成本會計大專畢業(yè)論文
成本會計大專畢業(yè)論文
成本會計作為一種經(jīng)濟管理活動,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著重要作用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,全面質(zhì)量化管理的要求使得會計賴以生存的基礎(chǔ)發(fā)生了變化,成本會計也正經(jīng)歷著前所未有的變化。下面是學習啦小編為大家整理的成本會計大專畢業(yè)論文，供大家參考。
成本會計大專畢業(yè)論文范文一：人力資源成本會計研究
現(xiàn)階段，人已經(jīng)逐漸成為置身于市場競爭不可或缺的武器，由此大大推動了人力資源的蓬勃發(fā)展。簡單的來說，人力資源是一類能夠創(chuàng)造出價值的資本，因而在其使用的過程當中勢必會有不同的成本產(chǎn)生，在投資支出中會計進行人力資源的計量，由此人力資源會計成本形成。在人力資源會計當中，人力資源成本會計是其中的一個基本組成內(nèi)容，探討人力資源成本會計就是為了能夠更好的掌握企業(yè)人力資源在培訓、辭退、招聘以及使用等相關(guān)方面所帶來的成本影響，繼而更好地滿足經(jīng)濟發(fā)展需求。
一、人力資源成本會計模式
(一)確認人力資源成本
具體而言，人力資源成本確認即對人力資源投資成本的相關(guān)項目進行確認的一個范圍。根據(jù)相關(guān)研究學者所賦予的任務(wù)，但凡是關(guān)系到人力資源使用、人力資源開發(fā)、人力資源取得、人力資源離職和人力資源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作為人力資源會計尤為關(guān)鍵的反映對象，人力資源投資依附于人力資源進入企業(yè)直至退出企業(yè)的時間順序，并且還涉及到投資人力資源的不同目的。大體上可以將該投訴劃分為以下項目:其一，人力資源保障成本;其二，人力資源開發(fā)成本;其三，人力資源取得成本;其四，人力資源損失;其五，人力資源維持成本。
(二)計量人力資源成本
當確認人力資源成本項目的基本概念和含義后，則需要選擇適當?shù)挠嬃糠椒?，確定所需的計量基礎(chǔ)，以此量化人力資源成本。按照不同的人力資源成本項目具備的特點，將項目所涉及到的相關(guān)費用經(jīng)過計算相加，也可以直接相加。正是因為與其他物質(zhì)資源相比，人力資源在投資形式方面有著顯著差異，同時考慮到人力資源成本特點，可以采取重置成本法、歷史成本法和應(yīng)付成本法等方法。
二、人力資源成本的構(gòu)成
(一)取得成本
企業(yè)在員工錄用和員工招募中會產(chǎn)生人力資源取得成本，該成本應(yīng)當由被企業(yè)所錄用的員工予以承擔，在員工的服務(wù)年限以內(nèi)進行分期攤銷，具體涉及到招募、選拔、錄用與安置成本。第一，招募成本是由企業(yè)用于人力資源招募的間接管理費、直接業(yè)務(wù)費、預(yù)付費用和直接勞務(wù)費組成，涉及到招聘洽談會議費、宣傳資料費、臨時場地使用費、廣告費、水電費、代理費和辦公費等。第二，選拔成本即企業(yè)為了能夠選擇到所需的員工所發(fā)生的一系列費用，包括選拔各個環(huán)節(jié)諸如面試、評價、調(diào)查以及體檢等過程當中產(chǎn)生的于決定是否錄用相關(guān)的費用。其三，錄用成本即企業(yè)在諸多的應(yīng)聘人員當中將合格者選拔出來，并且正式將其錄取為企業(yè)員工過程當中產(chǎn)生的費用，比如錄用手續(xù)費。其四，安置成本即企業(yè)把已錄用的員工安排到相應(yīng)的崗位上而形成的費用，具體包括為安置錄用員工產(chǎn)生的交通費用、行政管理費用和臨時生活費用等。
(二)開發(fā)成本
人力資源開發(fā)成本指的是企業(yè)對已經(jīng)錄用的員工開展崗位培訓，使這些新員工能夠進一步的熟悉和了解企業(yè)，繼而真正達到所應(yīng)聘崗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的費用，比如脫產(chǎn)培訓成本、上崗前培訓成本等。第一，脫產(chǎn)培訓成本即企業(yè)按照工作需求與生產(chǎn)需要，準許員工離開工作崗位進行長時間或者短時間培訓所產(chǎn)生的費用。第二，上崗前培訓成本又被稱之為定向成本，是企業(yè)對已錄用員工在其上崗之前進行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化、思想政治、制度規(guī)章等教育而產(chǎn)生的一系列支出。
(三)使用成本
企業(yè)的人力資源使用成本指的是為了恢復(fù)員工或者補償員工在工作中腦力消耗、體力消耗所間接、直接向勞動人員支付的相關(guān)費用。具體包括調(diào)劑成本、維持成本與獎勵成本三部分。第一，調(diào)劑成本即調(diào)劑員工生活節(jié)奏和工作節(jié)奏，使員工能夠消除疲勞，使員工隊伍得以穩(wěn)定，同時吸引外部員工進入企業(yè)任職而支出的費用。第二，維持成本即確保人力資源能夠維持自身的勞動力進行生產(chǎn)、再生產(chǎn)所發(fā)生的費用，簡單的說也就是勞動報酬，涉及到津貼、工資、年終分紅以及各項福利等。其三，獎勵成本即為了更好的激勵員工充分發(fā)揮自身的職能作用，由此對員工的特別貢獻或者超額勞動而給予的獎金，是對企業(yè)人力資源主體自身的能力超常支付的補償費用。
(四)替代成本
替代成本指的是企業(yè)人力資源重置所作的犧牲，包括為開發(fā)替代者或者取得替代者所產(chǎn)生的成本。替代成本具備著職務(wù)替代成本與個人替代成本的雙重概念，其中，個人替代成本是采用可以提供一組同等服務(wù)的人員將目前企業(yè)雇傭的人員代替而產(chǎn)生的成本，是另一個人向企業(yè)提供同等服務(wù)而產(chǎn)生的替代成本。
三、人力資源成本會計使用中的常見問題
(一)人力資源成本核算及報告非標準化導(dǎo)致信息失真
在理論方面，人力資源成本會計的相關(guān)報告及核算近年來日趨完善，為了能夠進一步滿足會計信息使用人員對企業(yè)人力資源信息方面的需求，在傳統(tǒng)的財務(wù)報表中納入人力資源會計信息已經(jīng)達成共識。然而，迄今為止，仍然沒有真正的形成規(guī)范或標準，由此給企業(yè)管理人員粉飾財務(wù)報表，繼而在人力資產(chǎn)方面做文章留下漏洞。
(二)相關(guān)理論有待完善
以往人們置身于人力資源價值會計及成本會計方面的研究，人力資源開發(fā)成本、人力資源取得成本被列為人力資產(chǎn)，列示于資產(chǎn)負債表中長期資產(chǎn)項目，而人力資源使用成本則是被劃分到當期損益中，對于這一理論相關(guān)研究學者已經(jīng)達成了一致肯定，人力資源成本會計隨之得以逐步完善。即便是在以往的人力資源價值確認方法的前提下相關(guān)學者又提出了許多新模式，但是這些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要進行更深一步的探討與分析，這是現(xiàn)階段人力資源會計的研究人員需要盡快解決的問題。
(三)賬務(wù)處理存在弊端
人力資源無論因何種原因也無論在何時退出企業(yè)，也不管是幾個人或者某個人退出企業(yè)，此類狀況下所涉及到的會計賬目非常清晰明了，在人力資本與人力資產(chǎn)的賬務(wù)處理上也相對較為簡單易行，僅僅需要做相反的會計分錄，若退出企業(yè)時仍然還有未分攤完的人力資源開發(fā)成本與人力資源取得成本，那么便需要將其列入當期損益中。顯然，就會計核算而言看似不存在任何問題，而實際上問題就在于數(shù)額確定方面。一般在人力資源投入的過程中，人們常常根據(jù)整體價值進行估算，但是在員工退出企業(yè)時則是對個體價值的確定，人力資源個體的價值并非能與群體價值劃等號。由此可見，人力資源會計的實施有著較強的不可操作性。
四、加強人力資源成本會計運用及推廣的建議
(一)深化及創(chuàng)新人力資本理念
要想將人力資本理念予以深化及創(chuàng)新，就需要從轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的觀念著手。如今，在人力資源成本會計方面有兩個思想轉(zhuǎn)變，首先是將非人力資源和人力資源同等看待，并且將兩者均劃分為一類資產(chǎn)。對于該轉(zhuǎn)變切勿過度糾結(jié)于人力資源本身的特性，因為企業(yè)每年的人力資本均有顯著差異，并且經(jīng)常以變動的方式存在，這便使人力資本確定帶有一定的不可操作性及隨意性，所以應(yīng)當盡可能避免該問題獨辟蹊徑。其次是讓重要的人力資源與普通的人力資源共同參與到企業(yè)剩余價值分配中來。雖然重要人力資源為企業(yè)創(chuàng)造出的價值必然遠遠大于普通人力資源，但如果普通人力資源缺位，企業(yè)也無法順利運營。
(二)加強人力資源成本會計核算及報告的規(guī)范性
在人力資源成本核算中，人力資源的開發(fā)成本與取得成本實際上屬于本性支出的范疇，因而可以將其劃分到人力資產(chǎn)中，同時在有效的人力資源合同期以內(nèi)進行分期攤銷。除此之外，人力資源使用成本是收益性支出，所以應(yīng)當將其當作是當期費用加以處理，這樣就能夠和傳統(tǒng)會計大體上保持同一。其區(qū)別就在于，需要對“使用成本”總賬科目加以設(shè)置，下設(shè)“調(diào)劑成本”、“維持成本”和“保障成本”等明細科目。
(三)建立健全人力資源成本會計理論體系
在實踐中人力資源成本會計無法得以順利應(yīng)用和推廣的關(guān)鍵因素就是相關(guān)理論仍然十分稚嫩，在實務(wù)中缺乏必要的理論支撐。因此，建立健全的人力資源成本理論體系顯得至關(guān)重要。要想使該理論在實務(wù)中得到一致認可，則離不開實踐的檢驗，因而在人力資源成本會計理論研究中，并非是簡單的理論界使命，同時還需要會計工作者的緊密配合，應(yīng)當盡快將各個理論分支之間的嫌隙予以摒棄，將完善的人力資源成本會計理論體系塑造起來。
五、結(jié)語
綜上所述，作為會計學科嶄新的一個分支，人力資源會計是計量以及鑒別人力資源數(shù)據(jù)的重要會計方法，其主要目標就在于及時的向企業(yè)提供人力資源變化的諸多信息資料，向相關(guān)外界人員提供不斷變化的人力資源信息資料。人力資源會計中不可或缺的組成部分就是人力資源成本會計，它不僅是成本會計的專項之一，同時還是人力資源會計的一個重要分支。人力資源成本會計所具備的這種雙重性質(zhì)對于成本會計內(nèi)容的健全和完善，對于財務(wù)會計體系的豐富和充實，均有著尤為重要的價值。雖然在人力資源成本今后的發(fā)展中仍然難以避免的會遇到諸多亟待解決的問題，所以，理論研究學者及廣大會計工作者應(yīng)當共同攜手，不斷地創(chuàng)新、改革，從正確的方向引動會計體系的革新，從而推動我國企業(yè)乃至國民經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。
成本會計大專畢業(yè)論文范文二：成本會計的作用及發(fā)展思路
市場經(jīng)濟環(huán)境下的成本會計是企業(yè)成本核算與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合，是隨著現(xiàn)代化進程的不斷加快而產(chǎn)生的。隨著市場競爭程度的日益加深，成本管理在企業(yè)內(nèi)部管理當中的地位與重要性也與日俱增。
一、成本會計的發(fā)展現(xiàn)狀及其存在的問題
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭，大多數(shù)的產(chǎn)品出現(xiàn)供大于求的局面，新工藝、新產(chǎn)品的創(chuàng)新速度不斷加快，使得企業(yè)的運營周期逐漸縮短，因此對成本核算也提出了更高的要求，低成本戰(zhàn)略也成為了眾多企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。所以成本會計管理理念對于企業(yè)管理者而言有著非常重要的作用。知識經(jīng)濟時代的到來使得市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，多樣化、個性化產(chǎn)品的需求、企業(yè)ERP集成系統(tǒng)、制造資源規(guī)劃系統(tǒng)都給傳統(tǒng)的成本會計帶來了巨大的沖擊?？偟膩碚f，主要存在以下幾個方面的問題。
1.成本會計水準不高，理論研究不充分
當前我國企業(yè)成本會計理論的研究存在明顯的不足，一方面體現(xiàn)在對成本會計理論研究不足，導(dǎo)致其缺乏獨立性和系統(tǒng)性，另一方面則體現(xiàn)在沒有涉及企業(yè)的人力資源成本、環(huán)境成本、時間成本以及社會責任成本。此外，我國成本會計學的專家和學者尚未突破傳統(tǒng)成本會計思維的束縛，盡管已經(jīng)開始將管理會計、財務(wù)管理等學科融入到成本會計當中，但是與歐美發(fā)達國家相比還存在很大的差距。
2.缺乏完善的成本會計體系
我國現(xiàn)有的關(guān)于成本會計方面的著作，大多數(shù)都傾向于成本核算方法的介紹或者是案例解析，而很少涉及成本會計的核算流程，且缺乏統(tǒng)一的標準，沒有對成本會計的基本理論知識進行系統(tǒng)性詳解。此外，對于成本會計報表與分析等方面的內(nèi)容也只進行了簡單介紹，缺乏實踐性和可操作性。
3.成本會計信息缺乏真實性
現(xiàn)階段我國成本會計的發(fā)展與管理尚處于傳統(tǒng)成本管理層次，盡管在成本核算方面開始突出成本管控，但是控制方法和控制制度還存在很大的缺陷，導(dǎo)致成本會計信息失真的情況屢次出現(xiàn)，進而對決策者的決策結(jié)果產(chǎn)生影響。眾所周知，成本管理主要劃分為事前管理、事中管理和事后管理三個部分，而我國目前的成本管理主要集中在事后管理，但已經(jīng)發(fā)生的成本只能作為以后的參考和依據(jù)，并不能產(chǎn)生預(yù)防作用。成本分析和成本控制的缺失，導(dǎo)致企業(yè)成本核算信息缺乏真實性和可靠性。
二、成本會計的未來發(fā)展趨勢
隨著我國各項經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)發(fā)展也逐漸現(xiàn)代化。經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)生變化，要求企業(yè)必須要緊跟時代的步伐，在確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，運用成本會計來有效降低成本，增加企業(yè)的競爭能力。下面筆者主要從社會環(huán)境和信息技術(shù)層面來探討成本會計的未來發(fā)展趨勢。
1.成本會計電算化
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，使得企業(yè)的成本會計開始以計算機作為主要工具進行工作，這極大地加快了信息反饋速度，增強了管理者的業(yè)務(wù)處理能力，有助于企業(yè)準確地進行成本預(yù)算、核算與決策，同時對企業(yè)進行成本控制、全面分析成本有著十分重要的作用。一般而言，成本會計信息的服務(wù)對象可以劃分為高、低兩種類型，服務(wù)對象的層次越高，則表明其要求的成本會計信息越全面、具體，服務(wù)對象的層次越低，則要求的信息就比較簡單、局限。因此，從不同的角度進行分類組合，能夠形成不同的成本信息，進而滿足不同層次的需求，這就要求企業(yè)必須對成本信息進行科學合理的預(yù)測和管控。
2.成本會計核算統(tǒng)一化
全球經(jīng)濟一體化的不斷發(fā)展和規(guī)模經(jīng)濟產(chǎn)生了許多跨行業(yè)、跨地域的企業(yè)，要求成本會計必須貫徹到生產(chǎn)、銷售的各個環(huán)節(jié)當中，以最大限度減少各環(huán)節(jié)之間的摩擦。對企業(yè)內(nèi)部各級單位進行分級輔助核算，分別核算本單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程，以充分調(diào)動各個崗位工作人員的積極性。此外，還要不斷拓寬成本會計的核算內(nèi)容，并采取與本企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的成本核算方法。
3.成本會計綠色化
全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展和綠色貿(mào)易壁壘的存在時刻提醒我國企業(yè)必須要提高對產(chǎn)品質(zhì)量、安全的重視度。從我國實施的政策看，可持續(xù)發(fā)展觀念已經(jīng)深入到社會各個方面，同時也體現(xiàn)了發(fā)展綠色產(chǎn)品、無污染產(chǎn)品以及保護環(huán)境的重要性和緊迫性。而將這些反映到企業(yè)的會計體系當中，也就是企業(yè)成本會計的綠色化發(fā)展，這就是近幾年來受到外界廣泛關(guān)注的環(huán)境會計問題。將外部環(huán)境因素納入到環(huán)境成本計量當中，將環(huán)境污染、質(zhì)量與開發(fā)的成本費用和對周邊環(huán)境的維護費用統(tǒng)統(tǒng)計入到企業(yè)會計成本效益當中，將社會經(jīng)濟學、環(huán)境經(jīng)濟學與會計學進行有機結(jié)合，以促進社會、環(huán)境、經(jīng)濟三者和諧發(fā)展。
三、迎合成本會計發(fā)展新趨勢的方法和措施
1.深入研究成本理論，不斷提高成本會計的水準
我國成本會計領(lǐng)域的專家學者要不斷加大對成本理論的探索和研究，構(gòu)建完善的成本會計體系，并將最新研究成果融入到現(xiàn)代理論體系當中，主動吸收現(xiàn)代成本元素，積極創(chuàng)新成本管理方法。其次，要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，積極探索新的成本會計理念，不斷縮小與西方發(fā)達國家之間的差距。再次，要進一步加強對成本會計全職能理論的探索與研究，以核算職能為關(guān)鍵，同時充分發(fā)揮其他監(jiān)督職能的作用。最后，要不斷擴寬成本會計的理論研究范圍，積極開拓新領(lǐng)域，研究新課題，將理論與實踐結(jié)合起來，以達到提高成本會計水準的目的。
2.構(gòu)建完善的成本會計體系
企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況，采取行之有效的措施來對成本會計進行有效的監(jiān)督與管理。第一，制訂成本會計核算流程的統(tǒng)一標準，將成本會計核算貫穿企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售整個流程當中。第二，不斷充實會計成本的理論實踐內(nèi)容，強化對財務(wù)會計報表和會計成本的分析。第三，主動將成本會計的理論成果應(yīng)用到實踐當中，將理論轉(zhuǎn)換為實際的生產(chǎn)力，進而構(gòu)建完善的成本會計體系。
3.積極引進新技術(shù)，不斷提高企業(yè)成本會計工作的準確度
企業(yè)在對成本會計進行管理的過程當中，要主動引進計算機技術(shù)、信息技術(shù)，以促進企業(yè)成本會計電算化的實現(xiàn)，這一方面能夠加大信息處理的速度和準確度，同時還可以及時、便捷地處理更多高難度的問題?，F(xiàn)階段，我國已經(jīng)有許多的企業(yè)基本實現(xiàn)了成本會計電算化。例如海爾集團就是通過計算機替代人工進行成本會計預(yù)算工作，將相關(guān)信息數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)當中，計算機便可以快速進行計算并作出反應(yīng)，此外還能夠精確計算出企業(yè)當期成本。將新技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的實際管理過程當中，可以達到事半功倍的效果。
4.提高會計人員的成本管理意識和能力
現(xiàn)今大多數(shù)的企業(yè)基本都是由在職會計人員來擔任成本會計核算工作，而沒有聘請專業(yè)的成本核算人員。然而，許多在職會計人員缺乏成本會計管理意識，將財務(wù)管理與會計信息混為一談。因此，必須加強會計人員的成本意識，定期組織培訓，重點加強對成本會計知識的學習與更新，確保每一位財務(wù)人員都能夠?qū)⒊杀竟芾矸椒☉?yīng)用到實際的工作過程當中。
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