審計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文范文參考5000字(2)
審計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文范文參考5000字
審計學(xué)論文范文篇4
淺析提升內(nèi)部審計報告質(zhì)量的途徑
內(nèi)部審計報告(以下簡稱：內(nèi)審報告)是內(nèi)審成果的集中體現(xiàn)，是提高內(nèi)審工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。自2011年1月1日起，我國施行新的審計準則(審計署8號令)以來，對審計報告的形式、內(nèi)容、編審方法等方面提出了更為明確的規(guī)定，但當(dāng)前內(nèi)審報告仍存在審計要素不齊、反映問題不突出、依據(jù)引用不充分、審計評價不公允、審計建議缺乏服務(wù)意識、整改落實不到位等諸多問題。科學(xué)提高內(nèi)審報告的質(zhì)量，對被審單位的規(guī)范管理，乃至更高層次地促進國家和社會金融秩序的良性循環(huán)，起到了極其重要的作用。
一、我國目前內(nèi)審報告存在的主要質(zhì)量問題
(一)要素不齊，格式錯誤，日?？谡Z頻現(xiàn)，權(quán)威性受到質(zhì)疑
一是內(nèi)審報告經(jīng)常出現(xiàn)沒有標題、報告日期等要素不齊的低級錯誤。二是不注意格式，錯別字頻現(xiàn)、標點符號混用，造成詞不達意，漏洞百出。三是內(nèi)審報告中充斥著日?？谡Z，比如：經(jīng)常出現(xiàn)“確實存在如下問題”、“顯然不合理”等;甚至存在日?？谡Z取代法律術(shù)語，比如：將“法定代表人”誤寫為“法人”或“法人代表”等。日?？谡Z的不規(guī)范使用，降低了內(nèi)審報告的權(quán)威性，甚至影響其法律效應(yīng)。
(二)反映問題的重點不突出，數(shù)據(jù)表述不直觀，不科學(xué)
一是在反映問題時主次不分、重點不突出，反映的都是些微小技術(shù)性差錯、性質(zhì)不嚴重、不具代表性的問題，對收集起來的審計證明性材料沒有進行必要的提煉。二是面對各種審計數(shù)據(jù)，放棄直觀圖表法，選擇晦澀、不科學(xué)的語言歸集表述。使人感覺整個報告處處隱藏著問題，卻又找不出關(guān)鍵性所在。
(三)問題定性不準確，依據(jù)引用不適當(dāng)
在審計查出問題及處理處罰意見中，對審計查出的問題敘述不清，定性和處理處罰引用的法律法規(guī)存在、過時、失效，層次較低、與相關(guān)其他法律法規(guī)沖突等現(xiàn)象，嚴重削弱內(nèi)審報告的嚴肅性。
(四)審計評價不全面、有失公允
一是由于對內(nèi)審報告反映的問題，調(diào)查不夠深入，沒有充分考慮被審計單位當(dāng)時的客觀背景環(huán)境，使提出的一些問題與事實有較大的出入，甚至明顯帶有個人的主觀臆斷、感情色彩比較明顯，存在任意拔高或貶低的現(xiàn)象。二是超越審計范圍進行評價。對不屬于審計事項的內(nèi)容以及審計過程中沒涉及或僅表面涉及的問題進行隨意評價。
(五)審計建議缺乏服務(wù)理念，針對性和實用性不強
一是片面強調(diào)內(nèi)部審計的監(jiān)督職能，缺乏服務(wù)理念。將評判內(nèi)審報告的優(yōu)劣建立在發(fā)掘被審計單位問題多少的基礎(chǔ)上，內(nèi)審報告過于強調(diào)缺陷部分的披露，對取得的成績或管理中的亮點予以忽視，沒有站在被審計單位角度，對其戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提出持續(xù)改進的意見和措施。二是審計建議針對性不強，非常原則抽象。對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)，沒有結(jié)合被審單位自身情況，從制度的建立是否科學(xué)合理、資源配備是否齊全等角度入手，提出實用性較強的審計建議;或者提出的意見完全超出被審單位自身能力的范圍，不具備可操作性。
(六)對內(nèi)審報告發(fā)現(xiàn)問題的整改落實不得力
目前普遍存在“重審計、輕整改”的現(xiàn)象，對內(nèi)審報告提出的問題和建議，不及時落實整改，或者敷衍簡化、整改不到位。內(nèi)審報告約束力缺失，審計整改走過場，完全脫離了內(nèi)審監(jiān)督的初衷，內(nèi)審實效性得不到保障。
二、影響內(nèi)審報告質(zhì)量的主要因素
(一)內(nèi)審人員專業(yè)能力欠缺，質(zhì)量風(fēng)險意識不強
內(nèi)審是一項專業(yè)技術(shù)性較強工作，要求內(nèi)審人員在整個審計過程中保持高度的職業(yè)謹慎和風(fēng)險意識，熟練運用專業(yè)知識，充分調(diào)查取證，做出正確的職業(yè)判斷。但是在實際工作中，部分內(nèi)審人員因自身專業(yè)能力的欠缺，不能完全達到上述要求;加上受慣性思維的影響，對內(nèi)審報告中潛在風(fēng)險缺少防范意識，這些不可避免地影響內(nèi)審報告的質(zhì)量。
(二)審計復(fù)核三級復(fù)核制度未能有效落實
審計三級復(fù)核制度(審計組組長、審計組所在業(yè)務(wù)部門和審計專職復(fù)核機構(gòu)三級復(fù)核制度)未能有效落實，部分審計組組長以及審計組所在業(yè)務(wù)部門沒有切實履行復(fù)核職責(zé)，僅簡單地簽署“已復(fù)核”，沒有提出具體的書面意見，審計復(fù)核流于形式;審計專職復(fù)核機構(gòu)不得不直接面對許多本應(yīng)在審計組和其所在部門解決的問題，比如：審計事項事實是否清楚、審計評價建議是否符合被審計單位實際情況等。但審計專職復(fù)核機構(gòu)由于受工作流程的限制，無法接觸到第一手資料，審計復(fù)核對審計事實的精準反映很難實現(xiàn)，這很大程度影響了內(nèi)審報告的真實有效性。
(三)內(nèi)審報告責(zé)任追究制度不健全
對于內(nèi)審報告的質(zhì)量控制而言，建立和完善責(zé)任追究制度是關(guān)鍵。但現(xiàn)實中內(nèi)審責(zé)任追究往往是最薄弱的一環(huán)，有的責(zé)任追究制度不健全，責(zé)任主體不明確;有的根本沒有建立責(zé)任追究制度。其結(jié)果直接導(dǎo)致審計人員責(zé)任意識不強，審計人員在審計工作中的不規(guī)范行為時有發(fā)生;出現(xiàn)的審計過錯，難以辨別責(zé)任主體，內(nèi)審報告質(zhì)量追溯控制得不到保障。
三、提升內(nèi)審報告質(zhì)量的有效途徑
(一)要素齊全，文字簡練，用詞專業(yè)，表述準確
一是內(nèi)審報告編寫應(yīng)當(dāng)包括下列要素：(1)標題;(2)收件人;(3)正文;(4)附件;(5)簽章;(6)報告日期;(7)其他。要素齊全，是提高內(nèi)審報告質(zhì)量的基本要求。二是編寫內(nèi)審報告時應(yīng)盡量使用定性、定量詞匯，判斷和反映客觀事實，切記使用模棱兩可的文字和夸張的語言;同時盡量減少日?？谡Z，采用專業(yè)術(shù)語，清楚準確地陳述事實，使內(nèi)審報告的使用者充分明白、精準理解。 (二)層次清晰，結(jié)構(gòu)合理;內(nèi)容完整，重點突出
一是內(nèi)審報告應(yīng)做到層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，原則上按要按主次程度依次歸類，同類問題盡量集中表述，并且注意前后聯(lián)系。二是內(nèi)審報告的內(nèi)容必須完整準確地反映對被審計單位一定時期內(nèi)財務(wù)收支的真實情況，要有專業(yè)判斷，重點突出，去偽存真;對發(fā)現(xiàn)的問題，要具有代表性，能充分反映被審單位重大經(jīng)濟活動和重要財務(wù)管理行為上出現(xiàn)的漏洞。三是內(nèi)審報告所列的事實在“真實可靠”的基礎(chǔ)上還應(yīng)該做到 “翔實清楚”，在數(shù)據(jù)收集過程中盡可能量化，多用圖表形式歸集;文字表達簡練、準確，符合審計公文語體。
(三)實事求是，證據(jù)充分;引用適當(dāng)，定性準確
一是內(nèi)審報告應(yīng)依照國家的政策法規(guī)，對審計事項的真實、合法和效益作出公正的評價，態(tài)度鮮明，對問題的定性和處理應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩，正確地作出審計結(jié)論和處理意見，不回避矛盾，不避重就輕。二是對引用的法律、法規(guī)依據(jù)要注意時效性，行為發(fā)生時還未生效的文件或者已廢止的文件不能引用，法規(guī)級次高的優(yōu)先使用，要有 “法無明文規(guī)定不處罰”的意識。引用的法律、法規(guī)除寫明文件名稱和文號外，還應(yīng)將引用的有關(guān)條款寫上，使內(nèi)審報告對問題的評價和處理更有說服力。
(四)加強與被審計單位的溝通、完善內(nèi)審報告三級復(fù)核制度，改進審計評價意見不全面的狀況
一是在編制內(nèi)審報告應(yīng)加強與被審計單位的溝通，編制初應(yīng)與被審計單位就有關(guān)分歧進行溝通，初稿形成時為保證審計工作的客觀公正性，還應(yīng)再次征求被審計單位的意見，并要求在一定期限內(nèi)書面反饋，促使內(nèi)審報告更加充分反映被審計單位實際情況。二是落實內(nèi)審報告三級復(fù)核制度，通過規(guī)范審計復(fù)核，評估審計發(fā)現(xiàn)的問題的重要性程度，對被審計單位違規(guī)問題的定性、處理以及整改措施，提出公允、全面的評價意見，提升內(nèi)審報告的價值和作用。
(五)正確把握審計監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系;強化審計建議的針對性和可操作性
一是要樹立審計的服務(wù)意識，要明白查處和揭露問題不是內(nèi)審工作的最終目的，其最終目的是通過內(nèi)審促進被審計單位規(guī)范制度管理，維護國家資產(chǎn)安全，減少違紀違規(guī)問題的發(fā)生。二是強化審計建議的針對性和可操作性。提出審計建議要明確具體，要讓被審計單位的執(zhí)行有據(jù)可依，整改落實有效。例如：某被審計單位存在應(yīng)記未記固定資產(chǎn)的問題，那么針對該問題審計人員提出審計建議時，就應(yīng)當(dāng)要求被審計單位“要進一步加強單位的固定資產(chǎn)清理、登記和申報工作，如實核實資產(chǎn)，加強購置、廢置的固定資產(chǎn)登記工作，保障國有資產(chǎn)的安全完整”，而不能一概用“要加強財經(jīng)法紀意識，增強財經(jīng)制度”等建議籠統(tǒng)代替。
(六)健全內(nèi)審報告責(zé)任追究制度，跟蹤督促審計意見的整改落實
一是建立內(nèi)審報告責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體，減少審計工作中不規(guī)范行為的發(fā)生。二是定期或不定期檢查審計整改落實情況，督促被審計單位規(guī)范管理，健全制度;注重審計建議的成效，并采納后運行情況進行提煉總結(jié)，及時上報相關(guān)政府部門，推動相應(yīng)制度和辦法的出臺，提升審計報告參謀服務(wù)的價值。
四、結(jié)束語
總之，內(nèi)審報告質(zhì)量管理是全體內(nèi)部審計人員和被審計單位共同參與實施的系統(tǒng)工程。內(nèi)審人員應(yīng)提升自身道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，建立“防范勝與查處，監(jiān)督寓意服務(wù)”的理念，加強內(nèi)審報告質(zhì)量控制，使被審計單位各級領(lǐng)導(dǎo)和管理部門將內(nèi)審報告視為有效的管理資源，更好地服務(wù)于被審計單位長遠發(fā)展，進一步促進國家和社會金融秩序的良性循環(huán)。
審計學(xué)論文范文篇5
淺談我國中小企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策
一、我國中小企業(yè)內(nèi)部審計的職能
目前我們國家的中小企業(yè)雖然大都規(guī)模較小，但是我國的中小企業(yè)數(shù)量卻很多，在國民經(jīng)濟占有的比重很大。截至目前為止，我國的中小企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境得到了有效的改善，但是，由于中小企業(yè)本身的原因，導(dǎo)致某些中小企業(yè)在發(fā)展的過程中遭遇了制約性問題。在這背景下，想要幫助中小企業(yè)更好的發(fā)展，除了要在稅收和財政方面給予幫助之外，引導(dǎo)中小企業(yè)提升內(nèi)部管理能力也十分重要。
內(nèi)部審計的具體職能可以分為下面幾點：首先，內(nèi)部審計可以對企業(yè)制定的計劃進行監(jiān)督，并且監(jiān)督所制定的計劃是否能夠有效的實施，同時也要監(jiān)督企業(yè)在運轉(zhuǎn)當(dāng)中是否存在違法違紀的行為。第二，內(nèi)部審計工作可以對內(nèi)部的活動核工作進行有效控制，同時也可以對企業(yè)財務(wù)工作進行合理監(jiān)督，這樣才能找到企業(yè)管理中存在的弊病，例如銷售和采購等方面，從而對管理細節(jié)進行完善，對于企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門進行約束。最后一點，內(nèi)部審計對企業(yè)整個的經(jīng)濟活動和工作進行有效參與，可以對企業(yè)的各項指標進行分析和整理，根據(jù)分析的結(jié)果對公司各個部門進行考價，最終得以改善，從而提升整個企業(yè)的工作效率。
二、我國的中小企業(yè)內(nèi)部審計工作存在問題
1.公司的核心管理人員對內(nèi)部審計工作不夠重視
總的來看，我們國家中小企業(yè)的整體規(guī)模都不是很大，所以企業(yè)的管理者可能同時負責(zé)很多的企業(yè)管理內(nèi)容。由于公司的高層沒有對內(nèi)部審計工作存在足夠的重視，這也就導(dǎo)致了我國許多中小企業(yè)沒有專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，有些中小企業(yè)即使有專門的內(nèi)部審計機構(gòu)也由于各種各樣的原因而沒有起到其應(yīng)有的作用?？傮w來說，目前我國中小企業(yè)對于內(nèi)部審計重視程度已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對于經(jīng)營管理的要求。
2.企業(yè)缺乏獨立進行審計的環(huán)境
我國中小企業(yè)規(guī)模都不是很大，人員結(jié)構(gòu)也不是特別合理，很多企業(yè)甚至?xí)霈F(xiàn)一人兼任多職的情況。這樣一來，就會出現(xiàn)內(nèi)部審計機構(gòu)的負責(zé)人還同時兼任其他部門負責(zé)人的情況，從而使得內(nèi)部審計的工作職能受到這方面的影響而無法完全發(fā)揮。另外一方面，由于中小企業(yè)規(guī)模都比較小，辦公空間不是特別大，導(dǎo)致內(nèi)部審計機構(gòu)的工作人員和其他部門的工作人員都在一間辦公室里，這樣難免會建立起部門員工之間的感情，從而使得內(nèi)審工作人員在內(nèi)部審計的過程中無法保持足夠的客觀態(tài)度。
3.內(nèi)部審計方法不合理
目前來看，我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計部門都是以審計企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)報表為主，同時還負責(zé)審查企業(yè)的財務(wù)規(guī)章制度以及財務(wù)的報銷和審批等內(nèi)容。這些審計的內(nèi)容不但使得企業(yè)內(nèi)部的審計部門和財務(wù)部門工作職能互相混淆，同時也沒有對中小企業(yè)的經(jīng)濟效益進行應(yīng)有的審計流程。如今的經(jīng)濟環(huán)境以及中小企業(yè)的生存環(huán)境都已經(jīng)和以往大大不同，對于企業(yè)經(jīng)濟效益的審查以及幫助企業(yè)規(guī)避所面臨的風(fēng)險才是內(nèi)部審計的主要工作職能所在。
4.企業(yè)缺乏專業(yè)的審計人員
我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)出現(xiàn)很多審計部門與其他部門一人多職的情況，這樣一來也就無法保障中小企業(yè)內(nèi)部審計人員的專業(yè)性。目前來看，大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的審計人員都沒有經(jīng)過專業(yè)的審計知識培訓(xùn)，并且對于企業(yè)實際的經(jīng)營情況也不是特別了解。
三、我國中小企業(yè)內(nèi)部審計問題出現(xiàn)的原因分析
1.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理
目前我國中小企業(yè)的經(jīng)營模式也就決定了中小企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)形式。在某些規(guī)模較小的企業(yè)之中，很多情況下是由單個管理者來負責(zé)企業(yè)各個方面的事務(wù)。沒有一個科學(xué)完善的管理機制，各個部門以及工作人員的工作職責(zé)定位不清晰，沒有一個專門的監(jiān)督和檢查部門，這些因素也就導(dǎo)致了中小企業(yè)的內(nèi)部審計工作出現(xiàn)了各種各樣的問題。
2.企業(yè)內(nèi)部審計工作受到管理結(jié)構(gòu)制約
雖然我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計部門的工作職責(zé)是對企業(yè)內(nèi)部進行審計工作并且為企業(yè)的經(jīng)營管理提供幫助。但是受限于企業(yè)的內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)問題，這也就使得大多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部審計部門都是由管理者直接進行管理的。內(nèi)部審計機構(gòu)的工作人員無論是薪金配置或者職位調(diào)整都是直接由企業(yè)的管理者來進行決定。這樣一來，內(nèi)部審計機構(gòu)的工作人員就會受到這種管理結(jié)構(gòu)的制約，在進行審計工作的時候就無法保證客觀性和獨立性，從而無法保證審計工作的準確程度，也無法為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有效的幫助。
3.企業(yè)審計部門受到外部因素的影響
我國的外部審計發(fā)展迅速，整個社會對其非常的重視。但是國家審計機關(guān)有權(quán)審計約束那些已經(jīng)建立健全內(nèi)部審計制度的國有企業(yè)，卻對于一些不屬于國家審計法定范圍的單位缺乏內(nèi)部審計的相關(guān)要求。所以我國的中小企業(yè)也就沒有對于內(nèi)部審計要求的壓力，從而使得我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計得不到應(yīng)有的重視。
四、完善我國中小企業(yè)內(nèi)部審計的方法
1.加強核心管理層對內(nèi)部審計工作的重視
我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理職能中非常重要的一個工作環(huán)節(jié)，為了使得我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用和效果，就要求中小企業(yè)內(nèi)部審計部門審計工作中必須保證客觀性和獨立性。企業(yè)的核心管理層在思想上就要對內(nèi)部審計工作做到高度的重視，并且要逐漸從態(tài)度上加以轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由讓我來審，向我要來審的轉(zhuǎn)變。
2.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計范圍和方式
我國中小企業(yè)內(nèi)部審計部門不應(yīng)該僅僅把工作職責(zé)定位在審計財務(wù)報表以及財務(wù)報銷等工作方面，應(yīng)該把更多的精力放在對企業(yè)經(jīng)濟效益的審計以及企業(yè)的風(fēng)險評估方面。內(nèi)部審計部門對于這類的審計工作要敢于嘗試，只有通過長時間的工作經(jīng)驗積累才能更好的促進審計工作的良好發(fā)展。 我國中小企業(yè)內(nèi)部審計部門在審計技術(shù)方法方面也要積極的進行改革和學(xué)習(xí)，對于先進的技術(shù)方法要積極的學(xué)習(xí)和使用。在信息化技術(shù)基本普及的環(huán)境下，內(nèi)部審計人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立一個功能更加強大的內(nèi)部審計信息化系統(tǒng)以及相關(guān)的操作平臺，例如《審計之星》、《企業(yè)審計通》等，從而提升審計工作的效率和質(zhì)量，保證能為企業(yè)管理層提供及時的信息作為參考。
同時，在中小企業(yè)內(nèi)部審計部門進行工作的過程中，企業(yè)管理者要給予內(nèi)部審計部門足夠多的權(quán)利以及取消不必要的制約，把內(nèi)部審計部門定位成一個獨立的部門。這樣一來才能保證內(nèi)部審計部門的權(quán)威性，最大限度的發(fā)揮出審計部門的工作能力和效果。另外一方面，中小企業(yè)也要保證內(nèi)部審計部門對于管理層的審計作用，這需要中小企業(yè)的管理者給予很大的支持。同時，對于審計機構(gòu)出現(xiàn)的問題也要即使的匯報和總結(jié)，保證中小企業(yè)內(nèi)部審計工作的良性發(fā)展。
3.培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審計人員
由于我國中小企業(yè)具有規(guī)模小，人員配置少的特點，所以對于內(nèi)部審計工作人員的能力要求相對來說要更高一些。這就要求中小企業(yè)要積極的培養(yǎng)和招募一些具有各方面綜合能力的內(nèi)部審計工作人員，在工作中要注重對于審計工作人員的技能培養(yǎng)和理論知識培訓(xùn)，使得這些工作人員更多的具備企業(yè)管理、財務(wù)以及法律法規(guī)等方面的知識和能力，從而可以更加勝任審計方面的工作，也才能更加適合當(dāng)今中小企業(yè)的發(fā)展需求。
4.完善中小企業(yè)內(nèi)部審計工作的相關(guān)管理制度
首先，要把內(nèi)部審計建立在符合相關(guān)國家法律條文的基礎(chǔ)上進行實施，這也是對中小企業(yè)內(nèi)部審計制度進行完善的前提條件。在進行審計的過程中，要針對不同行業(yè)以及不同規(guī)模的企業(yè)的相關(guān)特點和實際情況，來具體的制定科學(xué)合理的相關(guān)內(nèi)部審計制度。同時也要保證內(nèi)部審計制度的合理化和規(guī)范化。利用制度來監(jiān)督和規(guī)范內(nèi)部審計工作人員的工作規(guī)程，從而在進行審計工作的時候保證工作的效率和質(zhì)量。同時也能依照法律來進行管束，對于保證內(nèi)部審計的質(zhì)量提供了有效的幫助和管理，大幅度地加快企業(yè)的改革和發(fā)展。
其次，要對內(nèi)部審計的所有過程進行規(guī)范，從而在此基礎(chǔ)上對中小企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)制度進行完善。把審計工作的計劃總結(jié)、審計的相關(guān)檔案、審計的質(zhì)量測評以及對于人員各個方面的管理都建立一個相關(guān)的管理制度。保證了各個環(huán)節(jié)之間可以建立合理并且有效的聯(lián)系，從而形成配合的效果，使之成為一個完整的中小企業(yè)內(nèi)部審計系統(tǒng)，保證中小企業(yè)的內(nèi)部審計系統(tǒng)可以在一個高效的工作環(huán)境中有效的提升內(nèi)部審計的質(zhì)量和效率。
最后一點，我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理職能中非常重要的一個工作環(huán)節(jié)，為了使我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用和效果，就必須保證中小企業(yè)內(nèi)部審計部門審計工作的客觀程度以及獨立的程度。
五、結(jié)束語
總的來說，我們國家中小企業(yè)內(nèi)部審計工作正處于速發(fā)展過程中，但在人員的專業(yè)性上還是企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理配置和工作職能的定位上都存在著一些非常明顯的問題。這就需要開展相關(guān)的研究工作，能夠幫助完善我國中小企業(yè)內(nèi)部審計工作，使中小企業(yè)的審計工作能夠更好的發(fā)揮出它的作用和效果，更快、更好地促進我國的中小企業(yè)經(jīng)營管理工作的快速發(fā)展。
猜你喜歡：