審計(jì)碩士畢業(yè)論文
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,審計(jì)涉及的領(lǐng)域越來越廣,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題也日益突出。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的審計(jì)碩士畢業(yè)論文，供大家參考。
審計(jì)碩士畢業(yè)論文范文一：高職院校內(nèi)部審計(jì)管理
前言
隨著高職院校的快速發(fā)展及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益頻繁和復(fù)雜，各種各樣的經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生，一來造成國(guó)有資產(chǎn)的流失，二是影響高職院校的社會(huì)聲譽(yù)和正常教學(xué)科研活動(dòng)，這在很大程度上是因?yàn)楦呗氃盒５膬?nèi)部控制不健全、不完善進(jìn)而導(dǎo)致內(nèi)控失效造成的。而內(nèi)部審計(jì)既是內(nèi)部控制的重要一環(huán)，又是對(duì)內(nèi)部控制的再控制。做好內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)于加強(qiáng)高職院校內(nèi)部管理，減少或杜絕各種違法違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，不斷降低和防范各種辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)，提高辦學(xué)水平，促進(jìn)高職院?？沙掷m(xù)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，高職院校內(nèi)部審計(jì)面臨著領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、被審計(jì)部門配合不力、所處地位偏低、內(nèi)控規(guī)章制度不健全、從業(yè)人員素質(zhì)有待提高、職能有待拓展深化等諸多問題。為了解決這些問題，高職院校內(nèi)部審計(jì)應(yīng)做好以下幾方面的工作。
一、提升高職院校內(nèi)部審核人員的全面素質(zhì)
高職院校內(nèi)部審計(jì)相關(guān)人員的全面素質(zhì)直接應(yīng)先天這審計(jì)工作的質(zhì)量，這也大大的影響到了院校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的不同看法，最終影響到內(nèi)部審計(jì)人員組織地位的提升和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。一些內(nèi)部審計(jì)人員還停留在審計(jì)就是查賬、審計(jì)就是維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的認(rèn)識(shí)水平，審計(jì)理念已滯后于形勢(shì)的發(fā)展。需要注意的是，不同層次的審計(jì)人員應(yīng)掌握的職業(yè)職能有所不同。2012年IIA內(nèi)部審計(jì)職業(yè)脈搏調(diào)查顯示，對(duì)于新的內(nèi)部審計(jì)人員追求的五大技能是：分析和批判思維、溝通能力、數(shù)據(jù)挖掘和分析、一般的IT知識(shí)以及商業(yè)洞察力;對(duì)于內(nèi)部審計(jì)主管來說，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)分析能力、組織內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。而對(duì)于一般內(nèi)部審計(jì)人員來說，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊的能力更為重要。高職院校內(nèi)部審計(jì)主管應(yīng)積極了解經(jīng)濟(jì)、管理發(fā)展的前沿態(tài)勢(shì)和最新科研成果，用深厚的審計(jì)理論指導(dǎo)鮮活、復(fù)雜的審計(jì)實(shí)踐，不斷借鑒、吸收先進(jìn)成熟的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和方法;一般內(nèi)審人員可以通過參加會(huì)計(jì)、審計(jì)職稱考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格考試，豐富專業(yè)知識(shí)，增長(zhǎng)專業(yè)技能，提高職業(yè)判斷能力;要以思想建設(shè)和能力建設(shè)為中心，以人為本，營(yíng)造有利于審計(jì)人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，給予內(nèi)審人員提供必要的“充電”培訓(xùn)，提高審計(jì)人員應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新常態(tài)的本領(lǐng)，特別是面對(duì)信息化環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)，需要所有內(nèi)部審計(jì)人員能熟練地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、審計(jì)軟件、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)等現(xiàn)代技術(shù)手段和方法實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。學(xué)校既要給予內(nèi)審人員物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，又要強(qiáng)化內(nèi)審人員責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)而打造出一支精通審計(jì)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德素質(zhì)高的內(nèi)審人員隊(duì)伍。學(xué)校內(nèi)部審計(jì)人員只有掌握全面的審計(jì)措施以及過硬的綜合素質(zhì)，才能使內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)有效的進(jìn)行，將越來越隱秘的違法違紀(jì)違規(guī)問題揭露出來，才能為高職院校領(lǐng)導(dǎo)提出更好的審計(jì)建議，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督和服務(wù)作用。
二、高職院校領(lǐng)導(dǎo)大力支持內(nèi)部審計(jì)工作
首先，內(nèi)部審計(jì)人員要積極利用各種途徑和方法在高職院校內(nèi)部宣傳國(guó)家關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)，介紹內(nèi)部審計(jì)的職能、權(quán)限、監(jiān)督內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作程序等，尤其要向?qū)W校、系部及各職能部門領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)明扼要地說清內(nèi)部審計(jì)在提高被審計(jì)對(duì)象運(yùn)作效率和管理水平方面所起的紀(jì)委監(jiān)察部門不可替代的作用，以獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的理解、支持;其次，內(nèi)部審計(jì)人員要將內(nèi)部審計(jì)過程中遇到的問題及時(shí)向歸口領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)征求解決問題的意見;此外，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)全面履行自身職能和充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)需要了解、解決和決策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，踏石留印，抓鐵有痕，切實(shí)有效地開展內(nèi)部審工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和被審計(jì)部門直觀地看到內(nèi)審工作的價(jià)值，使其感受到內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、堵塞漏洞、防范問題發(fā)生的建設(shè)性作用，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和被審計(jì)部門的歡迎，逐步形成“依法規(guī)范審計(jì)、主動(dòng)要求審計(jì)、自覺接受審計(jì)、積極配合審計(jì)”的融洽、和諧有序的審計(jì)環(huán)境。
三、科學(xué)有效的實(shí)施高職院校內(nèi)部控制
實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的制度化、規(guī)范化是規(guī)范審計(jì)行為、保證審計(jì)工作質(zhì)量的必然要求，而內(nèi)部控制規(guī)章制度的建立和完善則是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)制度化、規(guī)范化的前提和條件。學(xué)校內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極參與單位內(nèi)控建設(shè)，充分考慮本單位的實(shí)際情況，面對(duì)高職院校存在的問題，分析哪些是因?yàn)橐?guī)章制度缺失造成的，哪些是因?yàn)楝F(xiàn)有的規(guī)章制度執(zhí)行不力造成的，進(jìn)而將國(guó)家法律、法規(guī)宏觀層面的大政方針與本單位微觀層面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相銜接，制定有較強(qiáng)的針對(duì)性、可操作性且行之有效的內(nèi)部控制制度。合理保證高職院校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及教研活動(dòng)合法合規(guī)，財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效、資產(chǎn)安全和使用有效，有效預(yù)防腐敗和防控舞弊，提高教育服務(wù)的效果和效率。制度建設(shè)不是一勞永逸的事情，制度建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。要隨著形勢(shì)的發(fā)展和單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化適時(shí)對(duì)內(nèi)部控制規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整、補(bǔ)充和完善。制度建設(shè)又是一件嚴(yán)肅而慎重的事情，不能朝令夕改，需要保持相對(duì)的穩(wěn)定性。內(nèi)控制度建設(shè)是一個(gè)問題和制度動(dòng)態(tài)平衡的過程。內(nèi)控規(guī)章制度相對(duì)完善了，更重要的是知行合一，要將其內(nèi)化為相關(guān)人員共同自覺遵守的行為準(zhǔn)則和辦事規(guī)矩，切實(shí)起到其規(guī)范和約束相關(guān)人員行為、減少或杜絕違法違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的作用。
四、認(rèn)真對(duì)待高職院校內(nèi)部審計(jì)工作，建立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)制
隨著高職院校不斷的發(fā)展，大部分的院校都設(shè)立了獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)制，但和其他部門沒有什么區(qū)別，有好多院校的內(nèi)審工作依托財(cái)務(wù)部門來完成，缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性、客觀性和權(quán)威性。內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要工作就是檢查、審核本單位的財(cái)務(wù)工作，客觀分析和評(píng)價(jià)單位經(jīng)濟(jì)資料的真實(shí)性、公允性以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性、有效性。內(nèi)部審計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，內(nèi)部審計(jì)不能隸屬于財(cái)務(wù)部門管理，就像一個(gè)人，不能既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員;分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)也不能兼管內(nèi)審工作，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)處于比其他職能部門更高的地位，應(yīng)直接對(duì)高職院校黨委負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，以保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性、權(quán)威性和客觀性。
五、結(jié)語
由此可見，高職院校要想科學(xué)有效的進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，首先要得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，要設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)制，設(shè)置完善的內(nèi)部審計(jì)制度，大力提升高職院校內(nèi)部審計(jì)人員的全面素質(zhì)，要深入的學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的審計(jì)措施，才能使高職院校內(nèi)部審計(jì)工作順利有效的進(jìn)行下去，這樣審計(jì)結(jié)果才會(huì)科學(xué)有效。“五指”并攏成拳，內(nèi)部審計(jì)可以打造出一個(gè)助推高職院校健康、高效、持續(xù)發(fā)展的新局面。
審計(jì)碩士畢業(yè)論文范文二：內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的地位
一、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)行
內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的意義是重大的，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的主要負(fù)責(zé)人按照國(guó)家制定的法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)的財(cái)政、經(jīng)濟(jì)收入、經(jīng)濟(jì)支出進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，行使監(jiān)督的權(quán)利。但是，我國(guó)企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)有時(shí)候發(fā)揮不了相應(yīng)的作用，內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，內(nèi)部審計(jì)的權(quán)利受到很多限制。內(nèi)部審計(jì)在許多企業(yè)中與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展相脫節(jié)，其重要的地位和作用沒有很好地凸顯出來。
二、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的重要性
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性在于合理運(yùn)用審計(jì)技術(shù)，通過內(nèi)部審計(jì)找出企業(yè)發(fā)展的不足之處，并針對(duì)不足之處提出有效的和建設(shè)性的意見，使管理人員可以更好地管理和監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)行，合理利用資金，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
1.企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性特點(diǎn)是內(nèi)部審計(jì)的重要特點(diǎn)，也是內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)之處。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作人員可以不受任何干擾，做出最公正、合理、真實(shí)的審計(jì)，在審計(jì)的過程中也可以凸顯其權(quán)威性。
2.企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)具有法律化和制度化特征
企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)受到法律制度的制約，審計(jì)人員必須按照相關(guān)的法律章程進(jìn)行工作，審計(jì)的過程是有法可依的。企業(yè)根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，在國(guó)家法律的制約和監(jiān)督下，制定出對(duì)自身有利的內(nèi)部審計(jì)制度，審計(jì)人員按照制度工作，當(dāng)遇到問題時(shí)，也按照相關(guān)的制度解決問題。內(nèi)部審計(jì)的制度化和法律化是審計(jì)工作順利執(zhí)行的保障，提高了內(nèi)部審計(jì)的工作效率，使內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中樹立權(quán)威。
三、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的作用
1.內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮監(jiān)督作用，具有約束效力
內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用是其最主要的作用。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，其發(fā)展模式越來越多元化，同時(shí)面對(duì)世界市場(chǎng)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加復(fù)雜化、分散化。為了保障企業(yè)可以順利地運(yùn)行，企業(yè)必須按照國(guó)家的法律法規(guī)，制定相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)制度，從而規(guī)范企業(yè)員工的行為，使企業(yè)保持良性發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)主要發(fā)揮著保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全的作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，避免違法現(xiàn)象的發(fā)生;對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行約束，將企業(yè)中的不良行為進(jìn)行披露，保持企業(yè)的良好秩序，使企業(yè)在良好的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。
2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有鑒別性
鑒別的作用是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門特有的作用。內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況特別了解，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行鑒別。通過內(nèi)部審計(jì)部門的鑒別，就可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題，企業(yè)可以針對(duì)問題制定出解決措施，有利于管理者對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在鑒別過程中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，制定方案，有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、趨利避害。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門也可以鑒別企業(yè)近期的經(jīng)濟(jì)狀況，從中發(fā)現(xiàn)問題，改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。
3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有防護(hù)作用
企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的防護(hù)作用是企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)和保護(hù)的作用。內(nèi)部審計(jì)部門歸企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)管理，審計(jì)部門可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門的監(jiān)督、檢查、建議，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，及時(shí)地采取防護(hù)措施。為了讓企業(yè)更好地面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員要對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面地審計(jì)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開始之前做好事前審計(jì)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行有效監(jiān)督，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后做好防護(hù)工作，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)人員在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過程中要對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整進(jìn)行防護(hù)。內(nèi)部審計(jì)人員要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為主線，通過內(nèi)部審計(jì)，降低企業(yè)的成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
4.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有服務(wù)的作用
內(nèi)部審計(jì)部門的服務(wù)作用體現(xiàn)在其能及時(shí)完成企業(yè)上下級(jí)的有效溝通。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在執(zhí)行監(jiān)督職能的時(shí)候會(huì)接觸企業(yè)的方方面面，對(duì)企業(yè)的狀況十分了解，能把現(xiàn)存的問題及時(shí)反饋給上級(jí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的狀況進(jìn)行全面的分析。企業(yè)的下級(jí)出現(xiàn)的問題，可能高層領(lǐng)導(dǎo)不了解，內(nèi)部審計(jì)部門可以起到橋梁作用，把企業(yè)下級(jí)的問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。企業(yè)上級(jí)下達(dá)的指示有時(shí)不能及時(shí)地傳達(dá)到企業(yè)的下級(jí)，內(nèi)部審計(jì)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下級(jí)的有效溝通，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)增添了活力，內(nèi)部審計(jì)部門可以利用先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)更加有效地服務(wù)于企業(yè)。
四、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的問題所在
1.內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)域太小
企業(yè)對(duì)其財(cái)務(wù)狀況相當(dāng)重視，因此，在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)中，審計(jì)人員往往重視對(duì)財(cái)務(wù)的審計(jì)，而忽視了其他方面的審計(jì)。在許多企業(yè)中財(cái)務(wù)人員和審計(jì)人員在同一部門，這樣，企業(yè)的審計(jì)工作將有失公平，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)混亂，不利于審計(jì)部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和制約。
2.企業(yè)中沒有完善的審計(jì)機(jī)制
現(xiàn)在，我國(guó)企業(yè)的審計(jì)機(jī)制還在發(fā)展中，還不完善。企業(yè)不能按指定的相應(yīng)的法規(guī)來明確審計(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理的劃分。審計(jì)工作宣傳力度不夠，缺乏制度的引導(dǎo)，使我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)很難良好地發(fā)展下去。
3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的科學(xué)文化知識(shí)有待提高
企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作需要結(jié)合多種科學(xué)知識(shí)進(jìn)行工作，要求審計(jì)人員要積累多種知識(shí)。而且，審計(jì)人員一定要有責(zé)任心和耐心。審計(jì)工作是一項(xiàng)繁雜的工作，需要審計(jì)人員耐心去完成，否則在審計(jì)工作中會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響企業(yè)的決策。從事審計(jì)工作的人員常常缺乏信心，認(rèn)為自己不能勝任審計(jì)的工作，長(zhǎng)此以往，審計(jì)人員便會(huì)喪失對(duì)審計(jì)工作的熱情，忽視工作中的細(xì)節(jié)。
五、完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的措施
1.企業(yè)要重新對(duì)審計(jì)部門的作用進(jìn)行定位
在企業(yè)中，往往把審計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員分到同一個(gè)部門，這導(dǎo)致了審計(jì)人員不能明確自己在企業(yè)中的地位和作用。應(yīng)將財(cái)務(wù)人員和審計(jì)人員分離，讓他們各自履行各自的義務(wù)，讓審計(jì)部門明確其工作的方向，從而提高工作效率。
2.企業(yè)要制定相應(yīng)的審計(jì)制度
企業(yè)內(nèi)部沒有相應(yīng)的審計(jì)制度，那么審計(jì)工作將會(huì)陷入混亂，導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)會(huì)存在一定的隱患。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)審計(jì)的控制，制定相應(yīng)的制度，及時(shí)把握內(nèi)部審計(jì)人員的思想狀況和行為，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德的約束。
3.企業(yè)應(yīng)著力提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的科學(xué)文化素質(zhì)
作為企業(yè)的審計(jì)人員一定要熟悉內(nèi)部審計(jì)的流程。內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，具有獨(dú)立性和權(quán)威性，這就對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員提出了較高的要求。內(nèi)部審計(jì)人員一定要鍛煉自己的思維能力，要有判斷能力，在遇到問題的時(shí)候可以獨(dú)立解決問題。內(nèi)部審計(jì)人員還要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，良好的語言表達(dá)能力是內(nèi)部審計(jì)人員發(fā)揮審計(jì)橋梁作用的保障。內(nèi)部審計(jì)人員還要有相當(dāng)強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，要幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人協(xié)調(diào)各部門的工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分工明確，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中具有重要的地位和作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展不可或缺的因素。內(nèi)部審計(jì)通過對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的建議，調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的運(yùn)作效率。完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能，是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
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