關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文
會(huì)計(jì)審計(jì)的價(jià)值為會(huì)計(jì)核算提供了新的思路,會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)的報(bào)表的制定和審計(jì)中提供了更多借鑒意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文，供大家參考。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文篇一
《 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的問(wèn)題及對(duì)策 》
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關(guān)的管理，還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有力的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。然而，目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)制度等方面還存在著較為嚴(yán)重的幾點(diǎn)問(wèn)題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況采取有效的措施來(lái)完善審計(jì)制度，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題
(一)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)較為薄弱，會(huì)計(jì)審計(jì)制度有待完善
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴(kuò)大投資、改變經(jīng)營(yíng)方向等，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為會(huì)計(jì)審計(jì)制度只是簡(jiǎn)單的程序化監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)重視的程度不足，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度不夠健全，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)部控制職能無(wú)法得到有效的發(fā)揮，難以達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供保障的作用。
(二)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性不強(qiáng)，影響審計(jì)效果
單位內(nèi)部關(guān)于會(huì)計(jì)的審計(jì)被稱(chēng)為內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有效的財(cái)務(wù)信息。但是我國(guó)大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的設(shè)置中卻存在明顯的弊端，主要的問(wèn)題即是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔(dān)任。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有職員安排的權(quán)利，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在很大程度上都與單位上級(jí)部門(mén)有著直接的聯(lián)系，無(wú)法做到真正的獨(dú)立。審計(jì)工作關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，做好審計(jì)工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，然而會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性則會(huì)直接降低審計(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計(jì)的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)
由于現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度不足，導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)在人才的選拔上略有疏忽，審計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。據(jù)悉，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員并未考取專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)證書(shū)，少部分審計(jì)人員沒(méi)有掌握基本的會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)能力，另有少部分人員在在進(jìn)入企業(yè)工作之前并沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這些會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題不僅使審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足，經(jīng)常延遲完成任務(wù)，還會(huì)降低審計(jì)工作的效果，審計(jì)工作的監(jiān)督職能無(wú)法得到有效發(fā)揮。
二、做好現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)策
(一)加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，健全會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制
要做好現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作首先需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須明白，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)、有效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度，才能夠促進(jìn)使企業(yè)加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的正常運(yùn)行。健全的會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，使其他部門(mén)在關(guān)鍵時(shí)刻能夠協(xié)助會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)完成任務(wù);其次，要擴(kuò)大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍應(yīng)該從對(duì)上級(jí)的監(jiān)督擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高層的監(jiān)督。事實(shí)證明，企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題多數(shù)皆與內(nèi)部管理人員有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)審計(jì)工作要極強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的監(jiān)督才能加強(qiáng)審計(jì)效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風(fēng)氣;最后，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)部門(mén)內(nèi)部的管理。審計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著審計(jì)工作的有效性，為了有效發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的職能，企業(yè)必須要制定嚴(yán)格的審計(jì)部門(mén)內(nèi)部管理制度，從根本上保證審計(jì)工作的有效性。
(二)將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)其他部門(mén)，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是企業(yè)的主要內(nèi)部控制手段，要切實(shí)發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門(mén)的獨(dú)立性。因此，企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)設(shè)為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)直接由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理人員不允許插手會(huì)計(jì)審計(jì)工作，更不允許指導(dǎo)審計(jì)人員進(jìn)行工作，以保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和真實(shí)有效性。此外，為了進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的權(quán)威，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率，公司董事會(huì)的召開(kāi)應(yīng)該允許審計(jì)部門(mén)管理人員參與。
(三)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)
首先，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在招收審計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格要求。前來(lái)應(yīng)聘的人員必須持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書(shū)，且具有豐富的會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)審計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作;其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員，企業(yè)要定期安排培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì);最后，定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行技術(shù)考核，檢驗(yàn)并提高審計(jì)人員對(duì)技能的掌握程度。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題主要有：會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)較為薄弱，會(huì)計(jì)審計(jì)制度有待完善，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性不強(qiáng)，審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)。只有加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，健全會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，并將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)其他部門(mén)，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有序運(yùn)行，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文篇二
《 現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念下的會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題分析 》
一、引言
在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)不斷加劇的大環(huán)境下，企業(yè)想要發(fā)展就必須注重現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的正確樹(shù)立，高度重視會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，才能降低企業(yè)面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和整體效益。因此，對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的主要問(wèn)題有比較全面的了解，才能制定合適的發(fā)展策略，從而滿(mǎn)足現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的相關(guān)要求，促進(jìn)企業(yè)整體效益不斷增長(zhǎng)。為了適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，企業(yè)需要在內(nèi)部針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作建立一種完善的監(jiān)督約束機(jī)制，以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作就是在這種形勢(shì)背景下產(chǎn)生的。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重要的監(jiān)督手段，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值與效益的提升也具有重要的作用。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)存在的主要問(wèn)題
在我國(guó)財(cái)務(wù)體制改革力度不斷加大的情況下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變得越來(lái)越復(fù)雜，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)存在的主要問(wèn)題有如下幾個(gè)方面:
(一)獨(dú)立性不夠強(qiáng)
我國(guó)較多企業(yè)的正常運(yùn)行中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接管理，致使審計(jì)工作的開(kāi)展情況受到管理者的嚴(yán)重影響，從而降低會(huì)計(jì)審計(jì)工作的整體效果。一般情況下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員都是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部相關(guān)職能部門(mén)，少數(shù)來(lái)自企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，從而出現(xiàn)職責(zé)不能、獨(dú)立性不強(qiáng)等問(wèn)題。在這種情況下，會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)制度根本得不到有效落實(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、管理權(quán)限等存在獨(dú)立性非常差的問(wèn)題，是當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作有效開(kāi)展急需解決的重要問(wèn)題之一。
(二)會(huì)計(jì)審計(jì)方式不夠現(xiàn)代化
在企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的應(yīng)用范圍正在擴(kuò)大，給企業(yè)創(chuàng)造出更多發(fā)展機(jī)遇，同樣也給企業(yè)帶來(lái)很多挑戰(zhàn)，使得企業(yè)必須有效落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能真正適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。但是，較多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作采用的審計(jì)方式都比較陳舊，主要的工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的合法性進(jìn)行審核，并沒(méi)有對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面監(jiān)督和管理，從而出現(xiàn)各種審計(jì)弊端，嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方式不夠現(xiàn)代化，大大約束企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際效果，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升帶來(lái)嚴(yán)重影響。
(三)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)不夠高
在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷推廣的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作正在逐步向著信息化、智能化和現(xiàn)代化發(fā)展，是社會(huì)不斷發(fā)展的實(shí)際需求，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。在這種情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求也在不斷提高，必須注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的提升，才能真正滿(mǎn)足企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)要求。但是，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)不夠高，辦公軟件操作水平不夠高，自我提升意識(shí)不強(qiáng)，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率，是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有序開(kāi)展必須高度重視的問(wèn)題之一。
三、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念下的會(huì)計(jì)審計(jì)工作策略
為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平不斷提升，在實(shí)踐過(guò)程中，必須有效落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能真正提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念下的會(huì)計(jì)審計(jì)工作策略主要包括如下幾個(gè)方面:
(一)注重會(huì)計(jì)審計(jì)工作獨(dú)立性不斷提高
在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有效監(jiān)督作用，從而在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有序開(kāi)展的情況下，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制和管理方法不斷創(chuàng)新。因此，注重企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立性，并根據(jù)實(shí)際情況提高獨(dú)立性，才能在企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建一種全新的審計(jì)管理模式，以在選舉出合適的審計(jì)委員的情況下，避免企業(yè)各部門(mén)出現(xiàn)職責(zé)不明、管理制度落實(shí)不到位等問(wèn)題。與此同時(shí)，在企業(yè)管理體系不斷完善的情況下，將審計(jì)委員會(huì)作為會(huì)計(jì)審計(jì)工作的獨(dú)立執(zhí)行機(jī)構(gòu)，可以確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作不受其它部門(mén)的影響，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和可靠性等不斷提高有著極大作用。
(二)合理確定會(huì)計(jì)審計(jì)重點(diǎn)，注重會(huì)計(jì)審計(jì)方式創(chuàng)新
在企業(yè)管理機(jī)制不斷完善的情況下，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平必須合理確定會(huì)計(jì)審計(jì)的重點(diǎn)，并對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容有比較全面的掌控，才能真正提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率不斷提高。在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容有如下幾個(gè)方面:一是，企業(yè)資金預(yù)算;二是;企業(yè)資金流動(dòng)使用;三是，企業(yè)利潤(rùn)分配;四是，企業(yè)會(huì)計(jì)核算;五是，企業(yè)業(yè)務(wù)決策和風(fēng)險(xiǎn)管理，以在有效審計(jì)和監(jiān)督的情況下，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力和抵御能力。在信息技術(shù)不斷推廣的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效開(kāi)展，是與計(jì)算機(jī)保持完美結(jié)合，并充分利用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)抽樣、模型、投資分析等，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)涉及的相關(guān)數(shù)字信息進(jìn)行加工，才能真正提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性、可靠性、完整性和真實(shí)性等，最終為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)計(jì)劃提供可靠參考資料和依據(jù)。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)范圍的擴(kuò)大
在企業(yè)不斷擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模的情況下，加大企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制力度，注重企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)范圍的有效擴(kuò)大，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的作用，從而不斷提升企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。在實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算、會(huì)計(jì)審計(jì)方法等進(jìn)行嚴(yán)格審核的方式，企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)可以變得更加規(guī)范，是社會(huì)不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)有著重要影響。與此同時(shí)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性等，才能消除各種違法行為，以在不斷有效開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作的情況下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能效用。根據(jù)我國(guó)較多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作來(lái)看，從源頭上消除各種腐敗行為、提高資金有效利用率，是會(huì)計(jì)審計(jì)范圍不斷擴(kuò)大的必然需求，必須加大會(huì)計(jì)監(jiān)督監(jiān)管力度，注重會(huì)計(jì)人員管理制度的改進(jìn)和完善，才能使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)程序得到不斷優(yōu)化，從而提高企業(yè)資金的流通性。與此同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念提出的相關(guān)要求來(lái)看，加大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督的范圍，對(duì)社會(huì)和公眾的監(jiān)督給以高度重視，可以更好的發(fā)揮事企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督職能，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)整體效益不斷提升。
(四)加大會(huì)計(jì)審計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，各行業(yè)的不斷發(fā)展給會(huì)計(jì)審計(jì)提出了更高要求，而企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)揮的監(jiān)督作用已經(jīng)成為重要影響因素之一。因此，加大會(huì)計(jì)審計(jì)工作隊(duì)伍的建設(shè)力度，加大資金投入和培訓(xùn)力度的，才能真正培養(yǎng)出會(huì)計(jì)審計(jì)工作所需的專(zhuān)業(yè)人才。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有序開(kāi)展，必須注重聽(tīng)取財(cái)務(wù)管理、預(yù)算執(zhí)行等方面的工作匯報(bào)，不斷增強(qiáng)全體員工的會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)各工作環(huán)節(jié)的考核和評(píng)估，才能真正提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，最終滿(mǎn)足新環(huán)境下企業(yè)不斷發(fā)展提出的相關(guān)需求。在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)運(yùn)營(yíng)涉及的各種資金的開(kāi)支、財(cái)產(chǎn)的審批、財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定、預(yù)算編制方式等都有明確的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，才能確保企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以得到有效監(jiān)督。根據(jù)我國(guó)財(cái)務(wù)體制改革的相關(guān)規(guī)定可知，在不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作隊(duì)伍建設(shè)的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作監(jiān)督的不斷加強(qiáng)，必須對(duì)會(huì)計(jì)崗位的工作人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，有效落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的規(guī)范化發(fā)展。例如:會(huì)計(jì)審計(jì)工作涉及的原始憑據(jù)必須在事前及時(shí)進(jìn)行填寫(xiě)，以保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員還要注重財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容、格式等的準(zhǔn)確填寫(xiě)，才能有效避免會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，完善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體系，不僅是規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基本手段，同時(shí)也是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平與經(jīng)營(yíng)效益的重要舉措。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有序開(kāi)展，必須注重會(huì)計(jì)審計(jì)體系的不斷完善，提高全體工作人員的會(huì)計(jì)審計(jì)工作意識(shí)，并將會(huì)計(jì)審計(jì)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合在一起，才能在不斷完善相關(guān)管理機(jī)制的情況下，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體效果，最終保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性等。這就要求企業(yè)管理部門(mén)必須建立健全完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，并通過(guò)完善制度建設(shè)以及優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作方式等一系列的手段，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范有序的開(kāi)展，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展提供制度保障。
關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的學(xué)年論文篇三
《 會(huì)計(jì)審計(jì)信息誠(chéng)信價(jià)值分析 》
一、信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題與原因分析
1.審計(jì)信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致誠(chéng)信危機(jī)。
從信息學(xué)的角度講，誠(chéng)信原則對(duì)失信的控制是以信息不對(duì)稱(chēng)為前提的，因此，如果交易各方掌握的信息數(shù)量、信息質(zhì)量完全相同或者大體相同，誠(chéng)信缺失的概率就相對(duì)較小。而當(dāng)信息不對(duì)稱(chēng)時(shí)，處于信息優(yōu)勢(shì)地位的主體就可能實(shí)施欺詐，此時(shí)誠(chéng)信缺失就值得關(guān)注，對(duì)信息優(yōu)勢(shì)一方來(lái)說(shuō)，是否堅(jiān)持誠(chéng)信是其不得不做出的價(jià)值選擇。在審計(jì)領(lǐng)域，審計(jì)誠(chéng)信原則上是審計(jì)主體對(duì)審計(jì)客體兌現(xiàn)諾言的過(guò)程，但是因?yàn)榇嬖谛畔⒉粚?duì)稱(chēng)的存在，那些會(huì)計(jì)信息的使用者和制造者通常會(huì)在會(huì)計(jì)信息的獲取時(shí)間、信息內(nèi)容等方面存在顯著差異。這是因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)信息的制造者由于直接參與企業(yè)的運(yùn)作管理，能夠掌握更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息;可對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用者來(lái)說(shuō)，由于不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，獲取信息的數(shù)量和質(zhì)量十分有限，而一旦會(huì)計(jì)信息制造者向其提供會(huì)計(jì)信息時(shí)，后者就明顯處于劣勢(shì)地位。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)信息制造者處于規(guī)避懲罰或獲取利益的需要，可能違背職業(yè)道德和社會(huì)道德，踐踏誠(chéng)信原則向社會(huì)提供虛假的信息。
2.信息環(huán)境下會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析。
當(dāng)前，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠借助計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高其效率和效果，可是借助計(jì)算機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)十分容易產(chǎn)生信息安全問(wèn)題，如果會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)缺少必要的保護(hù)，這些信息極易受到黑客或者木馬程序的攻擊，給會(huì)計(jì)審計(jì)信息造成嚴(yán)重破壞。在這種情況下，我們還無(wú)法保證所有會(huì)計(jì)審計(jì)人員都具有較強(qiáng)的安全防范與信息安全意識(shí)，而一旦在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)了操作問(wèn)題或者技術(shù)瓶頸，就容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息的操作失誤，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作系統(tǒng)誠(chéng)信缺失。在前文的分析中已知，信息不對(duì)稱(chēng)是造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信缺失的基本動(dòng)因，受到傳統(tǒng)思維方式和會(huì)計(jì)審計(jì)工作行為的影響，經(jīng)營(yíng)者和所有者出現(xiàn)了會(huì)計(jì)審計(jì)信息上的不對(duì)稱(chēng)，這會(huì)致使決策者與所有者制定的政策出現(xiàn)失誤，甚至出現(xiàn)“道德風(fēng)險(xiǎn)”和“逆向選擇”。一些企業(yè)為了保持市場(chǎng)地位，會(huì)主動(dòng)改變之前的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)體系，否會(huì)會(huì)使會(huì)計(jì)制度滯后于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展。在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)信息的質(zhì)量也會(huì)出現(xiàn)下降趨勢(shì)，影響會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信度和社會(huì)認(rèn)可度。同時(shí)，如果在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中監(jiān)督機(jī)制缺位，審計(jì)人員就會(huì)在利益的誘惑下，制造虛假信息并向社會(huì)發(fā)布。而所有這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，都與審計(jì)人員的職業(yè)道德缺失直接相關(guān)，也是造成會(huì)計(jì)審計(jì)造假的重要因素。
二、價(jià)值提升策略
1.強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的民事賠償責(zé)任。
從根本上講，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)改革和優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)是十分必要的，因此，為了提升會(huì)計(jì)審計(jì)信息的誠(chéng)信價(jià)值，除了要改善企業(yè)股東大會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層與董事會(huì)的構(gòu)成外，還應(yīng)不斷填補(bǔ)和修正其信用體系。這是因?yàn)?，依?jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人假設(shè)，會(huì)計(jì)審計(jì)活動(dòng)主體在決策時(shí)，無(wú)論是選擇履約還是違約，其中的關(guān)鍵因素在于能否從自身的收益出發(fā)，對(duì)策略的收益進(jìn)行綜合考慮。倘若違約預(yù)期效用超過(guò)了履約效用，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)選擇違約，否則選擇履約的概率更大。從這個(gè)角度講，為了提高守信和履約概率，需要借助有效的激勵(lì)與保護(hù)，使失信者遭受?chē)?yán)厲制裁，使履約者得到獎(jiǎng)勵(lì)。否則，“好人也會(huì)變壞”，失信者會(huì)將失信演變?yōu)榱?xí)慣。
2.培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念。
在當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作造成了嚴(yán)重沖擊。因此，有必要培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念，使之能夠依據(jù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信審計(jì)的要求，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信價(jià)值不受損失，以此推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作不斷取得新的成績(jī)。此外，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，要對(duì)其自身價(jià)值和角色進(jìn)行準(zhǔn)確定位，在誠(chéng)信理念的和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的支撐下，能夠主動(dòng)接受教育培訓(xùn)，主動(dòng)通過(guò)學(xué)習(xí)提升自身價(jià)值。當(dāng)然，在這一過(guò)程中，還應(yīng)讓該類(lèi)從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信理念的重要性———這不但是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求，也是其為人處事的基本道德準(zhǔn)則。
3.營(yíng)造會(huì)計(jì)審計(jì)工作的信息安全環(huán)境。
第一，在軟硬件方面建立會(huì)計(jì)審計(jì)信息系統(tǒng)的安全體系，在信息系統(tǒng)中增加身份認(rèn)證、權(quán)限設(shè)定、功能限制與加密處理等措施，以此提高會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全，最大限度的防止會(huì)計(jì)審計(jì)信息被篡改和惡意使用。第二，在系統(tǒng)內(nèi)全面推進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)信息化建設(shè)，通過(guò)構(gòu)建會(huì)計(jì)審計(jì)信息化規(guī)范，使會(huì)計(jì)審計(jì)信息的檢查和監(jiān)督工作，都能夠借助信息化實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然，在這一過(guò)程中，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和使用，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作更加準(zhǔn)確和可信。第三，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行后續(xù)教育與終身教育，讓其能夠在完全掌握信息技術(shù)的應(yīng)用與操作要求的基礎(chǔ)上，能夠更為主動(dòng)的提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量，為強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信構(gòu)建更為良好的環(huán)境。
4.改革公司治理結(jié)構(gòu)。
為了保障會(huì)計(jì)審計(jì)的高效性和準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)審計(jì)信息的可信度，需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)加以完善，使之能夠與會(huì)計(jì)審計(jì)工作相適應(yīng)。為此，需要規(guī)范國(guó)有上市公司的董事會(huì)構(gòu)成，使股東能夠在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮必要的控制作用，真正發(fā)揮股東大會(huì)的作用，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的地位和作用，盡量防止被審計(jì)者就是審計(jì)委托者，最大限度的增加信息的透明度。此外，還應(yīng)明確權(quán)利歸屬，使會(huì)計(jì)事務(wù)所在審計(jì)交易的契約中能夠處于與被審計(jì)單位同等重要的地位。當(dāng)然，為了真正發(fā)揮股東大會(huì)的作用，還應(yīng)保護(hù)股東權(quán)利，通過(guò)法律法規(guī)的出臺(tái)和實(shí)施，防止那些小股東“用腳投票”，有意破壞市場(chǎng)秩序。同時(shí)，還應(yīng)增加董事會(huì)的法律意識(shí)和責(zé)任感，明確自身的責(zé)任和義務(wù)。只有這樣，才能不斷改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)審計(jì)效率。
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