會(huì)計(jì)師畢業(yè)論文資料參考

　　會(huì)計(jì)師除了準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表以及記錄企業(yè)交易行為外，更重要的是能夠參與企業(yè)間的合并、質(zhì)量管理、信息技術(shù)在財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用、稅務(wù)戰(zhàn)略以及很多企業(yè)的管理決策活動(dòng)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會(huì)計(jì)師畢業(yè)論文資料參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　會(huì)計(jì)師畢業(yè)論文資料參考篇1

　　淺談我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題

　　我國(guó)有大量的各種規(guī)模的企業(yè)，他們給我們的國(guó)家創(chuàng)造了大量的稅收做了巨大的貢獻(xiàn)，為我國(guó)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。同時(shí)在各種企業(yè)的發(fā)展中，為了創(chuàng)造更高的價(jià)值，它們?cè)诳蒲蟹矫孀龀隽朔e極的貢獻(xiàn)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，推動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，具有重要的地位。目前，國(guó)內(nèi)大量的小企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，小企業(yè)的發(fā)展也在一定程度上了對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。不過(guò)，我國(guó)小企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題。本文就企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的各種問(wèn)題、造成的后果和解決問(wèn)題的對(duì)策進(jìn)行一下敘述。

　　1我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問(wèn)題

　　1.1 會(huì)計(jì)制度體系不完善

　　目前我國(guó)很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度不健全，盡管國(guó)家會(huì)計(jì)主管部門先后頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作，但由于中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)制度不夠重視，導(dǎo)致這一工作制度不完善，有待提高。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施還存在著一定的問(wèn)題，沒(méi)有形成制度、管理和監(jiān)督三位一體的制度。很多企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)起步階段遺留下不少的問(wèn)題 ， 以至于會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)薄弱 ， 沒(méi)有相關(guān)制度可以參考執(zhí)行或者說(shuō)有制度但不執(zhí)行的現(xiàn)象很嚴(yán)重。小企業(yè)往往投入較少的人力、物力和財(cái)力企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)制的建設(shè)中去，內(nèi)部控制制度往往還不健全，在會(huì)計(jì)的交易過(guò)程中常常發(fā)生不按規(guī)定程序工作的現(xiàn)象，也很難保證完整、連續(xù)、真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息記錄。

　　1.2會(huì)計(jì)核算的主體不明確

　　會(huì)計(jì)制度對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面作出了明確的規(guī)定，規(guī)定指出會(huì)計(jì)核算所反映出的小企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)以及具體的經(jīng)營(yíng)成果必須是根據(jù)實(shí)際發(fā)生過(guò)的交易所得出的真實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)。需要將交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來(lái)作為核算的主要對(duì)象。小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，生產(chǎn)產(chǎn)品比較單一，又因?yàn)樾∑髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理特點(diǎn)，往往存在著會(huì)計(jì)核算主體不清，企業(yè)與法人財(cái)產(chǎn)界限不清的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　1.3會(huì)計(jì)人員工作基礎(chǔ)薄弱

　　當(dāng)前，有不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，會(huì)計(jì)、辦稅人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也相對(duì)較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。另外財(cái)務(wù)管理制度也不夠規(guī)范，沒(méi)有一套完整的管理體系，財(cái)務(wù)核算不真實(shí)，掩蓋了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而加大了對(duì)中小企業(yè)稅收管理的難度。有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至直接任用親屬來(lái)進(jìn)行管理，這些人員都普遍沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在真正進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，通常都是按照自身的意愿來(lái)進(jìn)行，這就嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)制度的規(guī)范，最終將促使小企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)一片混亂。

　　2解決企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中問(wèn)題的對(duì)策

　　2.1完善會(huì)計(jì)制度

　　小企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)出一個(gè)由專門的會(huì)計(jì)人員主管的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，小企業(yè)建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后還需對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行約束，做到保障其運(yùn)營(yíng)的前提下，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的應(yīng)有作用。由于完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度涉及到很多方面的內(nèi)容，必須做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)工作，來(lái)不斷完善中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。

　　目前我國(guó)對(duì)這方面的懲罰力度比較輕，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法違規(guī)行為越來(lái)越多，針對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應(yīng)該嚴(yán)懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)失信成本，這樣能夠有效的規(guī)避很多違法違規(guī)行為，進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接，增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。將來(lái)可對(duì)簡(jiǎn)單體系稍作修改就上升為復(fù)雜體系，而不必重新設(shè)計(jì)一套全新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，避免制度的頻繁波動(dòng)。

　　2.2提高管理水平

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的規(guī)范化管理，是小企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的必然選擇，是提高小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率的重要途徑。企業(yè)要規(guī)范好崗位設(shè)置，在會(huì)計(jì)工作相關(guān)的各個(gè)崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會(huì)計(jì)記錄、賬簿保管等各個(gè)崗位中嚴(yán)格按照程序做事，堅(jiān)決杜絕不良風(fēng)氣的發(fā)生。會(huì)計(jì)核算宜采用集中核算的方式，即由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一

　　辦理;錢賬分管、出納不得兼任往來(lái)賬戶的核算工作;業(yè)務(wù)較少的企業(yè)一般可設(shè)會(huì)計(jì)主管兼總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)兼稽核、出納三個(gè)崗位。只有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置合理了，才能從根本上解決《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施問(wèn)題，才能提供《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的良好運(yùn)行機(jī)制。

　　規(guī)范中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平，使中小企業(yè)核算制度化，規(guī)范化。中小企業(yè)要突破生存發(fā)展的瓶頸，在企業(yè)管理中要完善內(nèi)控管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算。其次，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力。一方面，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和核算水平。

　　2.3加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

　　企業(yè)要提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，實(shí)施好企業(yè)會(huì)計(jì)制度，最主要的是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。人才是其發(fā)展的根本，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員能夠具有專業(yè)的知識(shí)素質(zhì)了來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。同時(shí)企業(yè)在招聘專業(yè)會(huì)計(jì)人員的同時(shí)，需要設(shè)定一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能強(qiáng)化在職人員的現(xiàn)有能力，從而提高工作人員的整體素質(zhì)?，F(xiàn)在很多小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕人，缺乏會(huì)計(jì)方面系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)操守培訓(xùn)，安排財(cái)務(wù)人員定期的參與培訓(xùn)有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

　　3結(jié)語(yǔ)

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)的重要一環(huán)，已經(jīng)引起國(guó)家的高度重視。會(huì)計(jì)制度作為中小企業(yè)的核心，對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，盡管目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較好，速度較快，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各個(gè)中小企業(yè)要想在市場(chǎng)上立足，必須重視企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè).我國(guó)要想真正的建立好一個(gè)適應(yīng)于各個(gè)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的會(huì)計(jì)制度體系，就需要充分了解我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范及會(huì)計(jì)處理的具體狀況，盡快的制定和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，做好對(duì)帳薄的管理工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的技能培養(yǎng)，提高其專業(yè)素質(zhì)這幾點(diǎn)，這樣才能切實(shí)有效的解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題，從而促進(jìn)小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度只有在不斷的反思糾正和認(rèn)真執(zhí)行中才能不斷的得到發(fā)展，也才能為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添力量。

　　會(huì)計(jì)師畢業(yè)論文資料參考篇2

　　淺析制造業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及改善措施

　　一、前言

　　近些年來(lái)，我國(guó)的制造業(yè)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用日益明顯，在提供社會(huì)就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)技術(shù)改革方面的作用得到了業(yè)內(nèi)人士的一致認(rèn)可。然而，我們不能忽視，制造業(yè)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在著不容小視的問(wèn)題。本文先分析制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，接著提出有針對(duì)性的解決對(duì)策，希望能起到拋磚引玉的作用。

　　二、制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

　　1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

　　從目前來(lái)看，我國(guó)不少制造業(yè)企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面存在諸多問(wèn)題，比如設(shè)置層次不明晰、分工不明確、辦公條件不成熟等。一些企業(yè)為了獲得更大化的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，有時(shí)候甚至直接忽視會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。另外，一些制造業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以兼職為主，甚至直接聘用自己的親戚家屬做出納，有些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和扎實(shí)的實(shí)踐技能，難以應(yīng)付工作過(guò)程中的突發(fā)情況，在核算賬目時(shí)也狀況百出，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2.會(huì)計(jì)核算主體不夠明確

　　制造業(yè)企業(yè)由于自身情況，產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的界限不是很明確，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒(méi)有完全獨(dú)立開(kāi)，導(dǎo)致投資者就是經(jīng)營(yíng)者的情況屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)財(cái)產(chǎn)也個(gè)人財(cái)產(chǎn)也經(jīng)常發(fā)生互相占用的不良現(xiàn)象，這樣一來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就增加了不少困難。另外，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，也常常發(fā)生違規(guī)操作現(xiàn)象，一些企業(yè)沒(méi)有依法建賬，采取倒軋賬的不良方式記賬，這樣就提供了人為操控利潤(rùn)的空間。

　　3.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善

　　不管在什么時(shí)候，企業(yè)都需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，這樣才能防控風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。然而由于一些因素所限，我國(guó)不少制造業(yè)企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到建立完善健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要性，這就為會(huì)計(jì)舞弊行為提供了“土壤”，從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)無(wú)端浪費(fèi)和流失，使得企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困境中。也正是由于沒(méi)有行之有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作中的違規(guī)違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　三、改善制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施

　　針對(duì)制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的各種問(wèn)題，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手予以解決：

　　1.完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

　　首先，制造業(yè)企業(yè)要結(jié)合《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，要按照自身的實(shí)際情況設(shè)置數(shù)量足夠、能力較高的會(huì)計(jì)人員，成立專門的會(huì)計(jì)部門，還要適當(dāng)制定一些激勵(lì)措施，吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

　　其次，制造業(yè)企業(yè)聘用的會(huì)計(jì)人員要有一定的學(xué)歷，還要擁有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，把好會(huì)計(jì)人員的入門檻。企業(yè)還要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，使他們不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)教育，促使其依法設(shè)置、核算賬簿，照章納稅，保證企業(yè)依法運(yùn)行，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　2.優(yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提升會(huì)計(jì)工作水平

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，制造業(yè)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了獲得長(zhǎng)久生存與發(fā)展，企業(yè)必須對(duì)會(huì)計(jì)核算工作予以高度重視，并意識(shí)到新時(shí)期背景下會(huì)計(jì)核算主體、核算范圍和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的新要求與新特點(diǎn)。為了更好地發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)要做到所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離、企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)相分離。提供的會(huì)計(jì)信息要能滿足投資者、債權(quán)人和國(guó)家相關(guān)部門的需要。毋庸置疑，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成深刻影響，也對(duì)國(guó)家的分配關(guān)系形成影響，有鑒于此，制造業(yè)企業(yè)要合理協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，主動(dòng)防控風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)有效，要能公正客觀地反映企業(yè)的資金運(yùn)行狀況、經(jīng)濟(jì)效益的變化情況等。會(huì)計(jì)核算工作要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求操作，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　3.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，并加強(qiáng)外部監(jiān)管

　　首先，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)要意識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部控制的重要性，沒(méi)有行之有效的內(nèi)控制度，企業(yè)的發(fā)展就猶如一盤散沙，無(wú)法獲得長(zhǎng)久生存，會(huì)計(jì)核算工作尤為需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，杜絕人為操縱利潤(rùn)的空間。企業(yè)要對(duì)流動(dòng)資金、固定資產(chǎn)和采購(gòu)過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督和控制，并對(duì)實(shí)際發(fā)生的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督和約束，使企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)在法定范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　其次，制造業(yè)企業(yè)還要主動(dòng)接受外部力量的監(jiān)督，比如國(guó)家財(cái)務(wù)部門、稅收部門等，光靠企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管是明顯不現(xiàn)實(shí)的，外部力量的約束也至關(guān)重要。國(guó)家相關(guān)職能部門要督促制造業(yè)企業(yè)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，促使企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　在新時(shí)期背景下，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)要想為社會(huì)主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問(wèn)題，主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部控制與外部監(jiān)管，使企業(yè)獲得真正有效、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。