摘　要：會計管理體制，是會計機構會計人員的設置隸屬關系以及職責分工等一系列會計運行機制的總稱。會計管理體制合理與否直接影響會計管理職能和會計人員主觀能動性的發(fā)揮。經(jīng)過50年的探索、總結，我國基本上建立了包括會計人員職責權限制度、會計人員任免制度、會計人員職稱制度、會計專業(yè)技術資格評審和考試制度、會計從業(yè)資格管理制度、總會計師制度、會計人員培訓制度、會計人員表彰獎勵制度。會計人員榮譽證書制度等在內的下系列有中國特色的會計人員管理制度，強化了對會計人員的管理，調動了會計人員刻苦鉆研業(yè)務、做好本職工作的積極性，促進了會計隊伍的發(fā)展壯大和會計人員素質的穩(wěn)步提高，但是也存在不少問題。
　　關鍵詞：農(nóng)村會計管理體制　問題對策
　　在新形勢下，農(nóng)村會計管理工作出現(xiàn)了一些新問題，其突出表現(xiàn)在農(nóng)村會計更換頻繁。隊伍不穩(wěn)定，部分村會計年齡偏大，文化水平、業(yè)務水平偏低，不適應新形勢對I作的需要，這不僅影響了村“兩委”班子的團結，而且還造成了一任會計一包賬的弊端，影響了農(nóng)村財務管理工作，同時有的村會計政治素質不高，原則性不強，存在誰讓我干，我就為誰干的思想，只對人不對事，對村干部監(jiān)督不力，導致了村財務管理混亂和群眾不滿。其次，農(nóng)村相關會計制度不健全，財務管理混亂。缺乏有效監(jiān)督。再次農(nóng)村財務資金管理混亂，這些問題嚴重影響了農(nóng)村基層基礎工作的正常開展。并引發(fā)了農(nóng)村許多社會不安定因素。改革當前農(nóng)村會計管理中存在的問題是加強農(nóng)村基層基礎工作的當務之急，是新形勢下促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。
　　推進農(nóng)村會計管理體制改革，規(guī)范和完善農(nóng)村度農(nóng)村集體經(jīng)濟組織會計人員管理I作。是加強和改進會計管理工作的一個重要組成部分，也是促進農(nóng)村經(jīng)濟改革和發(fā)展的一項重要工作內容。
　　
　　一、我國會計管理體制的現(xiàn)狀
　　
　　我國正處于由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型發(fā)展時期，政府干預的市場經(jīng)濟，決定了我國的會計管理體制是政府主導與行業(yè)自律結合的會計管理體制。政府直接領導會計管理部門，制定會計規(guī)范，同時會計職業(yè)團體實行行業(yè)自律，執(zhí)行國家的法律法規(guī)。我國會計管理組織機構有財政部門、職業(yè)協(xié)會、會計學會等。我國會計管理體制的規(guī)范體系主要由會計法，套計準則和會計制度組成，我國的會計管理的法規(guī)體系呈現(xiàn)出以《會計法》為依據(jù)，以會計準則為導向，以會計制度為核心，以內部會計規(guī)程和其他會計法規(guī)為補充的運行結構。
　　在我國，到目前為止已形成了以《中華人民共和國會計法》為核、會計制度和會計準則為主體的三個屑次的會計規(guī)范體系，而且我國一直采取用會計制度和會計準則共同規(guī)范會計工作，因此，在未來的一段時期內，我們有必要繼續(xù)實行用會計制度和會計準則共同規(guī)范會計工作，這不僅是進一步完善我國會計管理體制適應我國國情的需要，也是促進經(jīng)濟發(fā)展的明智之舉。
　　我國現(xiàn)行的會計人員管理是一種“雙重管理”模式：財政部-門負責會計資格的評定審查及會計工作考贛，住自行任免本單位的會計人員，決定會計人員的工薪待遇、職務晉升。這容易使會計人員陷入“兩難”境地，不利于會計人員保持較高的執(zhí)業(yè)水平和起好的職業(yè)道德。這一點我們可以借鑒西方寬松的會計人員管理制度的長處，結合我國的國情，針對各地實際情況，對我國的會計人員實行分類管理，在國家統(tǒng)管會計資格評定審查的同時，可以考慮對國有企業(yè)實行財務總監(jiān)制，對行政事業(yè)單位實行會計委派制，對農(nóng)村經(jīng)濟組織實行村賬鄉(xiāng)管和對私營、個體、外商投資企業(yè)實行會計人員自主管理。另外，奇以鼓勵私人興辦會計咨詢服務公司，給一些小型企業(yè)代理記賬。既可節(jié)省企業(yè)的開支，又可以提高會計信