關(guān)于銀行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在進(jìn)一步建立和完善，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，金融改革工作也不斷深入，銀行會(huì)計(jì)工作也逐漸成為大家關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于銀行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
銀行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文篇1
淺談基層人民銀行會(huì)計(jì)隊(duì)伍創(chuàng)建
【摘要】近年來(lái)，隨著國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱(chēng)TCBS)、第二代支付系統(tǒng)、中央銀行會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱(chēng)ACS)等相繼上線運(yùn)行，人民銀行的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，數(shù)據(jù)集中化、會(huì)計(jì)電算化程度明顯提高，基層行會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)量持續(xù)減少。對(duì)此，人民銀行總行提出了“深入推進(jìn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作全面轉(zhuǎn)型”的理念，對(duì)基層央行會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合能力提出了更高要求。為有效推進(jìn)本轄區(qū)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型，人民銀行襄陽(yáng)中心支行(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“襄陽(yáng)中支”)就轄內(nèi)會(huì)計(jì)隊(duì)伍狀況進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果以及實(shí)際工作情況，提出了基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及意見(jiàn)建議。
【關(guān)鍵詞】人民銀行;會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)
一、調(diào)研概況
襄陽(yáng)中支根據(jù)所轄縣支行管理情況，分別在2008年和2015年對(duì)轄內(nèi)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，一是人員配備合理化，所有單位均能落實(shí)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)制休假制度或者輪崗，基本消除了違規(guī)兼崗現(xiàn)象，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步降低;二是人員結(jié)構(gòu)老齡化，截至2014年底，轄內(nèi)會(huì)計(jì)人員平均年齡為45歲;三是學(xué)歷水平優(yōu)而不專(zhuān)，學(xué)歷上，本科學(xué)歷占55%，但從職稱(chēng)類(lèi)別看，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職稱(chēng)僅占13%;四是轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)技能欠缺，絕大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員意識(shí)到，既有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)已經(jīng)不能滿(mǎn)足轉(zhuǎn)型的工作要求，亟需專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)來(lái)提升業(yè)務(wù)技能。
二、基層行會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
(一)缺乏轉(zhuǎn)型意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍培養(yǎng)重視程度不夠?；鶎有刑貏e是縣級(jí)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的重心主要還停留在賬平表對(duì)、防范崗位風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)算編制等初級(jí)工作任務(wù)上，忽視了會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和理論水平的提升。究其原因：一是很多領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門(mén)將會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作僅僅作為自身工作的保障，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、分析沒(méi)有給予足夠的重視;二是現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平不高，研究分析能力不強(qiáng)，研究成果對(duì)決策及規(guī)劃帶來(lái)的作用不大;三是會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)體系和內(nèi)容不足，次數(shù)少時(shí)間短，對(duì)拓寬會(huì)計(jì)人員思路和視野幫助不大，不能適應(yīng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型工作的需要。
(二)部門(mén)管理分離，降低了會(huì)計(jì)分析研究水平。對(duì)基層央行來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表分析需要多部門(mén)工作情況或數(shù)據(jù)匯總，但并非所有部門(mén)都把數(shù)據(jù)分析作為重點(diǎn)工作，加上人員素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部門(mén)得到的有效分析材料非常有限。
(三)競(jìng)爭(zhēng)及激勵(lì)機(jī)制缺乏，會(huì)計(jì)人員進(jìn)取心不足。基層行人員老化已經(jīng)成為不爭(zhēng)事實(shí)，部分單位會(huì)計(jì)人員平均年齡達(dá)到50歲，加上機(jī)制不活，部分會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)部門(mén)從事類(lèi)似會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)達(dá)30多年，長(zhǎng)期單一工作，形成固定模式，學(xué)歷較低、職稱(chēng)低、待遇低，晉職又無(wú)望，從而降低了攝取新知識(shí)的欲望和轉(zhuǎn)型的動(dòng)力。加之，由于人員緊張，部分行未落實(shí)責(zé)任考核機(jī)制，造成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制缺乏，獎(jiǎng)懲制度無(wú)法完全落實(shí)。
三、提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍水平對(duì)策建議
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的基石，對(duì)于基層行來(lái)說(shuō)，一是領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到基層央行會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，調(diào)配會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)骨干，定向招錄高學(xué)歷年輕會(huì)計(jì)人才，合理配備并優(yōu)化會(huì)計(jì)崗位人員結(jié)構(gòu);二是結(jié)合轉(zhuǎn)型要求持續(xù)開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，拓寬基層央行會(huì)計(jì)人員視野，為會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型提供人才支撐。
(二)重視分析，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型。會(huì)計(jì)工作的重心調(diào)整，要求基層行的會(huì)計(jì)管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂休^高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)技術(shù)專(zhuān)家，能夠提供較高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息作為行領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)行決策的參考依據(jù)。一是加大會(huì)計(jì)調(diào)研分析力度，注重對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析與研究，密切關(guān)注影響報(bào)表數(shù)據(jù)的重要政策及重大會(huì)計(jì)事項(xiàng);二是注重加強(qiáng)部門(mén)的橫向聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員務(wù)必要建立與國(guó)庫(kù)、貨幣信貸、營(yíng)業(yè)、發(fā)行、調(diào)查統(tǒng)計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，共享調(diào)研信息資源。
(三)建立機(jī)制，激優(yōu)罰劣，打造綜合型會(huì)計(jì)隊(duì)伍。會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型期，激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建有利于快速集聚轉(zhuǎn)型所需要的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。一是制定人民銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)和工作的熱情，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì);二是開(kāi)展會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，選拔優(yōu)秀人才并分級(jí)建立人才庫(kù)，對(duì)人才庫(kù)成員實(shí)施跟蹤培養(yǎng)、交流學(xué)習(xí)、晉升優(yōu)先等激勵(lì)措施;三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，通過(guò)文化建設(shè)感染人、激勵(lì)人，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)感與進(jìn)取心。
銀行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文篇2
淺談商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培育現(xiàn)狀
摘要:隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和法律體制的不斷完善，職業(yè)道德問(wèn)題越來(lái)越受到人們的重視，對(duì)于商業(yè)銀行而言，其會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)整個(gè)銀行的經(jīng)濟(jì)盈虧情況有很大的影響。但是就目前而言，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)還存在瑕疵，一定程度上損害了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形象甚至整個(gè)社會(huì)的職業(yè)道德建設(shè)。因此，本文著重闡述了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況分析研究了解決這些問(wèn)題的具體策略，以供參考。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德現(xiàn)狀;培育策略
商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)人員是銀行的主力軍，無(wú)論就人員數(shù)量還是崗位重要性而言，都處于重要地位?？梢哉f(shuō)，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)在提升商業(yè)銀行的整體競(jìng)爭(zhēng)力上有很大的促進(jìn)作用，必須加以重視。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，能夠規(guī)范會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，有利于提升會(huì)計(jì)人員的自身職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平，有助于銀行的持續(xù)快速健康發(fā)展。
一、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，也面臨著重大的挑戰(zhàn)。而商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，不利于商業(yè)銀行的健康發(fā)展。因此本文就實(shí)際情況分析了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，具體信息如下:
(一)職業(yè)道德觀念淡薄
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展過(guò)程中，商業(yè)銀行也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，首當(dāng)其沖的就是銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。就當(dāng)前狀況而言，商業(yè)銀行對(duì)于會(huì)計(jì)人員的宣傳教育偏向于管理層面和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的傳授，忽視了職業(yè)道德教育，使得職業(yè)道德建設(shè)的教育力度不大。有些商業(yè)銀行過(guò)分追逐經(jīng)濟(jì)利益，而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道要求不高，致使其職業(yè)道德認(rèn)識(shí)不足，觀念淡薄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，服務(wù)水平不夠，責(zé)任意識(shí)較差，違反職業(yè)道德底線，出現(xiàn)弄虛作假、監(jiān)守自盜甚至違規(guī)操作的現(xiàn)象，嚴(yán)重制約職業(yè)道德建設(shè)，不利于銀行的健康發(fā)展。
(二)誠(chéng)信建設(shè)出現(xiàn)危機(jī)
誠(chéng)信是商業(yè)銀行運(yùn)行的基礎(chǔ)，影響深遠(yuǎn)。所以商業(yè)銀行的發(fā)展必須注重誠(chéng)信建設(shè)。有些商業(yè)銀行在發(fā)展中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信宣傳不到位，外部監(jiān)督和誠(chéng)信機(jī)制不健全使得會(huì)計(jì)工作欠缺誠(chéng)信氛圍，部分會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)精神，態(tài)度不端正，對(duì)財(cái)務(wù)工作敷衍了事，甚至為了追求高額利益而放棄誠(chéng)信道德，導(dǎo)致商業(yè)銀行的誠(chéng)信建設(shè)出現(xiàn)危機(jī)，失信于人，影響社會(huì)聲譽(yù)，一定程度上限制市場(chǎng)交易，制約商業(yè)銀行的安全穩(wěn)健運(yùn)行。
(三)保護(hù)客戶(hù)信息的行為存在偏差
由于商業(yè)銀行的特殊性和專(zhuān)業(yè)性，其會(huì)計(jì)人員掌握著與商業(yè)銀行往來(lái)的大量客戶(hù)信息和商業(yè)信息，有些會(huì)計(jì)人員不能有效地遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而泄露客戶(hù)和商業(yè)信息，給客戶(hù)和銀行造成經(jīng)濟(jì)損失，甚至導(dǎo)致稅收和國(guó)家資產(chǎn)的流失，如此嚴(yán)重影響銀行的信譽(yù)，對(duì)于銀行的無(wú)形影響巨大。
(四)廉潔自律意志力不堅(jiān)定缺乏專(zhuān)研業(yè)務(wù)的理念
商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)往來(lái)都與金錢(qián)直接掛鉤，有些商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員禁不住金錢(qián)的誘惑，廉潔自律的思想意識(shí)不堅(jiān)定，難以做到潔身自好，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象，做出逾越法規(guī)和職業(yè)道德底線的事情。另外，部分商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平較差，自主學(xué)習(xí)能力不足，不思進(jìn)取，工作應(yīng)付了事，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不能很好的滿(mǎn)足商業(yè)銀行和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，給商業(yè)銀行的正常運(yùn)行造成負(fù)擔(dān)，一定程度上也阻礙其發(fā)展。
二、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培育策略研究
提高商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，需要多方面配合，完善內(nèi)外機(jī)制，文章針對(duì)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的具體職業(yè)道德問(wèn)題，提出了以下培育策略。
(一)不斷完善社會(huì)信用體系重塑商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境
商業(yè)銀行是否健康發(fā)展與其誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)密不可分，影響著整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。所以說(shuō)應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)完善的社會(huì)信用體系，匯集法律、管理部門(mén)和社會(huì)力量，加強(qiáng)外部環(huán)境對(duì)于商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的影響作用，監(jiān)控不誠(chéng)信行為，使其自覺(jué)遵守法律規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則，確保商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
(二)加強(qiáng)職業(yè)道德教育強(qiáng)化商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)的認(rèn)知
商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化自身認(rèn)知，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的重要性，重視業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，完善自我，主動(dòng)抵制不良行為的影響，自我約束和監(jiān)督，不斷提升自身職業(yè)道德意識(shí)和修養(yǎng)。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法的道德觀念，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事，積極踐行職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)自律意識(shí)。另外，商業(yè)銀行要重視會(huì)計(jì)的職業(yè)道德和誠(chéng)實(shí)守信教育，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)素養(yǎng)的培育工作和專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德建設(shè)。
(三)完善銀行內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍
商業(yè)在法治社會(huì)，任何行為都要遵守社會(huì)法律體制，遵紀(jì)守法，完善職業(yè)法規(guī)和銀行內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)商業(yè)行業(yè)道德制度建設(shè)。商業(yè)銀行要注重誠(chéng)信為本的企業(yè)文化，創(chuàng)造誠(chéng)信辦公的條件，倡導(dǎo)遵紀(jì)守法的理念，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)，規(guī)范其財(cái)會(huì)行為，使其合乎法律和道德基礎(chǔ)。另外，還需在銀行內(nèi)部形成廉潔自律、相互激勵(lì)的氛圍，如此有利于會(huì)計(jì)人員達(dá)成共識(shí)，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展。
(四)建立商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信檔案
首先，商業(yè)銀行要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)，健全會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為監(jiān)管機(jī)制，定期對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)考核，采取獎(jiǎng)懲分明的措施，對(duì)于不良行為進(jìn)行登記和懲罰，發(fā)揮其教育警示作用。其次，依法建立和完善商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員個(gè)人誠(chéng)信檔案制度，完善法制監(jiān)督，使其自覺(jué)遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，做好信用檔案的系統(tǒng)安全__，防止商業(yè)銀行信息泄密或者丟失。最后，將年檢與會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為相結(jié)合，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的審查，增強(qiáng)客戶(hù)回訪力度，對(duì)不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道規(guī)范的行為給與嚴(yán)肅處理，內(nèi)外監(jiān)督管理機(jī)制相互配合，共同監(jiān)督銀行信息的公正準(zhǔn)確性。
三、結(jié)論
總而言之，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，意義重大。培育商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，有利于維護(hù)商業(yè)銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有利于增強(qiáng)商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，有利于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的職業(yè)道德建設(shè)和整個(gè)金融業(yè)的發(fā)展。
銀行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文篇3
淺談商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及防范措施分析
我國(guó)近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的樞紐，也就是商業(yè)銀行系統(tǒng)也在發(fā)生著較為深刻的變革。但是同時(shí)商業(yè)銀行也面臨著前所未有的風(fēng)險(xiǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，銀行企業(yè)的兼并和倒閉的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了尋求自己的生存之地，就需要銀行的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力增強(qiáng)，需要對(duì)會(huì)計(jì)不規(guī)范的行為進(jìn)行約束。
一、 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式
1. 票據(jù)結(jié)算的風(fēng)險(xiǎn)。目前隨著市場(chǎng)交易的頻率和額度的增加，因此支付的數(shù)量就在呈現(xiàn)直線上升的趨勢(shì)，在支付過(guò)程中產(chǎn)生的票據(jù)，就會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。票據(jù)結(jié)算的風(fēng)險(xiǎn)主要是體現(xiàn)在票據(jù)填寫(xiě)信息的不清楚，就會(huì)造成會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn);銀行內(nèi)部人員在結(jié)算過(guò)程中的違規(guī)操作也會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn);逐漸增多的票據(jù)犯罪也會(huì)給商業(yè)銀行的發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 會(huì)計(jì)審核與報(bào)表風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)工作者每天面臨著大量的審核工作，在審核過(guò)程中，處理資產(chǎn)、負(fù)債以及中間業(yè)務(wù)的時(shí)候，每天就會(huì)經(jīng)受大量的現(xiàn)金支付、賬戶(hù)登錄以及結(jié)算等，這些資金流動(dòng)的過(guò)程都會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。在進(jìn)行報(bào)表編制的時(shí)候，其是會(huì)計(jì)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，但是往往會(huì)使得報(bào)表的數(shù)據(jù)不真實(shí)，這樣就造成了銀行風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
3. 銀行內(nèi)部控制產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)銀行系統(tǒng)中為了盡量降低遇到的風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)制定一系列規(guī)范的操作來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的行為進(jìn)行約束，但是這些制度在現(xiàn)實(shí)生活中往往很難落實(shí)到實(shí)處，會(huì)計(jì)工作者往往會(huì)出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣就會(huì)造成業(yè)務(wù)上的重疊，從而難以起到相互監(jiān)督的作用，這樣就造成了銀行的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
二、 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)力度的增大。
我國(guó)目前正在進(jìn)行著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，改革的力度在不斷加大。但是由于銀行是國(guó)有企業(yè)，在其發(fā)展過(guò)程中，有著很濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景，盡管要推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是并不是短時(shí)期內(nèi)能夠完全將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制和模式完全拋開(kāi)的。我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不平衡，市場(chǎng)上對(duì)銀行系統(tǒng)的管理還沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在市場(chǎng)需求和資本吸收之間還沒(méi)有形成較好的平衡點(diǎn)，因此商業(yè)銀行在吸收了大量的社會(huì)資金以后，不能夠?qū)ζ骄麧?rùn)率進(jìn)行合理調(diào)節(jié)分配，這樣就容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。此外，資金管理制度的不完善，不合法的企業(yè)大量出現(xiàn)，這樣也增加了商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作。
目前銀行內(nèi)部人員的違規(guī)操作主要是體現(xiàn)在：不規(guī)范的開(kāi)戶(hù)，造成會(huì)計(jì)項(xiàng)目濫用;開(kāi)戶(hù)時(shí)的證明力度和審核系統(tǒng)不完善，因此就造成企業(yè)無(wú)法完成對(duì)賬的現(xiàn)象;內(nèi)部進(jìn)行隨意開(kāi)票，造成了虛假證明的泛濫;隨意對(duì)余額和報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行改正。更嚴(yán)重的是，一些銀行的內(nèi)部人員在開(kāi)票的時(shí)候，喜歡做假賬，這樣在無(wú)形之中就造成了虛假成本低的增加，增大了銀行的抵御風(fēng)險(xiǎn)，造成了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失。
3. 銀行管理制度的落后。
在對(duì)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)進(jìn)行審核的時(shí)候，往往是以存款數(shù)量的考核，因此在制定管理制度的時(shí)候，往往過(guò)于注重基層建設(shè)，因此造成了銀行的經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程的不完善，而且往往會(huì)缺乏監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè)，這樣就造成會(huì)計(jì)工作者的防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較差，違規(guī)操作的現(xiàn)象十分突出，久而久之，就對(duì)銀行的發(fā)展產(chǎn)生了很大的風(fēng)險(xiǎn)。而且目前銀行系統(tǒng)中缺乏激既懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)又了解電算化的綜合性人才，因此就造成了電子數(shù)據(jù)庫(kù)管理的不完善，這樣就影響了銀行的正常的資金流動(dòng)。
4. 銀行會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下。
會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在近年來(lái)得到的迅速的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)者也在大量的增加，但是這些人才的整體素質(zhì)卻并不統(tǒng)一，這樣就間接造成了銀行風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。目前銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)者往往都是過(guò)于關(guān)注個(gè)人業(yè)務(wù)的發(fā)展，卻并不對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式進(jìn)行了解，這樣就造成了銀行工作人員的素質(zhì)的偏低。此外，一些銀行會(huì)計(jì)工作者甚至?xí)狈Ρ匾膶?zhuān)業(yè)知識(shí)、電算化知識(shí)以及操作能力，缺乏工作責(zé)任心和必要的法律知識(shí)，這樣就造成了銀行風(fēng)險(xiǎn)的增加。
三、 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施
1. 加強(qiáng)銀行的內(nèi)部管理。
要使得銀行抵御會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力增強(qiáng)，最為關(guān)鍵的就是銀行自身要加強(qiáng)內(nèi)部的管理。要了解銀行風(fēng)險(xiǎn)和管理之間的關(guān)系，然后對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者以及資金進(jìn)行有效的管理。并且要加強(qiáng)監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè)，要盡量避免交叉任職的現(xiàn)象，這樣就能夠有效防止在監(jiān)督工作時(shí)出現(xiàn)的相互包庇的現(xiàn)象，這樣不僅能夠使得管理工作條理化，并且能夠大大提升會(huì)計(jì)工作者的工作效率。在進(jìn)行管理的時(shí)候，要堅(jiān)持責(zé)任分化清晰的原則，這樣就能夠使得整個(gè)銀行系統(tǒng)處于一種既獨(dú)立又聯(lián)系的工作狀態(tài)，各個(gè)部門(mén)都是獨(dú)自完成自己的工作，但是在整個(gè)銀行系統(tǒng)中是處于一種緊密聯(lián)系的統(tǒng)一體中，這樣就增加了銀行資金的安全性。
2. 加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)審核系統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)性。
為了能夠使得會(huì)計(jì)工作者工作的規(guī)范性，就需要對(duì)會(huì)計(jì)審核系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，增加會(huì)計(jì)審核系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)性，在制定銀行會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，一定要尊姓真實(shí)性、及時(shí)性、權(quán)責(zé)發(fā)生制以及謹(jǐn)慎性的原則。要求會(huì)計(jì)工作者一定要遵守記賬的規(guī)則，能夠準(zhǔn)確將表內(nèi)和表外的業(yè)務(wù)反應(yīng)出來(lái);各種有價(jià)單證都需要進(jìn)行登記，并且需要進(jìn)行表外核算;要求會(huì)計(jì)工作者對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程嚴(yán)格執(zhí)行，能夠?qū)~務(wù)進(jìn)行真實(shí)、有效的處理;在對(duì)表報(bào)進(jìn)行制定的時(shí)候，數(shù)據(jù)一定要反映真實(shí)的情況，要保證會(huì)計(jì)核算期間數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。
3. 提高會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)。
會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)在一定程度上決定著會(huì)計(jì)過(guò)程的準(zhǔn)確性，因此就需要不斷提高會(huì)計(jì)工作者的素質(zhì)，要讓會(huì)計(jì)工作者意識(shí)到自己工作中的重要性，在內(nèi)心中能夠加強(qiáng)對(duì)自己的行為的自律。要不斷對(duì)會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行誠(chéng)信和法律的教育，通過(guò)道德約束和法律約束的共同配合，要在整個(gè)銀行中營(yíng)造出一種誠(chéng)信的工作氛圍。在對(duì)會(huì)計(jì)工作者的工作內(nèi)容進(jìn)行安排的時(shí)候，要充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性，進(jìn)行進(jìn)行合理分工，互相進(jìn)行牽制。要使用會(huì)計(jì)人員的信用等級(jí)評(píng)估機(jī)制來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行審核，這樣就能夠使得會(huì)計(jì)工作者的服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)，從而能夠約束自己的行為，這樣銀行的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)相對(duì)降低。
4. 引進(jìn)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式。
要將風(fēng)險(xiǎn)管理模式引入到銀行管理過(guò)程中，在整個(gè)銀行中建立起來(lái)長(zhǎng)效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。在進(jìn)行管理的時(shí)候，要優(yōu)化管理過(guò)程和方法，建立起來(lái)嚴(yán)謹(jǐn)積極的管理文化。要加強(qiáng)對(duì)銀行業(yè)務(wù)過(guò)程的每個(gè)細(xì)節(jié)的管理，使得資產(chǎn)業(yè)務(wù)、負(fù)債業(yè)務(wù)以及銀行業(yè)務(wù)都能夠得到全面系統(tǒng)的發(fā)展，這樣就能夠有效降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并且能夠在行業(yè)文化的帶領(lǐng)下，使得會(huì)計(jì)工作者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到提高。
5. 運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)。
運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)對(duì)銀行的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理的，能夠降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此就需要加強(qiáng)商業(yè)銀行對(duì)高科技成功的應(yīng)用，主要就是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作過(guò)程中的密碼管理、操作人員級(jí)別管理以及授權(quán)管理等。在銀行內(nèi)部要有固定的計(jì)算機(jī)管理人才，并且能夠?qū)τ?jì)算機(jī)設(shè)備和防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期的檢查，能夠?qū)ζ渲邪l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的處理。此外，還需要配置先進(jìn)的銀行業(yè)務(wù)輔助設(shè)備，比如票據(jù)審核儀、高科技密碼儀等的配備，這樣就能夠加強(qiáng)票據(jù)鑒別的能力的，從而能夠減少假票據(jù)流入到銀行系統(tǒng)中，這樣就抵御了銀行的資金風(fēng)險(xiǎn)。
總而言之，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是銀行目前面臨的極具挑戰(zhàn)性的工作，需要不斷根據(jù)市場(chǎng)的變化來(lái)加強(qiáng)內(nèi)部的管理，在工作中不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，從而不斷提高銀行的抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)銀行的健康發(fā)展。
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