有關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文
有關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,審計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用越來越突出,人們對(duì)審計(jì)的理解和認(rèn)識(shí)越來越深刻,同時(shí)對(duì)審計(jì)的期望值越來越高,致使審計(jì)責(zé)任和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文，供大家參考。
有關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文范文一：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
摘要：隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)管理中的重要性也越來越明顯，它是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理缺陷、深化企業(yè)改革、提高企業(yè)活力、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。而經(jīng)營環(huán)境的變化、企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展要求以及監(jiān)管部門更加嚴(yán)格的法規(guī)要求，都對(duì)作為企業(yè)自我約束、自我完善的內(nèi)部審計(jì)提出了更高的要求?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在受到社會(huì)認(rèn)可的同時(shí)，由于出現(xiàn)審計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄、審計(jì)方法滯后、人員素質(zhì)偏低、再加上企業(yè)信息的日益復(fù)雜化等問題，增加了內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，從而影響內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量的提高，無法使內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的職能。因此，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有效地進(jìn)行評(píng)估及控制，規(guī)避內(nèi)部審計(jì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì);內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理;審計(jì)模式;管理審計(jì)
一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因
概括起來，大致可以將風(fēng)險(xiǎn)來源劃分為內(nèi)部因素和外部因素：
(1)內(nèi)部因素方面：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在權(quán)威性與獨(dú)立性方面有所欠缺;內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理;內(nèi)部審計(jì)模式落后;被審單位審計(jì)意識(shí)不強(qiáng)，審計(jì)部門難以取得他們的支持和理解。想要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的客觀性，就必須保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性。我國內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是在國家干預(yù)和推動(dòng)下建立起來的，其動(dòng)機(jī)有一定的被動(dòng)性，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度就顯得至關(guān)重要。高素質(zhì)的審計(jì)人員，是推動(dòng)傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)變的外在動(dòng)力，而目前，我國審計(jì)人員多來自審計(jì)或財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)，專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，無法滿足風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)治理、經(jīng)營管理等方面的知識(shí)需求。從審計(jì)模式上來講，目前大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)仍然停留在財(cái)務(wù)審計(jì)階段，而在當(dāng)前形勢(shì)下，審計(jì)應(yīng)逐步走向管理導(dǎo)向，構(gòu)建管理審計(jì)模式。另外，錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)部組織架構(gòu)和人際關(guān)系也是制約內(nèi)部審計(jì)效果的重要因素。由于被審計(jì)單位往往對(duì)“檢查式”的內(nèi)部審計(jì)懷有敵意，因而在審計(jì)過程中難免會(huì)對(duì)審計(jì)人員有所保留。因此，內(nèi)部審計(jì)部門與被審單位人際關(guān)系處理不當(dāng)，也會(huì)增加內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，阻礙內(nèi)審價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
(2)外部因素方面：內(nèi)部審計(jì)沒有完備的法規(guī)、準(zhǔn)則體系支撐;會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)核算、數(shù)據(jù)處理方面的普及以及網(wǎng)絡(luò)化的迅猛滲入，對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)技術(shù)方法提出了挑戰(zhàn);隨著企業(yè)的擴(kuò)張，內(nèi)部審計(jì)范圍不斷擴(kuò)大，涉及的業(yè)務(wù)也呈多樣化趨勢(shì)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)也提出了新的要求。我國內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展相對(duì)緩慢與滯后，因此它不像國家、社會(huì)審計(jì)那樣有完備、健全的法律法規(guī)來規(guī)范指導(dǎo)，因此缺乏相應(yīng)的法律保障。隨著網(wǎng)絡(luò)通信和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)方法和技術(shù)已經(jīng)不能滿足信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，以及對(duì)內(nèi)部審計(jì)的要求。日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使內(nèi)部審計(jì)不再局限于傳統(tǒng)單一的財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，而逐漸偏向于管理領(lǐng)域。審計(jì)對(duì)象由以往的財(cái)務(wù)責(zé)任延伸到經(jīng)營、管理責(zé)任;審計(jì)范圍從會(huì)計(jì)記錄拓展到企業(yè)的各類經(jīng)營活動(dòng)和控制系統(tǒng)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)象的逐漸復(fù)雜化和審計(jì)范圍的多樣化也使得內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加。
二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性
強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可以促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提高，規(guī)范內(nèi)部的審計(jì)工作，同時(shí)有利于更好發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面的作用，具體表現(xiàn)在：
1.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制管理，是提升企業(yè)管理水平的重要途徑現(xiàn)階段，我國內(nèi)部審計(jì)雖在整體上呈前進(jìn)的趨勢(shì)，但在審計(jì)程序、報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)等方面都不夠規(guī)范，審計(jì)人員操作帶有很大的隨意性，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量得不到保證，同時(shí)起不到指引作用，從而不利于企業(yè)管理水平的提高。
2.內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要課題在當(dāng)前環(huán)境下，風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性在對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展方面的作用日漸顯著。內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理效果進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，評(píng)價(jià)并改善企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，已成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的重要部分。
3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路現(xiàn)代企業(yè)大多建立在受托責(zé)任關(guān)系之上，其所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使企業(yè)內(nèi)部形成了多種利益關(guān)系。一方面，企業(yè)的管理者需要通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)其各部門的運(yùn)營情況和經(jīng)營成果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià);另一方面，企業(yè)的所有者希望通過內(nèi)部審計(jì)了解和監(jiān)督管理層的受托責(zé)任的履行情況。因此，內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理是滿足各方的需求、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。
三、企業(yè)內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
針對(duì)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，各領(lǐng)導(dǎo)層及內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)從各方面積極地采取措施，控制內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，并將風(fēng)險(xiǎn)降低到最低。
1.保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性不受干擾、提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，是指在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員不存在影響內(nèi)部審計(jì)客觀性的利益沖突的狀態(tài)。要保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，首先要實(shí)現(xiàn)其機(jī)構(gòu)設(shè)置無論是在形式上，還是在實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性;其次，審計(jì)人員應(yīng)在精神上保持獨(dú)立，做到公正無私、不偏不倚。內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和綜合性很強(qiáng)的工作，內(nèi)部審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平將直接影響審計(jì)工作的效果。應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德水平、拓寬內(nèi)審人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、落實(shí)對(duì)內(nèi)審人員的繼續(xù)教育政策，同時(shí)鼓勵(lì)審計(jì)人員打破墨守成規(guī)的工作方式、制定合理的獎(jiǎng)懲措施，全方位的促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高，以有效的降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2.推動(dòng)現(xiàn)行傳統(tǒng)內(nèi)審模式向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型內(nèi)審模式的轉(zhuǎn)變
目前，內(nèi)部審計(jì)工作主要還停留在查賬階段，沒有充分發(fā)揮出審計(jì)的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)審計(jì)的效率。鑒于此，應(yīng)推動(dòng)傳統(tǒng)的審計(jì)模式向風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)變，逐步完成向經(jīng)營管理審計(jì)的轉(zhuǎn)移。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)在選擇審計(jì)戰(zhàn)略時(shí)，注重在審計(jì)效果和效率之間尋找平衡點(diǎn)，做到在降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)節(jié)約審計(jì)成本。引入風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向也是一種執(zhí)業(yè)理念的轉(zhuǎn)變，它側(cè)重于提供事前監(jiān)管的“風(fēng)向標(biāo)”，使事前監(jiān)管有的放矢，使其真正成為提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的“助推器”。
3.正確面對(duì)和謹(jǐn)慎處理與被審對(duì)象之間的關(guān)系
處理好與被審對(duì)象的關(guān)系，可以使審計(jì)工作進(jìn)程及質(zhì)量達(dá)到事半功倍的效果。有效溝通與換位思考是建立良好人際關(guān)系的有效途徑，通過有效地溝通，解除與審計(jì)對(duì)象的分歧和誤會(huì)，促進(jìn)協(xié)調(diào)、減少?zèng)_突;同時(shí)，站在被審計(jì)者的角度換位思考，考慮對(duì)方的現(xiàn)狀、處境、感受等，得到他們發(fā)自內(nèi)心的配合，從而找到解決問題的辦法，并取得意想不到的效果。
4.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)法制建設(shè)
審計(jì)規(guī)范是審計(jì)人員的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則，不僅可以防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也是審計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的衡量標(biāo)準(zhǔn)。為了保證內(nèi)部審計(jì)工作的有序進(jìn)行，必須建立完整、規(guī)范的程序。保證內(nèi)部審計(jì)工作有法可依，有據(jù)可循。
5.推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)方法
對(duì)于企業(yè)管理中信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用所帶來的變化，大中型企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)采用計(jì)算機(jī)技術(shù)輔助審計(jì)的方式開展IT審計(jì)，審計(jì)人員應(yīng)學(xué)習(xí)利用審計(jì)軟件、數(shù)據(jù)庫和電子表格進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集轉(zhuǎn)化和分析核查，以提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率與質(zhì)量。
6.對(duì)被審計(jì)單位日常工作進(jìn)行“追蹤性”的在線審計(jì)
由于內(nèi)部審計(jì)對(duì)象的逐漸復(fù)雜化和審計(jì)范圍的多樣化，內(nèi)部審計(jì)工作不能僅僅局限于定期的正式審計(jì)過程，更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被審計(jì)單位日常工作的監(jiān)控。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)掌握企業(yè)的運(yùn)營工作開展?fàn)顩r、重大營運(yùn)項(xiàng)目運(yùn)作狀況、內(nèi)部監(jiān)管制約狀況，以及有關(guān)法律法規(guī)和市場(chǎng)環(huán)境狀況。通過對(duì)被審計(jì)單位營運(yùn)工作和內(nèi)部監(jiān)管工作的了解，制定出合理的審計(jì)方案，從而規(guī)避和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
四、結(jié)論
內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部的一種約束和監(jiān)督機(jī)制，其對(duì)企業(yè)管理的重要作用正日漸顯著。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，不僅是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的需要，更是現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。不論是內(nèi)審人員，還是整個(gè)內(nèi)審行業(yè)，都應(yīng)積極致力于內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，以最大限度地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值。
參考文獻(xiàn)
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有關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)論文范文二：會(huì)計(jì)電算化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研討
一、會(huì)計(jì)電算化帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及原因分析
(一)系統(tǒng)控制風(fēng)險(xiǎn)視角。這主要指的是在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)下內(nèi)部控制不健全或缺失引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)記賬模式下，內(nèi)部控制的主要特點(diǎn)是職責(zé)分離下人與人互相監(jiān)督和牽制，主要通過人工核對(duì)紙質(zhì)信息的方式;而會(huì)計(jì)電算化模式下，基于權(quán)限管理的原則運(yùn)用信息化的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，這樣以機(jī)器控制為主的方式也將直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和公允性。實(shí)踐中，往往出現(xiàn)因?yàn)閷徲?jì)人員缺乏專業(yè)技能，無法識(shí)別和檢測(cè)會(huì)計(jì)軟禁內(nèi)部控制漏洞的現(xiàn)象，這也將對(duì)后續(xù)的審計(jì)環(huán)節(jié)帶來諸多誤區(qū)，嚴(yán)重影響審計(jì)效果。
(二)人員操作風(fēng)險(xiǎn)視角。這主要指的是由于主觀或客觀因素導(dǎo)致信息化審計(jì)系統(tǒng)的實(shí)操人員、技術(shù)人員及軟件開發(fā)人員帶來的風(fēng)險(xiǎn)。通常來講，會(huì)計(jì)電算化在很大程度上提升了對(duì)審計(jì)人員的能力要求，不僅要掌握和了解有關(guān)的信息化軟硬件知識(shí)，數(shù)據(jù)處理和管理技術(shù)，更要具備靈活應(yīng)變的能力，能夠及時(shí)處理影響審計(jì)安全性和穩(wěn)定性的系統(tǒng)問題。比如，伴隨新的審計(jì)準(zhǔn)則和行為規(guī)范因素的共同制約，一些審計(jì)人員往往根據(jù)傳統(tǒng)手工模式下的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)處理新問題，層架了諸多不確定性，這無疑加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
(三)計(jì)算機(jī)舞弊風(fēng)險(xiǎn)視角。這主要指的是有關(guān)人員通過故意掩蓋、造假等多種不正當(dāng)手段進(jìn)行欺詐的網(wǎng)絡(luò)犯罪行為。主要表現(xiàn)在:(1)利用信息化偷竊資產(chǎn)或貪污資金的行為。不難發(fā)現(xiàn)，隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷開發(fā)及推廣應(yīng)用，審計(jì)師(會(huì)計(jì)師)通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)漏洞進(jìn)行違法犯罪的事件越來越多，如虛開賬戶，偽造各種轉(zhuǎn)賬交易等。(2)利用信息化網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行偵聽、竊取有關(guān)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)行為。比如利用一些人追求經(jīng)濟(jì)利益的貪財(cái)心理，進(jìn)行高價(jià)收買有價(jià)值經(jīng)濟(jì)信息等違法操作。(3)通過網(wǎng)絡(luò)植人病毒的黑客行為。一些人往往利用電算化財(cái)務(wù)系統(tǒng)的缺陷，逃過審計(jì)師的檢查，編制非法程序進(jìn)行牟利的非法操作，這大大加大了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、完善會(huì)計(jì)電算化下審計(jì)的若干對(duì)策和思考
(一)多種渠道和途徑建立和完善內(nèi)部控制制度。主要包括:(1)根據(jù)不相容職能分離原則，加強(qiáng)人員的管理控制。一般來講，電算化實(shí)施的重要保障是會(huì)計(jì)制度是否健全，會(huì)計(jì)核算流程是否規(guī)范以及基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是否完整和準(zhǔn)確等。(2)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì):審計(jì)人員對(duì)具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的方方面面進(jìn)行定時(shí)或不定時(shí)的檢驗(yàn)和評(píng)估，有利于提高財(cái)務(wù)軟件可靠性，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件系統(tǒng)的不足，精準(zhǔn)完善，有利于在一定程度上提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和管理水平。
(二)加大培訓(xùn)力度，努力提升審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。主要包括:(1)對(duì)審計(jì)作人員的計(jì)算機(jī)審計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)加大培訓(xùn)力度。伴隨會(huì)計(jì)電算化，審計(jì)的范圍也不斷擴(kuò)大，這無形中加大了審計(jì)人員的壓力。面對(duì)信息系統(tǒng)的審計(jì)要求，以及電算化財(cái)務(wù)軟件和審計(jì)軟件的不斷更新和升級(jí)，要求審計(jì)單位重視對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化審計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)需要。(2)創(chuàng)新和選擇適合的審計(jì)技術(shù)。一方面，需要審計(jì)人員能夠根據(jù)被審計(jì)機(jī)構(gòu)的需要科學(xué)選擇審計(jì)方法和技術(shù)來降低風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，需要在審計(jì)前，有效防止審計(jì)實(shí)操人員進(jìn)行會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)篡改和刪除的操作，從而保證被審程序的合法性及合理性。
(三)加大計(jì)算機(jī)舞弊的審計(jì)。主要包括:(1)要求審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)審計(jì)軟件進(jìn)行及時(shí)更新，定期抽查檢查會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的使用日志，檢查數(shù)據(jù)文件是否被存取及修改的痕跡，通常應(yīng)該對(duì)審計(jì)的接口設(shè)置只讀權(quán)限而不能設(shè)置修改權(quán)限。(2)信息化給會(huì)計(jì)審計(jì)帶來的安全風(fēng)險(xiǎn)問題不可小覷，要求審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)病毒庫進(jìn)行及時(shí)更新處理，并設(shè)置多重防火墻，做好審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警提示及風(fēng)險(xiǎn)防范工作。
三、結(jié)束語
綜上所述，如何合理控制和防范會(huì)計(jì)電算化控制環(huán)境下的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從三個(gè)視角分別闡述了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，對(duì)于解決電算化審計(jì)工作中遇到的新問題的新挑戰(zhàn)，提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量具有一定的指導(dǎo)價(jià)值，但是還有待于進(jìn)一步的深化。
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