關(guān)于管理會計(jì)應(yīng)用的碩士論文篇2

　　試談新形勢下管理會計(jì)應(yīng)用問題

　　一、管理會計(jì)在我國實(shí)際應(yīng)用中的現(xiàn)狀

　　從上個世紀(jì)70年代以來，我國的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中不斷引進(jìn)科學(xué)新技術(shù)，許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)均發(fā)生了極大的改變，不但適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的需求，而且促使戰(zhàn)略型的管理會計(jì)模式形成。管理會計(jì)在實(shí)際中的應(yīng)用改變了傳統(tǒng)的會計(jì)管理方式，彌補(bǔ)了其“輕戰(zhàn)略、重戰(zhàn)術(shù)”的不足之處，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的作用。管理會計(jì)的主要研究內(nèi)容包含戰(zhàn)略預(yù)算編制、研究競爭地位改變和評估市場份額等，但是由于歷史的原因與受傳統(tǒng)因素的影響等原因，目前管理會計(jì)還未形成完整的管理會計(jì)應(yīng)用體系，并沒有得到企業(yè)的高度重視，因此在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用并不明顯。

　　二、當(dāng)前管理會計(jì)存在的問題

　　1.領(lǐng)導(dǎo)階層人員的管理會計(jì)意識不強(qiáng)

　　管理階層的人員作為現(xiàn)代企業(yè)的主導(dǎo)人，必須兼顧經(jīng)營技術(shù)與管理技術(shù)兩個方面的能力，這樣才能從源頭上強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營管理行為，更易實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。但是照目前的企業(yè)管理會計(jì)人才培養(yǎng)方面來看，許多管理層的人受傳統(tǒng)觀念、行為習(xí)慣的影響，對管理會計(jì)的認(rèn)識不足，并沒有樹立財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理相結(jié)合的觀念，并且管理觀念陳舊，阻礙管理會計(jì)健康發(fā)展。

　　2.管理會計(jì)缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)

　　雖然管理會計(jì)發(fā)展到如今，已經(jīng)有將近100年的歷史，可是由于該學(xué)科一直進(jìn)入不了研究主流的行列，沒有建立堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。不管是西方還是中國，對管理會計(jì)的研究均是比較偏向于方法的研究，而理論的研究一直得不到重視。

　　3.管理會計(jì)方法在實(shí)際工作中的運(yùn)用存在缺陷

　　我國傳統(tǒng)的管理會計(jì)的部分成本控制、成本核算的辦法中，的確能夠促進(jìn)企業(yè)在一段時期內(nèi)提高經(jīng)營管理的效益，可隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，許多高科技技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)當(dāng)中，那些根據(jù)特定的環(huán)境構(gòu)建而成的理論、方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化的生產(chǎn)活動。

　　4.注重眼前利益的短期行為

　　我國傳統(tǒng)的管理會計(jì)在制定目標(biāo)、進(jìn)行決策分析以及成本控制的階段，更注重內(nèi)部環(huán)境的改造和眼前的利益獲取，即是采取辦法降低產(chǎn)品成本、提高生產(chǎn)的效率，希望在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利益的最大化。而恰恰忽略了最能給企業(yè)帶來活力的產(chǎn)品創(chuàng)新以及服務(wù)創(chuàng)新，同時也忽略了外部環(huán)境因素對企業(yè)造成的消極作用，沒有樹立能使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，長期下來，必然導(dǎo)致企業(yè)陷入惡性循環(huán)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中。

　　5.部分管理會計(jì)人員綜合能力未能達(dá)標(biāo)

　　任何管理活動都是依靠人的力量而實(shí)現(xiàn)，管理會計(jì)存在專業(yè)的特殊性，不是隨便一個人都可以勝任的，從業(yè)人員的專業(yè)技能與思想道德水平的高低直接決定著管理會計(jì)的實(shí)施情況，因此對從事管理會計(jì)的人員要求更為嚴(yán)格。最近幾年，我國大小企業(yè)單位的會計(jì)工作越來越被重視，從聘用人員的標(biāo)準(zhǔn)看，用人單位逐漸從學(xué)歷的高低轉(zhuǎn)向能力的高低，而許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也根據(jù)市場的發(fā)展需求從理論性的培訓(xùn)轉(zhuǎn)向應(yīng)用性的培訓(xùn)，但是忽略了會計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)以及心理素質(zhì)的培養(yǎng)，導(dǎo)致會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)層次、職業(yè)水準(zhǔn)以及價值觀不一，在一定程度上阻礙了會計(jì)人員在實(shí)踐中開展管理會計(jì)工作。

　　三、新形勢下，加強(qiáng)管理會計(jì)的措施

　　1.更新管理會計(jì)觀念

　　要提升企業(yè)管理會計(jì)的運(yùn)用水平，人的因素越來越重要，尤其企業(yè)的決策人更要掌握關(guān)于管理會計(jì)方面的知識，其中觀念因素放在第一位。因?yàn)橐粋€企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不具備管理會計(jì)意識，就不會放權(quán)給專門的會計(jì)人員，因此就會忽略其在經(jīng)營活動規(guī)劃、預(yù)測、控制以及決策的作用，所以要使企業(yè)的管理會計(jì)工作得到落實(shí)，首先要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識，樹立正確的、符合當(dāng)前發(fā)展的管理觀念。具體幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)管理會計(jì)觀念的做法是：利用社會約束作用，在常規(guī)的培訓(xùn)中增加管理會計(jì)的內(nèi)容;在會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)資格考試中，添加管理會計(jì)的考試內(nèi)容等。

　　2.加強(qiáng)基礎(chǔ)理論的研究

　　由于市場競爭形勢的變化與加劇，企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)的管理會計(jì)戰(zhàn)略也必然隨之進(jìn)行調(diào)整。首先要加強(qiáng)指導(dǎo)實(shí)踐的理論建構(gòu)，這樣能夠把握管理會計(jì)發(fā)展方向的正確性，所以加強(qiáng)管理會計(jì)理論的研究。將研究建立在動態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，加上現(xiàn)實(shí)中受人員、環(huán)境、外部作用等因素的影響，在構(gòu)建管理會計(jì)理論體系的時候，要及時了解與會計(jì)相關(guān)的許多信息和要求，并且要求對本公司、企業(yè)的財(cái)會資料進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)、了解，這樣更有利于理論研究的科學(xué)性和時效性。

　　3.增強(qiáng)管理會計(jì)方式的適用性和實(shí)用性

　　新時期的企業(yè)財(cái)務(wù)工作要求利用新的管理會計(jì)方式，避免出現(xiàn)陳舊的方式無法解決實(shí)際問題新的現(xiàn)象，這樣不但降低財(cái)會工作的效率，而且會對經(jīng)營管理活動產(chǎn)生負(fù)面的影響，因此，增強(qiáng)企業(yè)管理會計(jì)方式運(yùn)用于實(shí)踐的適用性和實(shí)用性，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

　　4.加強(qiáng)會計(jì)人員的綜合能力培訓(xùn)

　　針對部分會計(jì)人員的綜合能力偏低的情況，加強(qiáng)綜合能力的培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。通常可以采取的形式有：企業(yè)注重定期開展會計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)會計(jì)工作與管理工作的聯(lián)系，讓員工積極參與管理會計(jì)的工作，并對其思想道德和價值觀、金錢觀等進(jìn)行良好的熏陶，使其的會計(jì)工作能夠遵循公平與正義，保護(hù)共有財(cái)產(chǎn)不受侵占，同時使管理會計(jì)發(fā)揮更大的效用。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立以及改革開放的不斷深化，管理會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營以及財(cái)務(wù)管理中所發(fā)起到的作用會越來越強(qiáng)，并且會更加深入人心，為推動我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。