匯總各分支機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)信息時(shí)，對其進(jìn)行審批檢驗(yàn)。

　　第二，用戶設(shè)置。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中開展會(huì)計(jì)管理工作，可以對該系統(tǒng)的使用主體以及各個(gè)用戶之間進(jìn)行用戶基礎(chǔ)設(shè)置和定期的維護(hù)管理，構(gòu)建各用戶之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，從而能夠保證會(huì)計(jì)信息審批流程的順利完成。

　　第三，審批流程模塊化。在會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)工作者可以根據(jù)不同的分類來設(shè)置獨(dú)立的審批流程，可以更好地區(qū)分業(yè)務(wù)模塊管理，還可以進(jìn)行分級(jí)審批層次的設(shè)置，利用用戶關(guān)聯(lián)的方法，將系統(tǒng)中的用戶與相對應(yīng)的審批流程關(guān)聯(lián)，便于管理工作的開展。

　　第四，組織架構(gòu)的變更。當(dāng)單位或是單位的部門內(nèi)部發(fā)生整組或是合并時(shí)，它的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化，會(huì)計(jì)部門就要對其進(jìn)行申請變更的手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對組織架構(gòu)的維護(hù)。會(huì)計(jì)管理人員要根據(jù)單位整改的具體情況對組織層次構(gòu)架以及每個(gè)部門所涉及的會(huì)計(jì)科目等進(jìn)行及時(shí)的變更。

　　第五，分支機(jī)構(gòu)的管理。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，單位主體可以對下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一編碼管理，并且對其運(yùn)行的情況監(jiān)督和控制，當(dāng)分支機(jī)構(gòu)發(fā)生新增部門或是縮減部門時(shí)，單位主體能夠及時(shí)地掌握進(jìn)行情況。

　　第六，物資的優(yōu)化配置。在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)初次設(shè)置時(shí)，單位中所涉及物資的信息資料，如分類、編碼等都是利用程序直接輸入，而在后續(xù)業(yè)務(wù)中，這些預(yù)設(shè)的信息還需要根據(jù)單位的實(shí)際情況做出變更，做到對物資的最優(yōu)化配置。

　　3.2 具體的應(yīng)用效果

　　計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在會(huì)計(jì)管理工作中的具體應(yīng)用收到了良好的效果，幫助會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了信息化的升級(jí)，從整體上提升了會(huì)計(jì)管理工作的水平，也同時(shí)保障了單位會(huì)計(jì)工作的服務(wù)質(zhì)量，提高了會(huì)計(jì)信息管理體系的功能。

　　第一，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)傳遞的功能，使主體機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了對分支機(jī)構(gòu)的管理和控制，精簡了會(huì)計(jì)審批的繁雜程序，實(shí)現(xiàn)了單位內(nèi)部各個(gè)機(jī)構(gòu)之間的統(tǒng)一管理，提高了會(huì)計(jì)管理工作的工作效率，促使工作人員的工作水平有了大幅度的提升。

　　第二，提高會(huì)計(jì)管理工作的水平是為了更好地服務(wù)于單位，保障整個(gè)工作系統(tǒng)有序地運(yùn)行。保障會(huì)計(jì)工作的服務(wù)質(zhì)量最重要的一個(gè)因素就是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以獲取真實(shí)的、準(zhǔn)確的、有效的會(huì)計(jì)信息對于單位的良好發(fā)展具有重要的意義。而會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)來源真實(shí)可靠，獲得途徑非常寬廣，為會(huì)計(jì)工作的服務(wù)提供了保障，充分發(fā)揮了會(huì)計(jì)管理的服務(wù)職能。

　　第三，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)為單位的會(huì)計(jì)管理工作提供了憑證、報(bào)表的查詢平臺(tái)，使單位的各個(gè)部門，包括分支機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了工作信息的收集和集成。為會(huì)計(jì)管理工作提供數(shù)據(jù)信息的分析，進(jìn)而能夠?yàn)檎麄€(gè)單位的未來發(fā)展提供一份可靠、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，讓單位能夠制定出最有效的決策，提高管理層的處事應(yīng)變能力。此外，開展會(huì)計(jì)工作的根本目的就是更好地為單位財(cái)務(wù)提供管理服務(wù)功能，保障整個(gè)單位的財(cái)務(wù)管理工作能夠合理地展開，真實(shí)有效的信息對于單位的科學(xué)運(yùn)營有著非常重要的作用。為此，需要根據(jù)單位的實(shí)際情況合理應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，更好地為單位財(cái)務(wù)工作服務(wù)。

　　4 結(jié)語

　　綜上所述，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在會(huì)計(jì)管理工作中的實(shí)際應(yīng)用得到了良好的效果。在應(yīng)用中實(shí)現(xiàn)了跨區(qū)域的會(huì)計(jì)管理，便于主體機(jī)構(gòu)對分支機(jī)構(gòu)的把控，促使單位的集中組織、統(tǒng)一管理的發(fā)展策略的有效實(shí)施。促使會(huì)計(jì)工作中的相關(guān)工作人員傳遞真實(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，提高了會(huì)計(jì)工作的整體工作水平，保障了會(huì)計(jì)工作的服務(wù)質(zhì)量，幫助各個(gè)單位的會(huì)計(jì)管理與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一，降低了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本，保證了單位資金的有效利用，促使其獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。

　　會(huì)計(jì)的畢業(yè)論文篇2

　　淺談企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算

　　前言

　　企業(yè)職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣薪酬和非貨幣福利，提供給職工配偶子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣福利;其他職工薪酬等。

　　一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)核算的變化內(nèi)容

　　(一)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的范圍有所擴(kuò)大

　　新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工薪酬核算的定義及內(nèi)容有了進(jìn)一步的變化，有所擴(kuò)展。過去“工資總額”和“福利費(fèi)”定義比較狹窄，分類較少，現(xiàn)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確的規(guī)定了職工薪酬的定義，其不僅包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼，還將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金、辭退福利等納入其中。這樣做的好處有很多，首先能更全面、真實(shí)的反映職工的各種勞動(dòng)報(bào)酬與福利項(xiàng)目，其次，其核算概念和內(nèi)容更為靈活與新穎，更能體現(xiàn)我國企業(yè)的特點(diǎn)。

　　(二)職工薪酬會(huì)計(jì)處理發(fā)生變化

　　首先，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除時(shí)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，還應(yīng)將應(yīng)付工資根據(jù)收益對象的不同計(jì)入成本或當(dāng)期損益，這個(gè)會(huì)計(jì)處理的變化將有利于降低企業(yè)各期的利潤額，同時(shí)在某種程度上對企業(yè)的損益有所影響。其次，會(huì)計(jì)科目設(shè)置發(fā)生變化，舊準(zhǔn)則在一級(jí)科目設(shè)置過于繁多復(fù)雜，不利于企業(yè)的管理，新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍與概念，把所有與報(bào)酬相關(guān)的項(xiàng)目都融合進(jìn)去了。據(jù)此可以設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪酬、福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辭退補(bǔ)償、帶薪休假費(fèi)用等，設(shè)置二級(jí)科目，如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付辭退補(bǔ)償”、“應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付住房公積金”、“應(yīng)付福利費(fèi)”等，取消原先的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)付款”等一級(jí)科目。

　　二、企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算存在的問題

　　(一)非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算存在一定的缺陷

　　首先，企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)核算中的價(jià)值計(jì)量是以賬面價(jià)值還是公允價(jià)值計(jì)量，就沒有更進(jìn)一步的說明，即使是根據(jù)公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，但在賬面價(jià)值與公允價(jià)值之間的差額的處理方法上也存在一定的偏差。其次，現(xiàn)行職工薪酬的會(huì)計(jì)核算規(guī)定沒有系統(tǒng)的反映非貨幣性福利的計(jì)量方法以及適用情況。第三，企業(yè)將自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不計(jì)報(bào)酬的送給職工，這樣的行為也作為企業(yè)的銷售行為。然而，上市公司很有可能利用發(fā)放非貨幣性福利來增加其“主營業(yè)務(wù)收入”，從而達(dá)到調(diào)高賬面利潤的目的，這在無形當(dāng)中將會(huì)成為企業(yè)操縱利潤的手段。在實(shí)際中，企業(yè)可能大量地利用這樣的行為發(fā)放給職工，以此來減少貨幣性職工薪酬，從而使得企業(yè)不真實(shí)的增加了成本，最終達(dá)到少繳稅款的目的。因此，現(xiàn)行的非貨幣性福利計(jì)量存在著較大的范圍，使得一些企業(yè)有機(jī)會(huì)可乘，這必然影響會(huì)計(jì)信息上的真實(shí)反映。

　　(二)會(huì)計(jì)核算中職工薪酬的福利費(fèi)存在調(diào)控空間

　　我國稅法規(guī)定，按照百分之十四的比例提取職工薪酬中的應(yīng)付福利費(fèi)用。然而，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算中，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理是貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算、福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算和辭退福利確認(rèn)方面存在的漏洞與調(diào)控空間。按照財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算的。在沒有規(guī)范計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)以前自身歷史數(shù)值與實(shí)際發(fā)生的狀況，合理預(yù)估當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬，即在會(huì)計(jì)處理中，福利費(fèi)在計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)上是不統(tǒng)一的，而是根據(jù)企業(yè)自身的狀況進(jìn)行計(jì)算與提取。由于企業(yè)的實(shí)際情況有所不同，運(yùn)作方面也存在較大區(qū)別，職工薪酬的核算在某些方面保持著一定的彈性，但正是因?yàn)檫@些因素的影響，會(huì)計(jì)核算問題發(fā)生了。

　　根據(jù)有關(guān)部門顯示，中國中鋼集團(tuán)公司下屬中鋼國際控股有限公司和中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司、招商局地產(chǎn)控股股份有限公司等企業(yè)也存在職工薪酬福利問題。這些例子不但反映了職工薪酬會(huì)計(jì)處理中的漏洞，更加顯示了研究解決職工薪酬核算的重要性。只有不斷的完善我們的會(huì)計(jì)制度，才能更好的記錄我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度，才能更好地監(jiān)督國內(nèi)企業(yè)發(fā)展。

　　三、企業(yè)職工薪酬準(zhǔn)則的完善建議

　　(一)進(jìn)一步細(xì)化非貨幣性福利的計(jì)價(jià)方法

　　非貨幣性福利中最特別的地方在于，企業(yè)把自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，我們把這種行為也作為銷售行為。然而，企業(yè)會(huì)通過這種方法不加節(jié)制的發(fā)放非貨幣性福利來提升自身利潤，從而會(huì)影響自身的利潤。針對以上的問題，企業(yè)在實(shí)際中以非貨幣性福利作為職工薪酬時(shí)，應(yīng)該以企業(yè)自身的實(shí)際狀況和有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行計(jì)價(jià)，可操作性方面應(yīng)考慮到，在以維持某些特定的空間范圍內(nèi)，同時(shí)進(jìn)行有關(guān)的改變。即使新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)自產(chǎn)的產(chǎn)品、外購回來的商品、無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等多個(gè)非貨幣性福利的計(jì)量問題進(jìn)行了說明，但因?yàn)榉秦泿判愿＠麅?nèi)容范圍太廣，還是沒有具體闡述非貨幣性福利到底應(yīng)該根據(jù)什么方法進(jìn)行計(jì)量，在哪些情況下適用，應(yīng)該更進(jìn)一步來明確。同時(shí)，為了降低企業(yè)因?yàn)椴患訉?shí)際的增加成本以此來達(dá)到少繳稅款的目的，建議在企業(yè)的財(cái)務(wù)信息中說明收入增加額與過去一年相比過大的理由是什么，即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中說明增加的因素，從而防止一些企業(yè)虛增收入的行為。

　　(二)明確并統(tǒng)一職工福利費(fèi)的使用范圍與會(huì)計(jì)處理方法

　　由于成本費(fèi)用與福利費(fèi)的分界點(diǎn)不是很明確，企業(yè)在進(jìn)行自我調(diào)節(jié)福利費(fèi)的使用范圍在擴(kuò)大。針對上述中的問題，企業(yè)如果在平時(shí)會(huì)計(jì)核算中發(fā)生職工福利費(fèi)的時(shí)候，就應(yīng)確定福利費(fèi)的作用空間與范圍。應(yīng)該根據(jù)在實(shí)際扣掉或者平時(shí)計(jì)算提取時(shí)用過的內(nèi)容來確定辦法，而且應(yīng)把福利費(fèi)的使用范圍、發(fā)生過的金額等情況進(jìn)行說明白。(1)當(dāng)真的發(fā)生福利費(fèi)時(shí)應(yīng)計(jì)入有關(guān)的科目賬戶，一般我們就不進(jìn)行提取;(2)依據(jù)工資的分配標(biāo)準(zhǔn)來確定福利費(fèi)的分配標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)行提取后使用，期末多的就沖回，少的進(jìn)行彌補(bǔ)。第一種能夠較清楚的反映受益對象。第二種反映企業(yè)業(yè)務(wù)水平總體來說比較保持一致，而在計(jì)算與提取方面有人為的原因影響，因此會(huì)與實(shí)際使用情況發(fā)生較大偏差。為了使職工福利費(fèi)的發(fā)放更好的結(jié)合實(shí)際情況，降低企業(yè)人為把福利費(fèi)提高的狀況，可以在實(shí)際中按照工資范圍區(qū)別進(jìn)行很好地分配福利費(fèi)，先進(jìn)行計(jì)算與提取后根據(jù)實(shí)際情況扣掉，到期末采用少的進(jìn)行彌補(bǔ)，多的進(jìn)行沖減的方法。

　　(三)進(jìn)一步界定職工福利及職務(wù)消費(fèi)

　　實(shí)際工作范圍中其中有一些費(fèi)用我們很難辨別其到底是職工福利還是工作中的費(fèi)用，因此就會(huì)在會(huì)計(jì)核算中發(fā)生偏差。所以，我們應(yīng)該對這些費(fèi)用進(jìn)行更加明確的辨別與細(xì)分，例如車改補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、職工旅游費(fèi)等是企業(yè)辦公所需要還是職工的一項(xiàng)福利，都應(yīng)該劃分明白，以此方便我們在實(shí)際中更具有操作性和可比性。

　　結(jié)語

　　總之，職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工所提供的服務(wù)，而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，主要解決職工工資的問題，有利于促進(jìn)和諧社會(huì)的形成，這是符合我國目前的歷史要求的?？梢钥闯?，新準(zhǔn)則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當(dāng)然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。