財務(wù)管理畢業(yè)論文題目大全選題(2)
財務(wù)管理畢業(yè)論文篇1
淺談高校財務(wù)管理存在的問題與對策
近年來,高等教育體制不斷改革,高校擁有的自主管理權(quán)利越來越多,高校財務(wù)管理面臨的風(fēng)險也越來越大,因此,分析高校財務(wù)管理存在的問題及原因,并提出提高高校財務(wù)管理水平的對策和方法也越來越重要。
一、高校財務(wù)管理存在的問題及原因分析
(一)缺乏健全的財務(wù)管理機(jī)制
社會主義市場經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展,對高校財務(wù)管理的理念與管理模式提出了更高的要求,高校財務(wù)管理只有在進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整后才能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,才能為高校的管理工作提供有效的支持,但是,目前絕大多數(shù)高校還是沿用傳統(tǒng)的財務(wù)管理體制,高校財務(wù)管理與高校的實(shí)際發(fā)展不符,難以滿足高校發(fā)展的需要。高校財務(wù)部門內(nèi)部缺乏激勵措施,財務(wù)人員的績效及獎金等與工作成效相脫節(jié),財務(wù)人員工作激情低下,容易產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想。由于各高校長期將教學(xué)質(zhì)量的提高、教師的專業(yè)化、科研的創(chuàng)新等作為重點(diǎn),忽視了對高校財務(wù)管理工作的支持,高校財務(wù)管理機(jī)制的改革沒有專項(xiàng)資金和相應(yīng)政策的支持,難以取得突破性進(jìn)展。
(二)缺乏財務(wù)管理風(fēng)險意識
一些高校為了擴(kuò)建校區(qū)、上項(xiàng)目,通過銀行貸款等多種渠道籌集資金,改善辦學(xué)條件,但是,為了搞好學(xué)校建設(shè),有些高校盲目借款,貸款規(guī)模大大超過了學(xué)校的經(jīng)濟(jì)承受能力,忽視了財務(wù)風(fēng)險。有些高校沒有建立有效的成本控制機(jī)制,各部門的經(jīng)費(fèi)使用控制不嚴(yán),沒有成本控制的概念,學(xué)校有限的經(jīng)費(fèi)不能滿足提高教學(xué)質(zhì)量的需要,學(xué)校經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)較重,財務(wù)風(fēng)險高。目前,我國絕大多數(shù)高校的經(jīng)費(fèi)主要來自財政撥款,學(xué)校財務(wù)管理缺少長期打算,無全盤規(guī)劃,投入不講效益,支出沒有成本核算,財務(wù)風(fēng)險意識較差。
(三)預(yù)算管理不健全
預(yù)算管理是高校支出的主要依據(jù),隨著高校經(jīng)費(fèi)的增加,預(yù)算管理越來越重要,近年來,高校預(yù)算管理取得了一些成效,但仍存在一些問題。絕大多數(shù)高校的經(jīng)費(fèi)來源主要是財政撥款,學(xué)校各部門和二級學(xué)院在學(xué)校下達(dá)部門預(yù)算要求時,容易只考慮自己的利益,沒有考慮學(xué)校的總體發(fā)展。部門預(yù)算管理辦法要求采用“零基預(yù)算”編制部門預(yù)算,但是,絕大多數(shù)高校還是用“增量預(yù)算”來編制,“增量預(yù)算”的編制方法很難打破原有的預(yù)算思維,容易造成預(yù)算不合理、資金短缺和浪費(fèi)的情況。絕大多數(shù)高校在對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評價時,往往只是將預(yù)算值與執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)值上的對比,沒有把執(zhí)行預(yù)算管理產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益作為考核和評價指標(biāo),預(yù)算績效評價指標(biāo)不健全。
(四)資產(chǎn)管理不科學(xué)
隨著教育事業(yè)的發(fā)展,高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,擁有的教學(xué)和辦公設(shè)備越來越多,高校的資產(chǎn)管理越來越復(fù)雜,資產(chǎn)管理方面出現(xiàn)的問題也越來越多。有些高校的資產(chǎn)管理部門,沒有對學(xué)校的資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一控制和管理,沒有做到合理安排、統(tǒng)籌規(guī)劃,部門間缺乏溝通,重復(fù)購買嚴(yán)重。有些高校對低值易耗品的采購管理較分散,對資產(chǎn)的庫存管理不科學(xué),有些資產(chǎn)的購買和報廢沒有嚴(yán)格的審批程序和成本核算,導(dǎo)致高校資產(chǎn)的使用效益低下。
(五)財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平有待提高
高校的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越多,也越來越復(fù)雜,但是,部分財務(wù)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)老化,財務(wù)隊(duì)伍整體學(xué)歷較低,高級財務(wù)人員較少,現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平已經(jīng)不能適應(yīng)高校財務(wù)管理工作的需要,也有一些財務(wù)人員在日常工作中,態(tài)度冷漠,服務(wù)意識不強(qiáng),服務(wù)水平低下,財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平有待提高。
二、提高高校財務(wù)管理水平的對策與方法
(一)健全財務(wù)管理機(jī)制
建立“宏觀調(diào)控,微觀搞活”的財務(wù)管理機(jī)制,在宏觀調(diào)控的指導(dǎo)下,對資金進(jìn)行分級管理,激發(fā)各部門的積極性和創(chuàng)造性,有條不紊地推進(jìn)高校財務(wù)管理工作。高校要加強(qiáng)各部門之間的有效溝通,制定和規(guī)劃高校的財務(wù)管理政策與措施,并根據(jù)高校的發(fā)展情況,適時調(diào)整高校財務(wù)管理的目標(biāo)、方案和計(jì)劃,推進(jìn)高校財務(wù)管理的全面化、戰(zhàn)略化的改變。同時,在高校財務(wù)部門建立激勵機(jī)制,積極開展高質(zhì)量的專業(yè)化培訓(xùn),將業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度與績效掛鉤,營造一種人人爭先的氛圍。另外,增加對高校財務(wù)管理機(jī)制改革的專項(xiàng)資金和政策支持,為高校財務(wù)管理機(jī)制的健全提供資金和政策上的保障。
(二)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)決策的效益
對于高校來說,一個重大的經(jīng)濟(jì)決策關(guān)系到學(xué)校的整體性發(fā)展,而高校領(lǐng)導(dǎo)層由于各職能部門的工作內(nèi)容不同,看問題的角度也會有所不同,所以,有必要建立經(jīng)濟(jì)決策的制約部門(如:審計(jì)與監(jiān)察部門),對學(xué)校的各項(xiàng)重大決策進(jìn)行客觀公正地監(jiān)督,以避免或者減少決策的失誤。高校領(lǐng)導(dǎo)層在進(jìn)行決策過程中,應(yīng)聽取各方面意見,按照節(jié)儉和效益的原則,使決策更符合客觀實(shí)際情況。經(jīng)濟(jì)決策中必不可少的環(huán)節(jié)是科學(xué)論證和可行性研究,高校進(jìn)行重大項(xiàng)目的決策時,也必須按照決策程序進(jìn)行科學(xué)論證和可行性研究,才能得到預(yù)期的社會和經(jīng)濟(jì)效益,才能防范和控制財務(wù)風(fēng)險。
(三)加強(qiáng)預(yù)算管理
為了加強(qiáng)高校的預(yù)算管理,增強(qiáng)預(yù)算的經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)行力度,高校應(yīng)成立專門的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)。預(yù)算管理機(jī)構(gòu)應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門、審計(jì)部門、資產(chǎn)部門及各二級學(xué)院派人參加,預(yù)算管理機(jī)構(gòu)要將學(xué)校的預(yù)算管理與學(xué)校各職能部門和各二級學(xué)院的規(guī)劃結(jié)合起來,使有限的經(jīng)費(fèi)得到最合理的分配,最大限度的發(fā)揮資金的使用效率。預(yù)算編制機(jī)構(gòu)在編制預(yù)算時,要采用“零基預(yù)算”和“滾動預(yù)算”相結(jié)合的編制方法,根據(jù)學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃,建立科學(xué)合理的預(yù)算編制體系。各職能部門和各二級學(xué)院參與編制預(yù)算的人員,要根據(jù)實(shí)際情況建立本部門和學(xué)院的財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,為預(yù)算管理機(jī)構(gòu)提供科學(xué)的參考數(shù)據(jù),以提高預(yù)算的準(zhǔn)確性、客觀性和效益性。
(四)加強(qiáng)資產(chǎn)管理
加強(qiáng)高校資產(chǎn)管理部門對資產(chǎn)的統(tǒng)一控制和管理,做到合理安排、統(tǒng)籌規(guī)劃,加強(qiáng)各部門之間的溝通協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的優(yōu)化配置和合理采購。加強(qiáng)高校資產(chǎn)部門對低值易耗品的管理,實(shí)行集中統(tǒng)一采購,加強(qiáng)對資產(chǎn)的庫存管理,所有資產(chǎn)的購買和報廢必須嚴(yán)格按程序辦理,并進(jìn)行成本與效益的評估,提高高校資產(chǎn)的使用效益。
(五)提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平
朱?F基總理在視察北京國家會計(jì)學(xué)院時,題詞:“誠信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬。”財務(wù)人員必須恪守誠實(shí)守信的基本道德準(zhǔn)則。高校財務(wù)人員除了遵守誠實(shí)守信的基本道德準(zhǔn)則外,還要隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和服務(wù)水平。高校財務(wù)人員要積極參加各類培訓(xùn),積極參加繼續(xù)教育,要經(jīng)常帶著具體問題去其他學(xué)校交流,通過各種途徑提高業(yè)務(wù)水平。高校財務(wù)部門和財務(wù)人員要樹立服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量,提升在教職工中的滿意度。
總結(jié),隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,高校財務(wù)管理工作在面臨更多發(fā)展機(jī)遇的同時也面臨著更多挑戰(zhàn),各高校應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況,提出切實(shí)可行的應(yīng)對措施,高校財務(wù)管理工作才能得到更好更快地發(fā)展和進(jìn)步。
財務(wù)管理畢業(yè)論文篇2
試談事業(yè)單位財務(wù)管理信息化問題
一、事業(yè)單位財務(wù)管理信息化存在的問題
(一)沒有明確的方向,財務(wù)管理人員能力局限財務(wù)管理信息化發(fā)展
目前,大部分事業(yè)單位對于財務(wù)管理信息化建設(shè)還沒有具體的概念,對于建設(shè)財務(wù)管理信息化所需要做的工作,該采用什么方法來建立財務(wù)管理信息化都非常的不明確,從而導(dǎo)致事業(yè)單位建設(shè)財務(wù)管理信息化的相關(guān)工作很難開展開來。同時,事業(yè)單位加強(qiáng)財務(wù)管理信息化建設(shè)的方法準(zhǔn)確的掌握病熟悉相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作,再加上一些財務(wù)人員對于計(jì)算機(jī)操作的不熟悉,從而使得事業(yè)單位的財務(wù)管理信息化建設(shè)很難再短時間內(nèi)取得較大的進(jìn)步,必須要經(jīng)過較長的準(zhǔn)備時間,做好財務(wù)管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。
(二)缺乏完善的管理制度,無法推動財務(wù)管理信息化建設(shè)
完善的制度是保證實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理信息化必不可少的成分。目前,很多事業(yè)單位沒有建立完善的制度來監(jiān)督和控制財務(wù)管理信息化建設(shè)的相關(guān)工作,對于財務(wù)管理信息化建設(shè)來說,由于大部分的財務(wù)工作將以計(jì)算機(jī)為主的形式進(jìn)行,而網(wǎng)絡(luò)的形式存在很大的風(fēng)險,如果沒有完善的制度來約束相關(guān)人員的行為,監(jiān)督財務(wù)人員嚴(yán)格履行自身職能,必將給事業(yè)單位的財務(wù)管理信息化建設(shè)帶來很大的阻礙。
(三)缺乏完善的人才機(jī)制,財務(wù)管理信息化水平較低
行政事業(yè)單位最大的問題人才的流動性不夠,高級人才留不住,中等又進(jìn)不來,編制像個緊箍咒,形成了“圍城”,從而導(dǎo)致人才機(jī)制的不完善,人才管理不規(guī)范,再加上,行政事業(yè)單位普遍存在未能按崗定編,也沒有對職能范圍做出明確規(guī)定,從而對財務(wù)管理人員的規(guī)范程度不夠,無法有效推動財務(wù)管理信息化發(fā)展。
(四)缺乏規(guī)范化的財務(wù)信息管理和監(jiān)督,財務(wù)信息質(zhì)量較低
很多事業(yè)單位的管理者對于財務(wù)部門的工作情況不夠了解,對于相關(guān)財務(wù)信息也不夠清楚,從而在進(jìn)行各項(xiàng)決策時不夠科學(xué)、合理。再加上現(xiàn)行的財務(wù)管理模式缺乏規(guī)范化財務(wù)信息管理,尚未建立起財務(wù)信息分享平臺和相關(guān)制度來監(jiān)督財務(wù)信息處理工作,使得財務(wù)信息的真實(shí)性、完整性、可靠性得不到保障,財務(wù)信息的質(zhì)量較低,從而也就無法對上級主管部門的決策提供充分的、可靠的數(shù)據(jù)依據(jù),做出科學(xué)、合理的決策。
二、事業(yè)單位加強(qiáng)財務(wù)管理信息化建設(shè)的方法
(一)科學(xué)規(guī)劃財務(wù)管理信息化,保障相關(guān)工作的有序展開
事業(yè)單位財務(wù)管理信息化建設(shè)需要以科學(xué)管理為中心思想,深刻認(rèn)識財務(wù)和管理的關(guān)系,并在滿足財務(wù)管理實(shí)際需求的基礎(chǔ)上,通過優(yōu)化財務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)流程,實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)、效率更高的財務(wù)管理。對于事業(yè)單位來說,要想實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理信息化首先必須明確方向和具體內(nèi)容,從而進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃,保證財務(wù)管理信息化建設(shè)相關(guān)工作有序進(jìn)行。事業(yè)單位必須建立起完善的財務(wù)管理信息化制度,在留住人才、穩(wěn)住人才的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)“軟件”建設(shè),明確規(guī)定財務(wù)管理信息化工作流程和內(nèi)容,嚴(yán)格約束和管理財務(wù)管理人員工作行為,充分發(fā)揮制度的監(jiān)督作用,從而通過對日常工作的規(guī)范有效規(guī)避財務(wù)活動和經(jīng)營活動中存在的風(fēng)險,保障一切活動的有序、順利的進(jìn)行。
(二)優(yōu)化人才機(jī)制,提高財務(wù)管理人員素質(zhì)
事業(yè)單位必須提高財務(wù)管理人員素質(zhì),通過定期培訓(xùn)培養(yǎng)財務(wù)人員自主學(xué)習(xí)的能力,不斷豐富自身專業(yè)知識,不斷提高計(jì)算機(jī)操作水平,使得財務(wù)人員能夠主動學(xué)習(xí)提升計(jì)算機(jī)信息化水平,培養(yǎng)其主動鉆研的精神,從而更加科學(xué)、全面的進(jìn)行財務(wù)管理,并且通過信息化和手工兩種管理方式的結(jié)合,不斷提高事業(yè)單位財務(wù)管理水平。同時,事業(yè)單位需要建立完善的績效評價體系和激勵機(jī)制,通過獎懲的形式增加崗位之間的競爭,不斷激發(fā)員工的工作積極性,使得其能夠更加的投入到財務(wù)管理信息化建設(shè)之中,提高財務(wù)管理信息化建設(shè)相關(guān)工作效率。
(三)增強(qiáng)財務(wù)管理信息化意識,提高財務(wù)管理信息化水平
事業(yè)單位必須加強(qiáng)全體員工對財務(wù)管理信息化的意識,通過政策和知識的學(xué)習(xí)使得各員工能夠積極的配合事業(yè)單位和財務(wù)管理人員建設(shè)財務(wù)管理信息化,并且財政應(yīng)通過信息化手段建立財會人員管理庫,繼續(xù)探索財務(wù)人員的單列、考核、績效、評價、激勵等的管理模式,引導(dǎo)推動財會信息化工作。
(四)加強(qiáng)財務(wù)信息管理,提高財務(wù)信息質(zhì)量和財務(wù)管理工作效率
事業(yè)單位需要充分利用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺,通過將一切財務(wù)信息輸入系統(tǒng)之中,實(shí)現(xiàn)對信息的監(jiān)督和控制,加強(qiáng)對財務(wù)信息的管理,從而保障財務(wù)信息的完整性、真實(shí)性和可靠性,保障財務(wù)管理信息化建設(shè)的透明性和公正性,同時,通過信息交流平臺的建設(shè),事業(yè)單位管理層能夠加強(qiáng)對財務(wù)活動的監(jiān)督,隨時了解財務(wù)活動的發(fā)展?fàn)顩r,從而保障上級決策的科學(xué)性和合理性,也更加方便各部門之間財務(wù)信息的獲取和使用,不斷提高財務(wù)管理的工作效率。
三、結(jié)語
實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理信息化能夠幫助事業(yè)單位在這個信息化的時代獲得更好的發(fā)展。通過建立完善的財務(wù)管理制度和信息交流平臺,對財務(wù)管理和信息管理進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,不斷提高財務(wù)信息的質(zhì)量,從而提高財務(wù)管理工作效率,最終不斷推動財務(wù)管理信息化進(jìn)程。
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