財務會計大專畢業(yè)論文
財務會計盡管是企業(yè)會計體系的重要組成部分,但它畢竟不是全部,更不能代替 財務 。財務會計要體現(xiàn)其價值、發(fā)揮其作用,就應正確界定并恪守其核心價值。下面是學習啦小編為大家整理的財務會計大專畢業(yè)論文，供大家參考。
財務會計大專畢業(yè)論文范文一：企業(yè)財務會計中集中核算問題及解決措施
在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，經(jīng)濟體制改革不斷深化的趨勢下，集中核算制度受到了眾多企業(yè)的重視，會計集中核算就是以統(tǒng)一的賬號對企業(yè)內部的各部門資金進行核算，這有利于嚴格監(jiān)管與審查企業(yè)的收支狀況，降低了管理成本的支出，提高了資金管理的效率。但是，在企業(yè)財務實際運行中，會計集中核算方式仍處于初步階段，所以容易出現(xiàn)一些問題，如人員分工和崗位分配不合理等，這些問題不利于企業(yè)財務工作的開展。
一、問題
1.技術手段低
因為會計集中核算有很多不同的工作模式，所以對系統(tǒng)運行和數(shù)據(jù)處理的技術會有更高的要求。為確保集中核算工作順利地進行，滿足企業(yè)的業(yè)務工作日益增長和財務管理日益細化的要求，企業(yè)應推進會計電算化的進程，研發(fā)新技術，完善信息技術。集中核算工作需要進一步的發(fā)展與推進，但現(xiàn)有的技術軟件并不能完全滿足這個要求，在一定程度上，技術手段制約了會計集中核算的實施效果。
2.管理能力不足
首先，管理能力不足。管理能力與個人的思想觀念、工作經(jīng)驗、學習能力相關，傳統(tǒng)的核算制度與集中核算制度在工作的內容、范圍和對象上都有所不同，這是對企業(yè)管理人員的一次挑戰(zhàn)。但是目前，并不是每一個企業(yè)的管理人員都有很強的管理能力，所以這就加大了實施集中核算制度的難度。其次，管理意識不足。目前，有很多的企業(yè)很重視核算工作，但卻忽視了財務管理工作，這種管理意識薄弱的現(xiàn)象，使企業(yè)在經(jīng)濟體制改革中逐漸落后，沒有滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展需求。
3.監(jiān)督機制薄弱
會計集中核算雖然使各個部門不用再自己單獨進行資金管理，提高了資金管理的效率，但僅進行報賬、出納工作，降低了企業(yè)內部的財務牽制和監(jiān)督能力，雖然會計核算實施了代理記賬制度，從而起到了一定的監(jiān)督作用，但是工作人員不可能每一次都能做好提前的把關工作，也不可能全面了解企業(yè)內部的經(jīng)濟狀況，所以監(jiān)督的力度還是不夠。
4.職能劃分不科學
第一，員工與部門之間都缺乏溝通，會計集中核算將財務管理劃分了會計管理和財務管理兩大部門，但這兩個部門之間沒有足夠的溝通，導致資金支出受到了困擾。第二，會計集中核算的方式對財務職責的劃分有了更高的標準，對會計能力的要求也有了相對的提高。但是，初步實施階段的現(xiàn)狀，導致了核算人員一人身兼多職，分管了幾個部門的核算任務，分散了員工的精力，甚至會與企業(yè)脫節(jié)，最終會導致會計職能被削落。第三，會計集中核算使所有的財務核算工作都落在核算部門的身上，所以部分企業(yè)會裁員，但由于部門人員較少，所以會難以完成企業(yè)過多的核算任務。
5.工作積極性低
目前，仍有一部分企業(yè)領導或工作人員不同意會計集中核算，因為這種制度要求企業(yè)所有的資金都要經(jīng)過集體賬戶的審核，使資金不能再隨意地使用，這樣領導就認為自己的權力被架空了，所以會對這種方式產(chǎn)生抵觸心理。企業(yè)領導的這種思想會阻礙企業(yè)的發(fā)展，增加集中核算制度實施的難度，影響自己和員工對工作的積極性。首先，使管理人員降低了對財務管理的積極性和理財意識。其次，會計集中核算方式容易滋生腐敗，根據(jù)票據(jù)對資金進行分配，使有些部門或個人投機取巧開假發(fā)票來套取資金，使企業(yè)資金流失，但是卻沒有相應的監(jiān)督機制來解決這個問題;雖然會計集中核算方式可以監(jiān)督資金，但是卻無法具體掌握其具體活動。
6.工作落實不足
由于會計集中核算制度仍處于初步實施階段，所以相關制度還沒有健全，具體實施過程中仍有許多不足之處和漏洞出現(xiàn)。首先，由于核算單位和核算中心溝通不足、互不干擾，從而降低了信息的精確度和全面性，導致企業(yè)財務工作缺乏真實性。其次，會計職能和核算的管理，需要根據(jù)具體情況分散到相應的單位中，所以在實施過程中容易受到阻力、遇到意外，從而降低了核算工作的落實效率。
二、措施
1.改善技術手段
在會計集中核算工作中，擁有先進的技術是十分必要的，俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，只有有先進的技術手段，才能使會計集中核算工作順利地開展。首先，應當不斷提高系統(tǒng)運行的速度、提升數(shù)據(jù)處理速度，從而做到提高工作效率和質量;其次，要不斷加強對電子查詢系統(tǒng)、電子臺賬系統(tǒng)、核算網(wǎng)絡系統(tǒng)等技術平臺的完善;然后，企業(yè)要通過開發(fā)新軟件，從而使管理水平和核算水平不斷提高;最后，要加強工作人員的軟件運用能力和計算機技能。
2.提高員工能力
從事會計工作的員工，其業(yè)務能力和熟練程度直接影響著核算工作的質量，是會計集中核算工作順利實施的保障。企業(yè)應當通過學習教育和崗前培訓等方式，提高員工的職業(yè)素質和技能;通過激勵機制的完善提高員工的工作熱情;通過宣傳教育和部門交流提高員工的溝通意識和合作能力，使他們盡快適應新的會計集中核算方式。
3.加強內部溝通
目前，由于會計集中核算方式加大了部門與人員之間的配合與溝通難度，所以使得一些問題得不到及時的解決。所以企業(yè)應當建立溝通機制，加強企業(yè)各部門之間的交流，從而可以獲取更全面的信息，使各部門間可以更好地配合，最終提高財務工作的效率。核算部門應當不斷地改進自己的工作;管理部門應該遵守相關的企業(yè)財務制度，積極配合核算部門的工作。兩部門之間應當在溝通的基礎上相互了解和理解，從而提高企業(yè)財務工作的質量。
4.科學劃分職能
財務會計工作是一個系統(tǒng)性的、復雜的工作，有很多企業(yè)的工作量很多但專業(yè)人員卻很少，處于“量多人少”的狀態(tài)。這就導致了財務工作沒有辦法順利、有效的完成。所以企業(yè)應當重視人員與崗位合理配置的問題。傳統(tǒng)的崗位是一個人負責一個職位，這樣的形式容易導致制證和報表的職位相分離的現(xiàn)象發(fā)生，使獲取的信息產(chǎn)生差異，會導致報表失真和不能及時上交的問題出現(xiàn)。所以，為確保會計工作的信息真實、連續(xù)，使專人負責制作核算單位、報表、和記賬工作是非常有必要的。
5.調動員工的工作熱情
企業(yè)應當通過考核、監(jiān)督和激勵機制全面提高部門和員工的工作積極性，調動員工的工作熱情。第一，應當明確獎懲方法，應該根據(jù)員工完成工作指標的質量和效率，對他們進行評分，并建立相應的獎勵標準，按照標準對優(yōu)秀員工施以獎勵，對落后員工予以批評和懲罰;第二，健全激勵機制，將工作效率與工作人員的利益掛鉤，明確職責與分工，提高員工的工作積極性;第三，核算部門要遵循制度辦事，減少不必要和不合理的資金支出，對個人貪污和公款消費現(xiàn)象要嚴厲地杜絕;第四，核算部門要加強審核的力度，只有合格后才能給各部門提供資金;第五，每個部門可以使用資金的同時也要承擔一定的責任，應當明確各項資金的責任人。
6.健全法制建設
由于集中核算制度處于初步階段，各企業(yè)仍在摸索其具體的實施方法，容易受到客觀或主觀因素的影響，從而給集中核算制度的實施增添阻力。所以，企業(yè)應通過不斷地健全法制建設，確保集中核算制度能夠落實，使核算部門和管理部門能夠有法可依、有規(guī)可循，加強集中核算制度的法制化。企業(yè)還應該以各種法律規(guī)章制度為基礎，下達相應的文件，對規(guī)章制度有一個相應的解釋，提高工作人員對集中核算制度的理解與認識，從而使集中核算制度可以真正地落實。
三、結語
綜上所述，本篇論文對企業(yè)財務會計的集中核算方式在實施過程中出現(xiàn)的一些問題和解決措施做了分析與研究?？傊?，雖然通過會計集中核算可以使企業(yè)的核算工作更加的法制化與規(guī)范化，提高企業(yè)財務工作的質量和效率，但其存在的一些問題也不可忽視，希望本篇論文提出的解決集中核算問題的措施能夠對企業(yè)有所幫助。企業(yè)的發(fā)展、社會經(jīng)濟的進步，需要大家的共同努力。
財務會計大專畢業(yè)論文范文二：管理會計與財務會計的融合探析
從當前各大商業(yè)貿易公司會計系統(tǒng)的現(xiàn)實情況來看，管理會計對財務會計的依賴性在增強。而另一方面，管理會計能夠使財務會計的核算更準確、監(jiān)督更方便。從客觀現(xiàn)實的發(fā)展情況來看，這兩者正日益緊密的結合在一起，因此，筆者就管理會計和財務會計的幾個方面，談談自己的一些看法。
一、管理會計與財務會計的含義
管理會計，往往又稱之為內部報告會計，它是指公司的經(jīng)營管理者通過財務會計所提供的各種信息資料，根據(jù)相關的處理方法，對這些信息資料進行整理、歸類和報告，確保公司的各級管理者有效的處理各種經(jīng)濟活動，并協(xié)助公司的高級管理者做出科學、合理決策的一個部門。而財務會計，則是指通過核算和監(jiān)管公司的資金運轉情況，使與公司有經(jīng)濟利益關系的投資者或政府部門，能了解和掌握公司的相關財務情況的一種經(jīng)濟管理活動。在進行財務會計的經(jīng)濟管理活動時，一定要確保信息資料的準確性和真實度，以便監(jiān)管機構進行核實和驗證。
二、管理會計與財務會計的聯(lián)系和區(qū)別
1.兩者的聯(lián)系。
1.1兩者都屬于公司的管理活動。從兩者的定義可知，無論是財務會計還是管理會計，它們都是處理公司的資金運轉情況的一種經(jīng)濟管理活動。在管理會計中，是借助于財務會計部門提供的數(shù)據(jù)資料，來處理相關的經(jīng)濟活動的。公司的所有者對管理會計往往比較重視，因為它涉及到公司所作出的各項規(guī)劃、決策是否合理，從而直接影響到公司的經(jīng)濟效益。所以，很多公司為了使管理會計能良好運轉，往往注重財務會計的管理活動，這樣能在一定程度上使管理會計的經(jīng)濟活動更加科學、有效。
1.2兩者都具有審核、控制的功能。管理會計的審核和控制功能體現(xiàn)在，對公司的各種預算的控制管理上，包括公司各項支出的成本費，公司的經(jīng)濟效益等等。而財務會計的審核和控制功能，則主要體現(xiàn)在對各種信息數(shù)據(jù)資料的核算和監(jiān)督上，其目的是確保公司的管理人員所掌握的數(shù)據(jù)真實可靠。
2.兩者的區(qū)別。
2.1兩者的重點不相同。管理會計的主要目的是，幫助管理人員分析和研究公司的現(xiàn)實狀況，從而更好的規(guī)劃公司的發(fā)展前景。也就是說，管理會計著眼于公司的未來。但是，財務會計則注重其所統(tǒng)計的各種數(shù)據(jù)資料的可靠性，使公司的決策人員不致因數(shù)據(jù)失真而做出錯誤的規(guī)劃、安排。從這里看以看出，財務會計著眼于公司的現(xiàn)在。
2.2兩者對數(shù)據(jù)信息的要求不完全相同。一般來說，財務會計對數(shù)據(jù)的真實性、準確性要求較高，而且，這也是國家對財務會計部門的基本要求。但是，管理會計要求信息真實、準確的同時，在特殊情況下，它也要求信息及時和全面。因為只有真實、準確、及時和全面的信息，才能最大限度的確保管理人員決策的科學性，從而提高公司的利潤。
三、管理會計與財務會計的融合現(xiàn)狀分析
1.兩者的規(guī)范不相同。
在當前的各大商業(yè)貿易公司中，管理會計和財務會計的規(guī)范仍有很大不同，這對公司的發(fā)展極為不利。從客觀需要來看，公司應該嚴格規(guī)范管理會計，因為它對公司的發(fā)展會產(chǎn)生較大的影響?？茖W、高效的決策可以壯大公司的經(jīng)濟實力，反之，錯誤、低效的決策則可能使公司破產(chǎn)、倒閉。但從很多商業(yè)貿易公司的管理會計狀況來看，公司并沒有嚴格要求管理會計部門的各項工作流程。這種規(guī)范、制度上的漏洞，如果不能及時補救，往往會引發(fā)公司的財務風險，引起公司員工的恐慌。不過，公司對財務會計則規(guī)范的比較嚴格，在部分公司中，甚至規(guī)定了財務會計的每一個操作步驟。因此，財務會計部門很少出現(xiàn)重大問題。不過，財務會計的規(guī)范在嚴格的基礎上，應該朝著科學性的方向發(fā)展，以確保財務會計部門提供的數(shù)據(jù)信息，能有效的與管理會計部門的各項規(guī)劃、決策平穩(wěn)的銜接、融合。
2.會計從業(yè)者能力、職業(yè)素養(yǎng)不達標。
自從高校擴招之后，我國的會計從業(yè)人員的數(shù)量有了很大的增長，但人員的質量還無法保證。這主要表現(xiàn)為，很多會計從業(yè)人員處理實際業(yè)務的能力低下。雖然這部分人的會計理論水平很高，對會計的相關知識比較熟悉，但是他們很少能夠將其所學的知識應用于處理實際的問題。更為嚴重的是，少數(shù)會計工作人員連基本的會計理論知識都不熟悉。在這種情況下，他們在處理相關的會計信息時，就不會或不能根據(jù)所掌握的財務知識，去分析和解決財務中的各種問題，更談不上將財務會計和管理會計融合在一起。
四、管理會計和財務會計的融合策略
1.健全相關的會計制度。
為了使財務會計和管理會計的規(guī)范能夠基本一致，應健全公司的會計制度。在這個問題上，公司的高層管理人員首先應有清醒的認識。也就是說，管理人員應根據(jù)客觀現(xiàn)實的需要，來規(guī)范管理會計部門的工作，確保管理人員做出的決策能使公司的經(jīng)濟效益最大化。同時，在財務會計制度上，應在嚴格要求的基礎上，保證信息的靈活性。所謂靈活性，是指財務會計部門應使信息及時、全面的傳遞的給管理會計部門。不過，為了使兩者能較好的融合，還應精簡兩大部門中冗余的一些規(guī)則條例，使每個條例都有具體、可操作的內容。那么，在健全了相關的會計制度的前提下，公司的兩大部門就有實現(xiàn)融合的現(xiàn)實基礎了。
2.培訓會計從業(yè)者。
為了提高會計從業(yè)者的理論水平和實踐操作能力，公司可對會計從業(yè)者進行短期的培訓工作。在培訓工作中，應注重工作人員實踐操作能力的鍛煉和提高，因為這是提高他們能力和職業(yè)素養(yǎng)的直接的體現(xiàn)。如果一個會計工作者對所學理論背得滾瓜爛熟，但不能解決實際問題，這是不符合會計從業(yè)標準的。公司對于此類人員，應堅決不予錄用。在培訓工作中，還需注意對工作人員職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)。因為工作態(tài)度的端正與否，直接關系到工作效果的好壞。所以，公司在提升會計人員能力和職業(yè)素養(yǎng)的同時，還需培養(yǎng)他們的良好工作態(tài)度。這樣就為管理會計和財務會計的融合打下了人才基礎。
3.在融合的基礎上再鞏固。
在以上兩個融合策略的指導下，管理會計和財務會計基本能實現(xiàn)融合。但這是不夠的，還必須在此基礎上對其進行鞏固。只有鞏固了所融合的新部門，才能真正的實現(xiàn)兩者的融合;否則，這種融合就不能經(jīng)受現(xiàn)實的考驗。具體來看，可從以下幾方面著手。首先，明確部門內各大崗位的工作職責。會計人員在開展工作時，只需完成自己所應完成的任務即可。這樣可以保證工作流程的系統(tǒng)性，提高工作效率。其次，精簡工作人員。對于職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)不夠的會計人員，進行轉崗處理。少而精的會計人員反而能保證新機構的高效運轉，使管理會計和財務會計牢固的結合在一起，從而實現(xiàn)兩者完美的融合。
五、結語
本文對管理會計與財務會計的含義作了簡單介紹，同時對兩者的聯(lián)系和區(qū)別分別作了論述，使讀者對管理會計和財務會計有了較為深入的理解。在此基礎上，筆者分析了管理會計與財務會計的融合現(xiàn)狀，指出了其中的兩點主要問題：第一，兩者的規(guī)范不相同;第二，會計從業(yè)者能力、職業(yè)素養(yǎng)不達標。針對這兩個問題，筆者提出了三點融合策略：首先，健全相關的會計制度;其次，培訓會計從業(yè)者;最后，在融合的基礎上再鞏固。希望通過文章分析，能為商業(yè)貿易公司的工作人員提供一些借鑒和參考。
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