會(huì)計(jì)電算化論文前言(2)
會(huì)計(jì)電算化論文篇2
淺談企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)
摘要:隨著會(huì)計(jì)信息化工作已成為一種時(shí)代發(fā)展趨勢，會(huì)計(jì)信息化對企業(yè)發(fā)展的重要性日益彰顯，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員要充分重視和加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，從而使企業(yè)能更方便、快捷、有效地獲取管理所需數(shù)據(jù)和信息，提高企業(yè)的效率和業(yè)績。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)信息化;重視和加強(qiáng);提高
一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵
企業(yè)會(huì)計(jì)信息化指的是將會(huì)計(jì)信息作為管理信息資源，全面運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信為主的信息技術(shù)對其進(jìn)行獲取、加工、傳輸、應(yīng)用等處理，為企業(yè)經(jīng)營管理、控制決策和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供充足、實(shí)時(shí)、全方位的信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化是現(xiàn)代公司發(fā)展的一個(gè)重要保障，通過不斷深入地將企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)用到信息化建設(shè)體系中，將兩者有效地融合起來，從而能實(shí)現(xiàn)兩個(gè)領(lǐng)域更好更快地發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化使得企業(yè)在處理和利用會(huì)計(jì)信息會(huì)更快捷、更高效。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化已成為當(dāng)前會(huì)計(jì)核算的一個(gè)發(fā)展趨勢和潮流，其重要性已不斷地彰顯，通過對其的運(yùn)用很大程度上減少了財(cái)務(wù)人員的工作量，提高了工作效率，而且通過特定模板分析，可以從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提取更多有效地財(cái)會(huì)信息，為企業(yè)發(fā)展和管理提供更清晰的指引方向。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀
我國會(huì)計(jì)經(jīng)歷了不同的階段，從原來的手工賬到簡單的軟件電子賬，到現(xiàn)在頗具規(guī)模的會(huì)計(jì)信息化階段，國內(nèi)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)適用于規(guī)模適中并且財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較多的企業(yè)。這類系統(tǒng)能夠大大地提高會(huì)計(jì)處理效率、保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)和有效性。目前，國內(nèi)比較領(lǐng)先的軟件包括金蝶、用友、浪潮等。小規(guī)模的會(huì)計(jì)軟件有管家婆、速達(dá)等。企業(yè)可直接購買軟件服務(wù)商家已有的功能模塊，如賬務(wù)處理、報(bào)表、固定資產(chǎn)管理、出納、發(fā)票管理等。我國會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)較國外的發(fā)展進(jìn)度要慢，尚不夠完善，但是也有一定的優(yōu)勢，國內(nèi)會(huì)計(jì)軟件相對要實(shí)惠，操作也更靈活些，部分功能模塊可按企業(yè)需求進(jìn)行開發(fā)，定制更加適合本企業(yè)管理的流程，提升企業(yè)內(nèi)部管理控制水平。
三、發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)在信息化建設(shè)體系中的效能
(一)企業(yè)需重視會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)
企業(yè)只有對會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行充分的了解，才能更好地運(yùn)用。企業(yè)的內(nèi)部人員，特別是有著決策權(quán)力的管理者應(yīng)不斷地更新觀念，充分認(rèn)識會(huì)計(jì)信息化對企業(yè)發(fā)展的重要性，它不僅是一種比較先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方式，更是順應(yīng)潮流發(fā)展的趨勢。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，提高對其的認(rèn)識，主動(dòng)推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)和實(shí)施，并且在資金方面及公司制度方面給予一定的支持和鼓勵(lì)，加強(qiáng)對相關(guān)人員的培訓(xùn)和考核力度，更好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，提高企業(yè)的效率和業(yè)績。
(二)做好計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全保障工作
計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全對企業(yè)數(shù)據(jù)的安全和保存十分重要。我們可以從以下幾個(gè)方面來對計(jì)算機(jī)信息安全進(jìn)行維護(hù)：第一個(gè)方面是要提高財(cái)會(huì)人員在安全方面的意識，使用時(shí)規(guī)范地按照軟件流程進(jìn)行;第二個(gè)方面是建設(shè)比較完善的內(nèi)部控制制度，同時(shí)還應(yīng)該建設(shè)內(nèi)部崗位責(zé)任制度，不同的用戶有不同的管理權(quán)限，系統(tǒng)能有效地保留軟件使用的記錄，若出現(xiàn)問題時(shí)，能有效地找出相應(yīng)的責(zé)任人，這樣也會(huì)增強(qiáng)操作人員的責(zé)任心;第三個(gè)方面是要定期對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行備份保存，不單單只是在主機(jī)上保存?zhèn)浞葙Y料，還要對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行硬件備份。以免計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的丟失;第四個(gè)方面是要加強(qiáng)對相關(guān)電腦的殺毒和系統(tǒng)防護(hù)，以免電腦中毒，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失或者外泄。
(三)提高企業(yè)的創(chuàng)新能力
隨著互聯(lián)網(wǎng)科技水平的不斷發(fā)展，ERP與財(cái)務(wù)軟件之間的契合度加強(qiáng)，目前具有一定規(guī)模地企業(yè)也正在加大力度投入信息化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地辦公智能化，公司很多流程上也廣泛地運(yùn)用了信息化，因此企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，更好將企業(yè)會(huì)計(jì)與信息化建設(shè)系統(tǒng)相結(jié)合，從而節(jié)約公司成本、提高企業(yè)的效率和收益。
(四)重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)
當(dāng)今世界，人才是各個(gè)行業(yè)競爭的核心因素。在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的管理當(dāng)中，也不例外。企業(yè)只有足夠重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，建設(shè)一支具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化人才。具體而言，企業(yè)管理層應(yīng)該改變和及時(shí)更新觀念，重視人才的培養(yǎng)、穩(wěn)定已有的人才、引進(jìn)新的人才;投入一定的資金加強(qiáng)對財(cái)會(huì)人員和相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)人員的培訓(xùn);制定合理有效的人員獎(jiǎng)懲機(jī)制和考核制度，對合格的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的人員制定相應(yīng)的制度進(jìn)行管理。人才的培養(yǎng)是一個(gè)公司發(fā)展的核心所在，企業(yè)和企業(yè)管理層應(yīng)對其給予足夠的關(guān)注和支持。
(五)加強(qiáng)外部監(jiān)督
目前，很多地區(qū)新成立的企業(yè)至稅務(wù)局專管員處進(jìn)行稅務(wù)信息登記時(shí)，也要求填寫核算制度及財(cái)務(wù)核算軟件信息。此舉措其實(shí)也很大程度促使企業(yè)使用財(cái)務(wù)軟件。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中應(yīng)該借助外部監(jiān)管的力量來促使會(huì)計(jì)信息化能得到更有效地利用，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加的規(guī)范。
四、結(jié)語
開展會(huì)計(jì)信息化工作，是符合時(shí)代發(fā)展趨勢，提高企業(yè)綜合管理水平的重要方式。目前，與西方國家相比，我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展水平還存在較大差距，會(huì)計(jì)信息化工作需進(jìn)一步重視和加強(qiáng)。希望企業(yè)和企業(yè)管理層能更加重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化地建設(shè)，更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化不斷地發(fā)展和進(jìn)步。
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會(huì)計(jì)電算化論文篇3
淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
摘要：近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，部分會(huì)計(jì)人員在物質(zhì)財(cái)富面前迷失方向，出現(xiàn)弄虛作假，挪用公款等道德敗壞的行為，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩。本文將針對當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的弊端，企業(yè)和國家的需要提出完善法律體系和監(jiān)管機(jī)制，打造積極向上的會(huì)計(jì)環(huán)境的政策建議，以期促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;現(xiàn)狀;意義;建議
一、前言
近年來會(huì)計(jì)造假事件頻頻出現(xiàn)，2016年一共有13家財(cái)務(wù)造假公司收到證監(jiān)會(huì)發(fā)出的行政處罰決定書：康華農(nóng)業(yè)借殼步森股份時(shí)虛增資產(chǎn)，欣泰電氣成為A股欺詐發(fā)行退市第一家……這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行使得投資者的權(quán)益受到損害。以九好集團(tuán)為例，其通過虛增銀行存款、虛增收入，使得該公司從2013年到2015年服務(wù)費(fèi)收入虛增了2.6億元，虛增了3億元的銀行存款，虛增2015年貿(mào)易收入57萬元，為了掩飾資金缺口，借款購買理財(cái)產(chǎn)品或者定期存單，并立即為借款方關(guān)聯(lián)公司質(zhì)單擔(dān)保。就這樣該公司把自己包裝成價(jià)值37.1億元的“優(yōu)良資產(chǎn)”，并和與鞍重股份聯(lián)手重組，達(dá)到了借殼上市的目的。這次案件涉案金額巨大，手段極其惡劣，證監(jiān)會(huì)對該公司處以共計(jì)439萬元的罰款。這些公司進(jìn)行的財(cái)務(wù)造假和虛增業(yè)績行為給投資者帶來了巨大的損失，誤導(dǎo)了消費(fèi)者，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們要把加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作提上日程，讓會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德問題盡快地讓人走出尷尬的局面。
二、會(huì)計(jì)人員必備的優(yōu)良的職業(yè)道德素質(zhì)
(一)愛崗敬業(yè)。作為會(huì)計(jì)人員必須具有極大的熱情，熱愛自己的崗位，盡職盡責(zé)，尊敬自己的職業(yè)，無論什么時(shí)候，都以自己的崗位為主，對其勤奮有加。(二)誠實(shí)守信。誠實(shí)的履行自己的義務(wù)是每個(gè)公民應(yīng)該擁有的品質(zhì)，同樣對于會(huì)計(jì)人員也是如此，會(huì)計(jì)人員需要明白講信用的重要性，不能被利益誘惑。(三)廉潔自律。作為會(huì)計(jì)人員必須品行端正，為人正直廉潔無私，出淤泥而不染，濯清漣而不妖，不能被金錢沖昏了大腦。(四)客觀公正?？陀^公正是說會(huì)計(jì)人員必須要端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、保持獨(dú)立性，對于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)必須要有兩層的含義：可靠性和真實(shí)性，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)必須要公平公正的判斷和評價(jià)，提出客觀、適當(dāng)?shù)囊庖姟?五)堅(jiān)持準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在已經(jīng)了解國家法律法規(guī)的情況下，不受環(huán)境的影響，不被他人意志左右，按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。(六)提高技能。首先會(huì)計(jì)人員要懂得堅(jiān)持，不拋棄，不放棄，無論在什么條件下都要努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的技能適應(yīng)工作的需要。其次會(huì)計(jì)人員要參加各種的培訓(xùn)活動(dòng)，獲得更多的知識，擁有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，因?yàn)闆]有理論的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐。(七)參與管理。會(huì)計(jì)人員在不同程度參與管理的決策過程時(shí)會(huì)感到一種歸屬感和成就感，他們會(huì)覺得自己和企業(yè)管理者在討論問題時(shí)是處于平等位置的。這樣的話可以起到雙贏的局面，參與管理不僅可以為企業(yè)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供保證也對會(huì)計(jì)員工本身產(chǎn)生激勵(lì)的作用。(八)強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)人員要樹立服務(wù)意識，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為同事服務(wù)，為來客服務(wù)，與此同時(shí)也需要拓展服務(wù)渠道，提高自身服務(wù)能力，突出服務(wù)針對性，增強(qiáng)服務(wù)效果。會(huì)計(jì)人員要遵循“服務(wù)無小事，工作更為重”的觀念，以便提高全社會(huì)的會(huì)計(jì)服務(wù)的質(zhì)量。
三、我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀
(一)會(huì)計(jì)造假事件屢禁不止
在2016年，中國證監(jiān)會(huì)共發(fā)出139份行政處罰決定書，有13份都是因?yàn)楣矩?cái)務(wù)造假問題。在這13家企業(yè)中，欣泰電氣達(dá)到了832萬元的罰款，對其他的剩余公司罰款不超過60萬元。除了上述公司外，還有好幾家企業(yè)也被報(bào)道存在財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象，但是目前還未對其作出處罰，其中有金亞科技，該公司有多項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假，雖然已經(jīng)公開道歉，但是投資者更加關(guān)心實(shí)際的賠償;鑫秋農(nóng)業(yè)，龍寶參茸等公司都涉及了財(cái)務(wù)造假的行為。
(二)會(huì)計(jì)人員自己道德觀念不強(qiáng)
首先，我國對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育力度本身不強(qiáng)，在校大學(xué)生學(xué)習(xí)的大多數(shù)是會(huì)計(jì)理論知識，不怎么接受會(huì)計(jì)道德教育。其次，當(dāng)會(huì)計(jì)人員走上工作崗位后，公司在對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)重點(diǎn)在于提高人員工作效率和能力，也不怎么涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。再次，許多的會(huì)計(jì)人員出于行業(yè)的壓力或者受了利益的驅(qū)動(dòng)，提供了虛假的審計(jì)報(bào)告，誤導(dǎo)了報(bào)表使用者。于是那些本身自制能力就不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧道德約束，出賣集體的商業(yè)機(jī)密，走上犯罪的道路，給社會(huì)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
(三)國家法律制度不健全
首先我國的法律制度目前不夠完善，特別是會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺少完整性和系統(tǒng)性，有漏洞可鉆，同時(shí)很多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度，很多的會(huì)計(jì)人員就抱有這樣的僥幸心理，為自己謀求利益。再次會(huì)計(jì)規(guī)范體系并沒有包括現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支，不同的會(huì)計(jì)法規(guī)之間甚至相互沖突、不銜接、協(xié)調(diào)性差，具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度之間都存在著矛盾的地方。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議
(一)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)力度
1.加強(qiáng)教育的完整性
單位負(fù)責(zé)人、注冊會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)人員都必須包括在教育對象中。因?yàn)橛胁糠謺?huì)計(jì)人員并不是自身沒有職業(yè)道德，他們只是始于單位負(fù)責(zé)人的壓力。面對領(lǐng)導(dǎo)的不法要求時(shí)，他們沒有勇氣拒絕。他們很多都只認(rèn)為自己僅僅是按照上級指示做事，沒有不妥。一旦出現(xiàn)問題，也都應(yīng)該把責(zé)任推到負(fù)責(zé)人身上，自己并沒有責(zé)任。由此可以看出許多會(huì)計(jì)造假不僅僅關(guān)系到會(huì)計(jì)人員也關(guān)系到單位負(fù)責(zé)人。
2.教育要有連續(xù)性
首先對于會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)生在還沒有參加工作時(shí)，學(xué)校就要對其進(jìn)行職業(yè)道德教育，讓學(xué)生在從事會(huì)計(jì)職業(yè)之前就樹立崇高的職業(yè)道德，為以后所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)上做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信打下良好的基礎(chǔ)。其次后續(xù)教育對會(huì)計(jì)人員也是不可忽略的，因?yàn)橥ㄟ^繼續(xù)教育使得會(huì)計(jì)人員具有了較高的文化素質(zhì)并且掌握一些新技術(shù)、新知識。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育必須具有連續(xù)性。
3.教育要具有系統(tǒng)性
在進(jìn)行職業(yè)道德教育的時(shí)候需要具備系統(tǒng)性，要做到思想道德、法律兩手抓、兩不誤。首先從法律方面來說，會(huì)計(jì)人員必須遵循《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，其次從思想道德上必須要讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，從自身品質(zhì)上不斷提升自己，這樣才能保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。再次公司平時(shí)應(yīng)該多多向本公司的會(huì)計(jì)人員宣傳會(huì)計(jì)工作中的先進(jìn)典型，對會(huì)計(jì)中的造假行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。
(二)加強(qiáng)單位內(nèi)部環(huán)境建設(shè)
1.建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度
目前，我國的很多企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)審計(jì)主要來源于外部審計(jì)，但是外部審計(jì)主要關(guān)注的是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性和監(jiān)督，審計(jì)對象是憑證、賬簿、報(bào)表等資料，并不涉及到企業(yè)的內(nèi)部業(yè)務(wù)控制、內(nèi)部稽核管理、審計(jì)。當(dāng)前社會(huì)的審計(jì)現(xiàn)狀不利于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的實(shí)施，也不能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管作用。若企業(yè)可以建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度，就可以充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，也能夠使會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范化。內(nèi)部審計(jì)的作用在于當(dāng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員一旦做出了不法行為，審計(jì)人員便可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，提出有利的意見。當(dāng)會(huì)計(jì)人員每時(shí)每刻處在內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)督下，他們會(huì)不斷用會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求自己，讓自己的行為規(guī)范化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
2.完善企業(yè)的內(nèi)部控制意識
良好的內(nèi)部控制意識是保證內(nèi)部制度健全和實(shí)施的重要因素，是內(nèi)部控制環(huán)境中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大部分的企業(yè)不具備內(nèi)部控制意識，從而使得企業(yè)的管理效率降低，出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象。假若企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門的人員在處理業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)能夠相互聯(lián)系、相互制約，為單位正常運(yùn)行采取一系列的管理措施，從而行政管理職能不斷提高，控制經(jīng)費(fèi)的增長和鋪張浪費(fèi)，提高會(huì)計(jì)人員的積極性和自覺性，形成良好和諧的企業(yè)文化。
3.開展有效的會(huì)計(jì)人員的組織管理工作
對于一個(gè)企業(yè)來說想要會(huì)計(jì)工作順利開展不僅僅需要會(huì)計(jì)人員的認(rèn)真工作，還需要得到單位領(lǐng)導(dǎo)人的支持。近幾年出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假行為，大部分都是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的逼迫下進(jìn)行的。當(dāng)企業(yè)利益和國家利益出現(xiàn)沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員若仍然依法辦事，便會(huì)與單位負(fù)責(zé)人的意圖產(chǎn)生分歧。人員越是堅(jiān)持自己的準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)人和人員之間的矛盾越大。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)處于不利的狀態(tài)，面臨著打擊報(bào)復(fù)、下崗待業(yè)的厄運(yùn)，他們中的大部分便會(huì)為了保全自己而做假賬。要想避免這種事情的發(fā)生就必須要讓單位負(fù)責(zé)人帶頭了解和掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)，各司其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，和會(huì)計(jì)人員保持融洽的工作關(guān)系。首先單位負(fù)責(zé)人要在不指揮會(huì)計(jì)人員做違背道德的事的基礎(chǔ)上，再對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督。開展有效的會(huì)計(jì)人員的組織管理工作可以為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營造良好的氛圍。
(三)改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德外部環(huán)境
1.建立健全會(huì)計(jì)法律制度
目前我國的會(huì)計(jì)法規(guī)體系虛假、會(huì)計(jì)信息法律責(zé)任不完善、各法規(guī)間的協(xié)調(diào)性差，缺少完整性和系統(tǒng)性，與國際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有很大的差距。雖然《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會(huì)計(jì)道德有了一些規(guī)定，但是并沒有專門系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)章制度。除了缺乏專門的規(guī)章制度外，由于擁有立法權(quán)的部門過多，不同的部門立的法律條款相互重復(fù)、頻繁沖突，造成會(huì)計(jì)人員有洞可鉆，所以建立健全會(huì)計(jì)法律制度刻不容緩。
2.加大財(cái)務(wù)造假行為的懲處力度
目前出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假手段多種多樣，常見的有：虛構(gòu)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用、轉(zhuǎn)移費(fèi)用、遞延費(fèi)用、費(fèi)用資本化、推遲確認(rèn)收入、多提或者少提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化創(chuàng)造利潤等等。對于這些財(cái)務(wù)造假行為，我國政府必須采取“零容忍”“全覆蓋”的態(tài)度，絕對不會(huì)放過任何一個(gè)財(cái)務(wù)造假企業(yè)，一個(gè)違法行為。為了全面進(jìn)化市場風(fēng)氣，政府不僅僅要對造假的上市公司、審計(jì)單位、保薦機(jī)構(gòu)、其他中介公司都做出相應(yīng)的處罰，迫使他們切實(shí)履行自己的職責(zé)，還需要對公司股東、高級管理人員做出相應(yīng)的處罰，切實(shí)提高處罰的執(zhí)行力，加大對財(cái)務(wù)造假的打擊力度，從而起到威懾的作用。
3.加強(qiáng)全社會(huì)對優(yōu)良會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳
環(huán)境可以塑造一個(gè)人的性格，所以全社會(huì)需要廣泛普及會(huì)計(jì)道德知識，比如經(jīng)常開展一些大型的宣講活動(dòng)，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，制定一些可行的宣傳方案，讓會(huì)計(jì)人員堅(jiān)信只有廉潔自律、客觀公正才能促進(jìn)自身和社會(huì)的發(fā)展，而財(cái)務(wù)造假、喪失誠信的行為會(huì)給企業(yè)和社會(huì)帶來嚴(yán)重?fù)p害。從而從根本上凈化了市場，加強(qiáng)了全社會(huì)的誠信教育。只有全社會(huì)具備了自律的氛圍，才可以在全社會(huì)樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，打造積極向上的會(huì)計(jì)環(huán)境。
五、結(jié)語
雖然目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)仍然存在著監(jiān)督機(jī)制不完善、法律法規(guī)不健全、法律觀念欠缺等問題。但毋庸置疑的是隨著我國會(huì)計(jì)法律適度的完善，會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)的提高，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度的完善，我國一定能營造出積極向上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域取得更大的輝煌。
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