大學(xué)?？茣媽嵙?xí)畢業(yè)論文
高校的會計人才發(fā)展一直受到實務(wù)操作水平較低的限制，要想突破這一瓶頸就必須大力推行校企合作下的會計實習(xí)基地建設(shè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于大學(xué)?？茣媽嵙?xí)畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
大學(xué)?？茣媽嵙?xí)畢業(yè)論文篇1
淺談會計專業(yè)技能實習(xí)模式的革新思路
一、高職財會人才培養(yǎng)模式改革的必然性分析
目前，很多企事業(yè)單位為了減少人力資源投入，提升企事業(yè)單位利益，實行機(jī)構(gòu)改革，減員定編。在會計部門內(nèi)部之前的一人一崗和一崗多人的情況逐畫漸轉(zhuǎn)化成了一人多崗的形態(tài)，匯集滿負(fù)荷的工作狀態(tài)己經(jīng)是基本要求，企事業(yè)單位需要會計專業(yè)的學(xué)生能夠在開始工作就可以獨立處理會計實務(wù)。但是，大多數(shù)學(xué)校的會計專業(yè)學(xué)生在校的時候缺乏足夠的實踐鍛煉，畢業(yè)之前也沒有全面系統(tǒng)的進(jìn)行會計實訓(xùn)實踐，對賬務(wù)處理的全過程不夠了解;這樣就會在開始工作過之后出現(xiàn)個人實踐能力偏低的狀況。因為經(jīng)費不足，實習(xí)單位知道力量不足，不能讓學(xué)生進(jìn)行充分的實踐鍛煉，校外實習(xí)知識表面完成實習(xí)任務(wù)，并沒有很好的效果，甚至還有一些，在畢業(yè)分配制度改革之后，傳統(tǒng)的指令性計劃分配轉(zhuǎn)化成了雙向選擇，尤其是最近一些年，會計專業(yè)的人才供過于求，畢業(yè)生的就業(yè)問題變得十分嚴(yán)峻，很多學(xué)生在實習(xí)期間重點聯(lián)系工作，應(yīng)對考試，對畢業(yè)前的實習(xí)不夠重視，會計實踐部分就比較薄弱。
二、會計專業(yè)技能實習(xí)模式創(chuàng)新的構(gòu)想
會計專業(yè)技能實習(xí)模式創(chuàng)新的構(gòu)想實在畢業(yè)實習(xí)的時候，應(yīng)該施行上半年在校內(nèi)強(qiáng)化訓(xùn)練，后半年頂剛實習(xí)的方式開展，這樣可以提升實習(xí)效果，同時能夠提高學(xué)生對崗位的適應(yīng)力，提升在行業(yè)中的競爭能力，進(jìn)而提高學(xué)校的聲譽。
1、校外實習(xí)
高職學(xué)校會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行校外實習(xí)主要是為了實現(xiàn)兩個目的，一是為了了解并且掌握各種經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的會計處理程序，同時提升自身實踐動手能力;二是研究各種經(jīng)濟(jì)管理制度，分析不同制度的不足之處并且提出完善方案，分析并解決問題，培養(yǎng)個人能力。現(xiàn)在能開展的比較好的校外實習(xí)的都是“傳、幫、帶”的師傅示范。但是目前會計從業(yè)人員的積極性較低，起不到幫助學(xué)生提升學(xué)習(xí)效果的目的，主要有以下集中表現(xiàn):
第一，財務(wù)工作人員自身素質(zhì)較低，積極性不高。首先，財務(wù)工作人員雖然數(shù)量多，但是精英少。從市場經(jīng)濟(jì)體制和企事業(yè)單位制度構(gòu)建開始，很多企事業(yè)單位實行改革措施，所以需要更多的財務(wù)人員。這樣就會出現(xiàn)財務(wù)工作人數(shù)多，但是質(zhì)量不高的現(xiàn)象，不能夠滿足現(xiàn)代化企事業(yè)單位的發(fā)展需求。其次，很多財務(wù)人員的崗位技能單一，不能做到全面多角度的開展業(yè)務(wù)。因為客觀環(huán)境對財務(wù)人員的影響，致使其只關(guān)注并精通一個崗位的業(yè)務(wù)，知識范圍小，技能單一。能夠掌握豐富的經(jīng)驗，熟悉整體業(yè)務(wù)，具備綜合判斷能力的財務(wù)人員并不多。再次，不能堅持原則，監(jiān)督不嚴(yán)。有些財務(wù)人員有較大私心，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)又不高，對財務(wù)管理制度不熟悉，政策認(rèn)識也不夠，這樣在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象的時候不加監(jiān)督，不去管制。最后，有法不依，管理放松。一些財務(wù)工作人員缺少必要的職業(yè)道德，不能嚴(yán)格依照《會計法》履行自身的工作責(zé)任，有法不依，管理放松，這樣會使得財務(wù)工作毫無秩序，整個管理混亂不堪。
第二，領(lǐng)導(dǎo)重視度地，不能提升積極性。在企事業(yè)單位經(jīng)營中，財務(wù)工作會涉及到很多政策，影響多方面的利益，是比較主要的崗位之一。在現(xiàn)代化的經(jīng)營體制之下，財務(wù)工作要詳細(xì)認(rèn)真，細(xì)致計算，同時要遵守并維護(hù)國家的法律法規(guī)，維護(hù)投資者的根本利益。但是很多企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)會計監(jiān)督工作的實施是削弱了其領(lǐng)導(dǎo)地位，所以很多應(yīng)該要財務(wù)參加的會議并沒有通知會計，有的甚至?xí)行〗饚斐霈F(xiàn)。財務(wù)人員考慮到自身的工作環(huán)境，害怕遭到打擊報復(fù)，不能安心工作。
第三，工作環(huán)境較為孤立，影響財務(wù)人員工作積極性。很多企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不注重監(jiān)督財務(wù)工作，也不注重財務(wù)人員的工作;另外企事業(yè)單位內(nèi)一些員工不能夠理解會計嚴(yán)格制度，對會計人員有偏見，這樣財會人員就會在整個企事業(yè)單位環(huán)境中感到孤立，久而久之就形成應(yīng)付了事的習(xí)慣。
第四，管理職能落實不良，積極性發(fā)揮不出。很多領(lǐng)導(dǎo)僅僅在口頭和文件中強(qiáng)調(diào)對財務(wù)工作的重視，曲解了會計的形象，很多財會人員被看成是比較吝音的個體。所以，很多企事業(yè)單位在確定比較重要的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和決定的時候都沒有讓財務(wù)人員參與其中，在實施的過程中也沒有讓財務(wù)部門監(jiān)督進(jìn)行。財務(wù)人員對企事業(yè)單位重要的經(jīng)營決策不了解，有的經(jīng)濟(jì)合同不交由財務(wù)部門備案，就會使得財務(wù)人員感到自身能力無處發(fā)揮，會降低其工作的積極性，導(dǎo)致企事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)工作人員流失。
第五，財務(wù)人員薪資待遇低，影響工作積極性。有很多財務(wù)工作人員的薪資要比生產(chǎn)和技術(shù)人員的低，因為財務(wù)工作人員接觸的人員多，工作性質(zhì)容易得罪人，在評比先進(jìn)，升職的時候會受到群眾意見的影響。財務(wù)人員和生產(chǎn)沒有直接關(guān)系，工資晉級慢，獎金少，所以工作積極性不高。
第六，不良因素影響財務(wù)工作人員工作的積極性發(fā)揮。這多指企事業(yè)單位外部的環(huán)境影響，分配不公平，送禮宴請的不良風(fēng)氣，還有政策規(guī)定和實際實施的差距，形成不公平思想，財務(wù)人員工作消極。再有一方面實習(xí)經(jīng)費不足，實際工作單位的財務(wù)部門的工作環(huán)境也有一定的顯著，還有企事業(yè)單位的商業(yè)機(jī)密的安全性，會計工作的階段和實踐性特點，都會對校外實習(xí)產(chǎn)生不良影響。為了提升高職學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，校外實習(xí)宜在階段實習(xí)采用，挑選會計工作的典范單位，開展示范性教學(xué)，幫助學(xué)生明確今后從事崗位的嚴(yán)肅性和重要性。
2、校內(nèi)模擬實驗實習(xí)
第一，會計模擬實驗的定義。將企事業(yè)單位在一段時間內(nèi)出現(xiàn)的實際經(jīng)濟(jì)事項和這些內(nèi)容出現(xiàn)的形成和產(chǎn)生的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，會計核算的程序和會計憑證等在各會計崗位的傳遞程序當(dāng)作試驗?zāi)M對象，依照會計制度，采用具有直觀性和真實性的原始和記賬憑證，以及會計賬簿和報表，開始實施會計業(yè)務(wù)的模擬實習(xí)，這樣，能夠保證學(xué)生直觀細(xì)致的了解企事業(yè)單位的整個會計工作的才做流程。
第二，會計模擬實踐的優(yōu)勢。高職會計專業(yè)教學(xué)的技能實習(xí)會計模擬實驗的創(chuàng)新和傳統(tǒng)的會計教學(xué)方式有所不同，這種會計模擬實驗和校外專業(yè)實習(xí)也有不同，它是將理論和實踐相結(jié)合的科學(xué)的實習(xí)形式，有其自由的特點和優(yōu)勢。會計模擬試驗是將課堂理論教學(xué)和實踐教學(xué)完美結(jié)合的重要方法，實行會計模擬實驗的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在，模擬業(yè)務(wù)設(shè)計和會計核算組織程序的可塑性比較強(qiáng)，實習(xí)的成本投入也比較少，并且房展模擬的效果和實際工作也很階級。在校外實習(xí)中不能達(dá)到的實習(xí)效果和目的，在室內(nèi)會計模擬實驗中都可以實現(xiàn)。
三、結(jié)論
通過對目前市場環(huán)境下各企事業(yè)單位的會計專業(yè)人員的需求和要求有分析，探究目前高職學(xué)校在會計專業(yè)人才培養(yǎng)上的教學(xué)目的和方法，總結(jié)高職會計專業(yè)學(xué)生在校外實習(xí)單位所面對的各種問題和發(fā)展學(xué)習(xí)的難題。確定目前人才培養(yǎng)模式的改革必要，分析現(xiàn)在企事業(yè)單位環(huán)境對實習(xí)生的不良影響，總結(jié)出適合提高高職會計專業(yè)學(xué)生技能的實習(xí)模式的創(chuàng)新形式和優(yōu)勢。
大學(xué)專科會計實習(xí)畢業(yè)論文篇2
淺談行政單位財務(wù)會計工作中的信息化應(yīng)用
一、行政單位財務(wù)會計工作的信息化應(yīng)用現(xiàn)狀
隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷進(jìn)步，應(yīng)用軟件、應(yīng)用產(chǎn)品不斷開發(fā)，各類財務(wù)會計應(yīng)用軟件的出現(xiàn)，使行政單位財務(wù)會計工作的管理向前邁進(jìn)、向前發(fā)展。使財務(wù)會計工作者不再為結(jié)算報表煩惱，不再因為結(jié)算報表、年度報表不及時而被領(lǐng)導(dǎo)批評教育或扣罰獎金，不再為現(xiàn)金進(jìn)出賬與會計總賬不對應(yīng)而煩惱，不再為和銀行對賬而煩心，不再為發(fā)放工資時與同事糾結(jié)幾元錢而爭吵。財務(wù)會計應(yīng)用軟件、財務(wù)會計管理系統(tǒng)不僅減輕了財務(wù)會計工作人員的思想負(fù)擔(dān)、精神負(fù)擔(dān)，還方便了各級管理部門的查看、審核，形成了財會信息資源共享，不用勞累辛苦的跑路去每級送報表、送資料、去匯報，減少交通費用節(jié)約了旅途成本，提高了行政單位財務(wù)會計工作的辦事效率，改變了財務(wù)部門的運行模式和管理方式，使財務(wù)部門的工作更規(guī)范、更科學(xué)、更嚴(yán)謹(jǐn)。
二、行政單位財務(wù)會計工作信息化應(yīng)用的不足
自從有了財務(wù)會計管理系統(tǒng)的應(yīng)用軟件，行政單位財務(wù)管理相對規(guī)范化，但仍有一些不足之處需要改善，如下。
1.內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制欠完善
一些行政單位雖已制定財務(wù)管理制度，但思想觀念一時未能轉(zhuǎn)變，實際工作中一些人的內(nèi)部控制管理意識不強(qiáng)，加上社會環(huán)境不斷變化，工作方式不斷更新改變，財務(wù)內(nèi)部管理控制、管理機(jī)制、管理制度沒能及時修訂完善，依舊有一支筆審批資金、一個人說了算的現(xiàn)象，依舊沒能明確資金審批流程、審批資金權(quán)限，依舊沒能完善委托、授權(quán)審批制度。依舊存在因人員編制有限，工作崗位無法細(xì)分，有時會計和出納還兼職，有的依舊代管單位公章，完全違背了財務(wù)和公章相關(guān)管理制度和原則。
2.信息技術(shù)運用操作水平不高
單位有些工作年限較長的財務(wù)人員，擁有較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗，對會計法等財務(wù)知識和相關(guān)管理規(guī)定已經(jīng)牢記在心，但對新時期現(xiàn)代科學(xué)知識學(xué)習(xí)的不夠好，計算機(jī)應(yīng)用操作不夠熟練，對信息化技術(shù)缺乏深入的了解，在日常工作中實際運用財務(wù)會計管理系統(tǒng)操作速度較慢，時常會出錯，有時數(shù)據(jù)忘記保存一切又得從頭來，致使工作效率不高。而一些工作年限較短，能夠熟練使用計算機(jī)，會操作財務(wù)會計管理系統(tǒng)，財會軟件應(yīng)用較熟練、信息化技術(shù)較好的財務(wù)會計工作人員，卻又缺乏財務(wù)會計知識，缺乏財務(wù)管理經(jīng)驗。
3.信息化管理制度不健全
行政單位各類規(guī)章管理制度都已經(jīng)制定，但經(jīng)濟(jì)社會的形勢不斷變化，財會工作模式也相應(yīng)進(jìn)行某些調(diào)整，財務(wù)部門實行電算化、信息化管理、信息化運作，如何管理、如何監(jiān)管現(xiàn)代技術(shù)，信息化管理制度尚不健全、尚需完善。計劃經(jīng)濟(jì)管理體系遺留下的管理弊病依舊存在，財務(wù)部門審批流程尚未理順，多部門管理、多層面管理財務(wù)部門使得管理權(quán)限比較復(fù)雜、比較混亂。一些行政單位上下級財務(wù)會計部門在數(shù)據(jù)方面存在誤差，無法實現(xiàn)信息化管理模式中的數(shù)據(jù)快速傳遞、數(shù)據(jù)快速交替的作用。
4.信息化暫未達(dá)到共同分享
傳統(tǒng)的管理理念中財務(wù)工作屬于保密性質(zhì)，除了分管、主管領(lǐng)導(dǎo)知曉具體情況外，普通工作人員一概無權(quán)過問、不得知曉。改革開放后，國務(wù)院下發(fā)的第492號令關(guān)于政府信息公開條例中明確了財務(wù)會計管理新規(guī)定，一些不涉密的財務(wù)收支賬面向每個員工公開，實行公開透明、陽光民主的管理機(jī)制。但由于個別財務(wù)會計工作人員傳統(tǒng)的工作思想依舊存在，陳舊的財務(wù)管理理念還未拋棄，習(xí)慣的工作方法延續(xù)使用，對財會電算化管理實際運用不行、實際操作不精，按老思路走很多路徑不通、處處遇到問題，只能傳輸一些原始數(shù)據(jù)、簡單的數(shù)據(jù)，使信息化管理運用無法達(dá)到目標(biāo)、無法達(dá)到高效率，對一些經(jīng)過財務(wù)會計統(tǒng)計、核算后的數(shù)據(jù)無法及時傳遞，更無法實現(xiàn)財務(wù)信息共同分享、充分利用、相互整合的目的。
三、加強(qiáng)財會工作中的信息化建設(shè)提升應(yīng)用實效
1.完善內(nèi)部監(jiān)控管理機(jī)制
行政單位工作人員、財會管理人員應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，應(yīng)盡快脫胎換骨不再受計劃經(jīng)濟(jì)管理體制的影響，在現(xiàn)實工作中除應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家會計法、行政單位財務(wù)管理制度，還應(yīng)進(jìn)一步提高內(nèi)部控制管理意識，還應(yīng)根據(jù)新時期社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，工作方式必須改變的實際情況，及時修改完善行政單位財務(wù)會計內(nèi)部控制管理、管理機(jī)制、管理制度。進(jìn)一步修訂完善資金審批流程，確立審批資金權(quán)限，進(jìn)一步修訂完善委托、授權(quán)審批制度。嚴(yán)格單位公章管理制度，杜絕一支筆審批資金、一個人說了算的現(xiàn)象，杜絕會計和出納工作崗位無細(xì)分還兼職的現(xiàn)象。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高信息技術(shù)運用操作水平
行政單位應(yīng)注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，對工作年限長財務(wù)工作經(jīng)驗豐富，熟知會計法等財務(wù)知識和相關(guān)管理規(guī)定，但現(xiàn)代科學(xué)知識學(xué)習(xí)不夠好，計算機(jī)應(yīng)用操作不夠熟練，信息化技術(shù)缺乏深入了解的財務(wù)會計工作人員，應(yīng)經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)或要求他們參加此類科目的培訓(xùn)，使他們能熟練使用計算機(jī)，熟練操作財務(wù)會計管理系統(tǒng)、財會應(yīng)用軟件，熟練掌握現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。反之，對缺乏財務(wù)會計知識和財務(wù)管理經(jīng)驗的財務(wù)會計工作人員也應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，減少工作中的失誤，提高工作效率。
3.建立健全信息化管理制度
行政單位應(yīng)根據(jù)會計電算化、信息化管理、信息化運作的具體情況，逐步健全、完善信息化管理制度，逐步理順財務(wù)部門審批流程，認(rèn)真清理復(fù)雜、混亂的多部門、多層面管理財務(wù)部門的現(xiàn)象，保證財務(wù)管理權(quán)限合理符合實情。同時，應(yīng)加強(qiáng)與上下級管理部門的溝通與聯(lián)系，對工作中遇到各式各樣的問題和困難應(yīng)及時反映盡快解決，減少各類數(shù)據(jù)的誤差和失誤。應(yīng)盡快建立財務(wù)會計工作網(wǎng)上監(jiān)管、財會系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督相應(yīng)的、系統(tǒng)性的信息化管理措施和制度。充分發(fā)揮信息化管理模式中的快速傳遞數(shù)據(jù)、快速交替的作用。
4.共同分享財務(wù)會計信息化成果
行政單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于政府信息公開、財務(wù)會計管理新規(guī)定，盡快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念、傳統(tǒng)的工作思想，改變陳舊的工作方法，及時將不涉密的財務(wù)收支賬情況向每個員工公開，盡快建立健全政務(wù)公開、陽光透明、和諧民主的管理機(jī)制。財會工作人員應(yīng)盡快掌握電算化管理、信息化管理操作技能，及時將統(tǒng)計、核算后的數(shù)據(jù)向有關(guān)部門傳遞，使信息化管理運用達(dá)到高效率。同時，行政單位應(yīng)充分利用現(xiàn)代科技盡快明確財務(wù)信息可以共享的單位和部門，達(dá)到資源相互利用、信息相互整合的目的。
綜上所述，行政單位財務(wù)會計工作中的信息化要得到廣泛的應(yīng)用，接受新時代國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，干部領(lǐng)導(dǎo)們、財務(wù)會計工作人員必須全面認(rèn)識、全面了解時代的進(jìn)步、時代的發(fā)展，必須合理進(jìn)行財會人員、應(yīng)用設(shè)備資源配置的整合，及時更新完善各類管理制度，才能更好的展開財會工作，有效的控制、有效的管理各項費用，使行政單位在新時期穩(wěn)步向前發(fā)展。
大學(xué)?？茣媽嵙?xí)畢業(yè)論文篇3
試談民營中小企業(yè)會計核算存在的問題及對策
在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下，民營中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用，成為社會經(jīng)濟(jì)不可缺少的組成部分，民營中小企業(yè)要在現(xiàn)有市場競爭處于優(yōu)勢地位，保持長期穩(wěn)定發(fā)展，必須有規(guī)范化的內(nèi)部經(jīng)營管理和會計核算。然而大多數(shù)民營中小企業(yè)會計核算并不規(guī)范，提供的會計信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整。存在于民營中小企業(yè)會計核算中的主要問題亟待解決。
一、民營中小企業(yè)規(guī)范會計核算的意義
會計核算不僅是記錄企業(yè)經(jīng)營過程，反映企業(yè)財務(wù)狀況和一定時期經(jīng)營成果的需要，更是民營中小企業(yè)管理和國家決策的需要，因此規(guī)范會計核算具有重要意義。
1.為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)
通過規(guī)范會計核算，能有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，促使企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，可對會計信息進(jìn)行準(zhǔn)確采集，進(jìn)而給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供科學(xué)、合理準(zhǔn)確的會計信息，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
2.對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行預(yù)測
通過規(guī)范會計核算，企業(yè)管理者可利用歷史會計信息數(shù)據(jù)對生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行合理預(yù)測，以加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理和控制，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3.充分發(fā)揮會計信息作用
規(guī)范會計核算能夠為政府部門制定經(jīng)濟(jì)政策提供有效的基礎(chǔ)信息，加強(qiáng)國家的宏觀調(diào)控，對資源進(jìn)行合理配置，實現(xiàn)生產(chǎn)和需求之間的互相協(xié)調(diào)，并能夠為企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理工作提供有效的信息。例如為企業(yè)的財產(chǎn)管理、成本費用管理、投資決策管理等各方面提供有效的決策信息，進(jìn)而給企業(yè)制定銷售決策、生產(chǎn)決策等提供有利的依據(jù)，有效減少經(jīng)營決策失誤帶來的風(fēng)險。
二、民營中小企業(yè)會計核算存在的主要問題
1.內(nèi)部會計控制制度缺失
民營中小企業(yè)應(yīng)建立實施內(nèi)部會計控制制度以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動按照適當(dāng)?shù)氖跈?quán)進(jìn)行，保證所有交易和事項以正確的金額、恰當(dāng)?shù)臅嬈陂g及時記錄于相應(yīng)的會計賬戶，使編制的財務(wù)報表符合會計制度的要求，保證賬面資產(chǎn)與實物資產(chǎn)定期核對且數(shù)量相符。但部分民營中小企業(yè)管理者沒有建立貨幣資金業(yè)務(wù)、采購與付款業(yè)務(wù)、銷售與收款業(yè)務(wù)、籌資與投資等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)部會計控制制度，或雖有制度但沒有有效執(zhí)行。財會人員在工作中無章可依，一切按企業(yè)高層管理者的意志行事，無法對企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督。造成制度缺失的主原因是企業(yè)管理者對內(nèi)部控制認(rèn)識不足，對會計內(nèi)控制度持消極態(tài)度，以傳統(tǒng)經(jīng)驗代替規(guī)范化的管理措施和手段。
2.會計核算資料和業(yè)務(wù)處理不規(guī)范
民營中小企業(yè)會計資料不規(guī)范主要表現(xiàn)為：(1)部分原始憑證不合法、不真實，包括沒有取得合法發(fā)票而用任意收據(jù)代替，或是自制支出憑證入賬。(2)記賬憑證會計分錄摘要不具體，相關(guān)責(zé)任人不簽名，使用會計科目不標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)按月編制記賬憑證，將當(dāng)期發(fā)生不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張原始憑證做在一張記賬憑證上，會計科目與原始憑證不對應(yīng)不匹配。(3)會計賬簿使用不規(guī)范，現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年度使用，賬簿在啟用時不填寫“經(jīng)營人員一覽表”和“賬戶目錄”，會計人員調(diào)動時間和經(jīng)營人員責(zé)任不清;賬簿登記發(fā)生錯誤時更正方法不規(guī)范，有挖補(bǔ)、涂抹、刮擦等現(xiàn)象，月結(jié)賬不計算本年累計數(shù)。[2](4)財務(wù)報表不完整、不準(zhǔn)確，比如往來款正負(fù)余額相抵編制，不提供報表附注、現(xiàn)金流量表等。這些不規(guī)范行為發(fā)生的主要原因是企業(yè)為偷逃漏稅帶來方便。
業(yè)務(wù)處理不規(guī)范主要表現(xiàn)為核算脫離會計制度和會計準(zhǔn)則，比如固定資產(chǎn)僅按一級科目總類核算，無法跟蹤折舊計算是否正確;成本計算粗略，料工費歸集分配沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)利潤需要任意分?jǐn)?，沒有成本計算表;存貨類沒有數(shù)量核算，存貨發(fā)出價格隨意;工資核算不通過應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放工資時直接計入成本費用;有關(guān)稅費核算與納稅申報表不一致等等，表現(xiàn)出會計人員對業(yè)務(wù)處理不精熟。
3.中小企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高
大多數(shù)民營中小企業(yè)主認(rèn)識不到規(guī)范的會計核算能夠給企業(yè)帶來利益，因此忽視財務(wù)會計人員的工作。為節(jié)約經(jīng)營成本，其往往僅以低工資聘請中專技?；蚵殬I(yè)學(xué)校的畢業(yè)人員及企業(yè)管理者的親屬擔(dān)任會計工作。由于受工作條件、工作環(huán)境、發(fā)展空間等方面的限制，大多數(shù)優(yōu)秀會計人才也不愿進(jìn)入中小企業(yè)就業(yè)。這使得民營企業(yè)會計人員專業(yè)水平偏低。
4.不愿進(jìn)行會計電算化改革
民營中小企業(yè)老板為節(jié)約開支，不愿意出資購買企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相配套的財務(wù)軟件，且其財務(wù)人員往往勝任不了會計電算化的操作，企業(yè)會計主管不了解會計信息化對企業(yè)的好處，造成大多數(shù)中小企業(yè)仍是傳統(tǒng)的手工記賬，工作量大，且賬務(wù)處理也不規(guī)范。
三、解決以上會計核算問題的對策
1.建立健全內(nèi)部會計控制制度
民營中小企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)重視企業(yè)管理工作，依據(jù)科學(xué)的管理辦法，制定適合本企業(yè)的內(nèi)部會計控制制度，依法設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，明確會計機(jī)構(gòu)相關(guān)人員職責(zé)與權(quán)限，做到工作目標(biāo)明確，職責(zé)具體，權(quán)責(zé)分明，保證財會人員在工作中有章可循，增強(qiáng)會計人員責(zé)任感。內(nèi)部會計控制制度的建立和完善是抑制、解決會計工作中存在問題的重要條件，是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。民營中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位內(nèi)部管理的具體要求，建立健全內(nèi)部會計控制制度、內(nèi)部牽制制度，逐步實現(xiàn)單位會計工作規(guī)范化、制度化，同時，保證各項控制度有效實施，并在實施的過程中根據(jù)內(nèi)部管理發(fā)展變化情況以及執(zhí)行中存在的實際問題，不斷修改完善。 2.政府相關(guān)部門加大力度監(jiān)管
為使民營中小企業(yè)會計核算規(guī)范化，稅務(wù)、財政、工商、行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合加強(qiáng)對民營中小企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。首先稅務(wù)局應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《稅收征管法》，要求單位取得發(fā)票必須是防偽系統(tǒng)開具的正規(guī)發(fā)票，其他非法取得的發(fā)票各單位不得入賬列支成本費用。這就保證了原始憑證的規(guī)范化，并可避免國家稅收的流失。財政部門應(yīng)設(shè)立專門的會計服務(wù)機(jī)構(gòu)對民營中小企業(yè)會計賬目定期或不定期檢查，指導(dǎo)和督促會計人員遵照現(xiàn)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》或《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)范實施會計核算。行業(yè)主管部門應(yīng)及時組織對本行業(yè)單位新發(fā)布的行業(yè)核算要求實施培訓(xùn)。工商局應(yīng)對民營中小企業(yè)的年度財務(wù)報告進(jìn)行抽查，并隨機(jī)抽取部分企業(yè)要求委托中間機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計，以促使民營企業(yè)重視并做好會計核算工作。
3.提高會計人員的素質(zhì)
提高在職會計人員素質(zhì)主要應(yīng)從兩方面入手：首先應(yīng)強(qiáng)化民營中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育。目標(biāo)是樹立起會計職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽感，使會計人員將社會利益和社會責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則，真正做到愛崗敬業(yè)、客觀公正、遵紀(jì)守法。其次，要加強(qiáng)對會計人員的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵會計人員參加會計職稱資格考試，促進(jìn)會計人員專業(yè)技能的提高。另外應(yīng)增加會計人員薪酬，改變會計人員的工作態(tài)度，同時對其工作業(yè)績定期進(jìn)行考核并予以適當(dāng)獎勵或處罰，促進(jìn)會計人員積極提高自身實際操作的業(yè)務(wù)能力。
4.實施電算化會計核算系統(tǒng)
目前，多種財務(wù)軟件已開發(fā)成熟使用，軟件供應(yīng)商可以根據(jù)客戶需求推薦適合的模板軟件，并會提供現(xiàn)場操作培訓(xùn)，所以財務(wù)處理實施電算化較易實現(xiàn)。使用財務(wù)軟件可大大減輕會計人員的工作量，提高工作效率且核算規(guī)范，生成會計信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確又便于查詢。不僅為企業(yè)管理者決策提供快捷的信息需求，而且其數(shù)據(jù)可以采集導(dǎo)入到相關(guān)軟件系統(tǒng)進(jìn)行分析，為需使用會計信息的外部機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)帶來了方便。
綜上所述，民營中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，樹立科學(xué)的管理理念，建立規(guī)范化內(nèi)部管理制度和信息化的會計核算體系，提高全體員工素質(zhì)水平。通過企業(yè)管理者和財務(wù)人員的共同努力使財務(wù)核算規(guī)范化，以為財務(wù)管理提供有用的決策數(shù)據(jù)，推動企業(yè)正常、有序、健康發(fā)展。
猜你喜歡：