成本會計會計畢業(yè)論文
成本會計會計畢業(yè)論文
當(dāng)前,成本會計正經(jīng)歷著前所未有的變化,這種變化主要體現(xiàn)在兩個方面:一是成本會計技術(shù)手段與方法不斷更新;二是成本會計的應(yīng)用范圍不斷拓展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的成本會計會計畢業(yè)論文，供大家參考。
成本會計會計畢業(yè)論文范文一：價值會計與人力資源成本會計分析
人力價值會計與人力資源成本會計密切聯(lián)系，又相互區(qū)分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結(jié)果受人力資源成本會計計量人力資本的影響。當(dāng)前，人力資源會計在如何解決應(yīng)用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成本會計的相互結(jié)合，共同反映企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人力資源價值更加精準(zhǔn)的衡量和評價。本文對人力資源價值會計與人力資源成本會計的結(jié)合提供了一些可實(shí)施的辦法，希望為廣大會計領(lǐng)域研究者做一參考，為構(gòu)建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一、人力資源會計的概述
人力資源會計是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法。經(jīng)過研究和不斷實(shí)踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，并且隨著會計學(xué)和管理學(xué)的逐漸完善，企業(yè)把人力資源會計運(yùn)用到企業(yè)的人力價值計量方面，為企業(yè)帶來了前所未有的經(jīng)濟(jì)效益，取得了較大成功。人力資源成本會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基本內(nèi)容，人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟(jì)價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進(jìn)行計量和報告，在實(shí)踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。
二、人力資源成本會計與人力資源價值會計的比較
(一)二者之間相互聯(lián)系
人力資源價值是企業(yè)對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成本可以被當(dāng)做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產(chǎn)出價值，所以說，人力資源成本是人力資源價值的基礎(chǔ)，人力資源價值反過來促進(jìn)人力資源成本的增加。企業(yè)投入多少人力成本而產(chǎn)生的效益就是人力資源價值，人力資源成本與價值互為因果關(guān)系，沒有人力資源成本的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導(dǎo)致其可能出現(xiàn)下降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資本，以達(dá)到更大的企業(yè)效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業(yè)人力資源決策和投資提供參考信息，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)合理決策。人力資源成本會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業(yè)帶來的顯著效益，這種效益才是企業(yè)需要的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，也最能全面反映人力資源的整體質(zhì)量狀況。
(二)二者各展所長
從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成本會計主要在目標(biāo)、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標(biāo)方面，人力資源成本會計。人力資源成本會計計量的主要目標(biāo)是基于滿足企業(yè)外部投資者，債權(quán)人和政府部門的需求進(jìn)行計量，服務(wù)于跟財務(wù)報表相關(guān)的人，人力資源價值會計的主要目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求采用不同計量方法進(jìn)行核算，為管理和經(jīng)營據(jù)側(cè)服務(wù)。在核算方法方面，人力資源成本會計的會計處理辦法主要是采用財務(wù)會計進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實(shí)，核算結(jié)果更加科學(xué)、準(zhǔn)確，而人力資源價值會計是企業(yè)提前對人力資源價值的預(yù)估，其核算結(jié)果具有不確定性，且某些會計原則違背了傳統(tǒng)會計原則。在核算角度方面，人力資源成本會計是以企業(yè)投入為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，核算當(dāng)員工入職、離職、工作的時候所耗費(fèi)的資本，也就是人力資源成本價值，而人力資源價值會計是以企業(yè)產(chǎn)出為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，企業(yè)根據(jù)人力資產(chǎn)的價值預(yù)估未來人力資產(chǎn)可提供的服務(wù)價值，這兩者區(qū)別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成本會計各展所長的表現(xiàn)，只有充分把人力資源成本會計與人力資源價值會計結(jié)合起來，才能對企業(yè)的人力資源價值做出更準(zhǔn)確的計量。
三、對人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的建議
(一)多種分配模式并存的分配制度
現(xiàn)代企業(yè)是企業(yè)投入者為了自身的利益而結(jié)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)中受益最多的就是投資者和債權(quán)人，當(dāng)然，投資者和債權(quán)人所承擔(dān)的風(fēng)險也就相應(yīng)最大。人力資本是企業(yè)的組成要素，如果人力資本出現(xiàn)問題，那么資本所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資本所創(chuàng)造的價值，要求企業(yè)必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結(jié)合按生產(chǎn)要素的分配方式，給予勞動者與其貢獻(xiàn)率同等的勞動報酬。而生產(chǎn)要素分為很多種，如果企業(yè)只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創(chuàng)造的其他產(chǎn)品，那么就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業(yè)競爭力的企業(yè)，應(yīng)該保證人力資本所有者的權(quán)益，把剩余勞動產(chǎn)品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資本權(quán)益就被納入企業(yè)資產(chǎn)之中，企業(yè)將獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
(二)利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力
補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價值、生產(chǎn)者的必要價值、剩余價值是組成產(chǎn)品價值的主要因素，可創(chuàng)造額外平均利潤和內(nèi)涵利潤，對于內(nèi)涵利潤，人力資源所有者可利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力，擴(kuò)大內(nèi)涵，生產(chǎn)獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進(jìn)行分配，增加勞動者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致提高科學(xué)生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造利益。獎勵先進(jìn)工作者和先進(jìn)單位，表現(xiàn)越優(yōu)秀得到獎勵越多，增加員工福利，調(diào)動勞動者積極性。激勵企業(yè)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新思維，大力發(fā)揮科技在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，減輕員工負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造人力價值，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。
四、人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的優(yōu)劣勢
人力資源成本會計研究的基礎(chǔ)是計量企業(yè)對人力資源的全部投入成本費(fèi)用的多少，并把企業(yè)的投入成本費(fèi)用作為人力資源的價值，實(shí)現(xiàn)用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現(xiàn)變動的情況下進(jìn)行預(yù)估，人力資源成本會計則很難為人力資源價值提供準(zhǔn)確完整的評估數(shù)據(jù)，從而讓人力資源無法進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。以人力資源會計自身的缺點(diǎn)和人力資源自身的特征作為研究的出發(fā)點(diǎn)，將人力資源價值模式加以運(yùn)用，對成本會計進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，再以人力資源成本會計的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，兩者相輔相成，真實(shí)地反映人力資源的價值。另外，當(dāng)人力資源成本會計面對同一個對象時，在經(jīng)過一段時間的累積后，由于其人力資產(chǎn)使用時間的延長，其累積數(shù)據(jù)會趨向于人力資源價值會計的預(yù)估數(shù)據(jù)，因而，兩者之間的聯(lián)系使其具備了結(jié)合基礎(chǔ)。
五、結(jié)語
人力資源成本會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權(quán)歸屬，兩者的結(jié)合有利于企業(yè)人力資源價值的準(zhǔn)確核算，為決策者提供參考依據(jù)，使企業(yè)良性發(fā)展。雖然人力資源的所有權(quán)問題暫未得到解決，但是為企業(yè)帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成本會計與人力資源價值會計將會逐步彌補(bǔ)自身的不足，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
成本會計會計畢業(yè)論文范文二：企業(yè)成本會計工作有效實(shí)施
隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)間的競爭呈現(xiàn)出白熱化。如何在激烈的市場競爭中能夠獲得優(yōu)勢地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身長效發(fā)展，必須要加強(qiáng)企業(yè)的成本控制管理工作。成本會計是現(xiàn)代企業(yè)成本管理體系的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)注重成本會計工作，建立完善的成本會計體系，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)過全面分析和論證，為有效實(shí)施企業(yè)成本會計工作提供重要依據(jù)。
1、企業(yè)成本會計工作職能概述
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的內(nèi)部和外部環(huán)境都發(fā)生了較大變化，相應(yīng)地為了能夠提升企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，成本會計工作也同樣發(fā)生著變化。企業(yè)成本會計工作的最基本職能作用隨著市場經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境的不斷變化以及企業(yè)管理水平的提高，成本會計工作職能是反映職能。反映的主要內(nèi)容包括:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中所產(chǎn)生的消耗、運(yùn)用相關(guān)的成本會計方法對企業(yè)成本進(jìn)行計量、記錄、歸類匯總后準(zhǔn)確計算出成本對象總成本以及單位成本等。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的不斷提高，成本會計還需要擔(dān)負(fù)起企業(yè)生產(chǎn)成本計劃、單位成本計劃以及生財為用預(yù)算編制、審核等職能。通過有效實(shí)施成本會計工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所遇投資管理風(fēng)險的事前控制，降低投資風(fēng)險，為企業(yè)贏得良好經(jīng)營效益提供重要保障。為了能夠充分發(fā)揮成本會計職能作用，更好地服務(wù)企業(yè)，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，需要企業(yè)針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，建立完善的成本會計體系，在實(shí)施過程中加強(qiáng)對該項工作的監(jiān)督和管理。不斷提高成本會計工作人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)等措施推進(jìn)成本會計工作的有效性實(shí)施。
2、企業(yè)有效實(shí)施成本會計工作策略
2.1結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際，建立完善的成本會計體系
企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)工藝流程、管理實(shí)際情況，建立完善的適合企業(yè)自身發(fā)展的成本會計體系。當(dāng)前，部分企業(yè)在成本會計工作開展過程中，沒有結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況建立適合自身發(fā)展的成本會計體系，存在工作方法落后，同企業(yè)實(shí)際需求不匹配;有些企業(yè)甚至是直接搬用其他企業(yè)的成本會計工作方法和經(jīng)驗來開展本企業(yè)的成本會計工作。使得成本會計工作開展過程中出現(xiàn)不同程度的問題，不僅沒有有效控制好企業(yè)成本，反而造成企業(yè)資源的大量浪費(fèi)。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、會計成本工作特點(diǎn)等，經(jīng)過綜合分析和論證后制定科學(xué)合理的成本會計工作制度和流程，并加強(qiáng)成本會計工作的監(jiān)督和管理。
2.2細(xì)化企業(yè)成本會計基礎(chǔ)工作，推進(jìn)會計成本工作卓有成效開展
首先，應(yīng)健全企業(yè)成本會計的原始記錄。健全原始記錄，按照企業(yè)規(guī)定成本會計工作規(guī)程，真實(shí)記錄和反映企業(yè)生產(chǎn)活動和經(jīng)濟(jì)活動的具體實(shí)施情況，為企業(yè)項目核算、各種費(fèi)用預(yù)算編制以及成本費(fèi)用支出等提供重要資料依據(jù)。健全原始記錄應(yīng)注意記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。其次。應(yīng)建立完善的存貨計量、驗收、領(lǐng)退和盤點(diǎn)制度。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和采購的物品要做好存貨計量、驗收。尤其是采購的物品或材料要做好領(lǐng)用和未使用完退回的記錄，避免造成材料和物品浪費(fèi)，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。要定期對企業(yè)庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，以準(zhǔn)確掌握企業(yè)產(chǎn)品儲備情況、生產(chǎn)實(shí)際對庫存影響和成本中材料費(fèi)用支出情況。第三，加強(qiáng)定額管理。定額管理是企業(yè)成本會計工作有效開展的基礎(chǔ)，對企業(yè)成本控制有著直接性影響。采用科學(xué)合理的定額能為企業(yè)對產(chǎn)品成本預(yù)測、核算以及控制管理提供重要依據(jù)。企業(yè)編制成本計劃過程中，通常是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況來制定動態(tài)定額體系。比如，企業(yè)在生產(chǎn)過程中，如果設(shè)備出現(xiàn)故障勢不僅會影響產(chǎn)品質(zhì)量，還用增加生產(chǎn)耗材，影響生產(chǎn)效率。同時各種設(shè)備在調(diào)試過程中也會浪費(fèi)一部分的材料。這個時候，原定的生產(chǎn)消耗定額肯定同生產(chǎn)實(shí)際不相符的，需要采用動態(tài)定額體系，并結(jié)合設(shè)備實(shí)際情況對該部分定額衡量。此外，為保證定額制定后的先進(jìn)性和科學(xué)性，企業(yè)還需根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際情況，比如生產(chǎn)技術(shù)的更新、生產(chǎn)效率的提高對定額進(jìn)行修訂和完善，以便為企業(yè)成本管理和核算提供精準(zhǔn)客觀依據(jù)。
2.3以經(jīng)營決策職能開展，促進(jìn)成本會計工作有效實(shí)施
企業(yè)成本會計工作的有效實(shí)施必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的對該項工作的重視，尤其是要認(rèn)識到成本會計對經(jīng)營決策參與職能的重要作用。將成本會計工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體系的重要位置。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長效發(fā)展，必須要對企業(yè)的未來進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃前應(yīng)充分地對企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況進(jìn)行掌握，并制定嚴(yán)密的生產(chǎn)管理制度和經(jīng)濟(jì)管理制度后才能進(jìn)行下一步的打算。成本會計工作在企業(yè)整個發(fā)展規(guī)劃中要充分發(fā)揮其職能作用。具體分析，企業(yè)成本會計工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)歷史成本資料和透徹掌握周邊市場情況，采用科學(xué)的預(yù)測方法來預(yù)測企業(yè)成本水平。進(jìn)而制定成本控制標(biāo)準(zhǔn)和有效降低企業(yè)成本投入，生產(chǎn)效能最大化的方案和措施。在企業(yè)未來規(guī)范發(fā)展工作中所涉及到的企業(yè)經(jīng)營決策問題，成本會計工作都為其提供了重要的數(shù)據(jù)支持，相應(yīng)，企業(yè)做出了科學(xué)決策，營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，必定會推進(jìn)成本會計工作的順利開展。
3、結(jié)語
綜上，在市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，企業(yè)在激烈的市場競爭中若想提升自身競爭能力，推進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，必須要重視企業(yè)的成本會計工作，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，制定符合自身發(fā)展的成本會計體系，細(xì)化成本會計基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮成本會計工作職能作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和管理。
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