關(guān)于審計風(fēng)險的論文
關(guān)于審計風(fēng)險的論文
隨著我國市場經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展,審計逐步邁八了制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。歷史證明,經(jīng)濟越發(fā)展越需要審計,審計風(fēng)險隨著審計環(huán)境日趨復(fù)雜而日漸增大。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于審計風(fēng)險的論文，供大家參考。
關(guān)于審計風(fēng)險的論文范文一：內(nèi)部審計風(fēng)險及對策
摘要：2015年以來，我國經(jīng)濟狀況每況愈下，市場需求不斷減少，市場競爭不斷加劇，市場資金鏈時常出現(xiàn)斷裂，使得許多企業(yè)面臨嚴重的務(wù)危機和生存困境。在這種條件下，如何控制企業(yè)自身的務(wù)風(fēng)險，保持對企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)的全面控制，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重考慮的問題，所以企業(yè)的內(nèi)部審計工作顯得尤為重要。但是目前大部份企業(yè)的內(nèi)部審計制度不夠健全，使得內(nèi)部審計面臨較大的風(fēng)險，我們通過對造成內(nèi)部審計風(fēng)險的原因進行分析，提出相應(yīng)的建議，以完善企業(yè)的內(nèi)部審計制度。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;風(fēng)險;防范對策
內(nèi)部審計是對企業(yè)自身務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營狀況的自查自改，內(nèi)部審計可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的務(wù)風(fēng)險和生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險，幫助企業(yè)及時改正不利于企業(yè)發(fā)展的方式，促進企業(yè)不斷發(fā)展。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，更多的企業(yè)意識到了內(nèi)部審計對于把控企業(yè)風(fēng)險，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，全面提升企業(yè)市場競爭力的重要意義，并且在各種務(wù)丑聞發(fā)生的情況下，更加凸顯出內(nèi)部審計對于企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。比如，2016年4月發(fā)生的東虹橋金融在線公司的延期支付事件，是由于其資金鏈斷裂造成了務(wù)危機，而務(wù)危機的造成深層次的原因則是其內(nèi)部審計制度不夠健全造成的。然而自從內(nèi)部審計制度從國外引入我國以后，總是會出現(xiàn)一些與我國企業(yè)以及我國市場環(huán)境不相符的情況發(fā)生，導(dǎo)致我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險頻發(fā)，難以達到發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題的目的，嚴重阻礙了企業(yè)的健全和發(fā)展。所以我們接下來就通過對造成企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的原因一一的進行深入的剖析，然后提出相應(yīng)的防范措施，以避免內(nèi)部審計風(fēng)險的發(fā)生，促進企業(yè)內(nèi)部審計制度的不斷完善，最終保證企業(yè)健康的發(fā)展。
一、內(nèi)部審計風(fēng)險發(fā)生的原因
(一)內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高
內(nèi)部審計對于審計職員提出了較高的要求，除了審計技能的要求，還有職業(yè)道德方面的要求，但是我國一些內(nèi)部審計人員存在如下問題：一是基本的審計技能的缺失，不能對企業(yè)的基本務(wù)進行統(tǒng)計審核;二是內(nèi)部審計人員僅僅是對務(wù)數(shù)據(jù)進行簡單的分析，而不能發(fā)現(xiàn)務(wù)數(shù)據(jù)存在的深層次的問題以及其如何影響企業(yè)的管理;三是內(nèi)部審計人員職業(yè)道德喪失，與企業(yè)務(wù)人員串通，肆意篡改務(wù)信息，并且偽裝審計通過，導(dǎo)致企業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)失真，影響企業(yè)管理者決策。
(二)內(nèi)部審計方法較為落后
我國內(nèi)部審計過程中用到的方法較為落后，導(dǎo)致審計過程容易出現(xiàn)誤差，即使不出現(xiàn)誤差，可能也無法達到企業(yè)內(nèi)部審計需要達到的目的。具體表現(xiàn)在：第一，企業(yè)內(nèi)部審計的方法沿用傳統(tǒng)的會計處理方式處理企業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，龐大的數(shù)據(jù)可能導(dǎo)致務(wù)處理的失誤，進而導(dǎo)致內(nèi)部審計缺乏準確性;第二，一些企業(yè)的內(nèi)部審計通過抽樣審計的方式進行，這樣可能導(dǎo)致審計抽樣調(diào)查產(chǎn)生誤差，無法以樣本的結(jié)果來推定總體的務(wù)真實性;第三，企業(yè)的審計方法落后，僅僅是對務(wù)數(shù)據(jù)進行簡單的數(shù)學(xué)分析、比對，內(nèi)部審計不僅僅是糾錯，還要為企業(yè)提供管理決策，企業(yè)的內(nèi)部審計無法對審計數(shù)據(jù)進行全方位、綜合的分析，缺乏對于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意義。
(三)內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置不合理
內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置的不合理是牽制內(nèi)部審計最重要的原因，也是影響內(nèi)部審計真實性的最根本原因之一。我國大部分內(nèi)部審計部門處于較為尷尬的境地，缺乏獨立性。內(nèi)部審計部門是由企業(yè)上級設(shè)立的，但是審計中極其重要的經(jīng)濟責(zé)任審計，內(nèi)審部門無法對上級領(lǐng)導(dǎo)開展，而上級領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟責(zé)任審計直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，所以導(dǎo)致內(nèi)部審計存在風(fēng)險;另外，內(nèi)部審計部門的人員大多由務(wù)部門構(gòu)成，與其他部門是平級關(guān)系，所以在進行內(nèi)部審計難免互相通氣，互相牽制，嚴重影響著內(nèi)部審計的真實性和實用性。
(四)內(nèi)部審計體系不夠健全
內(nèi)部審計無法正常實施的原因之一是內(nèi)部審計系統(tǒng)性的缺乏。首先，內(nèi)部審計部門沒有建立企業(yè)的審計資料數(shù)據(jù)庫，沒有對企業(yè)需要審計的資料進行定期的匯總，以便日后的分析;其次，內(nèi)部審計部門沒有建立定期審計的機制，無法通過長時間持續(xù)的觀測發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的務(wù)問題;最后，內(nèi)部審計部門沒有建立對于審計結(jié)果的績效評價體系，沒有對審計結(jié)果進行科學(xué)的評價，不利于內(nèi)部審計方式的改進。這些問題是造成內(nèi)部審計風(fēng)險的重要原因。
二、內(nèi)部審計風(fēng)險的防范措施
(一)全面提升內(nèi)審人員素質(zhì)
對于如何提升內(nèi)部審計人員的整體素質(zhì)，可以從如下幾點入手：
第一，培養(yǎng)基本的務(wù)數(shù)據(jù)處理技能，使得審計人員可以較為熟練的處理企業(yè)龐雜的務(wù)數(shù)據(jù)，形成審計的基本能力要求;
第二，培養(yǎng)內(nèi)部審計人員對于務(wù)數(shù)據(jù)深層次分析的能力，除了能夠通過審計發(fā)現(xiàn)存在務(wù)問題的數(shù)據(jù)并進行處理，還要從企業(yè)管理的角度對審計后的數(shù)據(jù)進行深層次的分析，使內(nèi)部審計可以達到促進企業(yè)管理的目的;
第三，通過宣傳教育加強審計員工職業(yè)道德的培養(yǎng)，防止其為了謀取私利串通務(wù)造假的人員隱瞞造假信息，胡亂編制審計報告，導(dǎo)致審計信息失真，如果宣傳教育未能阻止審計人員徇私枉法，則通過法律的手段對其進行懲罰，殺雞儆猴，保證審計報告真實性，為企業(yè)管理提供依據(jù)。
(二)推進內(nèi)審方法的改進
審計方式的完善可以全面的提升內(nèi)部審計的效率和效果。首先，擴大內(nèi)部審計的范圍，對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或者可能影響企業(yè)發(fā)展的潛在數(shù)據(jù)均納入內(nèi)部審計的范圍，以此增加內(nèi)部審計的權(quán)威性和全面程度;其次，全面普及會計電算化的方式來處理務(wù)信息，以避免人工的會計處理方式導(dǎo)致會計信息錯誤，保證內(nèi)部審計的準確性;最后，由于內(nèi)部審計可以給企業(yè)的管理提供參考，所以內(nèi)部審計過程應(yīng)當(dāng)引入較為科學(xué)、深入的運籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等方面的知識，對企業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行全方位的分析，增加內(nèi)部審計的科學(xué)性和權(quán)威性，使得其可以促進企業(yè)管理的完善。
(三)建立適合內(nèi)部審計的機構(gòu)結(jié)構(gòu)
機構(gòu)結(jié)構(gòu)的設(shè)置可以直接影響一個部門的工作方式和工作效率，內(nèi)部審計部門更是如此。完善內(nèi)部審計的機構(gòu)設(shè)置，最重要的是保持內(nèi)部審計部門的獨立性。一是應(yīng)當(dāng)確保內(nèi)部審計部門的權(quán)利和義務(wù)獨立于企業(yè)的高管，內(nèi)部審計部門在進行內(nèi)部審計時可以無條件的對企業(yè)高管進行經(jīng)濟責(zé)任審計，并且如果審計發(fā)現(xiàn)問題，可以直接進行處理或上報紀檢部門;二是應(yīng)當(dāng)使內(nèi)部審計部門獨立于企業(yè)的其他部門，在審計過程中權(quán)利大于其他部門，避免平級之間的部門互相串通和牽制，導(dǎo)致審計部門的工作難以開展，導(dǎo)致內(nèi)部審計的低效和失真。通過以上方式確保內(nèi)部審計的獨立性，以方便其順利的開展審計工作。
(四)完善內(nèi)部審計體系
內(nèi)部審計的完善是內(nèi)部審計開展堅強的后盾，可以為內(nèi)部審計的順利開展提供強有力的保證。
第一，內(nèi)審部門應(yīng)當(dāng)建立自己的務(wù)數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)發(fā)生的務(wù)信息、數(shù)據(jù)進行定期的收集、匯總，并接受務(wù)部門提供的務(wù)信息、數(shù)據(jù)，并將這兩份數(shù)據(jù)獨立儲存，形成一個龐大的企業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫;
第二，定期比對內(nèi)部審計部門所儲存的兩份務(wù)數(shù)據(jù)，并對務(wù)部門提供的務(wù)數(shù)據(jù)進行審計，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的務(wù)問題并進行糾正，防止企業(yè)務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，加強企業(yè)的日常管理;
第三，內(nèi)部審計部門應(yīng)當(dāng)建立完善的審計效果績效評價體系，對于審計的過程進行全面的監(jiān)督和對審計的效果進行有針對性的績效評價，以評價的結(jié)果來反促進內(nèi)部審計的不斷完善和審計效果的提升，最終促進企業(yè)管理的不斷完善。
三、總結(jié)
內(nèi)部審計風(fēng)險發(fā)生的原因有很多，我們應(yīng)當(dāng)對這些造成內(nèi)部審計風(fēng)險發(fā)生的原因進行深入的分析，全面的提升企業(yè)的內(nèi)部審計水平，在規(guī)避內(nèi)部審計風(fēng)險的同時促進企業(yè)管理水平的提升，最終確保企業(yè)在如今日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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關(guān)于審計風(fēng)險的論文范文二：企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險及其管控途徑
隨著企業(yè)內(nèi)部審計工作不斷深化和審計影響的不斷擴大，內(nèi)部審計風(fēng)險日益突出，形成審計風(fēng)險的因素多元化趨勢明顯。因此，審計風(fēng)險管理越顯重要，這是審計從業(yè)人員應(yīng)該面對的問題。筆者就如何防范內(nèi)部審計風(fēng)險做一些探討。
一、內(nèi)部審計風(fēng)險的成因
從企業(yè)內(nèi)部審計從業(yè)人員的角度講，所謂審計風(fēng)險，是指審計人員在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)時，由于諸多因素的影響而產(chǎn)生審計失察和發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性。由于經(jīng)濟活動本身存在違法違規(guī)、管理不規(guī)范等問題，且受業(yè)務(wù)復(fù)雜程度、內(nèi)部控制制度、審計方案、審計成本、審計經(jīng)驗、審計技術(shù)、人員時間等因素影響，審計人員未能發(fā)現(xiàn)這些問題，造成審計評價和審計意見不當(dāng)。相對于社會中介審計和注冊審計師，內(nèi)部審計風(fēng)險的形成主要有內(nèi)外環(huán)境兩方面因素：
(一)內(nèi)部成因
審計理念及方式方法滯后?，F(xiàn)代內(nèi)部審計是以風(fēng)險為導(dǎo)向、以控制為主線、以增值為目標的現(xiàn)代內(nèi)部審計模式。目前，企業(yè)內(nèi)部審計理念思路相對落后，審計方式方法缺乏改進創(chuàng)新，思路老、方法舊，仍局限于以財務(wù)收支為主要內(nèi)容，以合規(guī)性、真實性為主要目標的傳統(tǒng)審計模式，是事后的、非全過程的審計，忽視了審計風(fēng)險的存在。審計人員職業(yè)素養(yǎng)不高。主要是審計人員沒有嚴格遵守內(nèi)部審計準則和內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范，專業(yè)勝任能力不足，職業(yè)態(tài)度不謹慎。這些成因決定了審計行為不規(guī)范，審計業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)質(zhì)量不高，導(dǎo)致審計報告質(zhì)量不高，審計評價不當(dāng)，從而引發(fā)審計風(fēng)險。特別是審計人員的專業(yè)勝任能力對審計風(fēng)險有著更大的影響。如果審計人員沒有保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎，并合理使用職業(yè)判斷，審計所取得的證據(jù)不真實、不完整、不充分，可靠性差，審計結(jié)論也就不一定客觀準確，審計風(fēng)險也就可能發(fā)生。另外，審計操作程序不規(guī)范，存在缺陷，審計方法不科學(xué)、不合理，沒有嚴格按照審計準則、流程操作，審計報告表達不準確、不公允等都會引發(fā)審計風(fēng)險。
(二)外部成因
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素。一方面，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷發(fā)展，企業(yè)高層的審計意識增強，更加重視內(nèi)部控制制度建設(shè)，對審計的期望值更大，對審計報告的依賴程度增強，期待內(nèi)部審計能發(fā)揮更大作用。這樣，審計人員面臨的風(fēng)險也會增大;另一方面，由于企業(yè)治理機制落后、不完善、不科學(xué)，會導(dǎo)致內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的地位不高，不受重視，審計成果得不到運用，審計的監(jiān)督與服務(wù)職能得不到有效發(fā)揮，內(nèi)部審計處于可有可無的困境。如此以來，內(nèi)部審計的積極性與創(chuàng)造性不高，進而造成審計工作質(zhì)量不高。這也是內(nèi)部審計風(fēng)險產(chǎn)生的重要因素。企業(yè)外部因素。一是市場經(jīng)濟的多元性，企業(yè)經(jīng)營的多樣化，以及信息技術(shù)的迅速普及，要求內(nèi)部審計與時俱進，科學(xué)發(fā)展。最主要的變化是要求審計思維及時轉(zhuǎn)變，要站在更高的角度看問題，更深的層次分析問題，要不斷擴展審計范圍、豐富審計內(nèi)容。這就給審計人員在審計中合理把握質(zhì)量，規(guī)避風(fēng)險帶來了新的問題和挑戰(zhàn)，審計人員很難對企業(yè)經(jīng)營狀況做出全面正確的評價和反映;二是隨著市場經(jīng)濟和法律法規(guī)不斷完善，法律法規(guī)成為審計工作的重要依據(jù)。審計人員承擔(dān)的責(zé)任將更大，面臨的責(zé)任風(fēng)險也將更大。但是，從另一方面講，如果法律法規(guī)、準則體系不完備或不銜接，審計人員就會失去統(tǒng)一的標準，這同樣會增加風(fēng)險機會。
二、內(nèi)部審計風(fēng)險的管控途徑
國際內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)關(guān)于內(nèi)部審計的新定義是：“內(nèi)部審計是一項獨立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于增加價值并改進組織的運作效率，它通過系統(tǒng)、規(guī)范的方法評價和改進風(fēng)險管理、控制和治理過程的成效，以幫助組織實現(xiàn)其目標。”新定義明確了內(nèi)部審計的發(fā)展趨勢，對于企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)及其從業(yè)人員如何提高審計工作質(zhì)量進而管控審計風(fēng)險具有重要的指導(dǎo)作用。內(nèi)部審計風(fēng)險管控的主要途徑有以下六個方面：
(一)轉(zhuǎn)變提升內(nèi)部審計理念是管控審計風(fēng)險的前提
客觀上講，經(jīng)濟全球化使企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境變得更加復(fù)雜、多變和多元，企業(yè)面臨的風(fēng)險也越來越大，這對企業(yè)公司治理、戰(zhàn)略管理和企業(yè)再造等提出了新的要求。為了順應(yīng)時代的變遷，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)要轉(zhuǎn)變審計理念和傳統(tǒng)做法，深入理解審計風(fēng)險，拓展審計思路，改進審計方法，以風(fēng)險管理為核心，圍繞企業(yè)目標，提供增值服務(wù)。要把防范審計風(fēng)險作為內(nèi)部審計機構(gòu)的一項基礎(chǔ)性工作，要時刻關(guān)注可能的審計風(fēng)險，牢固樹立“審計服務(wù)精品”意識，牢固樹立“監(jiān)督體現(xiàn)服務(wù)，制約體現(xiàn)促進”的科學(xué)審計理念。要從以財務(wù)收支為主要內(nèi)容和合規(guī)性、真實性為主要目標的傳統(tǒng)審計模式向以風(fēng)險為導(dǎo)向、以控制為主線、以增值為目標的現(xiàn)代內(nèi)部審計模式轉(zhuǎn)變。由于審計質(zhì)量涉及審計工作的各個環(huán)節(jié)，貫穿于每個審計項目的全過程，所以，要以從事后為主的審計向全過程審計轉(zhuǎn)變。要著力提高調(diào)查研究、問題現(xiàn)象分析的能力。要注重深入生產(chǎn)經(jīng)營實際，了解管理流程，掌握管理實情以積累審計信息資料。能夠從多角度、多層面、多時期進行分析研究和歸納，形成有效的、高質(zhì)量的審計成果。這是防范審計風(fēng)險的需要，更是實現(xiàn)內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型和科學(xué)發(fā)展的必然要求。
(二)建立健全內(nèi)部審計機制是管控審計風(fēng)險的根本保障
內(nèi)部審計是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，其性質(zhì)決定了內(nèi)部審計應(yīng)置身于企業(yè)具體的管理事務(wù)之外?！秶H內(nèi)部審計師協(xié)會準則》對內(nèi)部審計獨立性的規(guī)定是：“內(nèi)部審計部門的組織地位，應(yīng)能足以確保審計職能的履行。”所以，保持內(nèi)部審計相對獨立是內(nèi)部審計履行經(jīng)濟監(jiān)督職責(zé)的必要條件。其獨立性不但體現(xiàn)在審計機構(gòu)和經(jīng)費的獨立上，還體現(xiàn)在履行審計職責(zé)時審計人員思維、視角、判斷的獨立與客觀，盡可能不受其他因素的影響和干擾。內(nèi)部審計的作用能否發(fā)揮、作用大小如何，很重要的一點是其在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的獨立性是否增強了。因此，建立健全組織機構(gòu)獨立、層次相對較高、運行有效的內(nèi)部審計機制是完全必要的。
(三)夯實審計管理基礎(chǔ)是管控審計風(fēng)險的基本要求
一是要完善審計管理制度，強化審計管理與創(chuàng)新，科學(xué)設(shè)計業(yè)務(wù)流程，夯實審計基礎(chǔ)。建立健全包括各類審計業(yè)務(wù)操作實施細則、審計工作標準、業(yè)務(wù)績效考評、審計結(jié)果綜合分析與總結(jié)、審計底稿信息收集管理等各項制度規(guī)范，特別是做細做好審計分析總結(jié)工作，及時總結(jié)審計工作是非常必要的?；仡?、分析總結(jié)審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題(包括被審計對象和審計機構(gòu)自身存在的問題和不足)，及時匯總審計分析結(jié)果，更新健全審計數(shù)據(jù)庫;二是提高審計人員綜合素質(zhì)水平。有效防范審計風(fēng)險不僅要有完善的內(nèi)部審計標準作為行為規(guī)范，還要有一批高素質(zhì)、高水平的內(nèi)部審計人員，按規(guī)范、按制度進行審計工作，才能有效降低審計風(fēng)險。因而，注重審計隊伍建設(shè)，應(yīng)持續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)的審計專業(yè)人才，提高審計人員的審計風(fēng)險防范意識，嚴格履行審計職責(zé)，這是防范審計風(fēng)險的根本。
(四)持續(xù)提高內(nèi)部審計質(zhì)量是管制審計風(fēng)險的關(guān)鍵
內(nèi)部審計作為一種職業(yè)，工作成果就是一種服務(wù)產(chǎn)品，必須滿足企業(yè)各級管理者的需求，這也是內(nèi)部審計持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。所以，審計人員應(yīng)該具有良好的職業(yè)謹慎態(tài)度，通過持續(xù)的內(nèi)部審計質(zhì)量控制有效防范審計風(fēng)險。要防范和化解審計風(fēng)險，關(guān)鍵是提高審計質(zhì)量，采取有效手段，管理和控制內(nèi)部審計工作質(zhì)量。企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量控制涉及審計業(yè)務(wù)整個流程，范圍廣、影響因素多。因此，必須針對審計質(zhì)量管理的具體內(nèi)容和特點，明確審計質(zhì)量管理的目標，選擇合理的管理模式，采取先進有效的管理措施和手段，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量管理科學(xué)化。要進行審計管理創(chuàng)新，規(guī)范審計程序，引進最先進的以風(fēng)險為導(dǎo)向的風(fēng)險基礎(chǔ)審計模式，以風(fēng)險的分析與控制為出發(fā)點，統(tǒng)籌運用各種測試方法，收集、分析、整理各種審計證據(jù)，確保審計證據(jù)真實、可靠、有效，以防范和控制審計風(fēng)險，確保審計結(jié)果滿足各級管理者的需要，以客觀公正的審計報告供決策者參考。按照內(nèi)部審計準則的規(guī)定，有效控制好內(nèi)部審計各個業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)的審計質(zhì)量，即通過對審計計劃、審計方案、審計證據(jù)、審計底稿、審計報告、審計臺賬以及審計檔案等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制來實現(xiàn)。
(五)精心撰寫審計報告是管控審計風(fēng)險的重要環(huán)節(jié)
做細、做實、做好審計報告工作是防范審計風(fēng)險的重要環(huán)節(jié)。編報審計報告，應(yīng)注意報告格式的規(guī)范性、內(nèi)容的層次性和完整性、上報的及時性。報告之前，應(yīng)進行認真復(fù)核，必要時應(yīng)再次與被審計單位進行溝通，征求被審計單位的意見。做到報告所反映的情況真實，問題定性準確，建議和意見可操作性強，報告的重點突出、層次分明、語言精練、依據(jù)充分有效、問題分析深刻，特別是審計評價應(yīng)該客觀、準確、謹慎、說服力強。努力將被審計單位的意見、其他相關(guān)意見與審計人員自己的職業(yè)判斷有效融合在一起。只有這樣，才能使審計報告和審計意見更具有權(quán)威性，才能防范和規(guī)避審計風(fēng)險。審計報告要敢于說不和善于說是。敢于說不和善于說是相結(jié)合講的是審計評價。其基本要求是全面、客觀、公正地評價審計事項，一方面要依法審計，敢于碰硬，大膽揭露問題;另一方面該說是的也要說是，即準確地、恰當(dāng)?shù)乜隙▋?yōu)點和成績。要做到肯定成績和揭露問題相結(jié)合，一分為二地進行審計評價。
(六)建立有效的交流溝通平臺是管制審計風(fēng)險的必要措施
溝通協(xié)調(diào)是內(nèi)部審計工作的“潤滑劑”。要正確處理好與被審計單位的關(guān)系，取得被審計單位的理解和支持，與被審計單位建立良好的合作關(guān)系，形成良好的工作氛圍和工作團隊，這是內(nèi)部審計工作的必要條件，是提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量的重要方面。“妥善處理好與組織內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)和人士的關(guān)系”是內(nèi)部審計人員應(yīng)該具備的一種基本能力。特別是運用現(xiàn)代審計技術(shù)和工具，能夠有效提高審計效率，有助于客觀分析、評估和監(jiān)控風(fēng)險?？傊瑢徲嫃臉I(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹立審計風(fēng)險防范意識，提高綜合處置審計風(fēng)險的能力，有效控制和提高審計質(zhì)量，為企業(yè)提供高質(zhì)量的內(nèi)部審計服務(wù)產(chǎn)品，增加價值并改進組織的運作效率，促進企業(yè)目標實現(xiàn)，這樣，才能把審計風(fēng)險降到最低程度，促進內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型和科學(xué)發(fā)展。
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