會計專業(yè)的實踐教學是會計專業(yè)教育過程中非常重要的教學環(huán)節(jié),是連接會計理論與實踐的橋梁,是培養(yǎng)學生實際動手能力、綜合分析能力和創(chuàng)新能力的最有效途徑。下面是學習啦小編為大家推薦的2016年會計專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。

　　2016年會計專業(yè)畢業(yè)論文范文一：會計職業(yè)道德建構路徑思考

　　隨著網絡經濟的迅速發(fā)展，不良的網絡風氣給會計人員造成了很大的影響。部分會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能抵制較高網絡誘惑力的物質條件，不能嚴格按照會計準則進行財務會計活動。他們不顧會計行業(yè)的的道德規(guī)范，在個人利益的驅使下，利用職務之便，利用網絡條件，堅守自盜，大肆貪污、挪用公款。

　　國家網絡法律建設的不健全，使得個人的道德修養(yǎng)缺乏強有力的支撐。因為社會生活不但要受市場規(guī)律調節(jié)，還要受法律調節(jié)，所以需要用強有力的法律條款去規(guī)范人們的市場經濟行為。我國在93年修正了《中華人民共和國會計法》，此法對電算化形勢下的犯罪鮮有涉及，對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，不利于遏制違法的會計行為，當會計人員在抵制違法會計行為得時候，缺乏法律保障。

　　在非網絡互連經濟中很少會有公共決策的機會，作假行為的客觀基礎也相對較小。但是在電算化開發(fā)經濟時代就有不同，因為除個人消費之外的一切經濟決策，包括生產、投資、收入分配、資源配置和產品銷售等等，這些都普遍含有公共決策的性質，這些都可能導致滋生腐敗和作假。由此可見網絡經濟比非網絡經濟有著更容易產生腐敗和作假的客觀基礎，使作假市場供求更為廣泛。

　　加強電算化形勢下會計人員職業(yè)道德建設的措施：

　　1加強電算化形勢下會計人員的責任感和使命感

　　會計職業(yè)道德是一定社會公德在會計職業(yè)的具體化，它既反映一定社會道德規(guī)范和社會公德的一般要求，又具有鮮明的會計工作特點，同時還體現了會計職業(yè)責任的要求，結合會計電算化工作實際，把會計職業(yè)責任變成自覺的會計道德行為，從自覺地履行會計職業(yè)義務，實現電算化會計管理的目的，使會計工作達到一個新的水平。會計人員只有遵循職業(yè)道德要求，才能更好的履行自己的職責，做好本職工作。

　　2健全電算化形勢下會計法律規(guī)范體系

　　健全的法制法規(guī)是制止和防范會計人員利用會計職業(yè)之便，主觀臆造虛假會計信息的保證[1]。在進行法制建設的時候，我們不僅應該完善立法，制定有關會計信息質量的管理法規(guī)，還應對電算化形勢下違法行為規(guī)定明確的懲治措施。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續(xù)的激勵約束有法可依、有規(guī)可循。國家的相關法律部門也要加大了執(zhí)法力度，加強互聯網建設，對違法犯罪分子加大打擊力度，嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)。

　　3建立和完善點算化形勢下的自律機制

　　會計職業(yè)道德自律作為會計職業(yè)道德的一類情感，是職業(yè)會計人員對他人和社會義務責任的強烈感情表現，而作為一種自我評價能力素質，會計職業(yè)道德自律又是一定社會道德原則和規(guī)范，在職業(yè)會計人員意識中形成的相對穩(wěn)定的會計信念和意志的表現。同樣需要指出的是：會計職業(yè)的道德自律和他律是相輔相成的，是法制和德治相得益彰的統(tǒng)一和相互補充。因此建立和完善自律機制,有效發(fā)揮自律機制在會計人員職業(yè)道德建設中的促進作用。

　　2016年會計專業(yè)畢業(yè)論文范文二：淺議財計官制對財會的感染

　　西周財計官制與現代企業(yè)財會制度的比較

　　現代企業(yè)中，財務副總主管財會工作，直接對總經理或董事會負責。其職責主要在于領導財務工作，全面計劃和控制企業(yè)財會核算、分析、報告工作，監(jiān)控并應對企業(yè)財務風險，同時行使一部分管理職能，如企業(yè)財會制度的建設，財務績效的考評等。規(guī)范的企業(yè)財會制度要求財務部門和會計部門分開設置，分別確定財務主管和會計主管。而在一家小型企業(yè)里，這兩個職位可能重疊，從而使他們的職權混在一起;因而，總財務師和總會計師的職責劃分并不非常嚴格。西周財計官制與現代企業(yè)財會體制有著一定的交疊，如會計部門的獨立、逐層受托責任管理、會計報告、會計與出納的初步分工、會計部門發(fā)揮鉤考監(jiān)督的作用、一定的手續(xù)制度、財務分庫保管等。但是，由于歷史發(fā)展階段和社會制度的差異，周代財計官制與現代企業(yè)財會體制之間存在明顯的差異，主要表現在以下方面：財會體制設置的目的和服務對象不同不難看出，西周財計官制的主要目的是在于圍繞財政收支關心進行經濟制衡，逐級構建受托責任和報告機制，最終形成一個龐雜的財計系統(tǒng)，具有鮮明的階級性，目標集中在為統(tǒng)治者的經濟集權服務。與之不同的，現代企業(yè)財會體制的設計是基于企業(yè)財務管理的目標，為利益相關者提供對其決策有用的信息，實現對企業(yè)資金運動的管理和核算，提高經濟效率。財會部門職責的范圍不同西周財計部門的主要職責在于管理會計核算、財政收支、財物保管和稅賦征收，管理范圍涉及國家中央到地方各層級財會工作的匯總和上報。依靠的是國家強制力。而現代企業(yè)財務管理活動主要是管理企業(yè)籌集、投資、運營和分配過程中的資金活動，整個過程與國家財政的管理是有著絕對的差異的。內部控制目標和程度不同前文提到，西周財計官制中已經凸顯出一定的內部牽制思想，在這個系統(tǒng)中不僅建立了獨立的會計部門，會計部門與國庫保管部門分工明確，相互聯系相互制約，同時設立相對獨立的宰夫審計。但是與現代企業(yè)全面規(guī)范的控制環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險反映、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控八要素(COSO，2004)相比，還是有很大差距的。例如宰夫作為審計部門隸屬于上級機構，權責有限;部門之間建立一定的手續(xù)，但是沒有完備的授權機制等。

　　西周財計官制對現代企業(yè)財會管理的啟示

　　收支對口，加強核算西周財計體制中，以九賦之法將收入來源分為九個方面核算，《周禮•天官•冢宰》載：“以九賦斂財賄”，指出王室九種收入分別來九種地稅，形成政府的經常性收入。同樣在支出上“以九式均節(jié)財用”，用九種規(guī)定來節(jié)制財政支出?，F代企業(yè)在財會核算與管理的上，應當適量定立一定核算和稽查原則，保證收入、把關支出、開源節(jié)流，注重資本投資長短期匹配，在考慮企業(yè)自身體量和發(fā)展能力的前提下，適時地作出財務決策。同時，也要防止企業(yè)資金控制和授權制度流于形式。明確企業(yè)財會體制設計的目標和職能一方面，企業(yè)財會體制的設計應該從財務目標和會計目標兩方面制定，在財務目標上主要有利潤最大化、股東權益最大化、企業(yè)價值最大化等，會計目標主要認為有“決策有用觀”和“受托責任觀”。在設計財會部門時，企業(yè)就應該在考慮眾多因素(如企業(yè)組織形式、規(guī)模大小、從事行業(yè))的基礎上選擇最適合的目標，根據目標設定財會活動的各項流程和指標。另一方面，企業(yè)在設計財會體制時應當明確財會部門與其他職能的界限，建立明晰的授權審批、業(yè)務辦理、財產保管等業(yè)務流程，對人員的安排權責明確。較大企業(yè)應該嚴格分離會計部門和財務部門，而小企業(yè)可以根據自身體量和財務目標設置一個財會部門。保證內部審計人員的獨立性和專業(yè)勝任能力內部審計是建立于組織內部、服務于管理部門的一種獨立的檢查、監(jiān)督和評價活動。西周財計體制中，擔任內審工作的宰夫隸屬于倉管組織，獨立性有限。而在企業(yè)中保持內部審計機構獨立于被審計部門和人員是保持審計客觀、公正、有效的前提。但是在實際中，許多企業(yè)內部審計部門附屬于高級或平級財務部門，形成審計與被審計者分隔不明確的矛盾。因此，保證內部審計的獨立有效，在財會體制的設計上須保證內審組織應獨立于其他職能部門，或者是具有高于被審計部門的權限。同時內審人員應當由具備專業(yè)勝任能力和道德素質的人擔任，避免內審工作流于形式。提高內部控制的可行性和效率西周財計制度全面、規(guī)模龐大。大規(guī)模的財計系統(tǒng)，一方面可見周朝對官廳會計的重視，另一方面也過于復雜，理想成分過多。實際上對收支、財物、稅賦過于細致的區(qū)劃，存在易于脫節(jié)與難以及時進行收支比較等缺點?，F代企業(yè)在設計財會體制和內部控制時，也應當考慮企業(yè)各項業(yè)務的性質和作用，不應為了規(guī)則而規(guī)則，而應注重控制的效果，要在嚴格的層級劃分和扁平化的管理之中作出適當的選擇。4結語西周時期建立的財計官制已經體現出會計部門獨立設置、經濟牽制、內部審計等基本思想，現代企業(yè)的財會體制在很大的程度上是對周朝古老思想的繼承。但在不同的時代背景和個別情況下，現代企業(yè)財會制度根據內外部環(huán)境的變化，需要適時地作出一定的改善，以契合現代企業(yè)的整體目標。