管理會計的發(fā)展論文

　　管理會計是現(xiàn)代管理科學與現(xiàn)代會計科學有機結(jié)合而形成的一門邊緣性學科，它主要是為加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益而服務(wù)的，是管理科學化現(xiàn)代化的產(chǎn)物，是會計實踐發(fā)展的必然結(jié)果。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于管理會計的發(fā)展論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　管理會計的發(fā)展論文篇1

　　淺論新世紀管理會計的發(fā)展

　　摘要：社會經(jīng)濟環(huán)境的變化和管理科學的發(fā)展，是影響管理會計發(fā)展的兩個主要因素。21世紀新的經(jīng)濟和管理環(huán)境，迫使管理會計必須創(chuàng)新管理會計觀念、管理會計內(nèi)容和管理會計的研究方法，使管理會計的作用在新環(huán)境下得以充分發(fā)揮。

　　關(guān)鍵詞：管理會計;創(chuàng)新;企業(yè)價值

　　一、管理會計觀念的創(chuàng)新

　　(一)市場觀念。

　　在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)面臨的經(jīng)濟環(huán)境是一個相對穩(wěn)態(tài)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標準化，市場需求變化周期較長、個性化特征較少， 競爭主要體現(xiàn)在市場占有率的高低。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理上， 主要通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會計的目標，以產(chǎn)品成本作為定價的基本依據(jù)。進入信息時代后， 信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，經(jīng)濟環(huán)境變化和經(jīng)濟競爭日益激烈，科學技術(shù)的飛速發(fā)展使得企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備很快就會過時，所占有的市場份額或邊際利潤頃刻間會被競爭對手搶走， 產(chǎn)品壽命周期大大縮短。同時隨著社會富裕程度的逐漸提高，市場需求將呈現(xiàn)小批量、多品類、易變化的特點。企業(yè)必須更新觀念，密切關(guān)注市場動態(tài)。 根據(jù)市場需求的變動及時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以獲取市場競爭優(yōu)勢。

　　(二)企業(yè)整體觀念。

　　為適應(yīng)當代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須以整體優(yōu)勢作為發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)的總體目標是一致的，但有時其具體目標也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳才是最優(yōu)的管理理念。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。樹立整體觀念有利于增強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)運作，增強內(nèi)部組織間的目標一致性， 減少內(nèi)部職能失調(diào)。為此，管理會計的控制不能局限于對結(jié)果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各個方面與企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務(wù)。

　　(三)動態(tài)管理觀念。

　　在工業(yè)時代里，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是一種縱向的多層次等級管理結(jié)構(gòu)，企業(yè)的市場調(diào)查、制造、銷售、會計和財務(wù)等功能是分離的(即有嚴格的專業(yè)分工)，加之信息傳遞和反饋手段落后，導致其應(yīng)變能力差，管理成本高昂。在信息時代，計算機的廣泛應(yīng)用和信息處理能力的日益提高使得企業(yè)上下級之間、部門之間及其與外界環(huán)境之間的信息交流變得十分便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)環(huán)境的變化迅速做出應(yīng)變策略管理會計作為決 策支持、規(guī)劃與控制系統(tǒng)， 必須服從21世紀企業(yè)經(jīng)營管理的需要，樹立動態(tài)管理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部條件的變化及時進行相應(yīng)的調(diào)整，不斷地進行分析、比較和選擇，在動態(tài)中尋找最佳的平衡點。

　　(四)企業(yè)價值觀念。

　　知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理是知識管理。與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經(jīng)濟時代企業(yè)的知識管理是強調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點的軟管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條、企業(yè)座右銘等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工企業(yè)文化的創(chuàng)立必然對管理會計控制系統(tǒng)設(shè)計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設(shè)計更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現(xiàn)其過程控制。

　　二.管理會計內(nèi)容的調(diào)整與拓展

　　(一)成本管理方面。

　　新的經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求管理會計轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)產(chǎn)品的價值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識，這些信有技術(shù)方面的，也有市場方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及市場調(diào)查對企業(yè)增 值的貢獻更大，生產(chǎn)制造的貢獻則相對較小，產(chǎn)品科技含量日益提高。企業(yè)為確保長期競爭優(yōu)勢，不得不在信息、知識發(fā)展方面投入大量資金。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對其開發(fā)和市場調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計劃。如何運用好各種資源，使高知識轉(zhuǎn)化為高智力，高智力轉(zhuǎn)化為獨特的策略、構(gòu)思，進而形成各種新設(shè)計、新發(fā)展，是新時代企業(yè)最為關(guān)注的問題。

　　企業(yè)的經(jīng)營管理工作可分為兩大類，一類是在目標市場與產(chǎn)品方向既定的情況下的日常管理即戰(zhàn)術(shù)性管理，另一類是與企業(yè)長遠性和全局性發(fā)展相關(guān)的戰(zhàn)略管理。新世紀科學技術(shù)的飛速發(fā)展、消費者需求的多樣化以及世界經(jīng)濟一體化進程的加快，客觀上要求企業(yè)在有效地進行戰(zhàn)略管理的前提下，進一步減少浪費、 降低資源消耗。新的企業(yè)觀認為，企業(yè)是為最終滿足顧客需要而設(shè)計的一系列作業(yè)的集合體。作業(yè)影響成本，動因影響作業(yè)。成本動因可以分為兩大類，一類與微觀層面相連，主要是與企業(yè)的生產(chǎn)有關(guān)的成本動因;另一類是戰(zhàn)略意義上的成本動因，如規(guī)模、技術(shù)、勞動力投入等因素。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須進行革命性的變革，以產(chǎn)品為中心的成本計算將為以作業(yè)為中心的作業(yè)成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，為盡可能消除不增加價值的作業(yè)、改進可增加價值的作業(yè)及時提供有用信息， 從而把相關(guān)的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內(nèi)容： 通過適度的投資規(guī)模來降低成本;通過市場調(diào)研確定為顧客提供服務(wù)產(chǎn)品多樣性的廣度降低成本;通過合理的研究開發(fā)政策， 按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本;通過合理的勞動力投入降低企業(yè)成本。

　　(二)決策分析與評價方面。

　　管理的重心在決策。從決策分析方面看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時把模型運用和結(jié)果計算放在首位，忽視模型運用的前提分析和結(jié)果計算的取數(shù)過程，從而影響到會計信息的準確性。應(yīng)該說，與結(jié)果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結(jié)果的正確性;作為模型運用的前提條件是否存在， 決定了模型的可運用性。加之高新術(shù)運用引起的企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷變動，要求管理會計進行決策分析時必須進行模型的理論前提與現(xiàn)實前提是否吻合的比較分析，從而確定選用的模型或?qū)τ嬎憬Y(jié)果的可能修正;必須在遵從取數(shù)的一般過程和其分析要求的前提下，確定取數(shù)的方法以及取數(shù)的分析方法;必須對取得的數(shù)據(jù)進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數(shù)據(jù)中存的風險因素;對模型中運用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性因素的，應(yīng)提出控制措施，確實找不到控制措施的， 必須對取數(shù)進行風險值測定并調(diào)整取數(shù)的大小。

　　從決策評價標準方面看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大化。這些利潤、成本和現(xiàn)金標準是特定時代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準很不全面。21世紀管理的中心課題是不確定條件下企業(yè)價值的評估，管理的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，而企業(yè)價值又是企業(yè)現(xiàn)實與未來收益、有形與無形資產(chǎn)、自身經(jīng)濟走勢與外部資本市場發(fā)展趨勢的綜合表現(xiàn)。所以，現(xiàn)實的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標準，但還要綜合考慮各種無法計量的因素。比如，在知識經(jīng)濟中，企業(yè)投資方案的評價應(yīng)側(cè)重評價是否會給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術(shù)的提高，而不是僅僅注重短期可以節(jié)約多少資金。

　　(三)人本管理方面。堅持以人為本、充分挖掘人力資本的潛力成為21世紀企業(yè)管理首先應(yīng)該考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、 決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結(jié)合起來。必須進行人的行為的研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性， 使人在開始行動之前就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。必須將人力資源價值與成本量化，只有量化后的人力資源數(shù)據(jù)才有助于各項管理措施的操作。必須進行人力資源的投資分析，人力資源同物質(zhì)資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成損失。

　　三、促進新經(jīng)濟下我國管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展

　　(一)建立健全經(jīng)濟體制，促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，營造一個適合管理會計發(fā)展的良好環(huán)境。包括建立現(xiàn)代企業(yè)制度，健全金融體制、價格體制等，為企業(yè)提供一個公平、自由、競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，使企業(yè)能夠充分利用管理會計知識，按照市場規(guī)律進行自主決策。

　　(二)擴大管理會計的影響，讓人們更多地了解管理會計。

　　在西方，管理會計和管理會計師通常有自己的專門機構(gòu)，如美國有注冊管理會計師協(xié)會，英國有成本管理會計師協(xié)會，加拿大有管理會計師協(xié)會。它們的目的是促進管理會計的發(fā)展，并提供一個管理會計的專業(yè)組織，組織會計人員考試等。我國也可以建立中國管理會計人員的專門機構(gòu)，加強管理會計理論和方法研究，幫助管理會計人員交流工作經(jīng)驗，提供技能培訓，組織管理會計師資格考試，讓既有較高理論水平又有一定實踐經(jīng)驗的人員參加全國統(tǒng)一考試，取得資格后由企業(yè)聘任。這樣，一方面為企業(yè)提供了具有相當水平的管理會計人員，推動管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展;另一方面也能加強管理會計師的社會地位，擴大社會影響，讓人們更加關(guān)注管理會計，了解管理會計，積極投入到管理會計的學習研究中去，為管理會計的發(fā)展提供沃土。

　　(三)努力提高企業(yè)管理者和會計人員的素質(zhì)。

　　因為企業(yè)的管理者對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用程度和應(yīng)用范圍，所以需要企業(yè)的管理者提高科學文化素質(zhì)，尤其要注意學習現(xiàn)代管理科學知識，培養(yǎng)現(xiàn)代管理意識，并需要對管理會計知識有一定程度的了解。管理會計是從西方引進，要想在中國企業(yè)管理中占有一席之地，必須依靠我國會計人員的努力。因此，需要培養(yǎng)管理會計的優(yōu)秀人才，尤其是中高級人才。這就要求加強對會計專業(yè)管理會計課的教學和對會計人員進行管理會計的培訓。無論教學還是培訓，都應(yīng)更注重案例的分析和探討，增強其分析問題和解決問題的能力，這樣才能使管理會計在企業(yè)中得到有效地應(yīng)用和推廣。企業(yè)管理者和會計人員都應(yīng)樹立依靠管理會計提高的各種信息來規(guī)劃、控制、評價和考核經(jīng)濟活動的思想，以切實地利用管理會計方法和技術(shù)幫助企業(yè)管理者進行各種決策。

　　(四)加強管理會計理論和方法的研究。

　　1、堅持從我國基本國情出發(fā)，建立一套具有中國特色的管理會計理論和方法體系。經(jīng)翻譯介紹來的管理會計理論和方法未必放之我國而皆準，應(yīng)該立足于我國的實際情況，合理借鑒西方理論和方法，在建設(shè)有中國特色的社會主義的市場經(jīng)濟的環(huán)境下，針對我國社會、文化等具體特點，深入研究探討適合我國國情的管理會計理論和方法體系。這需要一方面加強管理會計理論和方法的基礎(chǔ)的研究，另一方面也要對如何把這些理論和方法有機結(jié)合起來并形成其自身的概念體系進行研究。

　　2、在管理會計教學方面，不僅要建立健全管理會計教材體系，更要注意教材的層次性，針對不同的讀者設(shè)計不同層次、不同模式的教材。在教材中不妨使用現(xiàn)實生活中的實例進行分析說明，還可以編制一些案例教學的教材;另外，應(yīng)該改革管理會計教學方式，將原來的只注重讓學生樹立管理會計觀念，會解一般常見的習題的教學方式，逐步轉(zhuǎn)化為采用學生和老師共同探討，分析解剖案例，注重培養(yǎng)學生解決實際問題的能力的教學方式。

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